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jobpilot

Austria Belgium Czech Republic France Germany Hungary Italy Netherlands Poland Switzerland United Kingdom

Gehalts-AnalyseIG Metall Rhein-Main-Arbeitskreis

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Gliederung

Kurzportrait jobpilot

Historie der Gehaltsanalyse

Design der Gehaltsanalyse

Methodik

Ergebnisse für die IT-Branche

Diskussion

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Nicht nur national, sondern auch international

Österreich

Belgien

Tschechische Republik

Frankreich

Deutschland

Ungarn

Italien

Niederlande

Polen

Schweiz

Großbritannien

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jobpilot hat die Erfahrung

Vor Ort in 11 europäischen Ländern

Mehr als 7 Jahre Erfahrung im internationalen Online-Recruiting

Über 2.4 Millionen registrierte User

Über 23.000 Stellenanzeigen mit mehr als 44.000 Stellenangeboten

Umsatz 2002: € 31 Millionen weltweit

Über 40 Millionen Pageviews im Monat

Mehr als 14.000 aktive Kunden

Mehr als 200 strategische Allianzen

Stand Januar 2003

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Für uns das Wichtigste: zufriedene Kunden !

jobpilot ist die erste Wahl!Die zufriedenen Kunden sprechen für sich - vielmehr für uns.

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... und was sagen unsere Kunden?

„jobpilot ermöglicht es uns, schnell zu handeln, wenn es um die Neubesetzung von offenen Stellen geht.“

Sabine Schonberg, Volkswagen AG

„Siemens arbeitet im Bereich Recruiting nicht nur mit jobpilot zusammen und möchte sein finanzielles Investment in diesem Segment auch controllen: beim Vergleich der von uns eingesetzten unterschiedlichen Jobbörsen ist hinsichtlich der generierten Online-bewerbungen jobpilot unangefochten die Nummer 1. Das veranlasst uns, auch weiterhin mit jobpilot zusammenzuarbeiten.“

Dr. Hans-Christoph Kürn, Siemens AG

„jobpilot ist ein wichtiger Bestandteil unserer Personalrekrutierung.“

Ekkehard Hartel, Miele & Cie. GmbH

„Für unser Unternehmen ist e-recruiting ein unverzichtbarer Bestandteil der Personalrekrutierung geworden. Durch jobpilot realisieren wir ständig eine deutliche Zunahme an qualifizierten Bewerbern. “

Elke Miltrup, Kraft Foods Deutschland GmbH & Co. KG

„Wir arbeiten schon seit über vier Jahren mit jobpilot zusammen. Im Vergleich zu herkömmlichen Medien erreichen uns über jobpilot in kürzester Zeit qualifizierte Bewerber zu einem attraktiven Preis. “

Rudolf Wied, BHF Bank

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Die Gehalts-Analyse: Historie

1999: (Idee/ Konzept) Gehaltinformationen als Kundenbindungstool für unsere User (B2C)

03/2000: Einführung des kostenlosen Gehaltstests in Deutschland

06/2000 – 02/2001: Launch des Gehaltstests in 17 weiteren Ländern/ Sprachversionen

09/2001: Relaunch (Einführung neuer Variablen, bspw. „Geschlecht“)

03/2003: mehr als 1 Million Teilnehmer mit mehr als 600.000 validen Datensätzen

03/2003: Einführung der kostenpflichtigen Gehalts-Analyse für Arbeitnehmer

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Die Gehaltsanalyse: Steckbrief

Online Erhebung und Auswertung (http://www.jobpilot.de/salarysurvey)

Mehr als 1 Million Teilnehmer bis heute (mehr als 100.00 Teilnehmer aus dem IT-Umfeld in .de)

Onlineversionen für de, fr, it, at, ch, cz, hu, pl, be, nl, es, uk, dk , se, sg, my, th

Bis zu 500 Teilnehmer pro Stunde

Z. Zt. online in 11 verschiedenen Ländern/Sprachversionen

Umfangreiches Set an Plausibilitäts-Checks

Auswertung erfolgt sofort anhand von Durchschnittsgehältern auf Basis einzelner Merkmalsausprägungen

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Entwicklung der Teilnehmerzahlen

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Übersicht nach Ländern:

0 20000 40000 60000 80000 100000

Österreich

Schweiz

Frankreich

Schweden

Polen

Tschechien

Spanien

Italien

United Kingdom

Norwegen

Belgien

Ungarn

Niederlande

Dänkemark

Datensätze nach Ländern

Datensätze BRD (Stand 03/2003)

366.187 valide Datensätze

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Methodik: Logik-Modell der Gehalts-Analyse

Das realisierte Gehaltsniveau eines Mitarbeiters ist von einer Reihe bekannter Faktoren abhängig, so z.B. dem Ausbildungstand, der Berufserfahrung oder der Position im Unternehmen.

