Módulo 1 edgar hoyos p

INVITAN :

Máximo Pérez

Candidato al Concejo de Medellín

www.medellinlomaximo.com

Adolfo León Palacio

Candidato a la Asamblea de Antioquia

www.adolfoleonpalacio.com

ORGANIZAN:

DOCENTES

MÁXIMO PÉREZ SOTO

• Ingeniero Civil.

• Especialista en Gestión Pública.

• Magister en Dirección Universitaria.

• Master en Administración de Empresas.

• Ex concejal del Municipio de Medellín.

EDGAR HOYOS PATIÑO

• Administrador de Empresas Asociativas y

Organizaciones Comunitarias.

• Especialista en Desarrollo de Aprendizaje

Autónomo.

• Candidato a Magister en Desarrollo Humano

y Dinámica Social.

• Asesor de Organizaciones Comunitarias.

• Docente Universitario.

MARÍA DOLORES ARIAS ARIAS

• Docente.

• Asesora Área Contable y Tributaria.

JUAN JOSÉ VILLEGAS OCHOA

• Administrador de Empresas.

• Especialista en Desarrollo de Aprendizaje Autónomo.

• Docente Universitario.

• Especialista en proyectos de emprendimiento económico.

• Asesor de Empresas.

CAPACITAR EN ELEMENTOS BÁSICOS A:

LÍDERES.

MIEMBROS y GESTORES.

ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Sensibilizar en procesos participativos .

Incentivar el manejo adecuado de lasorganizaciones .

Contribuir a la educación integral bajoprincipios éticos y democráticos .

Mejorar el que hacer administrativo de loslideres en sus organizaciones .

INDUCCIÓN

Rompimiento de paradigmas.

Activación cognitiva.

METODOLOGIA: Mayéutica.

Participación ACTIVA

Lúdica –talleres.

"ES MAS IMPORTANTE APRENDER A PENSAR QUE APRENDER A REPETIR"

ORGANIZACIONES COMUNITARIAS DE LA SOCIEDAD CIVIL

1.1 Tipos y Objetivos de organizaciones asociativas y comunitarias.

1.2 Aspectos legales.1.3 Aspectos tributarios.1.4 Aspectos contables.1.5 Costos.

Octubre 13 - 14

MODULO 1

ORGANIZACIONES COMUNITARIAS DEFINIDAS COMO EMPRESAS

2.1 Empresa. Clasificación.2.2 Marco y estructura organizacional.

Áreas.2.3 Dinámicas de gestión.2.4 Manejo de los órganos de dirección.2.5 Proceso Administrativo.

Octubre 20 - 21

MODULO 2

LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

3.1 La comunicación como sistema.3.2 La comunicación en las organizaciones.3.3 Estrategias comunicacionales.3.4 La Ventana de JOHARI. Joseph Luft y Harry

Ingham

Octubre 27 - 28

MODULO 3

EL LÍDER EN LA COMUNIDAD

4.1 Autoridad.

4.2 Tipos de gobierno.

4.3 El Líder y sus características.

4.4 Liderazgo comunitario.

Noviembre 3 - 4

MODULO 4

LOS PROYECTOS

5.1 Que es un proyecto. 5.3 Origen de un proyecto.5.3 Clasificaciones.5.4 Metodologías.5.6 Proceso o etapas de un proyecto.

Noviembre 10 - 11 – 17

MODULO 5

INDUCCIÓN CONCEPTUAL 1

El hombre y sus cuatro factores ,s/ehp

INDUCCIÓN CONCEPTUAL 2NECESIDAD Y PROBLEMA

NECESIDAD

• Es un vacío. Es la falta de …

• Sentimiento ligado a la vivencia de una carencia.

• Se asocia al esfuerzo orientado a suprimir esta falta, a llenar ese vacío con un SATISFACTOR

NECESIDAD

• Un deseo es una necesidad que toma la forma de un producto ( SATISFACTOR); se tiene sed y se siente la necesidad de hidratarse, se desea un vaso de agua para satisfacer dicha necesidad.

• Las necesidades no se crean, existen. Lo que se crea o fomenta es el deseo.

NECESIDAD

• Es una sensación de carencia unida al deseo de satisfacerla.

