PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek...
Transcript of PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek...
![Page 1: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/1.jpg)
PUBLIC
![Page 2: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/2.jpg)
PUBLIC
![Page 3: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/3.jpg)
PUBLIC
1886’dan beri
200+ ülke
Dünyanın ilk 5 içecek
markasından 4’ünün
sahibi
700.000 çalışan
1964’ten beri
10 ülke
26 fabrika
9 bine yakın çalışan
![Page 4: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/4.jpg)
PUBLIC
PAKİSTAN
AZERBAYCAN
KAZAKİSTAN
KIRGIZİSTAN
TACİKİSTAN
TÜRKMENİSTAN
TÜRKİYE
SURİYE
ÜRDÜN
IRAK
![Page 5: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/5.jpg)
PUBLIC
Çalışan İlişkileri ve
Endüstriyel İlişkiler
Yetenek Yönetimi
Eğitim & Gelişim
Organizasyonel
Gelişim
Ücretlendirme ve
Yan Haklar
Ülkeler
Türkiye İK
Pakistan İK
Kazakistan İK
Irak İK
Azerbaycan İK
Kırgızistan İK
Turkmenistan İK
Ürdün İK
Tacikistan İK
Grup Ofis İK
![Page 6: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/6.jpg)
PUBLIC
CCI Şirket içi Sosyal Medya
![Page 7: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/7.jpg)
PUBLIC
CCI Şirket içi Sosyal Medya
![Page 8: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/8.jpg)
PUBLIC
CCI Çalışan Toplantıları
![Page 9: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/9.jpg)
PUBLIC
İşyeri Sendika Temsilcileri
«İşyerine sınırlı kalmak kaydı ile işçilerin dileklerinin dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek, işçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek, iş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir.»
• Hızlı iletişim• Önleyici aksiyon• Kaynağında çözüm
![Page 10: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/10.jpg)
PUBLIC
Çalışma İlişkileri Kurulu
Kurulun amacı; verimli ve kaliteli üretimi iş barışı içinde sağlamak, şirketin sektördeki rekabet gücünü artırmak ve diğer yandan ise çalışanların ve yaşama koşullarının
iyileştirilmesini sağlamak amaçlı işletmenin ve çalışanların endüstriyel açıdan içinde bulunduğu sorunları karşılıklı bilgilendirilme ile çözüme katkıda bulunmaktır.
Kurul: işveren temsilcileri, sendika genel merkez yöneticileri, şube başkanı ve işyeri sendika temsilcilerinden oluşur.
Çalışma şekli: Yılda en az 1 kere toplanır.
Disiplin Kurulu
Kurul; Eitk Koda aykırı davranışları değerlendirmek amacıyla toplanır.Kurul: İşveren 2 üye,1 başkan ; Sendika 2 üye olmak üzere 5 kişiden oluşur.
![Page 11: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/11.jpg)
PUBLIC
“İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Kurulları”
Bu kurullarda mevcut kazalar tartışılıyor, risk analizleri güncelleniyor, iş güvenliği odaklı ziyaretlerin çıktıları tartışılıyor ve olası aksiyonlar
belirleniyor. Bu kurullarda çalışan temsilcisi olması gerekiyor. O nedenle sendika temsilcilerinin aktif olarak katıldığı bir toplantı.
“İş Güvenliği Kaptanı”
Bu uygulamaya göre, her lokasyon belirli bölümlere ayrılıyor. Bu bölümlerde, aylık periyotlarda bir çalışan arkadaşımız temsilci olarak
seçiliyor ve Kaptan ünvanını alıyor. Görevli olduğu süre zarfında, sorumlu olduğu bölgelerde gözlem yapıp, iş güvenliği faaliyetlerinde
aktif rol alıyor ve görev süresi sonunda bir rapor düzenliyor. Raporu ile, sorumlu olduğu bölgedeki riskleri, güvensiz davranış kültürünü üst
yönetime iletme şansına sahip oluyor bir bakıma.
![Page 12: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/12.jpg)
PUBLIC
2,684 ideas261 projects
CCI Inovasyon ve CCIdea
![Page 13: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/13.jpg)
PUBLIC
![Page 14: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/14.jpg)
PUBLIC
CCI Kadın Platformu
![Page 15: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/15.jpg)
PUBLIC
CCI İnsan Hakları Uygulamaları;
1. İşyeri hakları politikası
2. İşyeri hakları Eğitimleri ve denetimleri
3. Etik kod ve etik hat bildirimleri
BM İnsan Hakları ve İş Dünyası Rehber Prensiplerinin beklentileri;
1. Politika taahhüdü
2. İnsan hakları durum tespiti ve raporlaması
3. İyileştirme çabası ve çözüm
![Page 16: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/16.jpg)
PUBLIC
CCI İşyeri Hakları Politikası ve Uygulamaları
Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü
Zorla Çalıştırma Yasağı
Çocuk İşgücü Kullandırmama Taahhüdü
Keyfi Ayrımcılık
Çalışma Saatleri ve Ücretler
Güvenli ve Sağlıklı İşyeri
İşyeri Güvenliği
![Page 17: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/17.jpg)
PUBLIC
![Page 18: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/18.jpg)
PUBLIC
![Page 19: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/19.jpg)
PUBLIC
17 Şehir136 Okul
160 BE Öğretmeni 120.000 + Öğrenci
98 Jimnastik Salonu 14.500 + Sportif Malzeme
![Page 20: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/20.jpg)
PUBLIC
CCI Gönüllülük Programı
Şehir21
Gönüllü+1.400 Faydalanıcı
+129.600
Proje
15Etkinlik
12Bağış Miktarı
83.680,80
Gönüllü Saati
+3.400Stratejik Ortaklık54
![Page 21: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/21.jpg)
PUBLIC
Kadınların ekonomik ve sosyal konumlarının güçlenmesi, bölgesel ekonomik kalkınmada etkin rol
almalarının sağlanması ve ekonomik hayata katılım konusunda gerekli bilgi ve becerilerle donatılarak toplumsal
ve ekonomik konumlarının güçlendirilmesini hedefliyoruz.
KAYSERİ
ŞANLIURFA
TRABZON
![Page 22: PUBLIC - Global Compact Türkiye · Çalışan İlişkileri ve Endüstriyel İlişkiler Yetenek Yönetimi Eğitim & Gelişim Organizasyonel Gelişim Ücretlendirme ve Yan Haklar Ülkeler](https://reader034.fdocuments.in/reader034/viewer/2022052105/6040809b45c15b06190a123f/html5/thumbnails/22.jpg)
PUBLIC