LA DEFENSA SINDICAL DE LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES: LA EXPERIENCIA SINDICAL...
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LA DEFENSA SINDICAL DE LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES: LA EXPERIENCIA SINDICAL ESPAÑOLA 1977 - 2005 Hector Maravall Gomez- Allende. Adjunto a la Secretaría de Política Institucional de la CS.CC.OO LOS SINDICATOS Y EL TRABAJO DECENTE EN LA ERA LOS SINDICATOS Y EL TRABAJO DECENTE EN LA ERA DE LA GLOBALIZACION EN AMERICA LATINA DE LA GLOBALIZACION EN AMERICA LATINA SEMINARIO FINAL INTER-REGIONAL SEMINARIO FINAL INTER-REGIONAL Montevideo 3-5 de Octubre del 2005 Montevideo 3-5 de Octubre del 2005
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LA DEFENSA SINDICAL DE LA
SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES:
LA EXPERIENCIA SINDICAL ESPAÑOLA 1977 - 2005
LA DEFENSA SINDICAL DE LA
SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES:
LA EXPERIENCIA SINDICAL ESPAÑOLA 1977 - 2005
Hector Maravall Gomez-Allende.Adjunto a la Secretaría de Política
Institucional de la CS.CC.OO
LOS SINDICATOS Y EL TRABAJO DECENTE EN LA ERA DE LOS SINDICATOS Y EL TRABAJO DECENTE EN LA ERA DE LA GLOBALIZACION EN AMERICA LATINALA GLOBALIZACION EN AMERICA LATINA
SEMINARIO FINAL INTER-REGIONALSEMINARIO FINAL INTER-REGIONALMontevideo 3-5 de Octubre del 2005Montevideo 3-5 de Octubre del 2005
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES PARA LOS SINDICATOS?
SOLIDARIDAD ENTRE
GENERACIONES
SOLIDARIDAD ENTRE
GENERACIONES
SOLIDARIDAD ENTRE
ACTIVIDADES
SOLIDARIDAD ENTRE
ACTIVIDADES
SOLIDARIDADENTRE
REGIONES
SOLIDARIDADENTRE
REGIONES
LAS COTIZACIONES SON SALARIO DIFERIDO ( 28%)
LAS COTIZACIONES SON SALARIO DIFERIDO ( 28%)
GENERA ACTIVIDAD ECONOMICAY CREA EMPLEO (8’5% PIB)
GENERA ACTIVIDAD ECONOMICAY CREA EMPLEO (8’5% PIB)
MANTIENE EL PODER ADQUISITIVO DE LOS PENSIONISTAS (20% DE
LA POBLACION)/ VEJEZ YA NO ESSINONIMO DE POBREZA
MANTIENE EL PODER ADQUISITIVO DE LOS PENSIONISTAS (20% DE
LA POBLACION)/ VEJEZ YA NO ESSINONIMO DE POBREZA
DISPERSIÓN NORMATIVADISPERSIÓN NORMATIVA
FRAGMENTACIÓN GESTORAFRAGMENTACIÓN GESTORA
PRESTACIONES REDUCIDASPRESTACIONES REDUCIDAS
AUSENCIA DE CONTROL Y PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA
AUSENCIA DE CONTROL Y PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA
EL SISTEMA DE PENSIONES AL INICIO DE LA DEMOCRACIA EN 1977 (1)
PRESTACIONES REDUCIDASPRESTACIONES REDUCIDAS
GESTIÓN POCO EFICIENTEGESTIÓN POCO EFICIENTE
IMPORTANTE S NIVELES DE FRAUDEIMPORTANTE S NIVELES DE FRAUDE
OPACIDAD INFORMATIVAOPACIDAD INFORMATIVA
LIMITADA COBERTURA SUBJETIVA
LIMITADA COBERTURA SUBJETIVA
IMPORTANTES NIVELES DE FRAUDEIMPORTANTES NIVELES DE FRAUDE
