RisaMøt Risa-folkene som sikrer mot ras og bygger ny vei i Gyadalen. Side 20-21

Stangeland MaskinStadig mer avansert finarbeid på hager, parker og uteområder gjør anleggsgartner til et sikkert yrkesvalg. Side 2-3

Det Norske VeritasBest of both worlds: Stability of employment and endless new opportunities. Page 10-11

Utgave 2 2013

RisaRegional entrepreneur takes on a major project in the narrow and hazardous valley “Gyadalen”.Page 20-21

– Gi alt og vis hva du vilMusiker Heine Totland mener han har verdens beste

jobb – en jobb der det viktigste kriteriet er å gi alt.Side 9

Bedriftsreiser: NederlandDet gjelder å ha kort reisetid hvis en destinasjon skal passe for firmareiser. På grunn av den korte avstanden fra Schiphol er den hollandske hovedstaden like tilgjengelig som Oslo hvis man kommer fra Rogaland. Fra Amsterdam er det aldri lenger å dra innenfor Nederland enn reisetiden Stavanger-Haugesund.Side 18-19

Mesterkokk PallesenMens andre restauranter i Stavanger har kuttet gazpacho fra årets sommermeny, satser Karl Erik Pallesen i Fisketorget på gazpacho med smell i. Få oppskriften på side 8

Besøk jobbi.no

Grieg Seafood Meet Astrid and Therese, two local aquaculture enthusiasts, representing Grieg Seafood. Page 4-5

AvinorJoin ATC at Sola if you are confident, decisive and open to unconventional learning!Page 12

Andre yrkerServiceKontorReise og transportButikk- og salgBygg og anleggIndustri Undervisning

Helse

Ingeniør/IKTI 2013 vil arbeidsgivere i Rogaland lyse ut

25.000 jobber

Les NAVs prognoser, side 25

790ledige stillinger i Rogaland medio juni 2013

Det Norske VeritasDNV i Stavanger tiltrekker seg toppfolk fra hele verden – og beholder dem gjennom hele karrieren. Side 10-11

Grieg Seafood Møt Astrid og Therese, lokale verdiskapere som representerer en av Norges viktigste eksportindustrier. Side 4-5

AvinorArbeidsmiljøet i kontrolltårnet og innflygingskontrollen på Sola er kanskje det beste i landet. Side 12

Stangeland MaskinWorking as a landscape gardener has become a safe, interesting and variety-filled career choice for many today. Page2-3

Jobbintervju med Erna SolbergToppolitikerne søker nå på Norges viktigste lederstilling – statsminister. Jobbi har tatt jobbintervjuet, så kan du vurdere om Erna Solberg er riktig kandidat til jobben. Side 6

2 jobbi.no

– Behovet for anleggsgartnere har eksplodert

Profilering: Stangeland Maskin

Stadig mer avansert finarbeid på hager, parker og uteområder gjør anleggsgartner til et sikkert yrkesvalg. Stangeland Maskin ønsker nye anleggsgartnere velkommen – nå og i framtiden.

– Behovet for anleggsgartnere har eksplodert de siste fem

årene, forteller Kjartan Lohne, anleggsgartnerleder i Stangeland Maskin, som har 53 anleggsgartnere inkludert lærlinger. Yrket gir en rekke muligheter som skiller det fra andre anleggsfag.– Anleggsgartnere jobber med en grå del som handler om stein, og en grønn del som handler om skjøtting av parker og plener, trær og busker. Du kan spesialisere deg på én av delene, sier Lohne.

Stangeland Maskin har Norges største maskinpark og er den største entreprenøren i Rogaland. De over 500 ansatte jobber med graving, grus og anlegg, vann- og avløpsledninger, energiboring, fundamentering, boring og sprenging – i

tillegg til mye annet. En stadig viktigere del av jobben står anleggsgartnerne for: Bygging og vedlikehold av lekeplasser, skolegårder, turstier og parker.– Kundene forventer at alt skal stå klart og være flott å se på når oppdraget er utført, derfor har anleggsgartnerne en utrolig viktig jobb, sier Joar Løland, personalsjef i Stangeland Maskin.

Jobb året rundtLøland ønsker at befolkningen skal få vite hvor flott jobb anleggsgartnerne har:– Å jobbe som anleggsgartner er trygt, godt og variert, sier han. Det som tidligere var et sesongarbeid fra påske til senhøst, er i dag en jobb som går året rundt.– Stangeland vil sikre kontinuiteten i faget, og som anleggsgartner hos oss får du

arbeidsoppgaver året rundt, akkurat som gravemaskinførerne, sier Lohne. Når telen setter seg i bakken, har det tradisjonelt ikke vært mulig å gjøre mer arbeid med jord og planting. Men det finnes mange andre oppgaver i vintersesongen.– Ved hjelp av varmematter kan vi tine grunnen på anleggene. Ellers jobber anleggsgartnerne med for eksempel brøytekjøring og beskjæring av trær i vintersesongen, forteller Lohne.

Avansert finarbeidAnleggsgartnere kan gjøre “alt” og jobber etter tegninger fra landskapsarkitekt. Man må være samarbeidsvillig og nøyaktig, ha praktisk håndlag og øye for finish, linjer og kvalitet. Dette gjelder enten man jobber med det grønne, som trær og

Med fagbrev som anleggsgartner er mulighetene til å utvikle seg videre hos Stangeland Maskin gode. Foto: Hung NgoFriområde i Breivikparken. Foto: Hung Ngo

3jobbi.no

Kundene forventer at alt skal stå klart og være flott å se på når oppdraget er utført, derfor har anleggsgartnerne en utrolig viktig jobb.

Stangeland Maskin, the largest contractor in Rogaland with 500 employees, carries out works in digging, gravel and plants, water and sewage pipelines, energy drilling, piling, drilling and blasting, and much more. The construction and maintenance of gardens, parks, playgrounds, walking trails and outdoor areas has become an increasingly important scope of the work and resulted in the demand for

– The demand for landscape gardeners has skyrocketed.

Jobb i Stangeland

Se tsmaskin.no

Anleggsgartner Jarle Storlid liker å se resultatet av jobben han gjør. (Foto: Hung Ngo)

Med fagbrev som anleggsgartner er mulighetene til å utvikle seg videre hos Stangeland Maskin gode. Foto: Hung Ngo

busker, eller det grå, som granitt, kantstein og belegg. Når et prosjekt står ferdig, som for eksempel Breivikparken eller det nye konserthuset i Stavanger, så er anleggsgartnerne sitt bidrag veldig synlig for alle.– Når ting står ferdig, så er vi alle sammen veldig stolte – det går gjennom hele kjeden, sier personalsjef Løland.

– Jeg jobbet fem år som anleggsgartner i et annet firma, og så fikk jeg et tilbud om å bli formann i Stangeland, og det passet perfekt, sier Jarle. Med fagbrev som anleggsgartner fikk han muligheten til å utvikle seg videre hos Stangeland Maskin. På forhånd hadde han tatt kurs på mellomlederskolen til MEF (Maskin-entreprenørenes forbund). Dermed fikk han kompetanse på anleggsledernivå og tilgang på nye utfordringer i den nye stillingen.Stangeland Maskin gir alle sine ansatte sjansen til å utvikle seg faglig etter sine egne talenter og ambisjoner. Jarle fikk sin store sjanse med Havneringen – en full oppgradering av sentrumsområdet langs Vågen i Stavanger. Prosjektet er sentralt i Stavanger by og et prestisjeprosjekt for kommunen. Jarle ledet arbeidet med å legge granitt langs de nye vei- og fortauslinjene rundt Vågen. I dag framstår området som en magnet på byens befolkning og turistene.– Det er kjekkest med den grå delen av anleggsgartnerfaget, sier Jarle. Når han og kollegaene skal gjøre et stort og viktig prosjekt som Havneringen, gjelder det å være dyktig – både til å lese tegninger

fra landskapsarkitekten og til å klare det avanserte håndverket.– Som anleggsgartner får du se resultatene av jobben din, sier Jarle.

Anleggsgartner Jarle Storlid fra Klepp tok første året på byggfag før han fortsatte med anleggsgartnerfaget. Det valget har gitt han tilgang til prestisjeprosjekter i regionen.

Jobber på prestisjeprosjekter

landscape gardeners to skyrocket over the last five years. Working as a landscape gardener has become a safe, interesting and variety-filled career choice for many today. While the role used to traditionally have a seasonal demand from Easter to late autumn, today, it has become a job that runs all year round. Stangeland Masking ensures employment continuity by making

other tasks, like indoor landscaping, snow skiing and pruning of trees, available during the winter season. Stangeland Maskin currently has 53 landscape gardeners including apprenctices and is looking for creative people to grow their team.

Profilering: Stangeland Maskin

4 jobbi.no

©Jobbi AS 2013

Tekst: Nyhetstjenester AS

Design: Ole-Jørn Borum Nyhetstjenester AS

Foto: Hung Ngo, Moi Basefer

Trykk: NR1 Trykk as, Lillestrøm

Distribusjon: Norpost Stavanger

Kontakt:E-post: post@jobbi.noTelefon: 51 11 15 09

Adresse: Løkkeveien 724008 Stavanger

www.jobbi.no

Røde negler - blank fisk

En av Norges viktigste eksportnæringer er fremdeles mannsdominert. Hos Grieg Seafood Rogaland på Teistholmen ved Hommersåk finner vi to tøffe jenter som både kan ta i et tak og gjør det med stil.

Astrid Nummedal (20) og Therese Haugen Hetland (20) har gått på

Rygjabø videregående skole på Finnøy. Nå jobber begge fast turnus på et av regionens største og flotteste oppdrettsanlegg ved Store Teistholmen på Vier i Hommersåk. Livet på oppdrettsanleggene har endret seg radikalt de siste årene. Bransjen følger et strengt regelverk for å sikre både miljøet og hensynet til verdiskaping og lønnsomhet. Bedre overvåkingssystemer, automatisert fôring og moderne flåter gjør at livet på merdkanten kan passe for alle som tåler litt frisk havluft.

Årets lærebedriftI 2011 fikk Grieg Seafood Rogaland prisen for Årets lærebedrift av Rogaland fylkeskommune. Dermed virker strategien

med å satse systematisk på rekruttering og kvalitet i opplæringen. Astrid og Therese på Teistholmen er i alle fall fulle av lovord om sin arbeidsgiver.– Sjefen vår Terje er veldig kunnskapsrik, han har vært i bransjen siden oppstarten og har svar på det meste, forteller Astrid.– Og så er han veldig snill, skyter Therese inn med et smil.– Vi lærte mye på skolen, men det er her på anlegget at vi virkelig lærer yrket vårt, sier hun.Astrid har fått sitt fagbrev og Therese har bare de siste formalitetene igjen, men begge er erfarne røktere med flere års fartstid i Grieg Seafood.– Jeg ser for meg å jobbe i Grieg Seafood i mange år framover, og selskapet tilbyr gode karrieremuligheter dersom jeg

ønsker å være litt mer innendørs i framtida, sier Astrid. Foreløpig er hun mer enn fornøyd med å jobbe på Teistholmen.

Jobb utendørsJobbi besøker Teistholmen på en godværsdag i juni, men det kan være ganske tøffe forhold her i vinterhalvåret.– Hva skal til for at unge jenter velger seg et tradisjonelt mannsdominert yrke?– Jeg vil ikke ha en jobb hvor jeg må sitte inne på et kontor, svarer Astrid, som opprinnelig er fra fiskeoppdrettskommunen Hjelmeland. Hun ville egentlig bli bonde men valgte å satse på havbruk etter å ha hørt andre fortelle hvor bra det er. Livet på et oppdrettsanlegg er fleksibelt – de ansatte jobber i faste turnusordninger med lange friperioder.

Astrid Nummedal viser fram en av 800.000 laks som vokser seg store og fine hos Grieg Seafood Rogaland sitt anlegg ved Store Tesitholmen i Hommersåk. (Foto: Hung Ngo)

Profilering: Grieg Seafood Rogaland

5jobbi.no

Jobb i Grieg Seafood

Se gsf.no

– Vi kommer på jobb hver dag klokka åtte og jobber til fire i turnusperioden. Fisken skal ha stell i helger og på helligdager, forteller Therese, som bor på Tasta i Stavanger.Astrid bor på Randaberg, og hver morgen i turnusperioden tar jentene Grieg Seafood sin hurtiggående arbeidsbåt fra byen til jobb. Turen tar et kvarter – mindre enn mange andre i Stavanger-regionen bruker på å komme seg på jobb.

Profilering: Grieg Seafood Rogaland

Astrid Nummedal viser fram en av 800.000 laks som vokser seg store og fine hos Grieg Seafood Rogaland sitt anlegg ved Store Tesitholmen i Hommersåk. (Foto: Hung Ngo)

In 2011, Grieg Seafood Rogaland was awarded the prize “Training Establishment of the Year” in Rogaland. Its strategy of systematic recruitment and quality of training has paid off well.Astrid Nummedal (21) and Therese Haugen Hetland (20) are two shrewd girls employed in shift work in one of the region’s largest fish farms. Both Astrid and Therese were employed after taking the marine education at Rygjabø high school in Finnøy.– We learned a lot in school, but at the Grieg Seafood Rogaland´s fish farm we really got professional, Therese says.

Working outdoors can be tough, especially in winter. Attracting women to work in an industry traditionally dominated by men requires an exeptionally good work environment.– We have a knowledgeable and understanding boss who supports us throughout the job. Additionally, we have access to new challenges both outdoors and indoors as our carreers build up, the girls say.