Por ejemplo, SED, HAMBRE Y FRIO son sensaciones que indican la necesidad fisiológica de la subsistencia.

Se satisface con AGUA, ALIMENTO Y CALOR.

PROBLEMA

• UNA SITUACIÓN INICIAL.

• UNA SITUACIÓN FINAL U OBJETIVO A ALCANZAR.

• RESTRICCIONES O PAUTAS RESPECTO DE MÉTODOS, ACTIVIDADES, TIPOS DE OPERACIONES, PARA ALCANZAR EL OBJETIVO.

• ES UN OBSTACULO .

INDUCCIÓN CONCEPTUAL 3NECESIDADES S/ABRAHAM MASLOW

Fisiológicas

INDUCCIÓN CONCEPTUAL 4DESARROLLO A ESCALA HUMANA

MANFRED MAX NEEF

DEHPostulados Básicos

• El desarrollo se refiere a las personas y no a los objetos.

• Las necesidades humanas fundamentales son finitas, pocas y clasificables.

• Son las mismas en todas las culturas y en todos los períodos históricos.

• Lo que cambia, es la manera o los medios utilizados para la satisfacción de las necesidades.

DEHPREGUNTÉMONOS

• «¿Cómo puede establecerse que un proceso de desarrollo es mejor que otro?». ¿PIB?

«El mejor proceso de desarrollo será aquel que permita elevar más la calidad de vida de las personas»

• ¿Cuál podría ser un indicador del crecimiento cualitativo de las personas?.

« Podría ser las posibilidades que tengan las personas de satisfacer adecuadamente sus necesidades humanas fundamentales».

DEHCALIDAD DE VIDA

«¿Qué determina la calidad de vida de las personas?».

La calidad de vida esta determinada por las posibilidades que se tenga de satisfacer, adecuadamente, sus necesidades humanas fundamentales.

DEH

¿Quién decide cuáles son los SATISFACTORES?»

DEHLA SATISFACCIÓN DE LAS

NECESIDADES DEPENDE DE

• Cada sistema económico, social y político adopta diferentes estilos para la satisfacción de las mismas necesidades humanas fundamentales. En cada sistema, éstas se satisfacen (o no se satisfacen) a través de la generación (o no generación) de diferentes tipos de satisfactores.

DEHSATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES

• Lo que cambia es la elección de cantidad y calidad de los satisfactores, y/o las posibilidades de tener acceso a los satisfactores requeridos.

DEH

¿Cuáles son esas necesidades fundamentales?

CRITERIOS DE DESAGREGACIÓN

Categorías existenciales o modos de existencia:

SER,

TENER,

HACER,

ESTAR,

CRITERIOS DE DESAGREGACIÓN

Subsistencia.

Protección.

Afecto.

Entendimiento.

Participación.

Ocio.

Creación.

Identidad.

Libertad.

Categorías axiológicas fundamentales.

MATRIZ DE NECESIDADES 1

INDUCCIÓN CONCEPTUAL 5SOCIEDAD

Seres que, desplegados a través del tiempo, crean formas de relación que les permite tanto la adaptación al medio como a la integración interna.

INDUCCIÓN CONCEPTUAL 6

Es la macro malla de relaciones que se teje con los seres humanos, es la sumatoria de nodos humanos.

SOCIEDAD CIVIL

SOCIEDAD CIVIL

Conjunto de personas que se relacionan de una cierta manera, en diferentes ámbitos.

Son finitos y esas relaciones sólo existen entre ellos…

Sociedad civil

• GLOBALIZACIÓN: Una sola red.

• Red que es heterogénea en cuanto a las diferentes relaciones , formando diferentes estructuras o sistemas

GLOBALIZACIÓN

Sociedad civil

• El término sociedad civil, como concepto de la CIENCIA POLÍTICA, designa a la diversidad de personas con categoría de ciudadanos que actúan generalmente de manera colectiva para tomar decisiones en el ámbito público que conciernen a todo ciudadano fuera de las estructuras gubernamentales.

