Manual del Supervisor enadid - dgis.salud.gob.mx€¦ · Impartir la capacitación a...
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Índice Introducción ...................................................................................................................4
1. Objetivo de la encuesta ...........................................................................................5 1.1. Descripción de la ENADID ...................................................................................6
2. Estructura operativa.................................................................................................7 2.1. Relación con otros puestos..................................................................................7 2.2. El Supervisor........................................................................................................8 2.3. Funciones del Supervisor.....................................................................................8
3. Diagrama de actividades .........................................................................................9 3.1. Recepción y distribución de materiales y documentación..................................10
4. Actividades previas a la ENADID .........................................................................11 4.1. Asistencia al curso de capacitación ...................................................................11 4.2. Impartir la capacitación a Entrevistadores y Supervisores................................11 4.3. Entrega de material............................................................................................11 4.4. Estrategia de cobertura......................................................................................11 4.5. Reunión de trabajo.............................................................................................11
5. Actividades durante la ENADID ...........................................................................12
5.1. Asignación de cargas de trabajo .......................................................................12 5.2. Supervisión........................................................................................................12 5.3. Reuniones de trabajo ........................................................................................16 5.4 Elaboración de informes.....................................................................................16
6. Actividades posteriores a la ENADID....................................................................16
6.1 Recuperación y devolución de materiales.........................................................16 6.2 Informe final ......................................................................................................16
5. Anexo. ......................................................................................................................17 Formato Mat 01 ........................................................................................................18 Instrucciones de llenado...........................................................................................19 Formato sup 01 ........................................................................................................20 Instrucciones de llenado...........................................................................................21 Formato sup 02 ........................................................................................................22 Instrucciones de llenado...........................................................................................23
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Introducción Este manual es un documento de consulta y apoyo para que el Supervisor realice sus actividades en la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica 2006..
Su contenido servirá de apoyo al Supervisor durante el curso de capacitación y será también una herramienta de trabajo para el desarrollo de sus actividades de campo; de ahí que deba consultarlo cuantas veces sea necesario. Para facilitar su comprensión, el manual fue diseñado de acuerdo a la secuencia de actividades que se deberán realizar para la recolección de la información requerida por la Encuesta.
Su contenido se estructura en seis capítulos y un anexo, los cuales se describen a continuación.
En el primer capitulo se mencionan el objetivo y la descripción de la Encuesta.
En el segundo y tercero se encuentran la estructura operativa las funciones del Supervisor y el diagrama de actividades.
En los tres siguientes se describen las actividades generales del supervisor.
Por último se presentan en el anexo los Formatos de Control y sus descripciones de llenado.
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1. Objetivo de la Encuesta Objetivo General La ENADID, tiene como objetivo generar información útil, confiable y con oportunidad, para
apoyar el diseño de políticas demográficas y sociales del país.
Objetivos Específicos
• Generar información referente a los niveles y estructura de la fecundidad, así como
los factores asociados con ella; salud reproductiva, anticoncepción, salud materno-
infantil e historia de uniones.
• Producir información relacionada con los componentes de; mortalidad infantil, niñez,
mortalidad materna, así como, la mortalidad en general, las tendencias y algunos de
sus diferenciales.
• Medir el volumen y dirección de las corrientes migratorias internas e internacionales,
caracterizando a la población que realza estos movimientos.
• Generar información de los factores sociales y económicos relacionados con la
dinámica demográfica, que nos permita tener un panorama general y completo,
estos temas son; educación, salud, empleo, características de la vivienda y sus
integrantes, etc.
• Producir información de subregistro, registros extemporáneos y registro múltiple de
nacimientos y defunciones.
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1.1 Descripción de la ENADID 2006. La Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica 2006 ENADID 2006 será aplicada en 31 entidades del país y el DF y se compone de dos fases.
Primera Fase
En esta fase se hará un recorrido exhaustivo en las manzanas correspondientes a los municipios y localidades que fueron seleccionados para realizar la elaboración de la Hoja de Croquis de manzana y el formato de Listado de Viviendas, se registrarán todas las viviendas existentes al interior de cada una de esas manzanas, con el fin de ubicar e identificar los hogares seleccionados a los cuales se les aplicarán los cuestionarios de Hogar y Mujer en la siguiente fase.