Attracting women to aquaculture

Therese Haugen Hetland trives på oppdrettsanlegget og ser for seg mange fine år sammen med Grieg Seafood. (Foto Hung Ngo)

Grieg Seafood Rogaland sørger direkte og indirekte for levebrødet til 300 - 400 mennesker på Finnøy og øyene rundt. Med sine faste 117 arbeidsplasser i Ryfylke er oppdrettsselskapet en av regionens viktigste arbeidsgivere.

Produksjonssjef Kjetil Ørnes ved Grieg Seafood Rogaland sitt hovedkontor på Helgøy i Sjernarøyane omsatte for 558 millioner kroner i 2013. Store deler av disse pengene brukes hvert år på varer og tjenester fra lokale leverandører: Elektro, betongentreprenører, bygg, rengjøring osv.- Vi er en ansvarlig og seriøs næringsaktør i Ryfylke. Hver dag jobber alle ansatte og våre solide samarbeidspartnere hardt med å tilfredsstille de strenge kravene som er pålagt oppdrettsnæringen, forteller han.

Hever kompetansen - Vi ønsker å være best i klassen på sikkerhet, forteller Ørnes. Som første fiskeoppdretter i regionen sørger Grieg Seafood Rogaland for sikkerhetskurs for våre ansatte, og vi jobber systematisk med kompetanseheving for alle våre ansatte via Grieg Seafood Academy. Grieg Seafood er et stort selskap, og det er mye å lære av hverandre på tvers av regionene, forteller han.

Viktig for verdiskaping i distriktene

• Grieg Seafood Rogaland AS driver oppdrett av laks og produksjon av stamfisk og rogn. Det er 117 ansatte i Ryfylke. Totalt administrerer Rogaland to settefiskkonsesjoner, 20 matfiskkonsesjoner, slakteri og fryseri.

• I løpet av de siste fem årene har region Rogaland investert betydelig i nytt settefiskanlegg basert på ny resirkuleringsteknologi, oppgraderinger og effektiviseringer ved matfiskanleggene. Dette for å etterkomme stadig mer krevende myndighets- og kundekrav.

• Region Rogaland er 100 % integrert fra rogn til slaktefisk i samme region og har med det en mulighet til en unik sporbarhet og oversiktlig biologisk sikkerhet gjennom hele produksjonssyklusen. Dette er avgjørende for å møte oppdrettsnæringens framtidige utfordringer. Settefiskanlegget var ferdigstilt i 2011. Målet er å være selvforsynt med smolt og muliggjøre produksjon av stor smolt. Produksjonskapasiteten er på 26.000 tonn i 2013.

6 jobbi.no

1. Hvorfor mener du at du bør få jobben som statsminister?– Det er først og fremst fordi mitt parti har bedre ideer og bedre svar på viktige utfordringer i samfunnet, som helsekøer, raskere bygging av veier, å løfte utdanning og kompetanse i Norge, bedre eldreomsorg og økonomisk utvikling.

2. Hva er din viktigste kompetanse til å utføre denne jobben?– Min viktigste kompetanse er at jeg er utvalgt blant mine egne, og forhåpentligvis også av velgerne, til å gjøre denne jobben. Jeg har dessuten lang fartstid i politikken og har evne til å sette sammen kunnskap om samfunnet.

3. Beskriv deg selv med tre ord.– Kunnskapsrik, arbeidssom, og så er jeg flink til å sette sammen kunnskap.

– Det var minst sju ord på den siste.

– Noen ganger kan en egenskap ikke beskrives med bare ett ord.

4. Har du noen svake sider?– Jeg er av og til litt utålmodig og kan kanskje med min bergenske direkthet bli oppfattet som litt for direkte.

Ledig stilling: Statsminister i Norge

8. Jobber det norske folk nok?– Det er store grupper som ikke får brukt seg ordentlig på arbeidsmarkedet, og disse må få lov til å jobbe. For eksempel får ikke de som har funksjonshemninger eller andre utfordringer, tilstrekkelig inngang på arbeidsmarkedet, selv om de gjerne vil jobbe.

9. Vi har store framtidige utfordringer her i Rogaland. Hva er din visjon for Vestlandet?– Hehe, du vet at Vestlandet består av mer enn Rogaland?

– Min feil, spørsmålet gjelder Møre og Romsdal, Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland.

– Vestlandet er hoveddrivkraften i Norge, og utfordringen er å beholde denne posisjonen også i framtiden, når det blir slutt på oljen. Visjonen er å beholde kompetansen og bygge opp nye næringer som kan gjøre Vestlandet til hoveddrivkraften også i framtiden. 10. Hvor ser du for deg at du befinner deg om fem år?– Jeg håper at jeg fremdeles er statsminister da, jeg.

Jobbi Redaksjonelt: Valg 2013

Søker: Erna Solberg

Nåværende jobb: Høyreleder og stortingsrepresentant, medlem av helse- og omsorgskomiteen.

Erfaring: 23 års ansiennitet på Stortinget, tidligere kommunalminister.

Stilling: Statsminister i Norge

Stillingsbeskrivelse: Forme regjeringsgrunnlag og regjere kongeriket Norge. Rapporterer til Harald V Norges Konge.

Tidsrom: Oppstart oktober 2013. Varighet inntil fire år, med mulighet for forlengelse.

5. Hva vil du si om dine samarbeidsevner?– For å komme så langt som å være partileder, så trenger man samarbeidsevner, og så drives jo politikk av frivillighet, og det krever samarbeid. I tillegg har jeg sittet i regjering med tre partier.

6. Hvordan liker du å jobbe?– Å være politiker er en livsstil, så da er vel svaret at jeg jobber stort sett hele tiden.

7. Hvilke kvaliteter verdsetter du høyest hos dine medarbeidere?– Jeg verdsetter at folk er ærlige, arbeidssomme og kompetente.

Å være politiker er en livsstil, så da er vel svaret at jeg jobber stort sett hele tiden.

Foto: Hung Ngo

7jobbi.no

Silje Wahlund GuldhaugAdecco FinansRegnskapsmedarbeider i Oilers.

– Hvordan har du opplevd Adecco?– Jeg opplevde de som hyggelige, imøtekommende og seriøse. De var også veldig raske med å svare meg på mailer og telefoner. At de er effektive, synes jeg er ekstra positivt. Prøv Adecco, de er utrolig flinke menneskekjennere som vil hjelpe deg for den du er.

Arne MelingAdecco pedagogisk Heddeveien FUS Barnehage.

– Hvordan har du opplevd Adecco?– Adecco har vært helt fantastiske fra dag én. De har vært flinke til å følge meg opp, som å spørre om jeg trives i jobben og lignende. De viser at de bryr seg. Ring Adecco og registrer søknaden din. Det tok meg 2-3 dager fra jeg registrerte søknaden til jeg fikk mitt første jobbintervju.

Viggo TorkelsenAdecco transport og logistikk

– Hvordan har du opplevd Adecco?– De prøvde å skreddersy jobben opp mot meg som person, og personen jeg traff i Adecco var helt super. Jeg er utrolig fornøyd med Adecco. Det er ikke lett å vær over 40 år i et hardt presset arbeidsmarked. Men Adecco skaffet meg jobben. Jeg anbefaler folk å prøve ut Adecco. Konsulenten min var gull, og jeg følte at jeg traff riktig person der. Det tok meg to måneder fra jeg registerte CV til jeg fikk en jobb.

Foto og intervju: Hung Ngo

Knekker myter om bemanning

Profilering: Adecco

Adecco har 12 avdelinger med nesten 1100 ansatte i Stavanger. Som fast ansatt i bemanningsbyrå får du samme lønn og arbeidsbetingelser som alle andre – uansett hva du trodde på forhånd.

– Det virker som om mange fortsatt tror at bemanningsselskapene lever av lønna til de som blir formidlet ut til bedriftene, men dette er bare en myte, sier Dag Gunnesdal. Han leder Stavanger-kontoret til Adecco, Norges største bemanningsselskap.– Loven er klinkende klar; ansatte i bemanningsselskaper får samme lønn og arbeidsbetingelser som alle andre, og Adecco har aldri tatt et øre fra lønna til våre medarbeidere, sier Gunnesdal.Stavanger-kontoret til Adecco betjener i dag Norges sterkeste regionale arbeidsmarked. Til enhver tid har selskapet en lang liste med ledige stillinger innenfor alt fra sykehus til skoler, oljeselskaper og servicenæring.– Vi har bygget opp 12 avdelinger, slik at vi kan hjelpe folk inn på arbeidsmarkedet med akkurat den kompetansen de har, sier Gunnesdal.

Bedre arbeid – bedre livTrivsel på jobb er kjernen i hele virksomheten til Adecco. Selskapets egen administrasjon er et eksempel på dette, og i fjor ble Adecco kåret til en av de ti beste arbeidsplassene i Norge.– Vi bygger hele forretningen på de ansattes behov for å realisere seg gjennom jobben, men også i livet generelt, for da presterer de bedre, sier Gunnesdal.Avdelingene på Stavanger-kontoret dekker over bygg og industri, transport, finans, helse, pedagogiske yrker, IT, kontor og administrasjon, salg og kundeservice,

økonomi og regnskap, samt ingeniører og ledere.– I tillegg har vi en avdeling som heter hospitality, hvor vi hjelper folk inn i restaurantbransjen, hotell og kantine, forteller Gunnesdal.

Jakter på en matchEn av fordelene med å jobbe gjennom Adecco er at selskapet finner den jobben som passer best for både arbeidstaker og arbeidsgiver.– Mange arbeidsgivere har en lang liste med krav til sine kandidater, noe som gjør det vanskelig å finne rett person. Ved å kartlegge den enkeltes kvalifikasjoner og personlige egenskaper, kan vi ofte skape en “match” som den enkelte ikke hadde greid å finne på egen hånd, sier Gunnesdal. For at den enkelte skal trives og yte sitt beste i jobben, satser Adecco på kompetanseheving.– En stadig større andel medarbeidere får tilbud om fast ansettelse hos kundene, og i tillegg rekrutterer vi direkte til faste stillinger hos våre kunder, sier Gunnesdal.

Fakta: Adecco• Norges største

bemanningsselskap med over 70 kontorer og avdelinger. Hver dag går over 8000 personer til en jobb formidlet av Adecco, som tilbyr midlertidige og faste stillinger i norsk næringsliv og offentlig sektor.

• Adecco er arbeidsgiver og sørger for lønn, feriepenger og andre forpliktelser.

• Gjennom lovverket garanterer Adecco samme tarifflønn som andre fast ansatte.

• Mer informasjon: www.adecco.no, tlf. 51 81 26 00

Avdelinger i Stavanger:• Bygg og Anlegg• Finans og økonomi• Helse• Hospitality (restaurant,

hotell, kantine)• Ingeniør Compagniet• Installasjon• IT• Kontor og administrasjon• Industri• Search and select

(headhunting)• Pedagogiske yrker• Transport og logistikk

Jobb via Adecco

Se adecco.no

Adecco ansetter folk over hele spekteret av tjenester i samfunnet, fra skole til elektro og installasjon. Illustrasjonsfoto: Adecco.

8 jobbi.no

Heine Totland

Heine Totland (født 16. oktober 1970) er en norsk musiker fra Moster på Bømlo. Totland har klassisk utdanning og var en av initiativtakerne til Gli Scapoli. I 2009 spilte han Harry i den største musikalen som noen gang er oppført i Norge, Mamma Mia!

Totland har i 2010-2012 hatt suksess som Buddy Holly i showet med musikk fra rockelegenden ved samme navn.

Han er gift med Silje Nergaard og bor på Ekeberg i Oslo. Sammen har de to døtre.

Pallesens gazpacho:

• Mariner tomater, agurk, chalottløk og hvitløk i en lake av cherryeddik, sukker og salt – minimum natten over.

• Fres løk og hvitløk blank i olje.• Tilsett de marinerte grønnsakene i pannen og fres til

alt får en blank farge.• Kjør det hele i foodprocessor sammen med litt vann.• Smak til med salt, sukker og cherryeddik.• Pynt med reker og feltsalat.

Gazpacho - med sjokoladetomat og smellMens andre restauranter i Stavanger har kuttet gazpacho fra årets sommermeny, satser Karl Erik Pallesen i Fisketorget på gazpacho med smell i.

Den kalde suppen som heter gazpacho i Spania, er blitt en klassisk

sommerrett også i Norge. Dette er én av flere spanske nasjonalretter, basert på tomater, paprika og agurk, tilsatt brødkrutonger og rikelig med olje, eddik og hvitløk.– Jeg bruker gazpacho som forrett, derfor anretter jeg den nesten som en salat, og jeg har komponert en ekstra kraftig versjon, sier Karl Erik Pallesen, mesterkokken bak restauranten Fisketorget i Stavanger.

Gazpachoen som er å finne på Fisketorget gjennom sommeren, er anderledes enn noen annen variant av suppen som Jobbi-redaksjonen har smakt. For det første er den mer en slags mos enn suppe, og i stedet for de vanlige brødkrutongene ligger det en stripe med deilige reker oppå mosen. Attpåtil er gazpachoen pyntet med «sjokoladetomater» i cherrytomat-størrelse trukket med et tynt, tynt lag med sjokolade som bare setter en bitteliten spiss på hele smaksopplevelsen. Denne spesielle tomaten kommer forøvrig fra Brimse.

