Skripsi PT

8/6/2019 Skripsi PT

1/90

1

BAB IPENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Perkembangan teknologi yang semakin maju mendorong Indonesia

mencapai tahap industrialisasi, yaitu adanya berbagai macam industri

yang ditunjang dengan teknologi yang telah maju dan modern. Salah

satu konsekuensi dari perkembangan industri yang sangat pesat dan

persaingan yang ketat antar perusahaan di Indonesia sekarang ini

adalah tertantangnya proses produksi kerja dalam perusahaan supaya

terus menerus berproduksi selama 24 jam. Dengan demikian

diharapkan ada peningkatan kualitas serta kuantitas produksi untuk

mencapai keuntungan yang maksimal. (Imansyah, 2004)

Sehat digambarkan sebagai suatu kondisi fisik, mental dan sosial

seseorang yang tidak saja bebas dari penyakit atau gangguan

kesehatan lainnya melainkan juga menunjukkan kemampuan untuk

berinteraksi dengan lingkungan serta pekerjaannya (Budiono, 2003).

Kesehatan kerja adalah merupakan bagian dari kesehatan masyarakat

atau aplikasi kesehatan masyarakat didalam suatu masyarakat pekerja

dan masyarakat lingkungannya. Kesehatan kerja bertujuan untuk

memperoleh derajat kesehatan yang setinggi-tingginya, baik fisik,

mental, dan juga sosial bagi masyarakat pekerja dan masyarakat

lingkungan perusahan tersebut, melalui usaha-usaha promotif,

preventif, dan kuratif terhadap penyakit-penyakit atau gangguan-

gangguan kesehatan lainnya yang diakibatkan oleh pekerjaannya atau

lingkungan kerja. Tidak adanya absentisme atau rendahnya angka

8/6/2019 Skripsi PT

2/90

2

absentisme dan meningkatnya status kesehatan pekerja ini jelas akan

meningkatkan efesiensi, yang bermuara terhadap meningkatkan

keuntungan perusahaan. (notoatmodjo, 2005)Bekerja merupakan sesuatu yang dibutuhkan oleh manusia.

Kebutuhan itu bermacam-macam, berkembang dan berubah, bahkan

sering kali tidak disadari oleh pelakunya. Seseorang bekerja karena

ada sesuatu yang ingin dicapai dan orang berharap aktivitas kerja

yang dilakukannya akan membawakan suatu keadaan yang lebih

memuaskan dari sebelumnya. (Anoraga, 2001)

Lingkungan kerja yang tidak memenuhi standar yang ada misalnya

bising yang melebihi ambang batas, pencahayaan yang kurang atau

kadang terlalu berlebihan yang menyebabkan kesilauan, iklim kerja

yang tidak kondusif merupakan faktor yang dapat menimbulkan

gangguan kesehatan. Kebisingan merupakan suara yang tidak di

inginkan. Kebisingan selain dapat menimbulkan ketulian sementara

dan ketulian permanen juga akan berdampak negatif lain seperti

gangguan komunikasi dan efek pada pekerjaan. (Hadian, 2000)

Interaksi antara manusia, alat dan bahan, serta lingkungan kerja

menimbulkan beberapa pengaruh terhadap tenaga kerja. Pengaruhatau dampak negatif sebagai hasil samping proses industri merupakan

beban tambahan dari tenaga kerja, yang bisa menimbulkan kelelahan.

Ada beberapa faktor yang menyebabkan adanya beban tambahan

lingkungan kerja yaitu: Faktor fisik (penerangan, kebisingan, vibrasi

mekanis, iklim kerja dan radiasi), Faktor kimia (gas, uap, debu, kabut

8/6/2019 Skripsi PT

3/90

3

fume, asap, awan, cairan dan benda padat), Faktor biologi (tumbuhan

dan hewan), Faktor fisiologis (konstruksi mesin, sikap dan cara kerja),

dan Faktor psikologis (suasana kerja, hubungan antara pekerja ataudengan atasan). (Depnaker, 2004)

Faktor fisik tersebut akan merugikan tenaga kerja apabila terjadi

ketidakseimbangan dan ketidaknyamanan pada saat bekerja. Hal ini

biasanya terjadi pada lingkungan kerja yang panas sehingga tenaga

kerja yang terpapar panas suhu tubuhnya akan meningkat. Ini terjadi

karena adanya aliran panas dari lingkungan kerja yang suhunya lebih

tinggi ke tubuh tenaga kerja yang suhunya lebih rendah sampai dalam

keadaan seimbang. Kondisi lingkungan kerja yang mempunyai

kebisingaan melebihi 85 dBAA dapat mengganggu kesehatan pekerja

seperti ketulian progesif. World Health Organization (WHO) yang

dikutip oleh Hadian (2000) melaporkan tahun 1988 terdapat 8-12%

penduduk dunia menderita dampak kebisingan dalam berbagai bentuk,

angka itu diperkirakan akan terus meningkat.

Disamping itu penerangan yang tidak baik akan menyebabkan

kerusakan pada alat penglihatan, dan semua itu akan menyebabkan

menurunnya konsentrasi dan kelelahan mental bagi para tenaga kerja.(Depnaker, 2004)

Kelelahan (fatigue ) merupakan salah satu risiko terjadinya

penurunan derajat kesehatan tenaga kerja. (Budiono, 2003)

menyatakan kelelahan kerja ditandai dengan melemahnya tenaga

kerja dalam melakukan pekerjaan atau kegiatan, sehingga akan

8/6/2019 Skripsi PT

4/90

4

meningkatkan kesalahan dalam melakukan pekerjaan dan akibat

fatalnya adalah terjadinya kecelakaan kerja. Dari laporan survei di

Negara maju diketahui bahwa 10-50% penduduk mengalami kelelahanakibat kerja. Hal tersebut dapat ditunjukkan dengan adanya prevalensi

kelelahan sekitar 20% pasien yang membutuhkan perawatan.

Hasil penelitian yang dilakukan oleh kementrian tenaga kerja

jepang terhadap 12.000 perusahaan yang melibatkan sekitar 16.000

pekerja di Negara tersebut yang dipilih secara acak telah menunjukkan

hasil bahwa ditemukan bahwa 65% pekerja mengeluhkan kelelahan

fisik akibat kerja rutin, 28% mengeluhkan kelelahan mental dan sekitar

7% pekerja mengeluh stress dan merasa tersisihkan. (hidayat, 2003)

Di Indonesia, khususnya di wilayah Kalimantan timur merupakan

salah satu daerah yang memiliki banyak sumberdaya batubara.

Batubara merupakan salah satu sumber energi alternatif di Indonesia

yang cukup besar cadangannya. PT Kaltim Prima Coal merupakan

salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan

batubara. Coal Preparation Plant merupakan salah satu departemen

yang ada di PT Kaltim Prima Coal. Departemen ini merupakan pusat

pengolahan dan penyiapan batubara dari tambang sehinggamenghasilkan batubara yang sesuai dengan permintaan pembeli baik

dari segi fisik maupun kualitasnya. Dalam menjalankan fungsinya di

atas, departemen ini dilengkapi berbagai peralatan dan mesin-mesin

yang beroperasi setiap hari selama 24 jam terdiri dari 3 shift.

8/6/2019 Skripsi PT

5/90

5

Pengangkutan dari stockpile yang melalui bawah tanah (tunnel)

atau biasa disebut ruang terbatas memiliki suhu yang relative tinggi

temperaturnya, pengukuran yang dilakukan di ruang terbatas pada 5titik yang ada di dalamnya dibulan November 2009 terdapat hasil

sebagai berikut : titik 1 (28,8), titik 2 (29,3), titik 3 (29,8), titik 4 (28,6),

dan titik 5 (29,2), sehingga membuat orang yang bekerja di dalamnya

apabila terjadi kerusakan alat atau mesin merasa kurang nyaman

apalagi jika mesin pengangkutnya masih beroperasi maka selain

temperature suhu yang naik, pekerja juga terganggu oleh suara bising

dari mesin tersebut.

Kondisi penerangannya sendiri ada yang telah memenuhi standar

ada pula yang kurang seperti pengukuran yang dilakukan pada tahun

2002 oleh safety coordinator di crusher 5 diukur 3 titik, dan didapatkan

hasil pngukurannya yaitu : 183 lux, 192 lux dan 33 lux.

Kondisi dari ketidakstabilan lingkungan fisik yang berupa

kebisingan, getaran, penerangan tempat kerja dan juga iklim kerja

pada saat mereka melakukan pekerjaan membuat para pekerja

merasa menjadi cepat mengalami kelelahan. Hal ini menjadi dasar

minat mahasiswa untuk meneliti dengan tema Hubungan LingkunganFisik terhadap Kelelahan kerja pada karyawan Maintenance bagian

Coal Preparation Plant PT Kaltim Prima Coal Sangatta Kabupaten

Kutai Timur Tahun 2010.

8/6/2019 Skripsi PT

6/90

6

B. Rumusan Masalah

Apakah ada hubungan Lingkungan Fisik tehadap kelelahan kerja

pada karyawan maintenance bagian Coal Preparation Plant PT. KaltimPrima Coal Sangatta Kabupaten Kutai Timur Tahun 2010?

C. Tujuan Penelitian

1. Tujuan Umum

Mengetahui hubungan Lingkungan Fisik terhadap kelelahan

kerja pada karyawan maintenance bagian Coal Preparation Plant

PT Kaltim Prima Coal Sangatta Kabupaten Kutai Timur Tahun

2010.

2. Tujuan Khusus

a. Untuk mengetahui hubungan kebisingan terhadap kelelahan

kerja pada karyawan maintenance bagian Coal Preparation

Plant PT Kaltim Prima Coal Sangatta Kabupaten Kutai Timur

Tahun 2010.

b. Untuk mengetahui hubungan getaran terhadap kelelahan

kerja pada karyawan maintenance bagian Coal PreparationPlant PT Kaltim Prima Coal Sangatta Kabupaten Kutai Timur

Tahun 2010.

c. Untuk mengetahui hubungan penerangan terhadap

kelelahan kerja pada karyawan maintenance bagian Coal

8/6/2019 Skripsi PT

7/90

7

Preparation Plant PT Kaltim Prima Coal Sangatta Kabupaten

Kutai Timur Tahun 2010.

d. Untuk mengetahui hubungan iklim kerja terhadap kelelahankerja pada karyawan maintenance bagian Coal Preparation

Plant PT Kaltim Prima Coal Sangatta Kabupaten Kutai Timur

Tahun 2010.

D. Manfaat penelitian

1. Bagi peneliti

Dapat meningkatkan pengetahuan dan sarana pengembangan

teori yang telah didapat dalam perkuliahan sehingga diperoleh

pengalaman langsung khususnya mengenai kesehatan dan

keselamatan kerja yang ditulis dalam bentuk tulisan ilmiah.

2. Bagi Fakultas

Hasil penelitian ini, diharapkan dapat memberikan masukan

data dan informasi yang dapat digunakan sebagai bahan pustaka

guna pengembangan ilmu kesehatan dan keselamatan kerja.

3. Bagi Perusahaan

Hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan untuk mengetahuiseberapa besar tingkat kelelahan yang dialami karyawan

Maintenance bagian CPP PT.KPC Sangatta, serta sebagai bahan

pertimbangan untuk mengevaluasi adanya keluhan tenaga kerja dan

mencari alternatif pemecahan masalah yang ada.

8/6/2019 Skripsi PT

8/90

8

Sebagai sumbangan pemikiran dan pengembangan serta

penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) untuk

meningkatkan derajat kesehatan kerja karyawan khususnyaMaintenance bagian Coal Preparation Plant PT KPC Sangatta.

BAB IITINJAUAN PUSTAKA

A. Lingkungan Fisik

Faktor fisik merupakan komponen yang terdapat di lingkungan

kerja seperti kebisingan, penerangan, iklim kerja, getaran dan radiasi,

yang biasanya mempengaruhi tenaga kerja (Depnaker, 2004). Faktor

fisik yang diteliti dalam penelitian ini adalah kebisingan, getaran,

penerangan dan iklim kerja.

