gestion

Prof. Italo Herrera P. 1

Introducción

La Empresa y su Entorno1.

Visión Integrada de la Empresa

4.

Areas Funcionales de la Empresa

3.

La Empresa y su numerosprincipales

2.


La Empresa y su entorno

CONCEPTO LEGAL DE LA EMPRESA

Definición: Es una empresa, asociada a la existencia de una identidad legal determinada.

Unidad 1: Establece las características de la Empresa y su entorno de acuerdo a suscaracterísticas Legales y estructura administrativa

A.-LA EMPRESA DESDE SU PERSPECTIVA JURÍDICA



Antes de crear una Empresa, se requiere hacer un PLAN de NEGOCIOS.

Que se quiere hacer, como se hará, como seorganizará, que mercados de atacará, y queproductos o servicios se venderán, y finalmentesi es rentable, lo cual se hace mediante unaevaluación del proyecto.







Tipos de Empresas.

Elegir el tipo de Empresa, tendrá los siguientes beneficios:

A. Persona jurídica distinta de los socios individualmente considerados.

B. Tendrá su propio patrimonio, nombre, nacionalidad y domicilio.C. Tendrá nueva identidad, por lo que le es más fácil a una sociedad

reunir capital y financiarse, en comparación con una persona natural.

D. Permite distinguirse de la competencia y entregar una mayor confianza tanto a sus clientes como proveedores.

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Tipos de Empresas.Formas:

a).-Empresa Unipersonal o IndividualSe refiere a la entidad formada por el capital, dedicada a cualquier actividad Industrial y/o comercial y que no está organizada como una persona jurídica.

b).-Sociedad de HechoSe gestó producto de un error en su constitución (por ejemplo, no está inscrita en el Registro de Comercio). Desde el punto de vista de los impuestos, se considera contribuyente, no obstante, no posee RUT propio.

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Tipos de Empresa.Formas:

c).-Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.) Corresponde a una persona jurídica con patrimonio propio distinto del

titular y con carácter comercial. Se diferencia de la EmpresaUnipersonal principalmente por dos aspectos: el primero, es que al serpersona jurídica, opera con un RUT distinto.Sólo responde con sus bienes personales hasta el aporte de capitalefectuado a la Empresa.

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Tipos de Empresas.Formas:

d).-Sociedad Anónima (S.A.) La Sociedad Anónima es una persona jurídica formada por la reunión

de un fondo en común, suministrado por accionistas responsables sólopor sus respectivos aportes y administrada por un directorio integradopor miembros esencialmente revocables. Las Sociedades Anónimaspueden ser de dos clases. Abiertas y Cerradas.

e).-Sociedad de Responsabilidad Limitada (Ltda.) No se exige un mínimo de capital, la responsabilidad es limitada de sus

miembros. No tiene una cuota de participación.

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Tipos de Empresas.

Formas:h). -Sociedad Comanditaria

Este tipo de Sociedad presenta coexistencia de sus participantespudiendo ser Socios Administradores o Generales que respondenilimitadamente de las deudas sociales y participan en la gestión de laSociedad, junto con Socios Comanditarios que no participan en lagestión y cuya responsabilidad se limita al capital aportado.

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Tipos de Empresas.

Formas:g). Sociedad Colectiva

Los socios intervienen directamente en la gestión y respondenpersonal e ilimitadamente de las deudas de la Sociedad, es decir, laspersonas que la conforman deberán responder, solidariamente, inclusocon sus bienes personales sobre los compromisos sociales. Este tipo deSociedad no tiene limitaciones en cuanto al número y la nacionalidad desus socios

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Tipos de Empresas.

Formas:h). Sociedad Anónima de Garantía Reciproca

Destinada a otorgar garantías en favor de sus asociados -en particularlas pymes- las que se respaldarán con un patrimonio colectivo.Socios.La misión de la sociedad no es prestar dinero, sino, previa evaluación,avalar a la empresa y realizar una labor de intermediación.La sociedad emitirá un certificado de fianza que garantizará los créditosque la pyme solicite al sistema financiero tradicional.




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Tipos de Empresas.

La escritura establece :a) el tipo de Sociedad,b) el giro o actividad comercial a la cual se dedicará, c) los socios que la conformarán, d) sus aportes de capital respectivos, e) la forma en que éstos participarán de las utilidades y cómo se responderá en

caso de pérdidas. f) Además es un respaldo jurídico ante cualquier eventualidad sobre los bienes

de las partes involucradas ya que se debe estipular los límites y alcances de las responsabilidades comerciales.

g) Detalla cómo se administrará esa Sociedad, la labor de cada uno de los participantes y la manera como se establecerán las remuneraciones.





