Guide Des Procédures d’Immigration Gpi-4-2

8/18/2019 Guide Des Procédures d’Immigration Gpi-4-2

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GUIDE DES PROCÉDURES D’IMMIGRATION

COMPOSANTE 4

LES SÉJOURS TEMPORAIRES AU QUÉBEC

CHAPITRE 2

LES TRAVAILLEURS TEMPORAIRES


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GUIDE DES PROCÉDURES D'IMMIGRATION

Composante 4 : Les séjours temporaires au Québec GPI 4-2

Chapitre 2 : Les travailleurs temporaires Page 1

Mise à jour FÉVRIER 2015

TABLE DES MATIÈRESPAGE

TABLE DES ANNEXES ....................................................................................................... 6

1.

INTRODUCTION ......................................................................................................... 7

1.1

Objet du chapitre .................................................................................................... 7

1.2

Assises légales québécoises ................................................................................... 7

1.3 Accord Canada-Québec ......................................................................................... 7 1.4 Rôles du Québec et du Canada .............................................................................. 8

2.

GÉNÉRALITÉS ET DÉFINITIONS .......................................................................... 9

2.1 Politique et objectifs .............................................................................................. 9 2.2 Définitions .............................................................................................................. 9

2.2.1 Travailleur temporaire ............................................................................... 9 2.2.2 Visa de résident temporaire et permis de travail ........................................ 9 2.2.3

Emploi ........................................................................................................ 9

2.2.4 Employeur ................................................................................................ 10 2.2.5 Employeur – Programme des aides familiaux résidants .......................... 10 2.2.6 Détermination des effets sur le marché du travail ................................... 11 2.2.7

Les Programmes d’immigration temporaire ............................................ 11

2.2.8 Exemption du CAQ-travail ...................................................................... 12

2.3

Droits exigibles .................................................................................................... 14

2.3.1

Évaluation d’une offre d’emploi temporaire ............................................ 14

2.3.2 Évaluation d’une Demande de certificat d’acceptation pour travailtemporaire ................................................................................................ 14

3.

ÉVALUATION DE L’OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE ET DE LADEMANDE DE CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUÉBEC – VOLET DESPROFESSIONS SPÉCIALISÉES (niveaux O, A et B de la CNP) ......................... 15

3.1 Dépôt de la demande de l’employeur .................................................................. 15 3.2 Évaluation de la recevabilité ................................................................................ 17 3.3 Vérification de la complétude du dossier ............................................................. 17

3.4

Critères pour l’évaluation de l’offre d’emploi (Étude de l’impact sur le marchédu travail) et la Demande de certificat d’acceptation du Québec ........................ 17 3.5 Documents faux ou trompeurs ............................................................................. 26 3.6

Finaliser l’analyse du dossier ............................................................................... 27

4. ÉVALUATION DE L’OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE ET DE LADEMANDE DE CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUÉBEC - VOLET DESPROFESSIONS SPÉCIALISÉES (niveaux O, A et B de la CNP) –


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PROFESSIONS VISÉES PAR LE PROTOCOLE D’ENTENTE VISANT ÀFACILITER L’ENTRÉE DE CERTAINS TRAVAILLEURS ÉTRANGERSTEMPORAIRES AU QUÉBEC ................................................................................ 29

4.1 Liste des professions admissibles au traitement simplifié, en vigueur à compterdu 24 février 2015 (établie par Emploi-Québec en collaboration avec le MIDI,selon la Classification nationale des professions 2006) ...................................... 29

4.2 Dépôt de la demande de l’employeur .................................................................. 31 4.3 Évaluation de la recevabilité ................................................................................ 32 4.4 Vérification de la complétude du dossier ............................................................. 33 4.5 Envoi des documents à Service Canada ............................................................... 33 4.6 Détermination si la demande reçue est bien visée par le traitement simplifié ..... 33

4.7

Critères pour l’évaluation de l’offre d’emploi (Étude de l’impact sur le marchédu travail) et la demande de CAQ ....................................................................... 34

4.8 Documents faux ou trompeurs ............................................................................. 42 4.9


5. ÉVALUATION DE L’OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE ET DE LADEMANDE DE CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUÉBEC -TRAVAILLEURS PEU SPÉCIALISÉS (AUTRES QUE LES EMPLOISAGRICOLES) – VOLET DES PROFESSIONS PEU SPÉCIALISÉES ............... 44

5.1

Dépôt de la demande de l’employeur .................................................................. 44

5.2 Évaluation de la recevabilité ................................................................................ 46

5.3

Vérification de la complétude du dossier ............................................................. 47 5.4 Critères pour l’évaluation de l’offre d’emploi (Étude de l’impact sur le marché

du travail) et la Demande de certificat d’acceptation du Québec ........................ 47

5.5 Demande qui vise un groupe de travailleurs étrangers ........................................ 55 5.6 Documents faux ou trompeurs ............................................................................. 55 5.7


6. ÉVALUATION DE L’OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE ET DE LADEMANDE DE CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUÉBEC – TRAVAILLEURS AGRICOLES – PROGRAMME DES TRAVAILLEURSAGRICOLES SAISONNIERS (pays suivants : Mexique, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Barbade, Dominique, Grenade, Jamaïque, Montserrat, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Saint-Vincent, Trinité-et-Tobago) .......................................... 58

6.1 Dépôt de la demande de l’employeur .................................................................. 58 6.2

Vérification de la complétude du dossier ............................................................. 59

6.3 Critères pour l’évaluation de l’offre d’emploi (Étude de l’impact sur le marchédu travail) et la demande de Certificat d’acceptation du Québec ........................ 60

6.4 Finaliser l’analyse du dossier ............................................................................... 66


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7.

ÉVALUATION DE L’OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE ET DE LADEMANDE DE CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUÉBEC – TRAVAILLEURS AGRICOLES – VOLET AGRICOLE – PAYS VISÉSGUATEMALA, HONDURAS, EL SALVADOR .................................................... 67

7.1 Dépôt de la demande de l’employeur .................................................................. 67 7.2 Vérification de la complétude du dossier ............................................................. 68 7.3 Critères pour l’évaluation de l’offre d’emploi (Étude de l’impact sur le marché

du travail) et la Demande de certificat d’acceptation du Québec ........................ 69 7.4 Finaliser l’analyse du dossier ............................................................................... 74

8. ÉVALUATION DE L’OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE ET DE LA

DEMANDE DE CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUÉBEC -TRAVAILLEURS AGRICOLES – SECTEUR AGRICOLE – VOLET DESPROFESSIONS PEU SPÉCIALISÉES (TOUS LES PAYS À L’EXEPTION DUGUATEMALA, HONDURAS ET EL SALVADOR) .............................................. 76

8.1 Dépôt de la demande de l’employeur .................................................................. 76 8.2 Évaluation de la recevabilité ................................................................................ 78 8.3


8.4 Critères pour l’évaluation de l’offre d’emploi (Étude de l’impact sur le marchédu travail) et la Demande de certificat d’acceptation du Québec ........................ 79

8.5


9. ÉVALUATION DE L’OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE ET LA DEMANDEDE CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUÉBEC – AIDES FAMILIALES – DEMANDE INITIALE LORSQUE L’AIDE FAMILIALE EST À L’ÉTRANGER ....................................................................................................................................... 88

9.1 Dépôt de la demande de l’employeur – Étude d’impact relatif au marché dutravail ................................................................................................................... 88

9.1 Évaluation de la recevabilité ................................................................................ 90 9.2


9.3 Critères pour l’évaluation de l’offre d’emploi (Étude d’impact relatif au marchédu travail) ............................................................................................................. 91

9.4 Finalisation de l’évaluation des critères de l’Étude d’impact relatif au marché du

travail ................................................................................................................... 95 9.5 Dépôt de la demande par la candidate - Certificat d’acceptation du Québec ...... 95