1. Kebisingan

Kebisingan merupakan masalah kesehatan yang selalu timbul,

baik pada industri besar seperti pabrik baja, pabrik mobil maupun

industri rumah tangga seperti penggergajian kayu, pande besi,

perajin kuningan serta aneka logam lainnya.

a. Pengertian Kebisingan

Menurut KEP.MENAKER NO:KEP-51/MEN/1999 yangdimaksud dengan kebisingan adalah semua suara yang tidak

dikehendaki yang bersumber dari alat-alat proses produksi dan

atau alat-alat kerja yang pada tingkat tertentu dapat

menimbulkan gangguan pendengaran. Sedangkan menurut Fox

8/6/2019 Skripsi PT

9/90

9

(1969), kebisingan adalah suara yang tidak dikehendaki atau

tidak diharapkan oleh seseorang. (Ramdan, 2007)

Bunyi merupakan suatu gelombang berupa getaran darimolekul-molekul zat yang saling beradu satu dengan yang lain

secara terkoordinasi sehingga menimbulkan gelombang dan

meneruskan energi serta sebagian dipantulkan kembali. Media

yang dilalui mempunyai masa yang elastis sehingga

menghantarkan bunyi tersebut. Bunyi merambat melalui udara

dengan kecepatan sekitar 344 m/detik pada suhu 20oC dan

menimbulkan gelombang dengan sumber bunyi sebagai titik

pusat dan disebarkan secara radial membentuk bidang

gelombang (Salim, 2002).

Frekuensi bunyi yang dapat didengar telinga manusia

terletak antara 16 hingga 20.000 Hz. Frekuensi bicara terdapat

pada rentang 250-4000 Hz. Bunyi frekuensi tinggi adalah yang

paling berbahaya.

Bunyi dapat dibedakan dalam 3 rentang frekuensi sebagai

berikut:

1. Infra sonic , bila suara dengan gelombang antara 0- 16 Hz.Infra sonic tidak dapat didengar oleh telinga manusia dan

biasanya ditimbulkan oleh getaran tanah dan bangunan.

Frekuensi

8/6/2019 Skripsi PT

10/90

10

2. Sonic, bila gelombang suara antara 16-20.000 Hz,

merupakan frekuensi yang dapat ditangkap oleh telinga

manusia.3. Ultra sonic , bila gelombang >20.000 Hz. Frekuensi di atas

20.000 Hz sering digunakan dalam bidang kedokteran,

seperti untuk penghancuran batu ginjal, pembedahan

katarak karena dengan frekuensi yang tinggi bunyi

mempunyai daya tembus jaringan cukup besar, sedangkan

suara dengan frekuensi sebesar ini tidak dapat didengar

oleh telinga manusia.

b. Jenis Kebisingan

Jenis kebisingan yang sering ditemui adalah:

1. Kebisingan continue dengan spectrum frekuensi yang

luas (steady state, wide band noise ). Jenis kebisingan ini

dapat dijumpai misalnya pada mesin-mesin produksi, kipas

angin, dapur pijar dan lain-lain.

2. Kebisungan continue dengan spectrum frekuensi

sempit (steady state, narrow band noise ). Jenis kebisinganseperti ini dapat dijumpai pada gergaji sirkuler, katup gas

dan lain-lain.

3. Kebisingan terputus-putus (intermitent ). Kebisingan

jenis ini dapat ditemukan misalnya pada lalu lintas darat,

suara kapal terbang dan lail-lain.

8/6/2019 Skripsi PT

11/90

11

4. Kebisingan impulsive (impact or impulsive noise ).

Jenis kebisingan seperti ini dapat ditemukan misalnya pada

pukulan mesin kontruksi, tembakan senapan, atau suaraledakan.

5. Kebisingan impulsive berulang. Jenis kebisingan ini

dapat dijumpai misalnya pada bagian penempaan besi di

perusahaan besi. (Ramdan, 2007)

c. Pengaruh Kebisingan

Setiap tenaga kerja memiliki kepekaan sendiri-sendiri

terhadap kebisingan, terutama nada yang tinggi, karena

dimungkinkan adanya reaksi psikologis seperti stres, kelelahan,

hilang efisiensi dan ketidaktenangan (Sutaryono, 2002). Lebih

dari itu (Wardhani, 2004), menyatakan pengaruh utama dari

kebisingan kepada kesehatan (efek fisiologis) adalah kerusakan

pada indra pendengar yang menyebabkan ketulian.

Disamping itu sumber kebisingan yang tinggi memiliki

pengaruh terhadap tenaga kerja, yaitu:

1) Mengurangi kenyamanan dalam bekerja2) Mengganggu komunikasi atau percakapan antar

pekerja

3) Mengurangi konsentrasi

4) Menurunkan daya dengar, baik yang bersifat

sementara maupun permanen

8/6/2019 Skripsi PT

12/90

12

5) Tuli akibat kebisingan (Budiono, 2003).

Kebisingan mengakibatkan kerusakan pada indra-indra

pendengaran, hal ini dapat berbentuk ketulian progresif. Mula-mula efek kebisingan pada pendengaran adalah sementara dan

dapat pulih lagi dengan cepat sesudah berhenti bekerja di

tempat bising. Jika bekerja terus menerus di tempat dengan

tingkat kebisingan tinggi secara terus menerus maka berakibat

kehilangan daya dengar yang menetap dan tidak pulih lagi.

d. Pengukuran Kebisingan

Pengukuran kebisingan biasanya dilakukan dengan tujuan

memperoleh data kebisingan di perusahaan atau dimana saja

sehingga dapat dianalisis dan dicari pengendaliannya.

Alat yang digunakan untuk mengukur intensitas kebisingan

adalah dengan menggunakan sound level meter dengan satuan

intensitas kebisingan sebagai hasil pengukuran adalah desibel

(dBAA). Alat ini mampu mengukur kebisingan diantara 30 -130

dBAA dan dari frekuensi 20-20000 Hz. Alat kebisingan yang

lain adalah yang dilengkapi dengan octave band analyzer dannoise dose meter (Depnaker, 2004)

Nilai ambang batas atau selanjutnya disingkat NAB

adalah besarnya tingkat suara dimana sebagian besar tenaga

kerja masih berada dalam batas aman untuk bekerja 8 jam/hari

atau 40 jam / minggu. Menurut KEPMENAKER NO : KEP-

8/6/2019 Skripsi PT

13/90

13

51/MEN/1999 NAB kebisingan ditetapkan sebesar 85 dBAA,

sedangkan kebisingan yang melampaui NAB, waktu

pemajanannya ditetapkan sebagai berikut:

Tabel 2.1.1.1 Nilai Ambang Batas KebisinganWaktu pemajanan

perhariIntensitas kebisingan dalam

dBAA8

Jam

854 882 911 9430

Menit

9715 1007,5 1033,75 1061,88 1090,94 112

28,12

Detik

11514,06 118

7,03 1213,52 1241,76 1270,88 1300,44 1330,22 1360,11 139

2. Getaran

a. Pengertian getaran

Yang dimaksud dengan getaran adalah gerakan yang teratur

dari benda atau media dengan arah bolakbalik dari kedudukan

keseimbangan. Getaran terjadi saat mesin atau alat di jalankan

dengan motor, sehingga pengaruhnya bersifat mekanis

(Budiono, 2003).

8/6/2019 Skripsi PT

14/90

14

Vibrasi adalah getaran, dapat disebabkan oleh getaran udara

atau getaran mekanis, misalnya mesin atau alat-alat mekanis

lainnya. Getaran merupakan efek suatu sumber yang memakaisatuan ukuran hertz (Depkes, 2003). Getaran (vibrasi) adalah

suatu faktor fisik yang menjalar ke tubuh manusia, mulai dari

tangan sampai keseluruh tubuh turut bergetar (oscilation) akibat

getaran peralatan mekanis yang di pergunakan dalam tempat

kerja.

Perkakas yang bergetar secara luas dipergunakan dalam

industri logam, perakitan kapal, dan otomotif, juga

dipertambangan, kehutanan, dan pekerjaan konstruksi. Perkakas

yang paling banyak digunakan adalah: bor pneumatik, alatalat ini

menghasilkan getaran mekanik dengan ciri fisik dan efeknya

merugikan yang berbeda. Pada perum perhutani sumber getaran

yang ada pada peralatan seperti band resaw, cross cut, log band

saw, planer, band saw, double cross cut, dan spindel moulder.

b. Jenis Getaran

Ada dua tipe vibrasi pada manusia yaitu : whole body vibration (WBV) dan hand arm vibration (HAV). WBV

ditransmisikan ke tubuh melalui permukaan penyangga (kaki,

pantat, punggung, dsb). Seseorang yang mengemudikan

kendaraan dikenai WBV lewat pantat dan punggung. HAV

ditransmisikan ke tangan dan lengan, vibrasi tersebut terutama

8/6/2019 Skripsi PT

15/90

15

dialami oleh operator held power tool. Sisem WBV masing-

masing dipelajari secara terpisah.

1) Terpapar terhadap WBV

Terpapar terhadap WBV dapat menyebabkan kerusakan

fisik permanen atau dapat terganggu system syarafnya.

Terpapar setiap hari oleh WBV selama bertahun-tahun dapat

menyebabkan kerusakan fisik serius, sebagai contoh iskhemik

lumbago yang mempengaruhi tulang belakang bagian bawah.

Selain itu system sirkulasi dan urologi juga akan terganggu.

Terpapar WBV juga dapat menganggu system saraf pusat.

Gejala dari gangguan ini biasanya tampak dalam bentuk

kelelahan, nsomnia dan sakit kepala.

2) Keterpaparan terhadap HAV

Terpapar setiap hari oleh HAV selama bertahun-tahun

dapat menyebabkan kerusakan fisik permanen, sebagai

contoh kejadian White finger syndrome merupakan dampak

terpapar HAV yang merusak system persendian, system

persyarafan dan sirkulasi darah pada otot jari dan siku. Gejala

gatal-gatal, hilang control dan mati rasa basanya

mempengaruhi satu jari pada mulanya tetapi kelamaan akan

mempengaruhi jari-jari lain bila paparan HAV berlanjut.

(Ramdan, 2007)

8/6/2019 Skripsi PT

16/90

16

c. Pengaruh Getaran

1) Getaran Seluruh Badan (whole body vibration)

Getaran pada seluruh tubuh atau umum (whole body

vibration) yaitu terjadi getaran pada tubuh pekerja yang

bekerja sambil duduk atau sedang berdiri dimana landasanya

yang menimbulkan getaran. Biasanya frekuensi getaran ini

adalah sebesar 5-20 Hz. Getaran seperti ini biasanya dialami

oleh pengemudi kendaraan seperti : traktor, bus, helikopter,

atau bahkan kapal. Efek pada organ tertentu bergantung pada

resonansi alamiah organ tersebut : dada (3-6 Hz), kepala (20-

30 Hz), rahang (100-150 Hz), dan seterusnya.

Disamping rasa tidak nyaman yang ditimbulkan oleh

goyangan organ seperti ini, menurut beberapa penelitian,

telah dilaporkan efek jangka lama yang menimbulkan

osteoarthritis tulang belakang (Harrington, 2003).

Menambahnya tonus otot-otot oleh karena getaran dibawah

frekuensi 20 Hz menjadi sebab kelelahan. Kontraksi statis ini

menyebabkan penimbunan asam laktat dalam alat-alatdengan bertambahnya panjang waktu reaksi. Rasa tidak enak

menjadi sebab kurangnya perhatian. Rangsangan-rangsangan

pada system retikuler di otak menjadi sebab mabuk.

Sebaliknya, frekuensi diatas 20Hz menyebabkan

pengenduran otot. Lain dari itu getaran-getaran frekuensi

8/6/2019 Skripsi PT

17/90

17

tinggi 3050Hz digunakan dalam kedokteran olah raga untuk

memulihkan otot sesudah kontraksi luar biasa.

2) Getaran pada Lengan Tangan (Tool Hand vibration)

Getaran setempat yaitu getaran yang merambat melalui

tangan akibat pemakaian peralatan yang bergetar,

frekuensinya biasnya antara 20-500 Hz. Frekuensi yang paling

berbahaya adalah pada 128 Hz, karena tubuh manusia sangat

peka pada frekuensi ini. Getaran ini berbahaya pada

pekerjaan seperti: Operator gergaji rantai, Tukang semprot,

potong rumput, Gerinda, Penempa palu.

