INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO KHIPU

CARRERA PROFECIONAL: ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

INTERNACIONALES

AREA:

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

DOCENTE:

FREDY MEZA

ALUMNA:

LILIANA DORIZABETH HUARI ARGOTE

SEMESTRE: II SECCION: ``H``

PRESENTACIÓN

El presente folder contendrá textos derivados al área de ´´GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS´´. Pues se trataran

temas muy importantes, en las cuales se especificaran temas y herramientas

muy importantes para los empresarios puedan emprender planes mediante los

cuales se incrementen los niveles de productividad eficiencia y rentabilidad a su

empresa.

Pues con este folder el objetivo es que podamos a conocer mejor lo que es el

mundo de los negocios, para lo cual mi persona lo realizara con mucho esmero

y dedicación pues insertarme a lo qué es el mundo de los negocios.

OBJETIVOS

Al culminar el segundo semestre tener muy buenas

calificaciones.

Que este semestre pueda adquirir nuevos

conocimiento.

CONDICIONANTES EXTERNOS E INTERNOS DE LA GESTIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

Son

NIVLES

Son

ES

2

Son un conjunto de funciones y actividades independientes

INFLUENCIAS INTERNAS

Comprender cada uno de los factores influya en la práctica de los recursos humanos

APOYO DE LA ALTA DIRECCION

La que minimiza el papel que tiene la gente, en términos de sus contribuciones al éxito

ESTEATEGIA Las características generales que la organización precisa de sus empleados

CULTURA Que explica el grado de discrecionalidad o libertad que se da a la persona en la toma de decisiones

TECNOLOGIA Y ESTRATEGIA

Son muy importantes condiciones de la gestión de recursos humanos

TAMAÑO Es igualmente un factor importante para las actividades relacionado con los R.R.H.H

INFLUENCIAS EXTERNAS

Influyen en las funciones y actividades de los recursos humanos están en economía

LA ECONOMIA COMPETENCIA INTERNACIONAL

Puede tener una influencia significativa sobre las actividades R.R.H.H

Esta internalización de la actividad economía ha llevado al desarrollo en el ámbito de la gestión R.R.H.H