Segunda Fase
En esta fase se aplicará un cuestionario en los hogares seleccionados (cuestionario de hogar) el cual podrá ser contestado por un informante de 18 años o mas que conozca los datos del hogar no importando el sexo.
Con este cuestionario se obtendrá el nivel actual que prevalece en ese hogar en cuanto a las condiciones educativas, y económicas con las cuales se conocerán las características sociales y económicas de los hogares y sus integrantes.
Se aplicara también un cuestionario a las mujeres integrantes del hogar y que estén en el
rango de edad de 15 a 54 años (cuestionario de mujer) con el cual se conocerán sus
características reproductivas.
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2. Estructura operativa Durante todo el operativo de la ENADID 2006, la Estructura Operativa que participará es la siguiente:
Cada una de estas figuras tiene actividades y funciones específicas que deben desarrollar; la comunicación y el apoyo constante que se dé entre ellos contribuirá a cumplir con los objetivos propuestos para esta fase.
2.1 Relación con otros puestos
El Supervisor se relaciona directamente con el Coordinador Regional, con el Entrevistador y con el Validador; a continuación se especifica la relación con cada figura:
Su relación con el Coordinador Regional permitirá apoyar, verificar y organizar las zonas de trabajo y la asignación de cargas.
De él recibes las instrucciones y recomendaciones para ser aplicadas en el transcurso del levantamiento.
Elaborarás informes con los avances y la problemática surgida en campo para el Coordinador Regional, convirtiéndote así en un apoyo constante desde el inicio del operativo hasta el final de éste.
La comunicación que mantengas con esta figura desempeña un papel muy importante para el buen desarrollo del operativo.
Tu relación con el Entrevistador será en todo momento desde la capacitación, durante la elaboración de los croquis de manzana y Listados de viviendas y en todo el levantamiento de los cuestionarios (hogar y mujer), mediante la supervisión, apoyo en campo y reuniones de trabajo.
El apoyo que brindes al entrevistador se traducirá en una mayor eficiencia en el desarrollo de tu trabajo, apoyándolo constantemente para corregir cualquier anomalía que observes durante la supervisión y aquellas que el Coordinador Regional considere necesarias.
Tu relación con el validador será en todo el periodo de levantamiento, así mismo lo supervisaras y apoyaras en el desarrollo de sus funciones en gabinete y reuniones de trabajo.
Coordinador Regional
Entrevistador
Supervisor
Validador
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2.2 El Supervisor
Es el responsable de una área determinada, teniendo a su cargo un grupo de entrevistadores (4 personas) y un validador.
Es el responsable de verificar que los Croquis de manzana y los Listados de viviendas se lleven acabo de acuerdo a los lineamientos que marca el manual en dicha fase.
Se encarga de verificar la correcta aplicación de los cuestionarios en las viviendas seleccionadas, da solución a las problemáticas surgidas en campo, es el responsable de entregar el material al validador y apoyarlo en sus funciones.
También es el responsable de tener al tanto al Coordinador Regional de todo lo que suceda con el personal a su cargo y de lo que pase en campo.
2.3 Funciones del Supervisor
La función del Supervisor, radica básicamente en conocer a fondo el objetivo de la encuesta y los cuestionarios de hogar y mujer en todas sus secciones para poder transmitir estos conocimientos al personal a su cargo.
Con tú experiencia en campo asignaras las áreas de trabajo para cada entrevistador tomando en cuenta las cargas de trabajo y problemáticas de las zonas.
Apoyaras a tus entrevistadores cuando presenten problemas para ubicarse en sus manzanas seleccionadas o ubicarse en el punto de partida de su manzana.
Igualmente verificaras que no se omitan viviendas
Tendrás la obligación de apoyar a tú equipo de trabajo en traslados a lugares de difícil acceso y en operativos nocturnos, cuando sea necesario.
Todas estas actividades las debes realizar tomando en cuenta los criterios establecidos en el manual del entrevistador.
Otra de tus funciones será apoyar al coordinador en la solicitud de permisos con las autoridades en las zonas que así lo requieran.
Apoyaras al coordinador en la concertación de espacios para llevar acabo reuniones de trabajo y para resguardar material.