9.6 Vérification de la complétude du dossier ............................................................. 97 9.7

Critères pour l’évaluation de la Demande de certificat d’acceptation du Québec98

9.8 Documents faux ou trompeurs ........................................................................... 100 9.9 Finalisation du dossier ....................................................................................... 100

10. ÉVALUATION DE L’OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE ET DE LADEMANDE DE CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUÉBEC – AIDES


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FAMILIALES – DEMANDE LORSQUE L’AIDE FAMILIALE EST AUCANADA ET PARTICIPE DÉJÀ AU PROGRAMME DES AIDES FAMILIAUXRÉSIDANTS .............................................................................................................. 102

10.1 Dépôt de la demande de l’employeur - Étude de l’impact sur le marché du travailet Certificat d’acceptation du Québec ................................................................ 102

10.1 Évaluation de la recevabilité .............................................................................. 104 10.2 Vérification de la complétude du dossier ........................................................... 105 10.3 Critères pour l’évaluation de l’offre d’emploi (Étude de l’impact sur le marché

du travail) ........................................................................................................... 105 10.4 Finalisation de l’évaluation des critères de l’Étude de l’impact sur le marché du

travail ................................................................................................................. 108

10.5

Critères pour l’évaluation de la Demande de certificat d’acceptation du Québec109

10.6 Documents faux ou trompeurs ........................................................................... 111 10.7 Finalisation du dossier ....................................................................................... 111

11.

ÉVALUATION DE LA DEMANDE DE CERTIFICAT D’ACCEPTATION DUQUÉBEC – PROLONGATION DU RECRUTEMENT D’UNE AIDEFAMILIALE (CHEZ LE MÊME EMPLOYEUR) ............................................... 113

11.1 Dépôt de la demande par l’aide familiale – Certificat d’acceptation du Québec113 11.2 Évaluation de la recevabilité .............................................................................. 113 11.3

Vérification de la complétude du dossier ........................................................... 114

11.4 Critères pour l’évaluation de la Demande de certificat d’acceptation du Québec114

11.5

Documents faux ou trompeurs ........................................................................... 116 11.6 Finalisation du dossier ....................................................................................... 116

12.

ÉVALUATION DE L’OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE- TRAVAILLEURSAUTONOMES .......................................................................................................... 118

13. ÉVALUATION DE L’OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE- PROPRIÉTAIREEXPLOITANT .......................................................................................................... 119

14. DÉLIVRANCE DU CAQ-TRAVAIL ..................................................................... 120

14.1 Comment remplir le CAQ d'un travailleur temporaire ...................................... 120 14.1.1

Numéros ................................................................................................. 120

14.1.2

Données nominatives ............................................................................. 120

14.1.3 Catégorie ................................................................................................ 120 14.1.4 Durée de validité .................................................................................... 120 14.1.5

Niveau d'études ...................................................................................... 121

14.1.6 Nom de l'employeur ............................................................................... 121 14.1.7 Lieu de traitement .................................................................................. 121 14.1.8

Commentaires ........................................................................................ 121

14.2 Fonction des copies et transmission ................................................................... 121


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TABLE DES ANNEXES

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ANNEXE 1 : LISTE DE DIPLÔMES RECONNUS DANS CERTAINS PAYSPOUR FINS DE GARDE D’ENFANTS.............................................. 123

ANNEXE 2 : CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUÉBEC ............................. 127ANNEXE 3 : SYNTHÈSE DU TRAITEMENT DES DOSSIERS DE NIVEAUX C-D

DE LA CNP (AUTRES QUE LE PAFR) ............................................ 128ANNEXE 4 : DIRECTIVE DE CITOYENNETÉ ET IMMIGRATION CANADA –

TRAITEMENT URGENT VISANT LES EMPLOYEURS D’AIDESFAMILIALES AU QUÉBEC ............................................................... 130

ANNEXE 5 : LISTE DES COMITÉS SECTORIELS DE MAIN-D’ŒUVRE ....... 133


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1. INTRODUCTION

1.1 Objet du chapitre

Ce chapitre porte sur l'examen d’une demande de confirmation de l’offred’emploi ( Étude de l’impact sur le marché du travail – EIMT ) et d’une demandede Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) pour travail temporaire.

1.2 Assises légales québécoises

Les demandes sont examinées en se référant à trois textes :

Loi sur l'immigration au Québec (L.R.Q., chapitre I-0.2);

Règlement sur la sélection des ressortissants étrangers (c. I-0.2, r.4);

Accord Canada – Québec relatif à l'immigration et à l'admission temporairedes aubains (aussi connu sous le nom d’Accord Gagnon-Tremblay-McDougall).

1.3 Accord Canada-Québec

L'Accord Canada Québec relatif à l'immigration et à l'admission temporaire desaubains est entré en vigueur le 1er avril 1991.

L'article 1 mentionne que l'Accord traitera, entre autres, de la sélection des personnes qui souhaitent s'établir au Québec à titre temporaire.

L'article 22 b) stipule que « le consentement du Québec est requis avantl'admission dans la province de tout travailleur temporaire étranger dontl'admission est régie par les exigences du Canada touchant la disponibilité detravailleurs canadiens ».

Les articles 20 et 21 de cette même annexe précisent que :

le Québec détermine conjointement avec le Canada si un travailleur canadienest disponible pour combler l’emploi offert à un travailleur temporaire;

le consentement par écrit du Québec est préalable à l'octroi de l'autorisation deséjour de tout travailleur dont l’admission est régie par les exigences touchantla disponibilité des travailleurs canadiens.


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L'article 19 du chapitre V de l'annexe A de l'Accord prévoit que le Canadaconsultera le Québec sur l'identification des catégories de travailleurs dispenséesde la validation d'emploi.

1.4 Rôles du Québec et du Canada

En vertu de l'Accord, le Québec approuve conjointement avec le gouvernementfédéral l'offre d'emploi temporaire ( Étude de l’impact sur le marché du travail – EIMT ) et donne son consentement à la délivrance d'une autorisation de séjourtemporaire au travailleur. Toutefois, le Québec n'est pas impliqué lorsque l'emploioffert est exempté du processus conjoint d’approbation.

Lorsque requis, le consentement du Québec se traduit généralement par lasignature du fonctionnaire à l’immigration sur le formulaire conjointd'approbation d'une offre d'emploi de Emploi et Développement social Canada /Service Canada (EDSC/SC) et la délivrance d'un Certificat d’acceptation duQuébec (CAQ) au travailleur qui rencontre les exigences réglementaires. Legouvernement canadien procède par la suite aux formalités statutaires et à ladélivrance d'un permis de travail.


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2. GÉNÉRALITÉS ET DÉFINITIONS

2.1 Politique et objectifs

Dans les limites de la capacité d'accueil du Québec, la sélection à l’étranger destravailleurs temporaires vise à répondre à une rareté de main-d’œuvre dans diverssecteurs spécialisés (par exemple l’industrie des technologies de l’information) etnon spécialisés (par exemple le travail domestique ou le travail agricolesaisonnier).

2.2 Définitions

2.2.1 Travailleur temporaire

Aux fins de la présente procédure, l’expression « travailleur temporaire » désignele ressortissant étranger en séjour temporaire qui, pour occuper légalement unemploi au Québec, doit être en possession d'un CAQ délivré en vertu de la Loi surl’immigr ation au Québec et d'un permis de travail délivré aux termes de la Loi surl’immigration et la protection des réfugiés du gouvernement fédéral.

2.2.2 Visa de résident temporaire et permis de travail

Selon le règlement fédéral (article 179), un visa de résident temporaire est délivré

au ressortissant étranger lorsque ce dernier a fait une demande au titre de membrede la catégorie des visiteurs, des travailleurs ou des étudiants et rencontre lesexigences associées à sa demande.

