Universidad Nacional de Trujillo

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL

TEMA:

El voluntariado

CURSO:

PSICOLOGÍA SOCIAL

DOCENTE:

Mg. Josefina Ibáñez Pantoja

ALUMNA:

Pacherres Gallardo, Sarita

TRUJILLO - 2015

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EL VOLUNTARIADO

I. ¿QUÉ ES EL VOLUNTARIADO?

“aquella serie de personas que, voluntaria y solidariamente, deciden prestar una

parte de su tiempo y de sus facultades en beneficio de otros ciudadanos que lo

necesitan, en organizaciones y programas de acción social y sin recibir

contraprestaciones habituales en el mercado”

[Año]

Gutiérrez Resa (Gutiérrez, 1997)

Luciano Tavazza (Tavazza, 1995).

La acción voluntaria como “la acción de un ciudadano que, una vez

cumplidos sus deberes de estado (estudios, familia, profesión) y civiles

(vida administrativa, política o sindical) se pone a disposición

desinteresada de la comunidad, promoviendo la solidaridad.  Para ello

ofrece energías, capacidades de su tiempo y, eventualmente, los medios de

que dispone, como respuesta creativa a las necesidades emergentes del

territorio y, prioritariamente a aquéllas que corresponden a los marginados. 

Todo ello, preferiblemente, mediante la acción de un grupo que suministre

la formación permanente y la continuidad del servicio en colaboración con

las instituciones públicas y las fuerzas sociales”

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II. ¿QUÉ ES SER VOLUNTARIO?

III. ¿QUÉ ES EL TRABAJO VOLUNTARIO?

IV. ELEMENTOS

El voluntariado está muy influenciado por la historia, el entorno, la religión, la

cultura, etc.  Lo que en un país es considerado como voluntariado puede ocurrir

que sea visto como trabajo mal pagado en otro.  Además, desarrolla un abanico

muy amplio de tareas y actividades encuadrándose en organizaciones de muy

diverso signo.  Un estudio que analiza diferentes definiciones sobre voluntariado

(Cnaan, Handy y Wadswoth, 1996) identifica cuatro dimensiones fundamentales:

[Año]

Voluntaria o voluntario es quien ofrece su tiempo, sus conocimientos, su

experiencia y su trabajo para el desempeño gratuito de una labor solidaria.

Su objetivo es transformar la sociedad desde el convencimiento de que su

esfuerzo contribuye a la creación de un mundo mejor. La persona voluntaria

se compromete libremente y por propia iniciativa a realizar de forma

desinteresada actividades de interés social, colaborando con una

organización solidaria y sin ánimo de lucro.

Es un trabajo, lo cual implica dedicación y esfuerzo. Es una opción personal

libre que requiere un compromiso estable con una organización que canalice

nuestra participación, la cual será gratuita y siempre en favor de otras personas

y de la sociedad en general.

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Naturaleza de la acción (voluntaria, no forzada, obligada)

Naturaleza de la recompensa (sin recompensa, sin recompensa esperada,

compensación de gastos, salario bajo)

Contexto (asociado formalmente, no formal)

Objeto de la ayuda (desconocidos, conocidos, autoayuda)

Algunos análisis posteriores obtienen resultados similares, aunque incorporan un

elemento importante como es el grado de compromiso (Smith, 1999):

Obligación: Libre totalmente de obligación o se puede considerar como

voluntariado aquel que se desarrolla por obligaciones sociales.

Recompensa: Puede ser una actividad puramente altruista o estar

permitidos incentivos materiales o no materiales por debajo del valor del

trabajo.

Organización: Se puede definir el voluntariado como aquel que se encuadra

dentro de una organización formalmente constituida, otras sin embargo no

dan importancia a este aspecto.

Beneficiarios: El beneficiario debe ser alguien diferente al voluntario, pero

amigos, vecinos, familiares, pueden ser beneficiarios de la acción voluntaria

o bien ser alguien sin ninguna relación con el voluntario.

Compromiso: Se exige un cierto compromiso y regularidad o bien pueden

ser incluidas actividades más esporádicas

V. TIPOS

 Social. Muchas personas voluntarias trabajan en el apoyo a personas y colectivos

socialmente excluidos, en la acogida e integración de inmigrantes, en la lucha

contra la pobreza, en la atención a colectivos sociales con necesidades, carencias o

discapacidades de distinto tipo, etc. 

[Año]

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 Cultural. Muchas personas voluntarias llevan a cabo trabajos de recuperación o

conservación de la identidad cultural, en la promoción de la creatividad, en la

difusión de los bienes culturales, etc. 