También apoyarás al Coordinador Regional en la elaboración del programa de supervisión (dicho programa deberás entregarlo al día siguiente del inicio del levantamiento acompañado de tu informe de inicio), en la recepción y entrega de materiales, así como en la ubicación de áreas de trabajo.
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3. Diagrama de actividades Las actividades a desarrollar durante la ENADID se presentan en el siguiente diagrama:
Entrega de material de oficina, documentación y
cuestionarios a entrevistadores.
Harás la planeación de rutas de supervisión
Apoyo al Coordinador en: -Recepción de materiales y documentación. -Elaboración del programa de supervisión. -Ubicación de áreas de trabajo en la cartografía. -La solicitud de permisos con las autoridades en las zonas que así lo requieran.
Apoyar en el curso de
capacitación a Entrevistadores y
Validadores.
Entrega reporte de cobertura concluida y los cuestionarios ya validados al coordinador.
Supervisión en campo de: -La ubicación y recorrido de las manzanas del Entrevistador. -La calidad en la elaboración de Croquis de manzana y Listado de viviendas. -La entrevista y la correcta aplicación de los cuestionarios al informante adecuado. -Apoyo y solución de cualquier problemática encontrada en campo.
Estrategia de cobertura y
Asignación de áreas de trabajo.
Reuniones de trabajo.
Revisión en campo del 50% de todos los
croquis de manzana y listados de vivienda, y el 100% de las entrevistas con código diferente a
01.
Revisa en gabinete el 50% restante de los croquis y listados, 20% de los cuestionarios con código 01 verificando toda su información. Supervisa el 10% del material ya validado y la conformación de paquetes.
Envía Reporte de avance al
Coordinador.
Asistencia al curso de
capacitación.
Elaboración del informe final de tu
área.
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3.1 Recepción y distribución de materiales y documentación
A continuación, se relacionan los materiales necesarios para las actividades del Supervisor, Entrevistador y Validador en el levantamiento de la ENADID 2006.
Material Supervisor Entrevistador Validador Material de apoyo
Manual de procedimientos operativos X X X Manual del Supervisor X Manual del Validador X X Manuales del Entrevistador (hogar y mujer) X X X Manual de Seguimiento X Credencial X X X Relación de manzanas seleccionadas por entidad, municipio y localidad X X X
Instrumentos de captación Cuestionarios (hogar y mujer) X X Hoja de croquis X X Listado de viviendas X X
Formatos de control
Entrega de materiales y documentación (MAT-01) X X X
Asignación y control de cargas (SUP 01) X
Asignación y control de cuestionarios (SUP-02) X
Identificación de paquete (VAL 01) X
Control de folios (VAL-02) X Material de oficina
Tablas de apoyo X X X Lápices X X X Bolígrafos tinta azul y roja X X X Goma de borrar X X X Sacapuntas X X X
Libreta de campo X X X
Calculadora de bolsillo X X X
Mochila X X X Gorra X X X Playera X X X Impermeable X X X
Material cartográfico Plano de localidad urbana con dos o más AGEB X X
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4. Actividades previas a la ENADID 2006. 4.1 Asistencia al curso de capacitación
Es de suma importancia que asistas al curso de capacitación, ya que en él conocerás el procedimiento y el método para seleccionar los hogares a los que se les aplicara la encuesta; además, el contenido del cuestionario y los lineamientos para el llenado del mismo, los procedimientos de validación, así como, la forma en que debes llevar a cabo todas tus actividades.
4.2 Impartir la capacitación a Entrevistadores y Validadores
Serás el apoyo del coordinador para impartir, a nivel estatal, la capacitación a Entrevistadores y Validadores. Esto con la finalidad de garantizar el liderazgo en tu equipo y sobre todo, generar un clima de certidumbre dentro del personal a tu cargo.
4.3 Entrega de material
Como responsable del material que recibes, debes llevar un control de éste y del que asignas, así como realizar la devolución del material que se te indique al final del operativo.
Antes del inicio del operativo en campo, entregarás a los Entrevistadores y Validadores el material de oficina y la documentación necesaria para su trabajo, tomando como base el material que se detalló con anterioridad.
