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Ley del Servicio Civil –Ley Nº 30057

• Aspectos Relevantes del Servicio

Civil• Régimen disciplinario y

Procedimiento Sancionador• Cerpos de !erentes P"#licos $

Servir%ng& y A#og& So'a Principe Ly

!erente P#lico C!P ((0

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)iagnostico de la comisi*nmltisectorial

)iversidad de reg+menes la#orales&Regimen La#oral ,7(- 7,. y CAS )L&

/057

)ispersi*n remnerativa&

Locadores- #ao la modalidad de serviciosno personales&

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%nicio de la Re1orma

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2es em4ticos de LSC

/& ni'caci*n de reg+menes la#orales en el 2stado&,& !radalidad y e'ciencia en la implementaci*n de

las pol+ticas de SERVIR.3& 6peratividad del Sistema de !esti*n de

Compensaciones&& La evalaci*n de desempe8o y la terminaci*ndel Servicio Civil&

5& %mplementaci*n progresiva y reglas de%mplementaci*n de la Ley del Servicio Civil&

(& 9ene'cios con la Neva Ley del Servicio Civil&7& Caracter+sticas de la Neva Ley del Servicio Civil&.& )erec:os Colectivos&

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OBJETIVOS de la LSC

• Contar con n Servicio Civil ;e o1re<ca serviciosde calidad en 1avor de la cidadan+a&

 – ‘Profesionalizar’ el Servicio Civil: ingreso-permanencia y progresi*n =ascendente ytransversal> en #ase al ?érito&

 – !radalmente- alcan<ar n "nico régimen@terminar con el desorden en contrataciones-remneraciones- de#eres y derec:os de losservidores&

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?A6R2S 92N2B%C%AR%6S C6N LSC

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CARAC2RS%CAS )2 LA R2B6R?A

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%nteraccion de la re1orma LSC

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Categor+as con la Ley Servicio Civil

/& Bncionarios p"#licos

,& )irectivos p"#licos&3& Servidores civiles de carrera&

& Servidores de actividades

complementarias&

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Cam#io de Concepci*n en la6rgani<aci*n de la Carrera

2n1ocada en pestos y no en personas

2emplos de 1amilias de pestos@ planeamiento y gesti*n del gastoDasesoramiento y resolci*n de controversias&

)el “grado deinstrucción del

Servidor =pro1esional-técnico- aEiliar> en

régimen ,7(

A Ffamilias de!uestos

Connto de Pestoscon 1nciones ycaracter+sticas

similares

=necesidades del2stado>

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2valaciones

Anal y o#ligatoria para todos los reg+menes&

Con reglas o#etivas y en 1nci*n a metas&

S2RG%R norma procedimiento y 'scali<a&

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CAPAC%AC%6N2S

Para todos los reg+menes y grpos&

• Criterios o#etivos para la gesti*n de lacapacitaci*n =meora de prodctividad-plani'caci*n por necesidades de la entidad-

resltados medi#les- etc&>• Promeve e'cacia de la capacitaci*n:

servidor ;e desapre#a 1ormaci*n de#edevolver al 2stado el dinero invertido&

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R2!LAS )2L RHNS%6 PARAS2RG%)6R2S ,7(- 7,. CAS

1. Servidores que pasen al nuevo régimen durane implemena!i"n#

$o requerir%n &a!erlo desde el primer nivel de la !arrera.

'. Bene(i!ios la)orales de servidores#

 – '*+ , *'- si de!iden quedarse en su régimen se quedan !onsus )ene(i!ios de sus reg/menes.

 – C0S# )ene(i!ios se manienen &asa que !ulminen sus !onraos.

. Servidores '*+ , *'- que !on!ursen , no a!!edan#

 – 2ermane!en en su régimen &asa su 3u)ila!i"n 4o pueden volvera !on!ursar !uanas ve!es deseen5.

 – LSC pro&/)e !eses !ole!ivos. – LSC pro&/)e !ompra de renun!ias.