FINANCIACIÓN EXCLUSIVAMENTEPOR COTIZACIONES
FINANCIACIÓN EXCLUSIVAMENTEPOR COTIZACIONES
EL SISTEMA DE PENSIONES AL INICIO DE LA DEMOCRACIA EN 1977 (2)
LAS REIVINDICACIONES SINDICALES EN MATERIA DE PENSIONES EN 1977 (1)
ADELANTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN:60 AÑOS, LOS HOMBRES / 55 AÑOS, LAS MUJERES
CONTROL Y PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
INCLUSIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES EN UN RÉGIMEN ÚNICO DE SEGURIDAD SOCIAL
SUBIDA DE TODAS LAS PENSIONESNINGUNA PENSIÓN INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO
FALTA DE INFORMACIÓN DEL FUNCIONAMIENTO Y GESTIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES
GRAN DESCONOCIMIENTO DE LAS TÉCNICASPRESUPUESTARIAS Y FISCALES
REIVINDICACIONES A MENUDO MAXIMALISTAS: “GASTOS MILITARES PARA POLITICAS SOCIALES“, NO DABAMOS
IMPORTANCIA A SU ESCASA VIABILIDAD O ERAN COPIADAS MIMÉTICAMENTE DE OTRO PAÍSES MÁS AVANZADOS
LAS PENSIONES DESDE EL PRINCIPIO TUVIERONGRAN IMPORTANCIA EN EL PROGRAMA
REIVINDICATIVO DE CCOOO
LA ACTITUD SINDICAL ANTE EL SISTEMA DE PENSIONES EN 1977
LOS PACTOS DE LA MONCLOA DE 1977 (1)
OBJETIVOSOBJETIVOS
CONSOLIDAR LA DEMOCRACIAFRENTE AL GOLPISMO
Y EL TERRORISMO
HACER FRENTE A LA CRISIS ECONÓMICA:INFLACIÓN, PARO, RECONVERSIÓN
INDUSTRIAL Y AGRARIA
MODERNIZAR LA ADMINISTRACIÓNPÚBLICA ESPAÑOLA
AFRONTAR LA REFORMA FISCAL
FAVORECER EL MAXIMO CONSENSO POLITICOY SOCIAL PARA PACTAR LA CONSTITUCION
CONTRAPARTIDASSINDICALES
CONTRAPARTIDASSINDICALES
LOS PACTOS DE LA MONCLOA DE 1977 (2)
MODERACIÓN SALARIAL
ACEPTACION REDUCCIÓN DE EMPLEO EN EMPRESAS EN RECONVERSIÓN
COMPROMISOS DEL GOBIERNO
EN PENSIONES
INCREMENTO DE LASPENSIONES
MEJORA DE LA GESTIÓN
PARTICIPACIÓNINSTITUCIONAL
APORTACIÓN FISCAL
LAS PENSIONES EN LA CONSTITUCIÓNLAS PENSIONES EN LA CONSTITUCIÓN
ÁMBITO CONTRIBUTIVOÁMBITO NO CONTRIBUTIVOSISTEMA COMPLEMENTARIO LIBRE
ÁMBITO CONTRIBUTIVOÁMBITO NO CONTRIBUTIVOSISTEMA COMPLEMENTARIO LIBRE
RÉGIMEN PÚBLICOPARA TODOS LOS CIUDADANOSPENSIONES ADECUADASPERIÓDICAMENTEACTUALIZADAS
RÉGIMEN PÚBLICOPARA TODOS LOS CIUDADANOSPENSIONES ADECUADASPERIÓDICAMENTEACTUALIZADAS
PARTICIPACIÓN DE LOS CIUDADANOSEN LA SEGURIDAD SOCIAL
PARTICIPACIÓN DE LOS CIUDADANOSEN LA SEGURIDAD SOCIAL
MODELO CONSTITUCIONAL
MODELO CONSTITUCIONAL
ACTUALIZADAS
LA RESPUESTA EMPRESARIAL (1) LA RESPUESTA EMPRESARIAL (1)
LAS ELEVADAS COTIZACIONES PENALIZAN LA CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
LAS ELEVADAS COTIZACIONES PENALIZAN LA CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
LA GENEROSIDAD DEL SISTEMA FOMENTA ELFRAUDE EN LAS PRESTACIONES.
LA GENEROSIDAD DEL SISTEMA FOMENTA ELFRAUDE EN LAS PRESTACIONES.