Indícales si existe alguna información adicional que les auxilie durante el cubrimiento de las áreas, esto es, si sabes de alguna problemática, forma fácil de llegar al área, transporte, apoyo con autoridades, etc., anota esta información en tu libreta de campo para utilizarla en el momento oportuno.
Indica a los Entrevistadores y Validadores que este material les será de utilidad durante todo el operativo, por lo cual es de suma importancia no extraviarlo; si hay faltantes, indícaselo inmediatamente al Coordinador Regional para que te sean proporcionados.
4.4 Estrategia de Cobertura
Antes de comenzar a realizar el croquis de manzana, los Listados de vivienda y la aplicación de los cuestionarios (hogar y mujer), elabora una estrategia que te permita formar y distribuir adecuadamente las zonas de trabajo, para ello toma en cuenta el número de manzanas que visitaran y el tamaño de ellas, tiempos de traslado al área, zonas conflictivas (drogadicción, pandillerismo, etc.), ausencia de ocupantes en determinadas horas, así como las recomendaciones que el coordinador regional te haga con respecto a tu área de levantamiento.
4.5 Reunión de trabajo
Al finalizar la capacitación te reunirás con tu equipo de Entrevistadores para asignarles las áreas de trabajo y el material correspondiente; asimismo, les informaras la manera en que se realizara la supervisión en campo y los días y horas que te reunirás con ellos.
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5. Actividades durante la ENADID 2006. 5.1 Asignación de cargas de trabajo
Esta actividad tiene como objetivo tener control eficiente del operativo de campo y el desarrollo adecuado de la supervisión.
Para asignar las cargas de trabajo, utiliza el formato (SUP 01) asignación y control de de cargas (ver anexo).
Posteriormente, entrega a cada Entrevistador el material cartográfico, hojas de croquis; listados de vivienda y además, entregarás los cuestionarios suficientes a cada uno de los entrevistadores a tu cargo.
Pide a cada Entrevistador que antes de salir a campo, verifique su material y corrobore que la cartografía sea legible y corresponda con lo asignado en el formato; además, al entregarles los cuestionarios, indícales que por ningún motivo deben de cancelarlos.
5.2 Supervisión
Elaboración del programa de supervisión
La supervisión en campo es una actividad fundamental, ya que permite detectar a tiempo problemas e implementar soluciones que contribuyan a obtener información de calidad. Por ello, establece un recorrido de supervisión que incluya a todos los Entrevistadores a tu cargo. Iniciando éste, con aquellos Entrevistadores en los que hayas observado un bajo rendimiento y/o problemas de entendimiento durante el curso. Trata de optimizar tu recorrido para evitar pérdida de tiempo en traslados innecesarios, anota el programa en tu bitácora de campo e informa al Coordinador Regional.
Supervisión a entrevistadores
La supervisión comprende varias actividades que deberás ir alternando en el transcurso del operativo, es importante que todos los puntos a supervisar que se describan aquí sean observados y si detectas algún problema, inmediatamente indica al Entrevistador la manera correcta de hacer la actividad. En las reuniones de trabajo comenta la problemática con todo el grupo para evitar que la misma situación suceda en otras áreas.
Supervisión de Croquis y Listados
Deberás verificar en campo por lo menos un 50% de los croquis y listados para certificar que estos se hayan levantado de forma correcta conforme al manual y en gabinete tendrás que revisar el otro 50% cotejando la información de los croquis contra listados, de esta manera el 100% de tus Croquis y Listados deberán estar respaldados con tu firma en el apartado correspondiente.
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Observación directa de la entrevista
Durante la primera semana de levantamiento, asegúrate de observar al menos una entrevista completa por cada Entrevistador; durante ésta, verifica lo siguiente:
Que el entrevistador traiga consigo los manuales.
Que el Entrevistador se presente adecuadamente.
Que el Entrevistador porte en un lugar visible la credencial del INSP.
Que realice sus actividades siguiendo todos los lineamientos sin omitir viviendas ni predios
Verifica que haga las preguntas textuales, respetando los pases, cortes de edad y se le realice al informante adecuado.
Verifica que pregunte por todos los miembros del hogar, sin omitir a niños ni ancianos.
Que el sondeo lo utilice sólo cuando se requiera.
Que el Entrevistador respete la neutralidad de las preguntas y respuestas.
Que al terminar la entrevista revise la información para verificar que este completa y congruente.