Ytterligere spiss – nærmest en smell – får gazpachoen av de godt marinerte grønnsakene i form av tomater, agurk og chalottløk, hvitløk og bakt paprika, sistnevnte av den hissige typen. Alt sammen legges natten over i en marinade av cherryeddik, salt og sukker.– Jeg bruker veldig mye smak, som er bra når temperaturen er høy. Det får en pang-effekt som kommer fra paprikaen. Jeg bruker ingen chili, sier Pallesen.Som vanlig har Pallesen og Fisketorget tre faste retter på menyen: Pytt-i-panne med klippfisk, rekesandwich og fiskesuppe. Resten består av spesialiteter basert på dagens fangst, som ellers kan inspiseres i den enorme ferskvaredisken vegg i vegg med restauranten.– Vi har stadig besøk av cruiseturister som ber om å få tilberedt kongekrabbe eller sild fra ferskvaredisken, slik at de kan spise den i restauranten, sier Pallesen.

Gazpacho med reker, sjokoladetomat, agurk og paprika står på sommermenyen til Fisketorget i Stavanger. (Foto: Hung Ngo)

Karl Erik Pallesen gikk fra å være Øvyind Hellstrøms mesterkokk til å bli sjef for restauranten Fisketorget i Stavanger. (Foto: Hung Ngo)

Heine Totlands suksess bygger på konkrete strategier og beinhard jobbing med hardkjør i mange år. (Foto: Hung Ngo)

Jobbi Redaksjonelt: Mesterkokken

9jobbi.no Jobbi Redaksjonelt: Karriere som artist

Trebarnsfaren Totland har drevet med musikk på et profesjonelt nivå

i 18 år og hevder jobben blir bare bedre og bedre for hvert år. «Business is good», Totland har mange spillejobber bak seg, og en rekke forespørsler venter. For tiden spiller han inn tredje sesong av Det norske måltid, i tillegg til å sjonglere rollen som familiefar og livet på turné.Totland har ikke bestandig hatt like mange strenger å spille på. Dagens suksess bygger på konkrete strategier og beinhard jobbing med hardkjør i mange år. Totland mener at evnen til å jobbe hardt over lengre tid er avgjørende for den som vil ha en karriere i musikk- og underholdningsbransjen – som i mange andre bransjer.– Dessuten må du akseptere at det kan komme tider der du er kjempeblakk, sier Totland. Han synes ikke penger er ikke det viktigste.–Gleden for musikken og å trives med det en driver med, er det viktigste, sier han.

– Mange blir skuffetFor å lykkes i bransjen er ikke utdanning like viktig. Spesielt i begynnelsen handler

det mest om talent, øvelse og evner til å utvikle seg som artist. Totland er heller ikke spesielt begeistret for talentkonkurranser som Idol og X-factor.– Det kan være en fin måte å vise seg fram på, men ofte blir du bare en i mengden og er borte etter en stund, sier Totland. Det er bedre med mange små skritt og sakte men sikkert etablere seg.– Det er viktig at en har noe på hjertet, noe en vil si eller vise. Om ønsket bare er oppmerksomhet, vil man fort bli uinteressant. Mange vil også bli skuffet, sier Totland.

Mange hovedrollerSelv begynte han i det små. Én spillejobb her og én der. Etter hver spillejobb kom et nytt tilbud, og nettverk ble knyttet. Nettverket og anerkjennelsen har han bygget opp over mange år. Totland har etter hvert hatt mange store hovedroller, blant annet en av hovedrollene i den norske oppsetningen av musikalen Mamma Mia! og Buddy Holly. Totland innrømmer at det har vært hardt til tider, men han har aldri gått lei av artistlivet.

– Jeg måtte ta reelle veivalg og finne tilbake gleden i det jeg gjør. Jeg trives veldig og brenner for dette, sier han. Det var allikevel en tid der jobben kjentes vanskelig. Med underholdningsbransjen kommer et stort press, og det er vanskelig å ikke sammenligne seg selv med andre og føle at man er bra nok. Dette fikk Totland kjenne på da han slapp sitt første album i 2005. Platen solgte godt, men presset var fortsatt høyt, og forventningene mange å leve opp til.

Smil fra publikum– Det er alltid folk der ute med større suksess, meir av ditt og større datt. Derfor

er det veldig viktig å følge sin egen vei og ikke gå i andres fotspor, sier Totland på sitt karakteristiske bømlamål.– Det mest positive ved yrket som musiker er at du gleder andre, har det veldig gøy, tar imot latteren og smilene, og at dagene ikke blir kjedelige. Jeg har aldri hatt behov for sikkerhet og forutsigbarhet, sier Totland.– De fleste bransjer byr på hard konkurranse og mye påkjenning, men du må bare jobbe og gi alt – vis hva du vil, avslutter Totland.

Tekst: Aud Marlén Tjåland

– Gi alt og vis hva du vil

Evnen til å jobbe hardt over lengre tid er avgjørende for den som vil ha en karriere i musikk- og underholdningsbransjen

Musiker Heine Totland mener han har verdens beste jobb

– en jobb der det viktigste kriteriet er å gi alt.

10 jobbi.no

Jobb i Det Norske Veritas

Se dnv.no

En arbeidsplass med livsløpsstandard

Det Norske Veritas har gitt navn til Veritashammeren ved innseilingen til Stavanger. (Foto: Hung Ngo)

Det Norske Veritas (DNV) with a worldwide presence in over 100 countries, is in reality offering its employees a large open labour market within the company – both locally and globally.

– Our customers want a one-stop shop for classification, verification and advisory services. We apply a similar mindset to our employees enabling them to continuously seek new opportunities and challenges throughout their career without having the need to switch employers, says Kjetil Østbø, station commander of Maritime Department at DNV.

Best of both worlds: Stability of employment and endless new opportunities

Kompetanseutvikling og nye jobbmuligheter har gjort Det Norske Veritas i Stavanger til en bedrift som tiltrekker seg toppfolk fra hele verden – og beholder dem gjennom hele karrieren.

– Kundene våre ønsker en one-stop shop for klassifikasjon, verifikasjon

og rådgivningstjenester. Den samme tankegangen bringer vi over til de ansatte som ønsker nye muligheter og utfordringer hele veien gjennom karrieren deres – uten at de trenger å skifte ut en god arbeidsgiver, sier Kjetil Østbø, stasjonssjef for Maritim avdeling ved Det Norske Veritas i Stavanger.I praksis tilbyr DNV et stort åpent arbeidsmarked internt i selskapet. Selskapet er verdensomspennende med kontorer i over 100 land. DNV i Stavanger har 160 ansatte fordelt på fire enheter, slik at man ikke trenger å flytte for å finne nye muligheter innenfor selskapet lokalt eller globalt.

Stor variasjonDe som velger å jobbe for DNV i Stavanger gjennom mange år, har uansett mye internasjonal kontakt, i tillegg til spennende arbeidsoppgaver mot DNVs hovedkontor på Høvik.– Å ha en spennende arbeidsplass gjennom mange år krever for de fleste arbeidstakere at de bytter arbeidsoppgaver og rutiner jevnlig, at de utvikler seg faglig og opparbeider et bredt nettverk av

mennesker både innenfor og utenfor bedriften. Alt dette har DNV mulighet til å tilby, uansett hvor store ambisjoner den enkelte arbeidstaker måtte ha, sier Østbø.Ifølge Eirik Jacobsen, distriktssjef Sørvest-Norge for DNV Maritime, får alle ansatte en IDP – individual development plan.– Hver ansatt forteller sin leder om planer, drømmer og ambisjoner for framtida, og sammen legger vi opp et løp over flere år som involverer kompetanse, ansvar og bytte av arbeidsoppgaver og tjenestested, sier Jacobsen.

Kunststykke– Jeg hadde i utgangspunktet ikke tenkt å jobbe så mange år i den samme bedriften, men hver gang jeg har følt behov for endring og nye utfordringer, så har DNV kommet opp med nye muligheter, sier Lars Kverneland, som leder Avdeling for teknisk rådgivning for DNV i Stavanger. Som høyt kvalifisert senior mener Kverneland at DNV har klart det vanskelige kunststykket på et moderne arbeidsmarked:– Vi tilbyr stabilitet og forutsigbarhet i ansettelsesforholdet, samtidig som du aldri vet hvilke muligheter som åpner seg rundt neste sving. For eget vedkommende er denne kombinasjonen så verdifull at jeg

ikke kan forestille meg å slutte i DNV, sier Kverneland.

Jobber med verdierMens de fleste selskaper har et overordnet mål om å gi mest mulig avkastning til sine

eiere, står stiftelsen DNV for andre verdier.– Vår formålsparagraf er å sikre liv, verdier og miljø. I praksis fører dette til en kompromissløs uavhengighet og integritet som våre medarbeidere identifiserer seg med, sier Kjetil Østbø.

Profilering: Det Norske Veritas

According to Eirik Jacobsen, District Manager South West Norway DNV Maritime, all employees at DNV have an individual development plan. Every employee would share their dreams and aspirations for the future with their manager. Together they design a plan that enables them to acquire the necessary expertise in order to advance their individual careers within the DNV.

Lederknippe i DNV Stavanger. Sittende f.v. Jan Edvard Faugstad, Eirik Jacobsen, Lars A. Kverneland, Trygve Andersen, Håkon Hasting og Kjetil Eikeland. Stående f.v. Kjersti Myhre, Ole Gabrielsen, Øystein Huglen, Jan Ove Skorpen, Kjetil Østbø og Frode Wiggen. (Foto: Hung Ngo)

11jobbi.no

Ønsket utfordringer – får sjansen for DNV i Brasil

Kåre Blichfeldt (32) er M.Sc i marinteknikk fra NTNU. Etter seks år hos DNV i Stavanger trengte han nye utfordringer. Da fikk han tilbud om ny jobb – for DNV i Brasil.

– Jeg er vokst opp på kysten og har alltid siktet meg inn mot det maritime,

hvor det finnes arbeidsmuligheter også internasjonalt, forteller Kåre Blichfeldt. Han kommer fra øya Hitra i Trøndelag. Etter endt eksamen som sivilingeniør tok han ett semester i Florida, før han søkte seg til DNV i Stavanger. Der har han jobbet med teknisk inspeksjon av skip og rigger med DNV klasse, både i drift og i forbindelse med nybygg.– Arbeidet har gitt meg store muligheter og utfordringer, både teknisk og prosjektmessig, men det har også vært mer strømlinjeformede oppgaver innimellom, forteller han.

Ønsket å flytteEtter seks år i DNV fikk Blichfeldt lyst til å prøve seg på helt nye oppgaver. Han hadde opplevd fin variasjon og fått utvikle seg faglig, men ambisjonene var enda større.– Jeg ønsket utfordringer utenfor Stavanger, ville reise og søkte forandring. Da jeg fortalte sjefen om mine ønsker, så dukket det opp en mulighet til å flytte til Brasil, sier Blichfeldt. Muligheten kom gjennom DNV sitt store nettverk av prosjekter og avdelinger i Brasil, hvor det statlige oljeselskapet Petrobras skal bygge om to tankskip til FPSO, flytende olje- og gassproduksjonsfartøy. DNV skal følge opp arbeidet, og Blichfeldt skal ha en sentral rolle i dette teamet.

Gleder seg til BrasilBlichfeldt har meldt seg på portugisisk-kurs én gang i uka i Stavanger. Han gleder seg til å ta fatt på nye spennende oppdrag i nye omgivelser.– Jeg skal bo i Rio de Janeiro og vet om flere i DNV som jeg har truffet før, og som bor der nede nå, sier Blichfeldt. Han har et klart råd til andre med høy utdanning og kompetanse.– Velg Det Norske Veritas på grunn av de store mulighetene internt. Ingen dager er like, du får hele tiden nye prosjekter, og du får et innblikk i hvordan man jobber på skipsverft, hos rederiene og blant leverandører. Du lærer noe nytt hele veien, avslutter Blichfeldt.

From Stavanger to Brazil Going strong after 27 Years

Stadig på hogget etter 27 årKenn Hopen (58) gikk fra Rosenberg-verftet til Det Norske Veritas i 1986. Han oppfordrer andre som har vært ute en vinternatt før, til å sjekke mulighetene hos DNV.

– Jeg har jobbet flere perioder i Japan, Russland, Italia og Kroatia, i tillegg til

Vietnam, Argentina og sikkert 16 andre land, forteller Kenn Hopen, senioringeniør i DNV i Stavanger. Han jobber med bl.a. inspeksjon av rørproduksjon og rørlegging offshore, men gjennom de siste 27 årene har han prøvd mye forskjellig i DNV.– Jeg er utdannet ingeniør og liker meg best ute i praktisk arbeid, hvor jeg får jobbe med den faglige biten, forteller Hopen over en Skype-linje fra dykkerskipet Seven Pelican. Der følger han opp arbeidet med sveising av rør på havbunnen for oljeselskapet ConocoPhillips.

Frihet betyr mestHopen har stor grad av frihet til å planlegge sin egen arbeidsdag, noe han setter høyt

hos arbeidsgiveren.– Den store friheten er å kunne velge sin egen vei, og innenfor DNV har du store sjanser til å søke deg rundt i hele verden. Hvis du vil jobbe mye i perioder, kan du også få perioder med lenger fri, sier Hopen. Han poengterer at frihet er basert på tillit og også noen ganger krever hardt arbeid, men at mulighetene byr seg ganske raskt i DNV.– Selvfølgelig må du skaffe deg erfaring og rutiner i de aller første årene, men så får du stor frihet til å påvirke retningen på karrieren din, sier Hopen.

