Factores psicológicos y salud asociados con un nuevo...

ArtículoFactores psicológicos y salud asociados con un nuevo perfil de

jubiladosPsychological factors and health associated with a new profile

of retireesIZARNE LIZASO1

MANUEL SÁNCHEZ DE MIGUEL1

LUIXA REIZÁBAL1

RESUMEN

Conforme a los cambios sociales y económicos, la tipología y definición del jubilado vasiendo modificada en las últimas décadas. Hoy por hoy no existe un amplio consenso paradefinir a la persona jubilada como hasta ahora tradicionalmente se había hecho. Así, endiferentes estudios aparecen nuevos términos: nuevo perfil de jubilados (Canes y García,1989), nueva vejez (Bazo, 1992; 1996; 2000) y nuevos jubilados (De Zayas, 1996). El obje-tivo principal de esta investigación ha sido analizar el grado de interacción que pudierantener determinadas variables sociales, psicológicas y de salud en la tipología de un posiblenuevo perfil del jubilado. Participaron en este estudio un total de 161 jubilados (mayores de55 años) sin deterioro cognitivo. Un modelo de ecuaciones estructurales (SEM) muestraque algunas variables de tipo social, psicológicas y de salud (por ejemplo, niveles bajos deansiedad y depresión, buenas relaciones sociales, actividad física, buena salud y recursoseconómicos) participan de esa interacción con lo que podríamos denominar un nuevo perfildel jubilado, de especial interés en el ámbito de las organizaciones.

ABSTRACT

Changes in society and the economy have reshaped the profile and definition of seniorcitizen over the past few decades. Unlike the traditional definition of the past, today there isno broad consensus on what it means to be a senior. New terms have appeared in different

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3 303

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 2008Volumen 24, n.º 3 - Págs. 303-324. ISSN: 1576-5962

1 Universidad del País Vasco, Facultad de Psicología (Departamento de Procesos).

studies: new profile of seniors (Canes and García, 1989), new ageing (Bazo, 1992; 1996;2000) and new retired (De Zayas, 1996). The primary aim of this study was to analyze theextent of interaction between certain social, psychological and health variables in the typol-ogy of a possible new profile for the retired. A total of 161 seniors (over 55) with no cogni-tive impairment took part in the study. A structural equation model (SEM) showed thatsome of the social, psychological and health-related variables (e.g., low anxiety and depres-sion levels, good social relations, physical activity, good health, economic resources) play arole in this interaction. Therefore, a new profile for the retired could be portrayed, thatwould be particularly relevant for the organizations field.

PALABRAS CLAVE

Jubilación, Ansiedad, Depresión, Personas mayores.

KEY WORDS

Retirement, Anxiety, Depression, The elderly.

AGRADECIMIENTOS

Los autores desean expresar su agradecimiento al Departamento de Procesos Psicológi-cos Básicos y su Desarrollo de la Facultad de Psicología (Universidad del País Vasco) y alos Hogares de Jubilados de Bergara y de Donostia.

Factores psicológicos y salud asociados con un nuevo perfil de jubilados

304 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3

INTRODUCCIÓN

Las investigaciones relacionadas con lajubilación se han centrado principalmenteen tres cuestiones. Por un lado, en el pro-ceso de la jubilación; por otro, en los fac-tores psicosociales asociados a la jubila-ción; por último, en las características delos jubilados actuales. La investigaciónque a continuación se presenta, se refiere aesta última cuestión, en tanto que su prin-cipal objetivo es conocer las característi-cas sociodemográficas y psicosociales deljubilado actual para describir un nuevoconstructo teórico, esto es, un nuevo perfildel jubilado para que desde el ámbito delas organizaciones –bien sean públicas oprivadas- se analicen las implicacionesque podría tener.

Para explicar el proceso de la jubila-ción, se han utilizado principalmente dosteorías psicosociales: la teoría de la Acti-vidad (Havighurst, 1961) y la teoría de laDesvinculación (Cumming y Henry,1961). Según la teoría de la actividad, elindividuo se adaptará mejor a la jubilaciónsi tras perder el rol de trabajador, mantie-ne las actividades que realizaba anterior-mente o encuentra otras que las sustituyan.La teoría de la desvinculación, por suparte, destaca que la persona mayor sueledesear cierto aislamiento social. Concreta-mente, busca la reducción de sus relacio-nes sociales y la ruptura con el mundolaboral, obteniendo satisfacción a medidaque lo logra.

Respecto a los factores psicosocialesrelacionados con la jubilación, existennumerosas investigaciones que han tratadode dilucidar dichos factores (Bossé, Ald-win, Levenson y Workman-Daniels, 1991;Bossé, 1998; Ekerdt y Kay Hackney,2002; Fronstin, 1999; Kim y Moen,

2001a; Moen, Field, Quick y Hofmeiser,2000). De los resultados de diferentesinvestigaciones se desprende que uno delos factores más relevantes en dicho pro-ceso es la salud (Butterworth, Gill, Rod-gers, Anstey, Villamil y Melzer, 2006;Buxton, Singleton y Melzer, 2005; Fonse-ca y Paul, 2003; Jackson, Lockery y Jus-ter, 1996; Kahn, Hessling y Russell, 2003;Lum y Lightfoot, 2003; Marshall, Clarkey Ballantyne, 2001; Mein, Martikainen,Hemingway, Stansfeld y Marmot, 2003;Midanik, Soghikian, Ransom y Tekawa,1995; Nusbaum, 2003; Pienta, Hayward yJenkins, 2000; Shaw, Patterson, Semple yGrant, 1998). Sin embargo, sería conve-niente matizar dos cuestiones: por unaparte, se ha confirmado que existe unaposible relación entre la mala salud y ladecisión de jubilarse (Mutchler, Burr,Massagli y Pienta, 1999). Por otra parte,existen datos contradictorios en torno a sise producen o no cambios en el estado desalud del individuo como consecuencia dela jubilación. Si bien algunos autores(Arbelo y Hernández, 1981) han encontra-do evidencia empírica de que la jubilacióninfluye negativamente en la salud físicadel individuo, otros investigadores(Ekerdt, Bossé y LoCastro, 1983; Martí-nez, 1990; CIRES, 1995; Bossé, 1998;Mein, et al., 2003), han obtenido resulta-dos que afirman lo contrario.

