Ordine Mai 400 Si 300 Din 2004 Care Prevad Public Area Download

5/17/2018 Ordine Mai 400 Si 300 Din 2004 Care Prevad Public Area Download - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ordine-mai-400-si-300-din-2004-care-prevad-public-area-download 1/34

ORDINUL

MINISTRULUI ADMINISTRATIEI :?IINTERNELOR

Nr. 400 din 29.10.2004

privind regimul disciplinar al personalului

din Ministerul Administratiei §oiInternelor

Avand in vedere prevederile Legii nr. 218/2002 privind organizarea 9i functionarea

Politiei Romans. cu modlficarile 9i cornpletarile ulterioare, ale Legii nr. 360/2002 privind

Statutul politistului, cu rnodlficarile 9i cornpletarlle ulterioare §i ale Legii nr. 80/1995 privind

statutul cadrelor rnilitare, cu moditlcarile 9i cornpletarile ulterioare;

In temeiul art. 9 alin. (4) din Ordonanta de urqenta a Guvernului nr. 63/2003 privindorganizarea 9i functionarea Ministerului Administratiei 9i Internelor, cu modificarile §i

cornpletarile ulterioare, aprobata prin Legea nr. 604/2003,

Ministrul adrnlnisiratiei 9i Internelor emite urrnatorul

OROIN

TITLUL I

DISPOZITII COMUNE PRIVIND DISCIPLINA PERSONALULUI

DIN MINISTERUL ADMINISTRATIEI :?IINTERNELOR

Art. 1. - (1) Prezentul ord in stabi leste principiile, terme nele §i cond itii Ie in care se

desfasoara procedura cercetarii prealabile in cazul politistilor care au comis abateri

disciplinare, recompensele 9i sanctlunile care se acorda, respectiv se aplica acestora,

activitatea consiliilor de disciplina, precum 9i aplicarea sl contestarea sanctiunllor in cazul

politi§tilor,

(2) Dispozitiile prezentului ordin reglementeaza 9i activitatea Consiliilor de judecata 9i

a ConsiHilor de onoare pentru cadrele rnilitare.

Art. 2. - Prevederile prezentului ordin se apllca, in mod coraspunzator §i in partile in

care II privesc, atat politistilor cat §i cadrelor militare din Ministerul Adrninistratiei §i

Internelor.Art. 3. - (1) in cazul functionarilor publici din Ministerul Adrninistratiei 9i Internelor.

procedura privind constatarea 9i aplicarea sanctiunilor disciplinare 9i desfasurarea

activitatilor specifice acesteia, se efectueaza conform Legii nr. 188/1999 privind Statutul

functionarilor publici, cu rnodlficartle 9i cornpletarile ulterioare. Hotararii Guvernului nr

1210/2003 privind organizarea sl functionarea cornlsiilor de discipline 9i a comisiilor paritare

din cadrul autoritatllor 9i institutiilor publice 9i a altor acte normative date in aplicarea

acestora.

(2) Pentru persona lui contractual din Ministerul Administratiei 9i Internelor,

constatarea savarsirf abaterilor dlsclplinare 9i aplicarea sanctiunilor corespunzatoare, se

face potrivit Codului muncii cu modificarile sl cornpletarlle ulterioare, contractului colectiv dernunca aplicabil (daca este cazul) §i regulamentuluiintern al unitatii,

3



CAPITOLUL V

Dispozitii tranzitorii

Art. 124. - Cand pe parcursul cercetarii unui caz rezulta implicarea unor cadremilitare din afara unitatii, presedintele Consiliului de onoare raporteaza sltuatiacomandantului unitatii, care este obligat sa sesizeze, in acest sens, pe cornandantii

unitatilor militare din care fac parte cadrele respective. Acestia pot supune cazurileanalizei Consiliilor de onoare din unltatile lor, daca apreciaza ca se impune aceastarnasura.

Art 125. - In sltuatia adoptarii hotararii prevazute la art. 120 lit. a) din prezentulordin, dosarul cauzei se claseaza in arhiva unitatii, lar 0 copie a hotararil Consiliului deonoare se introduce in dosarul personal al celui analizat.

Art. 126. -Faptele prevazute la art. 100 din prezentul ordin, sesizate dupa 6 luni dela savarslrea lor, nu mai fac obiectul analizarii an Consiliul de onoare.

Art. 127. - (1) In term en de cel mult 30 de zile de la intrarea in vigoare aprezentului ordin, in toate unitatile se vor alege Consilii de onoare in baza prevederiloracestuia.

(2) Pana la alegerea noilor Consilii de onoare activitatea se va desfasura de catre

vechile consilii in baza prevederilor Regulamentului nr. 512 din 26.10.1995 privindorganizarea si functionarea Consiliilor de onoare.

(3) Prevederile alln. (2) se aplica sl pentru cauzele aflate in analiza Consiliilor deonoare la data intrarii in vigoare a prezentului ordin.

Art. 128. - Prevederile R.G. - 3 (Regulamentul disciplinei militare), editla 2000, seaplica militarilor din Ministerului Adrninistratiei ~i Internelor si cornpleteaza prezentul titlu inmod corespunzator,

Art. 129. - (1) Drepturile cornandantilor (sefilor) de a acorda recompense cadrelormilitare sl studentilor/elevilor militari sunt prevazute in anexa nr. 6 din prezentul ordin.

(2) Drepturile cornandantllor (sefilor) de a aplica sanctluni disciplinare cadrelormilitare sl studentilor/elevilor militari sunt prevazute in anexa nr. 7 din prezentul ordin.

TITLUL V

DiSPOZITl1 FINALE

Art. 130. - (1) Prezentul ordinintra in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficialal Rornanlei, Partea I.

(2) Nerespectarea termenelor si a prevederilor prezentului ordin atrageraspunderea disciplinara, materiala sau penala, in condltiile legii.

Art. 131. - Fiecare unitate are obliqatia sa tina evidenta recompenselor acordate sia sanctlunllor aplicate personalului, potrivit cornpetentei,

Art. 132. - Anexele 1-7 fac parte lnteqranta din prezentul ordin.Art. 133. - (1) La data intrarii in vigoare a prezentu lui ordin Ordinu I ministru lui

adrninlstratiei ~i internelor nr. 350 din 22.11.2002 privind disciplina si deontologiaprofesionala a polltlstilor, se abroqa.

(2) Cu data intrarii in vigoare a prezentului ordin, Regulamentul nr. 754 din22.04.1998 privind organizarea sl functionarea Consiliilor de judecata, precum siRegulamentul nr. 512 din 26.10.1995 privind organizarea si functionarea Consiliilor deonoare, se abroqa.

MINISTRU DE STAT,

MINISTRUL ADMINISTRATIEI :;;IINTERNELOR

MARIAN FLORIAN SANIUTA•

31



ROMANIA

MINISTERUL ADMINISTRATIEI ~IINTERNELOR

OROINUL

MINISTRULUI AOMINISTRATIEI ~IINTERNELOR

Nr. 300 din 21.06.2004

privind

activitatea de management resurse umane in unltatile

Ministerului Admlnlstratlel ~i Internelor

Ministrul adrnlnlstratlel §i internelor,

Avand ln vedere prevederile Legii nr. 360 12002 privind Statutul poli tistului , cu rnodificarile si cornpletarile

ulterioare, ale Legi i nr. 80 11995 privind Statutul cadrelor militare, ale Legii tnvatarnantulul nr. 84/1995, ale Legii nr. 1281

1997 privind Statutul personalului didactic, ale Legii nr. 188 '/1999 privind Statutul functionarilor publici, cu rnodificarile sicornpletarile ulterioare, ale Ordonantei Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea si alte drepturi ale politistilor, cu

rnodif icarile si cornpletarile ulterioare, ale Legii nr. 138/1999 privind salarizarea si alte drepturi ale personalului mili tar din

instituti ile publ ice de aparare nationala, ordine publica si siquranta nationala, precum si acordarea unor drepturi salariale

personalului contractual din aceste institutii, ale Legii nr. 154 11998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza ln

sectorul bugetar si a indernnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica si ale Legii nr. 53/2003 -

Codul Muncii;

I n temeiul dispozitiilor art. 9 alin. (4) din Ordonanta de urgenta nr. 63 12003 privind organizarea si functionarea

Ministerului Adrninistratiei si Internelor, cu rnodificarile si cornpletari le ulterioare, aprobata prin Legea nr. 604/2003, emit

urmatorul

ORO IN

CAPITOLUL I Dispozfjii

generale

Art. 1 - (1) Prezentul ordin instituie normele juridice referitoare la: anal iza postului , Tntocmirea si gestionarea fisei

postului, recrutarea si selectionarea personalului, exercitarea tutelei profesionale, definitivarea ln profesie I functie,

modificarea raporturilor de serviciu Ide rnunca ale personalului, punerea la dispozit ie, suspendarea din functie si Tncetarea

raporturilor de serviciu /rnunca, acordarea gradelor profesionale Imilitare si Tnaintarea ln gradul urrnator, evaluarea

personalului, condijiile ln care personalul poate ocupa prin cumul alte functii decat cele ln care este incadrat, gestiunea

datelor de personal.

(2) Dispoziti ile prezentului ordin se aplica ln partite ce- i privesc:

a) personalului Ministerului Adrninistratiei si Internelor, format din functionari publici, functionari publ ici cu statutspecial - politist i, cadre militare ln activitate, personal contractual, militari, jandarmi si polit isti de frontiera anqajati pe baza

de contract, dupa caz;

b) cadrelor militare tn rezerva si ln retragere, veteranilor de razboi si beneficiar ilor Legii nr. 42/1990.

Art. 2 - I n sensul prezentului ordin, termenii de mai jos se util izeaza cu intelesul urmator:

a) post (de rnunca): componenta de baza a unei structuri organizatorice, careia Tieste asociat un set de sarcini,

indatoriri si responsabilitati ce revin unei anumite persoane fizice si pentru care Ministerul Adrninistratiei si Internelor

stabileste, potrivit legii, relatii de rnunca sau de serviciu;

b) funcjie: expresia sintetica si generalizata a ansamblului de sarcini, indatoriri si responsabilitaf de serviciu,

desfasurate permanent, corespunzatoare unei anumite categorii de activitaj i din Ministerul Adrninistratiei s i Internelor,

respectiv rolul (de conducere sau executie) ce revine unei sau unor persoane tn structura institutiei ;

c) prin functii de specialitate se Tnteleg ace Ie functi i care pentru a putea fi ocupate, potriv it cerinielor prevazute ln

fi§a postului, impun existenta uneia sau mai multor specializari tn domenii ln care Ministerul Adrninistratiei si Internelor nu

poate asigura formarea profesionala initiala sau continua prin reteaua proprie de institutii de tnvatarnant;



d) anal iza postului : investiqatie sistematica a sarcinilor, Tndatoririlor si responsabil itati lor postului , precum si a

cerintelor (experienta, cunostinte, abi li tati etc.) necesare ocupantului acestuia; unele elemente rezultate ln urma anal izei

postului se consernneaza tn fisa postului;

e) evaluarea postului: evaluarea cornplexitatii sarcinilor posturilor comparativ cu alte posturi; ierarhizarea

posturilor tn raport de 0 serie de cri teri i considerate relevante, cu scopul de a elabora scara salariala Inivelul salariului sau

I~i de a stabili cornpensatii financiare ori de alta natura; ln Ministerul Admin istratiei si Internelor se realizeaza pentru

posturile prevazute a fi incadrate cu personal contractual;

f) recrutarea resurselor umane: activitatea desfasurata ln scopul identificarii si atragerii persoanelor care

Tndeplinesc conditiile stabilite de actele normative tn vigoare, cerinjele imediate si de perspective de incadrare a unor

posturi si care doresc sa devina anqajaf ai insti tutiei; recrutarea se poate realiza din sursa interna (din personalul unitaj ii,

precum si din alte unitati ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor) sau I~i din sursa externa (din persoane neTncadrate ln

unitati ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor);

g) selectionarea personalului : alegerea, pe baza prevederi lor actelor normative tn vigoare si potrivi t procedurilor

stabili te de Ministerul Adrninistratiei si Internelor, a candidatului care corespunde cel mai bine cerintelor unui anumit post

ori categori i de postur i si activ itati, sau ln cazul selectiei pentru admiterea ln institutii le de tnvatarnant a persoanelor care

posed a aptitudinile intelectuale, cunostintele, rnotivatia, potentialul psiho-fizic si starea de sanatate necesare dezvoltarii

unei cariere ln structurile institutiei;

h) pol itica de resurse umane I personal: ghid sectorial de actiune tn care se prevede modalitatea de

real izare a unor activitaji de management resurse umane Igestiune a personalului ; se elaboreaza, pe

fiecare arie majora a managementului resurselor umane, incepand cu recrutarea, selectionarea, formarea,

preqatirea continua, incadrarea, managementul carierelor, evaluarea perforrnantelor profesionale

individuale, compensarea, disciplina, relatiile de rnunca si comunicare;

i) procedura de resurse umane I personal: set algor itmic de activi taji prevazute ln ordine

cronoloqica, care trebuie Tndeplinite Isunt propuse pentru realizarea unui obiectiv lunei sarcini /atributii; ln

Ministerul Adrninistratiei si Internelor procedurile sunt transpuse tn ordine si instructiuni ale ministrului,

dispoziti i ale directorului Directiei Management Resurse Umane /sefilor inspectoratelor generale

Icomandamentelor de arrna si similare, metodologii s.a.:

j) numire ln funcjie: reprezinta exprimarea consimtarnantului de catre Ministerul Adrninistratiei si Internelor, tn

calitate de angajator, pentru Tnceperea si modif icarea raporturilor de serviciu /rnunca ale personalului respectiv;

k) incadrare ln rnunca: starea de fapt cuprinsa intre Tnceperea si Tncetarea raporturilor de serviciu /rnunca ln care

o persoana deruleaza activitaji specifice tn cadrul Ministerului Adrninistratiei si Internelor si prirneste dreptur i salariale

cuvenite pentru aceasta, pe baza consimtarnantului acordat potrivit legii ori, daca este cazul, a contractului individual de

rnunca:

I) cornpetenta profesionala: capacitatea de a aplica, transfera si combina cunostinje si dep rinderi ln situatii simedi i de rnunca diverse pentru a realiza activ itati le cerute la locul de rnunca, la nivelul cal itativ specificat ln standardele de

perforrnanja stabilite de catre institutie:

m) cornpetente de gestiune a resurselor umane (personalului): dreptur i conferi te de actele normative tn vigoare

prin care sefi i /cornandantii unitaji lor Ministerului Adrninistratiei si Internelor desfasoara activ itatea de management al

resurselor umane;

n) standard profesional (ocupational): document ce sintetizeaza elementele care definesc conj inutul si cerinjele

unei ocupatii (activitatile de rnunca, rezultatele si reperele de ordin calitativ asociate acestora, cunostintele si deprinderile

necesare), ceea ce 0 persoana trebuie sa stie si sa faca pentru a Tndepl ini eficient activ itaj i de rnunca:

0) inspectia muncii tn domeniul relaji ilor de rnunca: activitaj i specifice de control , spri jin si Tndrumare prin care se

asiqura verificarea aplicarii prevederilor legale referitoare la relatiile de rnunca, la protectia salariajilor care lucreaza ln

conditi i deosebite si a prevederilor legale referitoare la asiqurarile sociale.

Art. 3 - $efii /cornandantii de la toate esaloanele raspund pentru managementul resurselor umane din subordine.

CAPITOLUL IIFi§a postului

Art. 4 - (1) Fisa postului este rezultatul analizei postului si reprezinta principalul document de personal ln baza

caruia se proiecteaza instrumentele si activitatile de recrutare, selectionare, incadrare, preqatire continua, apreciere

levaluare a perforrnantelor profesionale individuale ale personalului Ministerului Adrninistratiei s i Internelor, normare a

activitatii, precum si de reproiectare a postului.

(2) Fisa postului cuprinde elemente de identi ficare a fiecarui post, cerinjele necesare pentru ocuparea acestuia,

descrierea conditiilor specifice de rnunca, a sarcinilor, indatoririlor si responsabilitatilor postului, a standardelor de

perforrnanja asociate, iar pentru personalul contractual si criteriile de evaluare a posturilor.

(3) Fisa postului se cornpleteaza ln urma desfasurarii activitatii de analiza a postului, conform metodologiei

prevazute tn Anexa nr. 1.

(4) Structura detaliata a fisei postului si metodologia de completare a acesteia sunt prevazute tn Anexa nr. 2.

Art. 5 - (1) Fisa postului sefului Icomandantului unita]!i , precum si cele ale adjunctilor /locti itori lor acestuia seaproba odata cu Regulamentul de Organizare si Functionare al unitatii respective.

2



(2) Fisele celorlalte posturi prevazute tn statui de organizare se Tntocmesc sau, dupa caz, se rnodifica si Isau

cornpleteaza tn termen de 30 de zile de la Infiintarea Ireorganizarea Irestructurarea unitatii, precum si de la aprobarea

Regulamentului de Organizare si Functionare al unita]!i,

(3) Anual, ln cursul lunii ianuarie, precum si ori de cate ori se produc schirnbari semnificative tn conjinutul

sarcinilor, indatoriri lor si responsabilitaji lor posturilor, condit ii lor specifice de rnunca sau cerinjelor posturilor, se va proceda

la analiza lor si, dupa caz, la modificarea sau completarea si aducerea acestora la cunostinta ocupanjilor posturilor, pe

baza de sernnatura.

(4) Responsabi litatea Tntocmirii si modificari i /cornpletari i fisei postului revine sefului nemijlocit al ti tularului

postului pentru care se intocmeste fisa respective.

(5) Fisa postului se anexeaza la actul administrativ (ordinul /dispozitia) de numire, care se pastreaza tn dosarul

profesional Ide personal, iar cate 0 copie a acesteia se tnrnaneaza titularului postului respectiv si sefului nemijlocit .

CAPITOLUL III

Recrutarea personalului Ministerului Admlnlstratlel §i Internelor

Sectiunea 1

Conaiderajli generale cu privire la recrutarea din sursa lnterna §i recrutarea din sursa externa

Art. 6 - (1) Recrutarea din sursa interna are drept scop identi ficarea si atragerea candidaji lor care corespund

cerintelor postului si sunt incadraf ln unitate sau ln alte structuri ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor, ln vedereaocuparii functiilor vacante.

(2) Recrutarea din sursa externa are drept scop identificarea si atragerea candidajilor care corespund cerinjelor

institutiei ln vederea forrnarii inijiale ln profesiile specifice domeniului ordinii si securitatii publice, precum si pentru

ocuparea functii lor de speciali tate vacante care nu au putut fi ocupate prin recrutare din sursa interna.

Art. 7 - Compartimentele de resurse umane I personal cu sarcini de recrutare desfasoara urmatoarele activitati:

a) identi fica resursele umane care corespund cerinjelor generale ale institutiei si cerinjelor posturilor vacante;

b) desfasoara activitaji de identificare si atragere a potentialilor candidaji, prin aplicarea celor mai eficiente si

eficace metode si tehnici de publicitate;

c) prezinta persoanelor interesate oferta de formare a instituti ilor de tnvatarnant ale Ministerului Adrninistratiei si

Internelor si Isau traseul carierei absolvenjilor acestor institutii:

d) orienteaza candidatii spre institutii le de tnvatarnant ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor care corespund

ln mai mare rnasura aptitudinilor acestora; consiliaza candidatii cu privire la viitorul lor profesional;

3



e)verifica existenta, cu respectarea cerinjelor de forma si continut, a documentelor necesare constituiri i dosarului

de candidat;

f) solicita efectuarea verificarilor tn evidenta operative si a U.M. 0296 Bucuresti cu privire la persoana

candidatului;

g)lntocmesc dosarele de recrutare pentru candidatii care Tndeplinesc condit ii le stabilite prin prezentul ordin si care

au depus documentele necesare tn perioada destinate activitatilor de recrutare;

h)lntocmesc tabelele nominale cuprinzand candidatii care participa la concursurile de admitere tn

instituti ile de tnvatarnant, pe suport de hattie si pe suport magnetic;i) transmit organizatorilor concursului de admitere Icomisiei de concurs dosarele de recrutare.