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Blograma de ransito al NevoRegimen

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9ene'cios del nevo Régimen

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Simlaci*n de %ngresos detra#aador

CAS si pasa a la LSC

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Simlaci*n de ingresos de tra#aadorde Reg& 7,. si pasa a la LSC

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Caracter+sticas de la re1orma

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!rpos en el Nevo Servicio Civil

• BNC%6NAR%6S@

2ercen 1nciones de go#ierno y de condcci*n de entidades& Representantes pol+ticos- elegidospor voto poplar =cargo p"#lico representativo> o designados por otro 1ncionario p"#lico&

• )%R2C%G6S@

Cmplen 1nci*n directiva o gerencial en los 3 niveles de go#ierno&Acceden por concrso a#ierto por pesto& Gerente de Desarrollo Social, Gerente de Administración, Director Nacional de Presupuesto Público, etc.Altamente orientados a la consecci*n de metas@ contratos de per+odos 'os =3 a8os>& Pedenpermanecer :asta I a8os consectivos en el mismo pesto =podr4n pasar a otro pesto previoconcrso>&)irectivos pertenecientes a carrera regresan a la misma&

• SERVIDORES DE ARRERA

%ngreso al primer nivel =1nciones altamente especiali<adas con ingreso di1erenciado>Carrera en #ase de dise8o de 1amilias de pestos =;e lo eEplicaremos en la sigiente l4mina>Ascenso y progresi*n por concrsos al interior del 2stado2valaci*n de desempe8o como 1actor clave para la progresi*n&

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!rpos en el Nevo Servicio Civil

• C6?PL2?2NAR%AS

Reali<an 1nciones de soporte yJo complemento- principalmente- pormedio de actividades manales operativas& Personal de limpie!a,"i#ilancia, $ardiner%a, secretariado, mensa$er%a, recepción, soportein&orm'tico, re#istro ( arc)i"o

• C6NB%ANKA

Peden ser designados en cal;ier grpo #ao ciertas condiciones&Siempre y cando cmplan con el per'l y re;isitos del pesto&Solo peden estar en el entorno del 1ncionario ;e lo designe. Asesores ministros, c)o&er, secretaria, etc.Si se aca#a la con'an<a@ no les corresponde ni indemni<aci*n- nireposici*n&"o !ueden su!erar el #$ del total de servidores de la entidad&BleEi#ilidad de acerdo a tama8o de la entidad& Con n m4Eimo de 50

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Personal no comprendido en la LSC

La Primera )isposici*n Complementaria Binal se8ala ;ienes no est4n comprendidosdentro de la Ley@

  /& ra#aadores de las empresas del 2stado- sin pericio de lo dispesto en el )&L&N /0,3&

  ,& Servidores civiles del 9CRP- Congreso de la Rep"#lica- SNA- S9S y ABP y laContralor+a !eneral de la Rep"#lica&

  3& Servidores setos a carreras especiales como@  3&/ Ley del Servicio )iplom4tico&  3&, Ley niversitaria&  3&3 Ley de Re1orma ?agisterial&

  3& Ley de la Carrera de los Pro1esionales de la Sald&  3&5 Ley de Sitaci*n ?ilitar de los 6'ciales de las BB&AA&  3&( Ley de la Carrera y Sitaci*n del personal de la PNP&  3&7 Ley de la Carrera 2special P"#lica Penitenciaria&  3&. Ley 6rg4nica del ?inisterio P"#lico&  3&I Ley de la Carrera Mdicial&

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Cerpos de !erentes P"#licos

• Convocatorias• Proceso de Selecci*n• Resolci*n 2ectiva• )isponi#ilidad de asignaci*n&

• Propestas de asignaci*n• Convenio de la institci*n con S2RG%R&•  Asignaci*n en entidad destino&

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Cerpos de !erentes P"#licos

• CAS6 PRAC%C6

 – 6?A )2 )2C%S%6N 2N S%AC%6NC6NRAL

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?CAS !RAC%AS

A#og& e %ng& So'a Principe LyC&!&P& ((0