Faglig integritetFor å lykkes i jobben som inspektør i DNV kreves faglig integritet, noe som passer godt for senior fagfolk som Kenn Hopen.– Du må kunne ta avgjørelser basert på egne vurderinger, men samtidig har DNV en stor base av spesialister som bistår når det trengs, sier Hopen. På oppfordring har han følgende råd til juniorer og seniorer som vurderer å skaffe seg en topp arbeidsgiver:– Det finnes så mange forskjellige faggrupper og spesialiserte oppgaver i DNV at vi har plass til nesten alle. Dette er et selskap som vet å sette pris på senior personell som har vært ute en vinternatt før, sier Hopen. Til yngre kandidater har han følgende råd:– Bruk sjansen til å ta så mange kurs du kan få, og ikke vær redd for å spørre seniorene i organisasjonen, for de sitter på veldig mye informasjon, avslutter Hopen.

Kåre Blichfeldt (32) holds a M.Sc in marine engineering from NTNU. After six years at DNV Stavanger, he needed new challenges and was soon offered an opportunity to work on a project in Rio de Janeiro, Brazil. Blichfeldt is excited and is already taking weekly Portugese lessons in Stavanger. Bichfeldt´s advice to potential recruits: “Choose DNV because no two days are the same and you learn every day.”

Kenn Hopen (58) joined DNV in 1986 and 27 years later his work has taken him to over 22 countries around the globe. He appreciates the large degree of freedom that working at DNV offers. “DNV has opportunities in a wide array of disciplines and specialised tasks and is able to accomodate almost anyone – both senior personnel and younger candidates”, says Hopen, senior engineer at DNV Stavanger.

Profilering: Det Norske Veritas

12 jobbi.no

Heine ønsker flygeleder-kollegaer

Kontrolltårn og innflygingskontroll på Avinors flyplasser har noen av de beste arbeidsmiljøene i landet. Økende flytrafikk gjør at Heine Fjellhaug trenger flere årvåkne flygeleder-kollegaer.

Blant Avinor sine 46 flyplasser i Norge har Sola hatt den største trafikkøkningen i rene tall de siste årene. Derfor har Flysikringsdivisjonen, som organiserer de ansatte i blant annet kontrolltårnet og innflygningskontrollen i Avinor, behov for nye folk.– Vi har en jevn fordeling av gutter og jenter og folk i alle aldre fra 23 og opp til nesten pensjonsalder, så alle vil passe inn hos oss, sier sjefflygeleder Birgit Ulveseth Spanne. Hun begynte selv som flygeleder før hun fylte 22 år og var den gangen den yngste flygelederen i Norge. I dag leder hun en stor stab av flygeledere på Sola og kan gå god for et arbeidsmiljø og et fagmiljø hvor alle trekker i samme retning – med et smil.– Sola Tårn prioriterer HMS og arbeidsmiljø veldig høyt, vi har større ambisjoner enn å servere pizza i lunsjen for at de ansatte skal trives, sier Spanne. Et eksempel på dette er arrangementet Tour de control – et sykkelløp hvor de ansatte får vist sine talenter utenfor flyplassen.

Ingen klassisk utdanning24-åringen Heine Fjellhaug fra Askøy har funnet den ideelle jobben som flygeleder på Sola. Han var ferdig utdannet flygeleder i fjor sommer og kan fortelle om en intens og opplevelsesrik studietid i inn- og utland.– Etter et to ukers forkurs, i praksis et bli-kjent-kurs med en liten innføring i lufttrafikken i Norge, dro jeg til USA sammen med en klasse på 36 elever

fra Norge. Etter USA avslutter man utdanningen med cirka ett år som lærling på en enhet i Norge, forteller Heine.Å bli flygeleder krever først og fremst at man er villig til å gå gjennom en grundig utdanning som skiller seg mye fra andre skoleløp.– Flygelederutdanningen gir en bratt læringskurve, og ved siden av simulatortrening lærte vi om blant annet flyteknikk, lover og regler, navigasjon og meteorologi, sier Heine. Han mener at utdanningen passer for alle som har romforståelse, evnen til å gjøre flere oppgaver samtidig, samt evne til å mestre stress.– Du må være sikker på deg selv, trygg og besluttsom, da går det greit, sier Heine.

Vennekrets på jobbEtter å ha bestått flygelederutdanningen, er man i praksis sikret jobb. Flysikringsdivisjonen sentralt i Avinor bestemmer i stor grad hvor den enkelte skal jobbe. Da Heine kom til Stavanger lufthavn på Sola i vår, kjente han ingen. Dette ble det raskt endring på.– Arbeidsmiljøet her er så godt at jeg har fått en nær og god vennekrets blant kollegaene mine. Jeg tror at Sola er den kuleste arbeidsplassen for flygeledere i Norge, sier Heine.Ifølge sjefen Birgit Ulveseth Spanne handler et godt arbeidsmiljø om at de ansatte verdsetter hverandre.

– Jeg er enig med Heine i at de norske flygelederne har et svært godt arbeidsmiljø, og at Avinor er blant de beste arbeidsgiverne i landet, smiler Spanne.

Arbeidsplass Stavanger lufthavn

• Egen organisasjon ved siden av bl.a. flysikringsdivisjonen.

• Leif Anker Lorentzen leder 116 ansatte innenfor:

• Operativ avdeling (elektro, driftsteknisk, brann/redning, renhold, IT og ingeniører)

• Kommersiell avdeling• Plan- og utbyggingsavdeling• Lederteam

Fakta: Flygelederutdanningen

Varighet ca. 2 år, består av:• Forkurs i Norge• Utdanning ved UNDAF • Transisjonskurs i norske

regler og bestemmelser, systemopplæring og meteorologi.

• Praktisk opplæring og trening ved et kontrolltårn eller en kontrollsentral i Norge. Leder fram til eksamen og sertifisering som flygeleder.

Fakta: Avinor

• Avinor bidrar til at rundt 40 millioner flypassasjerer årlig kan reise til og fra selskapets 46 lufthavner på en sikker og effektiv måte.

• 3000 medarbeidere har ansvar for å planlegge, bygge ut og drive et samlet lufthavns- og flysikringssystem.

Arbeidsmiljøet på Sola flyplass er så godt at jeg har fått en nær og god vennekrets blant kollegaene mine.

Among the 46 airports Avinor operates in Norway, Sola has experienced the largest increase in air traffic in recent years. Therefore, the Air Traffic Control (ATC) division at Sola, is constantly looking for fresh talent.

Air traffic control looking for fresh talent

Jobb i Avinoravinor.no

Profilering: Avinor

Fakta: Flysikringsdivisjonen

• Avdeling i Avinor som driver lufttrafikktjenesten:

• Flygekontrolltjeneste• Flygeinformasjonstjeneste • Alarmtjeneste• Utføres av flygeledere og AFIS-

fullmektiger.

13jobbi.no

Stappfulle ordrebøker etter to måneder

Ultralyd og røntgen hører ikke bare hjemme på sykehus. Hos IKM Inspection får du jobbe med avansert utstyr i industrien – offshore og på land. Behovet for nye folk er skrikende.

– Som inspektør er du ute i felten og jobber selvstendig, og kunden

stoler alltid på at du har 100 prosent rett i alt du sier og gjør. Det er ikke uten grunn at vi brenner for dette faget, sier Terje Madtsen. Han leder den nye avdelingen til IKM Inspection i Rogaland, som i løpet av få måneder har fått stappfulle ordrebøker offshore og på land. Selskapet tilbyr alle former for kvalitetskontroll, NDT (Non-Destructive Testing) og inspeksjonsarbeid, hovedsakelig rettet mot utbyggingsprosjekter i olje- og gassindustrien og petrokjemiske anlegg. Formålet med tjenesten er å sikre at alt foregår i henhold til kundens spesifikasjoner og strenge krav fra myndighetene.– Samfunnet stiller stadig strengere krav til helse, miljø og sikkerhet, og vår filosofi er null avvik og uønskede hendelser, sier Madtsen.

Avanserte metoderIKM Inspection driver med svært avansert teknikk, og de ansatte får være med på å utvikle nye metoder som undervannsinspeksjon med ROV (fjernstyrte undervannsbåter), Time

of Flight og PMI (Positive Material Identification), en metode for å lese de ulike legeringene i et material. På denne måten kan inspektøren finne ut om det er feil i materialet eller strukturen.En annen metode er Phased Array, som bruker tredimensjonal ultralyd som ligner det sykehusene bruker på gravide damer – bare enda mer avansert. IKM Inspection har i dag ledende kompetanse i Norge på denne teknologien.– Når vi bruker Phased Array, sender vi lyd i en sektor som går fra 35 til 75 grader, mens konvensjonell ultralyd bare sender lyd i én vinkel sier Madtsen.

I støtetTerje Madtsen er en typisk representant for fagområdet – han har jobbet i flere år med store utbyggingsprosjekter i Kina, offshore-arbeid i Norge for BP og Aker Solutions, samt utvikling av datautstyr på

Jobb i IKM Inspection

Se ikm.no

IKM Inspection is engaged in quality control, NDT and inspection work for the oil and gas-related construction, petrochemical plants and offshore work. IKM Inspection operates with very advanced inspection techniques, including ultrasound, X-ray using CP and isotopes, MPI, Penetrant, PMI material analysis, phased array and visual inspection.

Order books full within a few months

Profilering: IKM Inspection

– Med etableringen av IKM Inspection står vi foran et vanvittig marked i Rogaland og ellers på Vestlandet, sier avdelingsleder Terje Madtsen. (Foto: Hung Ngo)

– Spisskompetanse er nøkkelen, og vi tilbyr våre ansatte videreutdanning og sertifisering, slik at hver enkelt kan utvikle seg så mye som de ønsker, sier Madtsen. I disse dager bygger han opp en ny avdeling som sertifiserer sveisere og har oppfølging på prosedyrer. Dette er gull for folk som brenner for faget sitt.– Selskapet opprettholder og utvider inspektørenes kvalifikasjoner hele tiden, og vi er på konstant søken etter nye felt og nisjer innenfor bransjen for å utvide nedslagsfeltet vårt, sier Madtsen. Avdelingen hans har allerede vokst ut av lokalene hos IKM Kran og Løft i Tananger, og nå trenger IKM Inspections både nye større lokaler og flere folk.– Ordrebøkene til IKM Inspection er fulle over hele landet, og i Stavanger skal vi utvide avdelingen med nye medarbeidere, slik at vi kan dekke inn mer av behovet ute hos kundene, sier Madtsen.

land, i tillegg til forskning og utvikling. En brennende interesse for teknologi og fag har gitt han en jobb som er både morsom og krevende – hver eneste dag.– Med etableringen av IKM Inspection står vi foran et vanvittig marked i Rogaland og ellers på Vestlandet. Mitt mål er at vår avdeling skal bli ledende i vårt marked, sier Madtsen. Selskapet har virksomhet spredt over hele landet, mens hovedkontoret ligger i Stavern.– Vi er i støtet, og vi trenger nye folk med kompetanse innenfor ultralyd nivå 2, virvelstrøm nivå 2 og røntgen nivå 2, samt NS-477, sier Madtsen.I tillegg til inspeksjonstjenester bistår IKM Inspection kunder fra hele verden med dokumentkontroll og oppfølging av leveranser som skal ut til kunde, før det blir sendt.

Kompetanse er nøkkelenI et marked med mange jobbmuligheter må IKM Inspection ha noe ekstra å tilby sine ansatte.

Phased Array sender lyd i en sektor fra 35 til 75 grader, mens konvensjonell ultralyd bare sender i én vinkel

IKM Inspection is fully booked across the country, and the Stavanger office is looking for new staff to meet an increasing demand. New staff with expertise in ultrasonic level 2, eddy current levels 2 and X level 2, and NS-477 are needed.Understanding that competence is the key in this industry, IKM Inspection offers continuing education and certification to its staff.

14 jobbi.no

En jobbresept som fungererHundrevis av unge voksne med psykiske lidelser har kommet seg på beina og i arbeid gjennom JobbResept, et samarbeidsprosjekt mellom NAV, Stavanger universitetssjukehus og arbeidsgiverne i regionen.

– Det er en vinn vinn-situasjon når arbeidsgiveren får en veldig motivert

person som vil vise at han er flink til å jobbe, og du samtidig får hjelpe en person til å komme seg ut i arbeidsmarkedet, sier Lena Heitmann. Hun er psykiatrisk sykepleier og prosjektleder for JobbResept, som har fått mange hundre personer med psykiske lidelser ut i arbeid. Siden oppstarten i 2007 har resultatene blitt stadig bedre, og i fjor ordnet de fem ansatte i Jobbresept med at 160 personer kom gjennom behandling.– Ideen dukket opp på kjøkkenbenken, mens vi satt og snakket om at pasientgruppen med psykiske lidelser er

blitt stadig yngre. Plutselig innså vi at disse menneskene egentlig trenger å komme seg på jobb eller i skole, og at dette vil fungere som en behandling for dem, sier Heitmann.Som sagt, så gjort. Avdeling Unge Voksne (AUV) på Stavanger universitetssjukehus og NAV sin avdeling for arbeidsrettede tiltak i Rogaland gikk sammen om noen stillinger, og slik kom prosjektet i gang. PraksisplasserJobbResept er et praksisplassprosjekt som gir den enkelte reell arbeidserfaring i en vanlig bedrift. For at en ung person skal få “resept på jobb”, må han eller

hun først bli henvist fra sin fastlege eller hovedbehandler på sykehuset. De fleste har vært uten arbeid eller skole i en periode, og de ønsker å komme seg ut i utdanning eller jobb. JobbResept er et ledd i den enkeltes behandling for å gi mestringsfølelse, bedre prognose og mindre isolasjon fra resten av samfunnet. Metoden kalles IPS, individuell plassering og støtte.– Vi kartlegger interesser, ønsker og begrensninger – vi spør hva som er drømmejobben til hver enkelt. Da får vi til svar ting som brannmann eller lærer, eller andre alminnelige yrker som de

JobbResept er et samarbeidsprosjekt mellom NAV i Rogaland og Avdeling Unge Voksne (AUV) ved Stavanger universitetssjukehus. Fagfolkene ved JobbResept intervjuer og kartlegger brukerne om bl.a. motivasjon, psykopatologi og kognitiv fungering før utprøving i ordinær jobb.