Parte IFORMA HABITUAL

pasos a seguir:

1. Constitución de Empresa2. Inscripción en Registro de Comercio3. Publicación en el Diario Oficial4. Iniciación de Actividades y obtención del RUT (Rol Único Tributario)5. Documentos Tributarios6. Solicitud de Permisos





1. Constitución de Empresa.

Se debe legalizar ante Notario y con ello materializar la personalidad jurídicarequerida para realizar los trámites relacionados para crear una empresa enChile, así como también la obtención de RUT y patente comercial.





2. Inscripción en el Registro de Comercio.

Inscribir la Sociedad en el Registro de Comercio, ubicado en el Conservador deBienes Raices, evento que deberá realizarse dentro de los 60 díasposteriores, contados desde la fecha que se estipula en la Escritura. Lainscripción demora de 3 a 7 dias hábiles.

Se deberá presentar:•Dos extractos originales o copias autorizadas por el mismo notario y•Escritura de constitución de la sociedad o Modificación y Formulario Nº2.





3.- Publicación en el Diario Oficial.

Debe realizarse dentro de 60 días contados a partir de la fecha registrada en la Escritura de la Sociedad.La publicación del Extracto de la Escritura en el Diario Oficial, puede ser realizada por un Socio o el Representante Legal, quien debe concurrir a las oficinas del diario La Nación con el Extracto protocolizado de la Escritura.





4.- Iniciación de Actividades y Solicitud del RUT.

Personas naturales como jurídicas que estén constituidas en Chile o en elextranjero, que en razón de su actividad estén sujetos a impuestos, debensolicitar inscripción en el Rol Único Tributario y en forma simultánea dar aviso deInicio de Actividades al Servicio de Impuestos Internos (SII) de acuerdo a loseñalado en el artículo 66 del Código Tributario.Declaración de Inicio de Actividades N° F-4415

-Primera Categoría-Segunda Categoría





5.- Documentos Tributarios.

Dependiendo del tipo de empresa y/o actividad que realice deberá operar condiversos documentos entre los cuales se encuentran:•Boletas de Honorarios,•Facturas, Boletas de Venta, Compras.•Notas de Créditos y Débitos.•Guias•Libros Contables, etc





6.- Permisos.

El comienzo de las actividades comerciales dependerá de una serie de Permisosotorgados por distintas entidades de acuerdo al rubro de la Empresa.-El Plano regulador de cada Municipio, para evitar clausuras.-Permisos sanitarios y ambientales necesarias para ejercer el giro.Estos requisitos se encuentran regulados por ley y son necesarios para obtener

la Patente Comercial, los cuales dependerán del Giro de la empresa.-Otros.





Parte IIFORMA NUEVA

Ley 20.659, instaura un Régimen Simplificado que permite,con mayor simplicidad y sin costo, constituir, modificar,transformar, dividir, fusionar, y disolver personas jurídicas(empresas).





Parte IIFORMA NUEVA

¿Qué se hace?

-Constitución-Modificar-Transformar-Fusionar-Dividir-Disolver-Rectificar Sanear





Parte IIFORMA NUEVA

¿Qué simplifica?

-Constitución de Empresa-Registro de Comercio-Diario Oficial-Solicitud de Rut





Parte IIFORMA NUEVA

¿Cómo se inicia?www.registroempresa.cl

-Poseer FEA (Firma Electrónica Avanzada).-En caso de no poseerla se puede asistir a una Notaria , conNúmero de Atención.

http://www.registroempresa.cl/





Parte IIFORMA NUEVA

Tipos de Empresas que se pueden acoger

TIPO DE SOCIEDAD CONSTITUIR (*) MIGRAR (*)

Sociedad de Responsabilidad

LimitadaMayo de 2013 Octubre de 2013

Empresa Individual de

Responsabilidad LimitadaOctubre de 2013 Octubre de 2013

Sociedad por Acciones Junio de 2014 Junio de 2014

Sociedad Colectiva Comercial Junio de 2015 Junio de 2015

Sociedad en Comandita Simple Junio de 2015 Junio de 2015

Sociedad en Comandita por

AccionesJunio de 2015 Junio de 2015

Sociedad Anónima Cerrada Junio de 2016 Junio de 2016

Sociedad Anónima de Garantía

RecíprocaJunio de 2016 Junio de 2016





Parte IIFORMA NUEVA

Requisitos-Registrarse en el Sitio.-Poseer FEA (Firma Electrónica Avanzada).-En caso de no poseerla se puede asistir a una Notaria , conNúmero de Atención. Se firmara documento de puño yletra.