Efeknya lebih mudah di jelaskan dari pada menguraikan

patofisiologinya, efek ini disebut sebagai sindrom getaran

lengan (HVAS) yang terdiri atas:

a. Efek vaskuler-pemucatan pada episodik buku jari

ujung yang bertambah parah pada suhu dingin (Fenomena

Raynoud).

b. Efek Neurologik buku jari ujung mengalami

kesemutan dan baal.c. Efek bersifat progresif apabila ada pemanjanan

terhadap alat bergetar berlanjut dan dapat menyebabkan

dalam kasus yang parah.

d. Pengukuran Getaran

8/6/2019 Skripsi PT

18/90

18

Pengukuran getaran yaitu :

1) Periksa jarum penunjuk, posisikan pada angka nol

2) Periksa baterai apakah dalam keadaan baik3) Hubungkan penangkap getaran (vibration pick up)

dengan pengukur getaran (vibration meter)

4) Pasang penangkap getaran pada objek yang akan diukur

Percepatan hasil pengukuran dikalikan dengan g = 980

m/det. Ketepatan hasil pengukuran dikalikan dengan cm/det

Menurut KEPMENAKER NO : KEP-51/MEN/1999 Nilai ambang

batas getaran untuk pemajanan lengan dan tangan adalah

sebagai berikut :

Tabel 2.1.2.1 NAB getaran untuk lengan dan tangan

Jumlah waktupemajanan per hari

kerja

Nilai percepatan pada frekuensidominan

Meter per detik kuadrat(m/det) Gram

4 jam dan kurang dari8 jam 4 0,40



Kurang dari 1 jam 12 1,22Catatan : 1 gram = 9,81 m/det

3. Penerangan

a. Pengertian Penerangan

Menurut peraturan pemerintah (1999), penerangan ditempat

kerja adalah jumlah penyinaran pada suatu bidang kerja yang

8/6/2019 Skripsi PT

19/90

19

diperlukan untuk melaksakan kegiatan secara efektif.

Penerangan dapat berasal dari cahaya alami dan buatan.

Penerangan adalah penting sebagai suatu faktor keselamatan dalam lingkungan fisik pekerja. Beberapa

penyelidikaan mengenai hubungan antara produktivitas dengan

penerangan telah memperlihatkan, bahwa penerangan yang

cukup dan diatur sesuai dengan jenis pekerjaan dapat

menghasilkan produksi maksimal dan penekanan biaya

(Sutaryono, 2002)

b. Jenis Penerangan

1) Penerangan langsung ( direct lighting ), hampir semua

cahaya didistribusikan ke bawah (90-100%), paling efisien

digunakan karena banyaknya cahaya yang mencapai

permukaan kerja adalah maksimum, namun sering

menimbulkan bayangan dan kesilauan (bila cahaya terlalu

kuat).

2) Penerangan semi langsung ( semi-direct lighting ),

distribusi cahaya diarahkan kebawah (60-90%)3) General difuse , kurang lebih 40-60% cahaya diarahkan

kebawah dan 40-60% diarahkan keatas.

4) Semi-indirect lighting , 60-90% cahaya didistribusikan

kearah atas dan 10-40% kearah bawah, untuk itu nilai

8/6/2019 Skripsi PT

20/90

20

pantulan dari langit-langit harus tinggi agar cahaya lebih

banyak yang dipantulkan kebawah.

5) Indirect lighting , distribusi cahaya katas 90-100%, tidakmenimbulkan bayangan dan kesilauan, tetapi mengurangi

efisiensi cahaya.

Adapun tipe penerangan yang dapat digunakan di

perusahaan adalah:

a. Penerangan umum (general lighting)

b. Penerangan lokal (localized general ligting )

c. Pengaruh Penerangan

Penerangan yang baik dapat memberikan keuntungan pada

tenaga kerja, yaitu peningkatan produksi dan menekan biaya,

memperbesar kesempatan dengan hasil kualitas yang

meningkat, menurunkan tingkat kecelakaan, memudahkan

pengamatan dan pengawasan, mengurangi ketegangan mata,

mengurangi terjadinya kerusakan barang-barang yang

dikerjakan.

Penerangan yang buruk dapat berakibat kelelahan mata,

memperpanjang waktu kerja, keluhan pegal didaerah mata dansakit kepala disekitar mata, kerusakan indra mata, kelelahan

mental dan menimbulkan terjadinya kecelakaan (Wardhani :

2004).

d. Pengukuran Penerangan

8/6/2019 Skripsi PT

21/90

21

Pengukuran intensitas penerangan dilakukan dengan

menggunakan alat Luxmeter atau lightmeter. Alat ini bekerja

berdasarkan pengubahan energi cahaya menjadi energi listrikoleh photo electric cell.

Berdasarkan peraturan pemerintah (1999) tentang

persyarataan kesehatan lingkungan kerja, yang dimaksudkan

dengan intensitas penerangan ditempat kerja dapat dilihat pada

tabel 2.1.3.1:

Tabel 2.1.3.1 Intensitas penerangan

Jenis Kegiatan IntensitasPenerangan(Lux)

Keterangan

Pekerjaan kasar &tidak terus menerus 100

Ruang penyimpanan dan ruangperalatan yang memerlukanpekerjaan yang kontinyu

Pekerjaan kasar &terus menerus

200 Pekerjaan dengan mesin danperakitan kasar

Pekerjaan rutin 500Pekerjaan kantor/administrasi,ruang kontrol, pekerjaan mesindan perakitan

Pekerjaan halus 1000Pembuatan gambar ataubekerja dengan mesin kantor,pekerja pemeriksan

Pekerjaan amat halus 1500Tidak menimbulkan bayanganMengukir dengan tangan,pemeriksaan pekerjaan mesin

dan perakitan yang halusPekerjaan detail 3000

Tidak menimbulkan bayanganPemeriksaan pekerjaan,perakitan yang sangat halus

Sumber: KepMenKes RI No 261/MenKes/SK/II/1998

4. Iklim Kerja

Negara Indonesia merupakan Negara tropis dengan ciri

utamanya adalah suhu dan kelembaban yang tinggi, kondisi awal

8/6/2019 Skripsi PT

22/90

22

seperti ini seharusnya sudah menjadi perhatian karena iklim kerja

yang panas merupakan beban bagi tubuh ditambahn lagi apabila

pekerja harus mengerjakan pekerjaan-pekerjaan fisik yang berat,dapat memperburuk kondisi kesehatan dan stamina pekerja.

Respon-respon fisiologis yang akan nampak jelas terhadap

pekerja dengan iklim kerja panas tersebut, seperti peningkatan

tekanan darah dan denyut nadi. Terdapat perbedaan peningkatan

tekanan darah pada tenaga kerja sebelum dan sesudah terpapar

panas, yang jelas sekali akan memperburuk kondisi pekerja. Selain

respon tekanan darah dan denyut nadi, sistem termoregulator di

otak (hypotalamus ) akan merespon dengan beberapa mekanisme

kontrol seperti konduksi, konveksi, radiasi, dan evaporasi dengan

tujuan untuk mempertahankan suhu sekitar 36 C 37 C. Namun

apabila paparan dibiarkan terus menerus akan menyebabkan

kelelahan (fatique ) dan akan menyebabkan mekanisme kontrol ini

tidak lagi bekerja yang pada akhirnya akan menyebabkan timbulnya

efek heat stress (erwin, 2004)

a. Pengertian Iklim Kerja

Iklim kerja adalah suatu kombinasi dari suhu udara,kelembaban udara, kecepatan gerakan udara dan suhu radiasi

pada suatu lingkungan kerja. Nilai ambang batas untuk iklim

kerja adalah situasi iklim kerja yang oleh tenaga kerja masih

dapat dihadapi dalam pekerjaannya sehari-hari, tidak

mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan untuk waktu

8/6/2019 Skripsi PT

23/90

23

kerja terus menerus tidak lebih dari 8 jam per hari atau 40 jam

perminggu.

Iklim kerja adalah suatu kombinasi dari suhu kerja,kelembaban udara, kecepatan gerakan udara dan suhu radiasi

pada suatu tempat kerja. Cuaca kerja yang tidak nyaman, tidak

sesuai dengan syarat yang ditentukan dapat menurunkan

kapasitas kerja yang berakibat menurunnya efisiensi dan

produktivitas kerja. Suhu udara dianggap nikmat bagi orang

Indonesia ialah berkisar 240C sampai 260C dan selisih suhu

didalam dan diluar tidak boleh lebih dari 50C. Batas kecepatan

angin secara kasar yaitu 0,25 sampai 0,5 m/dtk.

Suhu tubuh manusia dapat dipertahankan secara menetap

oleh suatu system pengatur suhu (Thermoregulatory system ).

Suhu menetap ini adalah akibat keseimbangan diantara panas

yang dihasilkan didalam tubuh sebagai akibat metabolisme dan

pertukaran panas diantara tubuh dengan lingkungan sekitar.

Dari suatu penyelidikan diperoleh hasil bahwa produktivias

kerja manusia akan mencapai tingkat yang paling tinggi pada

temperatur sekitar 24 derajat Celsius sampai 27 derajat Celsius(Wigjosoebrata, 2003).

b. Macam Iklim Kerja

Kemajuan teknologi dan proses produksi didalam industri

telah menimbulkan suatu lingkungan kerja yang mempunyai iklim

8/6/2019 Skripsi PT

24/90

24

atau cuaca tertentu, yang dapat berupa iklim keja panas dan

iklim kerja dingin.

1) Iklim kerja panas

Iklim kerja panas merupakan meteorologi dari lingkungan

kerja yang dapat disebabkan oleh gerakan angin,

kelembaban, suhu udara, suhu radiasi dan sinar matahari

(Budiono, 2003).

Tubuh manusia mempunyai kemampuan untuk mengatur

keseimbangan suhu agar berada dalam keadaan yang

menetap (hemeotermis ), fungsi ini dinamakan system

pengatur suhu (Thermoregulatory system ) yang dijalankan

oleh hipotalamus. Suhu tubuh yang tetap jika panas yang

dihasilkan dengan pertukaran suhu antara tubuh dengan

lingkungan sekitar seimbang. Tubuh memproduksi panas

ditentukan oleh dari egiatan fisik, makanan, pengaruh

berbagai bahan kimia dan gangguan pada system pengatur

keseimbangan suhu tubuh misalnya penyakit infeksi. Tubuh

mengeluarkan panas bias melalui mekanisme konduksi,

konveksi, radiasi dan penguapan (evaporasi ). (Ramdan, 2007)a) Konduksi, merupakan pertukaran diantara tubuh dan

benda-benda sekitar dengan melalui sentuhan atau

kontak. Konduksi akan menghilangkan panas dari tubuh

apabila benda-benda sekitar lebih dingin suhunya, dan

8/6/2019 Skripsi PT

25/90

25

akan menambah panas kepada tubuh apabila benda-

benda sekitar lebih panas dari tubuh manusia.

b) Konveksi, adalah petukaran panas dari badan denganlingkungan melalui kontak udara dengan tubuh. Pada

proses ini pembuangan panas terbawa oleh udara sekitar

tubuh.

c) Radiasi, merupakan tenaga dari gelombang

elektromagnetik dengan panjang gelombang lebih panjang

dari sinar matahari.

d) Evaporasi, adalah keringat yang keluar melalui kulit

akan cepat menguap bila udara diluar badan kering dan

terdapat aliran angin sehingga terjadi pelepasan panas

dipermukan kulit, maka cepat terjadi penguapan yang

akhirnya suhu badan bisa menurun.

Terhadap paparan cuaca kerja panas, secara fisiologis

tubuh akan berusaha menghadapinya dengan maksimal,

dan bila usaha tersebut tidak berhasil akan timbul efek yang

membahayakan. Karena kegagalan tubuh dalam

menyesuaikan dengan lingkungan panas maka timbulkeluhan-keluhan sepert kelelahan, heat Cramps , Heat

exhaustion , dan Heat stroke .

a) Heat Fatique adalah gangguan pada kemampuan

motorik dalam kondisi panas. Gerakan tubuh menjadi

lambat, kurangt waspada terhadap tugas.

8/6/2019 Skripsi PT

26/90

26

b) Heat cramps / kejang panas ialah kekejangan otot

yang diikuti penurunan sodium klorida dalam darah

sampai dibawah tingkat kritis. (Ramdan, 2007)c) Heat exhaustion , biasanya terjadi karena cuaca yang

sangat panas terutama bagi mereka yang belum

beradaptasi tehadap udara panas. Penderita biasanya

keluar keringat banyak tetapi suhu badan normal atau

subnormal, tekanan darah menurun, denyut nadi lebih

cepat.

d) Heat stroke , terjadi karena pengaruh suhu panas

yang sangat hebat, sehingga suhu badan naik, kulit kering

dan panas (Budiono, 2003).