Otros factores relacionados con la jubi-lación son las relaciones sociales del jubila-do, por medio de las cuales el individuoobtiene apoyo social (Antonucci y Jackson,1989; Fernández –Ballesteros, Izal, Monto-rio, Gonzalez y Díaz, 1992; Krause yBorowsky-Clarck, 1997; Madrid y Garcésde los Fayos, 1999; 2000; Pinazo, 2005).

También se han analizado factoressociodemográficos, así la reducción de los

Izarne Lizaso, Manuel Sánchez de Miguel y Luixa Reizábal


ingresos económicos constituye una de lasgrandes pérdidas asociadas a la jubilación(Smolak, 1993; Shaw et al., 1998; Arias,López y Arbona, 2000; Hershey yMowen, 2000; Madrid y Garcés de losFayos, 2000; Bahman, 2001; Ekerdt y KayHackney, 2002; Muñoz y Alix, 2002; Hin-richsen y Clougherty, 2006).

Asimismo, también son importantes loscambios que como consecuencia de lajubilación se producen en el tiempo libre yque con la jubilación aumenta considera-blemente. Como consecuencia de ello, elsignificado del tiempo se modifica y esmuy importante realizar actividades deocio. En ese sentido, muchos autores afir-man que la realización de dichas activida-des facilita el proceso de adaptación a lajubilación (Castellón, Rubio y Aleixandre,1999; Madrid y Garcés de los Fayos,2000; Belsky, 2001; Rosenkoetter yGarris, 2001; Rosenkoetter, Garris y Eng-clahl, 2001). Según estos autores, cuandolas personas dejan de trabajar, necesitanllenar y organizar todo el tiempo libre queles queda. Por esa razón, destacan laimportancia de realizar actividades de ociocomo una forma de facilitar el proceso dejubilación, siempre y cuando las necesida-des básicas de supervivencia estén debida-mente cubiertas.

En lo que a las investigaciones que hanintentado especificar las característicasdel jubilado actual se refiere, no existeunanimidad entre los diferentes autores.Por un lado, se utilizan conceptos diferen-tes a la hora de referirse a las característi-cas o el perfil de las personas jubiladas.Mientras algunos autores hablan delnuevo perfil del jubilado (Canes y García,1989), otros hacen lo propio con concep-tos como nueva vejez (Bazo, 1992;1996b; 2000b) o nuevo jubilado (De

Zayas, 1996). A pesar de no coincidir enlos conceptos, estos autores tienen encuenta los cambios que se están produ-ciendo en nuestra sociedad, debidos, entreotros factores, a las mejoras en el estadode salud, mayores niveles educativos y unmejor estatus socioeconómico de las per-sonas que se jubilan. Así, afirman queactualmente un gran número de personasjubiladas tienen ciertas características quelas diferencian de las generaciones dejubilados anteriores.

En una de las primeras publicacionesacerca de las características del jubiladoactual, Canes y García (1989) predecíanpara el año 2000 el desarrollo de un nuevoperfil entre las personas mayores de 65años, cuyas principales característicasserían: poseer un alto nivel cultural, tenertiempo libre y hábitos de ocio, desear via-jar, desear ser querido y valorado por lasociedad, cuidar la salud, hacer proyectospara la jubilación y vivir en su propia casamientras sea posible.

Bazo (1992; 1996b; 2000b), por suparte, habla de la nueva vejez, desarrollan-do el significado de ese concepto en diver-sas publicaciones. Concretamente, en unade las primeras (Bazo, 1992), subrayabaque en las últimas décadas en España –aligual que en otros países industrializa-dos–, las personas que se jubilan disponende más recursos económicos, materiales ysociales que las de anteriores generacio-nes, debido a los cambios económicos,sociales y culturales que se han producidoy a los que se ha hecho referencia ante-riormente. Desde esa perspectiva, en vir-tud de los recursos económicos de que dis-ponen las personas jubiladas en las socie-dades industrializadas, esta autora destaca-ba que los jubilados tienen la posibilidadde gozar del ocio y del tiempo libre.



Aunque no explicaba la definición deltérmino de nueva vejez, Bazo (1996a) par-tía de la hipótesis según la cual la nuevavejez estaría compuesta por las generacio-nes que se jubilan en la actualidad y quetendría unas características concretas, sibien no detallaba cuáles eran dichas carac-terísticas. Posteriormente, en el año 1996,tomando como punto de partida la hipóte-sis que se acaba de exponer y con el pro-pósito de verificarla, Bazo realizó otrainvestigación en la Comunidad AutónomaVasca, Navarra, Madrid, Barcelona yZaragoza por medio de una metodologíacualitativa, obteniendo interesantes resul-tados acerca de las actividades que suelenrealizar los individuos cuando llegan a lajubilación. Concretamente, la generaciónactual de jubilados tiene mayor propen-sión a realizar actividades que los jubila-dos de anteriores generaciones.

