SAP - Software and People Steffen Laick Recruitment Center Germany SAP AG.

SAP - Softwareand PeopleSteffen LaickRecruitment Center Germany

SAP AG

SAP Heute

Die integrierte Business Suite von SAP

Facts & Figures

Mitarbeiter und Unternehmenskultur

Arbeiten bei SAP

SAP AG 2005, Software and People, Steffen Laick / 3

Wofür steht S - A - P?

??

Systeme AnwendungenProdukte

Software Analysen Projekte

Software And People

Strength Action Passion


SAP aktuell

Jahresumsatz der SAP AG 2005: 8,5 Mrd. Euro 100.600 Installationen Mehr als 32.000 Unternehmen setzen SAP ein Mehr als 25 Branchenlösungen 35.873 SAP-Mitarbeiter (Stand Dezember 2005)

12 Millionen Anwender in über 120 Ländern nutzen SAP-Lösungen zur

Integration von Geschäftsprozessen Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit schnelleren Rendite bei niedrigeren Systemgesamtkosten

Einzigartiges Partnernetzwerk Mehr als 1.600 Partner Insgesamt mehr als 180.000 SAP-Partner-Zertifikate


Sophia Antipolis Tel Aviv (2 labs)

Bangalore

Tokio

WalldorfNorth America(Palo Alto, Montreal)

SAP Weltweit

Corporate Research and DevelopmentNetwork

SAP Labs

Field organization in more than 50 countries with 15,400 employees

Sofia

*) Development Center China, no SAP Labs yet

(Shanghai)*

JohannesburgBrisbane


Organisationsstruktur von SAP

Office of the CEO H.KAGERMANN

Research & Breakthrough

Innovation

P. ZENCKE

Product

S. AGASSI

Customer Solutions &Operations

L. APOTHEKER

Global Service & Support

G. OSWALD

Production

C. HEINRICH

Finance & Administration W. BRANDT

Human Resources & Processes C. HEINRICH

Neue Konzernorganisation entlang der Wertschöpfungskette


SAP Heute

Facts & Figures


Arbeiten bei SAP


Das SAP-Produktportfolio

* Für Bestandskunden

SAP NetWeaver

SAP for <Industry>

SAP xApps

SAP xApp Resource and Program Mgmt

SAP xApp Product Definition

SAP xApp Mergers and Acquisitions

...

BusinessScenarios

Service management

Category management

...

SAP for Automotive

SAP for Utilities

...

mySAP Business Suite

mySAP CRM

mySAP ERP

mySAP PLM

mySAP SCM

mySAP SRM

SAP R/3 Enterprise*

mySAP All-in-One

SAP Solutions forSmall and MidsizeBusinesses

SAP Business One

SAP Enterprise Portal SAP Master Data Mgmt

SAP Auto-ID Infrastructure SAP Business Intelligence SAP Mobile Infrastructure

SAP Exchange Infrastructure SAP Web Application Server

Industry-SpecificApplications

SAP Energy Data Repository

SAP Invoice and Contract Accounting

...

...


Ausbau der Führung bei Business-Software*

SAP-Hauptwettbewerbernach Lizenzumsatz

Die 6 weltweit führenden Softwareunternehmen nach

Börsenkapitalisierung (in Mill. USD)

* Stand: 25. Januar 2006

SEBL

63

55

1720

6

280

SAP SYMCORCLMSFT CA

SAP62%ORCL+

PSFT16%

SEBL9%

MSFT13%


A New Champions League will Arise


SAP Heute

Facts & Figures


Arbeiten bei SAP


Gesamtumsatz nach Umsatzart – Gesamtjahr 2005

% währungs-

bereinigt

GJ 2005in % vom

Umsatz

703337

2925

4

1

100

13*15*11*

8*8*

12*

27*

12*

%

151812

99

14

28

13

GJ 2005Mio. €

5.9582.7833.175

2.4822.139

343

73

8.513

GJ 2004Mio. €

5.1842.3612.823

2.2731.971

302

57

7.514

GJ 2004in % vom

Umsatz

693138

3026

4

1

100

Produkt- Software- Wartung

Service- Beratung- Training

Sonstiges

Gesamt

* Wachstum währungsbereinigt – Ergebnisse 2005 mit Wechselkursen von 2004 umgerechnet