Un permis de travail est délivré au ressortissant étranger venant occuper unemploi au pays, sauf s’il est exempté de l’obligation de détenir un tel permis(VOIR SECTION 2.2.8).

2.2.3 Emploi

Le règlement définit le terme « emploi » comme « toute activité rétribuée ».

L’emploi est en concurrence directe avec les activités des citoyens canadiens oudes résidents permanents sur le marché du travail. L’emploi doit donner lieu au paiement d’un salaire.

L’emploi doit être exercé à temps plein, c’est-à-dire sur une base de 30 heures ou plus par semaine, conformément à la définition retenue par Statistique Canada.


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Note : Un stage rémunéré est considéré comme un emploi. Un stage nonrémunéré n’est pas considéré comme un emploi, et est exempté de l’évaluation del’offre d’emploi (Étude de l’impact sur le mar ché du travail) par le MIDI (il esttoutefois évalué par EDSC/SC).

2.2.4 Employeur

Selon l’article 50 du Règlement sur la sélection des ressortissants étrangers,l’employeur est réputé être disposé à embaucher le ressortissant étranger en séjourtemporaire venant occuper un emploi au Québec. Lorsque l’employeurcorrespond à une entreprise, celle-ci doit être légalement constituée, en affaires et

responsable de rémunérer et gérer le travail du travailleur temporaire.Une entreprise, légalement constituée à l’extérieur du Québec, peut recruter desressortissants étrangers pour effectuer un travail temporaire, si le travail a lieu surle territoire québécois.

2.2.5 Employeur – Programme des aides familiaux résidants

Aux fins du Programme des aides familiaux résidants, un employeur est une personne qui fait partie de l'une des catégories suivantes :

La personne qui reçoit les soins;

Un membre de la famille de la personne qui reçoit les soins;

Note : la présente définition a été établie par Ressources humaines et Développement descompétences Canada. Celle-ci est utilisée par le fonctionnaire du MIDI. Pour de plusamples informations, consultez la Note d’information PAFR_juin 2013.

Note : un membre de la famille est une personne qui a un lien biologique, adoptif,conjugal ou par alliance avec la personne à qui les soins sont prodigués. Lesmembres de la famille se limitent ici aux grands-parents, parents, enfants, époux,conjoints de fait, beaux-parents, belle-fille, beau-fils.


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Une personne détenant une procuration.

2.2.6 Détermination des effets sur le marché du travail

Cette expression réfère au processus conjoint Canada-Québec par lequel ons'assure qu'une offre d'emploi temporaire respecte les exigences de déterminationdes effets positifs ou neutres sur le marché du travail au Québec prévues à l’article50.3 du Règlement sur la sélection des ressortissants étrangers du Québec et del’article 203 du Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés du

fédéral.Ainsi, l’embauchage du travailleur temporaire doit vraisemblablement entraînerdes effets positifs ou neutres sur le marché du travail au Québec, en termes decréation directe ou de maintien d’emplois, de développement ou de transfert decompétences ou de connaissances, ou de résorption d’une pénurie de main -d’œuvre dans la profession ou le métier en cause.

2.2.7 Les Programmes d’immigration temporaire

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) permet auxentreprises de recruter des travailleurs étrangers temporaires spécialisés et non

spécialisés. Il comprend cinq sous-programmes particuliers pour les travailleursspécialisés et peu spécialisés, soit :

Le Volet des professions spécialisées. Créé en 2012, ce sous-programmedessert l’ensemble des professions spécialisées (niveaux O, A et B de laClassification nationale des professions).

Notes :

La copie du document est obligatoire;

Dans ce cas, le mandataire (ou le tuteur) qui détient la procuration estl'employeur officiel et son nom est inscrit en tant qu'employeur sur lademande d'EIMT. Cependant, c'est la capacité financière de la personne quireçoit les soins ou bien de celle qui défraie les coûts de l’AFR qui est évaluée pour déterminer l'admissibilité au PAFR.


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Le Volet des professions peu spécialisées. Créé en 2012, ce sous-programmeremplace le Projet pilote relatif aux professions exigeant un niveau réduit deformation – Volet régulier. Ce sous-programme permet le recrutement detravailleurs peu spécialisés dans toutes les catégories d’emploi (incluant lesemplois agricoles);

Le Volet agricole. Créé en 2012, ce sous-programme remplace le Projet piloterelatif aux professions exigeant un niveau réduit de formation – Voletagricole. Au Québec, ce sous-programme permet le recrutement detravailleurs agricoles en provenance du Guatemala, du Honduras et du ELSalvador.

le Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS). Créé en 1966 par le gouvernement fédéral, ce programme vise à répondre aux besoins demain-d’œuvre des producteurs agricoles durant les périodes de pointe et àcombler les pénuries de main-d’œuvre locales;

le Programme des aides familiaux résidants (PAFR). Créé en 1992 par legouvernement fédéral, ce programme vise à favoriser la venue de travailleusesafin de combler des postes d’aides familiales laissés vacants en raison dumanque de main-d’œuvre locale.

2.2.8 Exemption du CAQ-travail

L'article 53 du règlement québécois réfère aux cas où un ressortissant étranger quivient travailler temporairement au Québec est exempté du CAQ. Il s’agit des cassuivants :

a) un travailleur temporaire est admis au Québec pour y exercer un emploi pourmoins de 30 jours consécutifs;

b) l’emploi est exempté de l’Étude de l’impact sur le marché du travail (catégoriede dispense de validation telle que définie par Citoyenneté et Immigration

Canada - CIC). Les catégories de dispense sont présentées dans le Guide destravailleurs étrangers de CIC, chapitre 1, section 5.26 ou à l’adresse Internetsuivante : http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis.asp .

http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis.asphttp://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis.asphttp://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis.asphttp://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis.asp


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Notes :

Selon le Bulletin opérationnel 420-A – le 16 mai 2013 de Citoyenneté et Immigration Canada -CIC (http://www.cic.gc.ca/francais/ressources/guides/bulletins/2013/bo420A.asp), une dispensed’EIMT, effective le 16 mai 2013, vise les détenteurs de CSQ au titre de travailleurs qualifiés quirésident au Québec et qui ont une offre d’emploi d’un employeur (au Québec). Ces détenteurs deCSQ, doivent selon le cas, être :

- un travailleur temporaire qui cherche à prolonger son permis de travail pour son employeur actuel;

- un travailleur temporaire qui cherche à faire renouveler son autorisation de travail actuelle avec unautre employeur au Québec;

- un étudiant étranger qui a obtenu un permis de travail post diplôme et qui possède une offred’emploi avec un employeur au Québec; ou

- un participant à l’un des programmes du Programme de l’expérience internationale canadienne (Vacances-travail, Stage Jeunes professionnels, Stage Coop) qui est titulaire d’un permis de travailet qui cherche à le prolonger pour son employeur actuel ou le renouveler pour un nouvelemployeur au Québec.

La durée de la validité du permis de travail délivré par CIC pour un employeur en particulier

correspond à celle de l’offre d’emploi, mais ne peut dépasser deux ans.

L’époux, le conjoint de fait ou le partenaire conjugal qui accompagne le demandeur principaltitulaire d’un CSQ satisfaisant aux conditions pour la dispense d’EIMT peut obtenir, s’il en fait lademande, un permis de travail ouvert de même durée que celui du demandeur principal,indépendamment du niveau de compétence de la profession du demandeur principal.