JobbResept

ønsker seg. Etterpå ringer vi rundt til arbeidsgivere og kan fortelle dem at vi har en kandidat som har ført dem opp som sin drømme-arbeidsgiver, sier Heitmann. Hvis arbeidsgiveren takker ja – det er det veldig mange som gjør – så får man en kandidat som får støtte og oppfølging av JobbResept på arbeidsplassen. Resultatene så langt har vært svært gode, og mange av arbeidstakerne går fra å være pasienter til å bli helt alminnelig ansatte som blir værende i bedriften.– Yrkestilknytning skaper identitet og engasjement, og arbeidsplassen betyr sosial kontakt. Å falle utenfor arbeidslivet utgjør en helserisiko, derfor er JobbResept også et helsefremmende prosjekt, forklarer Irene Grini, klinisk sosionom i JobbResept.

Tro på den enkelteArbeidsgivere som ikke har erfaring med

Profilering: NAV

De ansatte i JobbResept hjelper daglig mennesker med psykiske lidelser ut i jobb, slik at de raskere kan bli friske. Fra venstre: Irene Grini, Lene Fjelde Øye, Thore Gilje, Sigrid Sørgard Steinsland og Lena Heitmann (Foto: Hung Ngo)

15jobbi.no

Yrkestilknytning skaper identitet og engasjement, og arbeidsplassen betyr sosial kontakt. Å falle utenfor arbeidslivet utgjør en helserisiko, derfor er JobbResept også et helsefremmende prosjekt,

psykiske lidelser hos sine ansatte, har ofte motforestillinger mot å ansette en person som har vært i behandlingsapparatet for psykiske lidelser. JobbResept er med på å bryte ned disse fordommene gjennom å senke terskelen for å prøve en slik ansatt.– Deltakelse i JobbResept krever ingen lønnsutgifter de tre første månedene, og deltakeren mottar sin ordinære trygd, sier Heitmann.Etter å ha prøvd sitter arbeidsgivere ofte med den nye erfaringen at mennesker som har hatt eller har psykiske lidelser, ikke trenger å være dårlige ansatte – ofte tvert imot. 99 prosent er motiverte for å komme seg ut i arbeid, ifølge prosjektets egen oversikt.– Du må ha tro på enkeltmennesket, og vi sier til hver enkelt; “klart du kan!”, sier Heitmann.

TrekantsamarbeidJobbresept bygger på et tett faglig samarbeid mellom SUS og NAV. Mens SUS stiller med psykolog, ergoterapeut, vernepleier og intensivsykepleier, yter NAV økonomisk bistand og ikke-medisinsk oppfølging av den enkelte ansatte. Den tredje parten i samarbeidet, foruten pasienten selv, er arbeidsgiveren. De fem spesialistene som driver Jobbresept, roser arbeidsgiverne i Rogaland for å innta en konstruktiv rolle for pasientene i prosjektet.– En av grunnene til at vi lykkes bedre og bedre med å oppnå friske og stabile arbeidstakere, er at pasientene får lov til å begynne å bevise sin verdi som arbeidstakere allerede før de er blitt helt friske, sier Heitmann.

Kjører speed-dating i arbeidslivetHvis du søker folk og har liten suksess med bemanningsbyråer, tar NAV imot bestillinger på jobbmesser og speed-dating med utvalgte kandidater – helt uten kostnad.

– Jeg snakket med en arbeidsgiver som hadde avtale med Finn.no om

å publisere alle deres stillingsannonser. Da han sjekket hvor de ansatte hadde funnet jobben, svarte samtlige NAV – hvor annonsene også lå ute, forteller Synnøve Schei, som leder markedsavdelingen til NAV i Rogaland. Hun tror mange arbeidsgivere har det så travelt at de ikke har fått med seg hvor langt NAV har kommet med utviklingen av sine tjenester for arbeidsgivere. NAV.no er bare den mest synlige delen av tjenestespekteret.– Vi har en gratis tjeneste som er langt mer omfattende enn det mange private konkurrenter kan tilby. I tillegg har vi skreddersydde tjenester for arbeidsgivere, som innebærer rådgivning, spesialiserte søk, innkalling til separate jobbmesser og informasjonsmøter og veiledning til ansatte på arbeidsplassen, forteller Schei.

Gjør hele forarbeidetArbeidsgivere i Rogaland kan ringe inn til NAV og gjøre en bestilling av personell, og så setter NAVs spesialister i gang med databasesøk og oppringning av aktuelle kandidater.

– Etter at vi har sjekket både kompetanse og motivasjon, arrangerer vi en samling hos oss, hvor arbeidsgiveren får møte kandidatene til raske samtaler med sikte på videre innkalling til intervju, sier Schei. Tjenesten fikk raskt tilnavnet «speed-dating» i NAV-systemet.– Opplegget går ut på å skape en match mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og erfaringen er at vi klarer å få det til, smiler Schei.

Finner spesialisterNedslagsfeltet til NAV er bredere enn alle andre rekrutteringstjenester på arbeidsmarkedet. Databasene inneholder opplysninger om nesten alle innbyggerne i

NAV arbeidsgivertjenester

• NAV i Stavanger, Sandnes og Haugesund tilbyr skreddersydde tjenester til arbeidsgivere

• «Speed-dating» med kandidater• Direktebestilling av kandidater• Jobbmesse• Jobbmesse i utlandet• Annonsering i utlandet

landet, og NAV kjenner til både sykmeldte som ønsker å komme i arbeid, folk med ulike former for stønad som er klare til å jobbe, samt de som har en psykiske lidelse eller andre problemer som ikke trenger å bety at de ikke kan jobbe. (Se artikkel om JobbResept på motstående side.) I tillegg henter NAV EURES inn arbeidstakere fra resten av Europa.– Når det for eksempel ikke finnes ledige oljeingeniører i regionen vår, har vi tatt med oss arbeidsgivere til jobbmesser i Portugal. Der har de matchet kandidater og tatt dem med til Norge. Det finnes alltid en løsning når vi bare utvider perspektivet, sier Schei.

Profilering: NAV

Synnøve Schei leder markedsavdelingen i NAV Rogaland. (Foto: Hung Ngo)

16 jobbi.no

Flere tar karrieresteget gjennom NAVPersonlige egenskaper er argument nummer én for å få jobb. – Kompetanse er også viktig, men det kan du tilegne deg, ifølge jobbmarkedsekspert Synnøve Schei i Stavanger.

– Det er så mange gode grunner til at folk plutselig kan havne utenfor

arbeidsmarkedet, sier Synnøve Schei. Hun leder NAV Marked i Stavanger og tar månedlig imot nye grupper av unge og gamle, høyt og lavt utdannede mennesker som er klare for å ta et nytt karrieresteg – inn i fast arbeid.– Noen har nettopp kommet ut av en

tidligere jobb, eller de skal skifte jobb etter en periode med sykdom og trenger et lite skubb for å komme på banen, sier Schei. Hun har gjennom en årrekke stått i spissen for Jobbfokus, et tiltak som vokser i popularitet i takt med at arbeidsgiverne finner flere kvalifiserte kandidater på kursene, som holdes i Stavanger, Sandnes og Haugesund.

NAVs veiledning hjelper både arbeidssøkere og arbeidsgivere. Her hjelper to av NAVs veiledere deltakerne på et “Jobbfokuskurs.” (Foto: Hung Ngo)

Øker kapasitetenJobbfokuskurs går over fire dager og hjelper detalkerne å ta de mest grunnleggende grepene for å komme i arbeid: Presentere seg selv, identifisere sin nøkkelkompetanse, sette opp ønsker og planer, samt tømre sammen en profesjonell CV og skrive jobbsøknader.– Vi finner styrken til hver enkelt og kommer med forslag til jobber, og da ser de som regel lyset i tunnellen, forteller Nina Vikshåland, som er veileder og rekrutteringsspesialist i NAV Marked. Etter mange år i bransjen har hun et stort nettverk av arbeidsgivere som til enhver tid er på søken etter kvalifisert personell.– Jeg kan være en døråpner og få folk inn på intervju, men på forhånd sørger jeg for at den enkelte kandidat er klar for å utnytte muligheten til å begynne å jobbe igjen, sier Vikshåland til Jobbi Rogaland.

RekrutteringskonsulentTil høsten tar NAV det neste skrittet i utviklingen av sine profesjonelle rekrutteringstjenester i Rogaland. Da vil NAV-kontorene utstyres med egne rekrutteringskonsulenter som yter service til sine lokale arbeidsgivere.– Folk kommer raskere i jobb med skreddersydde tjenester, og arbeidsgiverne har sterkt behov for nye kandidater. Derfor ønsker vi å senke terskelen og tilby rekrutteringstjenester så mange steder som mulig, sier Synnøve Schei.

– Vi har nesten alltid ventelister, og våre kandidater har kompetanse som er overførbar til nye yrker. Personlige egenskaper viser seg å være argument nummer én for å få jobb. Kompetanse og norskkunnskaper er også viktig, men mye kan læres, sier Schei.

Dr.med. Aladin Karem Ali har fått norsk godkjenning som legespesialist

i medisinsk biokjemi. Han har 15 års sykehuspraksis fra Bulgaria og kommer fra det borgerkrigsherjede Syria. Ali brukte det første halvannet året av sitt opphold i Norge til å lære seg flytende norsk. I mai stilte den erfarne legespesialisten opp på Jobbfokuskurs hos NAV.

– Jeg er meget takknemlig for at Norge og Stavanger har gitt meg og kona beskyttelse fra krig og forfølgelse, og nå ønsker jeg at samfunnet skal få maksimalt utbytte av min kompetanse, sier Ali. Han er nå klar til å begynne som spesialist på sykehuset eller i en annen legejobb.

– I et nytt land har jeg tatt meg tid til å vurdere arbeidsforholdene og lære språket, slik at jeg kan ta et valg som er til beste for samfunnet her. Jeg valgte NAV som rådgiver fordi de ser ut til å ha høyere kompetanse enn de private rekrutteringsagentene som har ringt meg. Jeg kunne selvsagt ha tatt en telefon og begynt i en stilling på egen hånd, men det er fort gjort å velge feil når det er så stor etterspørsel som her i Rogaland. Derfor valgte jeg å søke råd hos uavhengige eksperter på jobbfokus-kurset til NAV, sier Aladin Karem.

Legespesialist valgte NAV som rådgiver

Jobbi Redaksjonelt: NAV

Doktor Aladin Karem Ali får hjelp til å komme i arbeid av Line Eike i NAV.

17jobbi.no

Vi leverer lunch til din bedrift. Hver ansatte kan individuelt konfigurere sin egen lunch via vår webside eller app.

Vi tilbyr over 20 forskjellige retter innen kategorien baguett, panini, focaccia, wraps, rugbrødskiver og ferske salater. Hver av rettene kan konfigureres akkurat slik du ønsker, med garnityr og brødtype etter din preferanse.

I tillegg tilbyr vi møtemat, fruktavtale og kaker ved fødselsdag.

Konfigurer din lunch Få levert på kontoret

Telefon: 46 63 30 36E-post: post@ilunch.no www.ilunch.no

18 jobbi.no

Legg firmaturen til NederlandKort flytur og enda kortere vei til kultur gjør Nederland til en ideell destinasjon for firmareiser fra Rogaland.

– Litt avhengig av sesong veksler Amsterdam, London og København

på å være den mest populære firmatur-destinasjonen ut fra Rogaland, sier Vibecke Hellevammen ved Berg-Hansen Reisebureau i Stavanger.Nye Rijksmuseum, blomsterparken Keukenhof, porselensbyen Delft og residensbyen Haag er bare noen få av de lett tilgjengelige reisemålene i Nederland – et ennå uoppdaget land for de som ikke har vært utenfor Amsterdam. På grunn av den korte avstanden fra Schiphol er den hollandske hovedstaden like tilgjengelig som Oslo hvis man kommer fra Rogaland. Fra Amsterdam er det aldri lenger å dra innenfor Nederland enn reisetiden Stavanger-Haugesund.– Det gjelder å ha kort reisetid hvis et land skal passe for firmareiser, sier Hellevammen.

To dager nokI motsetning til de fleste større land med direkteruter fra Sola, som Tyskland, Storbritannia, Polen og Spania, så kan Nederland oppleves i løpet av noen få dager.Journalisten og fotografen fra Jobbi Rogaland fløy fra Sola til Amsterdam en tirsdag formiddag og var tilbake onsdag klokken 18. På denne tiden hadde vi seminar om blomsterløk-produksjon

i en halv dag, tok en guidet sykkeltur langs kanalene ved Leiden, vandret langs stranden i Noordwijk, opplevde et fantastisk utsyn over tulipan-blomstringen i Lisse og gjennomførte en minnerik bytur i Amsterdam i timene før avreise.– De fleste bedrifter setter av maksimalt én arbeidsdag til sine ansatte på reise, og da kombinerer man gjerne med en helg for opplevelsens skyld, sier Hellevammen. I samarbeid med en hollandsk kollega i Stavanger og en rekke aktører i Nederland har hun levert en rekke skreddersydde turer til landet.– Når vi kartlegger hva folk ønsker seg, er det kultur som går igjen med Nederland, sier Hellevammen.