LAS PENSIONES NO SE PODRÁN PAGAR ENLA DÉCADA DE 1980
LAS PENSIONES NO SE PODRÁN PAGAR ENLA DÉCADA DE 1980
ARGUMENTOS CONTRA
ELMODELO
ARGUMENTOS CONTRA
ELMODELO
ALTERNATIVA PATRONAL:
ESTABLECER UN SISTEMA DE FONDOS PRIVADOS DE
PENSIONES Y UNAS PENSIONES PÚBLICAS
DE MÍNIMOS
ALTERNATIVA PATRONAL:
ESTABLECER UN SISTEMA DE FONDOS PRIVADOS DE
PENSIONES Y UNAS PENSIONES PÚBLICAS
DE MÍNIMOS
LA RESPUESTA EMPRESARIAL (2)
PRESIÓN POLÍTICA AL GOBIERNO, AL PRIMER PARTIDO DE LA OPOSICIÓN
AMPLIAS MOVILIZACIONES SOCIALES:CONCENTRACIONES Y MÍTINES
GRANDES CAMPAÑAS DE PUBLICIDADY EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
CUESTIONAMIENTO DE LOS PACTOS DE LA MONCLOA Y DE UNA APLICACIÓN
AVANZADA DE LA CONSTITUCIÓN
PROVOCAN DIVISIONESEN EL GOBIERNO Y
FRENAN LA EJECUCIÓN DE LAS PROPUESTAS MÁS
PROGRESISTAS
CONSIGUEN COMPROMISO DE INICIAR PROCESO
REFORMA SEGURIDAD SOCIAL:COMISIÓN “FUENTES
QUINTANA”
REFORMA Y CONTRARREFORMA 1978-1982 REFORMA Y CONTRARREFORMA 1978-1982
RACIONALIZACIÓN Y SIMPLIFICACIÓN GESTORA
RACIONALIZACIÓN Y SIMPLIFICACIÓN GESTORA
FIJACIÓN TOPESMÁXIMOS DE PENSIONES Y GARANTÍADE PENSIONESMÍNIMAS
FIJACIÓN TOPESMÁXIMOS DE PENSIONES Y GARANTÍADE PENSIONESMÍNIMAS
MEJORA DEL PROCEDIMIENTO DE RECAUDACIÓN DE CUOTAS
MEJORA DEL PROCEDIMIENTO DE RECAUDACIÓN DE CUOTAS
MEDIDAS ADOPTADAS
MEDIDAS ADOPTADAS
MEDIDAS CONTRA EL FRAUDE EMPRESARIAL Y DE LOS
TRABAJADORES
MEDIDAS CONTRA EL FRAUDE EMPRESARIAL Y DE LOS
TRABAJADORES
REDUCCIÓN DE LOS TIPOSDE COTIZACIÓN EMPRESARIAL
REDUCCIÓN DE LOS TIPOSDE COTIZACIÓN EMPRESARIAL
INCREMENTO DE LASPENSIONES MÁS BAJAS
INCREMENTO DE LASPENSIONES MÁS BAJAS
INCREMENTO FINANCIACIÓN
FISCAL
RECONOCIMIENTO DE LAPARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL
REFORMA Y CONTRARREFORMA 1983-1988 (1)REFORMA Y CONTRARREFORMA 1983-1988 (1)
REFORZAMIENTO DE LA CONTRIBUTIVIDAD EN EL CÁLCULO DE LAS PENSIONES, PASANDO
DE 2 ULTIMOS A 8 ULTIMOS AÑOS
REFORZAMIENTO DE LA CONTRIBUTIVIDAD EN EL CÁLCULO DE LAS PENSIONES, PASANDO
DE 2 ULTIMOS A 8 ULTIMOS AÑOS
INCLUSIÓN DE NUEVOS COLECTIVOS Y REDUCCIÓN SITUACIONES ESPECIALES
INCLUSIÓN DE NUEVOS COLECTIVOS Y REDUCCIÓN SITUACIONES ESPECIALES
MAYOR RIGOR EN EL RECONOCIMIENTO DE LAS PENSIONES
DE INVALIDEZ
MAYOR RIGOR EN EL RECONOCIMIENTO DE LAS PENSIONES
DE INVALIDEZ
MEDIDAS ADOPTADAS
MEDIDAS ADOPTADAS
MEJORA PAULATINA DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOS DE
PARTICIPACIÓNINSTITUCIONAL
MEJORA PAULATINA DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOS DE
