COMPETENCIA LABORAL-DEFINICIONES

No existe un único concepto, tampoco un consenso, sobre la definición de competencia laboral, pero, según Vargas12, si existen elementos comunes en las diferentes definiciones que permiten inferir unas características esenciales de la competencia laboral:

a) está orientada al desempeño en el trabajo, en situaciones definidas, b) usualmente se contrasta ante un patrón o norma de desempeño esperado, c) incluye un gran acervo de capacidades personales y sociales, sobre todo las

de trabajar en equipo y establecer relaciones.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)13 asume el concepto de competencia laboral como la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente, con las requeridas certificaciones para ello. En este caso, competencia y calificación laboral se asocian fuertemente dado que esta última certifica una capacidad adquirida para realizar o desempeñar un trabajo.

España, sostiene que en las competencias laborales se concreta el ejercicio eficaz de las capacidades para el desempeño en una ocupación. Son algo más que el conocimiento técnico referido al mero “saber hacer”. Desde esta perspectiva, el concepto de competencia abarca no sólo las capacidades necesarias para el pleno ejercicio de una ocupación o profesión, sino también un conjunto de comportamientos, facultades para el análisis, toma de decisiones, transmisión de información, etc.

En Australia la competencia laboral se concibe como un conjunto de características necesarias para el desempeño en contextos específicos. Es una compleja combinación de condiciones (conocimiento, actitudes, valores, habilidades) y tareas a desempeñar en determinadas situaciones. Este ha sido considerado un enfoque holístico en la medida que integra y relaciona atributos y tareas, permite que ocurran varias acciones intencionales simultáneamente y toma en cuenta el contexto y la cultura del lugar de trabajo. Permite incorporar la ética y los valores como elementos del desempeño competente

En Alemania posee competencia laboral quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión u ocupación, resolver los problemas profesionales en forma autónoma y flexible, colaborar en su entorno de trabajo y en la organización en donde se desempeña

En Inglaterra17, más que encontrar una definición de competencia laboral, el concepto subyace en la estructura del sistema laboral normado. Este tipo de competencia se identifica en las normas a través de elementos de competencia (logros laborales que un trabajador es capaz de conseguir), criterios de desempeño (definiciones acerca de la calidad), el campo de aplicación y los conocimientos requeridos.

EN EL SISTEMA INGLÉS SE HAN DEFINIDO 5 NIVELES DE COMPETENCIA LABORAL

Nivel 1: Competencia en la realización de una variada gama de actividades laborales, en su mayoría rutinarias y predecibles.

Nivel 2: Competencia en una importante y variada gama de actividades laborales, llevadas a cabo en diferentes contextos. Algunas de dichas actividades son complejas o no rutinarias y existe cierta autonomía y responsabilidad individual. A menudo, puede requerirse la colaboración de otras personas, quizás formando parte de un grupo o equipo de trabajo.

Nivel 3: Competencia en una amplia gama de diferentes actividades laborales llevadas a cabo en una gran variedad de contextos que, en su mayor parte, son complejos y no rutinarios. Existe una considerable responsabilidad y autonomía y, a menudo, se requiere el control y la provisión de orientación a otras personas.

Nivel 4: Competencia en una amplia gama de actividades laborales profesionales o técnicamente complejas llevadas acabo en una gran variedad de contextos y con un grado considerable de autonomía y responsabilidad personal. A menudo, requiere responsabilizarse por el trabajo de otros y la distribución de recursos.

Nivel 5: Competencia que implica la aplicación de una importante gama de principios fundamentales y de técnicas complejas en una amplia y a veces impredecible variedad de contextos. Se requiere una autonomía personal muy importante y, con frecuencia, gran responsabilidad respecto al trabajo de otros y a la distribución de recursos importantes. Asimismo, exige responsabilidad personal en materia de análisis y diagnósticos, diseño, planificación, ejecución y evaluación.

COMPETENCIAS LABORALES Y COMPETENCIAS EDUCATIVAS

Certificación de saberes, desempeños formativos

Certificación de desempeños laborales

COMPETENCIAS E INVESTIGACIÓN

Las competencias…

Buscan, descubren, valoran, hacen reflexionar, evalúan, determinan estándares, sistematizan, especifican desempeños, reconocen atributos, exigen, certifican saberes..

COMPETENCIAS E INVESTIGACIÓN

La investigación…

También…….

LA INVESTIGACIÓN

Además…Tiene un método, varios tipos de

procedimientos, enfoques cualitativos y cuantitativos, arroja interpretaciones cognoscitivas amplía el mundo desde su visión particular y general.

Una opción para reflexionar, para repensar la educación, sus procedimientos, las intenciones

que subyacen a sus objetivos, el tipo de resultados esperados, los desempeños de todos

los actores involucrados, los niveles de desempeño que se pretende lograr con cada nivel educativo, con cada espacio formativo, con cada

experiencia, los tipos de evidencias que cada quién en función de las competencias debemos generar. El enfoque por competencias es una

opción de innovación para todos los que trabajamos en y con.. LA EDUCACIÓN.

Competencias Genéricas1. Capacidad de abstracción, análisis y

síntesis2. Capacidad de aplicar los conocimientos

en la práctica3. Capacidad para organizar y planificar el

tiempo4. Conocimientos sobre el área de estudio

y la profesión5. Responsabilidad social y compromiso

ciudadano6. Capacidad de comunicación oral y

escrita7. Capacidad de comunicación en un

segundo idioma8. Habilidades en el uso de las tecnologías

de la información y de la comunicación9. Capacidad de investigación10.Capacidad de aprender y actualizarse

permanente mente11.Habilidades para buscar, procesar y

analizar información procedente de fuentes diversas

12.Capacidad crítica y autocrítica13.Capacidad para actuar en nuevas

situaciones

14. Capacidad creativa15. Capacidad para identificar, plantear y

resolver problemas16. Capacidad para tomar decisiones17. Capacidad de trabajo en equipo18. Habilidades interpersonales19. Capacidad de motivar y conducir

hacia metas comunes20. Compromiso con la preservación del

medio ambiente21. Compromiso con su medio socio-

cultural22. Valoración y respecto por la

diversidad y multiculturalidad23. Habilidad para trabajar en contextos

internacionales24. Habilidad para trabajar en forma

autónoma25. Capacidad para formular y gestionar

proyectos26. Compromiso ético27. Compromiso con la calidad

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS SELECCIONADAS EN AMÉRICA LATINA