 Educativo. Muchas personas voluntarias trabajan en la alfabetización y

educación de personas adultas, en la defensa de la educación para todos, en la

dinamización y la promoción de la participación en la comunidad escolar, etc. 

 Medioambiente. Muchas personas voluntarias trabajan en la protección o

recuperación de especies o espacios naturales, en la denuncia de situaciones de

degradación medioambiental, en el desarrollo de una conciencia medioambiental

entre la ciudadanía, etc.

 Salud. Muchas personas voluntarias trabajan en la promoción de la salud, en el

desarrollo de hábitos de vida saludable, en la respuesta a situaciones de necesidad

sanitaria, etc. 

 Participación Ciudadana y Civismo. Muchas personas voluntarias trabajan en

la promoción de la participación ciudadana, en el fortalecimiento del tejido

asociativo, en el impulso de la iniciativa social, en la creación y animación de

redes sociales, etc. 

 Promoción de Colectivos. Muchas personas voluntarias trabajan en la

promoción, defensa de derechos, integración social de determinados colectivos

sociales: mujeres, jóvenes, inmigrantes, reclusos, grupos etnicos, etc. 

Derechos Humanos. Muchas personas voluntarias trabajan en la denuncia de

injusticias, contra la pena de muerte, en defensa de los Derechos Humanos, la

justicia, los valores democráticos, etc. 

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Cooperación Internacional. Muchas personas voluntarias trabajan en la

promoción y desarrollo de proyectos de cooperación, es combatir la pobreza y

promover el desarrollo en los países empobrecidos del Sur, etc.

 Emergencia y Socorro. Muchas personas voluntarias trabajan en la respuesta a

situaciones de emergencia causadas por desastres naturales, guerras, hambrunas,

etc. 

 Desarrollo Socio-económico. Muchas personas voluntarias trabajan en el

desarrollo de proyectos de promoción socioeconómica o desarrollo comunitario,

dirigidos a mejorar las condiciones de vida de una comunidad o sector social

concreto, etc. 

Tiempo Libre. Muchas personas voluntarias trabajan, fundamentalmente con

niños y adolescentes, en la educación en el tiempo libre, en la promoción de

valores, conocimientos y actitudes, en actividades relacionales y recreativas que

tienen por ámbito el tiempo libre, etc.

VI. ENFOQUES Y CONCEPCIONES

El voluntariado puede ser abordado desde diferentes enfoques y concepciones

y cada una resalta un aspecto diferente que nos ayuda a ver las distintas

vertientes que puede tener el fenómeno (Federación Internacional, 1999):

Humanista: Es una forma de demostrar la voluntad humana de cuidar a los

demás.

Libre mercado: Sirve para prestar servicios de alta calidad a un bajo precio y

eficaces.

Entrada en el mercado laboral: Es una manera de adquirir experiencia que

aumenta la empleabilidad y ayuda a encontrar trabajo remunerado.

El Estado es responsable de prestar todos los servicios: En este caso, puede

servir para señalar donde no está llegando o bien puede servir para ocultar esas

lagunas.

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Radical: El voluntariado trata de cambiar las estructuras que no funcionan.

Necesidad económica: El voluntariado ayuda a que el Estado pueda facilitar la

prestación de servicios con menos recursos.

Apoyo al estado: Los Estados piden que los ciudadanos den parte de su tiempo

en interés de todos.

Sociedad Civil: Los voluntarios contribuyen a reforzar el tejido social de su

comunidad, promoviendo la libertad y la democracia

VII. FUNCIONES DE LA ACCION VOLUNTARIA

Informar, sensibilizar y movilizar a la ciudadanía ante problemas e injusticias.

Intervenir en problemáticas que sólo pueden ser resueltas con una actuación

próxima y a través de estrategias flexibles.

Actuar sobre necesidades descubiertas; desvelar carencias o límites de la acción

de los poderes públicos y del mercado.

Generar iniciativas y vías de avance necesarias para el desarrollo social.

Actuar de portavoces de grupos minoritarios y desfavorecidos.

Actuar como medio de control de medidas políticas y sociales contribuyendo a su

definición y evaluación.

Denunciar y compensar desigualdades y desequilibrios generados por el sistema

económico.

Actuar siempre en favor de los intereses generales y del bien común de la

sociedad, primando la promoción de las personas y la defensa de los derechos

humanos.