PARTICIPACIÓNINSTITUCIONAL
MEJORA NOTABLE DE LA GESTIÓN
CIERTA TOLERANCIA CON EL FRAUDE
EMPRESARIAL EN LAS COTIZACIONES
SE REGULAN LOSFONDOS PRIVADOS
DE PENSIONES
REFORMA Y CONTRARREFORMA 1983-1988 (2)
SE INCREMENTAN LAS MOVILIZACIONES SINDICALES A FAVOR DE LA MEJORA
DE LAS PENSIONES (HUELGA GENERAL 1985)
SE SUCEDEN LAS NEGOCIACIONES BIPARTITAS: GOBIERNO-SINDICATOS Y TRIPARTITAS CONLA PATRONAL, SIN ACUERDOS SUSTANCIALES
LA MASIVA HUELGA GENERAL DE DICIEMBRE DE 1988ABRE UN NUEVO PROCESO DE NEGOCIACIÓN
SOBRE LAS POLTICAS SOCIALES
LA PATRONAL Y LA DERECHAINTENSIFICAN SU CAMPAÑA PORLA PRIVATIZACIÓN DEL SISTEMA
LOS ACUERDOS DE 1989 RECONOCIMIENTO DE LAS PENSIONES
NO CONTRIBUTIVAS
REVISIÓN AUTOMÁTICADE LAS PENSIONES SEGÚN
INFLACIÓN PASADA
MAYOR PARTICIPACIÓN FISCAL EN LA FINANCIACIÓN DE LAS PENSIONES MÍNIMAS
Y NO CONTRIBUTIVAS
FORTALECIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE RECAUDACIÓN
FUERTES EXENCIONES Y BONIFICACIONES A LAS COTIZACIONES PATRONALES
PARA NUEVA CONTRATACIÓN
LA EVOLUCION DE LA POSICION SINDICAL
EL MAYOR CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD
Y PROBLEMAS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL Y DELFUNCIONAMIENTODE LA ECONOMIAEN UNA SOCIEDAD
GLOBALIZADAHACE EVOLUCIONAR
LAS POSICIONESDE CCOO
EL MAYOR CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD
Y PROBLEMAS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL Y DELFUNCIONAMIENTODE LA ECONOMIAEN UNA SOCIEDAD
GLOBALIZADAHACE EVOLUCIONAR
LAS POSICIONESDE CCOO
LAS PENSIONES SOLO PUEDEN GARANTIZARSE SI LA ECONOMIA Y
EL EMPLEO VAN BIEN Y CRECEN
LAS PENSIONES SOLO PUEDEN GARANTIZARSE SI LA ECONOMIA Y
EL EMPLEO VAN BIEN Y CRECEN
LA SEGURIDAD SOCIAL TIENE QUE ADAPTARSE A LOS CAMBIOS SOCIALES:
ENVEJECIMIENTO, NATALIDAD, TIPODE EMPLEO, CAMBIOS PRODUCITIVOS
LA SEGURIDAD SOCIAL TIENE QUE ADAPTARSE A LOS CAMBIOS SOCIALES:
ENVEJECIMIENTO, NATALIDAD, TIPODE EMPLEO, CAMBIOS PRODUCITIVOS
ES MEJOR HACER PROPUESTAS SOLVENTES Y NEGOCIAR REFORMAS POSITIVAS
QUE MANTENER ACTITUDES DE MERA RESISTENCIA A LOS CAMBIOS
ES MEJOR HACER PROPUESTAS SOLVENTES Y NEGOCIAR REFORMAS POSITIVAS
QUE MANTENER ACTITUDES DE MERA RESISTENCIA A LOS CAMBIOS
LOS MAS INTERESADOS EN LAVIABILIDAD FUTURA DE LAS
PENSIONES SOMOS LOS SINDICATOS
LOS MAS INTERESADOS EN LAVIABILIDAD FUTURA DE LAS
PENSIONES SOMOS LOS SINDICATOS
LA CAPACIDAD DE PROPUESTA DE CCOO
A PARTIR DE SU EXPERIENCIA
DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL, DE
