Derechos Laborales - Workplace Relations Commission · Derechos Laborales Establecidos por la Ley y...
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Guía de los Derechos Laborales Condiciones de Empleo, Derechos Mínimos según Disposición Legal De conformidad con la información contenida en las Leyes (informativas) de Condiciones de Empleo de 1994 y 2001, el empleador está obligado a dar a todos sus empleados cierta información por escrito – los elementos importantes de las condiciones de empleo – en un plazo de dos meses a partir del comienzo del empleo. Se debe incluir en la información. • Los nombres completos del empleador y del empleado; • La dirección del empleador; • El lugar de trabajo o, donde no exista un lugar de trabajo principal, deberá constar en una declaración que al empleado se le requiere o se le permite trabajar en varios sitios; • El título y la naturaleza del puesto de trabajo; • La fecha de comienzo del empleo; • Si el contrato es temporal, la duración estimada del empleo; • Si el contrato es fijo, la fecha de expiración del contrato; si el contrato es para un propósito fijo determinado, entonces deberán constar los datos de la tarea a llevar a cabo según el propósito determinado; • El salario o el método de cálculo del salario; • Si el sueldo es semanal, mensual o de otra forma; • Términos o condiciones en relación a las horas de trabajo, horas extras incluidas; • Términos o condiciones en relación a bajas remuneradas (que no sea baja por enfermedad); • Términos o condiciones en relación a la incapacidad para trabajar por enfermedad o lesión; • Términos o condiciones en relación a las pensiones y a los planes de pensiones; • Periodos de notificación o método para determinar los periodos de notificación; • Referencia a cualquier convenio colectivo que afecte a las condiciones de empleo. ¿Quién es el empleador? Por lo general, la parte encargada de pagar los sueldos es el empleador y es responsable de garantizar que los empleados se puedan beneficiar de los derechos mínimos dispuestos por la legislación tal y como vienen establecidos en esta guía. El título de empleador (sociedad anónima / empresario individual) en lo referente a la documentación de los impuestos sobre la renta es un buen indicador del título legal del empleador. Acerca de NERA La misión de NERA (Autoridad Nacional de los Derechos Laborales) es lograr una cultura nacional en la que se cumplan los derechos laborales. Guía de los Derechos Laborales Esta guía pretende dar una orientación general acerca de cuestiones relacionadas con los derechos laborales a los empleados y empleadores. No es una declaración completa ni de autoridad de la legislación ni una interpretación legal. Hay información más detallada disponible en los Servicios de Información. Se pueden pedir formularios de reclamaciones en relación a los derechos laborales, disponibles en los Servicios de Información de NERA. Información NERA facilita información imparcial sobre gran variedad de cuestiones relacionadas con la legislación de los derechos laborales a los empleados y a los empleadores por teléfono, por escrito, vía correo electrónico y a través de los continuos programas públicos de información. NERA también proporciona gran variedad de folletos explicativos y una extensa guía informativa sobre la Legislación Laboral. Inspección NERA se ocupa de supervisar una serie de derechos laborales de los trabajadores en Irlanda. Los inspectores operan de manera justa e imparcial y llevan a cabo varias inspecciones rutinarias planificadas por todo el país y también investigan presuntos casos de incumplimiento de los derechos laborales. Cumplimiento de las leyes y acción judicial Cuando hay pruebas de incumplimiento de la legislación de los derechos laborales, los inspectores buscan una compensación para el empleado por parte del empleador. En algunos casos se puede interponer una acción judicial contra el empleador. Además, en determinadas circunstancias, NERA podrá ejercer presión para que se lleven a cabo las indemnizaciones impuestas por la Magistratura de Trabajo, el Comisionado de los Derechos y el Tribunal de Apelación Laboral. Spanish Page 3 Spanish Page 2 Spanish Page 1
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El formulario P45 y otras cuestiones relacionadas con los ImpuestosLas cuestiones referentes al formulario P45 y a los impuestos en general deberán dirigirse al Ministerio de Hacienda (The Revenue Commissioners),Taxes Central Registration Office, 9/15 Upper O’Connell Street, Dublín 1.Lo-Call: 1890 60 50 90 (consultas sobre PAYE) o Lo-Call: 1890 30 67 06(Formularios y folletos). Visite la página www.revenue.ie.
El número Personal de Servicio Público (PPS) y Asuntos Sociales y Familiares Las cuestiones relacionadas con el número Personal de Servicio Público (PPS) deberán ser dirigidas por lo general a:PPS Records, Gandon House, Amiens Street, Dublín I.Teléfono: (01) 7043232, Fax: 7043138, o a los Servicios de Información, Aras Mhic Dhiarmada, Store Street, Dublín I.Teléfono: (01) 7043 174. Visite la página www.welfare.ie,correo electrónico: [email protected]
Entidades Representativas del Empleador y Sindicatos de Trabajadores Hay una gran variedad de Entidades Representativas del Empleador y Sindicatos de Trabajadores que facilitan información, asesoramiento y abogacía acerca de la legislación laboral.
Direcciones y Números de Teléfono Importantes A continuación encontrará información más detallada de direcciones y números de teléfono de las oficinas de la Autoridad Nacional de los Derechos Laborales (NERA) que se ocupan de los derechos laborales establecidos por la ley y de otras entidades:
Centro de Información al Ciudadano Por teléfono: llamando al Servicio Telefónico de Información al Ciudadano. Lo Call al 1890 777 121. En persona: visite el Centro de Información al Ciudadano más cercano a usted buscándolo en el directorio de www.citizensinformation.ie o buscando en la guía de Golden Pages.
El Tribunal de Apelación LaboralDavitt House, Adelaide Road, Dublín 2.Teléfono: (01) 6312121, Lo-Call: 1890 220 222 (Pídale a la operadora que le ponga con el Tribunal de Apelación Laboral). Fax: (01) 631 3266.
Magistratura de Trabajo Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublín 4.Teléfono: (01) 613 6666, Lo-Call: 1890 220 228, Fax: (01)613 6667.Correo electrónico: [email protected]. Visite la página www.labourcourt.ie
Guía de losDerechosLaborales
Despido por Regulación de Empleo El Despido por Regulación de Empleo ocurre cuando el puesto de trabajo de un empleado deja de existir y no se reemplaza a dicho empleado. Cualquier empleado de más de 16 años que lleve trabajando 104 semanas de manera continua para un empleador tiene derecho a una indemnización por despido establecida por la ley en una situación así.
Dicha indemnización por despido establecida por la ley constituye el salario bruto de dos semanas por año trabajado hasta un máximo de
600 por semana más el salario de una semana, lo cual no puede exceder de un máximo de 600. Esta remuneración está exenta de impuestos. Es posible que algunos empleadores hagan acuerdos de despido por regulación de empleo que estén por encima de la cantidad establecida por la ley, lo cual puede no estar exento de impuestos. Deberá ponerse en contacto con su oficina de Hacienda (Revenue) para más información.
Para obtener información acerca de cómo calcular la indemnización establecida por la ley que le corresponde por despido visite la página web del Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo donde encontrará una calculadora de indemnizaciones por despido (http://www.entemp.ie/employment/redundancy/calculator.htm).
Para obtener una copia de los formularios relevantes de despido por regulación de empleo póngase en contacto con NERA o visite la página web del Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo sobre despido por regulación de empleo (http://www.entemp.ie/employment/redundancy/publications.htm).
Derechos Laborales Establecidos por la Ley y Protección de Personas Extranjeras que Trabajan en IrlandaLas personas extranjeras que estén trabajando legalmente en Irlanda tienen derecho a una amplia variedad de derechos laborales establecidos por la ley y a varios tipos de protección de la misma manera que un empleado de nacionalidad irlandesa.
Procedimientos de Quejas/Discriminación Cualquier empleado puede presentar quejas al Comisionado de los Derechos o al Tribunal de Apelación Laboral cuando crean que sus derechos legales no están siendo respetados. Para más información sobre cómo presentar una queja y para obtener los formularios relevantes solicítelo a los Servicios de Información de NERA o descárguelos desde nuestra página web http://www.employmentrights.ie
Agencias de Empleo1. Las Agencias de Empleo deben estar autorizadas por las leyes
irlandesas y tienen prohibido cobrar por el solo propósito de buscar empleo para otra persona.
