Cartacircular56.PDF CITT

5/17/2018 Cartacircular56.PDF CITT - slidepdf.com

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CARTA CIRCULAR N° - 5 C C J -GCGP·OGA·ESSALUD·2011

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~~1 Cep.~tol rt~lPersona! v t:.~~),

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I lla",->tru}.;rc:A.I.i-,f f i l l ! \@9Cueto N°~I~" ,......... ", Jesus' 'Mcwia' ' ' ' Lima Peru

T: 2656000 / 2657000

www.essalud.gob.pe

Lima,

2 J U N 2 0 1 1

Senor:

SECRETARIA GENERAL

JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

DEFENSOR DEL ASEGURADOJEFE DE LA OFICINA DE DEFENSA NACIONAL

JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIONGERENTE Y DIRECTOR DE REDES ASISTENC!AlES

GERENTE DE INSTITUTO ESPECIAUZADOGERENTE CENTRALJEFE DE OFICINA DE ADMINISTRACION DE REDES E INSTITUTOS

JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE REDES E INSTITUTOSPresente.-

Asunto Implementaci6n de las "Normas para el Control del Absentismo

Laboral por Causa Medica"

Referenda Resoluci6n de Gerencia General N° 812-GG-ESSALUD-2011

Directiva N° 015-GG-ESSALUD-20 11

Me dirijo a usted para hacer de su conocimiento que mediante la resoluci6n de referencia se ha

aprobado la directiva "Normes para ef Control del Abeentismo Leborel por Causa Medica", la

cual establece entre otras disposiciones especificas que debe cumplir ):odo trabajador de 1 8

instituci6n que haga uso del descanso por causa medica, contando para el efecto con CITT 0

Certificado de Descanso Medico Particular correspondiente

AI respecto, cabe resaltar que los numerales 7.2.1.3 Y 7.2.1.6 de la directiva en menci6n sefialan

que el trabajador debe hacer uso del descanso ffsico en su domicilio 0, de manera excepcional

previa cornunicacion, en un domicilio diferente al que figure registrado en su legajo personal,

respectivamente.

En tal sentido, se procedera a efectuar visitas de verificaci6n a los trabajadores que se encuentren

en tal condicion, precisando que en cumpllmiento de 1 0 dispuesto en el numeral 7.2.6.2 de la

acotada norma, de comprobarse que el trabajador no S8 encuentra en su domicilio, se dejara una

notificaci6n dejando constancia de su ausencia, la cual constituye falta administrativa disciplinaria,

pasible de sanci6n.

Por 1 0 expuesto, los funcionarios de todas las unidades orqanicas de la dependencia a su cargo

deben tomar pleno conocimiento de la Directiva en mencion, la cual conjuntamente con la presente

Carta Circular deben ser objeto de amplia difusi6n entre los trabajadores asistenciales y

administrativos de la institucion,

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentarnente,

VMI.RBD.AQM

.........../ .VICENIE MEJIA IVANCOVICHG~ re n le C e nt ra l d e G e st io n d e l as P e rs on a s· OGA( ej

ESSALUD

http://www.essalud.gob.pe/




ft.V. :'orn;,-;;-IJ C!:=t.J ~.1C ..; ~ J

JeSl'S l'.flo:ie - Lir,,, ~'''';'uT.' 2556000/2657000

www.e ssal ud.gob.pe

RESOLUCiON D E GERENC!A G E N E R A L N ° 812 -GG-ESSAL!dQs~PJJ_SGP: .

Ofictna ch CO~I dGAP-GCGP-DGA

e Pen;onal L

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La Carta N° 1.3-"2~-OGA-ESSALUD-201i de la Oficina General de Ad i~~~~'i~:;~'-"""remits el proyecto de Directive "Normas para el Control del Absentismo La or·af'peof<:~?'-~~_:l__

causa medica", Y la Carta r \ l D 1878-GCGP-OGA-ESSALUD-2011 de la Gerencia Central

de Gesti6n de las Personas; y,

Lima, 24 de del 2011

VISTAS:

CONS~DERAr~DO:

Que, el absentisrno laboral por causa medica es la no asistencia justificada al trabajo

atribuible a una incapacidad del trabajador certificada par un profesional medico

autorizado y acredrtado;

Que, el incise b) del articulo 4° del Reglamento de' Organizaci6n y Funciones de la