Art. 8 - (1) Dosarele si tabelele rnentionate la art. 7 lit. g) si h) se transmit institutiilor de tnvatarnant la datele

stabilite prin dispozitie a directorului Directiei Management Resurse Umane.

(2) I n situatiile ln care recrutarea s-a efectuat tn vederea lncadrarii directe, dosarele se pastreaza la unitatea

organizatoare pana la Tncheierea concursului.

(3) Documentele personale din dosarele candidaji lor respinsi se resti tuie titulari lor dupa afisarea rezultatelor

concursului.

Art. 9 - Pentru ocuparea posturilor specifice functionarilor publici se aplica metodologiile stabilite la nivel national

prin actele normative care reglementeaza statutul juridic al functionarilor publici.

Sectiunea a 2-a

Organizarea §i desfasurarea recrutarll candldatilor pentru concursurile de admitere In lnstltutllle deTnvatamant ale Ministerului Admlnlstratlel §i Internelor §i pentru alte lnstltutll de Tnvatamant care

pregatesc personal pentru nevoile ministerului

Art. 10 - (1) Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor coordoneaza si

rnonitorizeaza Tntreaga activitate de recrutare a candldajilor pentru concursurile de admitere ln institutiile de tnvatarnant din

domeniul ordinii si securitajii publice aflate tn structura Ministerului Adrninistratiei si Internelor si cornunica la Tnceputu I

fiecarui an calendaristic inspectoratelor generale, comandamentelor de arrna, directi ilor generale (similare), cifrele de

scolarizare stabilite pentru fiecare institutie de tnvatamant,

(2) Directorul Directiei Management Resurse Umane emite anual dispozitii privind organizarea si desfasurarea

recrutarii candldajilor pentru institutii le de tnvatarnant ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor.

Art. 11 - Recrutarea candidati lor pentru participarea la concursurile de admitere tn insti tutiile de tnvatarnant

prevazute la art. 10 alin. (1) se realizeaza de catre unitati le Icompartimentele cu sarcini de recrutare stabi lite prin dispozitie

a directorului Directiei Management Resurse Umane.Art. 12 - (1) I n vederea participarii la concursurile de admitere tn institutii le de formare a personalului Ministerului

Adrninistratiei si Internelor, candidatii vor depune la compartimentele de resurse umane I personal din unitatile care

efectueaza activitatea de recrutare, ln perioada stabil ita conform dispozitiei anuale a directorului Directiei Management

Resurse Umane, cererile t ip de Tnscriere si rapoartele personale.

(2) Pentru Facultatea de Arhivistica cererile de Tnscriere se depun la secretariatul acesteia. Art. 13 - Candidatii recrutaji din

sursa externa parcurg urmatoarele etape prernerqatoare desfasurarii concursului:

a) cornpleteaza cererea tip de Tnscriere la concurs si declaratia prin care confirrna luarea la cunostinta despre

condij ii le de recrutare si rnasurile ce vor fi luate tn cazul neTndepl inirii acestora si T~iexpr irna acordul pentru efectuarea

veriticarilor specifice;

b) depun la dosarul de candidat, tn termenul specificat de compartimentele care efectueaza recrutarea,

documentele necesare potrivit procedurilor de resurse umane.

Art. 14 - (1) Candidatilor care nu Tndeplinesc conditiile prevazute la art. 16 sau 17, dupa caz, nu Ii se mai

Tntocmesc dosare de recrutare, iar pentru cei declaraji adrnisi aparitia unei incornpatibilitaf atrage indepartarealexmatricularea din institutia de tnvatarnant,

(2) Candidatilor aflaji ln situatia prevazuta tn alineatul precedent Ii se cornunica de indata motivul Imotivele

respingerii cererii, respectiv al lale indepartarii /exrnatricularii,

Art. 15 - (1) lnstitut ii le de tnvatarnant ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor trimit unitatilor care au efectuat

recrutarea lista candidajilor declaraji adrnisi I respinsi, resti tuind totodata dosarele de recrutare ln vederea cornpletarii , ln

termenul stabilit , dupa caz.

(2) Compartimentele de resurse umane I personal efectueaza, tn volum complet, activitatile de cunoastere a

candidatilor declaraji adrnisi, rnaterializand rezultatul acestora tn Nota de cunoastere si cornpleteaza dosarele de recrutare

cu documentele necesare.

(3) Pentru candidatii declaraji adrnisi la forma de zi, dosarele de recrutare completate se trimit institutiilor de

tnvatarnant tn termen de 30 de zile de la data primirii acestora, insojite de fi~ele de personal prin care unitatea propune,

dupa caz, rnentinerea lexmatricularea ln Idin scoala,

4



Sectiunea a 3-a

Condijii de recrutare a candidatilor pentru participarea la concursurile de admitere in lnstltutllle pentru

formarea personalului Ministerului Admlnlstratlel §i Internelor

Art. 16 - Pentru a participa la concursurile de admitere in l iceele Ministerului Adrninistratiei si Internelor, candidaj ii

trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele condit ii:

a)sa alba cetatenia rornana si domicil iul in Romania;

b)sa cunoasca limba rornana scris si vorbit;

cjsa fie absolventi ai tnvatarnantulul gimnazial, cu certificat de capacitate sau echivalent;

d)sa alba varsta de pana la 17 ani trnpliniti in an ul participarii la concurs;

elsa fi objinut la purtare in ciclul gimnazial media qenerala de minimum 8,00;

f) sa fie declarati apt medical, fizic si psihic 1;

g)sa alba un comportament corespunzator cerintelor de conduita admise si practicate in socletate/;

h)sa nu alba antecedente penale sau sa nu fie in curs de urrnarire penala ori de judecata pentru

savarsirea de infractiuni,

Art. 17 - Pentru a participa la concursurile de admitere in institutiile pentru formarea personalului Ministerului

Adrninistratiei si Internelor - curs de zi - candidati i trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii :

a)sa alba cetatenia rornana si domici liul in Romania;bjsa cunoasca l imba rornana scris si vorbit;

c) sa fie absolventi de l iceu, cu diploma de bacalaureat;

d)sa nu fi fost exrnatriculati, pentru abateri disciplinare, dintr-o institutie de tnvatarnant:

elsa alba varsta de pana la 25 ani, trnpliniti in anul participarii la concurs;

f) sa alba capacitate deplina de exercitiu:

g)sa fi objinut la purtare, in perioada studiilor liceale, media qenerala de minimum 8,00;

h)sa fie declarati apt medical, fizic si psihic ';

i ) sa alba un comportament corespunzator cerintelor de conduita admise si practicate in societate";

j) sa nu alba antecedente penale sau sa nu fie in curs de urmarire penala ori de judecata pentru

savarsirea de infractiuni;

k) sa alba inaltimea5

de minimum 1,70 m barbatii si 1,65 m femeile (cu exceptia candldajilor proveniti din liceele

militare, numai pentru examenul sustinut in anul absolviri i); candidatii pentru institutii le de formare a ofiterilor si aqentilor de

pol itie de frontiera pentru special izarea marina trebuie sa alba inaltimea de minimum 1,60 m.

Sectiunea a 4-a

Conditii de recrutare in vederea incadrarii din sursa externa a politistilor Icadrelor militare

Art. 18 - (1) Candidatii recrutati in vederea incadrarii directe in raport de nevoile unitajilor Ministerului

Adrninistratiei si Internelor trebuie sa indeplineasca in mod cumulativ urmatoarele conditi i:

a) sa alba cetatenia rornana si domici liul in Romania;

b) sa indeplineasca cerinjele postului scos la concurs;

1 Verif icarile privind starea de sanatatc medicala, f izica si psihica sunt efectuate de catre structurile de speciali tate ale Ministerului Administratiei si

Internelor.

2 Se vor avea in vedere si Dispoziti ile directorului Directiei Management Resurse Umane nr. 0010054411993 privind modaliuuile obtinerii de date si

informatii de la Serviciul Roman de Informatii.

3 idem 1

4 idem 2

5 Conditiile de inaltimc au fost stabilite avdnd in vedere inaltimea medie a populatiei Romdniei, precum si natura celor mai importante atributii de

serviciu pe care le vor indeplini absolventii in structurile operative ale Ministerului Administratiei si Internelor, neconstituind discriminare.

C ) sa cunoasca limba rornana scris si vorbit;

d) pentru ocuparea posturilor militare sa alba varsta de pana la 40 ani trnpliniti in anul prezentarii la

concurs;

elsa alba capacitate depl ina de exerci jiu:

f) candidatii barbaj i sa alba, de regula, serviciul mil itar indeplini t;

g)sa fie declarati apt medical, fizic si psihic";

h)sa alba un comportament corespunzator cerintelor de conduita admise si practicate in socletate/:

i) sa nu alba antecedente penale sau sa nu fie in curs de urrnarire penala ori de judecata pentrusavarsirea de infractiuni,

5



(2) In functie de particularitati le misiunilor lncredintate, inspectoratele generale 1 comandamentele de arrna

(similare) pot stabili, cu avizul Directiei Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor, si alte

criterii de recrutare.

(3) La incadrarea din sursa externa ca ofiter sau agent 1 subofiter ln posturi de specialitate prevazute cu profesii

1 ocupatii reglementate prin statute profesionale distincte, se vor apl ica si cerinjele acestor prevederi legale.

(4) Persoanele care au grade militare tn rezerva pot fi recrutate ln conditiile prezentului articol numai ln situajiile

ln care prin incadrare, potrivit nivelului studiilor, nu dobandesc grade mili tare sau profesionale mai mici decat cele avute ln

rezerva.

(5) Nu pot fi incadrate direct ca pol itisti 1 cadre mili tare persoanele care au avut aceasta cali tate,

daca:

a) au Tntrerupt raporturile de serviciu ln conditiile art. 69 lit. a), b), c) ,g) ,h), i), k), I) si m) din Legea nr. 360/2002

privind Statutul politistului, cu rnodificarile si cornpletarile ulterioare;

b) au fost trecute ln rezerva ln condijiile art. 85 lit. a), b), c), d), i), j), k) si I) din Legea nr. 80/1995 privind Statutul

cadrelor militare, cu rnodificarile si cornpletarile ulterioare.

Sectiunea a 5-a

Conditii de recrutare in vederea rechernarii in activitate a cadrelor militare pe timp de pace

Art. 19 - (1) Dispozit ii le prezentei sectiuni se aplica numai acelor persoane care au avut calitatea de cadre militare

ln activitate.

(2) - Cadrele militare ln rezerva, prevazute la alin. (1), pot fi recrutate ln vederea rechernari i tn activi tate daca

Tndeplinesc urmatoarele criterii:

a) corespund conditiilor de la art. 18 alin. (1);

b) sunt confirmate ln arme si specialitat i militare corespunzatoare functii lor scoase la concurs;

c) nu au fost trecute ln rezerva pentru Tmplinirea limitei de varsta ln grad ori din motive imputabile

lor.

Art. 20 - Persoanele care au dobandit grade militare tn rezerva ca urmare a Tndeplinirii serviciului militar,

participarii la convocari de preqatire sau tn urma concentrarii, cu exceptia celor prevazute la alin. (1), nu fac obiectul

recrutarii tn vederea rechernarii ln activitate pe timp de pace.

Sectiunea a 6-a

Conditii de recrutare in vederea angajarii militarilor I salarlatllor civili

pe baza de contract

Art. 21 - (1) Pentru a participa la concursurile organizate ln scopul ocuparii posturilor vacante de militari anqajaf

pe baza de contract din unitatile Ministerului Adrninistratiei si Internelor, candidatii trebuie sa indeplineasca cumulativ

urmatoarele conditii:

a)sa alba cetatenia rornana si domiciliul stabil in Romania;

b)sa cunoasca l imba rornana scris si vorbit;

cjsa fie absolventi cel putin ai tnvatarnantulul gimnazial;

d)sa alba capacitate deplina de exercitiu:

elsa fi efectuat serviciul militar, de regula, ln arma si specialitatea pentru care se orqanizeaza

concursul;

f) sa indeplineasca cerinjele postului scos la concurs;

6 idem 1

7 idem 2

g) sa fie declarati apt medical, fizic si psihic";

h)sa alba un comportament corespunzator cerintelor de conduita admise si practicate ln socletate";

i) sa alba Tnaltimea 10 de minimum 1,70 m si dezvoltare fizica arrnonioasa. Pentru specialitati le de

marina candidatii vor avea Tnaltimea de minimum 1,60 m, pentru subunitatile de asigurare de lupta, de

loqistica, de cornunicatii s i informatica Tnaltimea este de minimum 1,65 m, iar pentru subunitati le mobile de

minimum 1,75 m;

j) sa nu alba antecedente penale sau sa nu fie ln curs de urmarire penala ori de judecata pentru savarsirea de

infractiuni.

(2)I n

functie de particularitatile misiunilor pe care militarii anqajati pe baza de contract urrneaza sa Ieindepl ineasca, inspectoratele generale Icomandamentele de arrna pot stabil i, cu avizul Directiei Management Resurse

Umane, si alte condit ii de recrutare.

6



(3) Dispozitiile prevazute la alin. (1) si (2) se aplica ln mod corespunzator jandarmilor angajati pe baza de

contract.

Art. 22 - (1) Pentru a participa la concursuri le organizate ln scopul ocuparii posturilor vacante de salariati civ ili ln

unitatile Ministerului Adrninistratiei si Internelor, candidatii trebuie sa indeplineasca urrnatoarele conditi i:

a) sa alba cetatenia rornana si domici liul stabil in Romania;

b) sa alba varsta de minimum 18 ani;

c) sa indeplineasca cerinjele postului scos la concurs;

d) sa nu alba antecedente penale sau sa nu fie ln curs de urrnarire penala ori de judecata pentru

savarsirea de infractiuni;

e) sa alba un comportament corespunzator cerintelor de conduita admise si practicate ln

societate 11;

f) sa fie declarati apt medical, fizic si psihic 12.

(2) La recrutarea candidatilor se vor avea tn vedere si statutele profesionale specifice functii lor corespunzatoare

posturilor vacante respective, dupa caz.

Sectiunea a 7-a

Organizarea publicitatii in vederea ocuparii posturilor vacante

Art. 23 - (1) Anunturile privind posturile vacante, prevazute a fi incadrate din sursa externa, pentru care se

orqanizeaza concurs, se publica prin grija compartimentelor de resurse umane, cu cel putin 15 zile Tnainte de data

orqanizarii concursului, ln presa sensa, precum si prin afisarea inforrnatiilor necesare la sediul unitatii organizatoare a

concursului. Pentru functionarii publ ici termenul este de 30 de zile, dupa objinerea avizului favorabil al Aqentiei Nationals a

Functionarilor Publici, iar publicarea anunturilor pentru aceasta categorie de posturi se face tn Monitorul Oficial al

Rornaniei, Partea a 1 1 1 - a.

(2) Pentru ocuparea unui post vacant, exclusiv prin recrutare din sursa interna tn condiji ile art. 6

alin. (1), publicitatea se asiqura prin afisarea inforrnatiilor necesare la sediul unitatii organizatoare a

concursului, intr-un loc vizibil la intrarea ln unitate.

(3) Anuntul prevazut la alin. (1) si (2) va confine urmatoarele elemente:

a) denumirea postului pentru care se orqanizeaza concursul si principalele cer inje ale acestuia;

b) condiji ile de participare la concurs, respectiv conditii le de recrutare cuprinse tn prezentul ordin;

c) locul, data si ora desfasurarii concursului;

d) bibl iografia si actele solicitate candldaji lor pentru dosarul de Tnscriere, data l irnita pana la care se

pot depune si compartimentul care qestioneaza problematica specif ica concursului, cu precizarea datelor

de contact.Art. 24 - Sumele necesare publicarii anunturilor ln presa sunt asigurate de compartimentele financiare care

deservesc unitatile ln care se orqanizeaza concursul pentru ocuparea posturilor vacante.

Sectiunea a B-a

8 idem 1

9 idem 2

AO idem 5

11 idem 2

12 idem 1; avizul psihologic este necesar pentru functionarii publici si personalul contractual care urmeaza safie incadrati in

posturi prevazute cu studii superioare.

Angajamente incheiate de catre personalul care urmeaza cursuri de formare

lnltlala sau de preqatire continua

Art. 25 - (1) Candidati i adrnisi tn instituti ile de formare initiala ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor sau cei

pregatiti pentru nevoile ministerului ln institutii de tnvatarnant din tara sau strainatate, pentru care ministerul suporta

cheltuieli aferente scolarizarii, sunt obliqaji sa Tncheie angajamente autentificate pana cel mai tarziu la data Tnceperii

cursurilor.

(2) Angajamentele prevazute la al in. (1) se cornpleteaza la structuri le de resurse umane din unitatile Ministerului

Adrninistratiei si Internelor care au efectuat recrutarea si dupa autentif icare se introduc ln dosarul personal / profesional.

(3) Perioada pentru care se Tncheie angajamentul este de 10 ani pentru persoanele care urrneaza cursu rile de

formare initiala organizate de institutii le de tnvatarnant ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor, pentru a deveni politist i,

respectiv de 9 ani pentru cadrele militare.

(4) Prin angajamentele autentificate Tncheiate, la Tnscrierea ln liceele din structura ministerului, de catre

candidatii adrnisi, acestia se obliqa ca dupa absolvire sa se prezinte la concursul de admitere organizat de Academia de

7



Polijie "Alexandru loan Cuza" si sa urmeze cursu rile acestei institutii daca au fost declaraji adrnisi. I n situatia ln care

absolventii liceelor din structura ministerului nu sunt adrnisi la concursul de admitere tn Academia de Politie "Alexandru

loan Cuza" se obliqa, conform opjiunilor formulate, sa sustina examen la concursurile de admitere tn scolile pentru

preqatirea aqenjilor /subofijerilor aflate ln structura Ministerului Adrninistratiei si Internelor.

(5) Personalul care urrneaza ln tara sau ln strainatate programe de preqatire continua finanjate din bugetul

Ministerului Adrninistratiei si Internelor sau care prirneste ln aceasta perioada drepturi salariale si /sau alte drepturi

mate ria Ie si banesti pentru participarea la astfel de programe, este obligat sa se angajeze ln scris, Tnainte de Tnceperea

cursurilor, ca va lucra ln cadrul acestei institutii la terminarea programelor pe 0 perioada, ln functie de durata cursurilor,

dupa cum urrneaza:

a) intre 8 si 27 de zile - 1 an;

b) intre 28 si 60 de zile - 2 ani;

c) intre 61 si 90 de zile - 3 ani;

d) 91 de zile sau mai mult - cel putin 5 ani.

(6) In situatia tn care personalul beneficiaza de mai multe programe de preqatire continua intr-un an

calendaristic, durata ult imului angajament se calculeaza prin cumularea duratelor angajamentelor a nterioare.

(7) La stabilirea duratei angajamentului se ia ln calcul numai nurnarul total de zile de preqatire desfasurate prin

scoatere din activitate.

Art. 26 - (1) I n cazul candidatilor minori, angajamentele se Tncheie cu acordul parintelui sau a ocroti torulu i legal,

dupa caz.

(2) La Tmplinirea varstei de 18 ani elevulTncheie un nou angajament autenti ficat, tn nume propriu.

(3) Dupa semnare, angajamentul este inclus ln dosarul personal /profesional al f iecarui elev /student.Art. 27 - Elevii /studentii /personalul care se preqatesc pentru nevoile Ministerului Adrninistratiei si Internelor si

sunt indepartaf ori intrerup din motive imputabi le lor frecventarea cursuri lor sau nu respecta conditii le angajamentelor

Tncheiate sunt obliqaji sa restituie cheltuiel ile de intrejinere efectuate de Ministerul Adrninistratiei si Internelor pe timpul

scolarizarii /desfasurarii cursurilor, potrivit reqlernentarilor ln vigoare.