Que anote los códigos de resultado de la entrevista en cada uno de los recuadros para tal efecto.
Que al concluir la entrevista se despida de manera correcta.
Nota: Si detectas errores, coméntalos con el Entrevistador al terminar la entrevista para que no los vuelva a cometer.
Verificación de códigos de resultados
Pide diariamente a los Entrevistadores los cuestionarios de los hogares visitados para verificar el correcto llenado de estos, y regrésales todos aquellos que presenten incongruencias o les falte información, revisaras al azar el 20% de estos cuestionarios de forma obligatoria los cuales deberás firmar en el apartado correspondiente una vez realizada esta verificación.
Cuando realices reentrevistas asegúrate de no hacerlas en un hogar donde realizaste observación directa de la entrevista.
Con los cuestionarios que tengan código diferente a 01, visitarás el 100 % de esos hogares para verificar que se hayan asignado correctamente esos códigos de resultado. Sí detectas que algún código fue mal asignado, levanta la entrevista en ese momento e invita al Entrevistador a verificar correctamente la situación de los hogares.
NOTA: TODOS LOS CUESTIONARIOS CON CODIGO DIFERENTE A 01 DEBEN DE SER FIRMADOS POR EL SUPERVISOR
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Aspectos generales
Verifica la correcta elaboración de croquis de manzana y listados de vivienda.
Cerciórate que el cuestionario se aplique en el hogar seleccionado y al informante adecuado.
Que llene los datos de identificación geográfica correctamente.
Verifica que el Entrevistador no cancele cuestionarios.
Informe de inicio de actividades
Al término del primer día de actividades, elaborarás un informe que contenga el inicio del levantamiento, es decir: hora de inicio, deserciones, visitas realizadas, cuestionarios aplicados, problemas que impidieron el desarrollo de alguna actividad, en fin, todos los acontecimientos ocurridos durante el primer día de levantamiento.
Este informe deberás hacerlo llegar al Coordinador Regional, por correo electrónico, a más tardar al siguiente día antes de las 14:00 hrs.
NOTA: ESTE INFORME ES DE SUMA IMPORTANCIA NO OLVIDES HACERLO LLEGAR EN TIEMPO Y FORMA.
Supervisión al Validador
Deberás seleccionar al azar el 20% de los folios validados, con el objeto de garantizar la máxima calidad de la información contenida en los cuestionarios levantados.
Verificar que en la carátula del cuestionario exista información en los recuadros de identificación geográfica y control de cuestionarios.
Supervisa que el Validador realice la captura del reporte en el tiempo y forma adecuada.
En el momento que el validador te de los paquetes para la entrega a oficinas centrales debes de revisar que todo lo anotado en el formato (MAT 01) coincida con la cantidad de cuestionarios que vienen en el (los) paquete(s).
Supervisa que en el apartado de observaciones del cuestionario únicamente deben de anotar las causas relevantes al interior de este.
TAMBIEN SUPERVISARAS AL 100% LOS PRIMEROS TRES PAQUETES QUE ENVIE TU VALIDADOR A OFICINA CENTRAL, POR LO TANTO LOS CUESTIONARIOS QUE VENGAN EN SU INTERIOR TIENEN QUE ESTAR FIRMADOS POR TI.
Si detectas algún error en la validación de los cuestionarios, coméntalo con el Validador e indícale el criterio correcto.
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Además, verifica que la elaboración de paquetes y el envío de los mismos se realice adecuadamente, es decir que:
1. Separe los cuestionarios con código de resultado 1 y 2, de los de no respuesta.
2. Que cada paquete contenga un máximo de 20 hogares (folios).
3. No separe los cuestionarios que pertenecen a un mismo hogar.
4. Verificaras que el validador lleve un buen control de lo que esta enviando a oficina central para que al final cuadre lo enviado contra lo capturado.
Recepción y entrega de cuestionarios a reconsulta
El Validador te entregará los cuestionarios que por algún motivo requieren reconsulta en campo, mismos que harás llegar al Entrevistador responsable para que acudan al hogar y realicen la actividad, hecho lo anterior, regrésalos al Validador para que efectúe nuevamente la validación de los mismos.
