ex-gratia
45
-
Upload
haryati1977 -
Category
Documents
-
view
317 -
download
9
Transcript of ex-gratia
Ex- GratiaEx- Gratia
“ “ Compensation payment are often made Compensation payment are often made ex-gratia when a government or ex-gratia when a government or organization is prepared to compensate organization is prepared to compensate victims of an event such as accident or victims of an event such as accident or similar, but not to admit liability to pay similar, but not to admit liability to pay compensation, or for causing the event.” compensation, or for causing the event.” (Dictionary Thesaurus)(Dictionary Thesaurus)
“ “Sebagai gantirugi tanpa ikatan Sebagai gantirugi tanpa ikatan perundangan.” (Kamus Dwibahasa Oxford)perundangan.” (Kamus Dwibahasa Oxford)
1. SKIM EX-GRATIA BENCANA 1. SKIM EX-GRATIA BENCANA KERJAKERJA
Skim pampasan kepada anggota Skim pampasan kepada anggota perkhidmatan awam yang ditimpa perkhidmatan awam yang ditimpa bencana kerja iaitu kemalangan atau bencana kerja iaitu kemalangan atau kecederaan semasa menjalankan kecederaan semasa menjalankan tugas rasmi termasuk teraniaya tugas rasmi termasuk teraniaya disebabkan anasir-anasir jahat akibat disebabkan anasir-anasir jahat akibat daripada tindakan menjalankan tugas daripada tindakan menjalankan tugas rasmi.rasmi.
2. PEKELILING2. PEKELILING
Pek. Perbendaharaan Bil. 13 Tahun Pek. Perbendaharaan Bil. 13 Tahun 1994 1994
- berkuat kuasa 20 Oktober 1994 - berkuat kuasa 20 Oktober 1994
Pek. Perbendaharaan Bil. 7 Tahun Pek. Perbendaharaan Bil. 7 Tahun
20012001
- berkuat kuasa 1 Januari 2001- berkuat kuasa 1 Januari 2001
3. TUJUAN DIWUJUDKAN3. TUJUAN DIWUJUDKAN
Pengiktirafan kepada kakitangan Pengiktirafan kepada kakitangan awam.awam.
Menjaga kebajikan kakitangan Menjaga kebajikan kakitangan awam dan orang tanggungan awam dan orang tanggungan sekiranya ditimpa bencana kerja. sekiranya ditimpa bencana kerja.
Kakitangan awam dikecualikan Kakitangan awam dikecualikan daripada mencarum di bawah daripada mencarum di bawah PERKESOPERKESO
4. SIAPA LAYAK MENUNTUT4. SIAPA LAYAK MENUNTUT
Anggota Tetap, Kontrak & Sementara Anggota Tetap, Kontrak & Sementara Perkhidmatan Awam Persekutuan yang Perkhidmatan Awam Persekutuan yang ditimpa ditimpa bencana kerjabencana kerja semasa semasa menjalankan menjalankan tugas rasmitugas rasmi
Tidak meliputi Tentera, Polis dan BombaTidak meliputi Tentera, Polis dan Bomba
Perkhidmatan Awam Negeri, Badan Perkhidmatan Awam Negeri, Badan Berkanun Persekutuan/Negeri dan PBT, Berkanun Persekutuan/Negeri dan PBT, tertakluk kepada penerimaannya oleh tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak berkuasa masing-masingpihak berkuasa masing-masing
5. PAMPASAN YANG DIBERI5. PAMPASAN YANG DIBERI
Pampasan yang diberi di bawah Skim ini Pampasan yang diberi di bawah Skim ini melibatkan bencana kerja yang melibatkan bencana kerja yang mengakibatkan:mengakibatkan:
i.i. hilang upaya kekal ;hilang upaya kekal ; atau atau
ii.ii. kematiankematian
Skim ini tidak memberikan pampasan Skim ini tidak memberikan pampasan untuk hilang upaya sementarauntuk hilang upaya sementara
6. BENCANA KERJA6. BENCANA KERJA
Bencana KerjaBencana Kerja bermaksud: bermaksud:
Kemalangan atau kecederaan yang Kemalangan atau kecederaan yang
disebabkan oleh anasir-anasir jahat yang disebabkan oleh anasir-anasir jahat yang
mempunyai kaitan dengan tugas rasmimempunyai kaitan dengan tugas rasmi;;
Kemalangan atau Kemalangan atau kecederaan yang kecederaan yang
berlaku di luar kawalanberlaku di luar kawalan semasa semasa
menjalankan tugas rasmimenjalankan tugas rasmi;; dandan
Penyakit khidmatPenyakit khidmat yang kerana yang kerana jenis tugasnya menyebabkan jenis tugasnya menyebabkan dirinya terdedah.dirinya terdedah.
