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01 Especialistas de Harvard University identificaron 7 factores con impacto crítico en la Reducción de Conductas antiproductivas, incluyendo: Rotación laboral Hurto interno Accidentes Laborales Ausentismo Sabotaje
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01
Especialistas de Harvard University
identificaron 7 factores
con impacto crítico en la Reducción de
Conductas antiproductivas,
incluyendo:Rotación laboral
Hurto interno
Accidentes Laborales
Ausentismo Sabotaje
02
Uso de Alcohol y drogas ilícitas
CortesíaCompromiso de
servicio con clientesexternos e internos
Madurez EmocionalResponsabilidad, buen
juicio, trabajo en equipo y tolerancia a la
frustración
ProductividadDedicación al trabajo
HonestidadConducta confiable
Estabilidad en el empleo
compromiso de largo plazo
Comportamientoseguro
Prevención de accidentes
03
Employee ReliabilityInventory (ERI),
Test creado por especialistas de Harvard, mide si la conducta futura
de un candidato es proclive a ser afectada por alguno(s) de estos 7
factores.
04
Durante 30 años ERI ha entregado un ROI de 600% al mejorar:
La calidad de la fuerza laboral Los procesos de selección de personal
La retención laboralConductas deshonestas o Falta de Probidad
La accidentabilidad laboral
La cultura de servicio al cliente
05
SALES
Test de selección que identifica empleados productivos y
confiables
Toma 20 minutos (81 preguntas)
Opera online (Celulares, Tablet, Laptop)
Reporte inmediato de fácil interpretaciónDisponible en 12 idiomas
+6 millones de aplicaciones
+150 estudios de validez predictiva
Reporte ERI de fácil interpretación
8 Zonas de Riesgo. Rojo zona de peligro
Se crean perfiles personalizados para cada cargo de su empresa
7 Factores Claves
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Aumente la Rapidez
El candidato responde online el test (15 minutos)
Su empresa recibe de inmediato el informe del candidato
08
Efectividad Documentada del ERI
de ausentismo
-35% -40% -46%
en rotación laboral Despidos justificados Accidentes Laborales
-65% -22%
de severidad de accidentes laborales
Mejoramiento del Desempeño Laboral
✓
• VYA Consulting Group Inc. es líder en soluciones de evaluación de Recursos Humanos. VYA fue fundada en el año 2000.
• VYA posee los derechos de distribución de dos sistemas de selección: CCV: Coeficiente de Competencia para Vendedores y el ERI: Inventario del trabajador productivo y confiable.
• Actualmente, VYA posee presencia internacional en mas de 25 países alrededor del mundo.
El sistema CCV es usado en 23 idiomas y posee estudios de validación en Europa, Asia, América y África.
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