Diagnostico Incial WILFER GOMEZ

8/17/2019 Diagnostico Incial WILFER GOMEZ

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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN

FORMATO 3

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

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Estado actual de la Organización

Objetivo Gener!Describir la situación actual de la Organización como insumo para implementar lametodología de gestión del talento humano por competencias.

El diligenciamiento de este instrumento es voluntario y la información suministradase mantendrá bajo estricta confidencialidad.

I" IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN#

Nombre !"N#$%O &O#'()'! * +$(('NE( (.".(Nit ,--/01203,(ector )ransporteDirección !ll // N4 1352 O6'!'N" 0-/)el7fono 08199)ipo de sociedad (.".(Nombre del #erente :O(E 6%O'&"N !O+"%'" 6E%N"DE;!orreo electrónico gerenciailfer :air #ómez ?ega

!orreo electrónico recursoshumanos


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automotor especialA con altos estándares de calidadA responsabilidad socialA cuidadodel medio ambienteA seguridad y salud en el trabajo.

Cu7 entidades la regulan

(uperintendencia de puertos y transporte(uperintendencia de industria y comercioD'"N@inisterio de transporte@inisterio de trabajo

@inisterio de industria y comercio(uperintendencia de (ociedades(uperintendencia de vigilancia y seguridad privada

Cu7 Normativa aplica en la OrganizaciónTrn$%orte e$%e&i! &ey 2 5-F/5F/,,2 Gor la cual se adopta el estatuto nacional de transporte&ey 92, -2F-8F5--5 Gor la cual se eHpide el !ódigo Nacional de )ránsito)errestre y se dictan otras disposiciones.%esolución /020 -2F-2F5-/1 Gor la cual se eHpide la #uía metodológica para laelaboración del Glan Estrat7gico de (eguridad ?ial.

Decreto /-9, 52F-0F5-/0 Gor medio del cual se eHpide el Decreto Inico%eglamentario del (ector )ransporte.

Se'(ri)) * S!() en e! Trbjo%esolución 51-- 55F-0F/,9, Gor la cual se establecen algunas disposiciones sobreviviendaA higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.%esolución 5-/ 2F-2F/,82 Gor la cual se reglamenta la organización yfuncionamiento de los !omit7s de @edicinaA =igiene y (eguridad 'ndustrial en loslugares de trabajo%esolución /-/2 /F-F/,8, Gor la cual se reglamenta la organizaciónAfuncionamiento y forma de los Grogramas de (alud Ocupacional Jue deben desarrollar

los patronos o empleadores en el país.%esolución /9,5 -F-0F/,,- Gor la cual se adoptan valores límites permisiblespara la eHposición ocupacional al ruido.%esolución 2,8 5-F/5F/,,/ Gor lo cual se establecen procedimientos en materiade (alud Ocupacional.%esolución 1--9 /2F/5F5--0 por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar laseguridad vial de las carreteras nacionales y departamentales

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%esolución ---91 /0F-F5--2 Gor la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la &ey /-/- de 5--2.%esolución /1-/ 51F-0F5--9 Gor la cual se reglamenta la investigación deincidentes y accidentes de trabajo.%esolución 512 //F-9F5--9 Gor la cual se regula la práctica de evaluacionesm7dicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.%esolución -/,02 -F-0F5--8 Gor la cual se adoptan medidas en relación con elconsumo de cigarrillo o de tabaco.%esolución 205 -F-1F5-/5 Gor la cual se establece la conformación y

funcionamiento del !omit7 de !onvivencia &aboral en entidades pKblicas y empresasprivadas y se dictan otras disposiciones.%esolución ----/02 /8F-9F5-/5 Gor la cual se modifica parcialmente laresolución 205 de 5-/5.%esolución 10-5 58F/5F5-/5 Gor la cual se reglamenta el procedimientoA reJuisitospara el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictanotras disposiciones.

C!uentan con certificaciones de (istemas 'ntegrados de #estiónEn caso de ser positiva la respuesta indiJueA cuales

&a empresa se encuentra certificada integralmente por las siguientes normas'(O ,--/5--8 (istema de #estión de calidad'(O /1-/5--1 (istema de gestión ambientalO=("( /8--/5--, (istema de #estión de (eguridad y (alud Ocupacional

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C" Ju7 Organizaciones y #remios pertenece

Enuncie las mejores prácticas LreconocimientosM desarrolladas por laOrganización en sus procesos

%elacione los indicadores de mayor relevanciaA para medir los resultados de lagestión en la Organización.

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En la actualidad la empresa no pertenece a una organización o gremio

!omo se menciona anteriormente la empresa se certificó integralmente por'!ON)E!.