Tingkat kerja cenderung mengatur sendiri, yakni pekerja

akan secara volunter menurunkan tingkat pekerjaannya bila

dia merasakan panas berlebihan, kecuali untuk pemadaman

kebakaran dan pekerjaan penyelamatan, karena tekanan

psikologik akan mengatasi kondisi normal.

Faktor luar seperti kadar kelembaban dan angin akan

mempengaruhi tahanan pakaian terhadap aliran panas.Pakaian yang lembab akan mempunyai tahanan yang lebih

rendah. Kecepatan aliran udara yang lebih tinggi akan

cenderung mengempiskan pakaian, mengurangi

ketebalannya dan ketahanannya juga. Sementara pada

pakaian yang teranyam terbuka, angin dapat mengilangkan

8/6/2019 Skripsi PT

27/90

27

lapisan udara hangat yang ada di dalam. Kecuali jika

dipergunakan sebagai pelindung bahaya kimia atau bahaya

lainnya. Isolasi perorangan cenderung mengatur sendiri,orang menambah atau membuang lapisan pakaian sesuai

dengan perasaan kenyamanannya.

Lama pemajanan dapat beragam sesuai dengan jadwal

kerja atau istirahat, lebih baik dengan masa istirahat yang

diambil dalam lingkungan yang kurang ekstrem (Harrington,

2005).

Orang-orang Indonesia pada umumnya beraklimatisasi

dengan iklim tropis yang suhunya sekitar 29-30OC dengan

kelembaban sekitar 85 95 %. Aklimatisasi terhadap panas

berarti suatu proses penyesuaian yang terjadi pada

seseorang selama seminggu pertama berada di tempat

panas, sehingga setelah itu ia mampu bekerja tanpa

pengaruh tekanan panas.

2) Iklim kerja dingin

Pengaruh suhu dingin dapat mengurangi efisiensi kerjadengan keluhan kaku atau kurangnya koordinasi otot. Kondisi

semacam ini dapat meningkatkan tingkat kelelahan

seseorang. Sedangkan pengaruh suhu ruangan sangat

rendah terhadap kesehatan dapat mengakibatkan penyakit

8/6/2019 Skripsi PT

28/90

28

yang terkenal yang disebut dengan chilblains, trench foot dan

frostbite .

Penderita chilblains pada bagian tubuh yang terkenamenunjukkan tanda yang khas yaitu membengkak, merah,

panas, dan sakit dengan diselingi gatal. Chilblains diderita

oleh seorang pekerja sebagai akibat bekerja ditempat yang

cukup dingin dalam waktu yang lama. Disamping itu, faktor

makanan (defisiensi gizi) juga akan berpengaruh terhadap

terjadinya penyakit tersebut.

Trenhc foot adalah kerusakan anggota-anggota badan

terutama kaki, akibat kelembaban atau dingin walaupun suhu

masih diatas titik beku. Awalnya kaki kelihatan pucat, nadi

tidak teraba dan nampak pucat. Pada saat itu si sakit merasa

kesemutan, kaku dan kaki berat. Stadium ini diikuti tingkat

hyperthermis yaitu kaki membengkak, merah dan sakit.

Frostbite adalah akibat suhu yang sangat rendah dibawah

titik beku. Kondisi penderita sama seperti yang mengalami

penyakit trench foot , namun stadium akhir penyakitfrostbite

adalah gangrene .Perbedaan antara ketiga penyakit diatas adalah cacat

menetap pada frostbite serta cacat sementara pada penyakit

chilblains dan trench foot .

Pencegahan terhadap gangguan kesehatan akibat iklim

kerja suhu dingin dilakukan melalui seleksi pekerja yang fit

8/6/2019 Skripsi PT

29/90

29

dan penggunaan pakaian pelindung yang baik. Disamping itu,

pemeriksaan kesehatan perlu juga dilakukan secara periodik

(Budiono, 2003)

c. Pengukuran Iklim Kerja

Untuk mengetahui iklim kerja disuatu tempat kerja dilakukan

pengukuran besarnya tekanan panas salah satunya dengan

mengukur ISBB atau Indeks Suhu Basah dan Bola (Hiperkes,

2004)

Indeks suhu bola basah didalam atau diluar ruangan tanpa

panas radiasi :

Alat yang dapat digunakan adalah Arsmann psychrometer

untuk mengukur suhu basah, themometer kata untuk menguku

kecepatan udara dan termometer bola untuk mengukur suhu

radiasi. Selain itu pengukuran iklim kerja dapat mengunakan

questemt digital . Adapun standar Nilai Ambang Batas (NAB)

iklim kerja adalah 28C (Kep.Men no.51/Men/1999).Menurut KEPMENAKER NO:KEP-51/MEN/1999 nilai ambang

batas iklim kerja indeks suhu bsah dan bola (ISBB) yang

diperkenankan adalah sebagai berikut :

Tabel 2.1.4.1 Nilai Ambang Batas Iklim KerjaPengaturan waktu kerja

setiap jamISBB (C)

Beban Kerja

Waktu Kerja Waktu Ringan Sedang Berat

ISBB : 0,7 suhu basah alami + 0,3 suhu bola

8/6/2019 Skripsi PT

30/90

30

IstirahatBekerja Terus

menerus (8 jam/hari) - 30,0 26,7 25,075% kerja 25% 30,6 28,0 25,9

50% 50% 31,4 29,4 27,925% 75% 32,2 31,1 30,0

B. Kelelahan

Semua jenis pekerjaan akan menghasilkan kelelahan kerja. Lelah

bagi setiap orang akan mempunyai arti tersendiri dan bersifat

subyektif. Lelah merupakan suatu perasaan.

1. Pengertian Kelelahan

Banyak definisi tentang kelelahan kerja yang telah

dikemukakan, namun secara garis besar dapat dikatakan bahwa

kelelahan merupakan suatu pola yang timbul pada suatu keadaan,

yang secara umum terjadi pada setiap individu yang telah tidak

sanggup lagi melakukan aktivitasnya. (Santalaksana, 1979 dalam

Eraliesa, 2008). Lelah merupakan suatu perasaan yang mempunyai

arti tersendiri dan sifatnya subjektif bagi setiap orang.

Adapun beberapa teori kelelahan kerja yakni :

a. Kelelahan kerja merupakan proses menurunnya efisiensi,performa kerja, dan berkurangnya kekuatan atau ketahanan

fisik tubuh untuk terus melanjutkan kegiatan yang harus

dilakukan. (wignjosoebroto, 2000)

b. Kelelahan kerja (job burnout) adalah sejenis stress yang

banyak dialami oleh orang-orang yang bekerja dalam

8/6/2019 Skripsi PT

31/90

31

pekerjaan-pekerjaan pelayanan terhadap manusia lainnya,

seperti perawatan kesehatan, pendidikan, kepolisian,

keagamaan dan sebagainya. Konsekuensi kelelahan kerjaadalah memburuknya hubungan si pekerja dengan rekan kerja

lainnya. Suatu studi mengenai kesehatan mental pekerja

menemukan bahwa orang-orang yang mengalami perasaan

tidak simpatik terhadap kliennya atau konsumen yang

dilayaninya kepada rekan kerjanya dapat menciptakan suatu

atmosfir negative diantara satuan kerja tersebut. Pekerja yang

mengalami kelelahan kerja juga akan sering tidak masuk kerja

dan mengambil waktu istirahat. (wignjosoebroto, 2000)

c. Kelelahan kerja dalam suatu industri berkaita pada tiga

gejala yang saling berhubungan yaitu : perasaan lelah,

perubahan fisiologis dalam tubuh (syaraf dan otot tidak

berfungsi dengan baik atau idak secepat pada keadaan normal

yang disebabkan oleh perubahan kimiawi setelah bekerja) dan

menurunnya kapasitas kerja. (barnes 1980 dalam Eraliesa,

2008)

d. Kelelahan kerja adalah suatu kondisi yang dihasilkan stresssebelumnya yang mengakibatkan melemahnya kembali fungsi

dan kinerja, fungsi organ saling mempengaruhi yang akhirnya

mengganggu fungsi kepribadian, umumnya bersamaan dengan

menurunnya kesiagaan kerja dan meningkatnya sensasi

ketegangan. (silaban, 1996 dalam Eraliesa, 2008)

8/6/2019 Skripsi PT

32/90

32

e. Kelelahan kerja merupakan suatu kondisi yang

menyebabkan penurunan kinerja yang dapat mengakibatkan

kesalahan kerja, ketidakhadiran, keluar kerja, kecelakaan kerjadan berpengaruh terhadap perilaku kerja. (Schultz, 1982 dalam

Eraliesa, 2008)

f. Kelelahan kerja merupakan gejala yang ditandai adanya

perasaan lelah dan penurunan kesiagaan, persepsi yang

lambat dan lemah yang bersifat kronis atau merupakan

penurunan kinerja dan mental atau psikososial. (grandjen, 1985

dalam Eraliesa, 2008)

g. Menurut Setyawati 1985, yang dikutip oleh Wignjoseobroto

2000 bahwa secara umum kelelahan kerja merupakan keadaan

yang dialami tenaga kerja yang dapat mengakibatkan

penurunan vitalitas dan produktivitas kerja.

h. Kelelahan kerja dianggap sebagai memuncaknya kondisi

psikokhemis dari tubuh yang diakibatkan produksi racun-racun

khemis yang berlebiha sehingga orang harus beristirahat.

(kartono, 1994 dalam Eraliesa, 2008)

i. Kelelahan juga dapat diartikan sebagai suatu mekanismeperlindungan tubuh agar tubuh menghindari kerusakan lebih

lanjut, sehingga dengan demikian terjadilah pemulihan.

(sumamur 1996)

8/6/2019 Skripsi PT

33/90

33

Kelelahan adalah aneka keadaan yang disertai penurunan

efisiensi dan ketahanan dalam bekerja, yang dapat disebabkan

oleh :a. Kelelahan yang sumber utamanya adalah mata (kelelahan

visual)

b. Kelelahan fisik umum

c. Kelelahan syaraf

d. Kelelahan oleh lingkungan yang monoton

e. Kelelahan oleh lingkungan kronis terus-menerus sebagai

faktor secara menetap

Menurut (Nurmianto, 2003) kelelahan kerja akan menurunkan

kinerja dan menambah tingkat kesalahan kerja. Meningkatnya

kesalahan kerja akan memberikan peluang terjadinya kecelakaan

kerja dalam industri. Pembebanan otot secara statispun (static

muscular loading ) jika dipertahankan dalam waktu yang cukup lama

akan mengakibatkan RSI (Repetition Strain Injuries ), yaitu nyeri

otot, tulang, tendon, dan lain-lain yang diakibatkan oleh jenis

pekerjaan yang bersifat berulang (repetitive ).

Selain itu karakteristik kelelahan akan meningkat dengansemakin lamanya pekerjaan yang dilakukan, sedangkan

menurunnya rasa lelah (recovery ) adalah didapat dengan

memberikan istirahat yang cukup.

Kelelahan berbeda dengan kejemuan, sekalipun kejemuan

adalah suatu faktor dari kelelahan. Menurut (Tarwaka, 2004)

8/6/2019 Skripsi PT

34/90

34

kelelahan merupakan suatu mekanisme perlindungan agar

terhindar dari kerusakan lebih lanjut, sehingga dengan demikian

terjadilah pemulihan setelah istirahat.Kelelahan (fatigue )merupakan suatu perasan yang subyektif. Kelelahan adalah suatu

kondisi yang disertai penurunan efisiensi dan kebutuhan dalam

bekerja (Budiono, 2003). Jadi dapat disimpulkan bahwa kelelahan

kerja bisa menyebabkan penurunan kinerja yang dapat berakibat

pada peningkatan kesalahan kerja dan kecelakaan kerja.