Um den Effekt, den die drei für die Fragestellung relevanten Variablen ausmachen zu quantifizieren ist es erforderlich, diese bekannten Effekte zu berücksichtigen, in der Statistik spricht man vom ‚Auspartialisieren‘ bekannter Effekte

Der Effekt, den eine Variable (also die Berufserfahrung, das Geschlecht oder die Unternehmensgröße) ausmacht, wird im Rahmen eines Regressionsansatzes dadurch beurteilt, dass die zusätzliche Varianzaufklärung des betreffenden Merkmals - nach Berücksichtigung aller anderen bekannten Effekte -berechnet wird

Als Maßzahl für Beurteilung einer Variablen wird die Varianzaufklärungsrate R2 verwendet. Sie drückt aus, wie stark ein Prädiktor auf die abhängige Variable wirkt. Als Daumenregel kann man R2 mit 100 miltipilzieren und als Prozentwert verwenden. In der sozialwissenschaftlichen Statistik wird dabei ein Wet von 2% als kleiner Effekt, von 5% als mittlerer Effekt und von 10% oder mehr als starker Effekt betrachtet.

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Methodik: Der Fragebogen und die Prädiktion von Gehalts-Niveaus

Branche

Berufsfeld

Berufserfahrung

Bruttogehalt

Zusatzleistungen

Alter

Geschlecht

PLZ, Land

Ausbildung

Position (6 Levels)

Arbeitszeit (pro Woche)

UnternehmensgrößeMitarbeiterUmsatz

AusbildungHöchster AbschlussGgf. Studienfach

Zusatzqualifikationen

Die Basisvariablen:

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Auswertungspeispiel: Branche/ Berufsfeld

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Bspw. nach Unternehmens-größe

Bsp. 2: Angestellter im Bereich Datenverarbeitung/ Software Dienstleistungen)

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Entgelte in der IT-Branche nach Positionen

1. Ebene (z.B. Vorstand, Geschäftsführung)

2. Ebene (z.B. Hauptabteilungs- / Bereichsleiter)

3. Ebene (z.B. Abteilungsleiter, Referatsleiter)

4. Ebene (z.B. Gruppenleiter, Team-/Projektleiter)

5. Ebene (z.B. Angestellter ohne Leitungsfunktion, Referent/Assistent)

6. Ebene (z.B. Berufseinsteiger, Trainee)

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Durchschnittsgehälter (3-Jahres Mittelwert)

89.265,85 €

72.270,99 €

64.737,23 €

52.811,33 €

40.469,47 €

28.111,10 €

0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000

1_Vorstand

2_Haupabteilungsleiter

3_Abteilungleiter

4_Gruppenleiter

5_Angestellter

6_Berufseinsteiger

Gehälter nach Positionen (Beurfsfeld IT)

Durchschnittsgehälter (3-Jahres Mittelwert)

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Der Gehalts-Trend im IT Bereich

Gehaltstrends nach Positionen

0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

2000

/ 1

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/ 2

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/ 3

2000

/ 4

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/ 1

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/ 2

2001

/ 3

2001

/ 4

2002

/ 1

2002

/ 2

2002

/ 3

2002

/ 4

1_Vorstand


3_Abteilungleiter

4_Gruppenleiter

5_Angestellter

6_Berufseinsteiger

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Der Trend aus der Perspektive der Hochschulabsolventen

Bruttogehälter von Hochschulabsolventen

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120000

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/ 3

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/ 4

2001

/ 1

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/ 3

2001

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2002

/ 1

2002

/ 2

2002

/ 3

2002

/ 4

1_Vorstand


3_Abteilungleiter

4_Gruppenleiter

5_Angestellter

6_Berufseinsteiger

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IT-Stellenmarkt Entwicklung

Anzeigen IT Sektor (Positionen mit Berufserfahrung)

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3000

4000

5000

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7000

2001/ 1

2001/ 2

2001/ 3

2001/ 4

2002/ 1

2002/ 2

2002/ 3

2002/ 4

2003/ 1

IT Consulting

IT Datenbanken

IT-SAP/Beratung/Einführung/Programmierung

IT-System- undNetzbetreuung

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

The online recruitment company.

Arik Reiter

Technical Product Manager B2Cjobpilot AGSiemenstr. 15-1761532 Bad HomburgTel.: +49.6172.919-479Fax.: [email protected]

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