Gruppe

- EMEA- Amerika- APA

Forschung & Entwicklung

Service & Support

Vertrieb & Marketing

Allgemeine Veraltung

Neueinstellungen, netto

% seq.Dez/Sep

2

144

4

1

1

4

Q2 2005

886

12/2005

35.873

21.7297.9536.191

11.629

14.390

6.249

3.605

GJ 2005

3.668

% yoy.05/04

11

51927

18

7

12

11

Q1 2005

1.004* in Vollzeitbeschäftigten

09/2005

35.022

21.4397.6175.966

11.132

14.245

6.165

3.480

Q4 2005

851

12/2004

32.205

20.6586.6844.863

9.882

13.505

5.583

3.235

Q3 2005

927

Mitarbeiterzahlen* weltweit zum 31. Dezember 2005


9.202

12.856

19.30820.975

24.178

28.410 28.797 29.610

32.205

35.873

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

482

775901

796

1.244

1,.471

1.6881.880

2.086

2.410

1.903

3.022

4.316

5.110

6.265

7.341 7.4137.025

7.514

8.513

SAP in den letzten zehn Jahren

* Pro forma (ab 2000) MitarbeiterUmsatz (Mio.€) Betriebsergebnis (Mio.€)*

Durchschnittliche Wachstumsrate Gesamtumsatz : 18%

Wachstumsrate Betriebsergebnis*:20%


SAP Heute

Facts & Figures


Arbeiten bei SAP


Menschen aus mehr als 100 Nationen arbeiten in unserem Unternehmen

Unsere kulturelle Vielfalt ist einer der wichtigsten Gründe für unseren Erfolg

Wir bei SAP sind stolz auf den Beitrag jedes Einzelnen, denn wir wissen, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiterschaft auch unseren zukünftigen Erfolg sicherstellt.

Zahl der Mitarbeiter36.000 Anteil der Frauen30%Durchschnittsalter37 JahreDurchschnittliche Firmenzugehörigkeit5.2 Jahre


Hoher Anspruch an die Personalentwicklung

SAP Gruppe Deutschland

Geschlecht

30 % weiblich

70 % männlich

28 % weiblich

72 % männlich

Durchschnittsalter

37 39

Mitarbeiter < 40 J.

71 % 73 %

Fluktuationsrate

9 % 3 %


Die SAP-Unternehmenskultur

Internationalität, globale Organisation, multikulturelle Projektteams, Möglichkeit von Auslandsaufenthalten

Virtuelle Teams arbeiten mit Unterstützung neuester Technologien

Innovatives Umfeld, Förderung von Kreativität, Ideenmanagement

SAP-E-Net als die interne Wissensquelle über SAP, permanentes Lernen

Flache Hierarchien, Vertrauensarbeitszeit

Universitäre Atmosphäre, lockere Kleiderordnung

Offener Führungsstil und Delegation

„Geförderte“ Kommunikation:„Kaffeeecken“, „Open Door“-Prinzip,„Lunch-Meetings“ Mittagessen kostenlos!

Und der Betriebsrat? Arbeitnehmervertretung


Schwerpunkt: Bildung

Bildung ist einer der Schlüssel, um Innovationen in Wirtschaft und Gesellschaft voranzubringen. SAP möchte auf globaler und lokaler Ebene dazu beitragen, den notwendigen Freiraum dafür zu schaffen:

SAP University Alliances ist ein Programm, das über 130.000 Studenten an mehr als 500 Universitäten auf der ganzen Welt SAP-Software und Curricula für den betriebswirtschaftlichen Unterricht zur Verfügung stellt.

Gemeinsam mit der FIRST LEGO League hat SAP die erste weltweite Mitarbeiterinitiative ins Leben gerufen. Dabei haben Kinder die Möglichkeit, ihre eigenen innovativen Fähigkeiten und Kenntnisse zu entdecken. 2005 beteiligen sich mehr als 170 Mitarbeiter in 19 Ländern als Trainer und Mentoren für über 700 Kinder.