Certaines catégories de travailleurs temporaires sont également dispensées de l’obligationd’obtenir un permis de travail. Il s’agit de personnes qui viennent remplir des fonctions liées à desconsidérations d’ordre politique, religieux ou commercial. Ces personnes occupent généralementdes postes pour lesquels il est essentiel de pouvoir se déplacer librement d’un pays à l’autre afin de

représenter une entreprise ou un organisme étranger qui n’est pas en concurrence avec la main-d’œuvre locale. Les catégories de travailleurs temporaires exemptées de l’obligation d’obtenir un permis de travail sont énumérées à l’article 186 du Règlement sur l’immigration et la protectiondes réfugiés ou à l’adresse Internet suivante : http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis-non.asp ;

Les stages non rémunérés ou les emplois non rémunérés ne sont pas visés par le RSRE. Cesemplois sont exemptés du CAQ. Voir à cet effet la section 2.2.3.

http://www.cic.gc.ca/francais/ressources/guides/bulletins/2013/bo420A.asphttp://www.cic.gc.ca/francais/ressources/guides/bulletins/2013/bo420A.asphttp://www.cic.gc.ca/francais/ressources/guides/bulletins/2013/bo420A.asphttp://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis-non.asphttp://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis-non.asphttp://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis-non.asphttp://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis-non.asphttp://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis-non.asphttp://www.cic.gc.ca/francais/ressources/guides/bulletins/2013/bo420A.asp


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2.3 Droits exigibles

2.3.1 Évaluation d’une offre d’emploi temporaire

En ce qui a trait aux droits exigibles pour l’examen d’une offre d’emploitemporaire faite par un employeur à un travailleur étranger, les frais sont présentés au chapitre 4 de la composante 5 (VOIR GPI 5-4). Cependant, aucundroit n’est exigé pour l’examen d’une offre d’emploi temporaire à l’intention d’untravailleur agricole. Les droits exigibles pour l’examen d’une offre d’emploitemporaire sont payables au moment de sa présentation par l’employeur.

Sauf pour les cas d’exception prévus à la Directive ministérielle sur lesencaissements, le remboursement des droits exigibles ne peut s’effectuer une foisqu’il y a eu présentation de l’offre d’emploi temporaire, même s’il y a un refus ousi l’employeur ou le travailleur temporaire décide de ne pas donner suite à l’offred’emploi présentée.

2.3.2 Évaluation d’une Demande de certificat d’acceptation pour travailtemporaire

Les droits exigibles pour l’examen d’une Demande de certificat d’acceptation pour travail temporaire sont payables au moment du dépôt de la demande deCAQ par l’employeur ou le travailleur temporaire. Pour les modalités de paiement

des droits, VOIR GPI 5-4.

Sauf pour les cas d’exception prévus à la Directive ministérielle sur lesencaissements, le remboursement des droits exigibles ne peut s’effectuer une foisqu’il y a eu dépôt de la demande de CAQ, même s’il y a un refus ou sil’employeur ou le travailleur temporaire décide de ne pas donner suite à l’offred’emploi présentée.


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Une copie des documents attestant les efforts de recrutement qui ontété envoyés au Centre de SC;

Le paiement des frais exigés pour l’examen d’une offre d’emploitemporaire;

Le formulaire Autodéclaration de l’employeur – Pour travailtemporaire rempli;

Le formulaire Demande de certificat d’acceptation (CAQ) pour travailtemporaire du Québec dûment rempli et signé par le travailleurétranger.

Une photocopie des pages du passeport du travailleur étrangertemporaire qui comportent son nom, son lieu de naissance et sasignature;

Une copie du curriculum vitæ à jour du travailleur étranger temporaire,qui indique ses expériences de travail en rapport avec l’emploi visé auQuébec;

Le paiement des frais exigés pour l’examen de la demande de CAQ.

Remarques générales :

Tous les documents doivent être envoyés au MIDI par la poste. Si le lieud’emploi est sur l’île de Montréal, les documents doivent être envoyés à laDirection de l’immigration économique – Québec. Si le lieu d’emploi est àl’extérieur de l’île de Montréal, les documents doivent être envoyés auService Immigration Québec qui couvre le lieu d’emploi;

Si les documents du travailleur étranger temporaire sont rédigés dans unelangue autre que le français ou l’anglais, ceux-ci devront être traduits par untraducteur reconnu officiellement dans le pays de résidence du travailleur.Ces documents devront également comporter le sceau et la signature dutraducteur.

Note :

Le formulaire doit comporter la signature originale du travailleur étranger.


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3.2 Évaluation de la recevabilité

1) Le fonctionnaire à l’immigration doit s’assurer que les documents suivantssont présents au dossier :

Une copie du formulaire EMP5517 - Demande d’une étude del’impact sur le marché du travail – Professions exigeant une éducationou formation postsecondaire (niveaux O, A et B de la CNP) rempli;


Le formulaire Demande de certificat d’acceptation (CAQ) pour travailtemporaire du Québec dûment rempli et signé par le travailleurétranger;

Le paiement des frais exigés pour l’examen de la demande de CAQ;

Une copie du formulaire Autodéclaration de l’employeur – Pourtravail temporaire rempli.

2) Si un ou des documents est/sont manquant(s), le fonctionnaire à l’immigration doit :

R etourner l’ensemble des documents à l’employeur et lui indiquer quesa demande est incomplète;

Lui indiquer le ou les document(s) manquant(s).

3.3 Vérification de la complétude du dossier

Le fonctionnaire à l’immigration doit s’assurer que l’ensemble des documentsénumérés à la section 3.1 2) sont présents avant de débuter l’évaluation dudossier. Si un ou des documents est/sont manquant(s), le fonctionnaire à

l’immigration doit communiquer avec l’employeur et lui indiquer le ou lesdocument(s) manquant(s).

3.4 Critères pour l’évaluation de l’offre d’emploi (Étude de l’impact sur lemarché du travail) et la Demande de certificat d’acceptation du Québec



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Lors de son évaluation, le fonctionnaire à l’immigration doit prendre enconsidération l’ensemble des critères. Cependant, certains critères individuels sontéliminatoires, c’est-à-dire qu’ils peuvent mener individuellement à un refus par leMIDI. Ces critères éliminatoires sont désignés par la lettre (E) dans le texte.

1) Le fonctionnaire à l’immigration prend en considération les critères suivants :

Les formulaires transmis par l’employeur et le travailleur étranger sont bien remplis et signés.

Notes :

Le fonctionnaire du MIDI doit comparer la signature du travailleurétranger de la Demande de certificat d’acceptation (CAQ) pour travailtemporaire du Québec avec la signature de son passeport.

Le fonctionnaire du MIDI doit prendre connaissance des élémentssuivants sur le formulaire Demande de certificat d’acceptation (CAQ) pour travail temporaire du Québec et le formulaire Demande d’un avisrelatif au marché du travail de EDSC/SC :

Le nom de la personne ressource au sein de l’entreprise;

La durée prévue de l’emploi;

La date de début de l’emploi;

Le lieu de travail;

Les études ou les connaissances requises demandées par l’employeur;

Les expériences et les compétences requises demandées parl’employeur;

Les exigences linguistiques demandées;

Le salaire exigé et le nombre d’heures par semaine;

Le taux de rémunération des heures supplémentaires;

Le nombre de jours de vacances et les avantages sociaux;

Le poste est syndiqué.


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L’employeur existe (E).

Vérification sur le tiers (le cas échéant).

Notes :

Le fonctionnaire du MIDI peut vérifier cette information avec l’aide deséléments suivants :

Registre des entreprises du Québec;

http://www.canada411.ca/;

Site Internet de l’entreprise;

http://maps.google.ca/.

Une visite en entreprise peut être effectuée au besoin par le fonctionnairedu MIDI.

Note :

Le fonctionnaire du MIDI doit vérifier les éléments suivants :

Le tiers est enregistré légalement (l’entreprise existe);

L’employeur a bel et bien autorisé le tiers d’agir en son nom.

http://maps.google.ca/http://maps.google.ca/http://maps.google.ca/


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L’emploi proposé réfère à un emploi de niveau O, A ou B de la CNP.