Bencana Kerja tidak termasuk perbuatan Bencana Kerja tidak termasuk perbuatan
cuba membunuh diri, bunuh diri dan cuba membunuh diri, bunuh diri dan
kematian yang berpunca daripada kematian yang berpunca daripada
penyakit dihidapi seperti penyakit penyakit dihidapi seperti penyakit
jantung, lelah dan sebagainya.jantung, lelah dan sebagainya.
7. PENYAKIT KHIDMAT7. PENYAKIT KHIDMAT
Penyakit yang dihidapi akibat Penyakit yang dihidapi akibat daripada pekerjaan yang daripada pekerjaan yang dilakukan.dilakukan.
Disebabkan oleh penggunaan, Disebabkan oleh penggunaan, pengendalian dan pendedahan pengendalian dan pendedahan kepada bahan-bahan berbahaya kepada bahan-bahan berbahaya serta persekitaran yang serta persekitaran yang mengganggu kesihatan.mengganggu kesihatan.
8. HILANG UPAYA KEKAL8. HILANG UPAYA KEKAL
Hilang upaya yang berkekalan Hilang upaya yang berkekalan hingga menghilangkan atau hingga menghilangkan atau mengurangkan keupayaan mengurangkan keupayaan seseorang pekerja menjalankan seseorang pekerja menjalankan segala kerja yang beliau boleh segala kerja yang beliau boleh jalankan sebelum kemalangan yang jalankan sebelum kemalangan yang mengakibatkan hilang upaya itu.mengakibatkan hilang upaya itu.
9. TUGAS RASMI9. TUGAS RASMI Tugas jawatan dan termasuk perjalanan biasaTugas jawatan dan termasuk perjalanan biasa
dan terdekatdan terdekat dari rumah ke tempat kerja dan dari rumah ke tempat kerja dan sebaliknya.sebaliknya.
Tiga ciri utama:Tiga ciri utama:
TempohTempoh – bermula daripada rumah ke tempat – bermula daripada rumah ke tempat bertugas dan sebaliknya termasuk perjalanan bertugas dan sebaliknya termasuk perjalanan pergi balik dari tempat bertugas ke tempat pergi balik dari tempat bertugas ke tempat kediaman pada waktu makan yang diluluskan;kediaman pada waktu makan yang diluluskan;
TempatTempat – mana-mana tempat yang diarahkan – mana-mana tempat yang diarahkan oleh Ketua Jabatan; danoleh Ketua Jabatan; dan
PerkaraPerkara – tugas yang berkaitan dengan tugas – tugas yang berkaitan dengan tugas jawatan termasuk menghadiri kursusjawatan termasuk menghadiri kursus
10. KADAR BAYARAN10. KADAR BAYARAN
Tahap Tahap Kecederaan Kecederaan
PP 7/ 2001PP 7/ 2001 PP 13/1994PP 13/1994
Hilang Hilang upaya upaya kekal <20%kekal <20%
Ex Gratia Ex Gratia PukalPukal
72 kali ganda 72 kali ganda gaji hakikigaji hakiki
Hilang Hilang upaya upaya kekal >= kekal >= 20%20%
Ex- Gratia Ex- Gratia PukalPukal
Ex Gratia Ex Gratia BulananBulanan
Elaun Elaun Layanan Layanan Sentiasa Sentiasa (HUK = (HUK = 100%)100%)
@@
24 kali ganda 24 kali ganda gaji hakikigaji hakiki
KematianKematian Ex Gratia Ex Gratia Orang Orang TanggunganTanggungan
36 kali ganda 36 kali ganda gaji hakikigaji hakiki
11. FORMULA PENGIRAAN (PP 7/2001)
TAHAP
KECEDERAAN BAYARAN FORMULA PENJELASAN
HUK 20%atau kurang
Ex- Gratia Pukal(EXP) a x b x c x 0.8
HUK Melebihi 20 %
Ex- Gratia Pukal(EXP)
Ex- Gratia Bulanan
(EXB)
a x b x c x 0.2x 0.8
[(axb)-(axbx0.2)] x 30 x 0.8
Elaun LayananSentiasa (ELS)
(untuk HUK 100%)
EXB x 0.4(maksimum RM500
sebulan)
a=(gaji+elaun1)< 20002x0.9 30
1/ - elaun tetap yang bukan merupakan bayaran balik
2/ - tertakluk kepada maksimum RM 2 000 sebulan.
b - % HUK.
c - nilai aktuari semasa.
Kematian Ex-Gratia Org Tanggungan (EXOT) a x 30 x 0.8
12. JENIS FAEDAH12. JENIS FAEDAH
Ex-GratiaEx-Gratia Pukal Pukal yang dibayar sekali gus yang dibayar sekali gus
kepada pegawai bagi HUK kepada pegawai bagi HUK << 20%. 20%.
