Técnicas y métodos: Análisis documental 1: Análisis documental 2: Análisis documental 3:...
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Técnicas y métodos:•Análisis documental 1: •Análisis documental 2: •Análisis documental 3: •Análisis documental 4:
Objetivo: Indicadores:Técnicas y métodos:•Encuesta 3: Ej. Encuesta sobre competencias directivasCro (a) A continuación presentamos … .I. COMPETENCIAS DE COMUNICACIÓN.___ Comunicación oral y escrita___ PresentaciónII. COMPETENCIAS DE TOMA DE DECISIONES.___ Pensamiento Analítico y Conceptual___ Recolección, Análisis y Organización
Objetivo: Indicadores:Técnicas y métodos:•Dinámica de grupo (Taller): a)Organización de la dinámica:•Pregunta General (5 minutos).•Se divide el grupo.•Se realizan debates a partir de los componentes de la pregunta (10 minutos).•Se realiza el debate en plenaria (15 minutos).•Se establecen órdenes de prioridad de las competencias por consenso (30).a)Procedimiento para desarrollar la dinámica:
Objetivo: Indicadores:Técnicas y métodos:•Encuesta 4: •Dinámica de grupo 2 (Taller): a)Organización de la dinámica:b)Procedimiento para desarrollar la dinámica:
Objetivo: Indicadores:Técnicas y métodos:
2.3 Aplicabilidad de la Alternativa y Resultados. Conclusiones Parciales
UNIVERSIDAD DE LAS TUNASFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICASCENTRO DE ESTUDIOS DE DIRECCIÓN
Procedimiento para el desarrollo de métodos y estilos de dirección en los directivos de la Empresa Productora y
Comercializadora de Semillas Varias de Las Tunas
Tesis en opción al Título Académico de Master en Dirección
AUTOR: Ing. Carlos Manuel Camino Díaz TUTOR: Dr. C. Eriberto Bauzá Vázquez
Profesor Titular
2.2 Procedimiento para el desarrollo de métodos y estilos de dirección en la Empresa Productora y Comercializadora de Semillas Varias de Semillas de Las Tunas.
Conciliación – Aprobación
Conciliación – Aprobación
1. Paso de Planteo
Iniciación - Interpretación
Iniciación - Interpretación
3. Paso de implementación
Alineación – orientación
Alineación – orientación
2. Paso de Diseño
Formación - Ajuste
Formación - Ajuste
5. Paso de Mejora
Valoración - Retroalimentación
Valoración - Retroalimentación
4. Paso de Reflexión
Instrumento Objetivo Se aplica a:
Encuesta Anexo 2 Profundizar en la práctica de la toma de decisiones Consejo de Dirección
Encuesta Anexo 3 Establecer la relación entre la toma de decisiones y los métodos y estilos de dirección.
Trabajadores Especialistas Técnicos y Consejo de Dirección
Encuesta Anexo 4 Caracterizan la forma en que los jefes habitualmente toman las decisiones.
Miembros del Consejo de Dirección
Encuesta Anexo 5Valorar desde la óptica de los no dirigentes la forma en que los jefes habitualmente toman las decisiones.
Trabajadores Especialistas Técnicos
Encuesta Anexo 6 Identificar la actuación de los directivos ante la solución de un problema.
Miembros del Consejo de Dirección
Encuesta Anexo 7 Identificar la actuación de los directivos ante la solución de un problema.
Trabajadores Especialistas Técnicos
UNIVERSIDAD DE LAS TUNASFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICASCENTRO DE ESTUDIOS DE DIRECCIÓN
Procedimiento para el abastecimiento técnico material en la actividad del transporte de la Empresa Comercializadora de Combustibles Las Tunas
Tesis Presentada en Opción al Título Académico de Master en Dirección.
AUTOR: Lic. Osmany Antonio Labrada Escobar
TUTOR: Dr. C. Eriberto Bauza Vázquez Profesor Titular
Dr. C. Enrique Marañón Rodríguez Profesor Titular
Las Tunas2011
CAPÍTULO II. Procedimiento para el abastecimiento técnico material en la actividad del transporte de la Empresa Comercializadora de Combustibles Las Tunas.
2.1. Caracterización estructural y funcional de la Empresa Comercializadora de Combustible CUPET Las Tunas.
2.2. Procedimiento para el abastecimiento técnico material en la actividad del transporte de la Empresa Comercializadora de Combustibles Las Tunas.
2.3. Valoración de la pertinencia y posibilidades de aplicación del procedimiento para el abastecimiento técnico material en la actividad del transporte de la Empresa Comercializadora de Combustibles Las Tunas.