2. Puede descargar los formularios de solicitud de autorización en www.entemp.ie/forms o puede ponerse en contacto con la Sección de Autorización de Agencias (Agencies Licensing Section) del Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo (Department of Enterprise Trade and Employment) en el teléfono (01) 6313166/ 3018/ 3121.
Otro tipo de Legislación Laboral Existe protección para los empleados en temas de discriminación en el entorno laboral por razones de edad, sexo, estado civil, situación familiar, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, o por formar parte de la comunidad de los travellers (Leyes de Igualdad en el Trabajo de 1998 y 2004).
Para cualquier consulta deberá dirigirse a la Autoridad de la Igualdad (Equality Authority). Teléfono: (01) 417 3333 o Lo-Call: 1890 245 545Visite la página www.equality.ie, envíe un correo electrónico a: [email protected]
Las quejas deberán dirigirse al Tribunal de la Igualdad (Equality Tribunal) ubicado en 3 Clonmel Street (a corta distancia de Harcourt Street), Dublín 2.Teléfono: (01) 477 4100 o Lo-Call: 1890 344 424Visite la página www.equalitytribunal.ie, envíe un correo electrónico a: [email protected]
También puede obtener información de la Autoridad de la Igualdad sobre la Ley de Protección de la Maternidad de 1994, la Ley de Baja por Maternidad o Paternidad de 1998 y la Ley de Baja por Adopción de 1995.
Seguridad y SalubridadPuede obtener información relacionada con la seguridad y salubridad en el lugar de trabajo de la Autoridad de Seguridad y Salubridad (Health and Safety Authority) que se encuentra en The Metropolitan Building, James Joyce Street, Dublín 1.Teléfono: (01) 614 7000 o Lo-Call: 1890 289 389Visite la página www.hsa.ie. Envíe un correo electrónico a: [email protected]
Un despido puede considerarse justo si se basa total o principalmente en uno de los siguientes motivos y si se ha llevado a cabo de conformidad con los procedimientos justos:
• capacidad, competencia o requisitos para el trabajo; • mala conducta (en cuyo caso será importante la aplicación de
procedimientos disciplinarios);• superfluidad;• en el caso en que la continuación del empleo contravenga otro
requisito legal;• en el caso en que existan otros motivos considerables.
El Comisionado de los Derechos o el Tribunal de Apelación Laboral pueden confirmar un despido como no indebido en estas circunstancias:
Las Leyes de Despidos Indebidos disponen que El Comisionado de los Derechos o el Tribunal de Apelación Laboral pueden, en determinadas circunstancias, considerar el cese de servicios de un empleado como continuo a efectos de las Leyes si consideran que el empleador cesó de forma deliberada los servicios del empleado para evitar responsabilidades según lo establecido en las Leyes de Despidos Indebidos.
Notificación Mínima de DespidoSegún lo dispuesto en las Leyes de Notificación Mínima de Despido de 1973 al 2005, todo empleado que haya trabajado para su empleador durante al menos 13 semanas tiene derecho a un periodo mínimo de notificación por parte del empleador antes de que se proceda al despido. Dicho periodo varía de una a ocho semanas según la duración del servicio.
13 semanas trabajadas pero menos de 2 años de servicio = una semanaDos años pero menos de 5 años = dos semanasCinco años pero menos de 10 años = cuatro semanasDiez años pero menos de 15 años = seis semanasMás de quince años = ocho semanas
El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo en lugar de la notificación. El derecho de un empleado a dar un periodo mínimo de notificación consiste en lo siguiente:
Un empleado que lleve 13 semanas de servicio con su empleador está obligado a dar un periodo de una semana de notificación al empleador cuando renuncie a un empleo, a menos que exista un contrato laboral por escrito según el cual se deba dar un periodo más largo de notificación.
An Roinn Fiontar, Trádála agus FostaíochtaDepartment of Enterprise, Trade and Employment
Información de contacto de la Autoridad Nacional de los Derechos Laborales NERA Autoridad Nacional de los Derechos Laborales, O’Brien Road, Carlow.Teléfono: (059) 917 8800, Fax: (059) 917 8912Visite la página www.employmentrights.ie
Servicios de InformaciónTeléfono: (059) 9178990, Lo-call: 1890 80 80 90Fax: (059) 9178909Visite la página www.employmentrights.ie
Servicios de Inspección de NERA Teléfono: (059) 9178990Lo-call: 1890 220 100Visite la página www.employmentrights.ie
Servicios de Cumplimiento de las leyes y acción judicial de NERA
Teléfono: (059) 9178890Lo-call: 1890 220 200Visite la página www.employmentrights.ie
Tenga en cuenta queLas tarifas de llamadas telefónicas a números 1890 (Lo-call) pueden variar dependiendo del proveedor de servicios telefónico. Visite la página www.employmentrights.ie
El Comisionado de los Derechos Labour Relations Commission, Tom Johnson House,Haddington Rd, Dublín 4.Teléfono: (01) 613 6700, Lo-Call:1890 220 227, Fax: (01) 613 6701Visite la página www.lrc.ie, correo electrónico: [email protected]
Sección de Permisos de Empleo Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo (Department of Enterprise Trade and Employment), Davitt House, Adelaide Road, Dublín 2.Teléfono: (01) 631 3333/631 3308, Lo-Call: 1890 201 616.Fax: (01) 6313268. Correo Electrónico: [email protected] la página www.entemp.ie
Condiciones de Empleo, Derechos Mínimos según Disposición LegalDe conformidad con la información contenida en las Leyes (informativas) de Condiciones de Empleo de 1994 y 2001, el empleador está obligado a dar a todos sus empleados cierta información por escrito – los elementos importantes de las condiciones de empleo – en un plazo de dos meses a partir del comienzo del empleo.
Se debe incluir en la información.• Los nombres completos del empleador y del empleado;• La dirección del empleador;• El lugar de trabajo o, donde no exista un lugar de trabajo principal,
deberá constar en una declaración que al empleado se le requiere o se le permite trabajar en varios sitios;
• El título y la naturaleza del puesto de trabajo;• La fecha de comienzo del empleo;• Si el contrato es temporal, la duración estimada del empleo;• Si el contrato es fijo, la fecha de expiración del contrato; si el
contrato es para un propósito fijo determinado, entonces deberán constar los datos de la tarea a llevar a cabo según el propósito determinado;
• El salario o el método de cálculo del salario; • Si el sueldo es semanal, mensual o de otra forma;• Términos o condiciones en relación a las horas de trabajo, horas
extras incluidas; • Términos o condiciones en relación a bajas remuneradas (que no
sea baja por enfermedad);• Términos o condiciones en relación a la incapacidad para trabajar
por enfermedad o lesión;• Términos o condiciones en relación a las pensiones y a los planes
de pensiones;• Periodos de notificación o método para determinar los periodos
de notificación;• Referencia a cualquier convenio colectivo que afecte a las
condiciones de empleo.
¿Quién es el empleador?Por lo general, la parte encargada de pagar los sueldos es el empleador y es responsable de garantizar que los empleados se puedan beneficiar de los derechos mínimos dispuestos por la legislación tal y como vienen establecidos en esta guía. El título de empleador (sociedad anónima / empresario individual) en lo referente a la documentación de los impuestos sobre la renta es un buen indicador del título legal del empleador.
Salarios y Nóminas De conformidad con la Ley de Pago de Salarios de 1991, el empleador debe dar al empleado un recibo salarial por escrito donde aparezca el salario bruto y un desglose detallado de las deducciones que se apliquen, y el salario correspondiente. La Ley de Pago de Salarios también protege contra deducciones indebidas del salario. Las deducciones que se apliquen al salario de los empleados deben estar autorizadas o bien por el contrato laboral del empleado o mediante consentimiento por escrito del empleado. Cualquier deducción (que no sea la del impuesto sobre la renta y las de las contribuciones a la Seguridad Social) que no esté autorizada de alguna de las maneras anteriormente explicadas es una deducción indebida.
Donde exista una deducción del salario por (a) una acción u omisión por parte del empleado (por ej. Falta de efectivo en el recuento de una caja, mal trabajo, desperfectos) o (b) el suministro de productos al empleado por parte del empleador (por ej. Limpieza de uniformes), en ese caso la cantidad a deducir debe ser justa y razonable teniendo en cuenta todas las circunstancias, incluyendo el salario del empleado.