Sociedad civil

• Conjunto de instituciones que definen y defienden los derechos individuales, políticos y sociales de los ciudadanos y que propician su libre asociación, la posibilidad de defenderse de la acción estratégica del poder y del mercado y la viabilidad de la intervención ciudadana.

Sociedad civil elementos

• * OBERVADOR:

Ser viviente que tiene la facultad de hacer distinciones y especificar que lo distingue del otro

• ORGANIZACIÓN: Sistema donde se configuran relaciones pasivas y dinámicas.

• CONSTITUYENTES: Componentes de éstas relaciones


• TEMA: Propósito específico de actuar con múltiples asuntos transversales o no, con inquietudes y manipulaciones recíprocas entre los constituyentes, interactuando en sinergia a la cuestión dominante.


• Las ORGANIZACIONES tienen un tema, un propósito, ciertas características; también poseen una función.

• TAREA: Es lo que se activa para lograr un propósito

• FUNCIÓN: Mediante la función se opera la táctica para construir nuevas redes de ella y con ella.

ECONOMIA SOCIAL

• PRIMER SECTOR.

• SEGUNDO SECTOR.

• TERCER SECTOR.

PRIMER SECTOR

SEGUNDO SECTOR

TERCER SECTORG

ESAL Art. 4 ley 79/88

• Se presume que una empresa asociativa no tiene ánimo de lucro, cuando cumpla los siguientes requisitos:

• 1o. Que establezca la irrepartibilidad de las reservas sociales y en caso de liquidación, la del remanente patrimonial.

ESAL

• 2o. Que destine sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social, al crecimiento de sus reservas y fondos, y a reintegrar a sus asociados parte de los mismos en proporción al uso de los servicios o a la participación en el trabajo de la empresa, sin perjuicio de amortizar los aportes y conservarlos en su valor real.

ECONOMÍA SOCIAL:

Organizaciones comunitarias

vinculadas al:

* Cooperativismo.

* Mutualismo.

* Artesanos.

* Microempresas.

* Micro emprendedores.

EL COOPERATIVISMO

• El COOPERATIVISMO es un sistema económico y social, basado en la libertad, la igualdad, la participación y la solidaridad

COOPERATIVISMO

• Resultado de un largo proceso histórico en elcual el hombre ha demostrado su espírituasociativo y solidario, generando diversasformas de organización social y económicaque teniendo como base la cooperación,persiguen la realización de la justicia y laigualdad através de la acción económica y lapromoción humana.

COOPERATIVISMO

COOPERATIVA

• Es la empresa asociativa sin ánimo de lucro; en la cual los trabajadores o los usuarios, según el caso, son simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa, creada con el objeto de producir o distribuir conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.

MUTUALISMO

MUTUALISMO

• Interacción biológica, entre individuos de

diferentes especies, en donde ambos se

benefician y mejoran su capacidad

biológica.

• El mutualismo se diferencia de otras interacciones

en las que una especie se beneficia a costas de

otra; éstos son los casos de explotación, tales

como parasitismo, depredación

MUTUALISMO

Las acciones similares que ocurren entre miembros de la misma especie se llaman COOPERACIÓN.

ARTESANOS

ARTESANO

• Realiza labores manuales.

• Usa materiales típicos de su zona de origen para fabricar sus productos, que identifican el entorno de cada exponente.

• Contrariamente a los comerciantes, no se dedica a la reventa de artículos sino que, los hace él mismo o les agrega algún valor.

LA MICROEMPRESA

• Comprendida personas de escasos ingresos.

• Posee de 1 a 6 integrantes involucrados.Estas iniciativas han sido generadas por emprendedores, desempleados, o con el fin de complementar los ingresos o simplemente por el ánimo o deseo de utilizar habilidades y destrezas con las que se cuentan. Empanadas.

VENTAJAS DE LA MICROEMPRESA

• Al igual que la pequeña y mediana empresa es una fuente generadora de empleos.

• Se transforman con gran facilidad por no poseer una estructura rígida.

• Son flexibles, adaptando sus productos a los cambios del mercado.

DESVENTAJAS DE LA MICROEMPRESA

• Utilizan tecnología ya superada.

• Sus integrantes poseen pocos conocimientos y técnicas para una eficiente productividad .

• Dificultad de acceso a crédito.