Oficina General de Adrninistracion aprobado par Resolucion de Presidencia Ejecutiva

W 366-PE-ESSALUD-2010, establece que dicha Oficina tiene par funcion, entre otras,

proponer a la Gerencia General las normas y procedirnientos que las Gerencias

Ceritrales de Finanzas, Gesti6n de las Personas y Logistica presenten sabre los

sistemas que dirigen;

Que, par Resoluci6n de Gerencia General I~ o 350-GG-ESSALUD-2008 se aprobo la

Directiva N° 008-GG-ESSALUD-2008 "Normas para el Control del Absentisrno Laboral

por causa medica';

Que, con el objetivo de estandarizar los procesos y procedimientos para el registro,

control y evaluacion del Absentisrno Laboral por causa medica del personal de

ESS)l.,LUD, la Cerericia Central de Gssti6n de las Personas de la Oficina General de

Administraci6n considers pertinente dejar sin efecto la Directiva N° 008-GG-ESSALUD-2008, Y aprobar un nuevo texto can la finalidad de contar con un instrumento tecnico

normative actualizado que perrnita controlar el absentismo laboral por causa medica de

los trabajadores de 13 lnstituciori:

Que, en sse sentido, resulta necesario la aprobaci6n de la Directiva que contenga las

normas para el control del absentismo laboral por causa medica;

Que, e! inciso b) del artlculo go de la Ley N° 27056, Ley de Creacion del Seguro Social

de Salud, establece que el Gerente General es cornpeter.te para dirigir el

funcionamiento de la Instituci6n, emitir las directives y los procedimientos internes

necesarios, en concorcancia con las politicas, lineamientos y dernas disposiciones del

Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo; y,

Estando a 1 0 propuesto y en uso de las atribuciories conferidas;

SE RESUElVE:

APROBAR 1 2 Directiva N° 015 -GG-ESS,l\LUD-2011 "Norm as para el Contra! del

Absentisrno l.aboral por causa medica", que forma parte integrante de [a oresente

Rssoluci6n.~s COPtA FiEL EL OR!G1N/ .......

~ t ~ " ' i " ' l Q" 5 0 " , , , , , , ,

.>.oo~~.o ••• _ ••••••••• 0 •

JOSE DEMETRIO T'ERRONES C~LI~F"f:D~TARIO S.UPLE ....,E.

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/--,v.Domingo Cue;::; IJ C

Jesus Maria - Lima PSI·

T 265600~/2657000

www.essalud.qob.po

RESOLUCION DE GERENClA GENERAL N°812

-GG-ESSALUD-201 i

DISPONER que la Gerericia Central de Gestion de las Personas realice las

acciones necesarias para el cumplimiento de 1 0 dispuesto en la presente Directiva.

1\ ,

c t : '-'feclS"

l f c~ \ 4. DEJAR SIN EFECTO la Directiva N° 008-GG-ESSALUD-2008 aprobada por

,,\~ . Resoluci6n de Gerencia General N' 350-GG-ESSALUD-200S.

~ . ~ : Q ~ : ! iEGiSTRESE Y COMUN[QUESE

3. DISPONER que la Oficina General de Adrninistracion a traves de la Gerencia

Central de Gesti6n de las Personas remita semestralmente a la Gerencia General,un informe consolidado sobre Absentismo Laboral por causa medica.

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P UB LIO ROMAN I\ ~A LDONADOGerente General (e)

ESSALUD

l::;q. COP~A ?T;:\... i......2:~1.;;:..:.:...'~.""'- 6N~~\;'~~b.' ~E:> ~a\lJ.~

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I. LE56000 / 2E-57DOO

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DIRECTfVA DE GERENCIA GENERAL W015 -GG-ESSALUD- 201 i

DIRECTIV./J,

NORMAS PARA EL CONTROL DEL .48SENT1SMO LABORAL POR CAUSA MEDICA

G·?fe-fl.ciaCentral de Gestion de las Personas



,A,v, Domingo CUeto I I J o 120

Jesus H2ri" - Urns Peru

,,: 2656000/ 2657POO

www.essall.!Q.gob.pe

NORMAS PARA EL CONTROL DEL ABSENTtSrJlO LABORAL POR CAUSA MEDICA

DIRECTrVA W015 GG-ESSALUD-2011

1, OBJETfVO

Estandarizar los procesos y procedimientos inherentes al registro, control y evaluacion del

Absentismo Laboral por causa medica del personal de ia institucion,

2. FINALIDAD

Disponer de un instrumento tecnico normativo que permit ; controlar el absent ismo laboral por causa

medica del personal de EsSalud.