Horas de Trabajo, Vacaciones, Pausas de DescansoLa Organización de la Ley de Horas de Trabajo de 1997 establece los derechos de los empleados con respecto a lo siguiente:
Máximo de Horas de Trabajo por Semana: Hay un máximo establecido de 48 horas de trabajo por semana como promedio en un periodo de 4, 6, o 12 meses (en la mayoría de los casos no excede de 4 meses).
Periodos mínimos de Descanso/Pausas:Por lo general, los empleados tienen derecho a un mínimo de:
• 11 horas consecutivas de descanso por cada periodo de 24 horas • un periodo de 24 horas de descanso a la semana, precedido de
un periodo de descanso diario (11 horas)• 15 minutos durante una jornada laboral de cuatro horas y media
o más; 30 minutos durante una jornada laboral de seis horas o más en la que se puede incluir la primera pausa.
• Los empleados de comercios con una jornada laboral de seis horas y cuyas horas de trabajo incluyan el intervalo de tiempo de las 11.30 de la mañana a las 2.30 de la tarde tienen derecho a una hora consecutiva de pausa que debe comenzar durante dichas horas.
Trabajar en domingo: Los empleados tienen derecho a un pago extraordinario o tiempo libre remunerado a cambio de trabajar en domingo.
Vacaciones y Días Festivos: El derecho a vacaciones se obtiene a partir de la fecha de comienzo del empleo.
Se tiene derecho a un mínimo de vacaciones anuales remuneradas de 4 semanas de duración por año laboral. Sin embargo, las vacaciones anuales se acumulan en base a la jornada laboral del empleado. Los empleados a tiempo completo obtienen una semana remunerada de vacaciones cada tres meses trabajados. Los empleados que trabajen 1365 horas en un año laboral obtienen el derecho a las cuatro semanas remuneradas de vacaciones completas en ese momento, excepto si se trata de un año laboral durante el cual el empleado cambia de empleo.
Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales consistente en un 8% de las horas trabajadas, lo cual está sujeto a un máximo de 4 semanas laborales durante el año laboral.
Los empleados también tienen el derecho a nueve días festivos durante el año. En este respecto, el empleador puede optar por ofrecerle una de las siguientes opciones:
• un día libre remunerado en el mismo día, o• un día libre remunerado en el plazo de un mes, o• un día adicional remunerado de vacaciones, o • el salario adicional de una jornada laboral.
Los nueve días festivos en Irlanda son los siguientes:(a) el 1 de Enero, (e) el primer lunes de Junio,(b) el día de St. Patrick, (f ) el primer lunes de Agosto,(c) Lunes de Pascua, (g) el último lunes de Octubre,(d) el primer lunes de Mayo, (h) el día de Navidad, (i) el día de San Esteban .
Para que un empleado a tiempo parcial pueda optar a no trabajar en un día festivo, debe trabajar durante al menos 40 horas durante el periodo de 5 semanas inmediatamente anterior al día festivo.
Remuneración de Días FestivosSi el día festivo cae en un día en el que el empleado no trabaja normalmente, el empleado tiene derecho a una quinta parte del salario normal semanal para ese día. A los empleados que se les pida que trabajen en un día festivo tienen derecho o bien a la remuneración adicional de una jornada laboral por ese día o a un día libre remunerado en el plazo de un mes a partir de ese día, o a un día adicional remunerado de vacaciones.
DespidoLas Leyes de Despidos Indebidos de 1977 a 2007 establecen los derechos y procedimientos en caso de despido. Por lo general, un empleado debe llevar al menos 12 meses de servicio continuo con su empleador antes de poder ejercer el derecho a presentar una demanda por despido indebido según lo establecido en las Leyes. Para los trabajadores de agencias, el empleador a efectos de despido indebido es la empresa usuaria – no la agencia de empleo.
No se requiere que un empleado haya trabajado 12 meses en caso de que el despido sea la consecuencia completa o principal de los siguientes motivos:
• que el empleado sea miembro o participe en actividades de un sindicato.
• los derechos actuales o futuros del empleado, el ejercicio o la intención de ejercer esos derechos según lo establecido en la Ley del Salario Mínimo Nacional del 2000.
• embarazo de una empleada, parto o periodo de lactancia (o cualquier asunto relacionado a esto).
• el ejercicio o la intención del empleado de ejercer sus derechos según lo establecido en la Ley de Protección de la Maternidad de 1994, la Ley de Baja por Adopción de 1995, la Ley de Baja por Maternidad o Paternidad de 1998, o en la Ley de Baja por Carrera Profesional del 2001.
Un despido es presuntamente indebido a menos que el empleador pueda aportar motivos considerables para justificarlo.
Acerca de NERALa misión de NERA (Autoridad Nacional de los Derechos Laborales) es lograr una cultura nacional en la que se cumplan los derechos laborales.
Guía de los Derechos Laborales Esta guía pretende dar una orientación general acerca de cuestiones relacionadas con los derechos laborales a los empleados y empleadores. No es una declaración completa ni de autoridad de la legislación ni una interpretación legal.
Hay información más detallada disponible en los Servicios de Información. Se pueden pedir formularios de reclamaciones en relación a los derechos laborales, disponibles en los Servicios de Información de NERA.
Salario MínimoUn trabajador adulto con experiencia tiene derecho a un salario mínimo determinado por la Ley del Salario Mínimo Nacional del 2000. Un trabajador adulto con experiencia es cualquier persona empleada que haya trabajado durante un periodo de dos años a partir de la fecha de su primer empleo desde los 18 años de edad. Hay salarios más bajos que se aplican en otras categorías de empleados. Los dos años trabajados mencionados anteriormente no tienen por qué haberse realizado con el mismo empleador o en la misma industria, ni siquiera tienen por que haberse realizado en Irlanda. Se considerará cualquier empleo realizado a partir de los 18 años con el propósito de otorgar el derecho a obtener el salario mínimo.
Para más información sobre los salarios actuales entre aquí: www.employmentrights.ie o póngase en contacto con los Servicios de Información de NERA.
Órdenes del Reglamento de Empleo (EROs) y Convenios Laborales Registrados (REAs) Determinados sectores de la industria en los que se incluyen la agricultura, la hostelería, las empresas de limpieza, la construcción, contratistas electricistas, hoteles (que no estén en la ciudad de Dublín, en Dun Laoghaire o en la ciudad de Cork), minoristas de comestibles, y empresas de seguridad están protegidos por Convenios/Órdenes legales que establecen los salarios mínimos, los cuales pueden exceder del Salario Mínimo Nacional, para los empleos en dichos sectores. Puede pedir información más detallada y copias de dichos Convenios/Órdenes a los Servicios de Información de NERA o desde nuestra página web www.employmentrights.ie.
Información
NERA facilita información imparcial sobre gran variedad de cuestiones relacionadas con la legislación de los derechos laborales a los empleados y a los empleadores por teléfono, por escrito, vía correo electrónico y a través de los continuos programas públicos de información. NERA también proporciona gran variedad de folletos explicativos y una extensa guía informativa sobre la Legislación Laboral.
Inspección
NERA se ocupa de supervisar una serie de derechos laborales de los trabajadores en Irlanda. Los inspectores operan de manera justa e imparcial y llevan a cabo varias inspecciones rutinarias planificadas por todo el país y también investigan presuntos casos de incumplimiento de los derechos laborales.
Cumplimiento de las leyes y acción judicial
Cuando hay pruebas de incumplimiento de la legislación de los derechos laborales, los inspectores buscan una compensación para el empleado por parte del empleador. En algunos casos se puede interponer una acción judicial contra el empleador.
Además, en determinadas circunstancias, NERA podrá ejercer presión para que se lleven a cabo las indemnizaciones impuestas por la Magistratura de Trabajo, el Comisionado de los Derechos y el Tribunal de Apelación Laboral.
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Condiciones de Empleo, Derechos Mínimos según Disposición LegalDe conformidad con la información contenida en las Leyes (informativas) de Condiciones de Empleo de 1994 y 2001, el empleador está obligado a dar a todos sus empleados cierta información por escrito – los elementos importantes de las condiciones de empleo – en un plazo de dos meses a partir del comienzo del empleo.
