Marketing Intelligence voor Managers – Customer Data voor MKB
Emoties als raadgever voor slideshare
8
Emoties: de missing link Emoties als raadgevers voor HR en veranderstrategen Myrke Nieweg Juni 2011 HR-strateeg 33
-
Upload
myrkenieweg -
Category
Business
-
view
186 -
download
1
description
Presentatie bij Examen HR-Strateeg van AOG School of Management, ter verdediging van het visiedocument: emoties als raadgever. Voor meer informatie; about.me/Myrke
Transcript of Emoties als raadgever voor slideshare
Emoties: de missing link
Emoties als raadgevers voor HR en veranderstrategen
Myrke NiewegJuni 2011HR-strateeg 33
Organisaties staan voor grote uitdagingen, HR (dus) ook.
Het werk is veranderd: mens staat centraal
Het is essentieel dat de mensen in een organisatie meegaan in de veranderingen
Verandering niet gemakkelijk
• Strategische implementaties en verandertrajecten zijn ingewikkelde processen.
• Modellen bieden concrete en vooral rationele en functionele handvatten
• Ze sluiten nog aan op ons functioneel en industrieel denken
• Ze bieden geen garantie tot succes, sterker nog: het beoogde doel wordt vaker niet dan wel
bereikt.• Blijkbaar ontbreekt er een essentieel onderdeel in
deze aanpak en in dit modelmatig denken.
Missing link: emoties als sleutel tot verandering
Emoties zijn een basaal proces met een grote invloed
Strategisch HR en effectief verandermanagement
Alleen mogelijk met inachtneming van de basale invloed van emoties op alle lopende processen. Dan zijn emoties stuurbaar.
Emoties moeten een basaal en fundamenteel onderdeel worden van alle analyse processen en alle strategische of veranderkundige implementaties.
Pas met emoties in het proces is strategisch HR-management mogelijk.
