Lrm Employer branding MensenWerk
Transcript of Lrm Employer branding MensenWerk
![Page 1: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/1.jpg)
Boudewijn van AchterCommunicatie, Coaching, Consultancy
in relatie tot arbeidsmarkt
Woont en werkt in Veenendaal
Co-owner LRM Group • Strategisch Recruitment
• Interimmanagement
• Coaching
Achtergrond• IP/Informatica Project Groep (het huidige Sogeti)
• Manager Learning and Development
• Manager Marketing en Marketing Communication
• Interselect
• Manager en Consultant
![Page 2: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/2.jpg)
Employer Branding
Marketingvan
MENSenWERK
![Page 3: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/3.jpg)
Employer Branding
Werven Boeien en binden
Betrokkenheid Resultaat
Effectief proces Besparen op- werving- inwerken- opleiden
Via-via werving kostenbesparing
Betere mensen Hogere motivatie productiviteit
Klantloyaliteit Sterker merk margeverbetering
aandacht voor alle betrokken individuen
is niet alleen voor de buitenwereld
![Page 4: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/4.jpg)
Employer Branding
©Teeville
Keep it simple, but make it feel good
![Page 5: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/5.jpg)
Employer Branding
• Top – down benadering
• Onderbouw met data
• Breed draagvlak
– Marketing en communicatie
– HR
– IT
![Page 6: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/6.jpg)
Snap (uw) mensen
• Luister oprecht– (ex) medewerkers
– kandidaten
– klanten
• Doe dit regelmatig– en onbevooroordeeld
![Page 7: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/7.jpg)
Verschil in perceptie
• Ongetwijfeld verschillen:
– Sector en branche
– Opleidings- en ervaringsniveau
– Regionaal
– Man / vrouw
– Economische situatie
• Maar toch
– Houd doel en doelgroep in gedachten
-20 -10 0 10 20 30 40
Carrière
Kwaliteit product / dienst
Werkomgeving
Missie en visie
Normen en waarden
Training en ontwikkeling
Financiële stabiliteit
Werk / privé balans
Locatie
Belang medewerkers voor bedrijf
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Herkenning / waardering
Zekerheid
Beloning
![Page 8: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/8.jpg)
Waar staat uw bedrijf ?
• Arbeidsmarktcommunicatie– website
– Vacatureteksten
– (sociaal) jaarverslag
– Promotie/event materiaal
• Recruitmentproces– Uitnodiging
– Ontvangst
– Gesprek(ken)
– Afwijzing
![Page 9: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/9.jpg)
Ga mee met de tijd
• Social mediaLinkedIn
Blog
![Page 10: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/10.jpg)
Geolied proces vs. mensenwerk
• Employer branding proces
• Recruitment
![Page 11: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/11.jpg)
Choose a job you loveand you will never have to
work a day in your lifeConfucius
![Page 12: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/12.jpg)
Wat zoeken mensen in hun werk ?
![Page 13: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/13.jpg)
MINDSET
ZEKERHEID AVONTUUR
BALANS UITDAGING
en vergeet de partner niet…
![Page 14: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/14.jpg)
ZEKERHEID
• Vast inkomen (CAO, Schaal, Marktconform)
• Vaste werkplek voor meerdere jaren
• Duidelijke taakbeschrijving en rol
• Loyale organisatie, vaste collega’s
• Controle hebben, projectmatig, planmatig werk
Welke normen en waarden horen daarbij?
![Page 15: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/15.jpg)
BALANS
• Vraagt persoonlijke aandacht (ook van manager)
• Prettige en betrouwbare collega’s
• Goede voorzieningen op de werkplek
• Passend takenpakket
• Duidelijke informatielijnen en feedback
De mogelijkheid privé op zakelijk af te stemmen?
![Page 16: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/16.jpg)
UITDAGING
• Zoekt (meer) zeggenschap
• Promotie maken, ontwikkelen
• Op de voorgrond treden
• Resultaten halen door snelheid, volharding…
• Zoekt een competitieve en ambitieuze omgeving
Waarop worden mensen vooral aangesproken?
![Page 17: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/17.jpg)
AVONTUUR
• Zoekt afwisseling, uitdaging en adrenaline
• Drang naar buiten, voelt zich snel ergens thuis
• Kan in meerdere talen zaken doen of afhandelen
• Is gewend om ergens geheel alleen te werken
• Pionieren, bouwen, opportunisme
• Bereid (financieel) te investeren
Omgaan met risico’s en grote belangen?
![Page 18: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/18.jpg)
TRANSACTIONELE ANALYSE
Ouder
Volwassene Kindvrijheid en afwisseling
plezier maken
IKKE
bijdragen
normen en waarden
samenwerken
verantwoordelijkheid
planmatig
(be)sturen
![Page 19: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/19.jpg)
TRANSACTIONELE ANALYSE
Ouder
Volwassene Kindvrijheid en afwisseling
plezier maken
IKKE
bijdragen
normen en waarden
samenwerken
verantwoordelijkheid
planmatig
(be)sturen
• De gemiddelde mens
– is graag nuttig en zinvol bezig
– is een teamspeler
– draagt graag bij aan de organisatie
– wil weten wat er van hem/haar verwacht wordt
– wil best ‘s iets nieuws proberen
– vindt lachen (op het werk) leuk
– neemt zo nodig verantwoordelijkheid
• Maar niet iedere mens is gemiddeld…
![Page 20: Lrm Employer branding MensenWerk](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022042701/55a9d2c91a28ab6f1b8b472d/html5/thumbnails/20.jpg)
Arbeidsmarkt: werk in uitvoering
• Mismatch tussen vraag en aanbod tenzij…
– Werkgevers
• slimmere manieren vinden om talent aan zich te binden
– Werkzoekenden
• realistisch zijn in hun carrièreplanning
• PROFILERING blijft het toverwoord