2. Jenis Kelelahan

Kelelahan dapat dibedakan menjadi tiga kelompok, yaitu

berdasarkan proses, waktu, dan penyebab terjadinya kelelahan.

a. Berdasarkan proses, meliputi:

1) Kelelahan otot ( muscular fatigue )

Kelelahan otot adalah tremor pada otot atau perasaan

nyeri yang terdapat pada otot. Hasil percobaan yang

dilakukan para peneliti pada otot mamalia, menunjukkan

kinerja otot berkurang dengan meningkatnya ketegangan

otot sehingga stimulasi tidak lagi menghasilkan respontertentu. Manusiapun menunjukkan respon yang sama

dengan proses yang terjadi pada percobaan diatas. Irama

kontraksi otot akan terjadi setelah melalui suatu periode

aktivitas secara terus menerus.

8/6/2019 Skripsi PT

35/90

35

Fenomena berkurangnya kinerja otot setelah terjadinya

tekanan melalui fisik untuk suatu waktu tertentu disebut

kelelahan otot secara fisiologis, dan gejala yang ditunjukkantidak hanya berupa berkurangnya tekanan fisik namun juga

pada makin rendahnya gerakan (Budiono, 2003).

2) Kelelahan umum

Pendapat Grandjean (1993) yang dikutip oleh (Tarwaka,

2004), biasanya kelelahan umum ditandai dengan

berkurangnya kemauan untuk bekerja, yang sebabnya

adalah pekerjaan yang monoton, intensitas dan lamanya

kerja fisik, keadaan lingkungan, Sebab-sebab mental, status

kesehatan dan keadaan gizi. Secara umum gejala kelelahan

dapat dimulai dari yang sangat ringan sampai perasaan yang

sangat melelahkan. Kelelahan subyektif biasanya terjadi

pada akhir jam kerja, apabila beban kerja melebihi 30-40%

dari tenaga aerobik. Pengaruhpengaruh ini seperti

berkumpul didalam tubuh dan mengakibatkan perasaan

lelah.Menurut (Budiono, 2003), gejala umum kelelahan adalah

suatu perasaan letih yang luar biasa dan terasa aneh.

Semua aktivitas menjadi terganggu dan terhambat karena

munculnya gejala kelelahan terebut. Tidak adanya gairah

8/6/2019 Skripsi PT

36/90

36

untuk bekerja baik secara fisik maupun psikis, segalanya

terasa berat dan merasa mengantuk.

b. Berdasarkan waktu terjadi kelelahan

1) Kelelahan akut, yaitu disebabkan oleh kerja suatu

organ atau seluruh organ tubuh secara berlebihan dan

datangnya secara tiba-tiba.

2) Kelelahan kronis merupakan kelelahan yang terjadi

sepanjang hari dalam jangka waktu yang lama dan kadang-

kadang terjadi sebelum melakukan pekerjaan, seperti

perasaan kebencian yang bersumber dari terganggunya

emosi. Selain itu timbulnya keluhan psikosomatis seperti

meningkatnya ketidakstabilan jiwa, kelesuan umum,

meningkatnya sejumlah penyakit fisik seperti sakit kepala,

perasaan pusing, sulit tidur, masalah pencernaan, detak

jantung yang tidak normal, dan lain-lain (Budiono, 2003).

c. Berdasarkan penyebab kelelahan

1) Kelelahan fisiologis merupakan kelelahan yangdisebabkan karena adanya faktor lingkungaan fisik, seperti

penerangan, kebisingan, panas dan suhu.

2) Kelelahan psikologis terjadi apabila adanya pengaruh

hal-hal diluar diri yang berwujud pada tingkah laku atau

perbuatan dalam memenuhi kebutuhan hidupnya, seperti

8/6/2019 Skripsi PT

37/90

37

suasana kerja, interaksi dengan sesama pekerja maupun

dengan atasan (Depnaker, 2004).

Observasi yang pernah dilakukan, bahwa perasaan letihseperti haus, lapar dan perasaan lainnya yang sejenis

merupakan alat pelindung alami sebagai ndikator bahwa

keadaan fisik dan psikis seseorang menurun.

Beberapa jenis kelelahan umum menurut (Budiono, 2003)

adalah:

1) Kelelahan penglihatan, muncul dari terlalu letihnya

mata.

2) Kelelahan seluruh tubuh, sebagai akibat terlampau

besarnya beban fisik bagi seluruh organ tubuh.

3) Kelelahan mental, penyebabnya dipicu oleh pekerjaan

yang bersifat mental dan intelektual.

4) Kelelahan syaraf, disebabkan oleh terlalu tertekannya

salah satu bagian dari sistem psikomotorik.

5) Kelelahan kronis, sebagai akibat terjadinya akumulasi

efek kelelahan pada jangka waktu yang panjang.

6) Kelelahan Siklus hidup sebagai bagian dari iramahidup siang dan malam serta petukaran periode tidur.

3. Penyebab Kelelahan

8/6/2019 Skripsi PT

38/90

38

Sebagaimana kita ketahui, bahwa dalam kehidupan sehari-hari,

kelelahan mempunyai beragam penyebab yang berbeda, yaitu

beban kerja, beban tambahan dan faktor individu.a. Beban Kerja

Merupakan volume pekerjaan yang dibebankan kepada

tenaga kerja baik fisik maupun mental dan tanggung jawab

(Depkes, 1991). Beban kerja yang melebihi kemampuan akan

mengakibatkan kelelahan kerja.

Tabel.2.2.3.1 klasifikasi beban kerja menurut jenis kelaminBeban kerja Jenis

kelaminMacam pekerjaan

RinganLaki-laki Kerja kantor, dokter, guru, perawat, ahli hukum,pramuniagan, pengangguran

Perempuan Kerja kantor, pekerjaan rumah tangga (denganmenggunakan mesin), guru, perawat, dokter

SedangLaki-laki Industri ringan, mahasiswa, buruh bangunan,petani (dengan menggunakan mesin), nelayan

Perempuan Industri ringan, pekerjaan rumah tangga (tanpa

menggunakan mesin), mahasiswi, pramuniagaBerat Laki-laki

Petani (tanpa mesin), kuli, kerja tambang,tukang kayu (tanpa mesin), dan tukang besi

Perempuan Petani (tanpa mesin), penari, atlitBerat sekali Laki-laki Tukang kayu (tanpa mesin), tukang besiPerempuan Buruh bangunan

Sumber : Iwan M.Ramdan, 2007b. Beban Tambahan

Menurut Depkes RI, 1991 beban tambahan merupakan

beban diluar beban kerja yang harus ditanggung oleh pekerja.Beban tambahan tersebut berasal dari lingkungan kerja yang

memiliki potensi bahaya seperti lingkungan kerja. Lingkungan

kerja yang dapat mempengaruhi kelelahan adalah: iklim kerja,

kebisingan, penerangan, jenis kelamin, umur, status gizi, lama

tidur dan kondisi kesehatan.

8/6/2019 Skripsi PT

39/90

39

4. Akibat Kelelahan

Kelelahan kerja merupakan komponen fisik dan psikis. Kerjafisik yang melibatkan kecepatan tangan dan fungsi mata serta

memerlukan konsentrasi terus menerus dapat menyebabkan

kelelahan fisiologis dan disertai penurunan keinginan untuk bekerja

yang disebabkan faktor psikis sehingga menyebabkan timbulnya

perasaan lelah. (Setiarto, 2002)

Kelelahan kerja dapat mengakibatkan penurunan kewaspadaan,

konsentrasi dan ketelitian sehingga menyebabkan terjadinya

kecelakaan. Menurut Budiono, 2003 : kelelahan kerja dapat

mengakibatkan penurunan produktivitas. Jadi kelelahan kerja dapat

berakibat menurunnya perhatian, perlambatan dan hambatan

persepsi, lambat dan sukar berfikir, penurunan kemauan atau

dorongan untuk bekerja, menurunnya efisiensi dan kegiatan-

kegiatan fisik dan mental yang pada akhirnya menyebabkan

kecelakan kerja dan terjadi penurunan poduktivitas kerja.

5. Pengukuran KelelahanMenurut (Tarwaka, 2004), pengukuran kelelahan dapat

dilakukan dengan berbagai cara yaitu:

a. Kualitas dan kuantitas hasil kerja

Kuantitas kerja dapat dilihat pada prestasi kerja yang

dinyatakan dalam banyaknya produksi persatuan waktu.

8/6/2019 Skripsi PT

40/90

40

Sedangkan kualitas kerja didapat dengan menilai kualitas

pekerjaan seperti jumlah yang ditolak, kesalahan, kerusakan

material, dan lain-lain.b. Pencatatan perasaan subyektif kelelahan kerja, yaitu dengan

cara Kuesioner Alat Ukur perasaan kelelahan kerja (KAUPK2).

c. Pengukuran gelombang listrik pada otak dengan

Electroenchepalography (EEG).

d. Uji psiko-motor ( psychomotor test ), dapat dilakukan dengan

cara melibatkan fungsi persepsi, interpretasi dan reaksi motor

dengan menggunakan alat digital reaction timer.

e. Uji mental, pada metode ini konsentrasi merupakan salah

satu pendekatan yang dapat digunakan untuk menguji ketelitian

dan kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan. Bourdon

Wiersman test merupakan salah satu alat yang dapat digunakan

untuk menguji kecepatan, ketelitian dan konsentrasi.

Alat ukur yang dipakai dalam penelitian ini adalah dengan

menggunakan alat waktu reaksi (reaction timer ) dan kuesioner alat

ukur perasaan kelelahan kerja.

C. Waktu Reaksi

Waktu reaksi yang diukur dapat merupakan reaksi sederhana atas

rangsang tunggal atau reaksi-reaksi yang memerlukan koordinasi.

Biasanya waktu reaksi adalah jangka waktu dari pembuatan rangsang

8/6/2019 Skripsi PT

41/90

41

sampai kepada suatu saat kesadaran atau dilaksanakannya kegiatan

tertentu.

Menurut Sanders & Mc Cormick (1987) yang dikutip oleh(Tarwaka, 2004) waktu reaksi adalah waktu untuk membuat suatu

respon yang spesifik saat satu stimuli terjadi. Sedangkan menurut

laporan Setyawati L (1996) yang dikutip oleh (Tarwaka, 2004) dalam

uji waktu reaksi ternyata stimuli terhadap cahaya lebih cepat diterima

oleh reseptor daripada stimuli suara.

Menurut Grandjean (1985) yang dikutip oleh (Setiarto, 2002),

proses penerimaan rangsangan terjadi karena setiap rangsang yang

datang dari luar tubuh akan melewati sistem aktivitas, yang kemudian

secara aktif menyiagakan korteks bereaksi. Dalam hal ini sistem

aktivasi retrikulasi befungsi sebagai distributor dan amplifier sinyal-

sinyal tersebut. Pada keadaan lelah secara neurofisiologis , korteks

cerebri mengalami penurunan aktivasi, terjadi perubahan pengarahan

sehingga tubuh tidak secara cepat menjawab sinyal-sinyal dari luar.

Kelelahan dapat diklasifikasikan berdasarkan rentang ataurange

waktu reaksi sebagai berikut :

1. Normal : waktu reaksi 30,0 240,0 mili detik2. Kelelahan Kerja Ringan (KKR) : waktu reaksi >240,0 - 410,0

8/6/2019 Skripsi PT

42/90

42

4. Kelelahan Kerja Berat KKB) : waktu reaksi >580,0 mili detik (Tim

Hiperkes, 2004: 12)

D. Kerangka Teori

Sumber: A.M. Sugeng Budiono, 2003

BAB IIIMETODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah observasional, dimana data tentang

variabel bebas dan terikat diperoleh melalui pengamatan, pengukuran

dan pencatatan. Rancangan penelitian yang digunakan dalam

penelitian ini adalahCross Sectional study .

Intensitas lamanya

upaya fisik dan

psikis

Masalah lingkungankerja :

Kebisingan

Getaran

Penerangan

Iklim Kerja

Irama detak jantung

Masalah-masalah fisik:

Tanggung jawab

Kecemasan

konflik

Nyeri dan penyakit

lainnya

Gizi / Nutrisi

PEYEMBUHAN

Tingkat

kelelahan

8/6/2019 Skripsi PT

43/90

43

B. Waktu Dan Lokasi Penelitian

Waktu penelitian dilakukan pada tanggal 23 agustus 2010 sampai

tanggal 13 oktober 2010 di wilayah kerjamaintenance bagian Coal Preparation Plant PT Kaltim Prima Coal Sangatta Kabupaten Kutai

Timur Provinsi Kalimantan timur.