Más tarde, la misma autora completó eltrabajo anterior con otra investigaciónpublicada en el año 2000, en la que expu-so las características de las personas quese jubilan en la actualidad y que las dife-rencian de los jubilados actuales de los deanteriores generaciones. Dichas caracterís-ticas son: sentirse satisfecho vitalmente enla nueva situación, siempre y cuando ten-gan satisfechas sus necesidades económi-cas; jubilarse joven; tener un nivel educa-tivo adecuado, buen estado de salud yrecursos económicos.

De Zayas (1996), por su parte, habla denuevos jubilados, refiriéndose a aquellaspersonas que tienen jubilaciones anticipa-das, que no tienen las necesidades de laspersonas de más edad y que se han vistoobligados a jubilarse como consecuenciade los cambios producidos en la dinámicadel mercado laboral. De Zayas(1996:2366) propone la “ocupación” que

dará sentido a la vida de estas personas,con la ayuda de grupos disciplinarios einstitucionales. En ese sentido, habla decrisis social y cultural de los jubilados,para denominar la incapacidad que hatenido la sociedad para ofrecer un rol acti-vo y útil a esas personas, a pesar de que lamayoría de los mismos goza de buenasalud. Asimismo, De Zayas (1996),mediante el lema “participación socialactiva de los jubilados”, subraya que lacrisis social y cultural que hoy en día sevive exige el impulso de nuevas vías departicipación de las personas mayores.Concretamente, habla de ofrecer informa-ción y oportunidades a las personas mayo-res, así como un rol social útil que lespueda ayudar a mejorar su imagen social.Tomando como base esa idea, afirma quelas características de los nuevos jubiladosson tener un nivel adecuado de educación,un nivel bueno de salud, propensión a rea-lizar actividades y tener relaciones socia-les.

Por último, Sterns y Hurd (1999) seña-lan que una de las características definito-rias del jubilado actual sería tener unavaloración positiva respecto a la época enla que el individuo se jubiló, esto es, tenerun autoconcepto alto. Si bien algunosautores afirman que tras la jubilación sepodría esperar tener un autoconcepto bajo(Meléndez, 1996a), debido al hecho deque la jubilación trae consigo la desapari-ción del rol de trabajador, la desvincula-ción de las exigencias de su actividadlaboral y el hecho de pasar del rol del tra-bajador con éxito y estatus a un rol dejubilado con éxito y estatus indetermina-dos, Sterns y Hurd (1999) consideran que,teniendo en cuenta diversos cambios quese están produciendo en la sociedad (lamejora de las condiciones de vida de losjubilados, entre otros), el hecho de jubilar-



se, lejos de tener consecuencias negativaspara el autoconcepto de las personas, haceque éste se vuelva más positivo.

A modo de resumen, y en base a losplanteamientos de los autores hasta ahoramencionados se puede decir que una partede los jubilados actuales posee una seriede características específicas. A saber: dis-poner de recursos económicos, tener unnivel educativo adecuado, jubilarse joven,gozar de buen estado de salud, sentir satis-facción vital y llevar a cabo actividades(Canes y García, 1989; Bazo, 1992;1996b; 2000b; De Zayas, 1996; Meléndez,1996a, Sterns y Hurd, 1999).

Sin embargo, creemos que dichos plan-teamientos tienen ciertas lagunas quedeben ser aclaradas. Concretamente, no seespecifica el significado de determinadascaracterísticas del jubilado actual como,por ejemplo, qué significa “jubilarsejoven”, tener “un adecuado nivel educati-vo” o “gozar de buena salud”. En ese sen-tido, una de las aportaciones de la presenteinvestigación sería determinar el significa-do de dichas características.

En concreto, consideramos que parte delas personas que se jubilan actualmentetendría una serie de características socio-demográficas y psicosociales. Concreta-mente, las características socio-demográfi-cas de este nuevo perfil del jubilado seríanlas siguientes: disponer de recursos eco-nómicos, jubilarse joven, tener un niveleducativo adecuado y vivir en su propiacasa. A continuación se especifica el sig-nificado de dichas características.

Creemos que disponer de recursos eco-nómicos, se refiere al hecho de teneringresos superiores a la media de la pen-sión de jubilación. El criterio utilizado

para especificar el significado de dichacaracterística es que los ingresos de losjubilados han aumentado durante la últimadécada (EUSTAT, 2004).

Por su parte, teniendo en cuenta queactualmente la media de la edad de la jubi-lación es de 59 años (Lehr y Pholman,2004), jubilarse joven significaría jubilar-se sin haber llegado a la edad oficial dejubilación, es decir, los 65 años.

Con respecto al significado de tener unnivel educativo adecuado, se referiría ahaber recibido educación básica y estaralfabetizado, teniendo en cuenta que losjubilados actuales son los nacidos alrede-dor del año 1940, época de la posguerra enEspaña en la que era mayor la preocupa-ción por comer que por la educación.

Finalmente, vivir en su propia casa, sereferiría al hecho de que los jubiladosactuales viven en sus propios domicilios(Canes y García, 1989) y no en residen-cias de ancianos, a las que se suele acce-der generalmente cuando la persona pierdela autonomía necesaria para vivir por sucuenta y no tiene quién se haga cargo desus cuidados.

Las características psiocosociales deeste nuevo perfil del jubilado, por su parte,serían las siguientes: gozar de un buenestado de salud, realizar actividades ytener un autoconcepto positivo alto y unautoconcepto negativo bajo.