CAPITOLUL IV Selectionarea

personalului

Sectiunea 1

Selectionarea candldatilor pentru admiterea tn institutiile de Tnvatamant aleMinisterului Admlnlstratlel §i Internelor

Art. 28 - Selectionarea candldaji lor pentru admiterea tn insti tutiile de tnvatarnant ale Ministerului Adrninistratiei si

Internelor se face potrivit metodologiei privind organizarea si desfasurarea concursurilor de admitere ln institutiile de

tnvatarnant ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor, elaborate anual de Directia Management Resurse Umane din

Ministerul Adrninistratiei si Internelor si pe baza reqlernentarilor Ministerului Educatiei ~i Cercetarii,

Sectiunea a 2-a

Selectionarea din sursa lnterna pentru ocuparea funcjiilor de conducere vacante

Art. 29 - Comisia pentru ocuparea functiilor de conducere vacante, constituita prin ordin / dispozitie de zi pe

unitate, procedeaza la selectionarea personalului recrutat din sursa interna care corespunde cerinjelor postului si Ghidului

carierei personalului.

Art. 30 - (1) Pentru ocuparea posturilor de conducere pana la nivel de sef serviciu (similare) inclusiv, specificepolit isti lor si cadrelor militare, unica proba de selectie 0 constituie interviul structurat pe subiecte profesionale.

(2) Probele de concurs pentru ocuparea functiilor de conducere, altele decat cele prevazute la al in.

(1), sunt interviul si proiectul managerial.

(3) Nota minima de promovare a fiecarei probe este de 7,00.

(4) I n situatia ln care exista mai multi candidaji pe loc, ocuparea posturilor vacante se realizeaza tn

ordinea strict descrescatoare a mediei objinute.

Sectiunea a 3-a

Selectionarea tn vederea incadrarii I angajarii din sursa externa

Art. 31 - Concursul pentru ocuparea functi ilor de executie, prin incadrare din sursa externa, se orqanizeaza numai

ln l imita posturi lor rarnase vacante dupa efectuarea activ itatilor de selectionare a personalului provenit din sursa interna si

dupa stabilirea posturilor care urrneaza sa fie ocupate cu absolventi din prornotia anului ln curs ai institutiilor de tnvatarnant

proprii sau care preqatesc resurse umane pentru nevoile Ministerului Adrninistratiei si Internelor.

Art. 32 - (1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante finanjate se orqanizeaza la nivelul unitatilor

Ministerului Adrninistratiei si Internelor.

8



(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1) pentru unele functii de conducere concursurile se pot organiza de

catre esaloanele superioare, dupa caz.

(3) I n scopul orqanizar ii si desfasurari i concursuri lor pentru ocuparea posturi lor vacante, se constituie comisii de

concurs si comisii de solutionare a contestati ilor, ale carer cornponenta nurnerica, atribuj ii si cornpetente sunt stabil ite prin

dispoziti i ale directorului Directiei Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor.

Art. 33 - La concurs pot participa numai candidatii al carer dosar de recrutare este complet si corect intocmit.

Art. 34 - (1) Pentru concurs 13 vor fi utilizate minimum doua dintre urrnatoarele probe de selectionare:

a) test scris pentru verif icarea cunostintelor necesare Tndeplinirii atributii lor postului;

b) interviu;

c) proba practice de evaluare a aptitudinilor, cu relevanta directa pentru perforrnanja pe post;

d) evaluarea perforrnantei fizice.

(2) Organizarea si desfasurarea concursurilor pentru ocuparea functii lor prevazute a fi incadrate cu functionari

publici, precum si cele pentru ocuparea posturilor didactice se real izeaza potr ivi t leqislatiei ln vigoare aplicabile acestor

categorii de personal.

Art. 35 - Comisia de concurs stabileste probele ln functie de:

a) cerintele prevazute tn fisa postului;

b) t impul la dispozitie pentru organizarea si desfasurarea concursului;

c) posibilitatile de organizare;

d) gradul de atractivitate al postului;

e) resursele disponibile.

Art. 36 - (1) Pentru fiecare candidat se stabileste 0 nota finala ca medie a notelor objinute la fiecare proba de

concurs.

(2) Nota minima de promovare a fiecarei probe de concurs este de 7,00 pentru politisti, cadre militare si militari

anqajati pe baza de contract, cu exceptia probei f izice, la care notarea se face potrivit reqlernentarilor specifice ln domeniu,

iar pentru promovarea probelor de concurs de catre personalul contractual este necesara objinerea punctajului minim

prevazut pentru postul respectiv.

3 In cazul personalului contractual care urmeaza sa execute activiuui de deservire si intret inere a curiueniei , concursul va consta in sust inerea unei

probe practice si interviu structurat in raport de cerintele postului.

Art. 37 - (1) Pentru fiecare concurs se intocmeste un dosar care confine actele administrative de constituire a

comisiilor de concurs si de solutionare a contestatii lor, dupa caz, documentele privind administrarea probelor, organizarea

si desfasurarea concursului si lucrarile candidajilor la probele stabilite.

(2) Dosarele se pastreaza timp de doi ani la compartimentul de resurse umaneI

personal din unitatea care aorganizat concursul, iar apoi se arhiveaza, tn conditii le legii.

Art. 38 - I n vederea participarii la concurs, candidati i Tntocmesc cereri adresate sefului Icomandantului unitati i

Istructurii prevazute la art. 32.

Art. 39 - Dupa Tncheierea concursului, pentru candidatii adrnisi se include ln dosarul personal Iprofesional 0 copie

a procesului verbal de concurs si documentele care atesta sustinerea probelor.

Art. 40 - (1) Cu exceptia situatiilor prevazute la art. 34 alin. (2), dosarele candidatilor declaraji adrnisi se

lnainteaza la esalonul competent pentru emiterea ordinului /dispozitiei de incadrare.

(2) Cu exceptia situatiilor prevazute la art. 34 alin. (2), castiqatorul concursului are obliqatia de a se prezenta la

post tn termen de 15 zile de la emiterea ordinului /dispozltiei de numire.

(3) I n cazul ln care castiqatorul concursului nu se prezinta la post, ln condij ii le al in. (2), din cauze imputabile

acestuia, oferta de ocupare a postului se face urrnatorului candidat declarat reusit,

(4) Daca nu exista nici un candidat care sa fi objinut nota necesara pentru a fi declarat admis, se va proceda la

organizarea unui nou concurs, cu respectarea normelor stabilite ln prezentul ordin.

Sectiunea a 4-a Modalitati de selectlonare in functii de conducere, precum

§i in alte functii stabilite prin Ghidul carierei personalului

Art. 41 - (1) Promovarea este modali tatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei functi i superioare vacante.

(2) Promovarea pol itisti lor si a cadrelor mili tare se face potrivit prevederi lor art. 30 din prezentul ordin, iar pentru

funcfionarii publici si personalul contractual se aplica leqislatia specitica acestor categorii de personal.

Art. 42 - (1) Condiji ile minimale privind studiile, stagiulTn functie si alte criterii necesare pentru promovare sau I~i

incadrare ln unele functii de conducere se stabi lesc, pentru politisti , cadre mili tare si personal contractual potrivit Ghidul

carierei personalului, iar pentru funcfionarii publici potrivit reqlernentarilor legale specifice acestei categorii profesiona Ie.

(2) Pentru promovarea ln functii de conducere politistii si cadrele mil itare trebuie sa fie declaraji "apt" la testa rea

psiholoqica orqanizata ln acest scop.

9



Art. 43 - Incadrarea functii lor de conducere /cornanda, altele decat cele prevazute la art. 30 alin. (1), pentru care

se stabilesc, potriv it prevederilor legale tn vigoare, indernnizatii de conducere /cornanda, se realizeaza prin concurs sau

examen, dupa caz.

Art. 44 - (1) Numirea tn functi i de conducere /cornanda a candidaj ilor declarati reusiti la concursul lexamenul

organizat ln acest scop se face potrivit normelor de cornpetenta stabilite prin ordin al ministrului adrninistratiei si internelor.

(2) Numirea, eliberarea si promovarea in/din functie a lucratori lor de politie judiciara se dispun, potrivi t legi i, cu

avizul procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justi tie.

(3) Objinerea avizului prevazut la alin. (2) revine sefilor unitatilor de politie, potrivit cornpetentei de gestiune a

resurselor umane, care prornoveaza dispozitii le de personal, emise ln acest sens, pe cale ierarhica.

Art. 45 - Eliberarea pol itistului Icadrului mil itar ln Idin functia de conducere /cornanda ln care a fost numit, precum

si el iberarea din functia de executie, se poate face la propunerea Corpului de Control al ministrului sau a corpului de control

al inspectoratului general Icomandamentului de arrna (similar) pentru structurile din subordine ori a structurilor care

coordoneaza la nivelul aparatului central domeniul de activitate specific functiei respective, tn urma evaluarii unitatii pe

timpul inspecti ilor, controalelor de fond si tematice, precum si a veriticari lor ocazionate de sesizari la adresa personalului.

Art. 46 - Eliberarea din functie nu opereaza pe timpul incapacitatii temporare de rnunca.

Art. 47 - Numirea si incadrarea functionar ilor publici ln functii de conducere se face tn conformitate cu dispoziti ile

legale aplicabile acestei categorii de personal, iar ale personalului didactic conform Statutului personalului didactic.

Art. 48 - (1) Incadrarea personalului contractual ln functi i de conducere se face cu 0 perioada de proba de 90 de

zile calendaristice.

(2) Definitivarea ln functii de conducere a personalului contractual se face prin ordin 1 dispozitie, potrivit

cornpetentelor de gestiune a resurselor umane.

Sectiunea a 5-a

Trecerea polltlstllor Icadrelor militare intr-o categorie Icorp superior

Art. 49 - (1) Aqenti i de pol itie 1 rnaistrii militari si subofiterii care au absolvit studii superioare au dreptul de a

participa la concursul pentru ocuparea posturilor de ofijeri vacante, tn conditiile legii, daca Tndeplinesc cumulativ

urmatoarele criterii:

a) sunt declarati apt medical si psihic pentru corpul ofiterilor;

b) studiile superioare absolvite corespund cerintelor postului;

c) nu se afla sub efectul unei sanctiuni disciplinare;

d) nu sunt pusi la dispozitie tn situatiile prevazute de art. 65 din Statutul politistului si art. 89 din

Statutul cadrelor militare.

(2) Solutionarea solicitarilor de trecere a aqenjilor 1 rnaistrilor militari si subofiterilor ln categoria ofiterilor se face tn

limita posturilor rarnase vacante, dupa Tncheierea activitatii de promovare a ofiterilor ln grade profesionale 1 militare

superioare si asigurarea locurilor pentru prornotia de ofijeri ai Academiei de Politie "Alexandru loan Cuza", pentru care

exista alocatiile bugetare necesare.

Art. 50 - Pentru a fi trecuti ln corpul ofiter ilor, rnaistri i mili tari si subofiteri i tn activ itate trebuie sa indeplineasca ln

afara conditiilor prevazute la art. 49 alin. (1) lit. a) - d) si condijiile de varsta prevazute de Statutul cadrelor militare.

CAPITOLUL V

Perioada de stagiu Iproba §i definitivarea in profesie /functle, Exercitarea tutelei

profesionale in Ministerul Admlnlstratlel §i Internelor

Sectiunea 1 Perioada de stagiu

§i proba

Art. 51 - (1) Perioada de stagiu /proba este etapa carierei profesionale cuprinsa intre numirea si definitivarea ln

funcjie, respectiv definitivarea ln profesie, de care beneficiaza tn mod corespunzator, potrivit dispozlt ii lor legale specif ice,

politistii si funcfionarii publici.

(2) Prevederile referitoare la perioada de stagiu 1 proba cuprinse ln prezentul capitol, precum si ln Anexele nr. 3 si

4 la prezentul ordin, fac referire ln mod exclusiv la perioada stabil ita, potr ivi t actelor normative ln vigoare, pentru debutantii

ln profesie, personalulTncadrat din sursa externa, precum si pentru aqenfi i de pol itie care trec ln corpul ofiterilor de pol itie,

(3) Pe timpul per ioadei de stagiu 1 proba personalul nu poate fi mutat sau transferat.

(4) Incadrarea ln functii de executie a politistilor care intra sub incidenja art. 9 alin. ( 2 ) si (3) din Legea nr.

360/2002 privind Statutul politistului, cu rnodificarile si cornpletarile ulterioare, se face, pe perioada de proba, pe

coeficientul de ierarhizare minim al functiilor prevazute cu gradul profesional dejinut de acestia, ln raport de esalonul la

care T~idesfasoara activitatea.Art. 52 - (1) In conditiile stabil ite de actele normative tn vigoare, la debutulTn profesie a functionarilor publici ln

Ministerului Adrninistratiei si Internelor, tn cadrul perioadei de stagiu se deruleaza si Tndrumarea profesionala,

10



(2) Perioada de stagiu, respectiv perioada de Tndrumare a functionarilor publici, se destasoara potrivit

reqlernentarilor specifice acestei categorii de personal, stabilite prin actele normative de nivel superior.

(3) In condijiile stabilite prin actuala reglementare, perioada de stagiu /proba a politistilor, personalului

contractual si cadrelor militare se poate suprapune perioadei de tutela profesionala.

Sectiunea a 2-a Exercitarea tutelei

profesionale

Art. 53 - Tutela profesionala reprezinta activitatea desfasurata pentru spri jinirea inteqrarii socio-profesionale a

politistilor si cadrelor militare, precum si pentru integrarea ln activi tatea practice a elevi lor si studentilor ln unitatile

Ministerului Adrninistratiei si Internelor, ln cadrul perioadei de stagiu / proba, dupa caz.

Art. 54 - Tutela profesionala se exercita asupra urrnatoarelor categorii de persoane:

a) elevii si studentii institujiilor de tnvatarnant care desfasoara stagiul de practica ln unitatile Ministerului

Adrninistratiei si Internelor;

b) absolventii institutiilor de tnvatarnant repartizaji ln unitatile ministerului si incadraf ln functii de politisti sau

cadre militare;

c) politisti i si cadrele mil itare incadrate din sursa externa ln unitatile Ministerului Adrninistratiei si Internelor;

d) politistii si cadrele militare care s-au mutat de la 0 alta arrna, daca Ii s-a schimbat, prin aceasta, si profilul de

activitate;

e) aqenfii de politie care au trecut ln corpul ofiterilor de polit ie, precum si rnaistri militari si subofiterii ln activitate

care au trecut ln corpul ofiterilor.

Art. 55 - (1) Tutore profesional poate fi lucratorul Ministerului Adrninistratiei si Internelor selectionat de catre

conducerea unitatii pentru a Tndeplini atribujii de tutela, care indeplineste cumulativ urmatoarele criterii:

a) are experienta de cel putin 2 ani ln specialitatea /profilul /domeniulTn care T~idesfasoara

activitatea persoana pentru care se exercita tutela profesionala:

b) a fost apreciat cu calificativul de cel putin "foarte bun" ln ultimul an;

c) are, de regula, vechime de cel putin 1 an ln unitatea ln cadrul careia va fi numit tutore

profesional;

d) este, de regula, mai mare cu cel putin un grad profesional /militar fata de persoana tutelata,

(2) Nu pot fi tutori profesionali ln conditiile prezentului ordin:

a) rudele si afinii pana la gradul IV inclusiv;

b) persoanele carora Ii s-a retras anterior dreptul de a exercita tutela profesionala:

c) sefii /cornandantii unitatilor,

(3) Indeplinirea atributiilor de tutore este 0 Tndatorire de serviciu.

(4) Tutorele profesional, persoanele tutelate si perioada tutelei profesionale, pentru fiecare caz tn

parte, se stabilesc prin ordinul /dispozltia de zi pe unitate.

Art. 56 - (1) Intervalul de timp pentru care poate fi exercitata tutela profesionala este urrnatorul:

a) durata fiecarei perioade de practice ln unitati operative, pentru elevii si studenjii din institutiile de tnvatarnant

care se preqatesc pentru nevoile Ministerului Adrninistratiei si Internelor;

b) 6 luni din momentul prezentarii la serviciu, pentru absolventii institutiilor de tnvatarnant, personalulTncadrat din

sursa externa si pentru rnaistri i mili tari sau subofi terii care au trecut tn corpul ofiter ilor:

c) 3 luni pentru personalul care a dobandit 0 noua special izare tn cadrul unitatilor Ministerului Admin istratiei si

Internelor si /sau a fost mutat de la 0 alta arrna /transferat, daca astfel si-a schimbat profilul de activitate.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1) politistii beneficiaza de tutela profesionala pe Tntreaga perioada de

stagiu /proba stabili ta potrivi t Statutului poli tistului. In acest caz, perioada de stagiu, respectiv proba, decurge incepand cu

data acordarii gradului profesional, iar examenul de evaluare desfasurat la finalul acesteia este echivalent cu examenuluide definitivare ln profesie.

Art. 57 - (1) Tutorele poate tutela profesional cel mult doua persoane ln acelasi timp.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1) nurnarul de elevi /studenji ce pot fi tutelaji de aceeasi persoana pe

timpul perioadei de practice se stabileste ln functie de posibil itati le unitatilor, urrnarindu-se de fiecare data ca acesta sa fie

cat mai redus.

Art. 58 - (1) Tutorele profesional are cu privire la integrarea socio-profesionala a personalului Ministerului

Adrninistratiei si Internelor, respectiv integrarea tn activitatea practice a elevilor /studentilor, urrnatoarele atribujii principale:

a) Tndrumarea persoanei tutelate tn procesul de studiere si insusire a leqislatiei specifice activitatii desfasurate:

b) explicarea modului de desfasurare a activitatilor de serviciu;

c) instruirea si desfasurarea activ itaj ilor practice de Tntocmire a lucrarilor si documentelor de

serviciu;

d) desfasurarea activitatilor de serviciu cu rol demonstrativ;

e) Tndrumarea si verif icarea persoanei tutelate profesionalTn Tndeplinirea atributii lor si misiunilorprimite;

f) monitorizarea activitatii profesionale si conduitei persoanei tutelate si luarea rnasurii de tmbunatatire a

preqatirii acesteia;

11



g) Tntocmirea raportului final cu privire la activitatea de integrare socio-profesionala /integrare practice a

persoanei tutelate.

(2) I n situatia ln care la nivelul unitati i nu exista posibili tatea numir ii unui tutore profesional care sa alba aceeasi

specializare sau profesie cu cea necesara ocupantului postului pentru care se exercita tutela ori, cel putin, care sa lucreze

ln acelasi domeniu de activitate, tutorele profesional desemnat va Tndeplini atribujiile prevazute la alin. (1) lit. a), e)-g),

Tntreaga activitate orientandu-se pe cresterea gradului de aplicabilitate la nevoile institutiei a cunostintelor profesionale ale

persoanei tutelate.

Art. 59 - Cu prilejulTntocmiri i evaluari i de serviciu anuale, tutor ii profesionali vor fi evaluaji si pentru perioada de

timp cat au avut aceasta cali tate. Constatari le si concluzi ile se vor consemna sintetic tn formularul de evaluare a activi tatii

anuale.

Art. 60 - (1) Absolventii institutiilor de tnvatarnant si personalulTncadrat din sursa externa se evalueaza la sfarsitul

perioadei ln care au beneficiat de tutela profesionala. Concluzii le vor fi avute tn vede re si la evaluarea anuala a activi tatii

acestora.

(2) Elevii si studenj ii tutelaj i se evalueaza conform fisei de evaluare a perioadei de practice.