C. Populasi Dan Sampel

1. Populasi

Populasi adalah keseluruhan objek penelitian atau objek yang

diteliti (Notoatmodjo, 2002). Populasi yang digunakan yaitu tenaga

kerja Maintenance bagian Coal Preparation Plant PT. Kaltim Prima

Coal Sangatta yang terdiri dari 45 orang.

2. Sampel

Sampel adalah sebagian yang diambil dari keseluruhan objek

yang diteliti dan dianggap mewakili seluruh populasi (Notoatmodjo,

2002). Untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalam

penelitian ini, digunakan teknikTotal Sampling dimana semua

populasi yang ada dijadikan sebagai sampelnya sebanyak 38orang.

D. Kerangka Konsep

Variabel Bebas

KelelahanKerja

Variabel Terikat

Lingkungan Fisik

KebisinganGetaranPeneranganIklim Kerja

Variabel Bebas

8/6/2019 Skripsi PT

44/90

44

E. Hipotesis Penelitian

1. Ada hubungan kebisingan dengan kelelahan kerja Maintenance

bagian Coal Preparation Plant PT.KPC Sangatta

2. Ada hubungan getaran dengan kelelahan kerja Maintenance


3. Ada hubungan penerangan dengan kelelahan kerja Maintenance


4. Ada hubungan iklim kerja dengan kelelahan kerjaMaintenance


F. Variabel Penelitian

1. Variabel Independen :a. Kebisingan

b. Getaran

c. Penerangan

d. Iklim Kerja

2. Variabel Dependen : Kelelahan Kerja

Faktor Fisik :

1. Kebisingan

2. Penerangan

3. Iklim Kerja

8/6/2019 Skripsi PT

45/90

45

G. Definisi Operasional

Variabel Definisi Operasional Ukuran Skala(1) (2) (3) (4)

Variabel bebasKebisingan Bunyi yang tidak dikehendaki

karena tidak sesuai dengan konteksruang dan waktu sehingga dapatmenimbulkan gangguan terhadapkenyamanan dan kesehatan manusia.

Diukur denganSound level meter

Bising > NAB (85 dBAA pemajanan8 Jam perhari)Tidak Bising < NAB (85 dBAApemajanan 8 Jam perhari)

KEP.MENAKER NO:KEP-51/MEN/1999

Skala:Ordinal

Getaran Suatu faktor fisik yang menjalar ketubuh manusia, mulai dari tangansampai keseluruh tubuh turut bergetar (oscilation) akibat getaran peralatanmekanis yang di pergunakan dalamtempat kerja

Diukur denganVibrasimeter

Melebihi NAB > NAB (4 m/detpemajanan 8 Jam perhari)Tidak melebihi NAB < NAB (4m/det pemajanan 8 Jam perhari)

KEPMENAKER NO : KEP-51/MEN/1999

Skala:Ordinal

Penerangan

Jumlah penyinaran pada suatubidang kerja yang diperlukan untukmelaksakan kegiatan secara efektif.

Diukur denganLuxmeter

Baik jika NAB (200 lux)KEPMENAKER NO : KEP-51/MEN/1999

Skala:Ordinal

Iklim Kerja Suatu kombinasi dari suhu udara,kelembaban udara, kecepatan gerakanudara dan suhu radiasi pada suatulingkungan kerja.

Diukur denganQuestemt digital

Baik jika NAB (25,0)

KEPMENAKER NO:KEP-51/MEN/1999

Skala:Ordinal

Variabel TerikatKelelahanKerja

Aneka keadaan yang disertaipenurunan efisiensi dan ketahanandalam bekerja.

Diukur dengan reaction timer

15.0-240.0 mili detik = normal>240.0-410.0-

8/6/2019 Skripsi PT

46/90

46

b. Pilih selektor range intensitas kebisingan

c. Setiap lokasi pengukuran dilakukan pengamatan selama 1-2

menit, dengan kurang lebih 6 kali pembacaan dengan jarakmundur 3 meter dari sumber bising setelah itu kekanan 3 meter

dan kekiri juga 3 meter, dilakukan lagi langkah tadi

kebelakangnya lagi sampai 3 kali jadi pengukuran pas berumlah

6, kanan 3 kali dan kiri 3 kali. Hasil pengukuran adalah angka

yang ditunjukkan pada monitor

d. Catat hasil pengukuran dan hitung rata-rata kebisingan sesaat

dengan rumus

e. Hasil yang sudah didapat dibandingkan dengan standar

kebisingan yaitu 85 dBAA per 8 jam pemajanan

2. Vibration Meter E081228 (SN 12479)

Merupakan alat untuk mengukur getaran.

a. Periksa jarum penunjuk, posisikan pada angka nol

b. Periksa baterai apakah dalam keadaan baik

c. Hubungkan penangkap getaran (vibration pick up)

dengan pengukur getaran (vibration meter)d. Pasang penangkap getaran pada objek yang akan diukur

3. Digital Light meter 407026

Merupakan alat untuk mengukur intensitas penerangan, dapat

dilakukan dengan cara:

8/6/2019 Skripsi PT

47/90

47

a. Tekan tombol power

b. Bagi ruang kerja menjadi beberapa titik pengukuran dengan

jarak antar titik sekitar 1 meter c. Lakukan pengukuran dengan tinggi light meter kurang lebih 85

cm diatas lantai, dan posisi photo cell horisontal dengan lantai

d. tekan record untuk menyimpan data selama pengukuran (1-2

menit), lalu tekan recall untuk melihat penerangan tertinggi,

terendah dan rata-rata.

e. Catat hasil pengukuran yang rata-rata lalu bandingkan dengan

standar penerangan

4. Questemt 34 197-007E

Merupakan alat untuk mengukur iklim kerja, adapun cara yang

dapat dilakukan adalah:

a. Tekan tombol power

b. Tekan tombol C/oF untuk menentukan suhu yang digunakan

c. Tekan tombol globe untuk menentukan suhu bola

d. Tekan tombol dryBulb untuk mendapat suhu bola kering

e. Tekan tombol wetBulb unuk mendapat suhu bola basahf. Tekan tombol WetBulb Globle Termometer (WBGT) untuk

mendapatkan Indeks Suhu Bola Basah (ISBB)

g. Catat hasil yang dibaca pada display

h. Tekan tombol power untuk mematikan

8/6/2019 Skripsi PT

48/90

48

i. Diamkan 10 menit setiap selesai menekan salah satu tombol

untuk waktu adaptasi

j. Hasil pengukuran dibandingkan dengan standar iklim kerja yaitu28C.

5. Reaction timer L77

Merupakan alat untuk mengukur tingkat kelelahan berdasarkan

kecepatan waktu reaksi terhadap rangsang cahaya. Prinsip kerja

dari alat ini adalah memberikan rangsang tunggal berupa signal

cahaya atau suara yang kemudian direspon secepatnya oleh

tenaga kerja, kemudian dapat dihitung waktu reaksi tenaga kerja

yang mencatat waktu yaang dibutuhkan untuk merespon signal

tersebut. Adapun cara mengukur adalah sebagai berikut:

a. Hidupkan alat dengan sumber tenaga (listrik/baterai)

b. Hidupkan alat dengan menekan tombolon/off

c. Reset angka penampilan sehingga menunjukkan angka 0,000

dengan menekan tombol 0

d. Pilih rangsang bunyi dengan menekan tombol suara

e. Subyek yang akan diperiksa diminta menekan tombol yangberbentuk seperti mouse pada komputer dan diminta

secepatnya menekan tombol setelah mendengar bunyi dari

sumber rangsang

f. Untuk memberikan rangsang, pemeriksa menekan tombol

pemeriksa

8/6/2019 Skripsi PT

49/90

49

g. Setelah diberi rangsang, subyek menekan tombol maka pada

layar akan menunjukkan angka waktu reaksi dengan satuan

mili detik.h. Pemeriksan diulangi sampai 20 kali

i. Data yang dianalisa (diambil rata-ata) yaitu skor hasil 10 kali

pengukuran ditengah (5 kali pengukuran diawal dan diakhir

dibuang) karena 5 kali pengukuran diawal sebagai penyesuaian

dan 5 kali pengukuran diakhir biasanya responden sudah bosan

j. Setelah selesai pemeriksaan matikan alat dengan menekan

tombolon/off pada off dan lepaskan dari sumber tenaga.

k. Pengukuran dilakukan sebanyak dua kali, di awal dia datang

kerja dan 4 jam setelah bekerja.

l. Hasil pengukuran akhir di kurangi pengukuran awal, setelah itu

dibandingkan dengan standar pengukuran kelelahan yaitu:

1) Normal : waktu reaksi 150,0 240,0 mili detik

2) Kelelahan Kerja Ringan (KKR) : waktu reaksi >240,0 -

410,0

580,0 mili detik.

6. Kuesioner Alat Ukur Perasaan Kelelahan Kerja

Merupakan kuesioner untuk mengetahui perasaan lelah yang

merupakan gejala subyektif yang dialami tenaga kerja. KAUPK2

8/6/2019 Skripsi PT

50/90

50

yang dipakai berdasarkan beberapa penelitian yang telah

dimodifikasikan untuk mempermudah pengukuran kelelahan. Untuk

item dengan kriteria ya sering, jarang, dan tidak pernah. Masing-masing mempunyai skor 2, 1, dan 0. Makin tinggi skor makin tinggi

tingkat kelelahan kerja. Adapun klasifikasinya adalah:

0 - 11 = Normal

12 - 23 = Kelelahan kerja ringan

24 - 45 = Kelelahan kerja sedang

> 45 = Kelelahan kerja berat. (sugiono, 2002)

Tes perasaan kelelahan secara subyektif ( Subjective self rating

tes) dari Industrial Fatique Research Committee (IFRC) Jepang,

merupakan salah satu kuesioner yang dapat untuk mengukur

tingkat kelelahan subjektif. Kuesioner tersebut berisi 30 daftar

pertanyaan yang terdiri dari:

10 pertanyaan mengenai pelemahan kegiatan

1) Berat dikepala2) Lelah diseluruh badan

3) Berat dikaki

4) Sering menguap

5) Pikiran kacau

6) Merasa ngantuk

8/6/2019 Skripsi PT

51/90

51

7) Ada beban pada mata

8) Gerakan canggung dan kaku

9) Berdiri tidak stabil10)Ingin berbaring

10 pertanyaan mengenai pelemahan motivasi

1) Susah berfikir

2) Lelah untuk berbicara

3) Gugup

4) Tidak berkonsentrasi

5) Sulit untuk memusatkan perhatian

6) Mudah lupa

7) Kepercayaan diri berkurang

8) Cemas

9) Sulit mengontrol sikap

10) Tidak tekun dalam pekerjaan

10 pertanyaan tentang gambaran pelemahan fisik

1) Sakit dikepala2) Kaku dibahu

3) Nyeri di punggung

4) Sesak nafas

5) Haus

6) Suara serak

8/6/2019 Skripsi PT

52/90

52

7) Pening

8) Spasme dikelopak mata

9) Tremor pada anggota badan10) Kurang sehat

7. Pengolahan Data

Untuk memperoleh suatu kesimpulan masalah yang diteliti,

maka analisis data merupakan suatu langkah penting dalam

penelitian. Data yang sudah terkumpul tidak berarti apa-apa bila

tidak diolah, oleh karena itu perlu analisis data. Yang dimaksud

metode analisis data adalah cara mengolah data yang telah

terkumpul untuk dapat disimpulkan. Data diolah sesuai dengan

tujuan dan kerangka konsep penelitian. Setelah semua data

terkumpul kemudian dilakukan pengolahan data. Pengolahan data

dapat dilakukan melalui tahapan sebagai berikut:

a. Editing : Dilakukan setelah mendapatkan data yang

dikumpulkan dengan tujuan untuk mengoreksi data bila terjadi

kesalahan atau kekurangan data dapat diteliti

b. Koding : Pemberian kode pada data sehingga memudahkanpengelompokan

c. Entry : Memasukkan data yang telah dilakukan koding kedalam

program SPSS

d. Tabulasi : Mengelompokkan data sesuai dengan variabel Data

diolah dan dianalisis dengan teknik analisis kuantitatif. Untuk

8/6/2019 Skripsi PT

53/90

53

pengolahan data kuantitatif dapat dilakukan dengan manual

atau melalui proses komputerisasi.