BASE LEGAL

Ley W 27056, Ley de Creacion del Seguro Social de Salud - ESSALUD, su Reglamento

aprobado por Decreto Supremo No 002-99-TR Y rnodificaiorias

Ley W 26790, Ley de Iv'iodernizacicin de 1 2 Seguridad Social en Salud y su Reglamento

aprobado por De creto Supremo No 009-S7-SA,

Decreio Supremo W 003-97- TR- Texto Unico Ordenado del Decreio Legislativo N" 728-

Ley de Productividad y Compeiitividad l.aboral.

Decreio Legislativo W 276 - Ley de Bases de 12 Carrera Adrrunis tr ativa y de

Remuneraciones del Sector Publico y su Reglamento aprobado p o r Decreto

Supremo; e 005-90-PCtVi,

Reglamento Interno de Trabajo, aprobado PO , Resolucicin de Presidencia Ejecutiva r..J°139-

PE-ESSALUD-99 Y sus rnodificatorias.

Reglamenio de Control de Personal y Acciones Disciplinorias aprobado por

Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva W 737-PE-IPSS-88,

Directiva N° 009-GG-ESSALUD-2001, "Norrnas Complementarias al Reglamenio de

Pago de Pre stacione s Econcimic2s", aprobada PO , Resolucion de Gerencia General N' 248-GG-ESSALUD-20D 1,

Ley No 26842, Ley General de Salud.

Ccidigo de Etica y Deontologia de los Colegios Profesionale s.Directiva N' I6-GG-ESSALUD-2001, "Norrnas para expeciciori, registro, distribucion y

control de Certiflcados de Incapacidad temporal para el trabajo -CITT.

Resolucion de Gerencia General W 248-GG-ESSALUD-2001, "Norrnas Complementarias 21

Reglamento de Pago de Prestaciones Econcimicas",

Decreto Legislativo t\)O /.13, Le qi s la cio n s obr e descansos remunerados de los

trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada.

Directive N° 014-GG-ESSALUD-2007, Norma Marco para Ia Forrnulacion, Aprobaci6n y

Actualiz acion de Documenios Tecnicos, Normativos y de Cestiori en ESSALUD"

Cartas Circulares Nos, 035 y 036-GCRH-ESSfC.LUD-2003.

Carta Circular N° 077-GCRH-OGA-ESSALUD-2007.

4, ALCANCE

La presente Directiva es de aplicacion a todo el personal de EsSalud que labors en los diferentes 6rganosDesooncentrados y Centrales de EsSalud,

http://www.essall.%21q.gob.pe/

http://www.essall.%21q.gob.pe/



5. RESPONSABILlD.c,D

.!:!,V, :JO~1~10Cr C:Je:::. . hIe J. .20

j e s ' . J s 1 \'la rI2 - ~il!!c : ; e : : r L !

T. : 2E:;6000 / 2S57C !DC I

'AWIJor·.eSS3 lud..gob, pe

Cer ente Central de Gesti6n de 125Personas:

Gerentc 0 Director de Red Asistencial /Hospital

Gerente de Centro e institute Especializadc:

Gerente 0 Jefe de Administraci6n de la Red As istericial, Centro 0 Instiiuto

Jefe de la Oficina de Recur sos Hum anos del Or92no DesconcentradoRespoi"lsc:ble I Ccoroir.ecor de Recursos Hurrianos 0 quien haga sus vece s

del Centro Asistencis!

IV1edicD de Control

IViedicc: de P2rsor,ai

6. CONCEPTOS DE REFEREtiCiA

6.'\ Abs entisrno labor al per causa medica: La inesistericia justificaca al centro de

iabores, atribuible 2 . una incapacic ad del trabajador, certificada por un proiesional

medico autorizado y acreditado.

6.2 Acto Medico: Conjurno de acciones que el prote siorial medico habilitado realize en 21

ejer cicio de su proiesion y en cumplimie nto estricto de sus cebere s \' tunciones para 12

atencion del pacie nts. EI acto medico s e ericuentr a susteniado en una r.istoria clinics

veraz y suficiente: es susceptible de auoitorias.

