Team Performance Modeling
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Transcript of Team Performance Modeling
Team Performance
ModelingManoel Pimentel Medeiros
@manoelp
montar um time?Vamos
Performance ?
Estado desejado
= X
Geração de Resultados
Time aplicando sua energia no mesmo lugar e direção
podemos chamar esse estado
desejado de FUSÃO
porém...
Estado inicial de todos os times
= ?Falta/gap de Resultados
Grupo de pessoas aplicando energia em
“lugares” diferentes
nesse caso, temos um estado inicial
de DIFUSÃO
ou seja...
Difusão
= XFusão
?
Temos um desafio
why?
Modelo TUCKMAN
Quais os principais problemas iniciais
de um time ?
Baixo QE grupal
Baixo QE grupal
Baixa taxa de Feedbackabilidade
Baixo QE grupal
Baixa taxa de Feedbackabilidade
Desequilíbrio coletivo de competências
individuais
4 Elementos Difusores:
Baixo QE grupal
Baixa taxa de Feedbackabilidade
Desequilíbrio coletivo de competências
individuais
Contabilização individual dos resultados
QE grupalBaixo
Quociente Emocional (QE) grupal
• Resolução de conflitos
• Níveis elevados de confiança (transparência)
• Entendimento Mútuo (valores, características e motivações)
• Inteligência Social (empatia - cognitiva, emocional, prepcupação empática)
Vanessa Druskat (universidade de New Hampshire)
Conflitosvamos falar um pouco mais sobre:
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Conflito
“O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis.
Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos.
Trata-se de um fenômeno subjetivo, muitas vezes inconsciente ou de difícil percepção. As situações de conflito podem ser
resultado da concorrência de respostas incompatíveis, ou seja, um choque de motivos, ou informações desencontradas.”
sendo assim...
Um conflito pode ser extremamente importante no processo de auto-conhecimento do time !
logo...
Bons TIMES NÃO TEM MEDO do CONFLITO!
Conflite o mais cedo possível!Fugir do conflito desperdiça a
chance de melhorar o comportamento coletivo do
time
Conflitos velados/evitados impedem o estado de fluxo
do time
Conflitar não é uma experiência agradável, mas não gerar
resultados é muito mais chato!
Através de um conflito é possível aprender sobre os valores e pensamentos das
outras pessoas.
Como construir a Inteligência
Social ?
• Observar
• Dialogar
• Concluirem em conjunto
• E .....
“Drinking”
Motivação?
Propósito
Autonomia
MaestriaDaniel Pink (Livro Drive, TED Talk, etc)
Necessidade de Realização (Achievement)
Necessidade de Poder(Power)
Necessidade de Associação(Affiliation)
Need theory - David McClelland
Baixa taxa de Feedbackabilidade
Aumentar a taxa deFeedbackabilidadeFeedbackability = Incerteza/Tempo de Validação
Uma brincadeira (metafórica, lúdica etc): 100/1 = 100 100/2 = 50100/3 = 33
....
(em dias)
min(t)? !Suposição Avaliação de uma
Suposição
By Alisson Vale
Ciclo de Avaliação de Pressupostos
Desequilíbrio coletivo de competências individuais
Falta de Multidisciplinaridade = Coletivamente não possui as competências necessárias para
realizar os objetivos.
Ambiente p/ estimular a confiança p/ enfrentar conflitos
Encurtamento e Aproveitamento dos feedbacks
Abertura para atuar com meta-competência
4 ações catalisadoras da fusão:
Resultados computados mutuamente
contudo...
muitos times demoram a reconhecer e atuar nesses 4 elementos!
...isso retarda a performance.
por isso...
min(t)
Reduzir o tempo de atuação nesses elementos é o fator determinante para a performance
Difusão
min(t) = XFusão
Geração de Performance:
Resultados
qualquer timeaplicável a
Quem modela a performance
do time ?
CatalisadaModelagem
Coaching
Auto-Modelagememergente
min(t)
Team Coaching
Team Building
Team Leading
Difusão
min(t) = XFusão
Team Fusing@manoelp
Resultados
4 Elementos Difusores:
Baixo QE grupal
Baixa taxa de Feedbackabilidade
Desequilíbrio coletivo de competências
individuais
Contabilização individual dos resultados
Baseado em resultados coletivos, ataque possíveis conflitos. Assim será possível ter feedback sobre as relações e gerar uma fusão das competências de todo o time.
Através desses elementos, melhores resultados serão gerados coletivamente.
Anote essa colinha:
?@manoelp
Valeu