Según numerosos autores, una de lascaracterísticas psicosociales de los jubila-dos actuales es que gozan de un buen esta-do de salud (Canes y García, 1989; DeZayas, 1996; Bazo, 2000b). Sin embargo,estos autores no especifican qué significagozar de un buen estado de salud. En ese



sentido, teniendo en cuenta la definiciónde la salud de la OMS, según la cual lasalud hace mención no sólo a la falta deenfermedad, sino también al bienestar físi-co, psíquico y social (Castellón y Sánchezdel Pino, 2003), creemos que esta caracte-rística se refiere al hecho de gozar de unbuen estado de salud tanto física, psicoló-gica como social. En cuanto a la salud físi-ca y teniendo en cuenta la diferencia entresalud objetiva y subjetiva que planteannumerosas investigaciones (Reig y Ribera,1992; Aleixandre, 1993) donde se afirmaque los indicadores del estado de saludsubjetiva que se obtienen por medio deautoinformes de personas mayores, amenudo, pueden ser mas importantes quelos concernientes al estado de salud físicaobjetiva, creemos que este nuevo perfil deljubilado gozaría de buena salud física, esdecir, desde el punto de vista objetivo, nosufriría de enfermedades físicas graves, y,además, tendría una percepción positivade su estado de salud.

Respecto a la salud psicológica, poruna parte, algunos autores (Birren, 1996;Fernández, Mutran, Reitzes y Sudha,1998; Drentea, 2002) insisten en que lajubilación no tiene por qué ser causa dedepresión; por otra parte, se han obtenidoconclusiones contradictorias (Hollis,1998; Hilbourne, 1999; Pinquart y Sören-sen, 2001) en relación a la aparición de laansiedad como consecuencia de la jubila-ción; por último, se subraya la satisfac-ción-vital como una variable predictoradel estado de salud (George, Okum y Lan-derman, 1985; Abu-Bader, Rodgers yBarushc, 2002; Fourequeau, Lapierre yLavoie, 2002). Desde nuestro punto devista, gozar de buena salud psicológica serefiere a tener un bajo nivel de depresióny ansiedad, y un alto nivel de satisfacción-vital.

En lo que a la salud social se refiere,hay que subrayar que los indicadores dedicha salud son las relaciones sociales, entanto que lo que por medio de las mismasse obtiene apoyo social, algo esencial paraadaptarse a la jubilación (Bossé et al.,1991; Logue, 1991; Krause y Borowsky-Clarck, 1997; Gayda y Vacola, 1998). Endichas relaciones se distinguen tanto elfactor cuantitativo y objetivo como el cua-litativo y subjetivo (Meléndez, 1998a). Elprimero corresponde a la frecuencia de lasrelaciones. El factor subjetivo, por suparte, corresponde a la satisfacción obteni-da con dichas relaciones. Teniendo encuenta estos planteamientos, creemos queel hecho de gozar de buena salud social serefiere a tener una frecuencia alta de rela-ciones sociales con las que el individuo sesienta satisfecho.

Tal y como hemos mencionado, otra delas características del jubilado actual es larealización de actividades (Canes y Gar-cía, 1989; Bazo, 1996b; 2000b; Moen etal., 2000) como por ejemplo, físicas o devoluntariado.

La última característica psicosocial porparte de la población de jubilados de hoyestá vinculada con el autoconcepto. Elautoconcepto introduce dos dimensiones:por una parte, el autoconcepto negativo obajo; y por otra, el autoconcepto positivoo alto (Meléndez, 1994). El autoconceptopositivo conlleva la aceptación real delproceso de jubilación, y cuando esto ocu-rre la persona afirma que la jubilación espositiva y agradable. El autoconceptonegativo, por el contrario, conlleva unafalta de adaptación a la jubilación y sepercibe como un acontecimiento genera-dor de crisis en el individuo. Los resulta-dos de las investigaciones sobre la rela-ción entre el autoconcepto y la jubilación



son de diversa índole. Algunos autores(Meléndez, 1994; 1996a; Meléndez,1998b) afirman que, como consecuenciade la jubilación, al perder el papel de tra-bajador activo, el autoconcepto del indivi-duo puede verse afectado negativamente.Sin embargo, Meléndez (1996b) afirmaque, en virtud de diversos factores comotener pareja, tomar parte en actividadessociales o ser miembro de grupos socia-les, la persona tendría un autoconceptopositivo y podría ser valioso para mante-ner el sentido de continuidad. Además,teniendo en cuenta ciertos cambios que seestán produciendo en la sociedad –mejorade las condiciones de vida de los jubila-dos, por ejemplo–, creemos que estenuevo perfil del jubilado tendría un auto-concepto positivo alto y un autoconceptonegativo bajo.

En resumen, la investigación que aquíse presenta tiene como objetivo estudiarcon mayor profundidad las característicasde un nuevo perfil del jubilado de especialinterés en el ámbito de las organizaciones.

MÉTODO

Muestra

Participaron en el estudio 161 jubila-dos de diferentes localidades de la Comu-nidad Autónoma Vasca, de los cuales 80eran mujeres (49,7%) y 81 eran hombres(50,3%). Según datos del EUSTAT(2002), en dicha comunidad residen2.082.587 habitantes, de los cuales507.733 (24,3%) tienen una edad com-prendida entre los 55 y 75 años. En elterritorio histórico de Gipuzkoa, lugardonde se realizó el muestreo, había untotal de 139.998 personas en la mismafranja de edad, un 21% de la población

de esa demarcación geográfica. En elconjunto de la Comunidad AutónomaVasca, 282.985 personas percibían pen-sión de Jubilación, de las cuales 97.528pertenecían al territorio histórico deGipuzkoa (INSS, 2006). En nuestramuestra de los 161 participantes, 119(74%) percibían una pensión de jubila-ción. Se utilizó un muestreo incidental, esdecir, no fue al azar y se seleccionaronparticipantes sin deterioro cognitivo. Encuanto al idioma empleado en las entre-vistas, 135 (83,85%) se realizaron en cas-tellano, y 26 (16,15%) en Euskara (len-gua oficial en la Comunidad AutónomaVasca). En cuanto al tiempo de jubilaciónde los trabajadores, la mayor parte de lamuestra (37%) llevaba menos de 5 añosde jubilación. Tal y como cabía esperar,se jubilaron más hombres (75%) quemujeres (25%).