Ukjent turistmagnetKeukenhof (”kjøkkenhagen”) er et slående eksempel på hva nordmenn ikke vet om Nederland. En halvtimes busstur fra Schiphol, ved den idylliske byen Lisse, ligger et slott fra 1641 med verdens største blomsterhage. Over et område på 32 mål planter parkens 750 (!) ansatte ikke mindre enn sju millioner blomsterløk til tulipaner, liljer og svibler/hyasinter. I løpet av sesongen tar parken imot 800.000 besøkende. Tre fjerdedeler av disse kommer fra utlandet, men bare fire prosent fra Skandinavia.– Mange blomsterinteresserte besøker

Fakta: Nederland• 41.500 km² areal (litt mindre enn Danmark) og 17 millioner

innbyggere.• Hovedstad: Amsterdam, men regjering og parlament holder sete i

Haag.• Andre byer: Rotterdam, Utrecht, Groningen, Eindhoven, Delft, Haarlem.• Fordeler med firmareiser: Kort vei til alt fra flyplassen Schiphol, kort

vei fra Sola med direktefly.• Fordeler med feriereiser: Ubegrenset mengde kulturopplevelser,

hyggelige og avslappede mennesker som snakker engelsk, rimelige priser og topp utvalg av alt.

• Sjekk flytider og kampanjer: www.klm.no

Jobbi Redaksjonelt: Bedriftsreier

19jobbi.no

også Ausmeer-auksjonen, som har guidede turer og holder verdens største blomsterauksjon alle dager i året, sier Martijn Balzer, PR-sjef i Skandinavia for Holland.com, den nederlandske turistinformasjonen.

AmsterdamDen hollandske hovedstaden byr på heftige impulser innenfor kunst, musikk, arkitektur, underholdning og natteliv og er et paradis for kjøpelystne. Med sin sjarmerende historiske arkitektur fra 16-1700-tallet

Keukenhof (”kjøkkenhagen”) er et slående eksempel på hva nordmenn ikke vet om Nederland. En halvtimes busstur fra Schiphol, ved den idylliske byen Lisse, ligger et slott fra 1641 med verdens største blomsterhage.

Fakta: Amsterdam• Folkemengde: 800.000, 125 ulike nasjonaliteter.• Flytid: Ca. 1,5 time fra Sola med KLM.• Uteliv: 1400 kafeer og barer, 750 restauranter og et 30-tall diskoteker.• Mat: Alle nasjonaliteter, men kjent for sitt indonesiske kjøkken. Pubene

serverer enkle måltider, og folk i Amsterdam stikker innom puben etter jobb.

• Severdigheter: Over 40 museer og 1400 kunstgallerier. Rijksmuseum (nyåpnet i vår), Stedelijk Museum for moderne kunst, van Gogh-museet, Rembrandts hjem, Anne Franks hus.

• Shopping: Over 10.000 butikker, 165 antikkforretninger og ni utemarkeder som har åpent hver dag. Gode kjøp: Blomster, mat, klær, antikviteter, diamanter og “second-hand”.

• Sykkel: Amsterdam har 550.000 sykler. Overalt i byen finnes sykkelutleie, det finnes også kanalsykler (tråsykler) for utleie.

og sin avslappede atmosfære vinner byen hjertene til de aller fleste ved første besøk.Til forskjell fra andre europeiske storbyer har Amsterdam tatt vare på sin egenartede småbysjarm. Gatene er trange, husene smale og de mange små broene i tusentall. Menneskene som befolker Amsterdam er kjent for sin liberale og åpne holdning til livet. Der gjør folk aller helst som de vil, og nylig ble det formelt lovlig å krysse gatene på rød mann. Amsterdamerne selv mener det forteller mye om dem selv og byen.

Når vi kartlegger hva folk ønsker seg, er det kultur som går igjen med Nederland.

Flytid Sola - Amsterdam: 90 minutter

Kort vei fra flyplassen til Rotterdam, Utrecht, Groningen, Eindhoven, Delft og Haarlem.

Jobbi Redaksjonelt: Bedriftsreier

20 jobbi.no

Risa temmer naturkrefteneTett oppfølging og grundig opplæring setter Risa-medarbeiderne i stand til å bryne seg på virkelige storprosjekter som rassikring, tunnellbygging og veianlegg i Gyadalen, et prosjekt til 140 millioner kroner.

Gyadalen i Dalane er en naturperle med frodig skog, vakre innsjøer og bratte fjellsider. Her møter vi regionleder Leif Roger Øvrebø og formann John Grøtteland i Risa, som leder utbyggingen av fylkesvei 42 langs Gyavannet.– På denne veistrekningen har det gått mange ras, og i 2011 skjedde en dødsulykke da en brøytebil ble tatt av et ras. Derfor er prosjektet både utfordrende og veldig viktig for hele regionen, forteller Øvrebø.Oppdraget til Risa går ut på å anlegge 3,5 kilometer ny vei, som inkluderer en en kilometerlang tunnell, som prosjektpartner Kruse Smith bygger. Den nye traseen skal erstatte en veistrekning langs Gyavannet, hvor lokalbefolkningen opplevde det siste raset 2. påskedag. Da løsnet en enorm steinblokk fra fjellsiden og rev med seg store steinmasser nedover mot fylkesveien.

Rekrutterer nye fagfolkRisa samarbeider med entreprenøren Kruse Smith om anleggsarbeidet i Gyadalen, som etter planen skal stå ferdig i slutten av 2014. Ifølge Øvrebø er prosjektet avhengig av dyktige fagarbeidere som vet hva som kreves for å løse oppgavene.

– Vi ønsker å rekruttere flere gode fagfolk med sterke ambisjoner om å være med på å videreutvikle selskapet. Vi bygger nå kapasitet for nye prosjekter, og vi tilbyr en unik mulighet til å komme rett inn på det spennende og viktige prosjektet i Gyadalen, sier Øvrebø.Risakonsernet er allerede godt i gang med å finne kompetente hoder og hender som passer inn i et effektivt og godt arbeidsmiljø. En av de viktigste verdiene for konsernet er at alle skal kunne utføre sine oppgaver grundig med hensyn til helse, miljø og sikkerhet. For å lykkes med dette bør alle ansatte ha god språkforståelse på engelsk og norsk.

Får opplæring og ansvarAnleggsarbeidet i Gyadalen ledes av den unge formannen John Grøtteland. Han trives godt med utfordringene han får på jobben i Risa, og han kan fortelle at ingen arbeidsdager er like.– For meg er det viktig med varierende arbeidsoppgaver. I Risa får jeg spennende prosjekter som er veldig lett å bli motivert av. Ingen dager er kjedelige, sier Grøtteland. Han begynte karrieren i Risa som lastebilsjåfør i 2007, og etter hvert fikk han muligheten å føre gravemaskin. I dag jobber han med å planlegge og

Største kontrakt siden 60-tallet

• Fylkesvei 42 i Gyadalen mellom Tonstad og Helleland er smal og rasfarlig.

• Risa og Kruse Smith fikk i år oppdraget med å rassikre og bygge ut vei og tunnell på den mest utsatte strekningen langs Gyavannet.

• Prosjektet er verdt over 140 millioner kroner og skal stå ferdig i slutten av 2014.

• Største veikontrakt i Dalane siden europaveien ble bygget ut på 60-tallet.

• Risa driver sprengning, flytting av masse og bygging av vei, Kruse Smith lager bro og tunnell.

Strekningen langs Gyavannet og videre opp Gyadalen er beryktet for ras. Risa har fått jobben med å sikre veien. (Foto: Moi Basefer)

Profilering: Risa

21jobbi.no

styre veibygging, rørlegging og transport i forbindelse med anleggsarbeidene. Grøtteland gleder seg veldig til å legge siste hånd på Gyadalen-prosjektet, som har en prislapp på 140 millioner kroner.– Risa har gitt meg tett oppfølging helt fra starten av, blant annet gjennom kursing og opplæring som har brakt meg dit jeg er i dag, forteller Grøtteland. Han roser arbeidskameratene sine for å skape og holde på et godt arbeidsmiljø.– Jeg føler meg heldig som kan jobbe sammen med folk som holder humøret på topp hver dag, uansett hvilke problemer vi må løse sammen, sier formannen.

Oppdrag venterFor å fortsette suksessen ønsker Risa alle flinke hoder velkommen til å ta kontakt.– Vi får mange forespørsler fra kunder og trenger derfor å styrke vår bemanning med lastebilsjåfører, gravemaskinførere, grunnarbeidere og ikke minst anleggsrørleggere. De må ha ambisjoner om å utvikle seg faglig og samtidig være pliktoppfyllende og samarbeidsvillige, sier Øvrebø. Det er mulig å få jobb i avdelinger som har prosjekter utenom Rogaland.– Vi har prosjekter både på Sørlandet og på Vestlandet, forteller Øvrebø.Risa har tradisjon for å gi opplæring til

ufaglærte, slik at de kan komme i gang med sine karrierer. Selskapet har til enhver tid inne mange dyktige lærlinger.– Ned gjennom årene har vi vært bevisste på å inkludere de ufaglærte ved å gi dem tilpassede kurs, og vi har oppnådd veldig gode resultater sammen med dem. Det er opptil den enkelte arbeider å bestemme hvor langt de ønsker å komme, sier Øvrebø.

Jeg føler meg heldig som kan jobbe sammen med folk som holder humøret på topp hver dag, uansett hvilke problemer vi må løse sammen

Risa er en stor og tung regional entreprenør som har løst mange viktige oppdrag gjennom en mannsalder. Bare de siste årene har Risa vært med på utbyggingen av Solasplitten, godsterminalen på Ganddal, industriområdet i Kviamarka i Hå, industriområdet på Skurve i Gjesdal, infrastruktur til Hinna Park og Jåttåvågen,RV13 Kilane-Hålandsosen, E39 Stangeland-Sandved og større boligområder på Smeaheia, Skorpefjell og Bogafjell. For tiden jobber Risa med bl.a. rassikring, tunnellbygging og veianlegg på fylkesvei 42 i Gyadalen (se hovedartikkel.)

Aktuelle prosjekter

Fakta om Risa

• Risa AS er det største selskapet i Risakonsernet og driver med graveoppdrag for bolig og samferdsel,i tillegg til flere drifts- og vedlikeholdskontrakter for Statens vegvesen, hvor det har ansvar for bl.a. strøing og brøyting av veier.

• Risakonsernet består av følgende selskaper: Risa AS, AS Betong, Jærbetong AS, Holt Risa AS og Bjørns Hage og Anlegg AS. Selskapene leverer alt innenfor slipte betongelementer, ferdigbetong, fundamentering, entreprenørvirksomhet og grøntanlegg.

Kontakt:• Leif Roger Øvrebø, tlf 995 10 822• John Grøtteland, tlf. 482 22 558

Formann John Grøtteland i Risa leder utbyggingen av fylkesvei 42 langs Gyavannet. (Foto: Moi Basefer)

Ledige stillinger i Risa

Se www.risa.no for å finne ledige stillinger

Profilering: Risa

22 jobbi.no

Egersund Visefestival 4.-6. juli

Sommerens kulturkalender Sol, sommer, ferie - tid til å lytte. Lytte på fuglene, havet og musikken. Her er våre utvalgte sommerfavoritter.

Stavanger konserthus

Stavangers nye, spektakulære konserthus er mer enn en storstue for symfoniorkesteret. To fantastiske scener, en spesialkonstruert for akustisk musikk, og en for mer høylytte saker, er supplert med en av byens beste restauranter. Baren på den flotte messaninen er i seg selv verdt den korte spaserturen fra lysløypa.

VG-lista Topp 20 3. juli

På scenen står en rekke artister, som både har preget hitlistene og rotert hyppig på radioen den siste tiden.

Allerede fra kl 12.00 denne dagen blir det folkefest på plassen med ulike stands og aktiviteter, der man kan delta i konkurranser og vinne fine premier. Selve konserten starter kl 18.00.

Fröst, Ihle & Friends: No strings attached17. august

International Chamber Music Festival

Stavanger domkirke

Stavanger domkirke er den eldste av våre gamle katedraler som fremdeles er i bruk. Her har det blitt feiret gudstjenester i nesten 900 år, og domkirken har bevart mye av sitt middelalderske preg. Dette er et unikt kirkerom i nasjonal og lokal sammenheng.

Hver onsdag inviterer Stavangen domkirke til Sommerkonserter kl 18-19.

Gladmat 24.-27. juli

Sandnes Brygge

Chris Thomas KingEn blanding av blues, hip-hop blues, bluegrass, rock and country-crossover.10. juli

Lady LuckIngenting-vokalist Kjell Undheim og låtskriver Tine Steen er kjernen i Lady Luck.11. juli

Sandnes Sentrum

Skifestivalen Blink 2013Opplev verdens største skiarrangement på sommertid.1.-3. august

Tour des FjordsRogaland Grand Prix har skiftet navn til Tour des Fjords og er nå et tre dagers internasjonalt sykkelritt. 16. august

Bryne Mølle

RanglerockRockefestival med lokale, nasjonale og internasjonale band. Ranglerock startet i 2002 under navnet Hoggstock og har gradvis vokst seg større. 11.-13. juli.

Høydepunkter: Hedvig Mollestad Trio, Wunderkammer, Two Gallants.