NOTA: EN CASO DE QUE AL MATERIAL ENVIADO A OFICINAS CENTRALES SE LE DETECTEN ERRORES EN EL AREA DE VERIFICACION, SERAN DEVUELTOS A CAMPO.
Elaboración de la bitácora
El uso de la bitácora de campo es fundamental para tu trabajo de supervisión, en ella, anota todo lo relacionado con tú área de levantamiento, es decir:
Datos de identificación geográfica.
Entrevistadores y Validadores a tu cargo.
Programa de cobertura.
Programa de supervisión.
Problemas encontrados.
Soluciones adoptadas.
Resultados de supervisión.
Observaciones.
Asimismo, todos los aspectos que te ayuden a mantener un buen control del operativo en tu área de levantamiento, lo cual te permitirá elaborar un buen reporte final en campo.
Recuerda que la bitácora también es de gran utilidad para llevar a cabo las reuniones de trabajo del operativo y para elaborar los informes al Coordinador Regional.
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5.3 Reuniones de trabajo
Posteriormente al primer día de trabajo y de preferencia los viernes, reúnete con los Entrevistadores y Validador a tu cargo para comentar los pormenores del operativo, enfatiza en lo observado durante las supervisiones realizadas, comenta los errores detectados y las dudas surgidas, así como las soluciones adoptadas para que sirva de experiencia y no ocurran en otras áreas de trabajo.
Para concluir, invita a los Entrevistadores y al Validador, a seguir trabajando con el mismo entusiasmo para llevar a buen término el operativo de levantamiento de la encuesta.
NOTA: ESTAS REUNIONES SON DE SUMA IMPORTANCIA Y POR LO CUAL SON DE CARÁCTER OBLIGATORIO.
5.4 Elaboración de informes
Todos los viernes harás llegar al Coordinador Regional un informe que contenga el desarrollo de la encuesta en tu área de levantamiento, los problemas presentados y las soluciones dadas a los mismos.
TODOS ESTOS INFORMES SON DE SUMA IMPORTANCIA POR ESTE MOTIVO ES DE CARÁCTER OBLIGATORIO QUE LOS ENVIES EN TIEMPO Y FORMA.
6. Actividades posteriores a la ENADID 2006. 6.1 Recuperación y devolución de materiales
Al término del levantamiento, los Entrevistadores y el Validador, te entregarán el material y documentación no utilizados, ordénalos con lo que tengas en tu poder y harás la entrega al Coordinador Regional, no olvides hacerlo a través del formato MAT-01.
IMPORTANTE:
TERMINANDO EL LEVANTAMIENTO DEBERAS RECUPERAR EL MATERIAL SOBRANTE DE TUS ENTREVISTADORES (CUESTIONARIOS EN BLANCO, MATERIAL DE APOYO TABLAS CALCULADORAS ETC. CARTOGRAFIA, LOS CROQUIS Y LISTADOS DE VIVIENDA EN ORIGINAL) E INMEDIATAMENTE ENTREGASELOS A TU COORDINADOR, SI EL COORDINADOR NO PUEDE RECIBIR, COMUNICATE A OFICINA CENTRAL Y TE INDICARAN QUE HACER.
6.2 Informe final
Al término del levantamiento de tu área, elaborarás un informe final dirigido al Coordinador Regional que contendrá todas las experiencias acumuladas durante el operativo, los avances semana a semana, retoma las anotaciones de tu bitácora de campo, así como los comentarios de los Entrevistadores y Validador a tu cargo.
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7. Anexo
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7.1 Formato MAT-01
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7.2 Instrucciones de llenado del formato MAT-01 Este formato te será de utilidad cada vez que entregues o recibas material y/o documentación, su diseño permite el control de cualquier tipo de material, cantidad, fecha de operación y nombres de responsables involucrados en el movimiento.
A continuación se describe la forma de llenado de cada uno de sus apartados:
FECHA:______ Sobre la línea deberás asentar la fecha en que se elabora la forma (DD-MM-AA).
HOJA___DE___ En caso de ser una forma la utilizada en el movimiento, coloca: HOJA_1_DE_1_. En otro caso, enumerarás en el primer espacio de manera continua las formas utilizadas de la 1 a la N hasta terminar, luego colocarás en el segundo espacio el número asignado en el primer espacio de la última forma.