VIII.VALORES QUE SUSTENTAN AL VOLUNTARIADO

La solidaridad: Significa ser sensibles a la realidad que nos rodea, a los

problemas, a la injusticia y ser capaces de salir de nuestro egoísmo para actuar en

favor de los y las demás. Es un valor que podemos practicar en todos los ámbitos

de nuestra vida y en cada momento del día. La solidaridad es una actitud personal,

[Año]

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un estilo de vida caracterizado por el respeto a las demás personas, por la escucha,

la comprensión, la toma de postura y la ayuda.

La participación: Hay muchos ámbitos de participación en nuestra sociedad: la

familia y el círculo de amistades, el trabajo, nuestro voto, nuestro consumo,

nuestros impuestos, nuestro tiempo libre. Y cada vez que participamos estamos

condicionando el mañana, apostando por un tipo u otro de sociedad. El

voluntariado es una oportunidad radicalmente diferente de participar porque

conlleva compromiso y una clara intencionalidad de cambio social. Todos los

ciudadanos y las ciudadanas tenemos derecho a participar de la vida de nuestra

sociedad, tanto en su disfrute como en la toma de decisiones y en la búsqueda y

puesta en práctica de soluciones para sus problemas.

La organización: Voluntariado y organización son conceptos indisociables. Sólo

el trabajo en una organización garantiza la eficacia ya que fortalece la posición

social de nuestras reivindicaciones y posibilita contrastar, dar continuidad a la

acción y compartir las tareas. Además, es una apuesta por lo comunitario frente al

individualismo, por crecer y por transformar juntos y juntas una sociedad que es

de todos y de todas.

La gratuidad La gratuidad es la base de la acción voluntaria. El voluntariado, por

definición, por principio, se mueve de forma desinteresada. El voluntario, la

voluntaria no esperan ningún beneficio económico ni material para sí, sino que

pretenden contribuir a la consecución de un beneficio social, de unos fines y

objetivos centrados en el bien común.

IX. DERECHOS DE LA PERSONA VOLUNTARIA

Participar activa y libremente en la organización recibiendo información sobre sus

fines, estructura organizativa y funcionamiento, así como formando parte de los

órganos que la entidad ha de crear para canalizar su participación.

Colaborar en el diseño, elaboración, ejecución y evaluación de los programas y

proyectos en los que intervenga así como tener la oportunidad de dar su opinión

sobre aspectos de la organización que le afecten.

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Recibir el apoyo técnico, humano y formativo que requiera la tarea que

desempeñe y ser asesorada sobre las actividades para las que reúna las mejores

condiciones.

Recibir la cobertura de un seguro por los daños y perjuicios que el desempeño de

su actividad pudiera causar a terceras personas. 5 --Recibir un trato justo y no

discriminatorio, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.

Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene.

Obtener el respeto y el reconocimiento debido por la gratuidad de su labor y su

contribución social.

Cesar libremente en su condición de voluntario o voluntaria.

X. OBLIGACIONES DE LA PERSONA VOLUNTARIA

Apoyar activamente a la organización participando y colaborando en la medida de

sus posibilidades.

Cumplir los compromisos adquiridos con la organización respetando sus fines y

su normativa.

Actuar diligentemente en la ejecución de las tareas que asuma y le sean

encomendadas y seguir las instrucciones que se le impartan por las personas

responsables de la organización.

Participar en las actividades formativas previstas por la organización y que sean

necesarias para mantener la calidad de los servicios que se prestan.

Guardar la confidencialidad de la información conocida en el desarrollo de su

actividad voluntaria.

Respetar los derechos de las personas a quienes dirige su actividad.

XI. BENEFICIOS DEL VOLUNTARIADO

Facilitan un puente entre los beneficiarios y la comunidad.

Incluyen un componente más humano y vital en la integración.

Facilita la cooperación de la comunidad.

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Incluye un componente de defensa de los derechos.

Pueden aumentar la captación de fondos.

Potencian el soporte técnico y profesional.

Facilitan el trabajo en equipo entre usuarios, remunerados, voluntarios y la

comunidad.

Para Ellis (Ellis, 1994) algunos beneficios son:

Tienen una gran credibilidad porque no trabajan por dinero.

Incorporan a la organización diferentes visiones de la realidad.

Permiten ampliar el ámbito de actuación de la organización

Son más libres para formular críticas.

Pueden probar nuevas formas de intervención.

Para Solidarios para el Desarrollo tiene dos grandes beneficios (Solidarios para el

desarrollo, 2000):

Políticos, ya que hace que un gran número de personas tome conciencia de los

problemas y de las causas que los generan.