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#rafiJue el @apa de Grocesos Estrat7gicosA @isionales y de "poyo de la

Organización

#rafiJue el Organigrama de la Organización

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C!uenta con un modelo de gestión por competencias(' NO H Observaciones No cuenta

&a Organización cuenta con @anual de 6unciones (' NOObservaciones

&a organización cuenta con un manual de funciones en cual se describe el objetivo delcargo los reJuisitos Jue debe cumplir a nivel de EducaciónA 6ormaciónA EHperienciaA=abilidades institucionales y =abilidades específicasA por otra parte tambi7n seencuentran las responsabilidades y funciones del cargoA autoridad y rendición decuentas.

%elacione las etapas o subprocesos Jue desarrolla para la gestión del talentohumano

Groceso de selección y vinculación de personalGroceso de pago de nominaGroceso de programación y ejecución de capacitaciones

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Groceso de selección y evaluación de proveedores

C!uáles son las formas de vinculación laboral utilizadas en la Organización

C!onoce el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales

(' NOH (i la respuesta es ('A relacione las normas de competencia laboral en las Jue haadelantado el proceso

C(e han realizado estudios de clima organizacional(i la respuesta es ('A relacione las acciones Jue se han adelantado y su impactoen la gestión del talento humano.

Iii" ASPECTO TECNOLÓGICO

Describa laLsM tecnologíaLsM utilizada por la OrganizaciónA asociadas a cadaproceso

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En la parte operativa se utiliza los #G( para el monitoreo satelital de los vehículosA dela misma manera se tiene un softPare especial para el control de fechas de vencimientode documentación y se tiene una plataforma de rastreo satelital propia.

I+" ASPECTO ECONÓMICO

C!uáles son los productos o servicios ofrecidos por su Organización

Grestación de servicio de transporte especial terrestre automotor.

C!uál es el mercado objetivo Nacional e 'nternacional de su Organización

El mercado objetivo a nivel nacional segKn la resolución /0 de 5-/0 otorgada por leministerio de transporte

C!uáles son los tipos de clientes

&os clientes dependen del contrato Jue se celebre con ellos

Trn$%orte )e E$t()inte$# &os procesos principales son los siguientesA incluyendoactividades contratadas

&a contratación se realizará siguiendo los lineamientos del Decreto /-9, del 52 de@ayo de 5-/0.

El cual establece Juienes suscriben contratos las cuales son Entidades territoriales Q(ecretarias de Educación de entidades territoriales certificadasA !entros EducativosA

"sociación de Gadres de 6amilia o un grupo de Gadres de 6amilia.

Trn$%orte )e E,%!e)o$ &a contratación se realizará siguiendo los lineamientos del

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Decreto /-9, del 52 de @ayo de 5-/0.

El cual establece Jue la contratación se celebra una empresa para sus trabajadores oentidad con una empresa de servicio pKblico terrestre automotor especial debidamentehabilitada. !uyo objeto sea la prestación de servicio de los empleados de su lugar deresidencia hasta lugar de trabajo.

Trn$%orte )e T(ri$t$# &a contratación se realizará siguiendo los lineamientos delDecreto /-9, del 52 de @ayo de 5-/0.

El cual establece Jue la contratación se suscriba entre el prestador de serviciosturísticos con una empresa de servicio pKblico de transporte terrestre automotor especial debidamente habilitadas. !uyo objeto sea el traslado de turistas.

Trn$%orte )e %rti&(!re$ &a contratación se realizará siguiendo los lineamientosdel Decreto /-9, del 52 de @ayo de 5-/0.

C!uáles son las tendencias y riesgosA Jue afectan la sostenibilidad de suOrganización'nflaciónGrecio de Dólar

#rupos armados L%iesgo pKblicoM "ccidentalidad de transito@antenimiento de los vehículos

"usentismo laboral "lza en los impuestos!onsumo de gasolina

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Estado de las vías.

+" ASPECTO EDUCATI+O

C!uáles son los oferentes de formación para su talento humano

Cu7 formación acad7mica tienen sus colaboradores de acuerdo con los nivelesorganizacionales

C!uáles son las necesidades de capacitación Jue ha identificado

+I" ASPECTO AM-IENTAL

Cu7 Normativa ambiental afecta su Organización&a normatividad legal está muy apuntada a los aspectos ambientales de laorganización de como por ejemplo las emisiones de gases provenientes del vehículoAcambio de bateríaA cambio de llantasA filtros y aceite lubricante de motorA disposiciónfinal de residuos reciclablesA etc.

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Cu7 acciones implementa su Organización para minimizar el impactoambiental%evisión t7cnico mecánica y gases de los vehículos.Grograma de mantenimiento de vehículos y eJuipos de oficina.Grograma de ahorro de energía y agua.Grograma de manejo integral de residuos.

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