I. Analisis Data

Setelah semua data terkumpul maka langkah selanjutnya

adalah menganalisis data. Analisis data dalam penelitian ini yaitu

dengan menggunakan teknik sebagai berikut:

1. Analisis Univariat

Dilakukan pada masing-masing variabel yaitu mendiskripsikan

tentang pengukuran kebisingan, pengukuran getaran, pengukuran

penerangan, pengykuran iklim kerja, pengukuran kelelahan kerja

dan kusioner Alat Ukur Perasan Kelelahan kerja juga hasil

angket/ kuesioner yang disajikan dalam bentuk data. Analisis yang

digunakan meliputi analisis persentase.

2. Analisis Bivariat

Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara variabel

bebas dengan variabel terikat dapat dilakukan dengan uji

kendalls yaitu digunakan untuk mencari hubungan dan mengujihipotesis antara dua variabel atau lebih, bila datanya berbentuk

ordinal atau ranking . (Sugiono, 2005) Kelebihan metode ini bila

digunakan untuk menganalisis sampel berukuran lebih dari 10 dan

dapat dikembangkan untuk mencari koefisien korelasi parsial.

8/6/2019 Skripsi PT

54/90

54

Dengan uji kendalls dapat diketahui arah hubungannya.

Tanda negatif (-) menunjukkan adanya arah hubungan yang

berlawanan, yang berarti semakin buruk faktor fisik semakinsedikit orang yang mengalami kelelahan, sedangkan tanda positif

menunjukkan arah hubungan yang sama, artinya semakin buruk

faktor fisik semakin banyak responden yang mengalami kelelahan.

Untuk mengetahui faktor resiko yang ditimbulkan maka dapat

diperoleh dari Odds Ratio , yang artinya orang yang berada pada

daerah faktor fisik buruk berisiko mengalami kelelahan seberapa

kali daripada orang yang berada pada daerah faktor fisik baik, dan

sebaliknya orang yang berada pada daerah lingkungan fisik baik

tidak berisiko mengalami kelelahan kerja dibanding orang yang

berada pada daerah faktor fisik buruk.

Asumsi yang digunakan pada uji kendall yaitu :

a. Ukuran koefisien korelasi yaitu -1 sampai 1

b. Data terdiri dari sampel acak Bivariat berukuran n, (Xi, Yi)

dengan I = 1, 2, 3, .. n

c. Skala pengukuran sekurang-kurangnya ordinal

Metode yang digunakan pada analisis koefisien korelasi rankkendall yang diberi notasi adalah sebagai berikut :

a. Beri ranking pada variabel X dan Y

b. Susun objek sehingga rangking X untuk subjek itu wajar yaitu 1,

2, 3, n.

8/6/2019 Skripsi PT

55/90

55

c. Amati ranking Y dalam urutan yang bersesuaian dengan ranking

X yang ada dalam urutan wajar kemudian tentukan jumlah

angka pasangan concordant (Nc) dan jumlah angka pasangandiscordant (Nd)

d. Statistik uji yang digunakan :

Keterangan : = koefisien korelasirank Kendall

Nc = jumlah angka pasangan concordant

Nd = jumlah angka pasangan discordant

N = ukuran sampel.

Untuk menguji signifikansi koefisien korelasirank Kendall

apabila N > 10, distribusi yang digunakan adalah distribusi normal.

Keterangan :

Ho ditolak apabila Pvalue dengan acuan nilai z kurang dari nilai

signifikanssi ( ). (Khotimah, 2007)

Nc Nd =

N (N 1)2

z =2 (2N + 5)

9 N (N 1)

8/6/2019 Skripsi PT

56/90

56

BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian

1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian

PT Kaltim Prima Coal merupakan salah satu perusahaan yang

bergerak di bidang pertambangan batubara. PT Kaltim Prima Coal

didirikan di Indonesia dan merupakan perseroan terbatas yang

pada awalnya dimiliki bersama oleh British Petrolem dari Inggris

(BP) dan Corzinc Rio Tinto Australian Limited (CRA) dari Australia

8/6/2019 Skripsi PT

57/90

57

dengan masing-masing memegang saham sebesar 50%, akan

tetapi saat ini saham telah beralih, 70% dimiliki oleh PT Bumi

Resources Tbk dan 30% dimiliki oleh Tata Power Ltd. PT KaltimPrima Coal mempunyai lisensi untuk melakukan eksplorasi dan

pertambangan batubara berdasarkan kontrak karya batubara

dengan kosensi seluas 90.706 ha.

Coal Preparation Plant merupakan bagian integrasi dari rantai

pertambangan batubara. Departemen ini merupakan pusat

pengolahan dan penyiapan batubara dari tambang sehingga

menghasilkan batubara yang sesuai dengan permintaan pembeli

baik dari segi fisik maupun kualitasnya. Di departemenCoal

Preparation Plant PT Kaltim Prima Coal, khusunya pada crushing

plant terdiri dari beberapa unit, yaitu bak penampung (hopper ),

mesin pengumpan (feeder ), mesin penghancur (crusher ), dan belt

conveyor , dimana semua dari unit tersebut saling terhubung dan

hasil dari integrasi kesemuanya sangatlah penting untuk

memaksimalkan keefektifan plant.

Dalam menjalankan fungsinya diatas, departemen ini dilengkapi

berbagai peralatan dan mesin-mesin yang beroperasi setiap hariselama 24 jam dan pekerjanya sendiri ada yang bekerja tiap hari

dari jam 07.00 sampai jam 16.00, ada pula yang bekerja shift, untuk

maintenance terdiri dari 2 orang fabrikasi dan 2 orang mekanik di

tiap shift, pada shift pagi dari jam 06.30-14.30, shift sore dari jam

14.30-22.30 serta shift malam dari jam 22.30-06.30. Dalam kegiatan

8/6/2019 Skripsi PT

58/90

58

produksi sehari-hari, semua unit produksi dipelihara secara teratur

oleh seksi pemeliharaan (maintenance ) dan seksi rekayasa

(engineering ) apabila diperlukan.Tugas dari mekanikal maintenance yaitu melakukan perawatan

terhadap semua equipment baik yang ada di plant maupun yang

ada di workshop dan laboratorium yang bersifat perbaikan

mekanikal, structural ataupun pekerjaan piping. Bagian elektrikal

maintenance bertugas untuk melakukan perawatan terhadap semua

equipment di plant dan di workshop yang bersifat perbaikan

elektrikal. Sedangkan bagian planning dan scheduling bertugas

menyusun perencanaan pekerjaan perawatan ( schedule

Maintenance ) baik jenis pekerjaan, waktu maupun tenaga kerja

serta biaya yang diperlukan dengan cara membuat work order .

Bagian engineering bertugas mengawasi dan menganalisa kuallitas

dari pekerjaan perawatan baik elektrikal maupun mekanikal dan

juga melakukan perencanaan modifikasi pada equipment atau

penambahan alat bila diperlukan, biasa disebutspecial project .

Untuk mendukung pekerjaan perawatan di Coal Preparation

Plant , terdapat workshop untuk mekanik dan workshop untukelektrik. Workshop ini dilengkapi dengan fasilitas-fasilitas untuk

mempermudah dan memperlancar pekerjaan, termasuk adanya

gudang penyimpanan komponen atau spareparts . Workshop

maintenance dibagi kedalam 4 area yaitu: area untuk fabrikasi

lengkap dengan peralatan pengelasan, area untuk overhaul dan

8/6/2019 Skripsi PT

59/90

59

assembling , area untuk pekerjaan machining , dan area untuk

pekerjaan pelumasan.

Pemprosesan batubara yang ada di CPP di mulai daripemasukan batubara ke hopper lalu ke feeder-breaker selanjutnya

ke crusher dan pada akhirnya melewati stacking conveyor yang

berakhir distockpile , dari stockpile ini tidak berhenti begitu saja akan

tetapi dibawahnya terdapan lubang-lubang (chute) yang

menurunkan batubara yang akan diangkut ke surge bin yang pada

akhirnya dari surge bin ini dibawa ke tanjung bara dengan

menggunakan conveyor yang bernama over land conveyor yang

panjangnya mencapai 13,2 km hingga sampai di tanjung bara, ada

juga yang dari stockpile diangkut menggunakan truck ke tanjung

bara.

2. Karakteristik Responden

Karakteristik responden dalam penelitian ini meliputi kelompok

umur, masa kerja dan indeks massa tubuh.

a. Distribusi Umur Umur adalah umur responden sesuai dengan hasil

wawancara yang telah dilakukan, ditunjukkan pada tabel

dibawah ini:

Tabel.4.1.2.1 Distribusi kelompok umur respondenUmur (tahun) frekuensi Persentase (%)

20-29 13 28,930-39 10 22,2

8/6/2019 Skripsi PT

60/90

60

40-49 13 38,950-55 9 20

jumlah 45 100Sumber : data Primer

Berdasarkan dari tabel 4.1.2.1 diketahui bahwa dari 45

sampel yang ada, proporsi kelompok umur terbanyak terdapat

pada umur 20-29 tahun sebanyak 13 orang dengan persentase

28,9% dan umur 40-49 tahun sebanyak 13 orang juga dengan

persentase 28,9% dari total sampel. Proporsi umur terkecil

adalah 50-55 tahun yaitu sebanyak 9 orang dengan persentase

20% dari total sampel responden yang diteliti.

b. Distribusi masa kerja

Masa kerja adalah lamanya responden telah bekerja.

Adapun distribusi masa kerja adalah sebagai berikut:

Tabel.4.1.2.3 Distribusi masa kerjaMasa kerja (tahun) Frekuensi Persentase (%)

1-5 15 33,36-10 9 2011-15 2 4,4

16-20 17 37,921-25 2 4,4Jumlah 45 100

Sumber : data primer

Berdasarkan tabel distribusi 4.1.2.3 dapat diketahui bahwa

masa kerja terlama yaitu 21-25 tahun dengan frekuensi

sebanyak 2 orang dengan persentase 4,4%. Masa kerja dengan

frekuensi tertinggi yaitu 16-20 tahun sebanyak 17 orang dengan

8/6/2019 Skripsi PT

61/90

61

persentase 37,9% dan frekuensi terendah yaitu pada masa kerja

11-15 dan 21-25 tahun sebanyak 2 orang dengan persentase

4,4%.

c. Distribusi IMT (indeks massa tubuh)

Indeks massa tubuh (IMT) merupakan karakteristik

responden dari segi proporsional atau idealnya tubuh. Tabel berikut

merupakan gambaran indeks massa tubuh dari responden.

Tabel.4.1.2.5 Distribusi indeks massa tubuhIMT Frekuensi Persentase (%)

Normal 18,5 25 36 80Kelebihan berat badan ringan

>25-274 9

Kelebihan berat badan tingkatberat >27

5 11

Jumlah 45 100Sumber : data primer

Dari tabel distribusi indeks massa tubuh 4.1.2.5, hampir

keseluruhan IMTnya normal dengan frekuensi sebanyak 36

orang dengan persentase 80% dari total sampling, sedangkan

sisanya indeks massa tubuhnya lebih dengan frekuensi untuk

kelebihan berat badan tingkat ringan sebanyak 4 responden

dengan persentase 9% dan frekuensi untuk kelebihan beratbadan tingkat berat sebanyak 5 orang dengan persentase 11%

dari total sample yang ada.