LAS NEGOCIACIONES CON LOS GOBIERNOS,
DE SUS DEBATES Y ANÁLISIS, CC.OO. SE HA
CONVERTIDO EN UNA REFERENCIA SOLVENTE
Y PRESTIGIADA EN MATERIA DE
PENSIONES
SU PAPEL Y PROPUESTAS EN LOS ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN SON MUY VALORADAS POR LOS GOBIERNOS Y RESPETADAS POR LA PATRONAL
SUS INFORMES Y PUBLICACIONES SOBREPENSIONES HAN SIDO MUCHO MÁS
RIGUROSOS Y ACERTADOS QUE LOS PRESENTADOS POR OTRAS INSTITUCIONES
U ORGANISMOS ESPECIALIZADOS
LAS PROPUESTAS DEL SINDICATO NO SIEMPRE HAN SIDO ENTENDIDAS POR TODAS LAS
ESTRUCTURAS DEL SINDICATO, POR LO QUE ES NECESARIA UNA PERMANENTE TAREA DE
INFORMACIÓN Y UN AMPLIO DEBATE EN LAS DIRECCIONES Y CON LOS AFILIADOS
EL PACTO DE TOLEDO DE 1995
LO SUSCRIBEN TODAS LASFUERZAS POLÍTICAS
LO APOYAN LOS SINDICATOS, QUE SON CONSULTADOS EN EL
PROCESO NEGOCIADOR LA PATRONAL MANTIENEUNA POSICIÓN RETICENTE
Y NO LOS SUSCRIBE
OBJETIVO POLÍTICO: SACAR LAS PENSIONESDE LA CONFRONTACIÓN
ELECTORAL
LA UTILIZACIÓN ELECTORAL DEL TEMA DE LAS PENSIONES INFLUYO EN 1993 PARA LA DERROTA
DE LA DERECHA Y EL TRIUNFO DE LA IZQUIERDA
OBJETIVO SOCIAL: GARANTIZAR LA CALIDAD Y
VIABILIDAD DE LAS PENSIONES
EL PACTO DE TOLEDO-OBJETIVOS PRINCIPALES- (1)
LA FINANCIACIÓN DE LAS PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS Y DE LOS COMPLEMENTOS DE PENSIONES MÍNIMAS SERÁ VÍA FISCAL
SE CONSTITUYE UN FONDO DE RESERVACON LOS EXCEDENTES DE INGRESOS
SE MEJORAN LAS BASES DE COTIZACIÓN
MEJORA DE LOS MECANISMOS DE RECAUDACIÓNY LUCHA CONTRA LA ECONOMÍA IRREGULAR
SIMPLIFICACIÓN E INTEGRACIÓN DELOS REGÍMENES ESPECIALES
EL PACTO DE TOLEDO-OBJETIVOS PRINCIPALES- (2)
REFORZAMIENTO DE LA CONTRIBUTIVIDAD EN EL CÁLCULO DE LAS PENSIONES, PASANDO
DE 8 ULTIMOS AÑOS A 15 ULTIMOS AÑOS
FLEXIBILIDAD, GRADUALIDAD Y PROGRESIVIDADEN LA EDAD DE JUBILACIÓN
MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DE LASPENSIONES,CON REVISIÓN AUTOMÁTICA ANUAL SOBRE
LA EVOLUCIÓN DE LA INFLACIÓN
MEJORA DE LAS PENSIONES DE ORFANDAD Y VIUDEDAD
POTENCIACIÓN DE LOS SISTEMAS PRIVADOSCOMPLEMENTARIOS, INDIVIDUALES Y COLECTIVOS
EL PACTO DE TOLEDO- OBJETIVOS PRINCIPALES- (3)
SE POTENCIA EL CARÁCTER DE SISTEMA PÚBLICO Y DE REPARTO
SE CREA UNA COMISIÓN EN EL CONGRESODE LOS DIPUTADOS PARA EL SEGUIMIENTO DEL
ACUERDO Y UNA EVALUACIÓN Y ACTUALIZACIÓN CADA CINCO AÑOS
CUALQUER REFORMA NORMATIVA DEBERÁ HACERSE CON LA PREVIA
NEGOCIACIÓN CON SINDICATOS Y PATRONAL
EJECUCIÓN DEL PACTO DE TOLEDO