Art. 61 - (1) Organizarea si desfasurarea programului de tutela profesionala pentru debutanjii ln profesie,

personalul incadrat din sursa externa si aqentii de politie / rnaistrii militari / subofiterii care trec ln corpul ofiteri lor se

realizeaza potrivit metodologiei prevazute ln Anexa nr. 3.

(2) Organizarea si desfasurarea examenului de definitivare ln profesie a pol itisti lor, la final izarea perioadei de

proba, precum si de evaluare a cadrelor militare la finalizarea perioadei de tutela profesionala la debutul ln profesie se

realizeaza potrivit metodologiei prevazute ln Anexa nr. 4.

Art. 62 - Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei s i Internelor va aplica absolvenj ilor si

personalului incadrat din sursa externa la doi ani de la absolvire un chestionar standardizat de evaluare privind sistemul de

formare, preqatire de baza si integrare socio-profesionala. Cu aceasta ocazie vor fi chestionati si sefi i /cornandanti i directi

ai acestora, precum si personalul care a Tndeplinit atribujii de tutela profesionala, iar concluziile vor fi trimise, spre

valorificare, institutiilor de tnvatarnant.

Art. 63 - (1) Pentru activitatea desfasurata, comanda unitatii poate recompensa tutorele profesional pe timpul si la

sfarsitul perioadei de tutela prin urrnatoarele rnodalitati:

a) acordarea, tr imestrial, de sume banesti din fondul de premiere aflat la dispozitie, conform

prevederilor legale;

b) acordarea cu prioritate a soldei de merit /salariului de merit;

c) acordarea altor recompense prevazute de reqlernentarile legale.

(2) Pentru neajunsuri ln exercitarea atributi ilor de tutela profesionala, tutorele poate fi sanctioriat disciplinar,

conform prevederilor legale.

Art. 64 - (1) I n vederea orqanizarii si desfasurarii activitatilor de exercitare a tutelei profesionale, sefii

(cornandantii) unitatilor vor stabili atributii specifice personalului din compartimentele de resurse umane.(2) Fisele posturilor personalului care indeplineste atribujii de tutela profesionala, precum si ale celui cu

responsabilitaji privind organizarea si desfasurarea activitatilor de integrare socio-profesionala a categorii lor de persoane

prevazute la art. 54 se actualizeaza ori de cate ori este nevoie, ln conditiile prezentului ordin.

Sectiunea a 3-a Definitivarea tn profesie a

polltlstllor

Art. 65 - (1) Absolventii institut ii lor de tnvatarnant pentru formarea politist ilor sau ai altor institutii de tnvatarnant

care formeaza personal pentru nevoile structurilor politienesti, la forma de zi, sunt incadraf ca debutanti, ln functii

prevazute cu grade profesionale, potrivit nivelului studiilor si specializarii lor.

(2) Ofiterii de politie debutanji sunt incadraf pe 0 perioada de stagiu de 1 an tn cazul absolvirii studiiloruniversitare de lunga durata, iar aqenti i de pol itie debutanti, pe 0 perioada de stagiu de 6 luni.

Art. 66 - Perioada de proba a persoanelor incadrate direct este de 1 an pentru oflterii de politie care au absolvit

studii universitare de lunga durata, 8 luni pentru ofiterii de politie care au absolvit studii universitare de scurta durata,

respectiv de 6 luni pentru aqentii de poli tie,

Art. 67 - Ofiterii de politie proveniti, ln conditi ile legii, din randul aqenjilor de politie, sunt incadraf pe 0 perioada de

proba de 1 an, daca au absolvit studii universitare de lunga durata cu examen de licenta.

Art. 68 - (1) La expirarea perioadei de stagiu /proba, politist ii trebuie sa indeplineasca urmatoarele condit ii pentru

a fi deflnitivaji tn profesie:

a) sa fie apreciati cu calificativul "corespunzator", acordat ln urma evaluarii activitatii lor ln perioada

de stagiu, respectiv tn perioada de proba:

b) sa promoveze examenul de definitivare organizat potriv it metodologiei prevazute ln Anexa nr. 4.

(2) La expirarea perioadei de stagiu /proba, pol itistii care Tndeplinesc conditi ile prevazute la alin. (1)

sunt deflnitivaji ln profesie prin ordin / dispozitie de personal si pot fi prornovati, ln limita prevederilor din statui deorganizare si a rezultatelor objinute, intr-o functie prevazuta cu grad profesional imediat superior gradului profesional

dejinut,

12



(3) I n situatia neTndeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1), politistul este destituit din politie, conform


Art. 69 - Incadrarea politistilor pe perioada de stagiu /proba si definitivarea ln profesie se face conform


Sectiunea a 4-a

Definitivarea in functle a personalului contractual §i a functionarilor publici

Art. 70 - Perioadele de proba ale personalului contractual incadrat pe durata nedeterminata ln Ministerul

Adrninistratiei si Internelor sunt urmatoarele:

a) 6 luni, pentru debutanti i incadraf imediat dupa absolvirea studii lor, cu exceptia muncitori lor si a

personalului incadrat tn functii de deservire;

b) 90 de zile, pentru functi ile de conducere;

c) 30 de zile, pentru functiile de executie, altele decat cele de muncitor si de deservire;

d) la l imita maxima stabi li ta, conform legii, pentru contractele de rnunca cu durata deterrninata.

Art. 71 - (1) Daca tn urma evaluarii efectuate la expirarea perioadei de proba, activitatea

persoanelor este apreciata ca fiind corespunzatoare, angajarea este definitive de la data Tnceperii perioadei de proba, iar

debutanjii se prornoveaza ln gradul I treapta profesionala imediat superioara, cu asigurarea salariului de baza

corespunzator punctajului realizat, fara a depasi limita maxima a intervalului, corespunzator functiei respective.

(2) Personalul contractual prevazut la al in. (1) este defini tivat la propunerea sefului ierarhic prin ordin I dispozitie,

potrivit cornpetentelor de gestiune a resurselor umane.

(3) Caracterizarile profesionale pentru definitivarea personalului contractual pe functiile de conducere si de

executie se Tntocmesc de seful nemijlocit, se aproba de seful Icomandantul unitati i si se depun la dosarele profesionale ale

celor ln cauza,

Art. 72 - Daca la sfarsitul perioadei de proba activitatea persoanei angajate a fost evaluate ca fiind

necorespunzatoare se va proceda dupa cum urrneaza:

a) personalulTncadrat ln functii de conducere va fi trecut intr-o functie de executie corespunzatoare preqatirii si ,

daca refuza, i se desface contractul individual de rnunca potrivit dispoziti ilor legale ln vigoare;

b))personalului contractual angajat tn functii de executie i se desface contractu I individual de

rnunca.

Art. 73 - Definitivarea tn functie a functionari lor publici debutanji se face potrivit procedurii stabil ite pentru aceasta

categorie de personal prin actele normative de nivel superior.

Sectiunea a 5-a Evaluarea actlvltatll cadrelor militare debutante in profesie

la incheierea perioadei in care au beneficiat de tutela profesionala

Art. 74 - (1) Of iter i i, rnaistrii militari si subofiterii care au beneficiat la absolvirea institutiilor de tnvatarnant

ITncadrarea din sursa externa de 0 perioada de tutela profesionala cu durata de 6 luni, sunt evaluaj i la Tncheierea acestei

perioade, prin examen organizat potrivit metodologiei prevazute ln Anexa nr.

4.

(2) Cadrele mili tare prevazute la alin. (1) care au fost apreciate cu cal ificativul de "necorespunzator" la examenul

organizat la Tncheierea perioadei de tutela profesionala vor fi sanctionate pentru dezinteres ln preqatire, iar cu ocazia

aprecierii anuale, daca situatia nu se trnbunatateste semnificativ si I ise acorda calif icativul "necorespunzator", vorfi trecute

ln rezerva, ln condijiile legii.

CAPITOLUL VI

Evaluarea personalului Ministerului Admlnlstratlel §i Internelor

Sectiunea 1

Evaluarea actlvltatll profesionale, pregatirii §i conduitei individuale a personalului

Art. 75 - (1) Evaluarea activitatii profesionale, preqatirii si conduitei individuale pentru politisti, respectiv

aprecierea de serviciu pentru cadrele militare, absolventii insti tutii lor proprii de tnvatarnant si militarii angajati pe baza de

contract si evaluarea perforrnantelor profesionale individuale pentru funcfionarii publici si personalul contractual, constitu ie

activ itatea tn baza careia se elaboreaza fisa Iraportul de evaluare a personalului.

(2) Fisa Iraportul de evaluare constituie unicul document care atesta rezultatele activi tatii

desfasurate, cornpetenja profesionala, preocuparea pentru perfectionarea preqatirii, potenjialul profesional,

conduita si profilul moral al personalului Ministerului Administratiei si Internelor.

13



(3) I n contextul prezentului ordin, evaluarea activitatii, preqatirii si conduitei profesionale individuale,

respectiv aprecierea de serviciu si evaluarea perforrnantelor profesionale individuale va fi denurnita ln

continuare evaluarea personalului.

Art. 76 - Rezultatele evaluarii personalului fundarnenteaza activitatea de:

a) luare a deciziilor privind avansarea ln gradul profesional urmator, Tnaintarea ln gradul mili tar

urmator:

b) promovarea Iretrogradarea ln Idin functie:

c) eliberarea din functie:

d)Tnscrierea tn tabelul de avansari pentru functionarii publici;

e) recompensare a personalului , inclusiv pentru stabi li rea Imajorarea salar iului de baza, ln cazul

personalului contractual;

f) identificarea nevoilor de preqatire profesionala si dezvoltare a personalului;

g) proiectarea rnasurilor de motivare a personalului;

h) val idarea programelor de recrutare, selectie, incadrare, preqatire profesionala si dezvoltare a

carierei personalului;

i) Tnlesnirea dialogului dintre sef Icomandant si subordonat tn vederea cresterii perforrnantei

profesionale;

j) selectionarea functionarilor publ ici care vor fi rnentinuti ln functi i publice ln situatia tn care are loc restranqerea

nurnarului de posturi ale institutiei;

k) acordarea altor drepturi stabil ite de actele normative ln vigoare.

Art. 77 - (1) Activi tatea de evaluare a personalului este 0 obliqatie de serviciu a sefilor /cornandantilor, care poarta

Tntreaga raspundere pentru obiectivitatea acesteia.

(2) Evaluarea subordonaji lor care nu corespunde realitati i consti tuie temei pentru trimiterea celui vinovat ln fata

Consiliului de Discipline IConsiliului de Onoare IComisiei de Disciplina.

Art. 78 - (1) I n vederea realizari i unei evaluari cat mai complete si corecte a personalului , sefii /cornandanti i de la

toate nivelurile ierarhice, precum si cei ai compartimentelor de resurse umane au obliqatia sa asigure continuitatea

cunoasterii activitatii, conduitei si potenjialului de dezvoltare a personalului din subordine.

(2) I n cadrul activitatilor de evaluare a personalului sefii /cornandantii nernijlociji vor desfasura interviul de

evaluare a perforrnanjelor profesionale individuale si conduitei personalului subordonat. Interviul are caracter confidential.

Art. 79 - (1) Personalului Ministerului Adrninistratiei si Internelor i se Tntocmesc, dupa caz, evaluari anuale, pe ani

calendaristici lani de tnvatarnant si Isau evaluari partials.

(2) Evaluarile anuale se realizeaza pentru perioada cuprinsa intre datele de 1 decembrie ale anului anterior

evaluari i si 1 decembrie ale anului ln curs, pentru toate categoriile de personal, cu exceptia personalului didactic si didactic

auxiliar, pentru care evaluarea anuala este corespunzatoare anului de tnvatarnant,

(3) Pentru a fi realizata evaluarea anuala, personalul trebuie sa fi desfasurat 0 activ itate profesionala pe 0

perioada curnulata de cel putin 6 luni tn structuri ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor.

(4) Evaluarea anuala a personalului care a debutat ln profesie ori care a fost incadrat din sursa externa se poate

realiza numai dupa Tncheierea perioadei de stagiu /proba.

Art. 80 - (1) Evaluarea partiala se intocmeste personalului care se afla tn una din urmatoarele

situatii:

a)este propus pentru acordarea gradului profesional I militar urmator:

b)a urmat un curs de preqatire continua cu durata mai mare de 4 saptarnani tn sistem compact intr-o institutie de

tnvatarnant a Ministerului Adrninistratiei si Internelor;

c)a absentat, cel mult 6 luni intr-un an calendaristic, pentru motive medicale sau pentru Tngriji rea copilului ;

djcand raporturile de serviciu tnceteaza:

e)ln situatia detasarii sau deleqarii, evaluarea partiala se real izeaza daca durata acestora este de cel putin 2 luni;

f) ln alte situatii, potrivit reqlernentarilor ln vigoare.

(2) Evaluarea partiala a politistilor si cadrelor militare aflate ln situatiile de la lit. a) si b) se va realiza si inainta,potrivit cornpetentelor de gestiune a resurselor umane, odata cu propunerile respective.

(3) Personalul de conducere, tn situatia tn care Ti tnceteaza, i se suspends sau rnodifica raporturile de serviciu,

are obliqatia ca, la aparit ia acestor situatii, sa realizeze evaluarea personalului din subordine, potrivit cornpetenjelor.

Art. 81 - Evaluarea personalului Ministerului Adrninistratiei si Internelor, precum si a absolventilor insti tutii lor de

tnvatarnant ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor - cursuri de zi, ln anul finalizarii studiilor, se transpun ln fi~ele

Irapoartele de evaluare.

Art. 82 - (1) Calificativele ce se acorda pentru evaluarea polltlstllor, absolventllor institutiilor de

invatamant §i functionarilor publici:

a) exceptional E

b) foarte bun FB

c) bun B

d) satisfacator S

e) nesatisfacator NS(2) Calificativele ce se acorda pentru evaluarea cadrelor militare §i absolventllor lnstltutlllor

militare de invatamant ale Ministerului Admlnlstratlel §i Internelor:

a) exceptional E

14



b)foarte bun FBc) bun B

d) corespunzator C

e) mediocru M

f) necorespunzator N

(3) Calificativele ce se acorda pentru evaluarea personalului contractual:

a) foarte bun FBb) bun B

c) corespunzator C

d) satisfacator S

e) nesatisfacator NS

(4) Calificativele ce se acorda pentru evaluarea militarilor angajati pe baza de contract:

a) foarte bun FBb) bun B

c) corespunzator C

d) med~cru M

e) necorespunzator N

(5) Polit isti lor si militarilor cadre didactice Ii se acorda calif icativele stabilite potrivit Statutului

polit istului, respectiv Statutului cadrelor militare. Personalului contractual - cadru didactic i se acorda

calificativele stabilite prin Statutul personalului didactic.

Sectiunea a 2-a Competentele privind evaluarea

personalului

Art. 83 - (1) Evaluarea personalului se realizeaza, de regula, de catre seful Icomandantul nemijlocit si se aproba

de seful Icomandantul ierarhic al acestuia, care vor inscrie obligatoriu ln fisa Iraportul de evaluare punctajele propuse sau

acordate, constatarile si concluziile asupra continutului evaluarii, precum si calificativul propus, respectiv acordat.

(2) Evaluarea lnalt ilor functionari publici se face de catre 0 comisie fermata din cinci personalitati, potrivit regulilor

specifice aplicabile acestei categorii de personal stabili te de actele normative de nivel superior.

(3) Se excepteaza de la prevederile alin. (1) directorii directiilor generale si directiilor (similare) din aparatul

central al Ministerului Adrninistratiei si Internelor a carer activitate este coordonata de ministrul administratiei si internelor,

pentru care evaluarea se intocmeste de acesta. In aceasta situatie calificativul acordat constituie cali ficativ general

aprobat.

(4) $efii unitatilor aparatului central al ministerului au dreptul, pe care TI pot delega, de a aproba evaluarilepersonalului din subordine, precum si din unitatile subordonate nemijlocit.

(5) Evaluarea personalului detasat la misiuni ln tara, ln afara Ministerului Adrninistratiei si Internelor, se

realizeaza potrivit prezentului ordin de catre persoanele desemnate.

(6) Personalului Ministerului Adrninistratiei si Internelor care a efectuat misiuni in stralnatate tn cadrul unor forte

Istructuri rnult inationale i se vor acorda, pentru aceste perioade, calificative echivalente celor stabilite de catre persoanele

care I-au evaluat ln cadrul contingentelor internationale.

Art. 84 - Pentru personalulTncadrat ln urmatoarele categorii de funcjii, Tntocmirea evaluarii si aprobarea acesteia

se realizeaza, astfel:

a) pentru directorii /cornandantii unitatilor din structurile coordonate nemijlocit de ministrul adrninistratiei si

internelor evaluar ile se Tntocmesc si se aproba de catre acesta;

b) pentru directorii /cornandantii unitajilor din structurile coordonate nemijlocit de ministrul delegat pentru

adrninistratia publica si secretarii de stat evaluari le se Tntocmesc de catre acestia si se aproba de ministrul adrninistratiei si

interne lor;c) pentru directorii adjuncji / loctiitorii cornandantilor unitajilor centrale a carer activitate este coordonata nemijlocit

de ministrul administratiei si internelor, evaluarile se Tntocmesc de catre directorii /cornandantii acestor unitati si se aproba

de ministrul adrninistratiei si internelor;

d) pentru acjunctii /loctiitorii sefilor /cornandantilor si sefii de stat major din inspectoratele generale

Icomandamentele de arrna (similare) si din unitatile coordonate de ministrul delegat pentru adrninistratia publica si

secretari i de stat, evaluari le se Tntocmesc de catre sefii /cornandanti i din a carer structura fac parte si se aproba de ministrul

delegat pentru adrninistratia publica, respectiv secretarul de stat care coordoneaza aceste structuri;

e) pentru directorii /cornandantii structurilor de specialitate subordonate nemijlocit sefilor /comandanjilor

inspectoratelor generale Icomandamentelor de arrna /directiilor generale si unitatilor aparatului central, evaluarile se

Tntocmesc de catre acestia si se aproba de directorii directi ilor de profil din aparatul central al Ministerului Adrninistratiei si

Internelor;

f) pentru personalul subordonat nemijlocit directorilor unitatilor din aparatul central al Ministerului Adrninistratiei

s i Internelor, evaluarile se Tntocmesc de catre directorul adjunct si se aproba de catre director;g) pentru personalul subordonat nemijlocit sefilor I comandanjilor inspectoratelor I comandamentelor judetene,

evaluarile se Tntocmesc de catre prim-adjunct I adjunct I loctii tor, dupa caz, si se aproba de seful structur ii judetene.

15



Art. 85 - Fisa de evaluare a perforrnanjelor si conduitei absolvenjilor institutiilor de formare /preqatire continua 14

ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor se intocmeste de catre dirigintii / indrumatorii de clase /grupe (similari) si se

aproba de sefii directi ai acestora.

Sectiunea a 3-a

Organizarea §i dasfasurarea actlvltatll de evaluare anuala a personalului

Art. 86 - $efi i /cornandantii de unitati vor lua rnasuri ca ln perioada 15-30 noiembrie, respectiv cu cinci saptarnani

Tnaintea Tncheierii anului de tnvatarnant pentru personalul institutiilor de formare ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor,

sa se desfasoare urmatoarele activitaji preqatitoare:

a) emiterea ordinului /dispozltiei de zi privind organizarea si desfasurarea activitati i de evaluare a

personalului;

b) instruirea personalului care participa la activitatea de evaluare a subordonajilor;

c) comunicarea criterii lor de perforrnanja stabil ite de Aqentia Nationala a Functionari lor Publ ici pe

baza carora se va face evaluarea functionari lor public i (pentru anul urmator):

d) difuzarea imprimatelor t ipizate pentru evaluarea personalului.

