Socialmediarecruiting2015 120626023458 Phpapp02

Social Media Recruiting 2012 Gestern – Heute - Morgen

Wolfgang Brickwedde Institute for Competitive Recruiting

Kurze Vorstellung

Kurze Vorstellung ICR

Kurze Vorstellung ICR Produkte

Kurze Vorstellung Fast 50 Jobportale

…mit

einem

Klick

Definition Recruiting

„Recruiting (dt. Personalbeschaffung). Aufgabe:Unternehmen

quantitativ und qualitativ mit motivierten Arbeitskräften zu versorgen.

Kurzfristig

Stellenbesetzung

Mittelfristig

Personalmarketing

Perspektive:

Langfristig

Employer Branding

Social Media Recruiting

Definition Social Media Recruiting

„Nutzung von Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften, für

Zwecke des kurz-, mittel und langfristigen Recruitings“

Stellenbesetzung

Personalmarketing

Employer Branding


Definition (proaktives) Sourcing

„Nutzung von Suchmaschinen, Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften,

für Zwecke der kurz- und mittelfristigen Stellenbesetzung"

Stellenbesetzung

Personalmarketing

Employer Branding

Social Media Recruiting vs. Sourcing

Gestern

Staunen Anzahl Social Media

Nutzer steigt rapide

Erste Arbeitgeber

engagieren sich

Starker Wunsch, auch

dabei zu sein

2003-2011


Heute

Ausprobieren 2012

Anzahl der Arbeitgeber

mit Social Media

Präsenz steigt, Strategie

ist nachrangig

Dabei sein ist alles.

Ausprobieren ist ok

Erste Arbeitgeber

melden Erfolge

Morgen

Rekrutieren 2013-15

Aus Fehlern wird gelernt

Strategischer Angang

Crowd Sourcing

Automatisierung

Erfolgreicher Kanal

55 v.Chr

55 v.Chr Ältestes bekanntes Beispiel für ein Mitarbeiter- empfehlungsprogramm: Dekret unterzeichnet von Julius Caesar, daß jedem Soldaten 300 Sesterzen (30 % des Jahressolds) für die Vermittlung eines neuen Rekruten versprach.

2003

Papierbewerbung vorherrschend

2011

2011 Google+ Pinterest


2004

2003 LinkedIn , Xing OpenBC (später Xing, Linked In, Delicious und My Space gegründet

2004 Facebook gestartet (nur in Harvard)

2005

2005 YouTube

2006

2006 Facebook für alle, Start Twitter

2010

2008 -2012 Facebook ist das größte Social Network weltweit Ca. 1 Mrd Nutzer

Onlinebewerbung überholt Papierbewerbung

Onlineprofile

Gestern



Erste Arbeitgeber

engagieren sich


dabei zu sein

2003-2011


Heute

Ausprobieren 2012


mit Social Media


ist nachrangig


Ausprobieren ist ok

Erste Arbeitgeber

melden Erfolge

Morgen

Rekrutieren 2013-15



Crowd Sourcing

Automatisierung

Erfolgreicher Kanal

Status Heute Social Media Recruiting

Quelle. ICR Social Media Recruiting Report 2012 , 527 Teilnehmer

Wichtigkeit (Bewertungsdurchschnitt (1=völlig unwichtig, 4 = sehr wichtig))



Bedeutung (Bewertungsdurchschnitt (1 = gesunken bis 3 = gestiegen))



(Bewertungsdurchschnitt (1=sehr schlecht bis 5 = sehr gut))

Angaben in %


Quelle: Recruiting Report 2012, Institute for Competitive Recruiting , Heidelberg, Angaben in %

Social Media Netzwerke sind der Shootingstar bei den Einstellungsquellen und weisen die höchsten Zuwachs-raten auf, wachsen allerdings nicht auf Kosten der Onlinejobbörsen!

Woher kommen die Einstellungen?

Status Heute Social Media Recruiting Wunsch und Wirklichkeit Social Media für Personalmarketing

Im Vergleich zur Vorjahresstudie ist ein deutlicher Anstieg in der Kategorie „trifft zu“ und „trifft häufig zu“ zu erkennen.