Se debe incluir en la información.• Los nombres completos del empleador y del empleado;• La dirección del empleador;• El lugar de trabajo o, donde no exista un lugar de trabajo principal,
deberá constar en una declaración que al empleado se le requiere o se le permite trabajar en varios sitios;
• El título y la naturaleza del puesto de trabajo;• La fecha de comienzo del empleo;• Si el contrato es temporal, la duración estimada del empleo;• Si el contrato es fijo, la fecha de expiración del contrato; si el
contrato es para un propósito fijo determinado, entonces deberán constar los datos de la tarea a llevar a cabo según el propósito determinado;
• El salario o el método de cálculo del salario; • Si el sueldo es semanal, mensual o de otra forma;• Términos o condiciones en relación a las horas de trabajo, horas
extras incluidas; • Términos o condiciones en relación a bajas remuneradas (que no
sea baja por enfermedad);• Términos o condiciones en relación a la incapacidad para trabajar
por enfermedad o lesión;• Términos o condiciones en relación a las pensiones y a los planes
de pensiones;• Periodos de notificación o método para determinar los periodos
de notificación;• Referencia a cualquier convenio colectivo que afecte a las
condiciones de empleo.
¿Quién es el empleador?Por lo general, la parte encargada de pagar los sueldos es el empleador y es responsable de garantizar que los empleados se puedan beneficiar de los derechos mínimos dispuestos por la legislación tal y como vienen establecidos en esta guía. El título de empleador (sociedad anónima / empresario individual) en lo referente a la documentación de los impuestos sobre la renta es un buen indicador del título legal del empleador.
Salarios y Nóminas De conformidad con la Ley de Pago de Salarios de 1991, el empleador debe dar al empleado un recibo salarial por escrito donde aparezca el salario bruto y un desglose detallado de las deducciones que se apliquen, y el salario correspondiente. La Ley de Pago de Salarios también protege contra deducciones indebidas del salario. Las deducciones que se apliquen al salario de los empleados deben estar autorizadas o bien por el contrato laboral del empleado o mediante consentimiento por escrito del empleado. Cualquier deducción (que no sea la del impuesto sobre la renta y las de las contribuciones a la Seguridad Social) que no esté autorizada de alguna de las maneras anteriormente explicadas es una deducción indebida.
Donde exista una deducción del salario por (a) una acción u omisión por parte del empleado (por ej. Falta de efectivo en el recuento de una caja, mal trabajo, desperfectos) o (b) el suministro de productos al empleado por parte del empleador (por ej. Limpieza de uniformes), en ese caso la cantidad a deducir debe ser justa y razonable teniendo en cuenta todas las circunstancias, incluyendo el salario del empleado.
Horas de Trabajo, Vacaciones, Pausas de DescansoLa Organización de la Ley de Horas de Trabajo de 1997 establece los derechos de los empleados con respecto a lo siguiente:
Máximo de Horas de Trabajo por Semana: Hay un máximo establecido de 48 horas de trabajo por semana como promedio en un periodo de 4, 6, o 12 meses (en la mayoría de los casos no excede de 4 meses).
Periodos mínimos de Descanso/Pausas:Por lo general, los empleados tienen derecho a un mínimo de:
• 11 horas consecutivas de descanso por cada periodo de 24 horas • un periodo de 24 horas de descanso a la semana, precedido de
un periodo de descanso diario (11 horas)• 15 minutos durante una jornada laboral de cuatro horas y media
o más; 30 minutos durante una jornada laboral de seis horas o más en la que se puede incluir la primera pausa.
• Los empleados de comercios con una jornada laboral de seis horas y cuyas horas de trabajo incluyan el intervalo de tiempo de las 11.30 de la mañana a las 2.30 de la tarde tienen derecho a una hora consecutiva de pausa que debe comenzar durante dichas horas.
Trabajar en domingo: Los empleados tienen derecho a un pago extraordinario o tiempo libre remunerado a cambio de trabajar en domingo.
Vacaciones y Días Festivos: El derecho a vacaciones se obtiene a partir de la fecha de comienzo del empleo.
Se tiene derecho a un mínimo de vacaciones anuales remuneradas de 4 semanas de duración por año laboral. Sin embargo, las vacaciones anuales se acumulan en base a la jornada laboral del empleado. Los empleados a tiempo completo obtienen una semana remunerada de vacaciones cada tres meses trabajados. Los empleados que trabajen 1365 horas en un año laboral obtienen el derecho a las cuatro semanas remuneradas de vacaciones completas en ese momento, excepto si se trata de un año laboral durante el cual el empleado cambia de empleo.
Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales consistente en un 8% de las horas trabajadas, lo cual está sujeto a un máximo de 4 semanas laborales durante el año laboral.
Los empleados también tienen el derecho a nueve días festivos durante el año. En este respecto, el empleador puede optar por ofrecerle una de las siguientes opciones:
• un día libre remunerado en el mismo día, o• un día libre remunerado en el plazo de un mes, o• un día adicional remunerado de vacaciones, o • el salario adicional de una jornada laboral.
Los nueve días festivos en Irlanda son los siguientes:(a) el 1 de Enero, (e) el primer lunes de Junio,(b) el día de St. Patrick, (f ) el primer lunes de Agosto,(c) Lunes de Pascua, (g) el último lunes de Octubre,(d) el primer lunes de Mayo, (h) el día de Navidad, (i) el día de San Esteban .
Para que un empleado a tiempo parcial pueda optar a no trabajar en un día festivo, debe trabajar durante al menos 40 horas durante el periodo de 5 semanas inmediatamente anterior al día festivo.
Remuneración de Días FestivosSi el día festivo cae en un día en el que el empleado no trabaja normalmente, el empleado tiene derecho a una quinta parte del salario normal semanal para ese día. A los empleados que se les pida que trabajen en un día festivo tienen derecho o bien a la remuneración adicional de una jornada laboral por ese día o a un día libre remunerado en el plazo de un mes a partir de ese día, o a un día adicional remunerado de vacaciones.
DespidoLas Leyes de Despidos Indebidos de 1977 a 2007 establecen los derechos y procedimientos en caso de despido. Por lo general, un empleado debe llevar al menos 12 meses de servicio continuo con su empleador antes de poder ejercer el derecho a presentar una demanda por despido indebido según lo establecido en las Leyes. Para los trabajadores de agencias, el empleador a efectos de despido indebido es la empresa usuaria – no la agencia de empleo.
No se requiere que un empleado haya trabajado 12 meses en caso de que el despido sea la consecuencia completa o principal de los siguientes motivos:
• que el empleado sea miembro o participe en actividades de un sindicato.
• los derechos actuales o futuros del empleado, el ejercicio o la intención de ejercer esos derechos según lo establecido en la Ley del Salario Mínimo Nacional del 2000.
• embarazo de una empleada, parto o periodo de lactancia (o cualquier asunto relacionado a esto).
• el ejercicio o la intención del empleado de ejercer sus derechos según lo establecido en la Ley de Protección de la Maternidad de 1994, la Ley de Baja por Adopción de 1995, la Ley de Baja por Maternidad o Paternidad de 1998, o en la Ley de Baja por Carrera Profesional del 2001.
Un despido es presuntamente indebido a menos que el empleador pueda aportar motivos considerables para justificarlo.
Acerca de NERALa misión de NERA (Autoridad Nacional de los Derechos Laborales) es lograr una cultura nacional en la que se cumplan los derechos laborales.
Guía de los Derechos Laborales Esta guía pretende dar una orientación general acerca de cuestiones relacionadas con los derechos laborales a los empleados y empleadores. No es una declaración completa ni de autoridad de la legislación ni una interpretación legal.
Hay información más detallada disponible en los Servicios de Información. Se pueden pedir formularios de reclamaciones en relación a los derechos laborales, disponibles en los Servicios de Información de NERA.
