La Diversité au CERN Sudeshna Datta Cockerill Sara Krige.
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La Diversité au CERN Sudeshna Datta Cockerill Sara Krige
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La Diversité au CERN
Sudeshna Datta Cockerill Sara Krige
Diversité
Sara KrigeBoursier
Programme de Diversité
Sudeshna Datta CockerillLeader
Programme de Diversité
Catherine Barker-PythoudAssistante AdministrativeProgramme de Diversité
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
La Diversité – Qu’est ce que cela veut dire au CERN?
“Es parte de nuestro ADN…” (Espagnol)
” We moeten inspelen op de verwachtingen van onze veranderende wereld…” (Néerlandais)
„Im Herzen der wissenschaftlichen Methode“ (Allemand)
« Sprawiedliwe traktowanie wobec wszystkich - prowadzi do motywacji i wydajności » (Polonais)
“ Lavorare in un ambiente di rispetto reciproco valorizzando “l’inclusività”…” (Italien)
«Είναι ένα από τα ισχυρά μας σημεία, αλλά χρειάζεται συνεχώς να καλλιεργείται...» (Grec)
“It’s about creating a level playing field…” (Anglais)
« Ça fait partie de notre ADN… »
« Créer des conditions offrant des chances égales à tous… »
« C’est au cœur de la démarche scientifique… »
« C’est une de nos forces, que l’on doit veiller à développer constamment… »
« Nous devons répondre aux attentes d’un monde en constante évolution… »
« Un traitement équitable pour tous est synonyme de motivation et de performance… »
« Travailler dans un esprit de respect mutuel en valorisant l’inclusivité… »La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
La Diversité – une des valeurs du CERN
La Diversité
“Apprécier les différences, promouvoir
l’égalité et favoriser l’intégration”
L’excellence du CERN s’appuie sur un environnement où les connaissances et les points de vue de
personnes très diverses sont valorisés et où le dialogue est encouragé à tous les niveaux.
Code de Conduite du CERN
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
Une communauté professionnelle diversifiée, dans l’optique de la réalisation des objectifs d’un laboratoire mondial
Plus de créativité et d’innovation par la « collision » d’idées, d’approches et de points de vue divers – c’est le cœur de la démarche scientifique
Un environnement de travail et des comportements qui reflètent la valeur de diversité défendue par l’Organisation dans toutes ses politiques, procédures et pratiques
Les Objectifs du Programme de Diversité
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
Valoriser les différences tirer parti de la valeur ajoutée que représente le fait de rassembler des
personnes de nationalités, sexes, professions, âges, compétences, parcours et points de vue différents…et permettre à chacun d’exploiter pleinement son potentiel
Promouvoir l’égalité optimiser le talent et la performance en adoptant une culture de
leadership privilégiant un traitement équitable et excluant toute forme de discrimination ou de préjugé
Favoriser la collaboration créer un environnement de travail « inclusif » fondé sur le dialogue et le
respect mutuel où tout individu peut contribuer activement sans avoir à s’appuyer sur des groupements ou associations qui favoriseraient des séparations.
Les Principes
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
Les Dimensions de la Diversité
action positive≠
discrimination positive
permettre à chacun de jouer un rôle
…sans favoriser personne
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
Le Programme de Diversité
Principes
RecrutementDéveloppement de
carrièreEnvironnement de
travail
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
Environnement de travail : Sensibilisation - Enquêtes / Entretiens
Mais cet aspect reste une priorité…
“still only 20% female staff…”
“Still not enough diversity in role
models ….”
“Having a good personal network around CERN […] has helped my career…”
“work life balance for people without
“traditional” family, too !”
«les règles de flexibilité horaire, télétravail,
formation gagneraient à être plus homogènes et ne
pas dépendre de la hiérarchie directe.»
La diversité c’est plus qu’une question homme / femme
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
Environnement de travail : Sensibilisation- Evénements / Ateliers
Atelier interactif
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
Repas-conférence Diversité
Réunions de chefs de groupeRéunion publique HR
‘Le mot du DG’ sur la Diversité
Page web – http://cern.ch/diversity
Présentations du Programme Diversité
Travail à temps-partiel
Travail à domicile(télétravail)
Clubs du CERN
Système de congés épargnés
Environnement de travail : Soutien- Equilibre vie privée / vie professionnelle
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
Epoux(se) / Partenaire
Crèches / Jardin d’enfants
Congé en cas de maladie d’un parent proche
Congé pour événements familiaux Congé de solidarité
Congé de maternité
Congé parental
Congé de paternité
Congé d’adoption
Environnement de travail : Soutien- Structures adaptées aux besoins des familles
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
Le CERN s’attache à répondre aux besoins des personnes en situation de handicap en faisant en sorte que celles-ci puissent accéder aux bâtiments et en mettant en place d’autres structures de soutien selon le cas
Les titulaires et boursiers dans l’incapacité de travailler peuvent se voir proposer des mesures de réadaptation
Environnement de travail : Soutien- Handicap / Réadaptation
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
Contact: [email protected]
Un dernier mot…
Lien à la page web diversité
http://cern.ch/diversity
La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2012
Je vous encourage toutes et tous à y
participer, et à célébrer cette
diversité qui fait notre force.
“As nationalities mingle and visitors come and go, the exchange ofideas and the circulation of people is the life-blood that keeps
CERN alive.”http://public.web.cern.ch/public/en/People/People-en.html
« Grâce aux échanges entre chercheurs de toutes nationalités et aux visiteurs, les idées circulent et forment la sève du CERN. »
http://public.web.cern.ch/public/fr/People/People-fr.html
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