Parte IIFORMA NUEVA

WEB

www.tuempresaenundia.cl



DEFINICIÓN DE EMPRESA

•Personas,•Bienes•Materiales,•Infraestructura•Recursos Financieros•Productos•Satisfacer necesidades•Utilidad o beneficio“.


B.-LA EMPRESA DESDE LA PERSPECTIVA DE ADMINISTRACIÓN



DEFINICIÓN DE EMPRESA

La empresa es una entidad económica conformada básicamente porpersonas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales, técnicos,infraestructura y financieros; todo lo cual, le permite dedicarse a laproducción y transformación de productos y/o la prestación deservicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en lasociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio“.



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Factores productivos:1. -Humanos2. -Financiero3. -Tecnología4. -Conocimientos5. -Insfraestructura.6. -Información.





Factores productivos:1. Humano: factor productivo es el principal

motor de las organizaciones, seencuentran a nivel directivos con la visiónde largo plazo, y los encontramos en losmandos medios con los niveles desupervisores y también a nivel base, quecorresponde a los empleados de primeralínea, que usualmente son la cara visiblede las organizaciones de servicios


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Factores productivos:2. Financiero: La empresa, necesita para su

creación, desarrollo y expansión, fondos orecursos propios, que asumen el riesgo dela gestión empresarial, constituidos poraportes de los socios, en dinero efectivo oacciones, y por las reservas (beneficiosacumulados); y los recursos ajenos,provenientes de terceros.


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Factores productivos:3. Tecnología: Los recursos tecnológicos

pueden ser tangibles (como unacomputadora, una impresora u otramáquina) o intangibles (un sistema, unaaplicación virtual).


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Factores productivos:4. Conocimientos: Conjunto de

información almacenada mediante laexperiencia o el aprendizaje (a posteriori), o através de la introspección (a priori). En elsentido más amplio del término, se trata dela posesión de múltiples datosinterrelacionados que, al ser tomados por sísolos, poseen un menor valor cualitativo. :


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Factores productivos:5. Infraestructura: Las

empresas deben tenerun lugar físico dondeoperar, espacios dondese instalen las personas,las maquinarias, oficinas.


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Factores productivos:6. Información: La información se

define a grandes rasgos como todoaquello que reduce laincertidumbre. Se podría entenderpor información en la empresa comoaquel recurso que facilita el trabajoal empresario.


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¿ Como organizamos los factores??

• Ordenamos.• Coordinamos• Lograr resultados• Producir .• etc


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¿Como organizamos los factores??

• Mediante la Administración: Planear y organizar la estructura de órganos ycargos que componen la empresa, integrar, dirigir y controlar susactividades. Se ha comprobado que la eficiencia de la empresa es muchomayor que la suma de las eficiencias de los trabajadores


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Planificar

Organizar

Integración

DirigirControlar



1.-Planificar:

• Es el proceso consciente de selección y desarrollo delmejor curso de acción para lograr el objetivo. Implicaconocer el objetivo, evaluar la situación, considerardiferentes acciones que puedan realizarse y escoger lamejor.(Jiménez).


EMPRESA




2.-Organizar:

• Establecimiento de la estructura necesaria para lasistematización racional de los recursos, mediante ladeterminación de jerarquías, disposición, correlación yagrupación de actividades, con el fin de poder realizary simplificar las funciones del grupo social.


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3.-Integración:• Cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de

la organización. Esto se hace al identificar las necesidades de lafuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles y reclutar,seleccionar, colocar, promover, evaluar, planear las carreras,compensar y capacitar, o de otra forma desarrollar candidatos yocupantes actuales de los puestos para que puedan cumplir sustareas con efectividad y eficiencia.


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4.-Dirigir:• Proceso de influir sobre las personas para lograr que

contribuyan a las metas de la organización y del Equipo.


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5.-Control:• Proceso de monitorear las actividades para asegurarse de que se

lleven a cabo de acuerdo con lo planificado y para corregircualquier desviación significativa.


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Para llevar a cabo lo requerido:

Es necesario asignar roles, tareas, actividades y que estar sean agrupadas, con ello se le debe asociar su debida autoridad.

Por tanto constituimos un Organigrama


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Organigrama:

Cuadro sintético que indica los aspectosimportantes de una estructura deorganización, incluyendo las principalesfunciones y sus relaciones, los canales desupervisión y la autoridad relativa de cadaempleado encargado de su funciónrespectiva."


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EMPRESATipos de Organigrama


Por Turnos

Director

Turno Mañana Turno Tarde Turno Noche






Lineal






Matricial






Por Departamento

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Documents

Transcript of gestion