Vérification de la durée de l’emploi prévue (date de début envisagée etdate de fin de l’emploi);

Lieu de l’emploi prévu.

Le poste est à plein temps (E) - Voir la définition à la section 2.2.3;

Notes :

Le fonctionnaire du MIDI doit déterminer le code CNP en fonction dela description des tâches définies par l’employeur sur le formulaireEMP de EDSC/SC;

Si les tâches définies par l’employeur recoupent celles de plusieurscodes CNP, il faut choisir le code CNP qui renferme la majorité destâches ou celui dont le niveau de compétences est le plus élevé.

Note :

Si le travail vise plus d’une province (exemple le travail aura lieusimultanément à Gatineau et à Ottawa), l’avis de l’autre province estnécessaire. Le fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer avecle fonctionnaire responsable du dossier à EDSC/SC.


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Les études, les connaissances, les expériences, les exigenceslinguistiques requises par l’employeur correspondent aux exigences précisées par la CNP (E).

Notes :

Les exigences inférieures ou supérieures requises par l’employeurdoivent être bien analysées par le fonctionnaire du MIDI. Lefonctionnaire du MIDI doit être vigilant lorsque ces exigences sontinférieures à l’information fournie par la CNP;

Le fonctionnaire du MIDI doit être vigilant puisque l’information fournie par la CNP(http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspx ou par le biais du site IMT d’Emploi-Québec(http://imt.emploiquebec.net) peut parfois être imprécise ou incomplète pour le Québec.

http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspxhttp://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspxhttp://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspxhttp://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspxhttp://imt.emploiquebec.net/http://imt.emploiquebec.net/http://imt.emploiquebec.net/http://imt.emploiquebec.net/http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspxhttp://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspx


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Les conditions de travail et le salaire offert sont conformes auxexigences de la Loi sur les normes du travail (E).

Les avantages sociaux offerts (s’il y a lieu).

L’emploi offert vise en totalité ou en partie un organisme deréglementation (E).

Notes :

Lien Internet de la Loi sur les normes du travail :http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.html;

Lien Internet de la Commission des normes du travail :

http://www.cnt.gouv.qc.ca/;

Les conditions offertes au travailleur étranger doivent correspondre auxconditions énumérées dans la description du poste affiché par le biais desactivités de recrutement.

Note :

L’agent doit s’assurer que le formulaire Autodéclaration de l’employeur – Pourtravail temporaire est bien inséré au dossier, qu’il est complété et signé parl’employeur.

http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.htmlhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.htmlhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.htmlhttp://www.cnt.gouv.qc.ca/http://www.cnt.gouv.qc.ca/http://www.cnt.gouv.qc.ca/http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.htmlhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.html


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L’emploi offert est visé par une convention collective ou un décret.

L’emploi offert ne nuit pas ou n’est pas susceptible de nuire aurèglement d’un conflit de travail qui sévit au lieu de travail oùs’exercerait l’emploi, ni à l’emploi d’aucune personne atteinte par untel conflit de travail (E);

L’emploi offert ne contrevient pas à l’application du Code du travail (E).

Notes :

Si tel est le cas, le fonctionnaire du MIDI doit demander l’avis (verbal ou par écrit) du syndicat local ainsi que l’échelle salariale de l’entreprise;

Si le syndicat local formule un avis négatif, le fonctionnaire du MIDI doitdemander au représentant du syndicat de formuler par écrit les raisons quimotivent cet avis négatif.

Note :

Lien Internet du Code du travail :http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/C_27/C27.HTM .

http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/C_27/C27.HTMhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/C_27/C27.HTMhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/C_27/C27.HTMhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/C_27/C27.HTMhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/C_27/C27.HTM


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L’employeur qui fait la demande n’a pas été condamné, au cours desdeux années précédant la demande de CAQ, par une décision finale duTribunal des droits de la personne pour une demande relative à ladiscrimination ou à des représailles en matière d’emploi ou a étédéclaré coupable d’une infraction aux articles de lois énumérés àl’article 50.1 du Règlement sur la sélection des ressortissantsétrangers (E).

Le travailleur étranger s’engage à occuper l’emploi offert (E).

Le travailleur étranger s’engage à travailler pour l’employeur indiquédans sa demande (E).

Note :

Le fonctionnaire du MIDI doit consulter le document intitulé Liste des employeursayant un statut coupable ou réputé coupable, qui énumère les employeurs visés(consulter à ce titre le répertoire R : DIEQ/RESTREINT/DIÉQ ET RÉGIONS).

Note :

Le travailleur étranger confirme cet élément à la section « Déclaration » de la Demande de certificat d’acceptation (CAQ) pour travail temporaire.

Note :



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Le travailleur étranger répond aux conditions d’accès prévues à laCNP pour exercer cet emploi et, le cas échéant, aux conditions particulières précisées dans l’offre d’emploi (E).

Le travailleur étranger a respecté ses engagements lors d’une précédente demande (E).

3.5 Documents faux ou trompeurs

En présence d’un document faux ou trompeur par le candidat, le fonctionnaire àl’immigration informe le candidat de son intention de rejeter sa demande enutilisant la lettre d’intention de rejet. Dans un tel cas, le fonctionnaire àl’immigration informe SC.

Note :

Le fonctionnaire du MIDI doit distinguer entre « habituellement exigé »,« peut être exigé » et « est exigé ».

Notes :

Le fonctionnaire du MIDI doit s’assurer que lors d’une demande précédente de CAQ, le travailleur étranger a occupé l’emploi et a travaillé pour l’employeur qui était indiqué dans sa demande, à moins qu’il ne sesoit écoulé plus de 6 mois depuis le constat du défaut;

Pour ce faire, le fonctionnaire du MIDI doit, avec le numéro de personnedu candidat, effectuer une vérification dans le système INTIMM pourvérifier si une note n’a pas été préalablement ajoutée au dossier ducandidat à cet effet.


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3.6 Finaliser l’analyse du dossier

1) Le fonctionnaire à l’immigration doit compléter le tableau des critères évaluéset l’insérer au dossier.

2) Le fonctionnaire à l’immigration doit envoyer son avis positif ou négatif parcourriel dans la boîte générique de EDSC/SC.

3) Le fonctionnaire à l’immigration met le dossier de l’offre d’emploi ensuspens;

4) Après la réception de l’avis de EDSC/SC, le fonctionnaire à l’immigration doit :

Si la décision est positive par le MIDI et EDSC/SC :

Émettre, signer et envoyer la lettre d’acceptation à EDSC/SC;

Délivrer et émettre le CAQ pour une durée égale ou inférieure à

celle de l’emploi offert (n’excédant pas 36 mois);

Compléter le dossier d’acceptation dans INTIMM.

Note :

Une copie du CAQ peut être envoyée à l’employeur, au candidat (travailleurtemporaire) ou au mandataire, le cas échéant.

Note :

Le tableau peut être complété au stylo, à la main ou complété directement viale fichier Word.

Note :

Dans le cas d’un avis négatif, le fonctionnaire du MIDI doit bien expliquer leou les critère(s) justifiant un avis négatif.


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Si la décision est négative par le MIDI et/ou par EDSC/SC :

Émettre, signer et envoyer la lettre de refus conjointe à EDSC/SC;

Compléter le dossier de refus dans INTIMM.