La media de edad de los entrevistadosfue de 66 años (dt = 6,35). En lo que alrango de edad se refiere, este abarcabadesde los 52 hasta los 88. Por tanto, 89 delos participantes de la muestra (55,3%)tenía entre 66 y los 79 años de edad. Otros69 participantes (42,9%), sin embargo,eran menores de 65. Por último, sólo 3 delos participantes (%1,9) eran mayores de80. Los cuartiles fueron las siguientes:P25= 62 años, P50= 66 años y P75=70 años.

En lo que a la edad de jubilación serefiere, la mayor parte de la muestra(37%) se jubiló entre los 61 y los 64 añosde edad. La mayoría de ellos (68%) eranhombres. Dicho dato puede considerarseindicador de la situación laboral de hom-bres y mujeres, puesto que la mayor partede los hombres participaba en el mercadolaboral, mientras que la mayoría de lasmujeres no cotizaba y se dedicaba a laslabores del hogar o a los servicios.





Tabla 1. Datos sociodemográficos más relevantes de la muestra

Figura 1. Edad de los participantes en función del género (%)

Instrumentos

Los instrumentos utilizados fueron lossiguientes en el siguiente orden de presen-tación: entrevista “Ad Hoc” (por ejemplo,edad, sexo, estado civil, nivel de estudios,profesión principal a lo largo de la vida,edad de jubilación y cuánto tiempo llevanjubilados, tipo de jubilación, ingresos, etc.);GADS, Goldberg Anxiety and DepressionScale (Goldberg, Bridges y Duncan-Jones,1988; Montón, Pérez-Echeverría y Cam-pos, 1993) a modo de screening para eva-luar la depresión y la ansiedad (por ejem-plo, si últimamente había estado nervioso,si había tenido dificultades para conciliar elsueño, etc.), donde las respuestas fuerondicotomicas; PGC, Philadelfia GeriatricCenter Morale Scale (Lawton, 1975; Mon-torio, 1994) de satisfacción-vital (por ejem-plo, si se sentía solo, satisfecho o insatisfe-cho, etc.), donde las respuestas fueron dico-

tomicas; Autoconcepto negativo y positivo(Meléndez, 1994), donde el rango de lasrespuestas iba entre totalmente en desacuer-do (0) y totalmente de acuerdo (5); COOP-WONCA, Darmouth COOP FunctionalHealth Assessment Charts (Nelson, Was-son y Kirk, 1987; Lizán y Reig, 1999)láminas correspondientes a la calidad devida relacionada con la salud (por ejemplo,sentimientos negativos o dificultades pararealizar actividades), donde el rango de lasrespuestas iba de lo más positivo (5) a lomás negativo (0).

Procedimiento

Se realizó una entrevista individual,antes de la cual, se informó a cada partici-pante sobre la confidencialidad de losdatos y el anonimato. El tiempo medio deduración de las entrevistas fue de 42,16



Tabla 2. Correlaciones de algunas características de la muestra

minutos (dt = 13,53). Una vez finalizadala entrevista, se registraba todo aquelloque pudiera ser relevante (por ejemplo, elhecho de haber enviudado recientemente,pues se cree que puede tener efectos direc-tos en los sentimientos en particular y enla salud psicológica en general).

Todos los participantes de la muestratuvieron la posibilidad de responder a laentrevista ad hoc tanto en euskera comoen castellano. Solamente el 16,15% de losparticipantes contestó en euskera, aunqueel 45,4% de los entrevistados afirmabaque hablaba euskara “bastante bien” o“muy bien”. Se tradujo al euskera el cues-tionario para medir las variables sociode-mográficas, empleando para ello el acuer-do inter-jueces. En total participaron cincojueces, todos ellos profesores bilingües dePsicología. Se realizó un proceso de tra-ducción primero inverso y luego conretorno al castellano. En el caso de quehubiera un consenso mayor de un 60%(esto es, estando de acuerdo 3 de los 5 jue-ces), se tomó en consideración lo acorda-do por la mayoría, siendo correctos losíndices Kappa. Los cuestionarios de lasegunda parte de la entrevista tuvieron queutilizarse en castellano, pues no estabanadaptados al euskara.

Se utilizaron el programa informáticoSPSS (versión 11.5), para el análisis de losdatos recogidos en todas las entrevistas, yel programa AMOS (versión 5.0) para rea-lizar los análisis multivariantes correspon-dientes a la verificación del posible cons-tructo teórico.

RESULTADOS

Considerados los planteamientos dediversos autores (Canes y García, 1989;

Bazo, 1990; 1992; 2000b; 1996b; DeZayas, 1996; Meléndez, 1996a; 1996b;Sterns y Hurd, 1999), se ha tratado deidentificar un constructo teórico en torno aun posible nuevo perfil del jubiladomediante un análisis factorial confirmato-rio, tras analizar las posibles relacionesentre las características sociodemográficasy psicosociales de especial importancia enel ámbito de las organizaciones. En estesentido, es importante señalar dos ideas: laprimera es relativa a la justificación meto-dológica para el empleo de dicha técnica;la segunda corresponde a la identificacióny la significación estadística del modelo.

La técnica de análisis factorial confir-matorio ha sido seleccionada por diversasrazones, entre otras, el hecho de que elmuestreo de este estudio ha sido inciden-tal.