DESCRIPCIÓN Sobre la línea colocarás el nombre, características y unidad de medida que identifican al material y/o documentos a ser recibidos o entregados.
CANTIDAD Como su nombre lo indica, en este espacio se colocará el total de la cantidad a recibir o entregar del material y/o documentos.
ENTREGA (NOMBRE Y FIRMA)
Sobre la línea se colocará el nombre, apellidos y firma de la persona (responsable) que entrega.
RECIBE (NOMBRE Y FIRMA)
Sobre la línea se colocará el nombre, apellidos y firma de la persona (responsable) que recibe.
a forma se llena en original y copia. Conserva la copia siempre que entregues y la original de este formato cuando recibas. NOTA: ESTE FORMATO DEBERA SER LLENADO CON BOLIGRAFO DE TINTA AZUL, CON LETRA DE MOLDE LEGIBLE.
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7.3 Formato SUP-01
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7.4 Instrucciones de llenado del formato SUP-01
Este formato lo utilizarás para asignar áreas de trabajo y llevar el control de las mismas.
SUPERVISOR Anota el nombre completo del supervisor.
HOJA___DE___ En caso de ser una forma la utilizada en el movimiento, coloca: HOJA_1_DE_1_. En otro caso, enumerarás en el primer espacio de manera continua las formas utilizadas de la 1 a la N hasta terminar, luego colocarás en el segundo espacio el numero del total de formas utilizadas.
ENTIDAD FEDERATIVA
Anota el nombre y clave de la entidad federativa a la que pertenece tu zona de trabajo.
MUNICIPO Anota el nombre y clave del municipio al que pertenece tu zona de trabajo.
LOCALIDAD Anota el nombre y clave de la localidad a la que pertenece tu zona de trabajo.
AGEB Registra la clave de AGEB a la que pertenece tu zona de trabajo.
Columna 1 Anota el número de manzana que se esta trabajando.
Columna 2 Anota el nombre del entrevistador.
Columna 3 En este espacio se desglosan los tres tipos de viviendas que se están trabajando.
Columna 4 Anota el total de viviendas listadas de la manzana trabajada.
Columna 5 Anota la fecha del día que se esta realizando el listado de viviendas.
NOTA: ESTE FORMATO DEBERA SER LLENADO CON BOLIGRAFO DE TINTA AZUL, CON LETRA DE MOLDE LEGIBLE.
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7.5 Formato SUP-02
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ENADID 2006
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7.6 Instrucciones de llenado del formato SUP-02 Este formato lo utilizarás para asignar y tener el control de los cuestionarios en el levantamiento de estos.
SUPERVISOR Anota el nombre completo del supervisor.
HOJA___DE___ En caso de ser una forma la utilizada en el movimiento, coloca: HOJA_1_DE_1_. En otro caso, enumerarás en el primer espacio de manera continua las formas utilizadas de la 1 a la N hasta terminar, luego colocarás en el segundo espacio el numero del total de formas utilizadas.
ENTIDAD FEDERATIVA
Anota el nombre y clave de la entidad federativa a la que pertenece tu zona de trabajo.
MUNICIPO Anota el nombre y clave del municipio al que pertenece tu zona de trabajo.
LOCALIDAD Anota el nombre y clave de la localidad a la que pertenece tu zona de trabajo.
Columna 1 Registra la clave de AGEB a la que pertenece tu zona de trabajo.
Columna 2 Anota el número de manzana que se esta trabajando.
Columna 3 En este apartado anotarás el número progresivo a la que pertenece la vivienda en el croquis.
Columna 4 Anota el hogar al que se le esta levantando la entrevista.
Columna 5 Anota le total de cuestionarios de hogar que fueron levantados.
Columna 6 Anota el resultado de la visita del hogar.
Columna 7 Anota el total de cuestionarios de mujer que fueron levantados en este hogar.
Columna 8 En esta columna registra la situación de cada uno de los cuestionarios de la mujer.
Columna 9 Anota el nombre del entrevistador.
Columna 10 Anota la fecha en la que fue realizada la entrevista.
NOTA: ESTE FORMATO DEBERA SER LLENADO CON BOLIGRAFO DE TINTA AZUL, CON LETRA DE MOLDE LEGIBLE.