Wunsch und Wirklichkeit Social Media für Recruiting nach Unternehmensgröße

Die kleinen und die ganz großen Unternehmen

nutzen überdurch-

schnittlich häufig Social

Media Plattformen für Recruiting.

Quelle. ICR Social Media Recruiting Report 2012 , 527 Teilnehmer, (Rangmittelwert 1= trifft gar nicht zu, 5 = trifft immer zu)


Nutzung von Social Media Tools für Recruiting (absolut)

Nennungen in %

Ca. 50% aller Unternehmen nutzen

Facebook, Twitter, LinkedIn, Blogs

und Google überhaupt nicht.

Selbst Xing wird von 10 % der

Firmen für diesen Zweck gar nicht

genutzt.

Und der Hype bei

Facebook? Nur etwas über

10 % der Unternehmen

geben an, regelmäßig

Facebook zu nutzen, um

Bewerber zu finden.

Quelle. ICR Recruiting Report 2012 , 527 Teilnehmer


Nutzung von Social Media Tools für Recruiting (relativ)

Quelle. ICR Recruiting Report 2012 , 527 Teilnehmer, Nutzung (Rangmittelwert 1= trifft gar nicht zu, 5 = trifft immer zu)

Falls die Arbeitgeber Social

Media für Recruiting nutzen,

dann ist es hauptsächlich Xing!


Ausgabenänderungen für Recruiting Kanäle

Quelle. ICR Recruiting Report 2012 , 527 Teilnehmer, Nutzung (Rangmittelwert 1= trifft gar nicht zu, 5 = trifft immer zu)

Für Social Media Business

Netzwerke (Xing und LinkedIn)

sowie für Mitarbeiter-

empfehlungen und Social Media

Soziale Netzwerke (Facebook)

wollen die teilnehmenden

Unternehmen im Durchschnitt in

2012 mehr Geld ausgeben


Wo werden Stellenanzeigen geschaltet?

E-Recruiting beherrscht

den Kommunikationsmix

auf den ersten drei

Plätzen, wobei Online-

Jobbörsen vor der

eigenen Karriereseite

und Social Media

Business Netzwerke

liegen.

Quelle: Recruiting Report 2012, Institute for Competitive Recruiting , Heidelberg, Angaben in Prozent


Wie (pro-) aktiv ist das Recruiting?

Vorherrschend ist die

Schaltung von Anzeigen in

Print- und/oder Online-

Medien. Zusätzlich zu diesem

Weg, nutzen ca 24 % der

Unternehmen immer proaktive

Wege bei der Kandidaten-

ansprache.

Quelle: Recruiting Report 2012, Institute for Competitive Recruiting , Heidelberg

Nutzung in %


Entwicklung der Proaktivität bei Unternehmen „Wir suchen zusätzlich zur Anzeigenschaltung (Print oder Online) proaktiv (z.B. in Xing, LinkedIn, Facebook oder mit Hilfe von Google) nach potentiellen Kandidaten“

Quelle: ICR Recruiting Report 2012, 527 Teilnehmer, Nennungen in %

Unternehmen sind mehr

als doppelt so proaktiv

wie vor zwei Jahren.


Proaktivität nach Recruitmentqualität

Quelle: ICR Recruiting Report 2012, 527 Teilnehmer, Nennungen in %

Unterdurchschnittlich

in etwa im Durchschnitt

überdurchschnittlich

weit über dem Durchschnitt

Unternehmen mit einem

besseren Recruitment

sind deutlich proaktiver!