En lo que a la significación estadísticadel modelo mencionado se refiere, esnecesario aclarar la utilización e interpre-tación del nivel de significatividad paraevitar posibles confusiones en torno a esacuestión. Hemos de recordar que se haaplicado el software AMOS 5.0., que seemplea para realizar modelos de ecuacio-nes estructurales y análisis multivariante.De acuerdo con la aplicación exacta dellogical-software, no todos los modeloscon nivel de significación p<.05 se consi-deran estadísticamente significativos. Portanto, la aceptación de la hipótesis nula ola hipótesis 0 supone que todas las varia-bles analizadas están relacionadas con elconstructo teórico o la variable latente.

Antes de realizar el análisis factorialconfirmatorio, el primer paso consistió enexaminar las correlaciones para conocerlas asociaciones entre las variables socio-demográficas y psicosociales.



Tal y como se observa en la tabla 2, lascorrelaciones más destacadas fueron lasrelativas a la satisfacción vital, la ansiedady la depresión. En cuanto a la satisfacciónvital, el autoconcepto negativo se relacionóde forma negativa con la ansiedad y ladepresión (r= -.46, r= -.54, r= -.54), respec-tivamente, p<.01. En el ámbito de la depre-sión, esto se asoció de manera negativa conel autoconcepto negativo y la ansiedad (r=.40, r= .48), respectivamente, p<.01.

Una vez analizadas las correlacionesentre variables, se examinaron diversosmodelos para explicar estadísticamente elconstructo teórico de la manera más apro-piada, mediante la técnica del análisis fac-torial confirmatorio.

En el primer modelo examinado, setomaron en consideración aquellas varia-bles que podrían formar parte del construc-to teórico. Es decir, se consideraron lasaportaciones de diversos autores (Canes yGarcía, 1989; Bazo, 1992; 1996b; 2000b;De Zayas, 1996; Meléndez, 1996a; 1996b;Mota y López, 1998; Moen et al., 2000;Sterns y Hurd, 1999; Kim y Moen, 2001a)a la hora de exponer nuestra propuesta.Según la misma, las características socio-demográficas de un nuevo perfil del jubila-do serían las siguientes: disponer de recur-sos económicos (es decir, percibir ingresossuperiores a la media de la pensión de jubi-lación), jubilarse anticipadamente (retirar-se del mercado laboral antes de la edad ofi-cial establecida), un nivel académico apro-piado (educación básica) y vivir en el pro-pio hogar. Asimismo, las característicaspsicosociales de este nuevo perfil del jubi-lado serían disfrutar de buena salud física(ausencia de enfermedades físicas graves ypercepción positiva de la propia salud),disfrutar de buena salud psicológica (bajosniveles de depresión y ansiedad y senti-

miento de satisfacción vital), disfrutar debuena salud social (relaciones sociales fre-cuentes y satisfactorias), realización deactividades (de ocio, físicas o voluntaria-do) y elevado autoconcepto positivo y bajoautoconcepto negativo.

En el primer modelo observado, lahipótesis nula se encontraba al límite de suaceptación ¯2(35)=48,42 ; p<.07. Además,mostraba un buen nivel de adecuaciónmúltiple (Bentler, 1990) cercano a la uni-dad (CFI=0.996) y un error de adaptaciónaceptable (RMSEA=0.050). En ese senti-do, Browne y Cudeck (1993) afirman quesólo la raíz media de error de adaptacióncon valores inferiores a 0.08 es aceptable.En ese modelo, se observó que algunas delas variables propuestas apenas explicabanla varianza de la variable latente. Porejemplo, la media del nivel de actividad(%6), el nivel de estudios (%4) y el apoyosocial (%7).

A pesar de que el primer modelo fueidentificado de manera estadísticamentesignificativa, se trató de buscar una nuevaidentificación más allá de los límites acep-tados (p≤.05) en un nuevo modelo alterna-tivo. En este caso, se optó por rechazar elnivel de actividad media. En su lugar, seempleó la lámina para la medición de lasactividades en el cuestionario COOP-WONCA. A pesar de que la modificaciónrealizada a la varianza explicada (%31)fue efectiva, se entiende que ¯2(35)=50,11; p<.05 es el límite de aceptación paraconsiderar que el modelo es identificable.El índice de ajuste comparativo (CFI=0.996) y el índice de aproximación cua-drática media (RMSEA= 0.050) fueronigualmente aceptables.

Tras analizar los diferentes modelosalternativos, se optó por reducir la canti-



dad de variables consideradas, con el obje-tivo de encontrar un modelo más parsimo-nioso. Según Steiger (1990), es más ade-cuado emplear modelos comunes quemodelos complejos, en la medida que seexplicaría más varianza utilizando menosvariables.

Conforme al planteamiento de Steiger(1990), se optó por rechazar las variablescon un bajo nivel de varianza explicada enel siguiente modelo analizado. Ejemplo deello fue la variable del nivel de estudios. Acontinuación, se decidió eliminar una delas dimensiones del autoconcepto: el auto-concepto positivo. Ello se debió a que elautoconcepto negativo (Meléndez, 1996b)se identificaba mejor en el modelo ante-rior (22% y 52%, respectivamente). Tal ycomo se observa en la figura 2, se obtuvouna mejor identificación del modelo¯2(20)=25,54 ; p<.182. En este modelotambién el índice de ajuste comparativo(CFI= 0.995) y el índice de aproximacióncuadrática media (RMSEA= 0.050) fueronaceptables.

DISCUSIÓN

A lo largo de este apartado se expon-drán las posibles características de unnuevo perfil del jubilado de especialimportancia en el ámbito de las organiza-ciones. Hay que subrayar que, en total, sehan estudiado tres modelos diferentes yque hemos ido analizando diferentesmodelos alternativos en busca del princi-pio de parsimonia.