Ex-GratiaEx-Gratia Bulanan Bulanan yang dibayar secara yang dibayar secara
bulanan kepada pegawai bagi HUK > 20% bulanan kepada pegawai bagi HUK > 20%
atau kematian.atau kematian.
Elaun Layanan SentiasaElaun Layanan Sentiasa yang dibayar yang dibayar
secara bulanan kepada pegawai bagi HUK secara bulanan kepada pegawai bagi HUK
100% dan sentiasa perlu layanan orang 100% dan sentiasa perlu layanan orang
lain.lain.
Ex-GratiaEx-Gratia Orang Tanggungan Orang Tanggungan yang dibayar yang dibayar
secara bulanan kepada waris mengikut secara bulanan kepada waris mengikut
pecahan:pecahan:
3/5 bagi balu/duda;3/5 bagi balu/duda;
2/5 bagi anak-anak sehingga mencapai umur 2/5 bagi anak-anak sehingga mencapai umur
21 tahun atau mendapat ijazah pertama; atau21 tahun atau mendapat ijazah pertama; atau
2/5 bagi ibu bapa jika tiada balu/duda dan 2/5 bagi ibu bapa jika tiada balu/duda dan
anak.anak.
13. PROSEDUR PERMOHONAN13. PROSEDUR PERMOHONAN
Perbendaharaan Menerima dan
memproses permohonan
Lulus
Urusan pembayaran
pukal
Jabatan Perkhidmatan
AwamUrusan pembayaran
bulanan
Jab/Kementerian
Menyediakan borang tuntutan
dan dokumen sokongan
Lengkap
Mesyuarat Panel Pegawai Ex-Gratia
14.14. STATISTIK PERMOHONANSTATISTIK PERMOHONAN
BilBil PerkaraPerkara 20042004 20052005 20062006 20072007 20082008
1.1. HUK HUK
< 20%< 20%33 11 00 00 88
2.2. HUK HUK >=20%>=20%
22 11 00 22 66
3.3. HUK 100%HUK 100% 00 00 00 00 11
4.4. KematianKematian 66 99 55 1010 2626
JumlahJumlah 1111 1111 55 1212 4141
15. PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB 15. PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB PIHAK-PIHAK TERTENTUPIHAK-PIHAK TERTENTU
Pegawai yang terlibat/warisPegawai yang terlibat/waris
menuntut bayaran menuntut bayaran ex-gratiaex-gratia dengan memberi dengan memberi
maklumat lengkap mengenai bencana kerjamaklumat lengkap mengenai bencana kerja
Ketua JabatanKetua Jabatan
membuat siasatan menyediakan laporan membuat siasatan menyediakan laporan
mengenai bencana kerja.mengenai bencana kerja.
Ketua Setiausaha KementerianKetua Setiausaha Kementerian
memberi ulasanmemberi ulasan
Perbendaharaan Perbendaharaan
memproses tuntutanmemproses tuntutan
Kementerian Kesihatan MalaysiaKementerian Kesihatan Malaysia
memberi taksiran hilang upaya kekalmemberi taksiran hilang upaya kekal
Panel PegawaiPanel Pegawai
memutuskan kuantum bayaranmemutuskan kuantum bayaran
Bahagian Pencen, JPABahagian Pencen, JPA
membuat bayaran kepada pegawai/warismembuat bayaran kepada pegawai/waris
16. DOKUMEN
Borang Tuntutan Laporan Ketua Jabatan Kenyataan Perkhidmatan Pegawai Laporan Polis Laporan Penyiasatan Polis Salinan Kad Perakam Waktu Laporan Perubatan Sijil Kematian
Salinan Kad Pengenalan & Sijil Lahir Lakaran Kasar Laluan Lazim Senarai Tugas Arahan Tugas Dokumen Orang Tanggungan
17. Pegawai Sangkut 17. Pegawai Sangkut Dan Pekerja HarianDan Pekerja Harian
Garis panduan dalaman Garis panduan dalaman PerbendaharaanPerbendaharaan
Berkuatkuasa mulai 1 September 1984Berkuatkuasa mulai 1 September 1984
Bayaran secara pukal bergantung Bayaran secara pukal bergantung tahap kecederaantahap kecederaan
18. Kemalangan Udara18. Kemalangan Udara
Keputusan Jemaah Menteri pada Keputusan Jemaah Menteri pada
20 Januari 196520 Januari 1965
36 kali gaji pokok pegawai, 36 kali gaji pokok pegawai,
minimum RM10,000minimum RM10,000
SekianSekian
Terima KasihTerima Kasih