Gestern



Erste Arbeitgeber

engagieren sich


dabei zu sein

2003-2011


Heute

Ausprobieren 2012


mit Social Media


ist nachrangig


Ausprobieren ist ok

Erste Arbeitgeber

melden Erfolge

Morgen

Rekrutieren 2013-15



Crowd Sourcing

Automatisierung

Erfolgreicher Kanal

Ein Blick in die Zukunft

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

goes Social Media

“Mitarbeiter werben Mitarbeiter” Part I


Trends im Social Media Recruiting

Mitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social Media Beispiel: work@ von Careerbuilder

Trends im Social Media Recruiting Mitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social Media

Relevant suggestions right to employee

inbox

Just a few clicks to connect candidate

with company

LinkedIn homepage widget

Referral Engine

Crowd Sourcing im Recruiting

“Mitarbeiter werben Mitarbeiter” reloaded

Social Media Recruiting Management

Das Crowd Sourcing Konzept auf das Recruiting adaptiert = “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” Programme in Social Media ausdehnen auf Nicht-Mitarbeiter , die das Unternehmen gut kennen (z.B. Zeitarbeiter, Projektmitarbeiter, Dienstleister , gute Kunden)


“Simply defined, crowdsourcing represents the act of a company or institution taking a function once performed by employees and outsourcing it to an undefined (and generally large) network of people in the form of an open call. This can take the form of peer-production (when the job is performed collaboratively), but is also often undertaken by sole individuals. The crucial prerequisite is the use of the open call format and the large network of potential laborers.” Jeff Howe in the June 2006 issue of Wired magazine.

Crowd Sourcing


Crowd Sourcing für Recruiting Technologie Beispiel: Empfehlungsnetzwerk Dashboard für Recruiter zur Erfolgskontrolle

Incentivierungssystem

Mobile Recruiting

Bewerbung to Go?


Warum sollte man sich mit Mobile Recruiting beschäftigen?

• Facebook Zugriffe erfolgen bereits zu 50% über mobile Endgeräte

• Xing Zugriffe bereits zu 27 %

• Bewerber können sich mobil bewerben mit ihrem Social Media Profil


Warum sollte man sich mit Mobile Recruiting beschäftigen?


1. App downloaden

Mobil bewerben mit dem Social Media Profil

Jobs & More App der Telekom

2. App öffnen 3. Job suchen

Bewerbung To Go Trends im Social Media Recruiting

4. Job auswählen 5. Mobil bewerben

Mobil bewerben mit dem Social Media Profil

Jobs & More App der Telekom

Bewerbung To Go Trends im Social Media Recruiting

Bewerbung To Go

Bewerben mit dem

Social Media Profil

Bisher schon bei einigen

Unternehmen über die

Karriereseite möglich

Jetzt auch mobil!


Gamification und Recruiting

Neue Möglichkeiten der Kandidatenbindung oder Zeitverschwendung?




Gamification: Anwendung spieltypischer Elemente und Prozesse in spielfremdem Kontext. Zu diesen spieltypischen Elementen gehören unter anderem Erfahrungspunkte, Highscores, Fortschrittsbalken, Ranglisten, virtuelle Güter oder Auszeichnungen. Durch die Integration dieser spielerischen Elemente soll im Wesentlichen eine Motivationssteigerung und eine Engagementsteigerung der Personen erreicht werden


Gamification und Recruiting – Profil des typischen Gamers:

Durchschnittsalter Geschlecht

Männlich

Single

21

Schule/Lehre/Studium

Quelle: ESL Studie 2011, 26.220 Teilnehmer

Erst Nutzung einer Plattform durch Zielgruppe überprüfen, dann Engagement eingehen!

Location Based Services und Recruiting

Smart Recruiting oder Stalking?



Location Based Services – Was ist das?

Mobile Dienste, die unter Zuhilfenahme von positionsabhängigen Daten dem Endbenutzer selektive Informationen bereitstellen oder Dienste anderer Art erbringen.


Location Based Sourcing


Automatisierung

Fragen?

Mehr Informationen?

Wolfgang Brickwedde

Director

Institute for Competitive Recruiting

Tel.+49 (0) 6221 7194007

Tel.+49 (0) 160 7852859

email: [email protected]

ICR Recruiting Report 2012 Social Media Recruiting Report 2012 http://www.competitiverecruiting.de/Studien.html Downloads von kostenfreien Ergebniskurzreports

Socialmediarecruiting2015 120626023458 Phpapp02

Documents

Transcript of Socialmediarecruiting2015 120626023458 Phpapp02