Culturales, ya que supone una educación en solidaridad.

El voluntariado aporta beneficios para la sociedad:

Realiza una importante contribución económica a la sociedad.

Es un elemento esencial a través del cual las personas muestran sus

compromisos como ciudadanos.

Ayuda a integrar a la gente marginada o excluida.

Tiene un importante papel en la promoción del pleno empleo al aumentar la

posibilidad de que las personas desempleadas consigan trabajo

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XII. IMPORTANCIA

El voluntariado es un importante factor de desarrollo personal pero, sobre todo, es

un imprescindible motor de desarrollo social. Por un lado, hace posible la

participación ciudadana y, por otro, contribuye a la mejora de la calidad de vida

de la sociedad, defiende los intereses de personas y grupos en situación de

desventaja social, colabora en la satisfacción de necesidades sociales y genera con

valentía y originalidad propuestas de mejora.

El voluntariado es indispensable, además, porque actúa desde las necesidades

existentes en cada momento, porque incide directa e inmediatamente en los

problemas haciendo de avanzadilla en la búsqueda de soluciones.

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XIII. ORGANIZACIONES

A NIVEL MUNDIAL

J CARITAS

Caritas Internationalis es una confederación de más de 160 miembros, que

trabaja en las comunidades de base de casi todos los países del mundo.

Nuestros diferentes miembros son la clave de nuestra fuerza. Somos Caritas,

tanto en pequeños grupos de voluntarios, como en algunas de las mayores

organizaciones humanitarias de todo el mundo. Inspirados por la fe católica,

Caritas es la mano de la Iglesia, una mano que ayuda a los pobres, los

vulnerable y los excluidos, sin tener en cuenta su raza, ni religión, para

construir un mundo cuyos cimientos sean la justicia y el amor fraterno.

Caritas Internationalis tiene su sede en Roma, desde donde coordina las

operaciones de emergencia, formula políticas de desarrollo y lleva a cabo

acciones de incidencia, por un mundo mejor para todos. Las organizaciones

nacionales de Caritas son miembros de la propia red regional, así como de la

Confederación internacional.

Nuestra labor es asegurar que los más pobres y los más marginados sean el

motor de nuestros esfuerzos de respuesta de emergencia, desarrollo sostenible

y construcción de la paz. Para lograr esto nos enfocamos en cinco áreas claves:

Conflictos y desastres

Alimentación

Salud y VIH

Migración

Desarrollo

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J CRUZ ROJA

El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja,

comúnmente conocido como la Cruz Roja(Internacional) o la Media Luna

Roja (Internacional), es un movimiento humanitario mundial de características

particulares y única en su género, por su relación particular con base en convenios

internacionales con los estados y organismos internacionales por un fin netamente

humanitario. Está integrada por:

Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR).

Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna

Roja (FICR).

188 Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y la Media Luna Roja.

Cada Sociedad Nacional de la Cruz Roja, como auxiliar del estado en el ámbito

humanitario tiene funciones acordes a las necesidades del país o responsabilidades

que otorgan los estados y estas pueden ser:

Promoción de los principios fundamentales y valores humanitarios

Campañas de prevención de enfermedades.

Mensajes familiares y mensajes de buena salud.

Campañas para promover el respeto a la diversidad y la dignidad humana,

reducir la intolerancia, la discriminación y la exclusión social.

Apoyo a las áreas de juventud.

Intervención en casos de desastre

Búsqueda y rescate.

Atención prehospitalaria.

Abastecimiento de agua.

Alojamiento temporal de personas necesitadas.

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Preparación para desastres

Campañas de recolección de ropa, juguetes y alimentos.

Solicitud de medicamentos.

Capacitación a la comunidad en gestión de riesgos.

Primeros auxilios.

Donaciones voluntarias.

Mejora de los servicios de salud en la comunidad

Donación de sangre.

Servicio de ambulancias.

Hospitales e instituciones de formación.

Servicios médico, Psicológico, odontológico y sexual.

Apoyo social y acompañamiento al adulto mayor, niños y en general a

personas vulnerables.

Las personas que integran la Cruz Roja no reciben dinero como sueldo, pues son

voluntarios (excepto técnicos, por ejemplo, un socorrista que trabaja todo el día en la

playa). Trabajan para evitar el sufrimiento humano, y por el bienestar de todos.

Además, para evitar incidentes, ninguna persona que sea remunerada por su acción

en Cruz Roja puede acceder a puestos políticos en la jerarquía de la institución.

