BUEN MARKETING PERSONAL: BASE DEL ÉXITO EN EL PROTOCOLO

Una Guía Personal para el éxito en los estudios, en el trabajoen los negocios y en la vida

personal

Definir una estrategia de Marketing Personal que permita maximizar las fortalezas, aplicar el Protocolo, Ceremonial, Etiqueta Social y de esta forma, aprovechar las oportunidades

para un crecimiento personal, profesional y en los negocios.

¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL?

POR QUÉ HOY EN DIA ESTÁ LIGADO EL MARKETING PERSONAL AL PROTOCOLO?

Identificar las oportunidades y mostrar tus habilidades

Hacer un diseño cuidadoso de tu estrategia personal

Un manejo más eficiente de las relaciones interpersonales

Diseñar una política creativa para promover tus competencias

Diseñar una estrategia de comunicación para tu éxito personal

PARA

TEMA I. Los Objetivos Personales: Herramientas para maximizar oportunidades.

TEMA II. Intéresese por Usted Mismo

TEMA III. Cómo prepararse y tener éxito en Encuentros de Negocios.

TEMA IV. Lo que comunica su Apariencia Personal

CONTENIDO

LOS OBJETIVOS PERSONALES

¿NECESITA USTED UN CAMBIO?

¡REVISE SU VIDA!

Vida Social

Vida Familiary en Pareja

Vida Laboral

Apariencia Personal

TEMA I

CRONOLOGÍA DE OBJETIVOS PERSONALES

30 AñosMayor definición

40 AñosSe revisan los logros

y se considera el cambio

50 AñosSe consolida la carreray se considera el retiro

LOS OBJETIVOS PERSONALES

“Si usted respeta el compromiso asumido al establecer objetivos

superará aún losobstáculos más difíciles”

20 AñosInicio Carrera

60 AñosEtapa de la Vida

no Laboral

CÓMO FIJARSE OBJETIVOS PERSONALES?

Su educación

NO DESPERDICIE:

Sus talentos

Sus habilidades

Reflexione sobre Reflexione sobre su historia su historia personal!personal!

Defina lo que realmente quiere...

y luche para lograrlo!

Pasos para establecer Objetivos Claros

¿QUÉ ES LO QUE DESEA LOGRAR?

Fíjesemetas a corto,medianoy largo plazo

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ESCRIBA SUS OBJETIVOS

Clasifíquelospor áreas -Profesional-Financiera-Familiar-Social-Espiritual-Física

Revíselosperiódicamentey anote los progresos obtenidos y las fechascorrespondientes

Retroaliméntesecon amigos y compañerosde trabajo

1

¿POR QUÉ ES TIEMPO DE REVALUAR LOS OBJETIVOS PERSONALES?

Por los cambiossociales y

tecnológicos

Por el estilo acelerado de la vida contemporánea

Para enfrentar los cambios laborales

Para evaluar el gran abanico de opciones personales

Para reafirmar los valores personales

INTERÉSESE POR USTED MISMO

OPORTUNIDADES PARA EL CRECIMIENTO PERSONAL

¿POR QUÉ EL DESARROLLO PERSONAL?

Porque los conocimientos se vuelven obsoletos

Por la naturaleza cambiante del mercado laboral

Para enfrentar las innovaciones

TEMA II

2. En la vida adulta el desarrollo personal depende de la iniciativa personal

1. En los primeros añosde nuestra vida

el desarrollo viene dado por

Maduración Física

Nuevas Experiencias

Educación

EL CRECIMIENTO PERSONAL TIENE

DOS ETAPAS BIEN DEFINIDAS:

¿Qué SIGNIFICA Desarrollo Personal?

Preparación Académica

Responsabilidad por la propia actuación

Responsabilidad por el propio

aprendizaje

““Cada persona tiene un potencial que desarrollar”Cada persona tiene un potencial que desarrollar”

Edad

Sexo

Raza o color

Aspectos físicos

¿LIMITAN ESTOS FACTORES LA CAPACIDAD DE LOS INDIVIDUOS?

En el Desarrollo Personal:

“Nadie frena a uno más que uno mismo” Thomás Blandi

Situación familiar

Educación

Entorno Social

¿DESEA CRECER AÚN MÁS?

LeaEscribaContacte y visite a sus familiaresIntégrese a un grupo social o culturalEjercítese en alguna disciplina físicaRelaciónese con gente interesante y diferente a ustedParticipe en conferencias y simposiosAtrévase a vivir nuevas experiencias

“Nuestro objetivo en la vida no es superar a los demás, sino más bien superarnos a nosotros mismos”. Steward & Johnson

I. Sea Eficiente . . . Organícese!! Use eficientemente su agenda

II. Tome las decisiones adecuadas “Ser decidido, en parte, es ser Persistente”

III. Proyéctese y establezca una Visión para el futuro Dónde le gustaría estar en lo referente a su carrera? Hasta qué punto disfruta su trabajo?

IV. Haga un Inventario de Habilidades y Destrezas Las que posee y las que desearía tener

INTERÉSESE POR USTED MISMO

EL DESARROLLO PERSONALEL DESARROLLO PERSONAL

La mayoría de cosas ya existen. Las personas solamente La mayoría de cosas ya existen. Las personas solamente las mejoramos, presentamos una serie de alternativas y las mejoramos, presentamos una serie de alternativas y cada uno las toma o las deja.cada uno las toma o las deja.

