Impact Evaluation 4 Peace 24-27 March 2014, Lisbon, Portugal 1 ¿Qué Sabemos (y qué no) sobre...
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Impact Evaluation 4 Peace24-27 March 2014, Lisbon, Portugal
1
¿Qué Sabemos (y qué no) sobre Desarrollo de Capital Humano
Presentado por: Vincent PonsMiembros adicionales del equipo: Ben Feigenberg, Anil Jain
Latin America and the Caribbean’s Citizen SecurityTeam
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¿Qué Sabemos (y qué no) sobre Desarrollo de Capital Humano
Presentado por: Vincent PonsMiembros adicionales del equipo: Ben Feigenberg, Anil Jain
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ODMs : ¿qué está faltando?
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ODMs : ¿qué está faltando?
Capital Humano = educación
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ODMs : ¿qué está faltando?
Capital Humano = educación
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ODMs : ¿qué está faltando?
Capital Humano = educación + entrenamiento laboral
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ODMs : ¿qué está faltando?
Capital Humano = educación + entrenamiento laboral
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Eso es injusto!
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Entrenamiento Laboral merece más
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Por qué los entrenamientos laborales son importantes?
Keynes: “In the long run…”.
Largo plazo = Educación
Corto plazo = Entrenamientos Laborales
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Por qué los entrenamientos laborales son importantes?
• 40% de las firmas del Africa Subsahariana reportan preocupaciones acerca de educación y habilidades inadecuadas de los trabajadores
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Por qué los entrenamientos laborales son importantes?
• “Informal, pobremente pagado y desempleado: La realidad laboral para la mayoría de los jóvenes en países en vías de desarrollo.” – OMT Mayo 2013
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Por qué los entrenamientos laborales son importantes?
• “Dos tercios de los jóvenes en edad de trabajar en algunos países en vías de desarrollo están o desempleados o atrapados en empleos de baja calidad” – WTO Tendencias Globales de Empleo para Jóvenes 2013
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El rol de los entrenamientos laborales
• Proveedor de último recurso de desarrollo de capital humano en marcos de baja educación
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El rol de los entrenamientos laborales
• Mejora el acceso al mercado laboral formal
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El rol de los entrenamientos laborales
• Reduce vulnerabilidad laboral y aumenta la adaptabilidad
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El rol de los entrenamientos laborales
• Aumenta la productividad laboral y los salarios a través de combinar las habilidades de los trabajadores con las necesidades de la firmas
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¿Quién debería proveer entrenamientos laborales?
• Baja provisión del sector privado…• … entonces espacio para
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Ejemplo: El SENAI de Brasil
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¿Qué tenemos que aprender?
• Who benefits most from training?• Who can provide training most effectively
(government, NGOs, private businesses)?• What are the skills (technical, cognitive,
behavioral) that training programs should focus on?
• What is the optimal duration/intensity of training?