6.3 Ce rtific ado de Descanso Medico Particular: (CDMP) Documento expedido cor el

profesional de la sa!uj tratante particular autorizado por ley, que detalla y acre dita el

acto medico re aliz a do en el iorrnato corresponoiente, que otorqa descanso medico

debidamente justificado.

6.4 Canje clel Certificadc de Des ca ns o Medico Particular: Acto qUe consiste en sustituir

el Certiticaco de Descanso Med ico P2rticuiar expecico en el pais 0 en el extranjer o, per

2 1 docurneruo oficial ~; e Ceruficado de Inc2!=.acid2d Temporal para el Trabajc (CITT),

que realiz a el Medico acrecuaco if autorizado oor EsSalud, previa evaluacion del

susteruo medico If evidencias que avalari el certificado

6.5 Certific ado de lncaps cidad Temporal para e l Trabajo (CITT): Documento oficial deEsSalud, expedido per oroiesionales de la salud autorizacos y acreditacos. en 81 que

consta el tipo de continqencia y la durscion del peri octo de incapacidad temporal para el

trabajo. Se otorqa al asegurado acreortaco con derecho al rrusrno.

6.6 Incapacidad: Disminuci6n 0 perdida de la capacicao de un trabajador para desarrollar

las actividaoes laborales, habituates En su centro de trabajo, como consecuencia de una

enierrnedad 0 accidente.

6."1 Medico de Control: Profesional Medico de la lnstitucion, acr e diiado y autorizado que

realiz s tuncione s -:!e evaluaciori y control En cuanto a 12 expedici6n de CITT en su

Centro Asistericiat, asl COIllO la evaluaciori y canje del Certificaco de DEscanso rVledico

Particul2r de los trabajaccres de 12inr.utucion

6.8 IViedic.o de Persona! Es el protesional encargado de evaluar y pre star atencion de

saiud al personal de su ambito, facul':ado para otorgar CITT, verificar las prestaciones

de saluo de los trabajadores y sol.citar 12s interconsultas necesarias que perrnitan

justificar el acto medico.



Av. ~o~ingo Cueto !~ O 120

Je:SU5 1'1ari3 - Lime Peru

I.: 26S5000 / 2657000

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6.9 Registro de Absentisrno Laboral por Causa Medica: Documento e el cual

constan 13s inasistencias per causa medica de los trabajadores. Inciuye base de dates

elaboracos por la Gerencia Central de Presiaciones Econornicas y ia elaborada por el

encargado de12

Oficiria de Recursos Humanos0

cuien hag a sus veces de losCentros Asistencia!es de las Redes asistenciales u Organos Desconcentrados y Nivel

Central.

7. DISPOSICIONES

7.1 DISPOSICIONES GENERALES

7.1.1 Los Centros Asistenciales ds las Redes Asistenciales, lnstirutos y Centres

Especializados, deben ccntar can un Medico de Personal y Medico de Control

sequn dernanca, nivel de resolucion Y cornplejidad respectiva.

7.1.2 Todo trabajador que reouiera aiericion de salud, debera acudir al Medico de

Personal del area donde labor a; en caso la atenci6n no pueda ser brindada por el

MI~dico antes indicado, pcdra acudir a otro prcfesional de la salud, designedo per

el jefe de Servicio dsl Centro Asistencial correspondiente.

7. i.3 Los Ger entes y Directores de los Organos Desconcentrados (Redes

Asistenciales. lnst itutos y Centres Especializados) dotaran de los recursos

necesarios al Medico de Personal, a fin de qUE: pue da cumplir sus funciones.

7. i.4 Los jetes de Servicio re spectivo de los Orqario s Desconcentrados seoun

dernanda, estableceran el nurnero de horas de atenci6n del Medico de Personal.

En el C2S0 de la Sede Central, el horario sera. establecido por Gerencia Central

de Ce stion de las Perscnas-GCGP.

7.1.5 Los Gerentes y Directores de los Or9anos Desconcentrados, a traves de las

Oficinas de Recursos Humanos, son responsables de las acciones de Control y

del Registro de Absentismo Lat-eral por Causa 1v'ledica de los trabajadores de su

ambito de acuerdo al Formato indicado en el anexo adjunio.