Salario MínimoUn trabajador adulto con experiencia tiene derecho a un salario mínimo determinado por la Ley del Salario Mínimo Nacional del 2000. Un trabajador adulto con experiencia es cualquier persona empleada que haya trabajado durante un periodo de dos años a partir de la fecha de su primer empleo desde los 18 años de edad. Hay salarios más bajos que se aplican en otras categorías de empleados. Los dos años trabajados mencionados anteriormente no tienen por qué haberse realizado con el mismo empleador o en la misma industria, ni siquiera tienen por que haberse realizado en Irlanda. Se considerará cualquier empleo realizado a partir de los 18 años con el propósito de otorgar el derecho a obtener el salario mínimo.
Para más información sobre los salarios actuales entre aquí: www.employmentrights.ie o póngase en contacto con los Servicios de Información de NERA.
Órdenes del Reglamento de Empleo (EROs) y Convenios Laborales Registrados (REAs) Determinados sectores de la industria en los que se incluyen la agricultura, la hostelería, las empresas de limpieza, la construcción, contratistas electricistas, hoteles (que no estén en la ciudad de Dublín, en Dun Laoghaire o en la ciudad de Cork), minoristas de comestibles, y empresas de seguridad están protegidos por Convenios/Órdenes legales que establecen los salarios mínimos, los cuales pueden exceder del Salario Mínimo Nacional, para los empleos en dichos sectores. Puede pedir información más detallada y copias de dichos Convenios/Órdenes a los Servicios de Información de NERA o desde nuestra página web www.employmentrights.ie.
Información
NERA facilita información imparcial sobre gran variedad de cuestiones relacionadas con la legislación de los derechos laborales a los empleados y a los empleadores por teléfono, por escrito, vía correo electrónico y a través de los continuos programas públicos de información. NERA también proporciona gran variedad de folletos explicativos y una extensa guía informativa sobre la Legislación Laboral.
Inspección
NERA se ocupa de supervisar una serie de derechos laborales de los trabajadores en Irlanda. Los inspectores operan de manera justa e imparcial y llevan a cabo varias inspecciones rutinarias planificadas por todo el país y también investigan presuntos casos de incumplimiento de los derechos laborales.
Cumplimiento de las leyes y acción judicial
Cuando hay pruebas de incumplimiento de la legislación de los derechos laborales, los inspectores buscan una compensación para el empleado por parte del empleador. En algunos casos se puede interponer una acción judicial contra el empleador.
Además, en determinadas circunstancias, NERA podrá ejercer presión para que se lleven a cabo las indemnizaciones impuestas por la Magistratura de Trabajo, el Comisionado de los Derechos y el Tribunal de Apelación Laboral.
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Condiciones de Empleo, Derechos Mínimos según Disposición LegalDe conformidad con la información contenida en las Leyes (informativas) de Condiciones de Empleo de 1994 y 2001, el empleador está obligado a dar a todos sus empleados cierta información por escrito – los elementos importantes de las condiciones de empleo – en un plazo de dos meses a partir del comienzo del empleo.
Se debe incluir en la información.• Los nombres completos del empleador y del empleado;• La dirección del empleador;• El lugar de trabajo o, donde no exista un lugar de trabajo principal,
deberá constar en una declaración que al empleado se le requiere o se le permite trabajar en varios sitios;
• El título y la naturaleza del puesto de trabajo;• La fecha de comienzo del empleo;• Si el contrato es temporal, la duración estimada del empleo;• Si el contrato es fijo, la fecha de expiración del contrato; si el
contrato es para un propósito fijo determinado, entonces deberán constar los datos de la tarea a llevar a cabo según el propósito determinado;
• El salario o el método de cálculo del salario; • Si el sueldo es semanal, mensual o de otra forma;• Términos o condiciones en relación a las horas de trabajo, horas
extras incluidas; • Términos o condiciones en relación a bajas remuneradas (que no
sea baja por enfermedad);• Términos o condiciones en relación a la incapacidad para trabajar
por enfermedad o lesión;• Términos o condiciones en relación a las pensiones y a los planes
de pensiones;• Periodos de notificación o método para determinar los periodos
de notificación;• Referencia a cualquier convenio colectivo que afecte a las
condiciones de empleo.
¿Quién es el empleador?Por lo general, la parte encargada de pagar los sueldos es el empleador y es responsable de garantizar que los empleados se puedan beneficiar de los derechos mínimos dispuestos por la legislación tal y como vienen establecidos en esta guía. El título de empleador (sociedad anónima / empresario individual) en lo referente a la documentación de los impuestos sobre la renta es un buen indicador del título legal del empleador.
Salarios y Nóminas De conformidad con la Ley de Pago de Salarios de 1991, el empleador debe dar al empleado un recibo salarial por escrito donde aparezca el salario bruto y un desglose detallado de las deducciones que se apliquen, y el salario correspondiente. La Ley de Pago de Salarios también protege contra deducciones indebidas del salario. Las deducciones que se apliquen al salario de los empleados deben estar autorizadas o bien por el contrato laboral del empleado o mediante consentimiento por escrito del empleado. Cualquier deducción (que no sea la del impuesto sobre la renta y las de las contribuciones a la Seguridad Social) que no esté autorizada de alguna de las maneras anteriormente explicadas es una deducción indebida.
Donde exista una deducción del salario por (a) una acción u omisión por parte del empleado (por ej. Falta de efectivo en el recuento de una caja, mal trabajo, desperfectos) o (b) el suministro de productos al empleado por parte del empleador (por ej. Limpieza de uniformes), en ese caso la cantidad a deducir debe ser justa y razonable teniendo en cuenta todas las circunstancias, incluyendo el salario del empleado.
Horas de Trabajo, Vacaciones, Pausas de DescansoLa Organización de la Ley de Horas de Trabajo de 1997 establece los derechos de los empleados con respecto a lo siguiente:
Máximo de Horas de Trabajo por Semana: Hay un máximo establecido de 48 horas de trabajo por semana como promedio en un periodo de 4, 6, o 12 meses (en la mayoría de los casos no excede de 4 meses).
Periodos mínimos de Descanso/Pausas:Por lo general, los empleados tienen derecho a un mínimo de:
• 11 horas consecutivas de descanso por cada periodo de 24 horas • un periodo de 24 horas de descanso a la semana, precedido de
un periodo de descanso diario (11 horas)• 15 minutos durante una jornada laboral de cuatro horas y media
o más; 30 minutos durante una jornada laboral de seis horas o más en la que se puede incluir la primera pausa.
• Los empleados de comercios con una jornada laboral de seis horas y cuyas horas de trabajo incluyan el intervalo de tiempo de las 11.30 de la mañana a las 2.30 de la tarde tienen derecho a una hora consecutiva de pausa que debe comenzar durante dichas horas.
Trabajar en domingo: Los empleados tienen derecho a un pago extraordinario o tiempo libre remunerado a cambio de trabajar en domingo.
Vacaciones y Días Festivos: El derecho a vacaciones se obtiene a partir de la fecha de comienzo del empleo.
Se tiene derecho a un mínimo de vacaciones anuales remuneradas de 4 semanas de duración por año laboral. Sin embargo, las vacaciones anuales se acumulan en base a la jornada laboral del empleado. Los empleados a tiempo completo obtienen una semana remunerada de vacaciones cada tres meses trabajados. Los empleados que trabajen 1365 horas en un año laboral obtienen el derecho a las cuatro semanas remuneradas de vacaciones completas en ese momento, excepto si se trata de un año laboral durante el cual el empleado cambia de empleo.
Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales consistente en un 8% de las horas trabajadas, lo cual está sujeto a un máximo de 4 semanas laborales durante el año laboral.
Los empleados también tienen el derecho a nueve días festivos durante el año. En este respecto, el empleador puede optar por ofrecerle una de las siguientes opciones:
• un día libre remunerado en el mismo día, o• un día libre remunerado en el plazo de un mes, o• un día adicional remunerado de vacaciones, o • el salario adicional de una jornada laboral.
Los nueve días festivos en Irlanda son los siguientes:(a) el 1 de Enero, (e) el primer lunes de Junio,(b) el día de St. Patrick, (f ) el primer lunes de Agosto,(c) Lunes de Pascua, (g) el último lunes de Octubre,(d) el primer lunes de Mayo, (h) el día de Navidad, (i) el día de San Esteban .
Para que un empleado a tiempo parcial pueda optar a no trabajar en un día festivo, debe trabajar durante al menos 40 horas durante el periodo de 5 semanas inmediatamente anterior al día festivo.
