Social Recruiting Strategien in der Personalberatung

Alle machen mit. ©SKA / Social Recruiting Strategie / 2012 / Seite 1

WARUM EINESOCIAL RECRUITING

STRATEGIEFÜR PERSONALBERATER?


Quell

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2011

DAS SOCIAL WEB VERÄNDERT DAS RECRUITING ENTSCHEIDEND.

Demografischer Wandel

Fachkräftemangel (War for Talents)

Bologna-Prozess

Social Media / Web 2.0

Wirtschaftskrise

Generation Y

Neue Arbeitsformen & Immobilität

Gesetzliche Rahmenbedingungen

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unwichtig eher unwichtig

unentschieden eher wichtig

wichtig sehr wichtig


Quell

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ALLE NUTZEN XING, LINKEDIN UND FACEBOOK FÜRDIE SUCHE VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN ...

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53%

50%

35%

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Quell

e:

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⁄ UND ÜBERSEHEN, DASS ALLE KANDIDATEN IN YOUTUBE SIND.


Quell

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2008)

Internet (z. B. Suchmaschinen, Online-Archive)

Homepage / Karriere-Website des Unternehmens

Empfehlungen von Mitarbeitern / Dozenten

Redaktionelle Berichterstattung (z. B. Tageszeitungen, Fachartikel)

Persönliche Erfahrung mit Unternehmen

Stellenanzeigen (z. B. Tageszeitungen, Jobbörsen)

Produkt- und Dienstleistungswerbung

Hochschulmarketing (z. B. Firmenkontaktmessen, Firmenpräsentationen etc.)

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85%

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42%

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28%

85% DER ARBEITSSUCHENDEN INFORMIEREN SICH IN SUCHMASCHINEN ÜBER POTENZIELLE ARBEITGEBER.


UNTERNEHMEN REAGIEREN VERSTÄRKT AUF DIE VERÄNDERUNG DURCH SOCIAL RECRUITING.

Quell

e:

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Karriere-SeiteFacebook

BMW

60.000

Fans

Bundeswehr

48.000

Fans

Audi

32.000

Fans

Lufthansa

24.000

Fans

VW

20.000

Fans


Umsatz

WÄHREND DIE ERSTE LIGA DER PERSONALBERATERDIESEN TREND IGNORIERT?

Quell

e:

BD

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010

68 Mio. €

0 Fans

66,4 Mio. €

0 Fans

37,9 Mio. €

0 Fans

34,3 Mio. €

0 Fans

28,2 Mio. €

0 Fans

Kienbaum Egon Zehnder

BaumannOdgers

BrendtsonHeidrick &Struggles


MIT DER RICHTIGEN STRATEGIE IM SOCIAL WEB WERDEN SIE:

� IHRE REPUTATION UND SICHTBARKEIT

OPTIMIEREN

� NEUE KUNDEN GEWINNEN

� MIT KANDIDATEN KOMMUNIZIEREN


ES IST GANZ EINFACH: BEFOLGEN SIE DIESE 6 REGELN:


REGEL NO. #1

STELLEN SIE RELEVANTE INHALTE WIE Z. B. STELLENANZEIGEN UND INFORMATIONEN ÜBER

IHRE PERSONALBERATUNG NACH ZIELGRUPPEN

FOKUSSIERT BEREIT.


REGEL NO. #2

ERLEICHTERN SIE DIE VERBREITUNG IHRER

INHALTE, INDEM SIE Z. B. SOCIAL PLUG-INS, RSS-FEEDS UND XML-SCHNITTSTELLEN

BIETEN.


REGEL NO. #3

INCENTIVIEREN SIE IHRE ıHELFER„ FÜR DIE

VERBREITUNG DER INHALTE. GESCHICKTE

INCENTIVES ERHÖHEN DIE MOTIVATION UND

VERTIEFEN DIE BEZIEHUNG.


REGEL NO. #4

IM WEB SOLLTEN SIE NIEMALS SCHWEIGEN. ZEIGEN SIE SICH ENGAGIERT UND TEILEN SIE

RELEVANTE INHALTE PROAKTIV.


REGEL NO. #5

SIE WOLLEN BEI DER SUCHMASCHINE MIT IHREN

INHALTEN GANZ OBEN STEHEN? ERMUNTERN SIE

ANDERE, BACKLINKS ZU SETZEN, IHRE INHALTE

EINZUBINDEN UND ZU TEILEN.


REGEL NO. #6

ENGAGIEREN SIE SICH NUR AUF DEN

PLATTFORMEN, DIE ZUR ERREICHUNG IHRER

ZIELE DIENLICH SIND. BLEIBEN SIE RELEVANT

UND BINDEN SIE IHRE WEBSITE FOKUSSIERT IN

DIE SOZIALEN MEDIEN EIN.


ODER RUFEN SIE UNS GANZ EINFACH AN ...

PIERRE SCHRAMM089 33038020

STEFANI SPANGENBERG089 33038020


VIELEN DANK!

WIR FREUEN UNS AUFSIE.

Social Recruiting Strategien in der Personalberatung

Career

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