Schwerpunkt: Governance

Integrität und Glaubwürdigkeit, sowie Verantwortungs-bewußtsein sind grundlegende Werte, auf denen der gute Ruf der SAP beruht. Indem wir unser Know-how als Unternehmen einbringen, leisten wir einen wertvollen Beitrag zu guter Governance.

Als einer der ersten Unterzeichner des UN Global Compact im Jahre

2000 engagiert sich SAP für Initiativen, die für ethische Geschäftspraktiken und damit gegen Korruption eintreten.


SAP Heute

Facts & Figures


Arbeiten bei SAP


Was sollte man mitbringen?

Sehr guten Studienabschluss

Berufsrelevante Erfahrung

Internationalität

Neugier und Lust auf ständige Weiterentwicklung

Flexibilität/Kreativität

Kommunikationsfähigkeit

Interesse an Betriebswirtschaftund Informationstechnologie

So wird Ihr Einstieg bei

SAP eine runde Sache


Entwicklung neuer Mitarbeiter

Teamintegration Patenkonzept Coaching durch Manager und Kollegen Teambuildings, Soft Skill-Kurse

Zielvereinbarungsgespräche Probezeitendegespräche Jährliche Performance Feedback-Gespräche Vereinbarungen zu Personalentwicklungsbedarf Coaching zur beruflichen Entwicklung Gehaltsfestlegung und Sondervereinbarungen mit Manager

Interne Job Rotation

Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten


Interne Wechsel – ja bitte!

B2B

Customer Relationship Management

Branchen (Finanzdienstl., Anlagenbau, Automobil…)

Supply Chain Management

Business Applications (Financials, Logistics…)

DevelopmentProdukt- undQualitätsmgmt.

Business Information Warehouse

PresalesSalesMarketing

Consulting Support Training

Interesse an/Wissen über

Interesse an/Fähigkeiten in

und viele Themen mehr…

X

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Work-Life-Balance – für SAP kein Fremdwort

Work-Life-Balance

Sport und Fitness @ SAP: Sportanlagen in Walldorf und St. Leon Rot (Tennis, Badminton, Volleyball, Fitness-Training, Fußball, Hockey, Squash, Golf, Sauna), selbstorganisierte Gruppen, regelmäßige Kurse, Turniere, ...

Gesundheitswesen @ SAP: Entspannungsprogramme, Beratungstelefon, Gesundheits-Check, medizinische Betreuung, Masseur, ergonomische Arbeitplätze, ...

Musik @ SAP: Big Band, Chor, Sinfonieorchester, ...

Kabarett @ SAP

Kunstausstellungen @ SAP

... und vieles mehr!


Zusatzleistungen (SAP AG, SAP DEUTSCHLAND AG & CO. KG, SAP HOSTING AG & CO. KG)

Monetäre Zusatzleistungen Einstiegsgehalt (Absolventen): 40.000,- bis

45.000.- € Erfolgsbeteiligung Vermögenswirksame Leistungen

Aktienbezogene Zusatzleistungen Stock Appreciation Rights

(STAR Programm) Vermögensbeteiligung mit SAP-Aktien Aktiensparplan

für begünstigte Aktien Stock Option

Program (SOP Programm)

Mobilität Firmenwagen-

regelung Jobticket

SAP University Umfangreiche

Weiterbildungs-möglichkeiten

Altersvorsorge & Risikoabsicherung SAP-Versorgungssystem Direktversicherung Unfallversicherung Zuschuss zum Krankengeld bei

Arbeitsunfähigkeit

Gesundheit & Familie/Work-Life Balance

SAP Gesundheitswesen Employee Assistance Program Familienservice Babyplace Sport- und Freizeitmöglichkeiten Arbeitszeitkonto

Darlehen Autodarlehen Baudarlehen

Essens- & Getränkeversorgung


Noch Fragen?

SAP-Lösungen:www.sap.com

Jobs und Karriere:www.sap.de/jobs

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