8/16/2019 Liderazgo de Gates y Jobs

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  1. Compare los estilos de liderazgo de Gates y Jobs.

R/ Los estilos de liderazgos de esta dos mente llamativas, brillantes y

creativas, son totalmente diferentes.

Por un lado se encuentra ill Gates caracterizado por ser una persona conentusiasmo, creatividad y visi!n. Pero a "l no le bastaba solo su mente para

crear y proyectar. Gates se percat! de #ue necesitaba ayuda para seguir

nivelando el "$ito de %icrosoft. &l cual se puede observar su traba'o en

e#uipo al solicitar ayuda de otros de sus amigos en (arvard.

Gates es caracterizado por ser un l)der democr*tico, por fomentar la

participaci!n activa del grupo, por concientizarse #ue el solo no pod)a y #ue

necesitaba ayuda de los grandes. Pero no solo se le podr)a considerar as),

tambi"n era un l)der caracterizado al logro+ ya #ue se dio a la tarea de

buscar empleados encaminados por el mismo ob'etivo, pero teniendo una

e$periencia m*s alta #ue la de "l. &ste combino su determinaci!n

fundamental y su pasi!n con un e#uipo administrativo bien formado, para

acer de su sue-o el gigante #ue es en la actualidad.

Por otro e$tremo se encontraba teve Jobs, enfocado en el "$ito, pero de

manera personal y un poco ego)sta. diferencia Gates, Jobs era una l)der

autocr*tico, ya #ue al comienzo de su carrea e'erc)a poder absoluto sobre

sus traba'adores. %enormente ten)a en cuenta las ideas de sus ayudantes.

&ste pose)a una actitud arrogante, la cual se convirti! en una severa

amenaza para el "$ito de pple. &ste fue despedido de su propia empresa,

al verse visto en esta situaci!n decide volver a pple con actitud y

pensamientos diferente, m*s maduro, cuerdo y orientado a lo realmente

#uer)a+ y es a) donde se le puede considerar como un l)der de e$celencia,

su creatividad y su imaginaci!n lo puedes llevar a m0ltiples facetas de

dise-o. Caracterizado por ser muy competentes con las personas de su

mismo coeficiente.

8/16/2019 Liderazgo de Gates y Jobs

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