Art. 87 - (1) Pentru polltlstl, cadre militare, personal contractual §i militari anqaja]] pe baaa de contract,

activitatile care se desfasoara ln perioada 01 decembrie - 31 ianuarie, sunt urmatoarele:

a) Tntocmirea de catre sefii /cornandantii nernij locif a fiselor de evaluare anuala si a interviurilor de

evaluare profesionala individuala:

b) aprobarea evaluar ilor, aducerea la cunostinta personalului a evaluarilor de serviciu si

consemnarea ln cuprinsul f iselor /rapoartelor de evaluare a intentiei forrnularii unei contestajii:

c) 15 zi le de la consemnarea ln cuprinsul fiselor / rapoartelor de evaluare a intentiei forrnularii unei contestatii, dar

nu mai tarziu de 16 ianuarie, solutionarea contestati ilor pentru toate categoriile de personal si transmiterea rezultatelor

finale ale evaluarii personalului contractual la compartimentul financiar al unitatii ln vederea stabilir ii salariului de baza:

d) 16 - 25 ianuarie, analiza modului ln care s-a desfasurat evaluarea personalului la nivelul fiecarei unitati:

trimiterea la esalonul superior a raportului privind concluzii le rezultate din analiza activi tatii de

Cursuri cu durata mai mare de 4 si iptamdni laforma de zi .

evaluare a personalului, a situatiei statistice cu calificativele acordate, a tabelului nominal cu personalul evaluat cu

cali ficativul cel mai mic al categoriei respective si rnasuri le propuse;

e) 26 - 31 ianuarie, analiza modului cum s-a desfasurat activitatea de evaluare a personalului la nivelul

inspectoratelor generale, comandamentelor de arrna, directiilor generale si al celorlalte unitati centrale si trimiterea la

Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor a raportului privind concluziile rezultate din

analiza activitatii de evaluare a personalului, a situatiei statistice cu calificativele acordate si a tabelului nominal cu

personalul evaluat cu cali ficativul cel mai mic al fiecarei categorii de personal.

(2) Pentru functionari publici, activitatile subsecvente evaluarii se desfasoara conform

proceduri lor stabil ite prin actele normative de nivel superior, tn intervalul 01 - 31 decembrie.

(3) Pentru personalul didactic §i didactic auxiliar din institutiile de formare ale Ministerului

Admlnlstratlel §i Internelor activitatile de evaluare se desfasoara, astfel:

a) Tntocmirea formularelor de evaluare, aducerea la cunostinta a acestora si rezolvarea contestatiilor se

real izeaza de la Tncheierea anului de tnvatarnant pana la data de 15 octombrie;

b) analizarea modului tn care s-a desfasurat activi tatea de evaluare a personalului didactic si didactic auxil iar ln

consiliul profesoral, precum si a personalului, altul decat cel didactic si didactic auxiliar ln consiliul de administratis ~ i

trimiterea la Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor a raportului privind concluziile

rezultate din anal iza activi tatii de evaluare pana la data de 30 octombrie.

Art. 88 - Evaluarile absolvenj ilor institutii lor de tnvatarnant ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor de nivel

postl iceal si universitar se Tntocmesc si se aproba la Tncheierea examenului de absolvire (Iicenta), apoi se prezinta spre

luare la cunostinta, dupa care se trimit la unitatile ln care acestia au fost repartizati,

Sectiunea a 4-a

Aducerea la cunostlnta personalului a evaluarilor, contestatla §i modul de solutlonare a acesteia

16



Art. 89 - (1) Fisele Irapoartele de evaluare a personalului se aduc la cunostinta celor evaluati, dupa aprobare, de

catre sefii /cornandantii care Ie-au Tntocmit. Evaluatorii au obliqatia sa asculte opiniile celor evaluaji cu privire la

corectitudinea si obiectivitatea aprecierilor si sa motiveze decizii le luate.

(2) Fiecare persoana evaluate va lua la cunostinta, sub sernnatura, despre rezultatele evaluar ii,

Art. 90 - (1) Persoana nernulturnita are dreptul de a contesta, tn termen de 5 zile de la luarea la cunostinta,

rezultatele evaluarii si calificativele acordate.

(2) $eful nemijlocit al celui care a aprobat evaluarea are obliqatia de a dispune constituirea unei com isii pentru

cercetarea contestatiei ln termenul prevazut la art. 87 al in. (1) l it. c) si alin. (3) l it. a), cu exceptia celor care au ln subordine

functionari publici, pentru care termenul de solutionare este de 15 zile calendaristice de la data expirarii termenului de

depunere a contestatiei.

(3) Comisia de cercetare a contestatiei va fi fermata dintr-un nurnar impar de membri, dar nu mai putin de 3.

(4) In comisia fermata ln condi jii le alin. (3) nu pot fi desernnaj i ca membri cei care au intocmit laprobat evaluarea.

(5) Rezultatul cercetarii va fi consemnat intr-o nota-report care, impreuna cu documentele de verificare si fisa

Iraportul de evaluare vor fi prezentate sefului Icomandantului cu drept de solutionare a contestatiei, a carui hotarare

rarnane definitiva, se consernneaza tn fisa Iraportul de evaluare si se cornunica celui ln cauza, pe baza de sernnatura, ln

termenul stabilit la art. 87 alin. (1) lit. c) si alin. (3) lit. a).

(6) Pentru cercetarea contestatiilor formulate impotriva evaluarilor aprobate de ministrul admi nistratiei si

internelor, acesta va desemna 0 comisie fermata din membri ai Colegiului ministerului. Comisia va verifica si prezenta

concluzii pe baza carora ministrul adrninistratiei si internelor ia hotarari definitive ce vor fi aduse la cunostinta celor ln

cauza,

(7) Documentele Tntocmite ln urma verificarilor se ataseaza la fisa Iraportul de evaluare a personalului si se

introduc ln dosarul personal I profesional al celui tn cauza,

Sectiunea a 5-a Evaluarea cadrelor militare

In rezerva

Art. 91 - Cadrelor mili tare ln rezerva Ii se Tntocmesc evaluari tn anul in care sunt propuse la Tnaintarea ln grad.

Art. 92 - (1) Pentru cadrele mili tare tn rezerva cuprinse ln lucrari de mobilizare, evaluarea se intocmeste de catre

ofiterul cu organizarea, mobilizarea si operatiile din unitatea ln evidenja carora se afla si se aproba de catre comandantul

unitatii respective.

(2) Pentru ceilalj i rezervisti, evaluarile se Tntocmesc de catre seful biroului executiv al filialei asociatiei judetene

sau a municipiului Bucuresti din care fac parte si se aproba de presedinti i acestora.

Art. 93 - I n urma evaluarii nivelului preqatirii militare si de specialitate, a activitatii desfasurate pe timpul

convocarilor (concentrarilor), a participarii la Tndeplinirea unor sarcini specifice Ministerului Adrninistratiei si Internelor si a

conduitei , cadrelor militare ln rezerva Ii se acorda unul dintre cali ficativele prevazute la art. 82 al in. (2).

CAPITOLUL VII

Modificarea raporturilor de serviciu I de rnunca ale personalului Ministerului

Admlnlstratlel §i Internelor

Sectiunea 1 Oelegarea §i

detasarea

Art. 94 - (1) Pol itistii si funcfionari i publ ici din Ministerul Adrninistratiei s i Internelor pot fi delegati pentru 0 perioada

de cel mult 60 de zi le calendaristice intr-un an.

(2) Delegarea personalului prevazut la al in. (1) pe 0 perioada mai mare de 60 de zile calendaristice ln cursul unui

an se poate dispune numai cu acordul scris al acestuia si nu poate depasi 90 de zile calendaristice intr-un an.

Art. 95 - (1) Personalul contractual si militarii I jandarmii I politisti i de frontiera anqajati pe baza de contract pot fi

delegati ln afara locului de rnunca pentru 0 perioada de cel mult 60 de zile anual.

(2) Delegarea prevazuta la alin. (1) se poate prelungi, cu acordul personalului delegat, cu cel mu lt 60 de zile, tn

acelasi an calendaristic.

Art. 96 - Delegarea efectuata ln conditiile art. 94 si art. 95 se dispune, tn interesul unitatii Istructurii ln care este

incadrat personalul delegat, prin ordin /dispozltie ernisia) conform cornpetentelor de gestiune a resurselor umane, cu

respectarea prevederilor legale referitoare la acordarea drepturilor de care acestia beneficiaza.

Art. 97 - (1) Poli tistii si funcfionarii publici din Ministerul Adrninistratiei s i Internelor pot fi detasati intr-o alta functie

vacanta prin dispozitie I ordin al ministrului administratiei si internelor sau, dupa caz, al sefului Icomandantului unitatii din

care fac parte, conform cornpetentelor de gestiune a resurselor umane, pe 0 perioada de pana la 6 luni.

(2) Pe parcursul aceluiasi an calendaristic politist ii I functionarii publici pot fi detasati pentru 0 perioada mai mare

de 6 luni numai cu acordul lor scris.

17



(3) Detasarea poli tistilor, cu acordul lor, ln cadrul organelor speciale din structura autor itatilor publice se face pe

perioada stabilita prin dispoziti ile legale tn vigoare.

(4) Detasarea efectuata ln conditiile alin. (1) - (3) se dispune ln interesul institutiei ln cadrul careia politistul

Ifunctionarul public urrneaza sa T~i desfasoare activitatea, cu respectarea dispozitiilor legale privitoare la acordarea

drepturilor de care acestia beneficiaza.

Art. 98 - Functionarii publicil polit isti i pot refuza detasarea ln situajii le prevazute de lege. Art. 99 - Cadrele militare

pot fi detasate:

a) ln alta unitate din cadrul Ministerului Adrninlstratiei si Internelor, pe 0 perioada de pana la 1 an, care poate fi

prelungita pana la cel mult 2 ani, cu aprobarea ministrului adrninistratiei si internelor;

b) ln afara Ministerului Adrninistratiei si Internelor, tn tara si ln strainatate, pe 0 perioada nedeterminata sau

pentru termene prevazute expres ln actul normativ sau ordinul ministrului administratiei si internelor care reglementeaza

respectiva detasare,

Art. 100 - Inceperea si Tncetarea detasarii cadrelor militare se face prin ordin al ministrului adrninistratiei si

internelor sau al sefilor /cornandantilor care au stabilite ln mod expres astfel de cornpetente de gestiune a resurselor

umane, cu respectarea procedurilor specif ice fiecarui tip de misiune.

Art. 101 - Pentru detasarea pol itisti lor ln conditi ile prevazute la art. 97 al in. (3) si a cadrelor mil itare ln conditiile

prevazute la art. 99 lit. b), acestia se rnuta la Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si

Internelor si se numesc ln functi i prevazute ln statui de organizare al functi ilor mil itare si de poli tisti incadrate cu special isti

detasati de la Ministerul Adrninistratiei si Internelor (Statui "M").

Art. 102 - (1) Personalul contractual si militarii I jandarmii I poli tistii de frontiera angajati pe baza de contract pot fi

detasati la un alt angajator, pentru 0 perioada de cel mult un an.

(2) In mod exceptional, per ioada detasari i poate fi prelungita pentru motive obiective, cu acordul celui tn cauza,

din 6Tn 6 luni.

(3) Detasarea si prelungirea detasarii, dupa caz, se face prin ordin /dispozitie a ministrului administratiei si

internelor sau al sefilor /cornandantilor, potrivit cornpetentelor de gestiune a resurselor umane.

Art. 103 - (1) Detasarea personalului Ministerului Adrninistratiei si Internelor la misiuni tn strainatate se aproba

Idispune conform cornpetentelor de gestiune a resurselor umane.

(2) Pentru detasarea personalului potriv it alin. (1), acesta se rnuta ln interesul serviciului la inspectoratul general

Icomandamentul de arrna sau Directia Management Resurse Umane din Ministerul Administratiei si Internelor, dupa caz, si

se incadreaza ln statui de organizare al postur ilor pentru incadrarea personalului Ministerului Adrninistratiei si Internelor

care desfasoara misiuni ln strainatate (Statui "S") lnfiintat la nivelul acestor structuri.

Art. 104 - La Tncetarea detasarii ln afara Ministerului Adrninistratiei si Internelor personalul prevazut la art. 97 alin.

(3), art. 99 lit. b), art. 101 si art. 103 va fi mutat ln interesul serviciului din Statui "M" sau "S", dupa caz:

a) la unitatea de la care a plecat, pentru a fi incadrat tn functia pe care a ocupat-o Tnainte de

detasare, daca aceasta este vacanta, ori pe 0 functie echivalenta gradului profesional I militar dejinut;

b) la alta unitate, pentru a fi incadrat pe 0 functie corespunzatoare gradului profesional Imilitar

dejinut,

Sectiunea a 2-a Transferul polltlstllor §i

cadrelor militare

Art. 105 - (1) Politistii si cadrele militare pot fi transferati la Ide la celelalte ministere si servici i specializate din

domeniul apararii, ordinii publice si siqurantei nationale, tn condiji ile legii.

(2) Transferul prevazut la al in. (1) se poate face la cerere sau tn interesul serviciului, tn condij ii le

legii.

(3) Pentru efectuarea transferului la cerere poli tistul Icadrul militar se adreseaza cu raport scris insti tutiei unde

doreste sa se transfere.(4) Raportul prevazut la alin. (3), dupa obtinerea acordului de principiu al conducatorului ministerului I institutiei

unde doreste sa se transfere, se lnainteaza de eel in cauza pe cale ierarhica ministrului administratiei si internelor.

(5) Pentru efectuarea transferului in interesul serviciului, conducatorul ministerului / institutiei prevazuta la alin. (1)

solicita, prin scrisoare de transfer, acordul conducatorului ministerului / institutiei din care face parte polit istul Icadrul militar.

(6) Cadrele militare din celelalte ministere si servicii specializate din domeniul apararii, ordinii publice si siqurantei

nationals, pot fi transferate tn unitati de pol itie numai dupa sustinerea examenului I concursului organizat tn acest sens.

(7) Pentru personalul prevazut la alin. (6), transferat tn interesul serviciului, nu se aplica dispozitiile privind

publicitatea prevazute ln prezentul ordin.

Art. 106 - (1) Cornpetenja aprobarii transferului revine sefilor /cornandantilor abi li tati, conform cornpetentei de

gestiune a resurselor umane.

(2) Ordinul de transfer se intocrneste, pentru personalul Ministerului Adrninistratiei si Internelor, de catre Directia

Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor.

(3) Data perfectarii transferului se prevede expres tn conjinutul ordinului de transfer, avandu-se tn vedere sitermenul necesar predarii gestiunii /lucrarilor,

Art. 107 - In situatia transferului polit isti lor la structuri militare si a cadrelor militare tn unitati de politie opereaza echivalarea

gradelor profesionale Imilitare, tn conditi ile legii. Art. 108 - Copia ordinului de transfer se include tn dosarul personal.

18



Sectiunea a 3-a

Transferul functionarilor publici, personalului contractual, militarilor I jandarmilor §i al polltlstllor de

frontiera angajati pe baza de contract

Art. 109 - (1) Transferul functionari lor public i, ca modalitate de modificare a raportului de serviciu, poate avea loc

intre autoritatile si institutiile publice, dupa cum urrneaza:

a) ln interesul serviciului;

b) la cererea functionarului public.

(2) Transferul se face intr-o functie publica echivalenta cu functia publica dejinuta, daca sunt Tndeplinite conditi ile

specifice prevazute ln fisa postului.

Art. 110 - Personalul contractual, militarii / jandarmii si politistii de frontiera anqajaji pe baza de contract pot fi

transferaji numai tn cazul ln care se produce un transfer al unitatii sau al unor par1i ale acesteia catre un alt angajator,

potrivit legii.

Art. 111 - (1) Aprobarea transferului se face prin ordin /dispozitie ernisia), conform cornpetentelor de gestiune a

resurselor umane.

(2) Data perfectarii transferului se prevede expres ln continutul ordinului /dispozltiei de transfer.

(3) Copia ordinului /dispozltiei de transfer se include ln dosarul profesional /personal.

Sectiunea a 4-a

Mutarea politistilor

Art. 112 - Politistii potfi rnutati intr-o alta unitate aflata ln aceeasi localitate sau ln alta localitate ori schirnbati din

functie ln cadrul aceleiasi unitati, la cerere sau ln interesul serviciulu i.

Art. 113 - (1) I n situatia rnutari i pol itisti lor tn unitati mi litare ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor gradul

profesional este echivalat cu gradul militar corespunzator, tn condijii le legii.

(2) La mutarea politistilor ln unitati militare ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor, se vor avea tn vedere:

a) studiile de specialitate absolvite;

b) cerintele postului.

Art. 114 - Mutarea pol itisti lor se face prin ordin / dispozitie ernisa conform cornpetentelor de gestiune a resurselor

umane.

Art. 115 - La mutarea ln alte unitati de pol itie sau tn aceeasi unitate, pol itisti i pot fi nurniti, la sol ici tarea acestora,

pentru motive temeinic justificate, ln functii inferioare gradelor profesionale pe care Ie detin, ln urrnatoarele situatii:

a) la modificarea statelor de organizare sau ca urmare a reorqanizarii unitati lor:

b) cand au afectata starea lor de sanatate sau a membrilor de familie, probata prin certificate medicale;

c) cand sunt el iberati din functie si nu exista functii vacante corespunzatoare gradelor profesionale pe care Ie au;

d) cand Ie inceteaza detasarea si nu exista functi i vacante corespunzatoare gradelor profesionale pe care Ie au,

ln care sa fie nurniti.

Sectiunea a 5-a Mutarea functionarilor publici §i a personalului

contractual

Art. 116 - (1) Functionarii publici pot fi rnutati tn alta unitate a Ministerului Adrninistratiei si Internelor, ln conditiile

legii.

(2) Mutarea prevazuta la alin. (1) poate fi definitive sau ternporara.

(3) Functionarilor publ ici Ii se poate aproba, ln mod exceptional, pentru motive de sanatate,

schimbarea compartimentului ln care T~idesfasoara activitatea.

Art. 117 - (1) Pentru efectuarea unei rnodificari a locului de rnunca ~i/ sau a atributiilor specifice, ln interesul

serviciului, personalul contractual si mili tari i / jandarmii / pol itisti i de frontiera angajati pe baza de contract pot fi rnutatt" la 0

alta unitate prin Tncetarea contractului individual de rnunca ln condijiile art. 55 lit. b) din Codul rnuncii" cu unitatea de la

care pleaca si prin Tncheierea, de regula, cu aceeasi data, a unui nou contract la unitatea unde se rnuta cu rnentinerea,

dupa caz 17, a clauzelor din contractul anterior.

(2) Mutarea prevazuta la alin. (1) nu presupune deblocarea financiara a noului post ce urrneaza a fi

ocupat.

Sectiunea a 6-a Mutarea cadrelor militare In activitate dintr-o unitate

tn alta §i trecerea In alte functii tn cadrul acelelasl unltatl

19



15 in sensul prezentului ordin

1 6 "Contractul individual de munca poate inceta astfel: .A b ) ca urmare a acordului piirtilor, la data convenita de acestea ".

17 Numai cuprivire la durata contractului de munca, in cazul celor cu duraui determinata.

Art. 118 - (1) Cadrele militare ln activitate din Ministerul Adrninistratiei si Internelor pot f i mutate, la cerere, dintr-o

unitate tn alta sau schimbate din functie tn cadrul aceleiasi unitati 0 sinqura data pe an, ln cursul lunii aprilie.

(2) Prin exceptie de la dispozitiile alin. (1), cadrele militare pot fi mutate, pe tot parcursul anului,dintr-o unitate ln alta sau schimbate din functi i ln cadrul aceleiasi unitati tn urmatoarele situa]ii:

a) cand intervin rnodif icari ln statele de organizare sau au loc reorqanizari ale unitatilor ministerului;

b) la promovarea tn funcji i;

c) pentru incadrarea posturilor unicat care devin vacante;

d) cand sunt sanctionate cu retrogradarea ln funcjii;

e) cand sunt eliberate din functii,

(3) La mutarea cadrelor mili tare ln unitati de politie se vor avea ln vedere:

a) studiile de specialitate absolvite;

b) cerintele postului.