Según el primer modelo, hemos inten-tado identificar las variables de las quepueden ser las características del nuevoperfil del jubilado por medio del análisisfactorial confirmatorio: nivel de actividad,

satisfacción vital, ingresos económicos,nivel de estudios, ansiedad, depresión,apoyo social, autoconcepto negativo, auto-concepto positivo y estado de salud. Trasel análisis realizado, se dedujo que el pri-mer modelo no se identificaba estadística-mente. Sospechamos que las razones deello podrían ser, entre otras, el propiotamaño de la muestra o la inclusión devariables con bajo poder predictivo. Debi-do a ello, se decidió retirar la variablereferente al nivel de actividad por su bajonivel de varianza explicada. A nuestroentender, una de las razones podría seruna débil capacidad psicométrica del ins-trumento utilizado para medir dicha varia-ble. En su lugar se utilizó de la mismabatería otro cuestionario para medir lasactividades, puesto que los valores psico-métricos fueron mejores.

En resumen, a la hora de describir unnuevo perfil del jubilado las posiblescaracterísticas que tienen mayor fuerza deese primer modelo fueron: el sentir satis-facción vital, tener bajo nivel de ansiedady tener bajo nivel de autoconcepto negati-vo, respectivamente. Sin embargo, tal ycomo hemos mencionado anteriormente,no es identificable estadísticamente.

En el segundo modelo, de entre lascaracterísticas posibles del nuevo perfildel jubilado, al sustituir la variable quemedía el nivel de actividad se logró unamejor identificación. De todos modos, enalgunos casos, el nivel de varianza siguiósiendo bajo; por ejemplo, en las variablesnivel de estudios, apoyo social e ingresoseconómicos. Teniendo esto en cuenta, taly como se ha citado anteriormente, de caraa lograr un modelo lo más parsimoniosoposible, se decidió disminuir el número devariables, y por consiguiente, se eliminó elnivel de estudios, pero se decidió mante-



ner las variables de apoyo social y deingresos económicos.

En cuanto a la razón para eliminar alnivel de estudios, hay que recordar que lamayoría de los participantes de la muestraha cursado estudios básicos, por lo tanto,no había mucha heterogeneidad. En locorrespondiente al apoyo social, a pesar de

que el nivel que predice un nuevo perfildel jubilado es bajo, teniendo en cuenta laopinión de diversos autores en torno a estetema (Alpass, Neville y Flett, 2001; Abu-Bader et al., 2002; Aranda, Pando yAldrete, 2002; Schalock y Verdugo,2003), se decidió que podría ser importan-te para la satisfacción vital del jubilado.En torno a los ingresos económicos, aun-



Figura 2. Análisis factorial confirmatorio de las variables relacionadas con el nuevoperfil del jubilado

que la mayoría de la muestra indicó queson altos y que no hubo mucha heteroge-neidad entre ellos, teniendo en cuenta larelación de esa característica con otrasmuchas variables (Kim y Moen, 2001b;Ekerdt y Kay Hackney, 2002), se pensó enmantenerla.

En lo concerniente al autoconcepto,siguiendo el planteamiento de Meléndez(1994) y teniendo en cuenta que el auto-concepto positivo y el negativo son antó-nimos, se decidió prescindir el autocon-cepto positivo por cuanto presentaba unnivel explicativo de varianza más bajo queel autoconcepto negativo.

En resumen, con el objetivo de lograrla mejor identificación posible del modelose eliminaron dos características: el nivelde estudios y el autoconcepto positivo.Las posibles características del segundomodelo que tuvieron mayor fuerza a lahora de describir un nuevo perfil del jubi-lado fueron: sentir satisfacción vital, tenerun bajo nivel de autoconcepto negativo ytener un bajo nivel de ansiedad, respecti-vamente.

Como consecuencia de los cambiosefectuados en el modelo anterior, hay quesubrayar que el tercer modelo logró lamejor identificación con las posiblescaracterísticas de un nuevo perfil del jubi-lado. En dicho modelo, las tres ideas prin-cipales relacionadas con las posiblescaracterísticas vinculadas a un nuevo per-fil del jubilado en función de la varianzaexplicadas fueron las siguientes: por unlado, las posibles variables que explicaríanel mayor nivel de varianza; por otro lado,las posibles variables que explican unamenor varianza; y por último, las supues-tas variables que explican la varianza deuna forma intermedia.

En cuanto a las posibles variables queexplicarían el mayor nivel de varianza, sepuede afirmar que las características quetuvieron más fuerza al describir un nuevoperfil del jubilado fueron la satisfacciónvital y el autoconcepto negativo. Esto es,las principales características de un nuevoperfil del jubilado serían sentir satisfacciónvital y un bajo nivel de autoconcepto nega-tivo. Hay que recordar el significado deesas dos variables. En cuanto a la satisfac-ción vital, se quieren subrayar dos factores:primero, que es un indicador de la saludpsicológica y segundo, que es una expre-sión de factores subjetivos (Ferrans yPowers, 1985; Badía y Lara, 2004). El auto-concepto negativo o bajo haría referencia alas pérdidas que puede experimentar elindividuo tras retirarse del mundo laboral, yexpresaría, por tanto, una falta de adecua-ción a la jubilación (Meléndez, 1994).

En lo referente a las posibles variablesque explican una menor varianza del cons-tructo teórico propuesto, destacarían: elestado de salud, los ingresos económicos yel apoyo social, respectivamente. En esesentido, hay que recordar que más de lamitad de los participantes en la muestrarecibía una pensión superior a la media;que la mayoría de los participantes, engeneral, tenía un buen estado de saludobjetivo y subjetivo; y que una buenaparte de los participantes, en general, teníaun buen apoyo social.

En relación a las supuestas variablesque explican la varianza de una formaintermedia, a la hora de describir un nuevoperfil del jubilado se encontrarían el bajonivel de ansiedad y depresión, y la dificul-tad de realizar las actividades cotidianas.

