Labor force database
-
Upload
ivitom44 -
Category
Technology
-
view
36 -
download
0
description
Transcript of Labor force database
SD-tat
Единая база данных специалистов Татарстана
Министерство труда, занятости и социальной защиты
Создание
единой информационной базы
специалистов,
работающих в Республике Татарстан
Цель
Министерство труда, занятости и социальной защиты
За 5 лет база должна охватить около
2 млн человек
Масштабы
Министерство труда, занятости и социальной защиты
• Минтруд
• Центры занятости
• Отраслевые министерства
• ПФР
• ФСС
Участники
Министерство труда, занятости и социальной защиты
«Потребители» базы • ЦЗНы
• Безработные
• Работодатели
• Органы гос власти региона (запросы)
• Образовательные учреждения
• СМИ
Министерство труда, занятости и социальной защиты
I. База безработных
II. База работающих специалистов
III. База выпускников
+ Реестр образовательных учреждений
+ Реестр специальностей
+ Реестр работодателей
Структура базы
Министерство труда, занятости и социальной защиты
Принципы Службы занятости • Клиентоориентированность
• Учет и контроль
• Высокий процент трудоустройства
• Объективность мат помощи
• Обширная информационная
работа
Министерство труда, занятости и социальной защиты
ЦЗН 1) Получения
пособия
2) Трудоустройство
Конкурентная среда Альтернативные
площадки 1) Газеты
2) Интернет
3) Знакомства, связи
4) ТВ
5) Кадровые
агентства
Министерство труда, занятости и социальной защиты
• Газеты – являются традиционным источником информации. Дают
большой объем информации. Могут распространятся бесплатно
• Интернет – инструмент №1 для определенной категории.
Возможность обратной связи. Высокая оперативного обновления информации
• Знакомства – не надо ничего делать (идти). Высокая степень
лояльности на новом рабочем месте
• ТВ – большая аудитория охвата
• Кадровые агентства – качество услуг выше, чем в ЦЗН
Преимущества
Министерство труда, занятости и социальной защиты
Какими преимуществами должен обладать Служба занятости?
• Качество и набор услуг выше чем у Кадровых агентств
• Качество трудоустройства выше чем по знакомству
• Широкое информационное поле с возможностью оперативного изменения контента
• Работа с каждой группой населения по отдельным принципам
• Эффективная работа
с работодателями
Министерство труда, занятости и социальной защиты
Чем нам может помочь Единая база? • Получить инструмент для регулирования кадрового
баланса региона
• Минтруд сможет делать экспертную оценку на наличие в регионе кадров, необходимых для инвестиционных проектов
• Анализировать востребованность работодателями выпускников тех или иных учебных заведений
• Доступ к базе будут иметь Центры занятости, что позволит им осуществлять рекрутинг и иметь больше возможностей по сравнению с Кадровыми агентствами
Министерство труда, занятости и социальной защиты
Чем нам может помочь Единая база? • Сокращение «личных приемов»
• Снижение кол-ва очередей за счет
уменьшения общего объема посещений
ЦЗНов
• Повышение информированности
граждан\работодателей
• Повышение качества оказываемых услуг
• Учет, статистика
Министерство труда, занятости и социальной защиты
• Всестороннее информирование об имеющихся услугах и правах безработных (индивидуально)
• Удаленную подачу резюме \ вакансии, предварительную запись на прием
• Удаленную обратную связь с безработными (учет)
• Формирование (открытие) для безработных\работодателей индивидуальных форм (профилей) для удобства работы – подачи заявлений, заполнения форм (доступных для распечатки), ведения статистики полученных услуг
• Обмен информацией (сопровождение) направления безработного к работодателю – пересылка документов, резюме, статистика
• Систему «персонального информирования» - смс, e-mail, ICQ, социальные сети.
• Организацию электронных Ярмарок вакансий
• Электронную профориентацию (частично реализовано My prof)
• Актуальную база сведений о возможных вариантах повышения\смены квалификации
• Комплекс услуг для организации самозанятости (условия, нормативная база, макеты бизнес-планов)
• Перечисление пособий на кредит и электронные кошельки
Можно внедрить
Министерство труда, занятости и социальной защиты
• Пол
• Возраст
• Образование
• Специальность
• Общий стаж работы
• Стаж работы по специальности
• Место работы
• Контактная информация
Структура данных
Министерство труда, занятости и социальной защиты
• Обновляемость базы – поддержание ее
актуальности (работник вновь заполняет анкету
при смене работодателя?)
• Хранение большого объема информации
• Обеспечение защиты персональных данных
• Создание связки с уже существующими базами
(СНИЛС)
• Блок прогнозирования потребности в кадрах
Проблемы реализации
Министерство труда, занятости и социальной защиты
I Вариант решения • Сбор данных со всех отраслевых министерств по
принципу Регистра медработников
Минусы
Сложность сбора сведений с коммерческих
структур
Разные степени контроля над отраслями
Министерство труда, занятости и социальной защиты
II Вариант решения • Использование сведения Пенсионного
фонда
Минусы
Высокая «неучтенка»
Федеральная персонифицированная
информация
Министерство труда, занятости и социальной защиты
Принципы работы • Технологии – к каждой базе-источнику пишется программа-инсайдер,
формирующая в корректной для данной базы форме запрос и передающая их в
Единую базу. Таким образом специалист, запрашивающий информацию,
получает ее в строго формулируемых рамках. Результат запроса передается по
VPN-каналу. При этом сохраняется конфиденциальность индивидуальных
сведений, т.к. сами базы не передаются и не копируются.
• Уровни – большинству специалистов придется работать с узким
форматом данных (II уровень). С «расшитыми» индивидуальными сведениями
могут работать только специалисты, обслуживающие базу (I уровень)
• Конфиденциальность – так как в большинстве случаев
специалистам для анализа необходимы только обобщенные обезличенные
цифровые показатели, то они, а также работодатели смогут видеть только
аналитику базы без индивидуальных сведений.