(4) In situatiile prevazute la alin. (3) opereaza echivalarea gradelor mil itare cu gradele profesionale

corespunzatoare, potrivit legii.

Capitolul VIII

Punerea la dispozitie, suspendarea din functie §i Tncetarea raporturilor de serviciu /munca ale personalului

Ministerului Admlnlstratlel §i Internelor

Sectiunea 1

Punerea la dlspozltle a polltlstllor §i cadrelor militare

Art. 119 - Politistii si cadrele militare sunt pusi la dispozitie tn situatiile stabilite prin statutele de personal care Ie

reglementeaza activitatea.

Art. 120 - (1) Prin exceptie de la prevederile art. 119 politistii pot fi pusi la dispozitia unitatii ln urmatoarele situatii:

a) cand ln urma reorqanizarii unitatii nu exista posibilitatea numirii intr-o functie sirnilara:

b) cand au fost eliberati din functie ca urmare a constatarii unor deficients profesionale/manageriale.

(2) Punerea la dispozitie ln situatiile prevazute la alin. (1) opereaza pana la identificarea unor functii

corespunzatoare ln vederea numiri i, cu respectarea termenelor prevazute de lege.

Sectiunea a 2-a

Suspendarea §i incetarea raporturilor de serviciu ale politistilor

Art. 121 - Suspendarea raporturilor de serviciu opereaza de drept tn conditiile art. 65 alin. (3) din Legea nr. 360

/2002 privind Statutul polit istului, cu rnodificarile si cornpletarile ulterioare.

Art. 122 - In situajia prevazuta la art. 121, politistul este obligat sa depuna diliqentele necesare predarii leqitirnatiei

de serviciu, armamentului, insignei si a celorlalte bunuri din dotare pe care Ie define asupra sa.

Art. 123 - Pe timpul suspendarii politistul nu beneficiaza de nici un drept din cele prevazute de Legea nr. 360/2002 privind

Statutul poli tistului , cu rnodificari le si cornpletarile ulterioare. Art. 124 - (1) Incetarea raporturi lor de serviciu are loc ln

condijiile legii.

(2) Pentru situatiile prevazute la art. 691

alin. (2) si (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul politistului, cu

rnodificari le si cornpletarile ulterioare, propuneri le motivate se inainteaza ministru lui adrninistratiei si internelor cu 60 zile

Tnaintea Tmplinirii varstei si vechimii ln serviciu necesare acordarii pensiei de serviciu sau, dupa caz Tmplinirii termenulu i

pentru care s-a obtinut rnentinerea.

20



Art. 125 - (1) Incetarea raporturilor de serviciu la cerere opereaza incepand cu data la care seful care are

cornpetenja de acordare a gradelor profesionale aproba cererea politistului, ln conditiile legii.

(2) - Incetarea raporturilor de serviciu prin demisie opereaza la data Tmplinirii termenului de preaviz sau, dupa

caz, la data renuntarii totale sau partiale la acest termen de catre seful care are cornpetenja de acordare a gradelor

profesionale, tn conditiile legii.

(3) - Pana la Tncetarea raporturilor de serviciu la cerere sau prin demisie politistul va fi prezent tn unitate pentru

predarea lucrarilor, bunurilor din dotare si efectuarea lichidarii.

Sectiunea a 3-a

Suspendarea §i Tncetarea raporturilor de serviciu /munca ale functionarilor publici §i

personalului contractual

Art. 126 - Raporturile de serviciu ale functionarilor publici se suspends de drept sau la initiative acestora in

condiji ile si cu respectarea procedurii stabilite prin Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, cu rnodif icarile

si cornpletarile ulterioare.

Art 127 - Cazurile de suspendare se cornunica si la Directia Management Resurse Umane din Ministerul

Adrninistratiei si Internelor, ln termen de 5 zile de la momentul apari tiei ,

Art. 128 - Reluarea activi tatii functionarului public se dispune potrivit normelor legale tn vigoare.

Art. 129 - Raporturile de serviciu ale functionari lor publ ici din Ministerul Adrninistratiei si Internelor inceteaza ln

condijiile legii.

Art. 130 - (1) In vederea deterrninarii posturilor care se restranq, ca urmare a reorqanizarii, se au ln vedere:

a) noile atribujii ale unitatii;

b) analiza posturilor.

(2) Pentru stabilirea functionarilor publici carora, ln urma reorqanizarii, Ie tnceteaza raporturile de

serviciu, se au tn vedere urmatoarele cri teri i:

a) cal ificativele obj inute la evaluarea de serviciu tn ultimi i 2 ani;

b) potenjialul de dezvoltare ln plan profesional.

(3) Consultarea Aqentiei Nationals a Functionarilor Publ ici , ln perspectiva reorqanizarii, se face cu

cel putin 30 de zile inainte de data intrarii ln vigoare a noilor state de organizare.

Art. 131 - Actul administrativ de eliberare din functie se cornunica, ln copie, celui ln cauza,

Art. 132 - (1) Personalului contractual i se suspends sau Tiinceteaza contractul individual de rnunca tn situatii le

prevazute de Codul muncii.

(2) Reluarea activitatii de catre personalul contractual al carui contract de rnunca a fost suspendat, objinerea

avizului medical, dupa caz, si evaluarea ln vederea stabiliri i salariului de baza se realizeaza potrivit prevederilor legale.

CAPITOLUL IX

Acordarea gradelor profesionale, a gradelor militare, precum §i a treptelor profesionale.

Avansarea IInaintarea In gradul urmator

Sectiunea 1

Acordarea gradelor profesionale I militare absolventllor care nu promoveaza examenul

de llcanta I de specialitate I diploma

Art. 133 - (1) Absolventi lor institutii lor de tnvatarnant superior, curs de zi, pentru formarea ofi teri lor Ministerului

Adrninistratiei si Internelor - politisti si cadre militare - care nu prornoveaza examenul de specialitate si / sau licenta din

prima sesiune orqanizata ln anul absolvirii, la solicitarea sensa a acestora, Ii se acorda gradul profesional de agent

principal de poli tie, respectiv gradul militar de plutonier, potrivi t cornpetentelor de gestiune a resurselor umane.

(2) Absolvenjii Facultaji i de Arhivist ica, declaraji neprornovati ln urma sustineri i examenului de licenta ln prima

sesiune orqanizata ln anul absolvirii , pot partic ipa la concurs pentru ocuparea posturi lor prevazute cu studii medi i, potrivi t

nevoilor institutiei, ln cadrul directiilor teritoriale ale Arhivelor Nationals.

Art. 134 - Absolventii prevazuti la art. 133, dupa promovarea examenului de licenta, au dreptul de a participa la

concursul pentru ocuparea posturilor de ofiteri vacante, respectiv functiilor publice din clasa I si pot fi incadraf potrivit

nevoilor institujiei, ln specializarea pentru care au fost preqatiti, cu efectuarea perioadei de stagiu tn conformitate cu

normele specifice.

Art. 135 - (1) Absolventii scolilor de aqenti de politie sau ai scolilor militare de subofiteri, care nu prornoveaza

examenul de special itate si / sau diploma tn prima sesiune orqanizata ln anul absolviri i, la sol ici tarea sensa a acestora pot

fi incadrati, prin concurs, conform cornpetentelor prevazute de lege, ln corpul poli tistilor de frontiera / militarilor angajati pe

baza de contract, ln unitatile teritoriale ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor, potrivit nevoilor institutiei.

(2) Absolvenj ii prevazuti la alin. (1), dupa promovarea examenului de specialitate si / sau diploma, pot fi trecuti in

corpul aqentilor, respectiv ln cel al subofiterilor, prin concurs, si incadraf pe posturi tn unitati teritoriale ale Ministerului

21



Adrninistratiei si Internelor, potrivit nevoilor institutiei, ln specializarea ln care au fost preqatiti , cu efectuarea perioadei de

stagiu, conform normelor specifice.

Art. 136 - Absolventii prevazuti la art. 133 beneficiaza, potrivit normelor specif ice, 0 sinqura data de concediu de

studii pentru preqatirea si sustinerea examenului de specialitate si/sau licenta.

Art. 137 - (1) Absolventii prevazuti la art. 133 care nu solicita incadrarea ori cei care au fost incadraf ln conditiile

prezentului ordin si au incetat raporturile de serviciu sau de rnunca, sau au fost trecuti ln rezerva din motive imputabile 10 r,

Tnainte de expirarea termenului prevazut ln angajamentele scrise, Tncheiate dupa admiterea lor ln institutiile de tnvatarnant

respective, vor fi obliqati la plata cheltuieli lor de intretinere pe timpul scolarizarii , proportional cu perioada rarnasa pana la

Tmplinirea termenului tn cauza,

(2) Dispozijiile alin. (1) se aplica tn mod corespunzator si absolvenjilor prevazuti la art. 133 alin. (2) care nu

partic ipa la concursul organizat pentru ocuparea posturi lor prevazute cu studii medi i, or i sunt declarati respinsi ln urma

participarii la aceste concursuri.

Art. 138 - Absolventii incadraf potrivit prevederilor prezentului ordin, care nu prornoveaza examenul de

specialitate, diploma sau licenta, sunt rnentinuti ln activitate cu aplicarea dispoziti ilor legale specifice corpului 1 clasei 1

categoriei de personal din care fac parte.

Sectiunea a 2-a

Acordarea gradelor profesionale polltlstllor, a claselor §i gradelor profesionale functionarilor publici, precum

§i a gradelor §i treptelor profesionale personalului contractual

Art. 139 - (1) Gradele profesionale se acorda polit isti lor cu respectarea conditi ilor legale, dupa cum urrneaza:

a) cu ocazia zilelor armelor, precum si a Zi lei Nationale a Rornaniei - "1 Decembrie";

b) la absolvirea institutiilor de tnvatarnant din structura Ministerului Adrninistratiei si Internelor,

precum si a altor institutii ln care au fost pregatit i pentru nevoile ministerului;

c) la incadrarea din sursa externa:

d) la trecerea aqenti lor de poli tie ln corpul ofiterilor de politie:

e) la pensionare;

f) post-mortem.

(2) Pentru Tntregul personal canna i se aplica prevederile Legii nr. 360/2002 privind Statutul poli tistului , cu

rnodif icarile si cornpletarile ulterioare, cu exceptia celui din Inspectoratul General al Polit iei de Frontiera, ziua armei este 25

martie.(3) Personalului incadrat tn pol itie din sursa externa, ln functii cu specializari prevazute ln f isa postului pentru

studiile absolvite si care a lucrat efectiv inainte de incadrare ln asemenea specializari, inclusiv ln functii didactice, i se

acorda grade profesionale ln raport de vechimea tn speciali tate, potrivi t Anexei nr. 5.

(4) Aqenjilor de politie care Tndeplinesc conditi ile legale pentru trecerea ln corpul ofiterilor de polit ie I i se acorda,

indiferent de vechimea tn activitate, gradul profesional de subinspector de politie,

(5) Pentru merite exceptionale, politistii pot fi avansati ln gradul profesional urrnator, inainte de Tndeplinirea

stagiului minim, ln tot cursul anului, daca Tndeplinesc cumulativ urmatoarele condit ii:

a) au Tndeplini t jurnatate din stagiul minim al gradului profesional pe care TIdetin;

b) sunt apreciati ln aceasta perioada cu calificativul de cel putin "foarte bun";

c) functiile pe care sunt incadraf sunt prevazute cu grade profesionale superioare celui dejinut;

d) au absolvit studiile sau I~i cursu rile prevazute de lege.

Art. 140 - Gradele profesionale se acorda functionarilor publici cu respectarea prevederilor legale, tn cadrul

claselor corespunzatoare nivelului studiilor.Art. 141 - Promovarea ln grade sau trepte a personalului contractual se face cu respectarea prevederilor legale.

Sectiunea a 3-a

Acordarea gradelor militare §i Tnaintarea In grad a oflterilor, rnaistrilor militari §i

subofltarllor tn activitate

Art. 142 - Gradele militare pentru ofiteri, rnaistri militari si subofiteri tn activitate se acorda, cu Tndeplinirea

conditi ilor legale, dupa cum urrneaza:

a) cu ocazia zilelor armelor;

b) la absolvirea insti tutii lor de tnvatarnant, sau la promovarea anului IV de studii , tn condij ii le legii ;

c) la incadrarea din sursa externa:d) la trecerea subofiterilor /rnaistrilor militari tn corpul ofiterilor;

e) la pensionare;

f) post-mortem.

22



Art. 143 - Inaintarea tn grad, potrivit legii, a cadrelor militare ln activitate, se face dupa cum urrneaza:

a) la termen, anual, de regula la data de 1 august;

b) Tnainte de termen 18, anual, de ziua armei si la data de 1 decembrie;

c) ln mod exceptional, tn tot cursul anului.

Sectiunea a 4-a Acordarea gradului profesional de chestor

de politie

Art. 144 - (1) In vederea acordarii gradului profesional de chestor de politie candidatii trebuie sa promoveze

examenul organizat ln acest scop.

(2) Pot participa la examen comisarii sef care Tndeplinesc urrnatoarele conditii:

a) au Tmplinit stagiul minim tn gradul profesional detinut sau Il lmplinesc ln cursul anului respectiv;

b) au fost evaluaji tn perioada stagiului minim ln gradul profesional de cornisar-sef cu calificativul de

cel putin "foarte bun";

c) ocupa posturi prevazute cu grade profesionale de cel putin chestor de poli tie,

(3) Fac exceptie de la prevederile alin. (2) lit. a) cornisarii-sef de politie cu 0 vechime minima de 2 ani ln gradul

profesional, care au Tndeplinit cel putin 5 ani functii prevazute cu gradul profesional de chestor de politie sau general de

briqada ori superioare.

(4) Cornisarii-sef care au dobandit titlul stiintific de doctor sau doctor docent, ln specializarile corespunzatoare

cerintei postului, sunt exceptati de la obligativitatea sustinerii examenului prevazut la alin.

(1).

Art. 145 - (1) Candidatii la examenul pentru acordarea gradului profesional de chestor de politie sunt propusi

ierarhic, de catre sefii inspectoratelor generale din care provin si de seful Directiei Management Resurse Umane din

Ministerul Adrninistratiei si Internelor pentru cei din unitatile aparatului central si cele subordonate acestuia.

(2) Propunerile se fac anual si se lnainteaza la Directia Management Resurse Umane din Ministerul

Adrninistratiei si Internelor pana la data de 31 ianuarie.

(3) Fiecare propunere va fi consernnata intr-o Nota de fundamentare care va avea anexata fisa de personal.

(4) Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor prezinta ministrului

adrninistratiei si internelor l ista candidati lor care Tndepl inesc conditi ile cerute pentru participarea la examen, insojita de

notele de fundamentare si fi~ele de personal ale acestora.

(5) Ministrul adrninistratiei s i internelor stabi leste, dupa consultarea Colegiului ministerului , l ista candidaji lor

pentru acordarea gradului profesional de chestor de politie,

Art. 146 - Numirea comisiei, a subcomisi ilor pe probe, locul si perioada de desfasurare a examenului se stabileste

prin ordin al ministrului adrninistratiei si internelor, la propunerea sefului Directiei Management Resurse Umane din

Ministerul Adrninistratiei si Internelor.

Sectiunea a 5-a Acordarea gradului de general de brigada -

cu 0 stea

* Numai pentru cadrele militare in activitate

Art. 147 - (1) In vederea acordarii gradului de general de briqada - cu 0 stea candidatii trebuie sa promoveze

examenul prevazut ln acest scop.

(2) Prin examen se realizeaza evaluarea cunostinjelor, capacitajilor si abilitatilor candidajilor ln domeniul

managementului eficient al structurilor militare ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor.

Art. 148 - (1) Candidatii la examenul pentru acordarea gradului de general de briqada - cu 0 stea sunt propusi de

sefii comandamentelor de arrna /inspectoratelor generale (similare) din care provin si de seful Directiei Management

Resurse Umane pentru cei din unitatile aparatului central si cele subordonate acestuia .

(2) Candidatii propusi pentru a participa la examenul pentru acordarea gradului de general de

briqada - cu 0 stea vor fi selectionati din randul coloneilor, respectiv comandorilor, care au 0 vechime ln

grad de cel putin 2 ani, sunt incadraf cu cel putin 1 an inainte de data la care se fac inaintarile ln grad ln

functii prevazute ln statele de organizare cu grad superior celui pe care TIau si au fost apreciaji cu

cali ficativul de cel putin "foarte bun" ln ult imii 5 ani de activitate.

(3) Propunerile se fac ln condi ji ile prevazute la art. 145 alin. (3).

(4) Prevederile art. 145 alin. (2) si (4) se aplica ln mod corespunzator.

23



(5) Ministrul adrninistratiei si internelor stabileste, dupa consultarea Colegiului ministerului, l ista

candidatilor la examenul pentru acordarea gradului de general de briqada - cu 0 stea si 0 supune aprobarii

Consi liului Suprem de Aparare a '[arii .

Art. 149 - Prevederi le art. 146 se apl ica ln mod corespunzator,

Sectiunea a 6-a

Acordarea gradelor §i inaintarea in gradul urrnator a cadrelor militare in rezerva §i in retragere

Art. 150 - Gradul de general de briqada (general de flotila aeriana, contraamiral) se poate acorda coloneilor

(comandorilor) tn retragere, prin decret al Presedintelui Rornaniei, la propunerea ministrului adrninistratiei si internelor, cu

prilejul Zilei Nationals a Rornaniei - 1 Decembrie, care tn afara conditiilor prevazute de Legea nr. 801 1995 privind Statutul

cadrelor militare, Tndeplinesc cumulativ si urmatoarele criterii:

a) sa fie absolventi cu diploma de licenta sau echivalenta ai insti tutii lor militare sau civile de tnvatarnant superior;

b) sa alba 0 vechime ca militar, respectiv politist, de cel putin 30 de ani si un stagiu de ofiter tn activitate de

minimum 7 ani tn gradul de colonel (cornisar-sef de politie, comandor);

c) sa fi fost incadrat cel putin 4 ani ln functii prevazute ln statele de organizare cu gradul de general de briqada

(chestor de politie, general de flotila aeriana, contraamiral) sau superioare si sa fi fost evaluaji ln aceasta perioada cu

calif icativul de cel putin "bun";

d) participa activ la activitatile Asociatiei Nationale a Cadrelor Militare tn Rezerva si tn Retragere din Ministerul

Adrninistratiei si Internelor si se bucura de prestigiu si apreciere tn randul membri lor asociatiei:

e) nu au fost trecuti ln rezerva pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de

la alte dispoziti i legale;

f) nu au suferit condarnnari si nu au facut parte din fostele organe de securitate ln misiuni de politie

politics.

Art. 151 - (1) General ii ln retragere pot fi avansati tn gradul urrnator daca tn timpul activitatii au fost incadraf cel

putin 2 ani ln functii prevazute ln statele de organizare cu grad cel putin egal cu gradul propus.

(2) Propunerile pentru acordarea onorifica a gradului de general de briqada sau Tnaintarea tn gradul urrnator de

general se fac de catre cornandantii unitati lor prin inspectoratele generale I comandamentele de arrna si/sau Consil iul

Executiv al Aqentiei Nationale a Cadrelor Militare ln Rezerva si tn Retragere din Ministerul Adrninistratiei si Internelor, dupa

caz.

(3) Unitati le rnentionate la alin. (2) transmit propunerile cu cei care Tndeplinesc criter iile prevazute la art. 150, la

Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor, pana la data de 30 septembrie a fiecarui

an.