• La producción generalmente, va encaminada solamente al mercado interno.

PYMES CLASIFICACIÓN

Según la Ley para el Fomento de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, Ley 590:

• Microempresa: Personal no superior a 10 trabajadores. Activos totales inferiores a 501 salarios mínimos mensuales legales vigentes

PYMES CLASIFICACIÓN

• Pequeña Empresa: Personal entre 11 y 50 trabajadores. Activos totales mayores a 501 y menores a 5.001 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

• Mediana: Personal entre 51 y 200 trabajadores. Activos totales entre 5.001 y 15.000 SMMLV.


1 INTRODUCCIÓN1.1 INDUCCIÓN CONCEPTUAL.

1.2 SOCIEDAD.

1.2.1 SOCIEDAD CIVIL, ECONOMICA, POLITICA,

RELIGIOSA, FAMILIAR…

MODULO 1


2. CLASIFICACIÓN

2.1 ONG´s2.1.1 CORPORACIONES ASOCIATIVAS, SINDICATOS, COLEGIOS,

GREMIOS, BARRIALES, RELIGIOSAS, VOLUNTARIADOS …

2.2 ESAL2.2.1 FUNDACIONES.2.2.2 CORPORACIONES.2.2.3 ASOCIACIONES: COMUNAL, DE VECINOS… 2.2.4 COOPERATIVAS…

2.3 CLASIFICACIÓN Y OBJETIVOS DE ORGANIZACIONES COMUNITARIAS.

MODULO 1

ORGANIZACIONES COMUNITARIAS DE LA SOCIEDAD CIVIL María Dolores

3 - ASPECTOS LEGALES

3.1 CÁMARA DE COMERCIO.3.1.1 NACIONAL.3.1.2 DEPARTAMENTAL.3.1.3 MUNICIPAL.

3.2 IMPOSITIVOS.3.3 CONTABLES.3.4 ÁMBITO DE INFLUENCIA.3.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

MODULO 1

ONGCARACTERÍSTICAS

Entidad de carácter civil que participa en una comunidad, a través de la acción autorregulada, inclusiva, pacífica y responsable, con el objetivo de optimizar el bienestar público o social.

No tratan de reemplazar las acciones de los estados u organismos internacionales, en sus correspondientes países, sino de cubrir y ayudar en aquellas áreas en las cuales no existen.

ONGOBJETO DE SU SER

• Buscan el bien común de sus asociados o de la comunidad sin ser su principal interés el económico.

A nivel local para ayudar a los niños de la calle, alfabetización, superación de la pobreza , facilitar el acceso a vivienda y bienes; investigación social, educación, defensa del medio ambiente, del DIH, DH, ayuda social, promoción cultural, integración social, entre muchas otras.

ONGALGO DE HISTORIA

• Participan del sistema de la ONU, en el ámbito de los estados nacionales como observadores, consultores, ejecutantes de proyectos, como una forma de presión social ciudadana, etc.

Reconocidas, en 1946, con el estatus de consultivas del Consejo Económico y Social ha pasado de 41 ONG a unas 13.257 en 2009. Número mucho mayor si se incluyen a las que actúan sólo a nivel local y regional.

CICREjemplo mundial- Primera ONG

• El CICR, fundado en 1863, trabaja en todo el mundo para prestar ayuda humanitaria a las personas afectadas por los conflictos y la violencia armada , y para promover las leyes por las que se protege a las víctimas de la guerra. Es una Institución independiente y neutral, su cometido dimana esencialmente de los Convenios de Ginebra de 1949. Sita en Ginebra, Suiza

Una clasificación usada para los tipos de ONG

• Organizaciones voluntarias.

• Agencias y organismos de servicios no lucrativos.

• Organizaciones comunitarias o populares.

• ONG para el desarrollo. ONGD .

• Organizaciones de inmigración.

ONGOTRA DENOMINACIONES

• Al conjunto del sector que integran la ONU organizaciones de la SOCIEDAD CIVIL.

• Sector voluntario.

• Sector no lucrativo.

• Sector solidario.

• Economía social.

• Tercer sector.

• Sector social.