Remuneración de Días FestivosSi el día festivo cae en un día en el que el empleado no trabaja normalmente, el empleado tiene derecho a una quinta parte del salario normal semanal para ese día. A los empleados que se les pida que trabajen en un día festivo tienen derecho o bien a la remuneración adicional de una jornada laboral por ese día o a un día libre remunerado en el plazo de un mes a partir de ese día, o a un día adicional remunerado de vacaciones.
DespidoLas Leyes de Despidos Indebidos de 1977 a 2007 establecen los derechos y procedimientos en caso de despido. Por lo general, un empleado debe llevar al menos 12 meses de servicio continuo con su empleador antes de poder ejercer el derecho a presentar una demanda por despido indebido según lo establecido en las Leyes. Para los trabajadores de agencias, el empleador a efectos de despido indebido es la empresa usuaria – no la agencia de empleo.
No se requiere que un empleado haya trabajado 12 meses en caso de que el despido sea la consecuencia completa o principal de los siguientes motivos:
• que el empleado sea miembro o participe en actividades de un sindicato.
• los derechos actuales o futuros del empleado, el ejercicio o la intención de ejercer esos derechos según lo establecido en la Ley del Salario Mínimo Nacional del 2000.
• embarazo de una empleada, parto o periodo de lactancia (o cualquier asunto relacionado a esto).
• el ejercicio o la intención del empleado de ejercer sus derechos según lo establecido en la Ley de Protección de la Maternidad de 1994, la Ley de Baja por Adopción de 1995, la Ley de Baja por Maternidad o Paternidad de 1998, o en la Ley de Baja por Carrera Profesional del 2001.
Un despido es presuntamente indebido a menos que el empleador pueda aportar motivos considerables para justificarlo.
Acerca de NERALa misión de NERA (Autoridad Nacional de los Derechos Laborales) es lograr una cultura nacional en la que se cumplan los derechos laborales.
Guía de los Derechos Laborales Esta guía pretende dar una orientación general acerca de cuestiones relacionadas con los derechos laborales a los empleados y empleadores. No es una declaración completa ni de autoridad de la legislación ni una interpretación legal.
Hay información más detallada disponible en los Servicios de Información. Se pueden pedir formularios de reclamaciones en relación a los derechos laborales, disponibles en los Servicios de Información de NERA.
Salario MínimoUn trabajador adulto con experiencia tiene derecho a un salario mínimo determinado por la Ley del Salario Mínimo Nacional del 2000. Un trabajador adulto con experiencia es cualquier persona empleada que haya trabajado durante un periodo de dos años a partir de la fecha de su primer empleo desde los 18 años de edad. Hay salarios más bajos que se aplican en otras categorías de empleados. Los dos años trabajados mencionados anteriormente no tienen por qué haberse realizado con el mismo empleador o en la misma industria, ni siquiera tienen por que haberse realizado en Irlanda. Se considerará cualquier empleo realizado a partir de los 18 años con el propósito de otorgar el derecho a obtener el salario mínimo.
Para más información sobre los salarios actuales entre aquí: www.employmentrights.ie o póngase en contacto con los Servicios de Información de NERA.
Órdenes del Reglamento de Empleo (EROs) y Convenios Laborales Registrados (REAs) Determinados sectores de la industria en los que se incluyen la agricultura, la hostelería, las empresas de limpieza, la construcción, contratistas electricistas, hoteles (que no estén en la ciudad de Dublín, en Dun Laoghaire o en la ciudad de Cork), minoristas de comestibles, y empresas de seguridad están protegidos por Convenios/Órdenes legales que establecen los salarios mínimos, los cuales pueden exceder del Salario Mínimo Nacional, para los empleos en dichos sectores. Puede pedir información más detallada y copias de dichos Convenios/Órdenes a los Servicios de Información de NERA o desde nuestra página web www.employmentrights.ie.
Información
NERA facilita información imparcial sobre gran variedad de cuestiones relacionadas con la legislación de los derechos laborales a los empleados y a los empleadores por teléfono, por escrito, vía correo electrónico y a través de los continuos programas públicos de información. NERA también proporciona gran variedad de folletos explicativos y una extensa guía informativa sobre la Legislación Laboral.
Inspección
NERA se ocupa de supervisar una serie de derechos laborales de los trabajadores en Irlanda. Los inspectores operan de manera justa e imparcial y llevan a cabo varias inspecciones rutinarias planificadas por todo el país y también investigan presuntos casos de incumplimiento de los derechos laborales.
Cumplimiento de las leyes y acción judicial
Cuando hay pruebas de incumplimiento de la legislación de los derechos laborales, los inspectores buscan una compensación para el empleado por parte del empleador. En algunos casos se puede interponer una acción judicial contra el empleador.
Además, en determinadas circunstancias, NERA podrá ejercer presión para que se lleven a cabo las indemnizaciones impuestas por la Magistratura de Trabajo, el Comisionado de los Derechos y el Tribunal de Apelación Laboral.
El formulario P45 y otras cuestiones relacionadas con los ImpuestosLas cuestiones referentes al formulario P45 y a los impuestos en general deberán dirigirse al Ministerio de Hacienda (The Revenue Commissioners),Taxes Central Registration Office, 9/15 Upper O’Connell Street, Dublín 1.Lo-Call: 1890 60 50 90 (consultas sobre PAYE) o Lo-Call: 1890 30 67 06(Formularios y folletos). Visite la página www.revenue.ie.
El número Personal de Servicio Público (PPS) y Asuntos Sociales y Familiares Las cuestiones relacionadas con el número Personal de Servicio Público (PPS) deberán ser dirigidas por lo general a:PPS Records, Gandon House, Amiens Street, Dublín I.Teléfono: (01) 7043232, Fax: 7043138, o a los Servicios de Información, Aras Mhic Dhiarmada, Store Street, Dublín I.Teléfono: (01) 7043 174. Visite la página www.welfare.ie,correo electrónico: [email protected]
Entidades Representativas del Empleador y Sindicatos de Trabajadores Hay una gran variedad de Entidades Representativas del Empleador y Sindicatos de Trabajadores que facilitan información, asesoramiento y abogacía acerca de la legislación laboral.
Direcciones y Números de Teléfono Importantes A continuación encontrará información más detallada de direcciones y números de teléfono de las oficinas de la Autoridad Nacional de los Derechos Laborales (NERA) que se ocupan de los derechos laborales establecidos por la ley y de otras entidades:
Centro de Información al Ciudadano Por teléfono: llamando al Servicio Telefónico de Información al Ciudadano. Lo Call al 1890 777 121. En persona: visite el Centro de Información al Ciudadano más cercano a usted buscándolo en el directorio de www.citizensinformation.ie o buscando en la guía de Golden Pages.
El Tribunal de Apelación LaboralDavitt House, Adelaide Road, Dublín 2.Teléfono: (01) 6312121, Lo-Call: 1890 220 222 (Pídale a la operadora que le ponga con el Tribunal de Apelación Laboral). Fax: (01) 631 3266.
Magistratura de Trabajo Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublín 4.Teléfono: (01) 613 6666, Lo-Call: 1890 220 228, Fax: (01)613 6667.Correo electrónico: [email protected]. Visite la página www.labourcourt.ie
Guía de losDerechosLaborales
Despido por Regulación de Empleo El Despido por Regulación de Empleo ocurre cuando el puesto de trabajo de un empleado deja de existir y no se reemplaza a dicho empleado. Cualquier empleado de más de 16 años que lleve trabajando 104 semanas de manera continua para un empleador tiene derecho a una indemnización por despido establecida por la ley en una situación así.
Dicha indemnización por despido establecida por la ley constituye el salario bruto de dos semanas por año trabajado hasta un máximo de
600 por semana más el salario de una semana, lo cual no puede exceder de un máximo de 600. Esta remuneración está exenta de impuestos. Es posible que algunos empleadores hagan acuerdos de despido por regulación de empleo que estén por encima de la cantidad establecida por la ley, lo cual puede no estar exento de impuestos. Deberá ponerse en contacto con su oficina de Hacienda (Revenue) para más información.
Para obtener información acerca de cómo calcular la indemnización establecida por la ley que le corresponde por despido visite la página web del Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo donde encontrará una calculadora de indemnizaciones por despido (http://www.entemp.ie/employment/redundancy/calculator.htm).