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4. ÉVALUATION DE L’OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE ET DE LADEMANDE DE CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUÉBEC - VOLETDES PROFESSIONS SPÉCIALISÉES (niveaux O, A et B de la CNP) – PROFESSIONS VISÉES PAR LE PROTOCOLE D’ENTENTE VISANT ÀFACILITER L’ENTRÉE DE CERTAINS TRAVAILLEURS ÉTRANGERSTEMPORAIRES AU QUÉBEC

4.1 Liste des professions admissibles au traitement simplifié, en vigueur àcompter du 24 février 2015 (établie par Emploi-Québec en collaboration avecle MIDI, selon la Classification nationale des professions 2006)

1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables

1121 Spécialistes des ressources humaines1222 Exclusivement l’appellation Secrétaires de direction (au sein du 1222 Adjoints/adjointes de

direction)

1223 Exclusivement l’appellation Conseillers/conseillères en recrutement (au sein du 1223Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses)

1225 Exclusivement l’appellation Acheteurs/acheteuses – achats (au sein du 1225 Agents/agentesaux achats)

2131 Ingénieurs civils/ingénieures civiles

2132 Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes

2146 Ingénieurs/ingénieures en aérospatiale

2147 Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures enlogiciel)

2171 Analystes et consultants/consultantes en informatique

2173 Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel

2174 Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs

2175 Exclusivement l’appellation Développeurs/développeuses Web (au sein du 2175Concepteurs/conceptrices et développeurs/développeuses Web)

2232 Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique

2233 Technologues et techniciens/techniciennes en génie industriel et en génie de fabrication

2234 Estimateurs/estimatrices en construction

2253 Technologues et techniciens/techniciennes en dessin


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2281 Techniciens/techniciennes de réseau informatique

3111 Médecins spécialistes

3112 Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale

3131 Pharmaciens/pharmaciennes3141 Audiologistes et orthophonistes

3142 Physiothérapeutes

3143 Ergothérapeutes

3152 Infirmiers autorisés/infirmières autorisées

3211 Technologistes médicaux/technologistes médicales et assistants/assistantes enanatomopathologie

3214 Inhalothérapeutes, perfusionnistes cardiovasculaires et technologues cardiopulmonaires3215 Technologues en radiation médicale

3233 Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires

4131 Exclusivement les appellations reliées aux Enseignants/enseignantes au niveau collégial (ausein du 4131 Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructricesde programmes de perfectionnement)

4152 Travailleurs sociaux/travailleuses sociales

5131 Exclusivement l’appellation Producteurs/productrices et gestionnaires de projets – effetsvisuels et jeu vidéo (au sein du 5131 Producteurs/productrices, réalisateurs/réalisatrices,chorégraphes et personnel assimilé)

5241 Designers graphiques et illustrateurs/illustratrices

6221 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros

7312 Mécaniciens/mécaniciennes d’équipement lourd

7321 Mécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions etd’autobus

7333 Électromécaniciens/électromécaniciennes


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4.2 Dépôt de la demande de l’employeur

Remarque générale :

Dans le cadre de ce traitement simplifié, le MIDI reçoit seul la demande del’employeur et communiquera l’information appropriée à SC.

1) L'employeur qui désire embaucher un travailleur temporaire spécialisé dans lecadre du traitement simplifié transmet au MIDI les documents suivants :

Une copie du formulaire EMP5517 - Demande d’une étude del’impact sur le marché du travail – Professions exigeant une éducationou formation postsecondaire (niveaux O, A et B de la CNP) complété.


Le formulaire Autodéclaration de l’employeur – Pour travailtemporaire complété;


Note :

L’em lo eur doit inscrire sur le formulaire « traitement sim lifié ».

Notes :

L’employeur doit inscrire sur le formulaire « traitement simplifié »;



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Une copie du curriculum vitæ à jour du travailleur étranger temporaire,qui indique ses expériences de travail en rappor t avec l’emploi visé auQuébec;

Le paiement des frais exigés pour l’examen de la demande de CAQ.


Si les documents du travailleur étranger temporaire sont rédigés dansune langue autre que le français ou l’anglais, ceux-ci devront êtretraduits par un traducteur reconnu officiellement dans le pays derésidence du travailleur. Ces documents devront également comporterle sceau et la signature du traducteur;

Si l’employeur fait affaire avec un tiers pour l’aider dans sesdémarches de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, celui-ci doit également remplir le formulaire EMP5520 – Annexe au

formulaire de nomination d’un représentant ;

Tous les documents doivent être envoyés au MIDI par la poste. Si lelieu d’emploi est sur l’île de Montréal, les documents doivent êtreenvoyés à la Direction de l’immigration économique – Québec. Si lelieu d’emploi est à l’extérieur de l’île de Montréal, les documentsdoivent être envoyés au Service Immigration Québec qui couvre le lieud’emploi.

4.3 Évaluation de la recevabilité1) Le fonctionnaire à l’immigration doit s’assurer que les documents suivants sont

présents au dossier :

Une copie du formulaire EMP5517 - Demande d’une étude del’impact sur le marché du travail – Professions exigeant une éducationou formation postsecondaire (niveaux O, A et B de la CNP) complété;


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Le formulaire Demande de certificat d’acceptation (CAQ) pour travailtemporaire du Québec dûment rempli et signé par le travailleurétranger;

Le paiement des frais exigés pour l’examen de la Demande de certificat d’acceptation du Québec;

Une copie du formulaire Autodéclaration de l’employeur – Pourtravail temporaire rempli.

2) Si un ou des documents est/sont manquant(s), le fonctionnaire à l’immigration doit :

R etourner l’ensemble des documents à l’employeur et lui indiquer quesa demande est incomplète;

Lui indiquer le ou les document(s) manquant(s).

4.4 Vérification de la complétude du dossierLe fonctionnaire à l’immigration doit s’assurer que l’ensemble des documentslistés à 4.2 sont présents avant de débuter l’évaluation du dossier. Si un ou desdocuments est/sont manquant(s), le fonctionnaire à l’immigration doitcommuniquer avec l’employeur et lui indiquer le ou les document(s) manquant(s).

4.5 Envoi des documents à Service Canada

Le fonctionnaire à l’immigration doit envoyer par télécopieur à SC les documentsqui ont été reçus.

4.6 Détermination si la demande reçue est bien visée par le traitement simplifié

Le fonctionnaire à l’immigration doit s’assurer que la demande vise une des professions visées par le traitement simplifié. Dans le cas contraire, lefonctionnaire à l’immigration doit aviser l’employeur et SC.


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4.7 Critères pour l’évaluation de l’offre d’emploi (Étude de l’impact sur lemarché du travail) et la demande de CAQ

Remarque générale :

Lors de son évaluation, le fonctionnaire à l’immigration doit prendre enconsidération l’ensemble des critères. Cependant, certains critères individuels sontéliminatoires, c’est-à-dire qu’ils peuvent mener individuellement à un refus par leMIDI. Ces critères éliminatoires sont désignés par la lettre (E) dans le texte.

1) Le fonctionnaire à l’immigration prend en considération les critères suivants : L’emploi proposé réfère à la Liste des professions en demande pour

les fins du traitement simplifié (VOIR SECTION 4.1). Lefonctionnaire à l’immigration doit déterminer le code CNP en fonctionde la description des tâches définies par l’employeur sur le formulaireEMP5517 de EDSC/SC.

Note :

L’emploi proposé doit comporter l’ensemble des tâches de la profession ou del’appellation d’emploi visée sur la liste des professions. Si des tâches de l’emploi proposé relèvent de professions qui ne sont pas sur la Liste des professions endemande pour les fins du traitement simplifié, la demande doit être traitée selon lescritères du traitement régulier (si tel est le cas, VOIR SECTION 3.2) et lefonctionnaire du MIDI doit informer l’employeur ainsi que EDSC/SC.


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Les formulaires transmis par l’employeur et le travailleur étranger sont bien complétés et signés.