Egersund Visefestival ble etablert i 1994 og er Norges eldste visefestival. Årets festival (2013) går av stabelen fra torsdag 4. juli til lørdag 6. juli, og er den tjuende i rekken.

Høydepunkter: Stein Torleif Bjella, Tønes, Jan Eggum, Elle Melle, Robyn Hitchcock & The Venus 3 (UK/US), I Was A King.

Gladmat er et utstillingsvindu for matproduksjon, gastronomi og matkultur, en arena hvor forbrukere og foredlere av mat møtes.

Gladmat er den ledende matfestivalen, både i Norge og Norden, og skal fremme publikums interesse for mat og matkultur. I 2013 arrangeres festivalen for 15. år på rad.

Rogaland Teater - på Hindal Gård

Hindal Gård er en perle, med de riktige rammer for et sommerteater og med god boltreplass for både store og små. Her blir det gøy på landet midt i byen. Den herskapelige gården ligger i gåavstand til Vaulen badestrand.

SNØHVIT anno 2013 serveres med tøys og tull, med en dæsj av absurditeter og krydret med en god dose galskap i regi av Vegar Hoel. Spilles til 30. juni.

Finnøy

Tomatfestivalenpå Finnøy er staden for god mat, god drøs, kjekke aktiviteter og mange spanande tilbod. Laurdag 17. august er den store festivaldagen, men det vil og skje ting på fredagen og søndagen.

Jobbi Redaksjonelt: Kultur

23jobbi.no

Torsdag 11. juli:

Kveldstid/Båthavn:• Maria Toresen• Ida Jenshus• Yuma Sun

Fredag 12. juli:

Dagtid/Båthavn:• Level 6• Rita Eriksen trio• Daniel Norgren (S)• Bergen Mandolinband

Kirkekonsert:- Fliflet & Hamre

Kveldstid/Hovedtelt:• Pakkers-trio• Vamp m/Jan Toft• Real Ones• Reverend Peytons Big Damn

Band (US)

Lørdag 13. juli:

Barnekonsert:• Meg og Kammeraten min

Dagtid/Båthavn:• Vindafjord kulturskule• Tom Roger Aadland• Valkyrien Allstars• gunnartoft

Kirkekonsert:• Knut Reiersrud

Kveldstid/Hovedtelt:• Pakkers-trio• Fairport Convention (UK)• Razika• Bigbang m/Valkyrien Allstars

Den beste sommerlyden

Rootsbåt går fra Stavanger, innover Ryfylke og til Vikedal. Turen tar ca 1,5 time.

Båten kjører innom nærliggende plasser ved bestilling, f.eks Tau, Finnøy, Jelsa, Nedstrand osv.

Båten går t/r fredag- og lørdagkveld. se rootsfestival.no for påmelding innen 25. juni. Forbehold om nok påmeldte.

Vinn festivalpass. Se baksiden

I iTunes-biblioteket, blant Spotify-listene og i Wimp-samlingen min har jeg flere temaspillelister med stikkord som «sommersanger» og «feelgood,» og enkelte artister har en tendens til å gå igjen på de fleste listene av denne typen.

Det enkleste når man skal lage en liste med sanger som dufter av sol, utepils, varme og korte skjørt er selvsagt å starte med alle sangene fra Teenage Fanclubs «Grand Prix» og «Songs from Northern Britain». Få andre band kan skilte med en like fantastisk rekke renskårne og klassiske poplåter som våre skotske venner. Personlig er jeg ekstra svak for “I don’t want control of you”, “Planets” og “Ain’t That Enough”.

En annen sang man ikke må hoppe over i en slik sammenheng er “The Ballad of El Goodo” fra Big Stars debutalbum «# 1 Record.» Den sangen oppdaget jeg først for alvor på et backstagerom på den flotte konsertsalen Voxhall i Århus for noen år siden. En ganske sliten gjeng norske musikere begynte plutselig å smile bredt igjen. Sangen virker sånn på de fleste. The Delays er et annet band du bør sjekke ut dersom du er glad i skamløs og uimotståelig gladpop. Slik hadde The Byrds hørt ut dersom de hadde startet ut i dag.

Jeg vet at det nesten ikke er lov å nevne noe av det The Who gjorde i de første årene

etter Keith Moons død. Jeg drister meg imidlertid til å påstå at “You better you bet” fra 1981-albumet «Face Dances» er en strålende sommerlig poplåt. Kenney Jones overtok trommene etter galne-Moon og selv om han var en flott trommeslager på alle vis passet han nok bedre inn i Small Faces og The Faces enn i The Who. You better you bet er imidlertid finfin, og noe av det siste virkelig bra The Who gjorde.

De fleste som er glade i god musikk har sine høyst personlige minner knyttet til enkelte artister og album. Ofte blir summen av det musikalske innholdet sammen med følelser, minner og opplevelser større enn enkeltdelene. Noen plater, sanger og stemmer har evnen til å lokke fram slike minner mer enn andre, og for meg vil det alltid være ett band som mer enn andre oppsummerer sol og sommer: The Jayhawks.

I likhet med veldig mange andre oppdaget jeg The Jayhawks via musikkmagasinet BEAT og de medfølgende cd-platene der. Jeg mener å huske at kremlåten «Miss William’s Guitar» fra det etter hvert klassiske albumet «Tomorrow The Green Grass» var min inngang til bandet, og etter kort tid ble jeg foret med resten av det bandet hadde gitt ut av gode musikkvenner. De to låtskriverne og vokalistene Gary Louris og Mark Olson kombinerte klassisk americana og beatleske popharmonier

på en måte som ytterst få band var i nærheten av på den tiden. Bandet ble aldri så store som de fortjente, men de har vært stilskapere og inspirasjonskilder for utallige andre band. De har også en stor plass i hjertet til det europeiske publikummet og medlemmene har etter hvert vist at begrepet «norgesvenner» kan ha et positivt innhold også.

En del norske artister fortjener også en plass på sommerlistene. Blant de som er nødt til å være med er bergensheltene i Real Ones. Finnes det en bedre sommerlig allsangperle enn deres “Ballad of an old man”? Det har faktisk blitt laget glitrende sommerpop i Stavanger også: “You’re My Last Dance” med The Mayflies ble dessverre aldri den massive radiohiten den fortjente å bli. Elektriske tolvstrengere, storartet vokal og et herlig refreng gjør den sangen til bankers på sommerlisten. En av de beste norske sommersangene jeg har hørt i nyere tid er dessverre ikke gitt ut enda. Sangen heter Try the best you can og var en del av Robert Posts andrealbum. Og har jeg nevnt de største popsnekkerne i Norge? I Was A King. De er obligatorisk lytting om sommeren.

Jeg regner med at det er flere enn meg der ute som ser fram til sommeren? Uansett når eller om sommeren vil melde sin ankomst vil garantert mange av dere ha godt av noen musikalske humørperler.

Denne utgavens musikkblogger:

Øyvind Berekvam

Øyvinds spillelister:

Spilleliste 1 Spilleliste 2

Jobbi Redaksjonelt: Kultur

24 jobbi.no

Vil skape et bærekraftig bofellesskap

Hilde Jensen hos Kruse Smith Eiendom forteller engasjert om

planene for Vindmøllebakken som er i ferd med å bli en realitet i Stavanger Øst. Dette er en bydel som er i ferd med å bli svært attraktiv på grunn av nye, spennende boliger og et voksende servicetilbud med kafeer, uteområder og kultur på listen.– Da vi inviterte til et seminar om ideen på Victoria Hotel i vinter, fikk vi uventet stor pågang. Folk i boligmarkedet, arkitekter, utviklere, studenter og folk i alle aldre kom for å høre mer om ”gaining by sharing”, forteller Jensen.

Kollektiv. Ordet får mange av oss til å tenke på sorgløse studiedager med endeløse fester, vennskap for livet og oppvask som sjeldent ble tatt. Et bærekraftig bofellesskap er noe ganske annet, selv om mulighetene for å knytte gode vennskapsbånd absolutt er til stede.

Gaining by sharingGaining by sharing er en modell som viser hvilke individuelle og felles gevinster vi kan få ved å dele mer av hverdagslivet med hverandre.– Byggenæringen har fokusert mye på energisparing og nye løsninger, og i prosjektet Vindmøllebakken tør vi å gå enda lengre, sier Sissel Leire hos entreprenøren Kruse Smith Eiendom.– Modellen åpner for å oppnå miljøgevinst gjennom å dele på ressursene, noe som igjen fører til økonomiske og sosiale gevinster, forteller arkitekten Siv Helene Stangeland fra arkitektkontoret Helen & Hard.

Beboerne får utformeIfølge Helen & Hard er det viktig at beboerne selv får være på å utforme konseptet og foreslå hvilke fellesfunksjoner som skal legges inn i byggeprosjektet. Fordelen sammenlignet med tradisjonelle bofellesskap er at Vindmøllebakken utformes fra bunnen av. Forslagene har vært mange; ballsal, bibliotek og tomatplanter på taket, samt skaterampe.– Vi har fått masse spennende innspill som vi tar med oss videre i planleggingen av prosjektet, sier Stangeland.

Høy standardHver enkelt boenhet har høy standard med eget bad og et mindre kjøkken slik at behovet for privatliv ivaretas. I tillegg vil beboerne ha tilgang på et stort felleskjøkken, spiseområde og inspirerende fellesarealer ute og inne. Arkitektene tror konseptet vil løse mange praktiske utfordringer for beboerne i tillegg til å legge opp til sosialt fellesskap. Målet er å gjøre det litt billigere å bo i

Stavanger. Med fellesfunksjoner som for eksempel gjesterom som reserveres i forveien, sparer de private boenhetene kostbar kvadratmeterplass som ofte står ubrukt i tradisjonelle bygg. Bare fantasien setter grenser for hvilke synergier som kan utnyttes i et bærekraftig bofellesskap.

Den Stavangerbaserte arkitekten Helen & Hard er kjent for sine dristige ideer, og sammen med eiendomsutvikler Kruse Smith Eiendom AS foreslår de at helt vanlige folk skal bo sammen i kollektiv.

De gamle industribyggene i enden av Pedersgata, rett ved Spilderhaugvigå, skal rives og tomten skal romme 32 eneboliger og leiligheter, samt et bærekraftig bofellesskap med 16 leiligheter. Foto: Moi Basefer.

Hilde Jensen fra Kruse Smith Eiendom sammen potensiell beboer Håvard Hjertvik på tomten i Vindmøllebakken. Hjertvik er med i prosessen som interessent i bofellesskapet. (Foto: Moi Basefer)

Vindmøllebakken – bærekraftig bofellesskap

• En moderne boligløsning som ivaretar menneskelige, sosiale og miljømessige behov på en bærekraftig måte.

• Bofellesskapet planlegges og utvikles av beboerne sammen med arkitekt og utbygger, og eies av beboerne selv.

• Pilotprosjektet i Stavanger er basert på Gaining by sharing-modellen.

vindmollebakken.no

Jobbi Redaksjonelt: Bolig

Slik ser arkitekt Helen & Hard for seg Vindmøllebakken.

25jobbi.no

Jobbi spør ekspertene om RogalandVeksten i norsk økonomi har avtatt, og veksten i oljeinvesteringer er i ferd med å nå toppen. Oljebransjen nærer et forsiktig håp om en normalisering av arbeidsmarkedet i regionen, mens NAVs undersøkelser viser det motsatte.

Markedet er i ferd med å normalisere seg i større grad enn det som har vært tilfelle i en periode.

– Jan Hodneland, direktør for arbeidsliv i Norsk olje&gass.

Sysselsettingsveksten vil ikke komme på fisketorget, for å si det sånn.

– Hallvard Ween, direktør NHO Rogaland

Av alle fylkene i Norge er det Rogaland som i faktiske tall har størst problem med å skaffe nok arbeidskraft.

– Truls Nordahl, fylkesdirektør i NAV

Den sterke veksten i norsk økonomi har dempet seg det siste året, noe som allerede har gitt utslag på arbeidsmarkedet. Andelen bedrifter som oppgir mangel på arbeidskraft som hinder for investeringene, er klart på vei ned, ifølge NHOs siste barometer for norsk økonomi.– Stor konkurranse om den samme arbeidskraften skaper ulemper for industriaktørene. Mitt inntrykk er allikevel at markedet er i ferd med å normalisere seg i større grad enn det som har vært tilfelle i en periode, sier Jan Hodneland.– Fortsatt er oppdragsmengden stor, men hvis arbeidsmarkedet normaliserer seg noe, blir det lettere å tenke langsiktig med hensyn til framtidig kompetansebygging, noe som er viktig for kvaliteten på arbeidet, sier Hodneland.

Én av fem mislyktesMens Norsk olje&gass nærer et forsiktig håp om en forbedring av rekrutteringsforholdene i Rogaland, kan NAV på fylkesplan bringe en annen rapport:I en NAV-undersøkelse rettet mot 1000 arbeidsgivere i fylket, svarer 28 prosent at de forventer å ha flere ansatte innen utgangen av 2013 enn på samme tid i fjor. Samtidig har én av fem bedrifter i løpet av de siste tre månedene gjort et mislykket forsøk på å rekruttere nye medarbeidere, eller de har ansatt personer med lavere kompetanse enn ønskelig.– Det er store forskjeller mellom de respektive næringsgruppene når det gjelder rekrutteringsutfordringer, presiserer fylkesdirektør Truls Nordahl i NAV Rogaland.Fortsatt er det bygg- og anleggssektoren som har de største

rekrutteringsproblemene, men også offentlig sektor er i beit for kvalifisert arbeidskraft, blant annet i helsesektoren.I mai hadde Rogaland – som i de foregående månedene – den laveste arbeidsledigheten i Norge, med 1,7 prosent helt ledige.