Para obtener una copia de los formularios relevantes de despido por regulación de empleo póngase en contacto con NERA o visite la página web del Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo sobre despido por regulación de empleo (http://www.entemp.ie/employment/redundancy/publications.htm).
Derechos Laborales Establecidos por la Ley y Protección de Personas Extranjeras que Trabajan en IrlandaLas personas extranjeras que estén trabajando legalmente en Irlanda tienen derecho a una amplia variedad de derechos laborales establecidos por la ley y a varios tipos de protección de la misma manera que un empleado de nacionalidad irlandesa.
Procedimientos de Quejas/Discriminación Cualquier empleado puede presentar quejas al Comisionado de los Derechos o al Tribunal de Apelación Laboral cuando crean que sus derechos legales no están siendo respetados. Para más información sobre cómo presentar una queja y para obtener los formularios relevantes solicítelo a los Servicios de Información de NERA o descárguelos desde nuestra página web http://www.employmentrights.ie
Agencias de Empleo1. Las Agencias de Empleo deben estar autorizadas por las leyes
irlandesas y tienen prohibido cobrar por el solo propósito de buscar empleo para otra persona.
2. Puede descargar los formularios de solicitud de autorización en www.entemp.ie/forms o puede ponerse en contacto con la Sección de Autorización de Agencias (Agencies Licensing Section) del Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo (Department of Enterprise Trade and Employment) en el teléfono (01) 6313166/ 3018/ 3121.
Otro tipo de Legislación Laboral Existe protección para los empleados en temas de discriminación en el entorno laboral por razones de edad, sexo, estado civil, situación familiar, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, o por formar parte de la comunidad de los travellers (Leyes de Igualdad en el Trabajo de 1998 y 2004).
Para cualquier consulta deberá dirigirse a la Autoridad de la Igualdad (Equality Authority). Teléfono: (01) 417 3333 o Lo-Call: 1890 245 545Visite la página www.equality.ie, envíe un correo electrónico a: [email protected]
Las quejas deberán dirigirse al Tribunal de la Igualdad (Equality Tribunal) ubicado en 3 Clonmel Street (a corta distancia de Harcourt Street), Dublín 2.Teléfono: (01) 477 4100 o Lo-Call: 1890 344 424Visite la página www.equalitytribunal.ie, envíe un correo electrónico a: [email protected]
También puede obtener información de la Autoridad de la Igualdad sobre la Ley de Protección de la Maternidad de 1994, la Ley de Baja por Maternidad o Paternidad de 1998 y la Ley de Baja por Adopción de 1995.
Seguridad y SalubridadPuede obtener información relacionada con la seguridad y salubridad en el lugar de trabajo de la Autoridad de Seguridad y Salubridad (Health and Safety Authority) que se encuentra en The Metropolitan Building, James Joyce Street, Dublín 1.Teléfono: (01) 614 7000 o Lo-Call: 1890 289 389Visite la página www.hsa.ie. Envíe un correo electrónico a: [email protected]
Un despido puede considerarse justo si se basa total o principalmente en uno de los siguientes motivos y si se ha llevado a cabo de conformidad con los procedimientos justos:
• capacidad, competencia o requisitos para el trabajo; • mala conducta (en cuyo caso será importante la aplicación de
procedimientos disciplinarios);• superfluidad;• en el caso en que la continuación del empleo contravenga otro
requisito legal;• en el caso en que existan otros motivos considerables.
El Comisionado de los Derechos o el Tribunal de Apelación Laboral pueden confirmar un despido como no indebido en estas circunstancias:
Las Leyes de Despidos Indebidos disponen que El Comisionado de los Derechos o el Tribunal de Apelación Laboral pueden, en determinadas circunstancias, considerar el cese de servicios de un empleado como continuo a efectos de las Leyes si consideran que el empleador cesó de forma deliberada los servicios del empleado para evitar responsabilidades según lo establecido en las Leyes de Despidos Indebidos.
Notificación Mínima de DespidoSegún lo dispuesto en las Leyes de Notificación Mínima de Despido de 1973 al 2005, todo empleado que haya trabajado para su empleador durante al menos 13 semanas tiene derecho a un periodo mínimo de notificación por parte del empleador antes de que se proceda al despido. Dicho periodo varía de una a ocho semanas según la duración del servicio.
13 semanas trabajadas pero menos de 2 años de servicio = una semanaDos años pero menos de 5 años = dos semanasCinco años pero menos de 10 años = cuatro semanasDiez años pero menos de 15 años = seis semanasMás de quince años = ocho semanas
El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo en lugar de la notificación. El derecho de un empleado a dar un periodo mínimo de notificación consiste en lo siguiente:
Un empleado que lleve 13 semanas de servicio con su empleador está obligado a dar un periodo de una semana de notificación al empleador cuando renuncie a un empleo, a menos que exista un contrato laboral por escrito según el cual se deba dar un periodo más largo de notificación.
An Roinn Fiontar, Trádála agus FostaíochtaDepartment of Enterprise, Trade and Employment
Información de contacto de la Autoridad Nacional de los Derechos Laborales NERA Autoridad Nacional de los Derechos Laborales, O’Brien Road, Carlow.Teléfono: (059) 917 8800, Fax: (059) 917 8912Visite la página www.employmentrights.ie
Servicios de InformaciónTeléfono: (059) 9178990, Lo-call: 1890 80 80 90Fax: (059) 9178909Visite la página www.employmentrights.ie
Servicios de Inspección de NERA Teléfono: (059) 9178990Lo-call: 1890 220 100Visite la página www.employmentrights.ie
Servicios de Cumplimiento de las leyes y acción judicial de NERA
Teléfono: (059) 9178890Lo-call: 1890 220 200Visite la página www.employmentrights.ie
Tenga en cuenta queLas tarifas de llamadas telefónicas a números 1890 (Lo-call) pueden variar dependiendo del proveedor de servicios telefónico. Visite la página www.employmentrights.ie
El Comisionado de los Derechos Labour Relations Commission, Tom Johnson House,Haddington Rd, Dublín 4.Teléfono: (01) 613 6700, Lo-Call:1890 220 227, Fax: (01) 613 6701Visite la página www.lrc.ie, correo electrónico: [email protected]
Sección de Permisos de Empleo Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo (Department of Enterprise Trade and Employment), Davitt House, Adelaide Road, Dublín 2.Teléfono: (01) 631 3333/631 3308, Lo-Call: 1890 201 616.Fax: (01) 6313268. Correo Electrónico: [email protected] la página www.entemp.ie
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El formulario P45 y otras cuestiones relacionadas con los ImpuestosLas cuestiones referentes al formulario P45 y a los impuestos en general deberán dirigirse al Ministerio de Hacienda (The Revenue Commissioners),Taxes Central Registration Office, 9/15 Upper O’Connell Street, Dublín 1.Lo-Call: 1890 60 50 90 (consultas sobre PAYE) o Lo-Call: 1890 30 67 06(Formularios y folletos). Visite la página www.revenue.ie.
El número Personal de Servicio Público (PPS) y Asuntos Sociales y Familiares Las cuestiones relacionadas con el número Personal de Servicio Público (PPS) deberán ser dirigidas por lo general a:PPS Records, Gandon House, Amiens Street, Dublín I.Teléfono: (01) 7043232, Fax: 7043138, o a los Servicios de Información, Aras Mhic Dhiarmada, Store Street, Dublín I.Teléfono: (01) 7043 174. Visite la página www.welfare.ie,correo electrónico: [email protected]
Entidades Representativas del Empleador y Sindicatos de Trabajadores Hay una gran variedad de Entidades Representativas del Empleador y Sindicatos de Trabajadores que facilitan información, asesoramiento y abogacía acerca de la legislación laboral.
Direcciones y Números de Teléfono Importantes A continuación encontrará información más detallada de direcciones y números de teléfono de las oficinas de la Autoridad Nacional de los Derechos Laborales (NERA) que se ocupan de los derechos laborales establecidos por la ley y de otras entidades:
Centro de Información al Ciudadano Por teléfono: llamando al Servicio Telefónico de Información al Ciudadano. Lo Call al 1890 777 121. En persona: visite el Centro de Información al Ciudadano más cercano a usted buscándolo en el directorio de www.citizensinformation.ie o buscando en la guía de Golden Pages.