Notes :

Le fonctionnaire du MIDI doit comparer la signature du travailleur étranger de la Demande de certificat d’acceptation (CAQ) pour travail temporaire du Québec avecla signature de son passeport;

Le fonctionnaire du MIDI doit prendre connaissance des éléments suivants sur leformulaire Demande de certificat d’acceptation (CAQ) pour travail temporaire duQuébec et le formulaire Demande d’un avis relatif au marché du travail deEDSC/SC :

Le nom de la personne ressource au sein de l’entreprise;

La durée prévue de l’emploi;

La date de début de l’emploi;

Le lieu de travail;

Les études ou les connaissances requises demandées par l’employeur;

Les expériences et les compétences requises demandées par l’employeur;

Les exigences linguistiques demandées;

Le salaire exigé et le nombr e d’heures par semaine;

Le taux de rémunération des heures supplémentaires;

Le nombre de jours de vacances et les avantages sociaux;

Le poste est syndiqué.


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L’employeur existe (E).

Vérification sur le tiers (le cas échéant).

Vérification de la durée de l’emploi prévue (date de début envisagée etdate de fin de l’emploi);

Note :

Le fonctionnaire du MIDI peut vérifier cette information avec l’aide des élémentssuivants :

Registre des entreprises du Québec;

http://www.canada411.ca/;

Site Internet de l’entreprise;

http://maps.google.ca/;

Une visite en entreprise peut être effectuée au besoin par le fonctionnaire duMIDI.

Note :

Le fonctionnaire du MIDI doit vérifier les éléments suivants :

Le tiers est enregistré légalement (l’entreprise existe);

L’employeur a bel et bien autorisé le tiers d’agir en son nom.

http://maps.google.ca/http://maps.google.ca/


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Lieu de l’emploi prévu.

Le poste est à plein temps (E) - Voir la définition à la section 2.2.3;

Les études, les connaissances, les expériences, les exigenceslinguistiques requises par l’employeur correspondent aux exigences précisées par la CNP (E).

Note :

Si le travail vise plus d’une province ( par exemple, le travail aura lieusimultanément à Gatineau et à Ottawa), l’avis de l’autre province estnécessaire. Le fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer avecle fonctionnaire responsable du dossier à EDSC/SC.

Notes :

Les exigences inférieures ou supérieures requises par l’employeur doiventêtre bien analysées par le fonctionnaire du MIDI. Le fonctionnaire du MIDIdoit être vigilant lorsque ces exigences sont inférieures à l’information

fournie par la CNP;

Le fonctionnaire du MIDI doit être vigilant puisque l’information fournie par la CNP(http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspx ou par le biais du site IMT d’Emploi-Québec(http://imt.emploiquebec.net) peut parfois être imprécise ou incomplète pour le Québec.

http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspxhttp://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspxhttp://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspxhttp://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspxhttp://imt.emploiquebec.net/http://imt.emploiquebec.net/http://imt.emploiquebec.net/http://imt.emploiquebec.net/http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspxhttp://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi.aspx


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Les conditions de travail et le salaire offert sont de nature à attirer lesrésidants du Québec (E).

L’amélioration des conditions de travail ou du salaire offert aurait pourconséquence d’attirer les résidants du Québec afin qu’ils occupent et

continuent d’occuper cet emploi (E);

Notes :

L’agent du MIDI doit d’abord vérifier si l’emploi est visée par uneconvention collective ou un décret. Dans un tel cas, l’agent du MIDIdoit vérifier que le salaire demandé par l’employeur respecte lesexigences de la convention ou du décret;

Si l’emploi n’est pas visée par une convention collective ou un décret,l’agent du MIDI doit déterminer le salaire minimum qui doit êtreoffert pour cette catégorie d’emploi. Celui-ci doit correspondre ausalaire offert à un travailleur du Québec pour un poste comportant lesmêmes exigences. Pour ce faire, l’agent du MIDI doit consulter le siteInformation sur le marché du travail (IMT) en ligne d’Emploi-Québec. Si l’information n’est pas disponible, l’agent du MIDI doitconsulter le site Travailler au Canada du gouvernement du Canada. Sil’information n’est toujours pas disponible, l’agent du MIDI doitconsulter l’Enquête sur la rémunération globale au Québec del'Institut de la statistique du Québec;

Si l’emploi vise une entreprise de moins de cinq employés ou unorganisme sans but lucratif, l’agent du MIDI doit soustraire un pourcentage de 15% du résultat obtenu;

En tout temps, le salaire offert ne peut être inférieur au taux salaireminimum en vigueur .

http://imt.emploiquebec.net/mtg/inter/noncache/contenu/asp/mtg941_accueil_fran_01.asphttp://www.travailleraucanada.gc.ca/pieces_jointes-fra.do?lang=fra&cid=1http://www.stat.gouv.qc.ca/donstat/societe/march_travl_remnr/remnr_condt_travl/salaires_annuels/index.htmhttp://www.stat.gouv.qc.ca/donstat/societe/march_travl_remnr/remnr_condt_travl/salaires_annuels/index.htmhttp://www.stat.gouv.qc.ca/donstat/societe/march_travl_remnr/remnr_condt_travl/salaires_annuels/index.htmhttp://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/salaire/index.htmlhttp://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/salaire/index.htmlhttp://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/salaire/index.htmlhttp://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/salaire/index.htmlhttp://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/salaire/index.htmlhttp://www.stat.gouv.qc.ca/donstat/societe/march_travl_remnr/remnr_condt_travl/salaires_annuels/index.htmhttp://www.stat.gouv.qc.ca/donstat/societe/march_travl_remnr/remnr_condt_travl/salaires_annuels/index.htmhttp://www.travailleraucanada.gc.ca/pieces_jointes-fra.do?lang=fra&cid=1http://imt.emploiquebec.net/mtg/inter/noncache/contenu/asp/mtg941_accueil_fran_01.asp


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Les conditions de travail et le salaire offert sont conformes auxexigences de la Loi sur les normes du travail (E).

Les avantages sociaux offerts (s’il y a lieu);

L’emploi offert vise en totalité ou en partie un organisme deréglementation (E).

L’emploi offert est visé par une convention collective ou un décret.

Notes :

Lien Internet de la Loi sur les normes du travail :http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.ph p?type=2&file=/N_1_1/N1_1.html ;.

Lien Internet de la Commission des normes du travail :http://www.cnt.gouv.qc.ca/ .

Note :

L’agent doit s’assurer que le formulaire Autodéclaration de l’employeur – Pourtravail temporaire est bien inséré au dossier, qu’il est complété et signé parl’employeur.

Notes :

Si tel est le cas, le fonctionnaire du MIDI doit demander l’avis (verbal

ou par écrit) du syndicat local ainsi que l’échelle salariale del’entreprise;

Si le syndicat local formule un avis négatif, le fonctionnaire du MIDIdoit demander au représentant du syndicat de formuler par écrit lesraisons qui motivent cet avis négatif.

http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.htmlhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.htmlhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.htmlhttp://www.cnt.gouv.qc.ca/http://www.cnt.gouv.qc.ca/http://www.cnt.gouv.qc.ca/http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.htmlhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.html


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L’emploi offert ne nuit pas ou n’est pas susceptible de nuire aurèglement d’un conflit de travail qui sévit au lieu de travail oùs’exercerait l’emploi, ni à l’emploi d’aucune personne atteinte par untel conflit de travail (E);

L’emploi offert ne contrevient pas à l’application du Code du travail(E).

L’employeur qui fait la demande n’a pas été condamné, au cours desdeux années précédant la demande de CAQ, par une décision finale duTribunal des droits de la personne pour une demande relative à ladiscrimination ou à des représailles en matière d’emploi ou a étédéclaré coupable d’une infraction aux articles de lois énumérés àl’article 50.1 du R SRE (E).

Le travailleur étranger s’engage à occuper l’emploi offert (E).

Note : Lien Internet du Code du travail :http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type

=2&file=/C_27/C27.HTM .

Note :

Le fonctionnaire du MIDI doit consulter le document intitulé Liste des employeursayant un statut coupable ou réputé coupable, qui énumère les employeurs visés(consulter, à ce titre, le répertoire R : DIEQ/RESTREINT/DIÉQ ET RÉGIONS).