J ONU

MANTENER LA PAZ:

Tras la devastación de la Segunda Guerra Mundial, las Naciones Unidas

empezaron su labor en 1945, con una prioridad: mantener la paz y la seguridad

internacionales. Con este objetivo, la Organización intenta prevenir los conflictos

y poner de acuerdo a las partes implicadas. Lograr la paz exige crear no sólo las

condiciones propicias para que esta anide, sino para que se mantenga. El Consejo

de Seguridad es el máximo responsable de la paz y la seguridad internacionales.

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DESARROLLO:

Desde sus inicios en 1945, una de las principales prioridades de las Naciones

Unidas ha sido «lograr la cooperación internacional en la solución de los

problemas de carácter económico, social, cultural o humanitario y en el desarrollo

y estímulo del respeto a los derechos humanos y las libertades fundamentales de

todos, sin distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión». Mejorar el

bienestar de las personas sigue siendo uno de sus principales objetivos. El

concepto de desarrollo ha cambiado con los años y en la actualidad los países han

acordado que el desarrollo sostenible, que fomenta la prosperidad y las

oportunidades económicas, un mayor bienestar social y la protección del medio

ambiente, es el mejor camino a seguir para mejorar la vida de la población. En

septiembre de 2000 los dirigentes mundiales se comprometieron a alcanzar

los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio en 2015. Estas metas contemplan

reducir a la mitad la pobreza extrema, detener la propagación del VIH/SIDA y

garantizar la educación primaria universal. 

DERECHOS HUMANOS:

El término «derechos humanos» se menciona siete veces en la Carta fundacional

de la ONU, por lo que su promoción y protección son objetivos fundamentales y

principios rectores de la Organización. En 1948, la Declaración Universal de los

Derechos Humanos los situó en el terreno del derecho internacional. Desde

entonces, la Organización ha protegido diligentemente los derechos humanos

mediante instrumentos legales y actividades en el terreno. La Declaración

Universal de los Derechos Humanos (1948) fue el primer documento legal de

protección de estos derechos. Junto con el Pacto Internacional de Derechos

Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y

Culturales, los tres instrumentos forman la llamada Carta Internacional de los

Derechos Humanos. Una serie de tratados internacionales y otros instrumentos

adoptados desde 1945 han aumentado la legislación internacional de derechos

humanos.

[Año]

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DERECHO INTERNACIONAL

La Carta de las Naciones Unidas, en su Preámbulo, marcó un objetivo: «crear

condiciones bajo las cuales puedan mantenerse la justicia y el respeto a las

obligaciones emanadas de los tratados y de otras fuentes del derecho

internacional». Desde entonces, el desarrollo del derecho internacional y el

respeto por el mismo han sido elementos claves del trabajo de la Organización.

Este trabajo se lleva a cabo a través de cortes, tribunales, tratados multilaterales;

así como a través del Consejo de Seguridad, que puede aprobar misiones de

mantenimiento de la paz, imponer sanciones o, si lo considera necesario, autorizar

el uso de la fuerza cuando exista una amenaza contra la paz y la seguridad

internacionales. La Carta de las Naciones Unidas, considerada un tratado

internacional, le otorga estos poderes. Como tal, es un instrumento de derecho

internacional y es vinculante para los Estados Miembros de la ONU. La Carta de

las Naciones Unidas recoge los principios de las relaciones internacionales, desde

la igualdad soberana de los Estados, hasta la prohibición del uso de la fuerza en

las relaciones internacionales.

ASUNTOS HUMANITARIOS

Uno de los propósitos fundamentales de las Naciones Unidas, como se afirma en

su Carta, es «realizar la cooperación internacional en la solución de problemas

internacionales de carácter económico, social, cultural o humanitario». La primera

vez que la ONU participó en una reconstrucción tras un conflicto fue en Europa

tras la devastación de la Segunda Guerra Mundial. Ahora, la comunidad

internacional confía a la Organización la coordinación de las operaciones de

socorro frente a los desastres, naturales o provocados por el ser humano, en las

zonas donde la capacidad de las autoridades locales no es suficiente para hacer

frente a la situación.