Art. 152 - (1) Gradele de ofiter i tn rezerva (retragere), cu exceptia celor prevazute la art. 151 alin. (1), se acorda

prin ordin al ministrului adrninistratiei si internelor, cu prilejul Zilei Nationals a Rornaniei - 1 Decembrie, ln baza propunerilor

Tntocmite de unitatile care au ln evidenja astfel de cadre, respectiv Asociatia Nationala a Cadrelor Mil itare ln Rezerva si ln

Retragere din Ministerul Adrninistratiei si Internelor si fil ialele acesteia de la domicil iul rezervistilor propozabi li a fi lnaintaji

ln gradul urmator, ln baza avizului favorabil al unitajilor din care au facut parte, cat si al conducerii comandamentelor de

arrna (similare).

(2) Cadrele militare tn rezerva (retragere) propuse pentru Tnaintarea tn gradul urrnator trebuie sa indeplineasca

toate condi jii le prevazute de Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare.

Art. 153 - (1) Pentru acordarea gradului de sublocotenent, subofiterii ln rezerva (retragere) tn afara criteriilor

prevazute de Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor mili tare trebuie sa faca parte din Consil iul Executiv al Asociatiei

Cadrelor Militare ln Rezerva si ln Retragere din Ministerul Adrninistratiei si Internelor sau din birourile executive ale filialelor

si sa fie absolvenji de liceu cu diploma de bacalaureat ori ai scolilor echivalente, cu diploma.

(2) Nu fac obiectul acordarii de grade sau Inaintarii tn gradul urrnator cadrele militare trecute ln rezerva pentru

comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispozitil legale, cele care au fost

condamnate, chiar daca a intervenit amnistia, qratierea sau reabilitarea, pentru orice fapta penala, precum si cele

impotriva carora s-a dispus Tnceperea urrnaririi penale.

Sectiunea a 7-a

Acordarea gradelor §i inaintarea in gradul urrnator a veteranilor de razboi

Art. 154 - (1) Cadrele militare tn retragere, veterani de razboi, pot fi Tnaintate tn grad, tn mod exceptional, cu

prilejul Zilei Victoriei - 9 Mai, conform cornpetentelor de gestiune a resurselor umane, daca Tndeplinesc cumulativ

urmatoarele criterii:A. Pentru Tnaintarea tn gradul urrnator a generalilor:

a) sa fi Tndeplinit functii de cornandanti de mari unitati , cornandanti de arme, sef de mari unitati

centrale;

24



b) sa ocupe functii de conducere ln Asociatia Veteranilor de Razboi,

B. Pentru Tnaintarea ln gradul urrnator a ofiterilor:

a) sa fi participat efectiv la actiuni de lupta pe front minimum 2 luni, continuu sau prin Tnsumarea unor perioade

mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul si spitalizarile tn spitale de campanie, sau sa fi Tndeplinit misiuni specif ice ln situatii

operative;

b) sa fi absolvit studi i l iceale sau echivalente;

c) sa fi absolvit cursurile unei scoli de ofiteri activi sau de rezerva:

d) ofiter ii proveniti din corpul subofiterilor, absolvenji de studii l iceale (echivalente) pot fi inaintaf ln grad pana la

gradul de capitan, iar cei cu studii superioare pana tn gradul de colone!",

C. Pentru Tnaintarea ln gradul urrnator a subofiterilor:

a) sa fi participat efectiv la actiuni de lupta pe front ori sa fi Tndepl init misiuni specifice tn situatii

operative;

b) sa alba studii generale;

c) sa alba 0 vechime ln ultimul grad de cel putin 2 ani.

D. Pentru acordarea gradului de sublocotenent ln retragere:

a) sa fi participat efectiv la actiuni de lupta pe front minimum 2 luni continuu sau prin Tnsumarea unor perioade mai

scurte de timp, inclusiv prizonieratul si spitalizarile ln spitale de campanie, ori sa fi Tndeplinit misiuni ln situatii operative;

b) sa alba 0 vechime de cel putin 3 ani tn gradul de maistru militar principal sau plutonier adj utant

sef;

c) sa participe la activitatile Asociatiei Veteranilor de Razboi (fi lialele acesteia).

E. Pentru acordarea gradului de general de briqada ln retragere:

a) sa fi participat efectiv la actiuni de lupta pe front cu grad de ofiter, minimum 3 luni continuu sau prin Tnsumarea

unor perioade mai scurte de timp, inclusiv a prizonieratului si spitalizarile tn spitale de campanie, inclusiv cel putin 4 lun i

stagiu tn executarea unor misiuni specifice ln situatii operative (se excepteaza veteranii de razboi decorati cu Ordinul

"Mihai Viteazul");

b) sa alba studii superioare, militare sau civile (se excepteaza veteranii decoraji cu unul din Ordinele: Mihai

Viteazul, Steaua Rornaniei sau Coroana Rornaniei), I n cazul celor cu studii superioare civile se impune a fi absolvenji ai

unei scoli de ofi jeri activ i sau de rezerva:

c) sa fi fost decoraji cu ordine de razboi pentru fapte de arme sau sa fi fost citati prin ordine de zi pe marea unitate

sau armata;

d) sa alba 0 vechime ln gradul de colonel de cel putin 5 ani;

e) participa la activ itatile Asociatiei Veterani lor de Razboi (fi lialele acestora) si se bucura de prestigiu si apreciere

ln randul veteranilor de razboi:

f) sa nu fi suferit condarnnari si sa nu fi facut parte din fostele organe de securitate, ln misiuni de polit ie politi ca.

Art. 155 - (1) Veterani i de razboi care fac parte din organele de conducere ale asociatiei (fil ialelor), au 0 contributiedeosebita la organizarea si functionarea acesteia, au fost victime ale regimului totalitar

9 Aceasta conditie se excepteaza in cazul inaintarilor ingrad prin ordine generale.

(arestati, condarnnati, persecutati, tndepartati abuziv din randul cadrelor active), s-au remarcat pe front prin fapte de arme

deosebite si au varsta peste 85 de ani, pot fi avansati ln gradul urmator, inclusiv acordarea gradului de sublocotenent si

general ln retragere, prin derogare de la cri teri ile prevazute la art. 154.

(2) La avansarea tn grad ln conditiile alin. (1) au prioritate cei decoraji cu ordine si medalii de razboi, cei care au

fost ranit i, invalizii, marii rnutilat i, voluntarii de razboi si veteranii victime ale regimului totalitar, precum si veteranii cu varsta

tnaintata.

Art. 156 - Propunerile pentru acordarea gradului de general si Tnaintarea ln gradul urrnator a generalilor tn

retragere, veterani de razboi, se fac ln limita nurnarului stabilit de Consiliul Suprem de Aparare a Tarii si Ministerul

Adrninistratiei si Internelor.

CAPITOLULX

Conditii In care polltlstll, cadrele militare tn activitate, militarii I jandarmii I polltlstll de frontlera an gajati pe baza

de contract, funcjionarii publici §i personalul contractual din Ministerul Admlnlstratlel §i Internelor pot ocupa,

prin cumul, alte functii decat cele In care

sunt Incadra]i

Art. 157 - Politistii, cadrele militare tn activitate, militarii, jandarmii si politistii de frontiera anqajaf pe baza de

contract, functionarii public i si personalul contractual din Ministerul Adrninistratiei s i Internelor pot ocupa, prin cumul, alte

functi i decat cele ln care sunt incadrati, ln conditii le stabili te de lege si prezentul ordin.Art. 158 - Ocuparea prin cumul a altor functii decat cele tn care este incadrat personalul Ministerului Adrninistratiei

s i Internelor este perrnisa numai ln afara timpului destinat exercitarii atributi ilor functiei de baza prevazuta ln statui de

organizare al unitatii din care face parte si fara a afecta Tndeplinirea obliqatiilor specifice.

25



Art. 159 - In situatia ln care este necesara prezenta ln unitate, ln afara orelor de program, a personalului

Ministerului Adrninistratiei si Internelor ln vederea executari i unor misiuni, activ itati, servicii si sarcini, acesta este obl igat

sa-si indepl ineasca cu priori tate atribuj li le functiei de baza ln care este incadrat.

Art. 160 - Personalul Ministerului Adrninistratiei si Internelor poate ocupa, dupa caz, prin cumul, alte functii decat

cele tn care este incadrat, numai daca:

a) programul de lucru al functiei cumulate nu presupune nerespectarea programului orar al unitatii ln cadrul

careia este incadrat tn functia de baza;

b) nu foloseste ln activitatea desfasurata prin cumul aparatura, materiale, date si inforrnatii aflate tn folosinja

lutilizarea unitatilor din care face parte;

c) nu presteaza garzi (personalul medical) care afecteaza programul de asistenta rnedicala stabilit ln centrele

medicale ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor ln cadrul carora T~idesfasoara activitatea de baza;

d) nu desfasoara activitaji lucrative tn cadrul orqanizatiilor sau societatilor comerciale care furnizeaza bunuri,

executa lucrari ori presteaza servicii unitaji lor Ministerului Adrninistratiei si Internelor;

e) nu desfasoara activitaji didactice la institutii de tnvatarnant, activitaji de cercetare stiintifica sau de creatie

li terar-artistica ln timpul programului de lucru, stabi lit pentru unitatea din care face parte.

Art. 161 - (1) Personalul Ministerului Adrninistratiei s i Internelor care intentioneaza sa ocupe, prin cumul, al te

functi i are obliqatia de a solicita, prin raport scris, aprobarea sefului Icomandantului direct. Raportul trebuie sa cuprinda

date referi toare la locul de rnunca ocupat prin cumul, functia, programul de lucru, clauzele contractuale si al te date pe care

seful Icomandantulle considera utile.

(2) Personalul care curnuleaza alte functii are obliqatia de a aduce la cunostinta sefului 1 comandantului unitatii

toate rnodif icarile intervenite (incetarea activitatii, schimbarea functiei s.a.),

(3) $eful Icomandantul anal izeaza raportul si hotaraste asupra solic itari i, tinand seama de dispozitii le actelor

normative de nivel superior si de cele ale prezentului ordin.

Art. 162 - Cumularea altor functi i si exercitarea acestora intr-un mod care contravine dernnitatii, prestigiului si

normelor de comportare ce decurg din calitatea de politist 1 militar 1 lucrator al Ministerului Adrninistratiei si Internelor ln

activitate, atrag raspunderea civila, disciplinara, rnateriala sau penala,

Art. 163 - Raspunderea personalului Ministerului Adrninistratiei si Internelor este anqajata si ln cazurile ln care se

constata ca prin exercitarea atributiilor altor functi i sunt neglijate obliqaji ile izvorate din functia de baza, ori este diminuata

capacitatea fizica sau psihica necesara Tndeplinirii corespunzatoare a acestor obliqatii, sau ca, prin pozitia adoptata ln

cadrul relatiilor ce decurg din atribujiile functiei cumulate, este deforrnata imaginea proprie si aceea de lucrator ln activitate

al Ministerului Adrninistratiei si Internelor.

CAPITOLUL XI

Sistemul de gestiune a datelor de personal Sectiunea

1

Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal

Art. 164 - (1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea proceduri lor, metodelor, regulilor

privind prelucrarea datelor si documentelor de personal din domeniul managementului resurselor umane.

(2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidenja nominata si evidenja

statistica a politistilor, cadrelor militare, functionarilor publici, personalului contractual, militarilor 1 politistilor

de frontiera anqajati pe baza de contract, veterani lor de razboi, eroilor martiri si beneficiari lor Legii nr. 42 1

1990.

(3) Activi tatile de gestiune a resurselor umane se desfasoara ln compartimentele de resurse umane organizate la

nivelul unitatilor si autoritatilor publice.

(4) $efii l cornandanti i de la toate niveluri le sunt obliqati sa aplice rnasurile tehnice si organizatorice adecvate

pentru protejarea datelor impotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, rnodificarii, dezvaluiri i sau accesuluineautorizat, ln special daca prelucrarea respective cornporta transmisii de date tn cadrul unei retele, precum si Tmpotriva

oricarei alte forme de prelucrare ilegale.

(5) lnforrnati ile, indiferent de mediul de stocare, manual sau electronic, trebuie sa fie exacte si complete, recente

si oportune, ln conformitate cu prevederile legale ln vigoare.

Sectiunea a 2 -a Evidenta norninala a personalului

In activitate

Art. 165 - Documentele de evidenja nominata a diferitelor categorii de personal din Ministerul Adrninistratiei s i

Internelor sunt, dupa caz:

a)dosarul personal;b) dosarul profesional;

cjfisa rnatricola:

d)statul de organizare;

26



e)registrul de evidenja a dosarelor;

f) carnetul de rnunca si registrul de evidenja a salariatilor/ functionari lor public i.

Art. 166 - (1) Dosarul personal constituie principalul document de evidenja nominata a politistilor, cadrelor

militare, militarilor 1 politistilor de frontiera anqajati pe baza de contract si personalului contractual si confine date cu

caracter personal si profesional. Dosarul personal se intocmeste ln exemplar unic, ln termen de 10 zile de la incadrarea ln

Ministerul Adrninistratiei si Internelor.

(2) Dosarul personal cuprinde:

a) fisa rnatricola (anexa nr. 6);

b) documente cu caracter personal:

- dosarul de recrutarel candidat;

- documentele de atestare a studii lor ln copie leqalizata:

- 2 fotografii color cu dimensiunile 9 X 12 cm ln tinuta civila si ln uniforrna de politie 1 rnilitara:

- declaratia de avere;

- declaratia de interese.

c) documente cu caracter profesional:

- f i~ele de personal;

- jurarnantul de credintal militar;

- angajamente;

- contractul de rnunca, dupa caz;

- documentele de evaluare a activi tatii si a comportamentului personalului laprecieri le de serviciu;

- documentele privind participarea la concursurile pentru incadrare din sursa externa ori pentru ocuparea unor

posturi Ipentru promovare;

- copiile ordinelorl dispozlt ii lor de personal;

- fisa postului;

- documentele de promovare a examenelor de grad 1 capacitate 1 definitivare tn functie/ profesie.

d) anexa, care confine documente cu privire la:

- notele de cunoastere:

- rezultatele veri ficarilor tn evidentele operative, precum si la Serviciul Roman de lnforrnati i;

- planqerile formulate impotriva titularului;

- rapoartele de verificare si/sau rnasurile aplicate;

- cornunicarile instantelor de judecata:

- dosarele Tntocmite cu ocazia cercetarii t itularului pentru savarslrea unor abateri disciplinare.

e) f isa inventar a dosarului.

(3) Actualizarea dosarului personal se face ln termen de maximum 5 zile de la producerea unei

mutatii cu privire la date Ie prevazute la alin. (2).

(4) Dosarul personal poate fi consultat, astfel:

a) titularul poate avea acces la documentele prevazute la alin. (2) lit. b)-c) si poate solicita

eliberarea unor copii dupa acestea, ln rnasura ln care nu conjin inforrnatii clasificate;

b) comandantul l seful unitatii ln a carei cornpetenta/ coordonare se afla titularul;

c) seful si lucratorii structur ii de resurse umane anume desernna]i .

(5) - Circuitul dosarelor personale ale personalului tn activitate se face astfel:

a) la absolvirea institutiilor de tnvatarnant ale Ministerului Adrninistratiei si Internelor dosarele de candidat se

lnainteaza ln termen de 10 zile la unitatile la care acestia au fost repartizati, unde se consti tuie ln dosar personal;

b) la transferul 1 mutarea ln alta unitate a Ministerul Adrninistratiei si Internelor, dosarele personale cu toate datele

actualizate (inclusiv cu condijiile de rnunca) se trimit la noua unitate, ln termen de maximum 5 zile de la data primirii

ordinului;

c) la transferul din Ministerul Adrninistratiei si Internelor ln alte structuri din domeniul apararii, ordinii publice si

securitati i nationals dosarul personal se trimite noii unitati numai pe baza de reciprocitate;

d) la Tncetarea raporturi lor de serviciul trecerea ln rezerva sau ln retragere, dosarele personale raman la unitatea

din care a facut parte eel in cauza, Dosarele personale ale celor care se afla ln cornpetenje superioare se trimit la unitatea

de care apartine eel in cauza, odata cu copia (extrasul) de pe ordinul 1 dispozitia privind luarea acestei masuri, Unitatea tn

evidenja careia se afla cadrul militar cornpleteaza dosarul de pensie (daca indeplineste conditiile legale) si dosarul de

rezervist, pe care TItrimite compartimentului organizare, planificare reactii pentru situatii de urqenta si operajii (similare) al

unitatii impreuna cu xerocopia car1ii de identitate si 0 fotografie color 3/ 3 cm, ln termen de 30 zile de la primirea ordin uluil

dispozitiei de trecere ln rezerva (retragere) or i Tncetarea raportului de serviciu tn vederea el iberarii l ivretului mili tar. Dupa

eliberarea l ivretului mili tar, dosarul de rezervist se trimite Centrului militar pe raza caruia acestia au domicil iul stabil.

Art. 167 - Dosarul profesional constituie pr incipalul document de evidenta nominata a functionari lor publ ici, iar

modul de Tntocmire si gestionare al acestuia se realizeaza conform leqislatiei ln vigoare, aplicabile acestei categorii de

personal.

Art. 168 - (1) Fisa rnatricola este documentul de evidenja nominata care cuprinde date cu caracter personal si

profesional.(2) Fisa rnatricola se tntocrneste, tn exemplar unic, pentru toate categoriile de personal si tnsoteste titularul pe

timpul cat acesta se afla ln evidenja Ministerului Adrninistratiei si Internelor.

27



(3) Fisa rnatricola se actualizeaza tn termen de maximum 5 zile de la producerea unei rnutatii ln datele de

personal sau profesionale ale titularului.

(4) Fisa rnatricola se poate consulta de catre:

a) ofiterii cu atributii de control, astfel :

- pentru personalul din cornpetenja conduceri i ministerului si a celui din unitati le aparatului central fara structuri de

resurse umane, cu aprobarea directorului Directiei Management Resurse Umane din Ministerul Adrninlstrajiei si Internelor;

- pentru celelalte cadre, cu aprobarea sefului I comandantului ln a carui cornpetenta de numire se afla persoanele

despre care se sol ici ta date.

b) membrii Consili ilor de Disciplina, Consili ilor de Onoarel Judecata:

c) la transferul I mutarea ln alta unitate a ministerului sau ln alte structuri din domeniul aparari i,

ordinii publice si securitatii nationals, pe baza de reciprocitate.

(5) La schimbarea categoriei de personal, f isa rnatricola tnsoteste titularul.

(6) Se pot intocmi extrase din fisa rnatricola - care sa ateste vechimea tn serviciul militarl ca politist, functiile

Tndeplinite si calif icativele objinute la evaluarile anuale, numai pentru cadrele militare si polit isti i transferaji la alte structuri

din domeniul apararii, ordinii publice si securitatii nationale ori la cererea titularului.

Art. 169 - (1) Statui de organizare este documentul de evidenja nominata tn care se rnentioneaza personalul,

posturile prevazute si ocupate, precum si functiile corespunzatoare acestora.

(2) Actual izarea rnodificarilor de structura se realizeaza de catre compartimentul organizare, planificare reactii

pentru situatii de urqenta si operatii (similare).

(3) Mentiuni le din statui de organizare privind incadrarea functi ilor se face de catre personalul care are prevazute

ln fisa postului atributii cu privire la evidenta.

(4) Consultarea statelor de organizare se face de catre comandantull seful unitatii respective si, ierarhic, pe

nivelurile de cornpetenta si coordonare.

Art. 170 - (1) Dosarele personale Iprofesionale se pastreaza ln fisete metal ice sau camere cu grilaje metalice, de

catre structuri le de resurse umane I personal ce functioneaza pe langa seful IcomandantulTn cornpetenta caruia se afla

titularii dosarelor.

(2) Dosarele personalel profesionale ale personalului de conducere care intra ln cornpetenja ministrului

adrninistratiei si internelor si a secretar ilor de stat, precum si cele ale personalului din unitati le aparatului central, care nu au

structuri de personal, se pastreaza la Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor.

(3) Statele de organizare, registrul de evidenja a dosarelor personale/profesionale, carnetele de rnunca si

registrele de evidenja a salariati lor / functionari lor publici se pastreaza tn fisete metalice sau camere cu gri laje meta lice de

catre structurile de personal ln evidenja carora se afla.