Es importante conocer nuestras emociones para darnos Es importante conocer nuestras emociones para darnos cuenta qué pasa con nuestra vida. Hay cuatro cuenta qué pasa con nuestra vida. Hay cuatro emociones básicas en el ser humano: la alegría, la ira, el emociones básicas en el ser humano: la alegría, la ira, el miedo y la tristeza. Estas cuatro emociones tienen a su miedo y la tristeza. Estas cuatro emociones tienen a su vez otras sub-divisiones. Veamos:vez otras sub-divisiones. Veamos:

De la alegría:De la alegría: estar contento, el gozo, el éxtasis.estar contento, el gozo, el éxtasis.De la tristeza: De la tristeza: la pena, la congoja, el dolor.la pena, la congoja, el dolor.De la ira: De la ira: la furia, el enojo, la cólera.la furia, el enojo, la cólera.Del miedo: Del miedo: el terror, el pánico, el pavor, el susto.el terror, el pánico, el pavor, el susto.

Son 7 los componentes de la Son 7 los componentes de la Inteligencia EmocionalInteligencia Emocional

1.1. La AutoconcienciaLa Autoconciencia

2.2. La Identidad y los ValoresLa Identidad y los Valores

3.3. La Conexión InterpersonalLa Conexión Interpersonal

4.4. La Expresión EmocionalLa Expresión Emocional

5.5. El Poder PersonalEl Poder Personal

6.6. La IntegraciónLa Integración

7.7. La Calidad de VidaLa Calidad de Vida

¡Debemos tener una Plan de Vida!¡Debemos tener una Plan de Vida!

PLANDE

VIDA

* VALORES Y PRINCIPIOS

* ¿QUÉ NUNCA HARÍA?

* ¿QUÉ SIEMPRE HARÍA?

* NO SER MANEJADO POR TERCEROS

¿Tenemos una imagen real de ¿Tenemos una imagen real de nosotros?nosotros?

Hay cuatro personas en uno:Hay cuatro personas en uno:• ¿Cómo creo que soy?¿Cómo creo que soy?• ¿Cómo me ven los otros?¿Cómo me ven los otros?• ¿Cómo creo que los demás me ven?¿Cómo creo que los demás me ven?• ¿Cómo soy de verdad?¿Cómo soy de verdad?

Pasa en la mayoría de nosotros que tenemos una Pasa en la mayoría de nosotros que tenemos una imagen nuestra que no coincide con la realidad. imagen nuestra que no coincide con la realidad. En la medida que despertemos una En la medida que despertemos una autoconciencia, una identidad, mejoraremos autoconciencia, una identidad, mejoraremos nuestra autoimagen.nuestra autoimagen.

Reuniones de Negocios• Coordine el lugar de la reunión: Reserve el salón u oficina• Prepare una agenda y la documentación importante• Luzca impecable para causar buena impresión• Respete el tiempo establecido para la reunión• Agradezca las atenciones

Entrevistas de Trabajo• Prepare un Curriculum Vitae profesional• Infórmese sobre la empresa que visitará• Vístase apropiadamente para la entrevista• Prepárese para responder las preguntas• Despídase amablemente y espere que le contacten

COMO TENER ÉXITO EN ENCUENTROS DE NEGOCIOS

TEMA III

* Tenga pleno conocimiento del tema a tratar* Determine el objetivo de la negociación * Justifique los estándares de la negociación * Plantee temas interesantes para ambas partes* Actúe siempre como un socio más que como un rival* Involucre a los demás en el proceso* Logre la aprobación de las soluciones* Reconozca los méritos

“El momento apropiado para establecer una relación

es antes de que empiece la negociación”

Roger Fisher y William Ury

ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN

La Presentación Personal es la Primera Venta que hacemos

LO QUE COMUNICA SU APARIENCIA PERSONAL

“Los Hombres y Mujeres de Negociossaben que la Primera Impresión puedesignificar el éxito o fracaso de un intercambio comercial, una promoción

o una entrevista de trabajo”

TEMA IV

Actitud frente a la Apariencia Personal

LO QUE COMUNICA SU APARIENCIA PERSONAL

1. Apariencia Extravagante

2. Apariencia Moderada

3. Indiferente a la apariencia

“Cada persona proyecta su estilo desde su interior. La apariencia externa es sólo

el complemento de la imagen total”

Grace KellyPrincesa de Mónaco

¿CUAL ES LA IMAGEN PERSONAL QUE DEBEMOS PROYECTAR?

Desarrolle un Estilo Personal

El ESTILO PERSONAL se basa en:

* EN EL LENGUAJE CORPORAL

* EN EL GUSTO O CRITERIO AL SELECCIONAR EL VESTUARIO

* EN LA CONVERSACIÓN (TONO, LÉXICO)

“Un Ejecutivo, Profesional, Estudiante elegante proyecta una buena imagen para la Institución que representa”

RECUERDE QUE:

La apariencia crea la primera impresión Las personas pueden ser juzgadas por su presentación Evite opacar su trabajo con una mala imagen

Su imagen puede impulsar o bloquear su carrera

Luzca, vístase y actúe como alguien que desea progresar Trate de verse como si ya ocupara la posición que aspira conseguir

SIETE PECADOSCAPITALES EN SUS

RELACIONESPERSONALES

Irrespeto a la autoridad

Descortesía en las relaciones

Impaciencia

Inmadurez

Inseguridad

Rigidez

Falta de Entusiasmo