El Tribunal de Apelación LaboralDavitt House, Adelaide Road, Dublín 2.Teléfono: (01) 6312121, Lo-Call: 1890 220 222 (Pídale a la operadora que le ponga con el Tribunal de Apelación Laboral). Fax: (01) 631 3266.
Magistratura de Trabajo Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublín 4.Teléfono: (01) 613 6666, Lo-Call: 1890 220 228, Fax: (01)613 6667.Correo electrónico: [email protected]. Visite la página www.labourcourt.ie
Guía de losDerechosLaborales
Despido por Regulación de Empleo El Despido por Regulación de Empleo ocurre cuando el puesto de trabajo de un empleado deja de existir y no se reemplaza a dicho empleado. Cualquier empleado de más de 16 años que lleve trabajando 104 semanas de manera continua para un empleador tiene derecho a una indemnización por despido establecida por la ley en una situación así.
Dicha indemnización por despido establecida por la ley constituye el salario bruto de dos semanas por año trabajado hasta un máximo de
600 por semana más el salario de una semana, lo cual no puede exceder de un máximo de 600. Esta remuneración está exenta de impuestos. Es posible que algunos empleadores hagan acuerdos de despido por regulación de empleo que estén por encima de la cantidad establecida por la ley, lo cual puede no estar exento de impuestos. Deberá ponerse en contacto con su oficina de Hacienda (Revenue) para más información.
Para obtener información acerca de cómo calcular la indemnización establecida por la ley que le corresponde por despido visite la página web del Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo donde encontrará una calculadora de indemnizaciones por despido (http://www.entemp.ie/employment/redundancy/calculator.htm).
Para obtener una copia de los formularios relevantes de despido por regulación de empleo póngase en contacto con NERA o visite la página web del Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo sobre despido por regulación de empleo (http://www.entemp.ie/employment/redundancy/publications.htm).
Derechos Laborales Establecidos por la Ley y Protección de Personas Extranjeras que Trabajan en IrlandaLas personas extranjeras que estén trabajando legalmente en Irlanda tienen derecho a una amplia variedad de derechos laborales establecidos por la ley y a varios tipos de protección de la misma manera que un empleado de nacionalidad irlandesa.
Procedimientos de Quejas/Discriminación Cualquier empleado puede presentar quejas al Comisionado de los Derechos o al Tribunal de Apelación Laboral cuando crean que sus derechos legales no están siendo respetados. Para más información sobre cómo presentar una queja y para obtener los formularios relevantes solicítelo a los Servicios de Información de NERA o descárguelos desde nuestra página web http://www.employmentrights.ie
Agencias de Empleo1. Las Agencias de Empleo deben estar autorizadas por las leyes
irlandesas y tienen prohibido cobrar por el solo propósito de buscar empleo para otra persona.
2. Puede descargar los formularios de solicitud de autorización en www.entemp.ie/forms o puede ponerse en contacto con la Sección de Autorización de Agencias (Agencies Licensing Section) del Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo (Department of Enterprise Trade and Employment) en el teléfono (01) 6313166/ 3018/ 3121.
Otro tipo de Legislación Laboral Existe protección para los empleados en temas de discriminación en el entorno laboral por razones de edad, sexo, estado civil, situación familiar, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, o por formar parte de la comunidad de los travellers (Leyes de Igualdad en el Trabajo de 1998 y 2004).
Para cualquier consulta deberá dirigirse a la Autoridad de la Igualdad (Equality Authority). Teléfono: (01) 417 3333 o Lo-Call: 1890 245 545Visite la página www.equality.ie, envíe un correo electrónico a: [email protected]
Las quejas deberán dirigirse al Tribunal de la Igualdad (Equality Tribunal) ubicado en 3 Clonmel Street (a corta distancia de Harcourt Street), Dublín 2.Teléfono: (01) 477 4100 o Lo-Call: 1890 344 424Visite la página www.equalitytribunal.ie, envíe un correo electrónico a: [email protected]
También puede obtener información de la Autoridad de la Igualdad sobre la Ley de Protección de la Maternidad de 1994, la Ley de Baja por Maternidad o Paternidad de 1998 y la Ley de Baja por Adopción de 1995.
Seguridad y SalubridadPuede obtener información relacionada con la seguridad y salubridad en el lugar de trabajo de la Autoridad de Seguridad y Salubridad (Health and Safety Authority) que se encuentra en The Metropolitan Building, James Joyce Street, Dublín 1.Teléfono: (01) 614 7000 o Lo-Call: 1890 289 389Visite la página www.hsa.ie. Envíe un correo electrónico a: [email protected]
Un despido puede considerarse justo si se basa total o principalmente en uno de los siguientes motivos y si se ha llevado a cabo de conformidad con los procedimientos justos:
• capacidad, competencia o requisitos para el trabajo; • mala conducta (en cuyo caso será importante la aplicación de
procedimientos disciplinarios);• superfluidad;• en el caso en que la continuación del empleo contravenga otro
requisito legal;• en el caso en que existan otros motivos considerables.
El Comisionado de los Derechos o el Tribunal de Apelación Laboral pueden confirmar un despido como no indebido en estas circunstancias:
Las Leyes de Despidos Indebidos disponen que El Comisionado de los Derechos o el Tribunal de Apelación Laboral pueden, en determinadas circunstancias, considerar el cese de servicios de un empleado como continuo a efectos de las Leyes si consideran que el empleador cesó de forma deliberada los servicios del empleado para evitar responsabilidades según lo establecido en las Leyes de Despidos Indebidos.
Notificación Mínima de DespidoSegún lo dispuesto en las Leyes de Notificación Mínima de Despido de 1973 al 2005, todo empleado que haya trabajado para su empleador durante al menos 13 semanas tiene derecho a un periodo mínimo de notificación por parte del empleador antes de que se proceda al despido. Dicho periodo varía de una a ocho semanas según la duración del servicio.
13 semanas trabajadas pero menos de 2 años de servicio = una semanaDos años pero menos de 5 años = dos semanasCinco años pero menos de 10 años = cuatro semanasDiez años pero menos de 15 años = seis semanasMás de quince años = ocho semanas
El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo en lugar de la notificación. El derecho de un empleado a dar un periodo mínimo de notificación consiste en lo siguiente:
Un empleado que lleve 13 semanas de servicio con su empleador está obligado a dar un periodo de una semana de notificación al empleador cuando renuncie a un empleo, a menos que exista un contrato laboral por escrito según el cual se deba dar un periodo más largo de notificación.
An Roinn Fiontar, Trádála agus FostaíochtaDepartment of Enterprise, Trade and Employment
Información de contacto de la Autoridad Nacional de los Derechos Laborales NERA Autoridad Nacional de los Derechos Laborales, O’Brien Road, Carlow.Teléfono: (059) 917 8800, Fax: (059) 917 8912Visite la página www.employmentrights.ie
Servicios de InformaciónTeléfono: (059) 9178990, Lo-call: 1890 80 80 90Fax: (059) 9178909Visite la página www.employmentrights.ie
Servicios de Inspección de NERA Teléfono: (059) 9178990Lo-call: 1890 220 100Visite la página www.employmentrights.ie
Servicios de Cumplimiento de las leyes y acción judicial de NERA
Teléfono: (059) 9178890Lo-call: 1890 220 200Visite la página www.employmentrights.ie
Tenga en cuenta queLas tarifas de llamadas telefónicas a números 1890 (Lo-call) pueden variar dependiendo del proveedor de servicios telefónico. Visite la página www.employmentrights.ie
El Comisionado de los Derechos Labour Relations Commission, Tom Johnson House,Haddington Rd, Dublín 4.Teléfono: (01) 613 6700, Lo-Call:1890 220 227, Fax: (01) 613 6701Visite la página www.lrc.ie, correo electrónico: [email protected]
Sección de Permisos de Empleo Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo (Department of Enterprise Trade and Employment), Davitt House, Adelaide Road, Dublín 2.Teléfono: (01) 631 3333/631 3308, Lo-Call: 1890 201 616.Fax: (01) 6313268. Correo Electrónico: [email protected] la página www.entemp.ie
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