Vil «oljå» flate ut?Ifølge NHO sin kvartalsrapport vokste petroleumsinvesteringene i Norge med 14,1 prosent i fjor – omlag samme nivå som i 2011. Fra og med slutten av 2013 vil veksten begynne å falle, tror NHOs økonomer.«Vi anslår en vekst i 2013 på om lag sju prosent», skriver NHO, som baserer seg på en konjunkturrapport fra Norsk olje&gass. Ifølge dem er veksten i petroleumsbransjen i ferd med å flate ut, og 2013 ser ut til å bli det siste året med sterk vekst.«Fra og med 2014 antas det at investeringsveksten i petroleumssektoren vil flate ut», sier NHO.NHOs regiondirektør i Rogaland Hallvard Ween sier til Jobbi Rogaland at han ikke forventer noen utflating i etterspørselen etter kvalifisert arbeidskraft, selv om investeringstakten i petroleumsnæringen skulle avta noe.– Olje- og gassfylket Rogaland peker seg ut i Norge, og vi ser for oss en sysselsettingsvekst i denne bransjen uansett. Det er uhyre vanskelig å spå om konjunkturutviklingen framover, men det står klart at investeringene offshore vil bli formidable fram mot 2020, sier Ween.

Jobbi Redaksjonelt: Prognoser

*Lavt antall svar per kvartal gir store feilmarginer i disse regionene. Kilde begge grafer: NHO/Næringslivets økonomibarometer

Sysselsettingsanslag 2013 målt i prosent

Forventet sysselsettingsvekst i 2013 i ulike regioner. Målt i prosent

26 jobbi.no

Som student vet du hvem som stiller forberedt og tar ledelsen i kollokviegruppene. Dette er våre debutanter.

– Som student vet du hvem som kommer tidlig, stiller forberedt

på forelesningene og tar ledelsen i kollokviegruppene. Disse studentene viser potensiale til å bli framtidens ledere, uten at arbeidslivet er blitt oppmerksomme på dem ennå, sier Thomas Storm Dahl, student på økonomi- og administrasjonsutdanningen ved BI i Stavanger. I vår startet Dahl opp selskapet Debutant AS, som finner de beste studentene ved BI og andre høyere utdanningssteder ved hjelp av studenter selv. Debutantene tas inn på deltidskontrakter i bedrifter, samtidig som de får opplæring i praktiske ferdigheter som presentasjonsteknikk, salgstrening, teamutvikling og forhandlingsteknikk. Når de er ferdige med eksamen, ligger de minst ett steg foran sine jevnaldrende på arbeidsmarkedet.

Studenter plukker de beste debutanteneBI-student Thomas Storm Dahl (23) har startet Debutant AS, som bruker studenter til å plukke de dyktigste kandidatene på skolebenken. Disse får en fast-track inn i arbeidslivet.

Første kandidatDahl var selv den første kandidaten i Debutant, i form av deltidsjobb i administrasjonen til Panalpina Norge i Tananger. Som en av de beste studentene i sitt kull fikk han en rask læringskurve og kunne samtidig tilby rimelig arbeidskraft til Panalpina.– Hvis yngre kandidater jobber 30-40 prosent ved siden av studiet, i tillegg til helger og ferier, har de sjanse til å fungere mye bedre når de entrer arbeidsmarkedet, sier Georg Moltu, tidligere divisjonsleder for olje og gass i Panalpina. Som sjef for Thomas Storm Dahl så han straks potensialet i Debutant-ideen og har gått inn som styreleder i den unge studentens selskap.– Ideen er å gi studenter et holdepunkt i arbeidslivet samtidig som de får

praktisk opplæring i hva det vil si å jobbe i en bedrift, noe som skiller seg mye fra arbeidsoppgavene på skolene, sier Moltu.– Arbeidet ved siden av skolen har gitt meg et helt nytt perspektiv på arbeidsgivers forventninger og hva det vil si å levere resultater, sier Dahl.

– Alt handler om rett personIfølge Georg Moltu handler alle ansettelser om å finne rett person. For tiden løper arbeidsgiverne høy risiko for å bomme i sine ansettelser – å først bruke store ressurser på opplæring av uerfarne kandidater, for deretter å ende med en kandidat som ikke er optimal.– Alt handler om å finne rett person, det er selve nøkkelen til å gjøre en god ansettelse. Her skyter man i blinde med yngre kandidater. Det eneste man kjenner, er skolekarakterene, mens Debutant AS har informasjon om alle egenskaper ved kandidatene – gjennom deres egne medstudenter, sier Moltu.– Vi har et skreddersydd program for kandidatene i Debutant, utviklet i samarbeid med Puzzle Learning, en

spesialist på praktisk kompetanseheving og ledertrening i næringslivet, sier Dahl.

Fakta: Debutant AS• Selskap som formidler de beste

studentene fra høyere utdanning til arbeidsgivere, via agenter blant studentene selv.

• Debutantene jobber deltid under siste del av studiene og går over i fast jobb etter eksamen.

• Får kompetanseutvikling gjennom praksis og Puzzle Learning-program.

Debutant-gründer Thomas Storm Dahl (23)

Profilering: Rekruttering

27jobbi.no

– Våre elektrikere er sine egne sjefer

Stadig flere elektrikere vil ha prosjekter onshore og offshore i kombinasjon med friperioder til å nyte livet. Orange Offshore står klar med jobbene.

– Vi har 60-70 elektrikere som jobber for oss, og mange av disse ønsker

seg ikke tilbake i normale fulltidsjobber, sier Bjørghild Skogerbø, administrerende direktør i Orange Offshore. Selskapets elektropersonell er høyt kvalifisert og arbeider på prosjekter on- og offshore. I stedet for å være ansatt med fast arbeidstid, der man kjører ut hver morgen 07:00, telle timer og stå i kø på vei hjem om ettermiddagen, er Orange-medarbeiderne ansatt på oppdrag og tar seg fri mellom øktene.– Mange har andre aktiviteter utenom som gjør det vanskelig å jobbe til faste avtalte tider. Dessuten har mange klare preferanser på hvor de vil jobbe og med hvilke oppdrag, sier Skogerbø.

– ReisebedriftDet neste året har Orange Offshore fått enda flere oppdrag onshore og offshore.– Selskapet trenger flere elektrikere som kan tenke seg reiseoppdrag i perioder, sier Skogerbø. Orange Offshore praktiserer et tett og godt samarbeid med de ansatte, som har tariffavtaler både med El & It og Fellesforbundet.– Vi har et personalsystem som gir full oversikt over når hver enkelt medarbeider har jobb, og mellom oppdragene er det stor frihet til å legge opp løpet privat, sier Skogerbø. Folkene hennes bruker fritiden på alt fra grotteekspedisjoner for National Geographics til familieliv i hjembygda, når de ikke er på jobb.Gjennom å være en «reisebedrift» kan Orange hente solid kompetanse fra hele Norge, Skandinavia, Norden og Europa forøvrig. Dette kommer kundene og næringen til gode, og de ansatte får være

med på mange allsidige og spennende prosjekter– Uten bedrifter som Orange Offshore stopper distrikts-Norge opp, tror Skogerbø.

Trenger nordmennOrange har et 100-tall medarbeidere på tilkomstteknikk, NDT-inspeksjon, elektro og mekaniske fag, samt spesialister innenfor alt fra engineering til kranførere.Orange har hovedkontor i Bergen men øker stadig aktivitetene i Rogaland. Derfor trenger Skogerbø elektrikere med base her i regionen.– Jeg mener at vi har verdens mest fleksible arbeidsstokk, og akkurat nå oppfordrer vi folk med norsk og skandinavisk bakgrunn til å melde sin interesse, sier direktøren.

Satser på kursingNøkkelen til suksessen i Orange Offshore er kompetansen til medarbeiderne. Store kunder som Aibel, Kværner, Transocean, Rosenberg og Reinertsen bestiller stadig flere og mer omfattende oppdrag.– Vi har stor aktivitet, mye takket være våre medarbeidere, som leverer solid kvalitet på utført arbeid, sier Skogerbø.– Min erfaring er at utfordrende prosjekter og oppdrag skaper engasjerte og motiverte medarbeidere. Ambisjonen vår er å tilby løsninger som ivaretar kundens behov, innenfor rammene av HMS, sier Skogerbø. Hun oppfordrer alle som har ambisjoner for karrieren sin innenfor elektro- og automasjonsfag, til å ta en nærmere kikk på Orange-modellen.– Du får jobbe i perioder og fri i perioder, uten at lønnen bli dårligere, sier Skogerbø.

Fakta: Orange Offshore• Tjenesteleverandør innenfor

tilkomstteknikk, NDT, elektro og automasjon, mekaniske fag m.m.

• Tilbyr kontrakter med periodevis jobb og fritid.

• Har behov for elektrikere med norsk/skandinavisk bakgrunn.

• Kontakt: 55 38 50 00

Orange Offshore delivers services in the areas of rope access, NDT, electrical and automation and mechanical engineering etc. to key players in the Norwegian industry, such as Aibel, Kvaerner, Transocean, Rosenberg and Reinertsen, for projects onshore and offshore.

Orange offers contracts with periodic projects and free periods, allowing personal freedom and independent work-planning for its employees.

– Given the solid quality of work delivered by our specialists, Orange is faced with an ever growing demand

Seeking independent-minded electricians from our customers, says Bjørghild Skogerbø, CEO of Orange Offshore. There is particularly a demand for electricians with a Norwegian/Scandanavian brackground.

– We have 60-70 electricians working for us, and many of them are unlikely to return to normal full-time jobs. We like to welcome more of such people, Skogerbø says.

– Orange Offshore trenger flere elektrikere som kan tenke seg reiseoppdrag i perioder, sier administrerende direktør Bjørghild Skogerbø. (Foto: Hung Ngo)

Selskapet trenger flere elektrikere som kan tenke seg reiseoppdrag i perioder

Profilering: Orange Offshore

Jobb i Orange Offshore Se orangeoffshore.no

Vinn festivalpass til Vikedal Roots Festival og middag for to hos mesterkokk PallesenI hver utgave av Jobbi utfordrer vi deg til å vise hva du har fått med deg om arbeidsmarkedet i regionen. Besvarelsen sendes inn via nettsiden www.jobbi.no. Mange av svarene kan ligge nærmere enn du tror. Førstepremie er en spesiallaget middag for to, tilberedt av Jobbi-kokk og Hellstrøms mesterkokk Karl Erik Pallesen på Fisketorget. Andrepremie er festivalbillett til Vikedal Roots Music Festival 11.-14. juli.

1. Hva er en IDP i et arbeidsforhold?2. Hvor mange flyplasser har Avinor?3. Hva brukes et PMI-instrument til?4. Hvor ligger hovedkontoret til Orange Offshore?5. Når startet prosjektet JobbResept?6. Hvor kommer Jarle Storlid fra, og hva jobber han med?7. Hvem ble kåret til Årets lærebedrift i Rogaland i 2011?8. Hvor jobber Dag Gunnesdal?9. Hva jobber Risa med i Gyadalen?

Send ditt svar fra www.jobbi.no innen 1. juli 2013

9 kjappe fra Jobbi:

festival?middag for to?

En matchmaker på arbeidsmarkedetJobbi vil bli det viktigste lokale verktøyet for å rekruttere til din bedrift. Vi er en redaksjonell avis som bruker erfarne journalister og gode fotografer til å fortelle talentene hvorfor bedriften din er en attraktiv arbeidsplass.

Følg Jobbi i sosiale medier

facebook.com/jobbimagasinet

twitter.com/jobbimagasinet

Besøk jobbi.noJobbi er naturligvis også tilgjengelig på nett. Der kan du enkelt finne igjen artiklene og stillingsannonsene som er trykket i avisen. I tillegg har vi konkurranser og siste nytt fra arbeidsmarkedet i Rogaland. Vi håper du setter pris på både avisen og nettsiden. Lykke til på arbeidsmarkedet!

Vi setter stor pris på konstruktive tilbakemeldinger, bruk nettsiden til å kommunisere med oss.

Jobbi er en gratisavis som utgis hvert kvartal. Avisen deles ut til alle postkasser og på nett. Den inneholder en stor andel redaksjonelt stoff.

Gjennom Jobbi får din bedrift presentert sine planer og behov for bemanning og kompetanse – nå og i framtiden. Arbeidsgiveren kan vise fram en spennende arbeidsplass, med spennende medarbeidere. Avisens journalister jakter gode historier om arbeidsplasser, ansatte og arbeidsoppgaver. I tillegg presenteres analyser av arbeidsmarkedet, politiske kommentarer og statistikk om utdanning, jobb og marked.

Derfor bør din bedrift bruke Jobbi i 2013:

• Jobbi har lavere priser, lengre levetid og høyere dekningsgrad enn andre store aviser i regionen.

• Jobbi når ut til alle: 100 prosent synlighet gjennom fulldistribusjon og nettpublisering. Avisen distribueres også til NAVs karrieresentre.

• Rekruttering til nåværende og framtidige ledige stillinger.• Arbeidsplassen får en spennende presentasjon.• Leserne tilbringer tid med avisen: Engasjerende artikler om

arbeidsmarkedet.• Oppmerksomhet: Intervjuer med kjente personer.• Kvalitet: Jobbi lages i samarbeid med NAV, profesjonelle fotografer,

journalister og designere.

Over 7.000 unike brukere leste over

30.000 sider av førsteutgivelsen.

Jobbi.no er en suksess