Presentación del trabajo en equipo dentro de una Organizacion.

ABSTRACT

This work is done as a requirement in the seminar

management tools and in which we find a substantial

analysis of the impact that has teamwork within an

organization to fulfill its objectives, as such two great

exponents of psychology cited humanist such as Maslow

and Robbins, who with their theories allow for reasoning,

and conclusion of the importance of human beings as

their role satisfies their personal needs and feeds

positively, impacting just as the result of corporate goals

MARCO DE REFERENCIA

PSICOLOGÍA

HUMANISTAABRAHAM

MASLOW

PIRÁMIDE DE MASLOW

HARVEY ROBBINS

FALLAS EN LOS EQUIPOS

DE TRABAJO

IMPACTO EN LA ORGANIZACION

El Trabajo en Equipo

Definicion Profesional 1: Es la capacidad de reconocer en el otro sus capacidades, actitudes y aptitudes para el desarrollo de determinada funcion, y como lo empodero generando confianza en si mismo. Esto genera procesos organizacionales mas agiles, dinamicos y efec tivos.

CAROL YASMIN PASCUAS – Comunicadora Social

D EFINICION

MARCO CONCEPTUAL

El Trabajo en Equipo

Definicion Profesional 2: Es el conjunto de actividades que reliza un grupo de personas para cumplir un objetivo, en dicho grupo siempre habrá un Lider o Guia que direccionara el equipo para escuchar y atender directrices.

JOSE LUIS BARRAGAN – Administrador Publico

ARGUMENTACIONM

ASLO

W

ROBBINS

META Y OBJETIVOS EMPREARIALES

EJEMPLOS

Ejemplo 1 Dentro de las Habilidades Gerenciales, está inmersa la competencia de alcanzar que su Liderazgo influya en los trabajadores el resultado de cada integrante al cumplir sus objetivos individuales que sumados será el resultado de una meta organizacional vs resultado de un Trabajo en Equipo alineado..

Ejemplo 2 Si un Líder no es dedicado y sincero, los integrantes del equipo perciben que su empleador no está siendo responsable, y muy probablemente comenzaran a trabajar a una capacidad mínima, haciendo apenas lo suficiente para cumplir, reflejando la calidad de la persona que los dirige.

CONCLUSIONES

Norma Constanza Manzano Uribe: En las Organizaciones, que anteponen a su metodología de trabajo “El Trabajo En Equipo”, es importante encontrar el punto de Equilibrio de las motivaciones de sus integrantes buscando que el lograr de las metas Empresariales, se conviertan en la motivación de sus integrantes, y esto solo se consigue alcanzando una verdadera cohesión de un Equipo de Trabajo.

Tatiana Marcela Guevara Torres: Una organización con alta dependencia de trabajo en equipo, puede tener un impacto positivo o negativo dependiendo de cómo se constituya el vínculo dentro de la empresa entre compañeros de trabajo y como se evidencie la satisfacción personal al desarrollar el rol asignado, de esta manera si los equipos de trabajo tienen problemas, el impacto en la organización será negativo..