Art. 171 - Personalul Ministerului Adrninistratiei si Internelor are obliqatia de a aduce la cunostinta

compartimentelor de resurse umanel personal rnodificarile privind datele personale sau profesionale, tn termen de

maximum 5 zile de la producerea acestora.

Art. 172 - (1) Este interzisa comunicarea de date sau transmiterea de documente din dosarul personall

profesional catre persoanele care nu au dreptul de a Ie cunoaste,

(2) Persoanele care au acces sau consulta dosarele personalel profesionale sau fi~ele matricole, trebuie sa

posede autorizatie de acces la inforrnatii clasificate si au obliqatia de a pastra confidentialitatea datelor cu caracter

personal sau profesional, ln condijii le legii.

(3) Incalcarea dispozitiilor al in. (1) si (2) atrage, dupa caz, raspunderea adrninistrativa, disciplinara sau penala a

celor vinovati,

Sectiunea a 3 -a Evidenta norninala a cadrelor militare in rezerva sau

retragere

Art. 173 - Documentele de evidenja nominata ale ofiterilor, rnaistrilor militari si subofijerilor tn rezerva/ retragere

sunt: dosarul personal sau dosarul de rezervist.

Art. 174 - (1) Pentru cadrele militare ln rezerva care provin din cadre activel politisti, dosarul personal confine

aceleasi documente Tntocmite tn perioada cat s-au aflat ln activitate.

(2) Pentru celelalte cadre militare din rezerva, dosarul personal se intocmeste ln termen de 60 de

zile de la acordarea gradului de of i ter, maistru militar sau subofiter ln rezerva, de catre compartimentul de

personal din unitatea unde au satisfacut serviciul militar si cuprinde:

alfisa rnatricola (Anexa nr. 6);

b)fi~a cu rezultatele obtinute la examenul-concurs sustinut la Tncheierea stagiului de preqatire ca

mili tar cu termen redus sau a convocari i de preqatire:

c)formularul aprecierii de serviciu pentru Tnaintarea ln grad;

d) certificat privind rezultatele exarninarii psihologice;

e)fi~a rnedicala:

f) copii (xerocopii) de pe actele de studii;

g)fi~a de evidenja soldati-qradaji pentru cei care au Tndeplinit serviciul militar tn termen;

28



h)o fotografie color, ln tinuta civila, cu dimensiunea de 9 X 12 cm.

(3) Documentele ce compun dosarul personal al cadrelor mili tare tn rezerva/ retragere se inscriu ln

inventarul dosarului si se aranjeaza ln ordinea prevazuta la al in. (2).

Art. 175 - Evidenja dosarelor personale ale cadrelor militare ln rezerva/ retragere se tine de catre compartimentul

specializat, ln registrul destinat ln acest scop.

Art. 176 - Reguli le de pastrare, consultare si manipulare a dosarelor de personal ale cadrelor mil itare tn rezerva/

retragere sunt cele stabi lite pentru dosarele de personal ale cadrelor ln activitate.

Art. 177 - Pentru a fi luati tn evidenja grupei de rezerva a Ministerului Adrninistratiei si Internelor, la trecerea ln

rezerva a personalului militar, unitatea din care sunt trecuti ln rezerva intocmeste si lnainteaza dosarul de rezervist

structurilor cu atributii pe l inie de organizare-mobilizare si operatii ln termen de maximum 30 de zile. Dupa eliberarea

livretului militar, dosarul de rezervist se tr imite Centrului Mili tar pe raza caruia acesta are domiciliul stabil.

Art. 178 - Modificarile intervenite ln situatia cadrelor militare ln rezerva/ retragere, aflate ln planurile de mobilizare,

vor fi inscrise tn fi~ele ce se pastreaza la unitajile care Ie au tn plan, cu ocazia analizarii situatiei incadrarii la mobilizare.

Sectiunea a 4 -a

Evidenta norninala a veteranilor de razboi §i a beneficiarilor Legii nr. 42/1990

Art. 179 - (1) Documentul de evidenja nominata al veterani lor de razboi este fisa de evidenta.

(2) Fisa de evidenja se intocmeste ln 5 (cinci) exemplare de catre compartimentul cu atributii de resurse umane 1personal din inspectoratele de pol itie judetene sau din Directia Generala de Pol ij ie a Municipiului Bucuresti, dupa care se

trimite cate un exemplar fil ialei judetene a Asociatiei Veterani lor de Razboi, Asociatiei Veteranilor de Razboi din Ministeru I

Adrninistratiei si Internelor, comandamentului de arrna si Directiei Management Resurse Umane din Ministerul


Art. 180 - (1) Documentele de evidenja nominata ale beneficiarilor Legii nr. 42 1 1990 sunt: dosarul personal si

registrul de evidenta.

(2) Dosarul personal pentru eroii martiri si ranitii ln Revolutie este intocmit de catre lucratorul desemnat de

compartimentul resurse umanel personal din unitatile Ministerului Adrninistratiei si Internelor, conform metodologiei

stabili te de comisia de speciali tate pentru aplicarea Legi i nr. 42 11990, constituita la nivelul Guvernului Rornaniei.

(3) Evidenja beneficiari lor Legi i nr. 421 1990 se tine, pe titluri si categorii de personal, tn registrul de evidenja

constituit ln acest scop.

Sectiunea a 5-a

Evidenta documentelor de legitimare §i acces In unltatlle Ministerului Admlnlstratlel §i Internelor

Art. 181 - (1) Documentul de legit imare al personalului este leqitirnatia de serviciu.

(2) l.eqitimatia de serviciu este documentul oficial care atesta calitatea de politist, cadru militar ln activitate,

functionar publ ic, personal contractual sau mil itar /pol itist de frontiera angajat pe baza de contract.

(3) l.eqitimatiile de serviciu se folosesc pentru declinarea calitatii pe care 0 are ti tularul numai ln exercitarea

atributiilor de serviciu.

(4) l .eqitimatiile de serviciu stabilesc, dupa caz, dreptul posesorului la acces general sau acces l imitat ln unitatile

Ministerului Adrninistratiei si Internelor. Accesul general permite posesorilor intrarea ln toate unitatile ministerului. Accesul

limitat permite posesori lor intrarea numai tn unitati le stabili te prin treapta de acces.(5) Insigna de politist sau jandarm este Tnsemnul oficial prin care posesorul lsi declina calitatea ln Tndeplinirea

atribuj iuni lor de serviciu si poate fi confirmata, la sol ici tare, cu leqiti rnatia de serviciu.

Art. 182 - Evidenja documentelor de legitimare se asiqura pe baza de registru, de catre :

a) Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor, pentru unitatile centrale fara

compartimente de resurse umane;

b) structurile de resurse umane din inspectoratele generale, comandamentele de arrna, directiile generale

(similare), pentru personalul propriu;

c) fiecare unitate cu structura de personal, pentru personalul din subordine ;

d) Tipografia Ministerului Adrninistratiei s i Internelor, pentru toate leqitirnatii le de serviciu pe care Ie

emite, atat nominal, cat si numeric, pe arme si unitati,

Art. 183 - Pentru accesul unor reprezentanti din alte structuri mil itare sau civi le ln sediul central al Ministerului

Adrninistratiei si Internelor, Directia Management Resurse Umane el ibereaza, ln baza solicitarilor scrise ale institutiilor

respective, cu aprobarea directorului, Permisul de acces limitat.

29



Sectiunea a 6 -a

Evidenta statlstlca

Art. 184 - (1) Situatiile statistice se realizeaza prin prelucrarea datelor si inforrnajiilor din evidenja nominata,

rnanuala sau automata.

(2) Intocrnlrea situatii lor statist ice este atributia functionala a structurilor / lucratorilor de resurse

umane conform formularelor si la termenele stabil ite de directorul Directiei Management Resurse Umanedin Ministerul Adrninistratiei si Interne lor.

(3) Situajii le statistice, numerice sau nominale, se refera la:

a) planificarea resurselor umane - se raporteaza dinamica proqnozata si realizarea acesteia ;

b) motivarea personalului - se raporteaza recompensele acordate si sanctiunile aplicate

personalului ;

c) personalul cercetat pentru comiterea de infractiuni - se raporteaza nominal faptele pentru care s-a dispus

Tnceperea urrnaririi penale;

d) personalul ministerului care a fost victirna a infractiunii de ultraj - se raporteaza nominal, cu descrierea faptei;

e) Tnaintarea ln gradul urrnator - se raporteaza propunerile de Tnaintare ln gradul urrnator a personalului aflat ln

cornpetenje superioare;

f) ordine si decoratii nationals - se raporteaza propuneri le de decorare cu ordine si decorajii nationals.

g) orice alte date dispuse de conducerea ministerului necesare tn vederea luar ii decizi ilor

CAPITOLUL XII

lnspsctla muncii In domeniul relatiilor de rnunca

Art. 185 - (1) Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor orqanizeaza si

coordoneaza activitatea de inspectie a muncii ln domeniul relajii lor de rnunca, avand cornpetenta qenerala tn materie.

(2) Inspectoratele generale si comandamentele de arrna orqanizeaza, coordoneaza si destasoara activitati de

inspectie a muncii ln domeniul relatii lor de rnunca la unitatile subordonate, prin compartimentele specializate.

Art. 186 - (1) In Tndepl inirea atributi ilor ce-i revin pe linia inspectiei munci i, Directia Management Resurse Umane

din Ministerul Adrninistratiei si Internelor colaboreaza cu:

a) Directia Management Logistic pentru verificarea modului ln care se asiqura drepturile cuvenite ln baza

reqlernentarilor ln vigoare din domeniul securitatii muncii;b) Directia Medicala pentru verificarea respectarii Tndeplinirii cerintelor legale privind asigurarea asistenjei

medicale profi lactice si curative tn misiuni specifice si ln situatii speciale, precum si acordarea asistentei medicale tn bo Ii

profesionale sau ln accidente de rnunca.

Art. 187 - Activitatea de inspectie a muncii ln domeniul relatiilor de rnunca din unitatile centrale si teri toriale ale

Ministerului Adrninistratiei si Internelor este coordonata si controlata de structura de speciali tate constituita la Directia

Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor, tn baza planurilor tr imestriale Tntocmite ln acest

scop.

Art. 188 - Obiectivele principale ale activitatii de inspectie a muncii tn Ministerul Adrninistratiei si Internelor sunt

urmatoarele:

a) controlul aplicarii prevederi lor legale care asiqura protectia juridica a relati ilor sociale din cadrul

raporturilor de rnunca si raporturilor de serviciu;

b) protectia salariajilor care lucreaza tn conditil deosebite, speciale si al te conditii :

c) asigurarea drepturilor prevazute ln leqislatia din domeniul asiqurarilor sociale;d) protectia maternitatii la locul de rnunca:

e) informarea conducerii ministerului despre deficientele privind aplicarea dispozit ii lor legale

referi toare la relati ile de rnunca, raporturilor de serviciu si la alte drepturi de asiqurari sociale;

f) acordarea de sprijin si Tndrumare unitajilor ministerului pentru aplicarea prevederilor legale ln domeniul

relajii lor de rnunca si prevenirea riscurilor profesionale;

g) ini tierea de propuneri pentru imbunatatirea leqislatiei si elaborarea unor acte normative ln domeniul relaji ilor de

rnunca.

Art. 189 - lnspecti ile tn domeniul relaji ilor de rnunca au drept scop verificarea urrnatoarelor aspecte:

a) organizarea activi tatii de inspectie a munci i la inspectorate generale si comandamente de arrna:

b) stabilirea responsabilitaji lor privind aplicarea prevederilor legale ln domeniul raporturilor de

rnunca si a raporturilor de serviciu la structuri le subordonate, inspectoratele generale / comandamentele de

arrna si la celelalte unitati necuprinse ln structurile acestora;

c) legali tatea stabil iri i si incetari i raporturilor de rnunca si a raporturi lor de serviciu;d) aplicarea prevederi lor legale refer itoare la incadrarea locurilor de rnunca ln condit ii deosebite, speciale si alte

conditii:

30



e) anal iza documentelor Tntocmite pentru incadrare tn conditii deosebite a locurilor de rnunca ale personalului

asigurat ln sistemul publ ic de pensi i si acordarea, dupa caz, a avizului;

f) veri ficarea modului ln care s-au achitat contribujiile de asiqurari sociale suplimentare pentru personalul

asigurat ln sistemul public de pensii care T~idestasoara activitatea ln conditii deosebite si speciale;

g) stabili rea si respectarea duratei timpului de lucru, evidenja orelor lucrate ln condit ii deosebite, speciale si alte

conditi i, respectarea prevederi lor legale referitoare la reducerea timpului de lucru zi lnic sub 8 ore;

h) completarea documentelor de evidenja a muncii;

i ) stabili rea si acordarea sporurilor salariale pentru conditi i de pericol deosebit si activitati le

desfasurate ln condit ii vatarnatoare, grele, periculoase, deosebit de periculoase, care solicita 0 incordare

psihica foarte ridicata, precum si respectarea prevederilor legale referitoare la plata orelor suplimentare

care nu au fost compensate prin timp liber;

j) acordarea concediului de odihna si a concediului de odihna supl imentar platit;

k) asigurarea unui tratament egal si inlaturarea oricarei forme de discriminare ln derularea raporturilor de rnunca

si de serviciu.

Art. 190 - (1) Pentru incadrarea ln conditii deosebite a locuri lor de rnunca ale personalului asigurat ln sistemul

public de pensii, la nivelul unitatilor Ministerului Adrninistratiei si Internelor se desfasoara urmatoarele activitati:

a) efectuarea deterrninarilor de noxe profesionale sau a expertizari i locuri lor de rnunca:

b) expertizarea locurilor de rnunca din punct de vedere al protectiei muncii, potrivit metodologiei elaborate de

Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii;

c) solicitarea institutiilor abilitate prin lege sa interpreteze rezultatele deterrninarilor de noxe privind efectele

asupra starii de sanatate:

d) evaluarea locuri lor de rnunca ln vederea incadrari i ln conditii de rnunca:

e) avizarea expertizei rnentionata la li t. b) de catre inspectorul cu protectia munci i din inspectoratele

generale si comandamentele de arrna pentru unitatile subordonate sau Directia Management Logistic

pentru celelalte unitati:

f) constituirea dosarului pentru incadrarea locurilor de rnunca ln condit ii deosebite si Tnaintarea acestuia, pe cale

ierarhica, la Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor.

(2) DosarulTntocmit potrivit prevederilor alin. (1) lit . f) va cuprinde urrnatoarele documente:

a) buletinele de determinare a noxelor sau de expertizare a locuri lor de rnunca, Tntocmite de

institutii abil itate, prin care se confirrna existenta factorilor de risc;

b) interpretarea rezultatelor deterrninarilor de noxe;

c) fi~ele de expertizare a locurilor de rnunca din punct de vedere al protectiei munci i;

d)fi~a de evaluare a locurilor de rnunca tn conditii deosebite, model anexa 2 sau 3 din Hotararea Guvernului nr.

261/2001 ;

e) procesul verbar" privind constatarea de catre inspectorul cu protectia muncii de la esalonul superior aTndeplinir ii rnasurilor prevazute de Normele generale de protectia muncii pentru reducerea noxelor la locul de rnunca si de

avizare a concluzii lor expertizari i locuri lor de rnunca din punct de vedere al protectiei munci i;

f) propunerea de incadrare tn conditii deosebite a locurilor de rnunca.

, (3) l.ucratorii cu atributii de inspectia muncii ln domeniul relatiilor de rnunca aplica, ln cazul constatarii incalcarii

dispoziti ilor normative tn vigoare, sanctiunile legale.

CAPITOLUL XIII

Personalul care desfasoara actlvltatl de management resurse umane tn unltatlle

Ministerului Admlnlstratlel §i Internelor

Art. 191 - Consilierea sefilor /cornandanjilor pe probleme privind managementul resurselor umane se realizeaza

de catre sefii si specialistii din structur ile de resurse umane, care asiqura solutionarea aspectelor qestionari i personalulu i

din unitati,

20 Modelul esteprevazut inAnexa nr. 1 a Ordinului ministrului muncii, solidaritatii sociale sifamiliei nr. 35212001.

Art. 192 - (1) Numirea si eliberarea ln 1 din functii de conducere si executie a personalului din structurile de

resurse umane se face cu avizul prealabil al directorului Directiei Management Resurse Umane din Ministerul


(2) Avizul prevazut la al in. (1) se acorda numai dupa veri ficarea nivelului potentialului de dezvoltare

si al preqatirii de speciali tate a personalului, corespunzator functiei pe care urrneaza sa 0 ocupe.

(3) Modalitatea desfasurarii verif icarii prevazute la alin. (2), precum si documentele care se Tntocmesc ln vederea

objinerii avizului se stabilesc de catre directorul Directiei Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si

Internelor.

(4) Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor coordoneaza, tn mod direct,

activitatile de perfectionare a preqatiri i profesionale a specialisti lor din structurile de resurse umane.

31



Art. 193 - (1) Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor orqanizeaza sedinte

de preqatire si evaluare a preqatirii profesionale cu specialistii din structurile de resurse umane de la nivel central si

teritorial, ln scopul analizarii diflcultajilor aparute ln activitatea de management resurse umane si aplicarii unitare a

dispozitiilor legale din domeniu.

(2) I n situatia objinerii unor rezultate nesatisfacatoare la evaluarea prevazuta la al in. (1) ori a constatari i cu ocazia

inspectiilor si controalelor efectuate, a unor deficients majore ln activitate, se va propune directorului Directiei Management

Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor mutarea din structurile de resurse umane a personalului

respectiv.

CAPITOLUL XIV

Dispozitii finale

Art. 194 - Anexele nr. 1 - 7 fac parte integranta din prezentul ordin.

Art. 195 - Imprimatele tipizate pentru activitatea de resurse umane prevazute prin prezentul ordin se asiqura de

catre inspectoratele generale, comandamentele de arrna si directii le generale (similare) pentru unitatile subordonate, iar

pentru unitatile din aparatul central al Ministerului Adrninistratiei si Internelor si cele subordonate nemij locit acestora de

catre Directia Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratiei si Internelor.

Art. 196 - Directorul Directiei Management Resurse Umane este abilitat sa ernita Dispozitii referitoare la

procedurile si formularele utilizate ln activitatea de management resurse umane, prevazute ln Anexa nr. 7.

Art. 197 - $efii /cornandantii unitatilor vor lua rnasuri pentru cunoasterea si aplicarea intocmai a prevederilor

prezentului ordin.

Art. 198 - Prezentul ordin intra ln vigoare la data publicari i tn Monitorul Oficial al Rornaniei, Partea I..

Art. 199 - Cu data intrarii tn vigoare a prezentului ordin, Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 330/2002

privind activitatea de management resurse umane tn unitatile Ministerului Adrninistratiei si Internelor, cu rnodificarile si

cornpletar ile ulterioare, Ordinul ministrului adrninistratiei si internelor nr. 660/1997 privind acordarea gradelor mili tare si

repartizarea absolventilor Academiei de Pol itie "Alexandru loan Cuza" care nu au promovat examenul de licenta, Ordinul

ministrului administratiei si internelor nr. 717/1997 privind criteriile de acordare a gradului de general de briqada ln

retragere, Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 397/2003 privind stabilirea criterii lor pentru Tnaintarea ln gradul

urmator, acordarea gradelor de general tn retragere si sublocotenent ln retragere veteranilor de razboi, precum si orice alte

prevederi contrare se abroqa,

MINISTRU DE STAT,

MINISTRUL ADMINISTRATIEI ~IINTERNELOR

MARIAN FLORIAN SANIUTA

32

Ordine Mai 400 Si 300 Din 2004 Care Prevad Public Area Download

Documents

Transcript of Ordine Mai 400 Si 300 Din 2004 Care Prevad Public Area Download