EJEMPLO DE MATRIZ DE ANALISIS SIMPLE ANIBAL DAZDIMENSIONCATEGORIATOPICOSCITAS

Percepcin de los trabajadores sindicalizadosPercepcin de los trabajadores sindicalizadosMotivacinOrgnica

Participacin

Relacin entre sindicatos

Diferencias

Incentivos

Impedimentos

La motivacin surge por la necesidad de generar mejoras en el trabajo, vinculando la defensa del trabajo con los derechos laborales.

La organizacin del sindicato se genera mediante sus elementos constitutivos: Dirigente, presidente, tesoreros y distintas comisiones.

Los trabajadores sindicalizados participan activamente en el sindicato de sus respectivas plantas de trabajo.

La relacin entre sindicatos es fluida pero las formas para conseguir sus intereses suele distanciarlos.

Las diferencias son concretas, un sindicato es ms confrontacional y persigue sus intereses de una manera radical; y el otro, enfatizan en la conversacin, la democracia y el debate.

Existen incentivos como bonos y beneficios para algunos trabajadores, hecho que no es bien visto por ellos mismos.

Dentro de la empresa los impedimentos son individuales y est relacionado con la falta de confianza. Adems, son casos especficos y alejados.

La injustia po mijo, nos aburrimos de esa hue, tratar de hacer nuevas mejoras entre los jefes y nosotros po, los trabajadores de esta empresa.

Pucha ms que nah, defender la pega, el trabajo y los trabajadores. Si la pega esta buena y nos dan lo que necesitamos vamos a estar bien, tranquilitos trabajando.Nah funcionan igual en todos las plantas creo, dirigente, presidente, tesorero y las comisiones po.

Consta de tres directores, un presidente, un tesorero y un secretario; y de ah salen los comits, de bienestar, deportivo, el de la navidad, etc.

Pah all vamos, este ao posiblemente podamos hacer una mesa y posiblemente dar un paso grande este ao.La verdad yo me fui a este sindicato porque ms, la mayora de los cabros estn ac.Yo participo en este porque es el sindicato de la pega, de la planta que trabajo, por llegar a la planta 2 de Macul.Pucha, ya no es lo mismo el sindicalismo: algunos dice A y otros dicen Z, otros estn ni ah porque algunos se arrancan con los tarros Adems, eso de tantos sindicatos no me gusta mucho porque cuesta estar conectado.

Con altos y bajos, a los cabros y a los viejos les cuesta entender que esta wea es importante, y que hay que estar unidos, entendiendo los problemas de todos. Pero algunos son ms sublevados y otros ms tranquilitos, es difcil conseguir entenderse mijo

Es bien buena la relacin, bien fluida, se han conseguido hartas cosas juntos, se puede decir que podimos trabajar juntos.

Con altos y bajos, a los cabros y a los viejos les cuesta entender que esta wea es importante, y que hay que estar unidos, entendiendo los problemas de todos. Pero algunos son ms sublevados y otros ms tranquilitos, es difcil conseguir entenderse mijo.

Pucha como le decia po mijo, uno es ms confrontacional, que tiene a los cabros que son mas sublevados y quieren las cosas al tiro, igual tienen razn en todo caso; y el otro, es mas de conversar las cosas, que siempre es bueno eso, poder hablar clarito a los jefes, con hartas palabras pah que no se arranquen con los tarros despus, que pah eso son mandaos a hacer, jajaja.

Si hay unos dineros de por medio, pero esos salen al tiro, se sabe al tiro, nadie dura mucho as, al fin y al cabo, la unidad es la que nos pone la fianza.

S, a veces entregan sus bonos y beneficios pero igual son los menos que no estn en el algn sindicato de la empresa.

Si ha habido sus casos pero se han sabido al tiro, pero igual tiene que ver ms con la confianza que te tiene la empresa.No creo, nunca lo he visto yo mismo, la verdad del tiempo que llevo ac en la empresa, que yo sepa, no se ha dado el caso, no s en otras plantas pero aqu no.