3. Analisis Univariat

8/6/2019 Skripsi PT

62/90

62

Analisis univariat merupakan analisis yang dilakukan untuk

memperoleh gambaran dari tiap-tiap variabel yang digunakan dalam

penelitian dan data yang dianalisis merupakan data yang berasaldari hasil dan distribusi setiap variabel.

a. Kebisingan

Menurut KEP.MENAKER NO:KEP-51/MEN/1999 yang

dimaksud dengan kebisingan adalah semua suara yang tidak

dikehendaki yang bersumber dari alat-alat proses produksi dan

atau alat-alat kerja yang pada tingkat tertentu dapat

menimbulkan gangguan pendengaran. Sedangkan menurut Fox

(1969), kebisingan adalah suara yang tidak dikehendaki atau

tidak diharapkan oleh seseorang. (Ramdan, 2007)

Berdasaskan hasil pengukuran kebisingan dengan

menggunakan sound level meter pada beberapa lokasi di Coal

Preparation Plant PT Kaltim Prima Coal , disapatkan hasil

sebagai berikut:

Tabel.4.1.3.1 hasil pengukuran kebisingan di PT KaltimPrima Coal bagian Coal Preparation Plant

No Lokasi Intensitasbising

NAB Ket

1 Crusher 1Breaker Crusher

90,289,8

85 >NAB>NAB


91,290,2

85 >NAB>NAB

3 Crusher 3Beraker Crusher Lantai dasar

83,988,589,7

85 NAB>NAB

4 Crusher 4Breaker 92,2

85>NAB

8/6/2019 Skripsi PT

63/90

63

Crusher Lantai dasar

86,891,2

>NAB>NAB


89,390

85 >NAB>NAB6 Crusher 6

Breaker 90.3 85 >NAB7 Tunnel 1

Tail endStockpile 1Stockpile 2EmergencyStockpile 3Head end

88,296,489,290,791,288,8

85

>NAB>NAB>NAB>NAB>NAB>NAB

8 Tunnel 2Tail endStockpile 4Stockpile 5Stockpile 6Stockpile 7Stockpile 8Head end

84,486,687,990,190,288,687,6

85

NAB>NAB>NAB>NAB>NAB>NAB

9 Wash plantLantai 2Lantai 1

Lantai dasar

89,288,5

84,8

85 >NAB>NAB

NAB11 Mekanik 99,2 85 >NAB12 Office 74,4 85

8/6/2019 Skripsi PT

64/90

64

Vibrasi adalah getaran, dapat disebabkan oleh getaran

udara atau getaran mekanis, misalnya mesin atau alat-alat

mekanis lainnya. Getaran merupakan efek suatu sumber yangmemakai satuan ukuran hertz (Depkes, 2003). Getaran (vibrasi)

adalah suatu faktor fisik yang menjalar ke tubuh manusia, mulai

dari tangan sampai keseluruh tubuh turut bergetar (oscilation)

akibat getaran peralatan mekanis yang di pergunakan dalam

tempat kerja.

Tabel.4.1.3.2 hasil pengukuran getaran di PT Kaltim PrimaCoal bagian Coal Preparation Plant

No LokasiWaktu

Pengukuran(5-10-10)

Percepatan(m/s) NAB Ket

1 Crusher 1 09.30-09.50 1,25 1,15 >NAB2 Crusher 3 10.30-10.50 0,62 1,15

8/6/2019 Skripsi PT

65/90

65

tertinggi yaitu 1,25 m/s yang berada di crusher 1 dan nilai

terendah yaitu 0,07 m/s yang berada di Office.

c. Penerangan

Menurut peraturan pemerintah (1999), penerangan di tempat

kerja adalah jumlah penyinaran pada suatu bidang kerja yang

diperlukan untuk melaksakan kegiatan secara efektif.

Penerangan dapat berasal dari cahaya alami dan buatan.

Tabel.4.1.3.3 Hasil pengukuran penerangan di PT KaltimPrima Coal bagian Coal Preparation Plant

No Lokasi Waktu Pengukuran Intensitas Penerangan1 Crusher 1

Breaker Crusher

23-09-1007.20-07.2207.23-07.25

300305


23-09-1007.26-07.2807.29-07.31

308306


23-09-1007.40-07.4207.44-07.46

346342

4 Crusher 4 23-09-10

8/6/2019 Skripsi PT

66/90

66

Breaker Crusher

07.50-07.5207.53-07.55

348350

5 Crusher 5 23-09-1008.15-08.17 300

6 Crusher 6 23-09-1009.00-09.02 3827 Tunnel 1

Tail endStockpile1Stockpile2EmergencyStockpile3Head end

27-09-1010.01-10.0310.03-10.0610.07-10.0910.10-10.1210.13-10.1510.16-10.18

907685657281

8 Tunnel 2Tail endStockpile 4Stockpile 5Stockpile 6Stockpile 7Stockpile 8Head end

27-09-1013.20-13.2213.23-13.2513.26-13.2813.29-13.3113.32-13.3413.35-13.3713.38-13.40

671108378767086

9 Wash Plant 23-09-1010.30-10.3210.35-10.3710.38-10.40

325304215

10 Fabrikasi 27-09-1008.02-08.04 22011 Mekanik 27-09-10

08.05-08.07 20912 Office 27-09-10

08.15-08.17 215Sumber : data primer

Berdasarkan tabel 4.1.3.3 didapatkan hasil pengukuran

penerangan tertinggi sebesar 350 lux yang berada di area

crusher 4 dan pengukuran penerangan terendah terdapat pada

area tunnel 1 dengan intensitas penerangannya sebesar 65 lux.

d. Iklim kerja

Iklim kerja adalah suatu kombinasi dari suhu udara,

kelembaban udara, kecepatan gerakan udara dan suhu radiasi di

8/6/2019 Skripsi PT

67/90

67

lingkungan Coal Preparation Plant dan karyawan maintenance

yang terpapar.

Berdasarkan hasil pengukuran iklim kerja dengan parameter indeks suhu basah dan bola (ISBB) diCoal Preparation Plant PT

Kaltim Prima Coal dengan menggunakan questemp, didapatkan

hasil sebagai berikut :

Tabel.4.1.3.4 Hasil pengukuran iklim kerja denganmenggunakan indeks suhu basah dan bola di PT Kaltim

Prima Coal bagian Coal Preparation Plant

No Lokasi

DB

A(C)

WB(C)

GT(C) WBGT

RH(%)

1 Crusher 1 32,2 27 36,6 29,9 702 Crusher 2 31,8 26,9 37 29,9 623 Crusher 3 32,7 26,9 38 30,2 564 Crusher 4 31,3 26,3 37 29,6 605 Crusher 5

Breaker 31,5 26,7 33,9 28,9 67

8/6/2019 Skripsi PT

68/90

68

Crusher 32,6 27,6 34 29,5 556 Crusher 6 32,8 27,5 36,8

30,357

7

Tunnel 1Tail endStockpile1

Stockpile2EmergencyStockpile3Head end

30,831,4

31,331,231,130,6

2931,3

3130,129,328,9

33,332,4

32,532,331,831,4

30,331,6

31,530,830,529,65

9098

989287

8

Tunnel 2Tail endStockpile 4Stockpile 5

Stockpile 6Stockpile 7Stockpile 8Head end

30,431,832,2

32,631,832,630,6

29,329,827,6

28,927,529,230

31,833,232,6

32,831,231,833,2

30,130,129,1

30,128,63031

767882

86888688

9 Wash plantLantai 2Lantai 1Lt. Dasar

31,931,731,2

26,125,725,8

3935,233,8

3028,628,2

575861

10 Fabrikasi 29,4 26,1 30,7 27,5 7811 Mekanik 29,7 26,3 30,5 27,6 7512 Office 26,1 21,4 28,6 23,6 46

Sumber : Data Primer

Tabel 4.1.3.4 menunjukkan hasil pengukuran iklim kerja

dengan parameter indeks suhu basah dan bola (ISBB), pada

bagian Coal Preparation Plant hampir keseluruhan mengalami

keadaan tidak normal atau diatas nilai ambang batas (NAB) yang

telah ditentukan oleh Kep.Menaker no.51 tahun 1999 tentang

iklim kerja ISBB yaitu dengan 75% waktu kerja dan 25% istirahat

dan beban kerja berat yaitu 25,9oC. Titik pengukuran dengan

hasil ISBB tertinggi pada bagian tunnel 1 di area stockpile 1

8/6/2019 Skripsi PT

69/90

69

adalah 31,6 oC dengan kelembaban 98%, sedangkan titik

pengukuran dengan hasil terendah dan dibawah nilai ambang

batas (NAB) yaitu pada office adalah 23,6o

C dengankelembaban 46%.

e. Kelelahan kerja

Kelelahan kerja adalah aneka keadaan yang disertai dengan

penurunan efisiensi dan ketahanan dalam bekerja serta

lambatnya merespon suatu keadaan yang dapat disebabkan

oleh kelelahan yang sumber utamanya adalah mata (kelelahan

visual), kelelahan fisik umum, kelelahan syaraf, kelelahan oleh

lingkungan yang monoton, kelelahan oleh lingkungan kronis

terus menerus sebagai faktor secara menetap.

Berdasarkan hasil pengukuran kelelahan kerja dengan

menggunakan kuesioner alat ukur perasaan kelelahan kerja

(KAUPK2) yaitu kuesioner yang digunakan untuk mengetahui

sejauh mana tingkat perasaan kelelahan dari individu,

didapatkan hasil sebagai berikut:

Tabel 4.1.3.5 hasil pengukuran kelelahan kerjamenggunakan Kuesioner alat ukur perasaan kelelahan kerja. No Nama jml No Nama jml

1 ariyadi 26 24 rosid r 112 erwin 6 25 anang nc 183 prakawiyanto 23 26 irwan 294 riska maria 16 27 pande 245 witoherdinawan 19 28 supar 156 madia 24 29 maurits 277 tri sapto w 5 30 sudirman 14

8 handoko 12 31 tommy s 36

8/6/2019 Skripsi PT

70/90

70

9 kristian 32 32 esron toding 2010 m. yanuar h 13 33 abdul k.zailani 2611 bambang j.a 24 34 agus siswanto 2512 abdul kadir 15 35 hermansyah 2213 nikol jenniper 32 36 hasan 1514 tholib 43 37 kaharudin 4115 agus cahyono 16 38 fransiska 1716 amir hamzah 18 39 rafiudin 2317 wahyudin kide 19 40 khusaini 618 sutarso 22 41 ribut w 3519 sahri pohan 30 42 jhonny m 1520 ahmad m 26 43 mansur 1921 asis arianto 31 44 wigit y.w 2822 maryanto 30 45 prijadi 2823 parjono 44


Dari tabel 4.1.3.5 mengenai pengukuran menggunakan

kuesioner alat ukur perasaan kelelahan kerja didapatkan hasil

bahwa dari 45 responden yang mengisi KAUPK2, nilai terendah

dengan kriteria normal adalah 5 dan untuk nilai tertinggi dengan

kriteria kelelaha kerja sedang yaitu 45. Kuesioner ini

dimaksudkan untuk mengetahui kenyamanan saat mereka

bekerja.

Sedangkan berdasarkan hasil pengukuran kelelahan kerja

dengan menggunakan alat pengukur kelelahan yaitu reaction

timer yaitu diukur pada saat responden sebelum dan sesudahbekerja, didapatkan hasil beda reaksi pengukuran sebagai

berikut :

Tabel.4.1.3.6 hasil pengukuran beda reaksi kelelahan kerjapada karyawan maintenance PT Kaltim Prima Coal bagian

Coal Preparation Plant tahun 2010No. Res Beda reaksi No. Res Beda reaksi

44 151,22 5 269,35

8/6/2019 Skripsi PT

71/90

71

12 151,60 29 274,8316 152,58 38 278,0126 155,97 41 278,8527 158,53 1 283,5321 158,67 36 293,2118 171,99 11 303,959 173,04 3 312,78

33 176,48 24 313,467 177,81 45 332,51

34 178,51 23 344,6743 212,93 28 355,736 238,72 8 361,81

25 245,06 17 363,6830 259,58 22 364,22

13 260,44 37 413,0435 261,28 20 414,254 262,57 42 444,74


Dari tabel 4.1.3.6 mengenai pengukuran beda reaksi

kelelahan kerja pada karyawan maintenance bagian Coal

Preparation Plant PT Kaltim Prima Coal didapatkan hasil bahwa

dari 36 responden, beda reaksi tertinggi yaitu 444,74 milidetikdalam artian mengalami kelelahan kerja sedang, dan beda

reaksi terendan yaitu 151,22 milidetik dalam artian kelelahan

responden normal.

Perbedaan responden antara pembagian kuesioner yang

berjumlah 45 responden dengan pada saat pengukuran

kelelahan kerja yangt hanya berjumlah 36 responden

dikarenakan ada beberapa responden yang cuti, ada pula yang

off karena ikut shift, peneliti tidak dapat menunggu untuk

mengukur mereka dikarenakan keterbatasan waktu peminjaman

alat di hiperkes sehingga responden yang tidak masuk pada hari

pengukuran kelelahan kerja dengan menggunakan reaction timer

8/6/2019 Skripsi PT

72/90

72

tetap dimasukkan datanya sampai sejauh dia ter

Skripsi PT

Documents

Transcript of Skripsi PT