En resumen, entre las características deuna posible subpoblación de los jubilados



actuales, hay que subrayar el sentir satis-facción vital y el expresar un nivel bajo deautoconcepto negativo; tras ellas, el sentirun nivel bajo de ansiedad y depresión, y ladificultad de realizar las actividades coti-dianas; y, por último, el tener un buen esta-do de salud, altos ingresos económicos yun alto nivel de apoyo social. Todo ellonos lleva a la reflexión de la existencia deun colectivo de personas mayores diferentecon respecto a las características tradicio-nales de personas mayores y ligadas a tan-tos estereotipos: pobre, enfermo, limitadoy con problemas de soledad. En ese senti-do, en la línea de una reciente publicaciónrelacionada con el diagnóstico sobre laparticipación social de las personas mayo-res en la Comunidad Autónoma Vasca(2008), creemos que es necesario realizaruna valoración más ajustada a la realidad,tras la finalización del período laboralremunerado emerge una nueva etapa evo-lutiva asociada a una etapa llena de oportu-nidades, con posibilidades de mantenersesocialmente activas y que disponen de unaexperiencia significativa. Ejemplo de elloes la participación en diversas organizacio-nes con el objetivo de realizar actividadesde relevancia orientadas a la trasformacióny mejora de la sociedad (por ejemplo,Nagusilan, SECOT, Escuela de la Expe-riencia, Universidad para Mayores, etc.).Teniendo en cuenta que muchos de losactuales jubilados tienen una amplia expe-riencia en el ámbito laboral y organizacio-nal, en algunos casos, son los propios jubi-lados quienes han fundado las organizacio-nes. La diferencia fundamental entre elperíodo laboral y el periodo post-laboralestriba en que en el primero la organiza-ción -sea empresa o el lugar del trabajo- esquien regula la actividad, en cambio, en elsegundo caso, es el propio sujeto y sucolectivo quienes se organizan con unosobjetivos concretos que evidentemente no

son de tipo mercantil. A tenor de alguno delos resultados obtenidos, y especialmentecontrastados con nuestra experiencia parti-cular con algunos de los coordinadores ysocios de estas asociaciones y organizacio-nes, podemos observar que se genera unatransferencia de competencias profesiona-les adquiridas previamente (gestión, fisca-lidad, estatutos, formación, publicidad,etc.), y trasladadas a esta nueva esferaorganizativa, en algunos casos con fases deliderazgo, y que permitirían diferenciardentro del perfil del nuevo jubilado, aque-llas personas que toman posiciones de res-ponsabilidad y liderazgo, de las que parti-cipan en forma asociativa sin mayor impli-cación. Previsiblemente entre las primeras,se encontrarían personas que antaño des-empeñaron puestos de responsabilidad enla empresa, ámbito sindical, antiguos polí-ticos de carácter local (ayuntamiento,gobiernos locales, juntas, concejos, etc…).No obstante, nos parece importante resal-tar, que creemos que ese paso que dan almomento de tomar responsabilidades e ini-ciativas, vendría respaldado por algunos delos factores que hemos venido a destacaren nuestra propuesta del perfil nuevo deljubilado, como podrían ser, tener un buenestado de salud (física-psicológica), y tam-bién, una buena situación económica (ante-rior y actual).

Consideramos que las distintas organi-zaciones, instituciones y la propia adminis-tración pública deberían canalizar de unamanera adecuada la contribución social delas personas mayores como agentes de des-arrollo, para que la sociedad en su conjun-to tome conciencia de la riqueza social deeste colectivo de mayores.

Por lo que respecta a los participantesen la muestra y a la generalización de losresultados, creemos que sería importante,



realizar similares investigaciones conmuestras de mayor tamaño, en un contextoecológico y con jubilados de varias cate-gorías de edad (de 55 a 85 años) por ejem-plo, con análisis de cluster. Pensamos que,de ese modo, lograríamos una perspectivamás amplia y más real, ya sea para cono-cer la realidad de los jubilados de fuera delos hogares del jubilado que no se ha estu-diado, y ya sea para asegurar si los resulta-dos se repiten en diversos contextos. Enese sentido, se podrían hacer comparacio-nes entre subpoblaciones por medio deanálisis discriminantes.

Por otra parte, la técnica cualitativasería útil para lograr un mejor conocimien-to del nuevo perfil del jubilado. En esesentido, sospechamos que varios conteni-dos han quedado sin examinar debidamen-te; por ejemplo: ¿Por qué el individuo jubi-lado sintió tantas emociones definidas enlos momentos siguientes a la jubilación?¿Cuándo y por qué comenzó a sentirsedemasiado nervioso o triste (si es que tienesíntomas de ansiedad y depresión)? ¿Quéhace para hacer frente a esos estados des-agradables? ¿Cómo se siente ante unareciente viudedad o ante un grave proble-ma de salud? ¿Cuáles son las razones de lamala relación con la pareja (sólo cuandoson malas)? Esto es, hablamos de lasinvestigaciones que no imponen las res-puestas, de aquellas que por medio de lacomunicación durante la entrevista entreinvestigador e individuo nos ofrecen laposibilidad de estudiar su realidad profun-da, de tal manera que los/as entrevistado-res/as pueden atender a los sentimientos,emociones y actitudes de los sujetos que enocasiones tienen mayor importancia que lainformación que ellos explícitamente pro-porcionan, por lo que permiten obtenerinformación bastante detallada. Futurasinvestigaciones podrían orientarse al estu-

dio de los cambios mediante métodos lon-gitudinales, modificando el tipo de mues-treo y utilizando análisis transculturales.

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Factores psicológicos y salud asociados con un nuevo...

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