J UNICEF

[Año]

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El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (United Nations International

Children's Emergency Fund) o Unicef1 es un programa de la Organización de las

Naciones Unidas (ONU) con base en Nueva York y que provee

ayuda humanitaria y de desarrollo a niños y madres en países en desarrollo

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios a través de diferentes

programas y Comités Nacionales. La base sobre la que guía su trabajo es la

Convención sobre los Derechos del Niño y su labor está centrada en cinco esferas

prioritarias de trabajo: supervivencia y desarrollo infantil, educación e igualdad de

género, la infancia y el VIH/SIDA, protección infantil y promoción de políticas y

alianzas.

La manera de llevar a cabo este trabajo es a través de una combinación de

programas de cooperación con los gobiernos nacionales y una planificación en

función de los resultados conseguidos. Con este propósito realiza una labor de

recopilación y análisis de datos sobre la situación de los niños, las niñas y las

mujeres, además de mantener y actualizar bases mundiales de datos. Se preocupa

especialmente por las repercusiones que tienen sobre la infancia las diferentes

políticas sociales y económicas que se realizan. Cuenta con el Centro de

Investigaciones Innocenti que elabora sus propias investigaciones sobre la

infancia.

[Año]

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A NIVEL DEPARTAMENTAL

ORGANIZACIÓN TEMÁTICA TELEFONO

[Año]

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CENTRO DE ESTUDIOS ECONOMICO SOCIALES Y MEDIO AMBIENTE

Medio ambiente,

desarrollo

044-286585

ASOCIACION PARA LA FORMACION Y EL DESARROLLO DEL PERU

Desarrollo

CENTRO ALTERNATIVO DE ACCIÓN PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA LIBERTAD

Desarrollo 044-250306

ASOCIACIÓN MUJERES EN ACCIÓN

Género 044-203468

CENTRO DE INVESTIGACION, ESTUDIOS Y PROMOCION DEL DESARROLLO – MINKA

Desarrollo micro

empresarial

044 – 242923

CONSORCIO DE ORGANISMOS NO GUBERNAMENTALES DE PROMOCION DE DESARROLLO DE LA LIBERTAD

Desarrollo

CENTRO DE POMOCIÓN SOCIAL Y DESARROLLO DEL NORTE

Fortalecimiento sector

salud, participación

ciudadana

 044-251166

CENTRO DE PROMOCIÓN DE LA MUJER MICAELA BASTIDAS

Género 044-244317

ASOCIACION PROMOTORA INTEGRAL DE DESARROLLO SOCIAL

Desarrollo 044-466039 

[Año]

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BRUCE ORGANISATION Educación, niñez y

adolescencia

CENTRO SVILIPPO TERZO MONDO

Desarrollo 044-283929

WARMI KAY PERU Desarrollo 044-216516

KALLPA WAYNA INTI PERU Desarrollo 044-225288

RED DE ALIADOS PARA LAS SOCIEDADES ABANDONADAS

Desarrollo 044-231887

CIRCULO SOLIDARIO Desarrollo 044-214135

LA BUENA SEMILLA, COMUNIDAD DE FE

Desarrollo 044-203311

LLANKAQ WARMI Desarrollo 044-231726

ONGD CORAZONES MILAGRENSES

Desarrollo 044-317718

APOYO SOCIAL Y PREVENCION DE DESASTRES

Incidencia sectorial 044-461685

ONG J.A PUCLIAS« HOUSE Desarrollo 044-798215

VOLUNTARIADO MANOS ABIERTAS

Desarrollo 044-218788

COMUNIDAD CRISTIANA AGUA VIVA

Religiosidad 044-201425

[Año]

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EN LA UNIVERSIDAD

[Año]

ORGANIZACIONES TEMÁTICA TELÉFONO PRODASEII- Programa de Desarrollo Ambiental Y Social de La Escuela De Ingeniería Industrial

Capacitaciones y trabajos de Proyección Social

947736317

INCUBUNT Desarrollo empresarial 994686326

CIIA- Centro de Investigación de Ingeniería Ambiental

Temas ambientales.991743415

UNITRU 2RPCiencias de la Comunicación.

Proyección Social, se encargan de temas logísticos de los eventos.

AdjurisAcción y Desarrollo Jurídico Social.

Labor social y académica, han realizado proyectos sociales con comunidades basadas en capacitaciones sobre los derechos Humanos.

978872675

CEPROCEDUNT Facultad de Enfermería. INACTIVO

Proyección Social en los temas de salud. Han trabajado, estilos de vida saludable trabajada en Moche.

998429063

ACEF PERÚAsociación Científica de Estudiantes de Farmacia.

Investigación Científica en temas medioambientales. #949029756

VIDA – CIENCIAS BIOLÓGICAS TEMÁTICA AMBIENTAL 958965754