Note :


http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/C_27/C27.HTMhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/C_27/C27.HTMhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/C_27/C27.HTMhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/C_27/C27.HTMhttp://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/C_27/C27.HTM


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Le travailleur étranger s’engage à travailler pour l’employeur indiquédans sa demande (E).

Le travailleur étranger répond aux conditions d’accès prévues à la

CNP pour exercer cet emploi et, le cas échéant, aux conditions particulières précisées dans l’offre d’emploi (E).

Le travailleur étranger a respecté ses engagements lors d’une précédente demande (E).

Note :


Note :

Le fonctionnaire du MIDI doit distinguer entre « habituellement exigé »,« peut être exigé » et « est exigé ».

Notes :

Le fonctionnaire du MIDI doit s’assurer que lors d’une demande précédente de CAQ, le travailleur étranger a occupé l’emploi et atravaillé pour l’employeur qui était indiqué dans sa demande, à moinsqu’il ne se soit écoulé plus de 6 mois depuis le constat du défaut;

Pour ce faire, le fonctionnaire du MIDI doit, avec le numéro de personne

du candidat, effectuer une vérification dans le système INTIMM pourvérifier si une note n’a pas été préalablement ajoutée au dossier ducandidat à cet effet.


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4.8 Documents faux ou trompeurs

En présence d’un document faux ou trompeur par le candidat, le fonctionnaire àl’immigration informe le candidat de son intention de rejeter sa demande enutilisant la lettre d’intention de rejet. Dans un tel cas, le fonctionnaire àl’immigration informe SC.

4.9 Finaliser l’analyse du dossier

1) Le fonctionnaire à l’immigration doit compléter le tableau des critères évaluéset l’insérer au dossier.

2) Le fonctionnaire à l’immigration doit envoyer son avis positif ou négatif parcourriel dans la boîte générique de EDSC/SC.

3) Le fonctionnaire à l’immigration met le dossier de l’offre d’emploi ensuspens.

4) Après la réception de l’avis de EDSC/SC, le fonctionnaire à l’immigration doit :

Si la décision est positive par le MIDI et EDSC/SC :

Émettre, signer et envoyer la lettre d’acceptation à EDSC/SC;

Note :

Le tableau peut être complété au stylo, à la main ou complété directement via lefichier Word.

Note :

Dans le cas d’un avis négatif, le fonctionnaire du MIDI doit bien expliquer le oules critère(s) justifiant un avis négatif.


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Émettre et signer le CAQ pour une durée égale ou inférieure à celle del’emploi offert (n’excédant pas 36 mois);

Compléter le dossier d’acceptation dans INTIMM.

Si la décision est négative par le MIDI et/ou par EDSC/SC :

Émettre, signer et envoyer la lettre de refus à EDSC/SC;

Compléter le dossier de refus dans INTIMM.

Note :

Une copie du CAQ peut être envoyée à l’employeur, au candidat (travailleurtemporaire) ou au mandataire, le cas échéant.


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5. ÉVALUATION DE L’OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE ET DE LADEMANDE DE CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUÉBEC -TRAVAILLEURS PEU SPÉCIALISÉS (AUTRES QUE LES EMPLOISAGRICOLES) – VOLET DES PROFESSIONS PEU SPÉCIALISÉES

5.1 Dépôt de la demande de l’employeur

1) L'employeur qui désire embaucher un travailleur temporaire peu spécialisédoit faire approuver sa demande par EDSC/SC et le MIDI. L’employeur doitd’abord transmettre au Centre de SC (Travailleurs étrangers temporaires), lesdocuments suivants :

Le formulaire EMP5512 – Demande d’ une étude de l’impact sur lemarché du travail – Projet pilote relatif aux professions exigeant unniveau réduit de formation (niveaux C et D de la CNP) complété;

Les documents attestant que l’employeur a préalablement déployé desefforts de recrutement. L’offre d’emploi doit avoir été publiée sur lesite Placement en ligne d’Emploi Québec durant une période d’aumoins 14 jours civils au cours des 3 mois précédant la présentationd’une demande et avoir mené des activités de recrutement similairesconformément aux pratiques observées dans la profession visée (ex. :recours aux sites Internet de placement reconnus, aux syndicats, auxassociations professionnelles, aux centre locaux et régionaux d’emploi,à des centres de ressources communautaires, publication dans les journaux, bulletins ou revues spécialisées).

Note :

Si l’employeur fait affaire avec un tiers pour l’aider dans ses démarches derecrutement de travailleurs étrangers temporaires, celui-ci doit égalementremplir et envoyer au SC le formulaire EMP5520 – Annexe au formulaire denomination d’un représentant .

http://placement.emploiquebec.net/mbe/login/portail/portempl.asp?CL=frenchhttp://placement.emploiquebec.net/mbe/login/portail/portempl.asp?CL=frenchhttp://placement.emploiquebec.net/mbe/login/portail/portempl.asp?CL=frenchhttp://placement.emploiquebec.net/mbe/login/portail/portempl.asp?CL=french


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2) Simultanément, l’employeur doit transmettre au MIDI, les documentssuivants :

Une copie du formulaire EMP5512 - Demande d’une étude del’impact sur le marché du travail – Projet pilote relatif aux professionsexigeant un niveau réduit de formation complété qui a été envoyé auCentre de SC;

Une copie des documents attestant les efforts de recrutement qui ontété envoyés au Centre de SC;


Le formulaire Autodéclaration de l’employeur – Pour travailtemporaire complété;



Une copie du curriculum vitæ à jour du travailleur étranger temporaire,qui indique ses expériences de travail en rappor t avec l’emploi visé auQuébec;

Le paiement des frais exigés pour l’examen de la demande de CAQ;

Une copie du Contrat de travail type pour les professions peu spécialisées qui relèvent du Volet agricole et du Volet des professions

peu spécialisées (Programme des travailleurs étrangers temporaires)

Note :


http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/formulaires/formulaire-titre/contrat-travail-peu-specialise.htmlhttp://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/formulaires/formulaire-titre/contrat-travail-peu-specialise.htmlhttp://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/formulaires/formulaire-titre/contrat-travail-peu-specialise.htmlhttp://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/formulaires/formulaire-titre/contrat-travail-peu-specialise.htmlhttp://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/formulaires/formulaire-titre/contrat-travail-peu-specialise.htmlhttp://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/formulaires/formulaire-titre/contrat-travail-peu-specialise.htmlhttp://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/formulaires/formulaire-titre/contrat-travail-peu-specialise.html


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dûment rempli et signé par le travailleur étranger et l’employeur (ouson équivalent).


Si les documents du travailleur étranger temporaire sont rédigés dansune langue autre que le français ou l’anglais, ceux-ci devront êtretraduits par un traducteur reconnu officiellement dans le pays derésidence du travailleur. Ces documents devront également comporterle sceau et la signature du traducteur;

Tous les documents doivent être envoyés au MIDI par la poste. Si lelieu d’emploi est sur l’île de Montréal, les documents doivent êtreenvoyés à la Direction de l’immigration économique – Québec. Si lelieu d’emploi est à l’extérieur de l’île de Montréal, les documentsdoivent être envoyés au Service Immigration Québec qui couvre le lieud’emploi.

5.2 Évaluation de la recevabilité

Le fonctionnaire à l’immigration doit s’assurer que les documents suivants sont présents au dossier :

Une copie du formulaire EMP5512 - Demande d’une étude del’impact sur le marché du travail – Projet pilote relatif aux professionsexigeant un niveau réduit de formation complété;

Guide Des Procédures d’Immigration Gpi-4-2

Documents

Transcript of Guide Des Procédures d’Immigration Gpi-4-2