Formazione sostenibile e filantropia strategica: un futuro comune L’etica e il virtuosismo per il...
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HRM Evolution, Vision| Knowledge | Action �
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
Formazione sostenibile e
filantropia strategica: un futuro comune�
Mario Moioli Coordinatore Nazionale
FonARCom��������
Concetti guida �
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
1. La Formazione come leva per lo sviluppo �2. Il ruolo dei Fondi Interprofessionali � e la “mosca bianca” FonARCom�3. Innovare la Formazione Continua: processi, sperimentazioni, idee�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
La Formazione:�leva strategica riconosciuta? �
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
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Italia. Chi ha effettuato Formazione Professionale nell'ultimo anno ��- Piccole Medie Imprese: 10%�- Aziende 100-300 dip.: 15%�- Aziende 301-500 dip.: 26%�- Aziende 501-1.000 dip.: 50% �Dati Indagine Expo Training 2011-12 �
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
I Fondi muovono dalla legge 388 del 2000, �che vincola una quota dello 0,30% dei contributi �versati all’INPS alla formazione aziendale.��I datori di lavoro possono chiedere all’INPS �(tramite il Mod. Uniemens) di trasferire gratuitamente �il contributo 0,30% ad un Fondo autorizzato, a cui �successivamente richiedere un finanziamento per la �propria formazione aziendale.�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
FonARCom è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nato a seguito dell'Accordo tra CIFA e CONFSAL (Confederazioni - Datoriale e Sindacale - Autonome e libere; vedasi www.cifaitalia.info e www.confsal.it), nell'anno 2006.�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
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Che cosa sono i Fondi Paritetici Inteprofessionali?��I Fondi Paritetici Inteprofessionali Nazionali per la Formazione Continua sono organismi di natura �associativa promossi dalle Organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali più rappresentative, attraverso specifici �Accordi Interconfederali.�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
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FonARCom opera per la qualificazione e �l’aggiornamento professionale dei dipendenti e dei �dirigenti delle aziende italiane di qualunque settore.��FonARCom promuove e finanzia Piani Formativi:��Aziendali�Interaziendali�Individuali�Territoriali�Settoriali�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
FonARCom è il Fondo Interprofessionale pensato �con uno stile aziendale che offre soluzioni operative e modalità gestionali flessibili ed adeguate ad ogni contesto aziendale ed interaziendale/aggregato.�
�Ciò motiva il successo di FonARCom oggi 4° Fondo italiano per numero di aziende aderenti: più di 80.000, per un totale di oltre 540.000 lavoratori.��FonARCom è un'azienda di servizi per le aziende�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
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• Avvisi: Generali, Tematici ��• Voucher: Aziende, Dirigenti, Studi Professionali�
• Conto Formazione: Aziendale, di Rete. �
Gli Strumenti di finanziamento di FonARCom�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
• Autonomia e neutralità delle Parti Sociali�
• Finanziamento di tutti i temi formativi�
• Libertà nella scelta di Enti di Formazione partner �
• Innovazione e pluralità degli strumenti � �• Velocità e supporto dell'Assistenza Tecnica� �• Comunicazione e reperibilità in tutte le fasi�
Plus e opportunità per le Aziende �
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
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• innovazione nel linguaggio;�
• innovazione di “Processo” �
• innovazione negli strumenti finanziari;�
• innovazione sostenuta dagli Avvisi Tematici.�
L’innovazione secondo FonARCom �
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
“L'Avviso Etico”:�• Mette al centro la cooperazione tra management e lavoratori;�
• Finanzia azioni formative e di sistema su quattro linee d'innovazione e sviluppo: inserimenti e consolidamenti occupazionali, sostegno ai lavoratori in CIG, produzione ecosostenibile, consumo ecosostenibile �
�Il Conto Formazione di Rete��Il “Detto/Fatto Aziende” ��
L’innovazione secondo FonARCom �
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
Per ulteriori informazioni: ��[email protected] ��www.fonarcom.it ��Grazie! ��
�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