CORPORACIONES ASOCIATIVAS, SINDICATOS,

COLEGIOS, GREMIOS, BARRIALES, RELIGIOSAS, VOLUNTARIADOS …

2.2 ESAL

2.2.1 FUNDACIONES.

2.2.2 CORPORACIONES.

2.2.3 ASOCIACIONES: COMUNAL, DE VECINOS…

2.2.4 COOPERATIVAS…

¿QUÉ TIPO DE ONG O ESAL CREAR?

• IMAGEN ¿?

¿ONG, ESAL?

• La decisión de crear una ESAL por parte de un grupo de personas interesadas en asumir su responsabilidad social, frente a un problema o carencia, de una comunidad específica, depende de los recursos de que se dispongan para tal fin y el objeto social de la entidad que se quiere crear.

EN EL CASO DE UNA FUNDACIÓN

• Además del consenso sobre la misión y el objeto social, se aporta, por parte de los fundadores, un patrimonio inicial para el desarrollo de sus objetivos y, muchas veces también para su sostenimiento

DEFINICIÓN:

•

Las FUNDACIONES son personas jurídicas creadas por iniciativa particular para atender, sin ánimo de lucro, servicios de interés social, conforme a la voluntad de los fundadores. (Artículo 5° del Decreto 3130 de 1968)

CARACTERÍSTICAS DE UNA FUNDACIÓN

• Basta la voluntad de una sola persona -fundador-para constituirse.

• Patrimonio determinado aportado por su fundador.

• La afectación del patrimonio es irrevocable.

• El periodo de duración es indefinido.

* No podrá ser disuelta o liquidada, ni siquiera por voluntad de sus mismos fundadores.

CARACTERÍSITCAS S/ ccmedellín

• El sustrato de la FUNDACIÓN es la afectación de unos fondos preexistentes a la realización de un fin de beneficencia pública, de utilidad común o de interés social (educativos, científicos, tecnológicos, culturales, deportivos o recreativos)


• Las fundaciones forman una persona jurídica distinta de sus miembros individualmente considerados, a partir de su registro ante la Cámara de Comercio con jurisdicción en el domicilio principal de la entidad. (Artículo 40 del Decreto 2150 de 1995)


• Los estatutos en ningún caso podrán ser contrarios al orden público, a las leyes o a las buenas costumbres.(Parágrafo, artículo 3° del Decreto 1529 de 1990)

EN EL CASO DE LAS CORPORACIONES

• Basta con el interés de las personas naturales que concurren a la creación de la entidad y se acojan al objeto social propuesto para proceder a su constitución.

• Los recursos saldrán a obtenerlos en la cooperación internacional o en otras fuentes.

DEFINICIÓN CORPORACIÓN

• Son empresas creadas sin animo de lucro, con un objetivo social, es decir tienen como base principal desarrollar programas que ayuden a quienes pertenecen a ella.

CORPORACIÓN O SOCIEDAD CORPORATIVA

• Una es una entidad jurídica que consiste en un grupo de personas que han formado una asociación con propósitos comerciales o sin fines de lucro.

• Esta asociación formal, reconocida como persona jurídica y amparada por el derecho de sociedades, cuenta con sus propios privilegios y responsabilidades distintos a aquellos de sus miembros (P:N)

CARACTERÍSTICAS DE UNA CORPORACIÓN:

• Nace de la voluntad de varias personas naturales o jurídicas.

• Tiene como finalidad propender por el bienestar físico, intelectual o moral de sus asociados, sus familias, una comunidad o una agremiación.

• La duración o vigencia de una corporación la determinan sus asociados.

• Sus asociados pueden libremente decidir su disolución o liquidación.

ONGAlgunas actividades a nivel

internacional• Garantías de la aplicación de tratados internacionales humanitarios.• Promoción y denuncia de los abusos de los derechos humanos.• Vivienda social.• Ayuda humanitaria.• Protección del medio ambiente.• Mejoras laborales y medioambientales.• Cooperación para el desarrollo.• Ayuda a la infancia.• Ayuda y orientación a la tercera edad.• Migración.• Gestión de riesgos de desastres.• Comunicación para el desarrollo.• Participación ciudadana.• Investigación científica.

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