LOS GOBIERNOS DE LA DERECHA, ASI COMO LA PATRONAL,HAN ACEPTADO POR PRIMERA VEZ LA DEFENSA Y
CONSOLIDACIÓN DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES
SE HAN CUMPLIDO LA INMESA MAYORÍADE LOS COMPROMISOS
SE HAN FIRMADO DOS IMPORTANTES ACUERDOSDE DESARROLLO DEL PACTO EN 1996 Y 2001, CON
DIVERGENCIAS ENTRE LOS SINDICATOS (2001)
LA PATRONAL POR PRIMERA VEZ HA FIRMADOUN PACTO DE CONSOLIDACIÓN DEL
SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES (2001)
EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES 1977-2005 (1)
PENSIONISTAS 1977:
3.799.908PENSIONISTAS 2005:
7.947.278
P. M. JUBILACIÓN 1977:54 €
P.M. JUBILACIÓN 2005:712 €
% P.M JUBILACIÓN / S.M.I. 1977 :
60%
% P.M. JUBILACIÓN/ S.M.I. 2005:
138%
euro: 1’25 $
AUN HAY PENSIONES MUY BAJAS, POR LOS BAJOS SALARIOS EN LA DICTADURA
EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES 1977-2005 (2)
TOTAL GASTOEN PENSIONES 1977:
2.367.000.000 €
TOTAL GASTO EN PENSIONES 2005:
70.768.331.000 €
GASTO EN PENSIONES% PIB 1977:
4’27%
GASTO EN PENSIONES% PIB 2005:
8’4%
FONDO DE RESERVA 2005:26.300 MILLONES DE €
EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES 1977-2005 (3)
ASPECTOS POSITIVOS
PRÁCTICA UNIVERSALIZACIÓNDE LAS PENSIONES
MEJORA DE LAS CUANTÍAS YGARANTÍA DE PODER ADQUISITIVO
GESTIÓN BARATA, RÁPIDA Y EFICAZ
CONTROL POLÍTICO Y SOCIAL DE LA GESTIÓN
TRANSPARENCIA INFORMATIVA
MEJORAS EN LA LUCHA CONTRA EL FRAUDE
EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES 1977-2005 (4)
CARENCIASY DÉFICITS
DEL SISTEMADE PENSIONES
NOTABLES DIFERENCIAS DE LAS PENSIONES POR ACTIVIDAD Y TERRITORIO
LA MAYORÍA DE LAS PENSIONES DE LAS MUJERES SON MÁS BAJAS
LA PENSIÓN DE VIUDEDAD NECESITA ADAPTARSE A LA NUEVA REALIDAD SOCIAL
SE MANTIENEN DIVERSOSREGÍMENES ESPECIALES
EFECTOS DEL ACORTAMIENTO DE LA VIDA LABORAL: RETRASO EN EL PRIMER EMPLEO / PREJUBILACIONES
FORZOSAS, EN EL CALCULO DE LAS PENSIONES
PERSPECTIVAS DE FUTURO (1)
RETOSQUE HAY QUE
AFRONTAR
PROCESO MUY INTENSO DEENVEJECIMIENTO
ACORTAMIENTO DE HECHO DE LA VIDA LABORAL
IMPORTANTES DIFERENCIAS ENLAS PENSIONES POR RAZÓN DE
GÉNERO, ACTIVIDAD Y TERRITORIO
PRECARIEDAD LABORAL, ECONOMÍA SUMERGIDA, INMIGRACIÓN IRREGULAR
PRESIONES PRIVATIZADORAS YDE POLÍTICAS NEOLIBERALES
PROCURAR LA UNIDAD DEPROPUESTAS SINDICALES
PERSPECTIVAS DE FUTURO (2)
POLÍTICAS QUE HAY QUE
IMPULSAR
FOMENTAR LA PLENA INCORPORACIÓNDE LA MUJER AL TRABAJO
DESARROLLO DE POLÍTICAS SOCIALES DE APOYO A LA NATALIDAD Y DE CUIDADOS
A LAS PERSONAS DEPENDIENTES
INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDADDEL SISTEMA ECONÓMICO
REDUCCIÓN DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADAY FOMENTO DE LA JUBILACIÓN FLEXIBLE
EVITAR LA ECONOMÍA SUMERGIDA Y LA INMIGRACIÓN IRREGULAR
REFORZAR LACONTRIBUTIVIDAD DE LAS PENSIONES
RETOS Y RIESGOS DE FUTURO
LOS PENSIONISTAS HOY SON DECISIVOSPARA GANAR LAS ELECCIONES POLITICAS
LOS PENSIONISTAS HOY SON DECISIVOSPARA GANAR LAS ELECCIONES POLITICAS
UN GOBIERNO PUEDE PREFERIR TENER UNA VISION A CORTO PLAZO Y ELECTORALISTA, NO PROPONER REFORMAS
Y DEJAR LOS PROBLEMAS PARA GOBIERNOS POSTERIORES
UN GOBIERNO PUEDE PREFERIR TENER UNA VISION A CORTO PLAZO Y ELECTORALISTA, NO PROPONER REFORMAS
Y DEJAR LOS PROBLEMAS PARA GOBIERNOS POSTERIORES
LAS REFORMAS Y ADAPTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL CUANDO SE HACEN CON SUFICIENTE ANTELACION CONSIGUEN QUE
ESTAS SEAN PAULATINAS Y NO TRAUMATICAS
LAS REFORMAS Y ADAPTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL CUANDO SE HACEN CON SUFICIENTE ANTELACION CONSIGUEN QUE
ESTAS SEAN PAULATINAS Y NO TRAUMATICAS
LA MEJOR VIA DE PRIVATIZACION, ES NO HACER LOS CAMBIOS QUE GARANTICEN
LA VIABILIDAD A LA LARGO PLAZO
LA MEJOR VIA DE PRIVATIZACION, ES NO HACER LOS CAMBIOS QUE GARANTICEN
LA VIABILIDAD A LA LARGO PLAZO
CONCLUSIONES
EL SISTEMA DEPENSIONES EN ESPAÑA ES UN
IMPORTANTE FACTORDE COHESION SOCIAL,
TIENE SUPERAVIT Y ESTA GARANTIZADA
SU VIABILIDADFUTURA
EL SISTEMA DEPENSIONES EN ESPAÑA ES UN
IMPORTANTE FACTORDE COHESION SOCIAL,
TIENE SUPERAVIT Y ESTA GARANTIZADA
SU VIABILIDADFUTURA
LOS AVANCES NO HAN SIDO FACILES, HAN SIDO NECESARIAS MUCHASMOVILIZACIONES SINDICALES
LOS AVANCES NO HAN SIDO FACILES, HAN SIDO NECESARIAS MUCHASMOVILIZACIONES SINDICALES
EL SISTEMA DE PENSIONES TIENE UNAGRAN LEGITIMACION SOCIAL Y POLITICA
LA DERECHA Y LA PATRONAL, AUNQUE NO SEA SU MODELO, LO ACEPTAN
EL SISTEMA DE PENSIONES TIENE UNAGRAN LEGITIMACION SOCIAL Y POLITICA
LA DERECHA Y LA PATRONAL, AUNQUE NO SEA SU MODELO, LO ACEPTAN
EL RIGOR Y LA RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS HA CONSOLIDADO LA CULTURA
DE LA NEGOCIACION PARA CUALQUIER CAMBIO O REFORMA DEL SISTEMA
EL RIGOR Y LA RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS HA CONSOLIDADO LA CULTURA
DE LA NEGOCIACION PARA CUALQUIER CAMBIO O REFORMA DEL SISTEMA
AUN HAY CARENCIASY PENSIONES BAJAS, HABRA QUE SEGUIRREIVINDICANDO Y
NEGOCIANDO
AUN HAY CARENCIASY PENSIONES BAJAS, HABRA QUE SEGUIRREIVINDICANDO Y
NEGOCIANDO
