Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill.
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Formation et développement au CERN
Sudeshna Datta-Cockerill
2CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation et développement au CERN
3CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Learning & Development at CERN
Recherchefondamentale
Technologiede pointe
Collaborationinternationale
EducationTransfert de Savoir
Formation Continue…
Integrité – Professionalisme - Créativité – Diversité - Engagement
Excellence
4CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue : cadre
• Les activités de formation couvrent les domaines professionnel, social, économique et culturel liés aux activités de l’Organisation ainsi que ceux nécessités par l’intégration, la mobilité et le départ d’un membre du personnel.
• La formation a pour objet :– de maintenir, mettre à jour et développer les connaissances,
compétences et qualités professionnelles, techniques et autres nécessaires à l’exercice des fonctions présentes et futures […]
Statut du personnel, chapitre II section 3
Formation et développement au CERN
5CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue : cadre • Pour autant que la formation ait été autorisée, son coût,
c’est-à-dire les dépenses qu’elle engendre et le temps qui lui est consacré, sont à la charge de l’Organisation dans des conditions définies par le Règlement du Personnel.
• Il appartient aux membres du personnel de maintenir, mettre à jour et développer leurs compétences professionnelles. L’Organisation comme les membres du personnel participent à la détermination des besoins en matière de formation [...].
Statut du personnel, chapitre II section 3
Formation et développement au CERN
6CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue…
le passé
le présent
l’avenir
Formation et développement au CERN
7CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue…. Formation et développement au CERN
nos compétences
SavoirSavoir faireSavoir être
8CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Learning & Development at CERN
Compétences
comportementales
Valeurs
Compétences
techniques
CERN
9CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue…. comment?
Entretien induction
Entretien annuel, MARS
Formation
Objectifs
Formation
Objectifs
Objectifs
Objectifs
Formation et développement au CERN
10CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue…. organisation?
individu
superviseur(s)
DTO
TEC
JTB
Départements HR-LD
Formation et développement au CERN
11CERN HR DepartmentLearning and Development Section
BE Paula CARVALHO-CORREIADG Raphael OTZENBERGEREN Bertrand NICQUEVERTFP Marie-Claude PELLOUXGS Véronique MARCHALHR Florence LICCI- OUNNOUGHIT Maria DIMOUPF Claude LAMBOLEYPH Nathalie KNOORSTE Pierre STRUBIN / Dorothée DURET
Formation continue - Les DTOs
Formation et développement au CERN
12CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue... différentes voies
• Au CERN– formation formelle– formation ‘on-the-job’
• Avec les autres instituts de recherches, par exemple, les écoles CERN :– CERN Accelerator School (CAS) – CERN School of Computing – CERN JINR European School of High-Energy Physics
• A l’extérieur du CERN
Formation et développement au CERN
13CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue programmes formels proposés au CERN
cours…conférences… séminaires…autoformation...
Technique (HR) Langues: anglais, français (HR)
Management & Communication (HR)
Académique (PH)
Sécurité : (DG - SC)
Formation et développement au CERN
14CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue : information?Formation et développement au CERN
15CERN HR DepartmentLearning and Development Section
http://www.cern.ch/Training http://www.cern.ch/Training
16CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue - l’inscription ?• EDH :
formation formelleau CERN
ou bien…
• auprès devotre DTO
17CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation continue : • se développer constamment
– Savoir– Savoir-faire– Savoir être
• rester ouvert(e)s– diversité– flexibilité– opportunités
• être responsables – NOUS– notre hiérarchie– notre Organisation
Formation et développement au CERN
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Sudeshna Datta-CockerillHead, LD Section
Management & Communication
Silvia Schuh-Erhard Technical Training
Vanessa Bandier Safety Training
Isabelle CusatoSafety Training
DG- SCNathalie Dumeaux
Management & CommunicationLanguage Training
Marie-Laure LecoqTechnical Training
Elise Romero (50%) LD Section
Pierre Gildemyn (50%)HR Projects
PAROLESLanguage Training
Contract
HR
LDSection
Programmesde Formation
Management & Communication
Technique
Langues
Tessa Osborne English Training
Luce FournierFrench Training
20CERN HR DepartmentLearning and Development Section
Formation et développement au CERN
21CERN HR DepartmentLearning and Development Section
SR&R Statut et Règlement du PersonnelAC 16, 26 Circulaires administratives 16, 26JTB Commission paritaire de formationTEC Comité exécutif de formationDTO Délégué départemental à la formation
HR Département des Ressources HumainesHR– LD Section Formation & Développement
- Formation Technique
- Management, Communication - Langues (anglais & français)
http://humanresources.web.cern.ch/humanresources/external/general/HN-training/
Formation et développement au CERN
Formation continue: références