7. i.6 Los proie sionales de 12 salud acr editados y autorizados para expedir CITT a los

trabajadores de 12 lnstitucion, son los Medicos Generales, Medicos

Especialista s, Medicos SERUMS, Medicos Residentes del tercer ario, Cirujanos

Dentistas y Obsleirice s para los cases de embarazo normal.





7.2. DISPOSICIONES ESPECiFICb,S

Av. Domingo Cueto 1 \ 1 0 12

JESUS ! '' lade - Lir.IC Peru

T: 2556000 !657000

www.essa!ud.gob.pe

7.2.1 DE LOS TRABAJADORES ouz CUEiHEN CON CITT / CDW;?

7.2.1.1 Todo trabajador de 12 lnstitucion que no acuda 2 laborar 2 su Centro de l.abor e s

por causas 0 motivos de saluc, debera de cornunicar sobre este heche a su Jefe

lnrneciato Superior yl 0 Ofieine de Recursos Hurnanos 0 quien haga sus VeCf;S

dentro de 12s 2 prirneras horas de su horatio de inqreso.

7.2.1.2 Todo trabajador de 12 lnstitucion 2 que se le r.a otorgado on CiTT 0 Certificado de

Df;scanso IVleoico Particular, esta oblige do a presentar a su jefe inrnediato

superior dentro de Lo S '1 2 horas de su emisicn para el visto buerio respective, el

rnisrno que debera pres entarse a las instaricias correspondientes (Medico de

Pe,sonal, Of icina de Recursos humanos) a '[raves del medio mas adecuado,

excepto En los C 2S0S que per la naturaleza del dario 0 enfermedad no sea iactible

informarlo en e! citaco plazo.

7.2. i.3 Todo trabajador que cuenie con un CITT 0 Certificado de Descanso Medico

Particular. debe nacer usc del descanso fisico en su domicilio rnie ntras dure este ,

en el cual Se realiz ara la verificaciori de perrnanencia por el personal autoriz aoo.

7.2.1.4 Se considera dornicllio del trabajador el consignacio en su Isgajo personal yen el

que se realiz ara la visita corniciliar ia respect ive.

7.2.1.5 Los trabajadores obligatoriamenie deben rnanter.er actualizada la informacion de

su domicilio en ei leqajo personal.

7.2.1.6 Los t:~bC!jadores cue cuenten con C ITT 0 Descanso Medico Particular, en case

por motive excepcional, te nqan que hacer uso del descanso fisico en un domicilio

diferenie al consiqnado en su legajo 0 que mientras cure este tenqan que

ausentarse de su oorrucilio, deberan cornunicar esie heche dentro de las 24 horas

a la Oficiria de Recursos Humanos 0 cuien haga sus vece s de su centro de

labores.

7.2.1.7 Los Ceruficados de Descanso ~!Iedico, ernitioos por Medicos Particulares u otrcs

esteblecirnientcs de salud diferentes a EsSalud, deberan obligatoriameme ser

evaluaccs por el Medico de Control (0 quien haga sus veces) ciel Centro

Asistencial y canjeados pOI ' el respe ctivo CITT.

7.2.1.8 Los Centros fl.sisrenciales, a trave s de la Oficina de Recursos hurnanos,

propcrcionaran diariarnente 21 Personal Responsable del Proveedor Tercerizado,

Ie relacion del Personal con abseritisrno laboral que ha presentado CITT, a eiectos

de realizar la visna de veriiicacion de permanencia domiciliaria del personal con

deSCCT,SQmedico.

7.2.1.9 EI Personal respcnsable del Proveedor Ter cerizado, sequn terrrnnos de referencia,

ete ctuara por mcicaciones del Jere de la Oficina de Recursos Humanos 0 quien

hcga sus veces. la visits de permanencia dorniciliaria del personal con descanso

medico secun \.)S cases Que estime conveniente y utilizando el registro de

p,bsentismo del Centro Asistenciai, Centres Especializados, Institutes y Sede

Central.

http://www.essa%21ud.gob.pe/

http://www.essa%21ud.gob.pe/



~.v. Dorr.irioo Cueto N° 1.20

j~5US !\ /!a de - Lirr.s ?erL'

T.: 2656000 I 2557000

WWw.essalud.gob.pe

7.2.2 DE LA EX.PEDICION Y REGISTRO DEL CITT

7,2.2.1 Los proiesionales de la salud, Medicos de Control, Medicos de Persona!

acreciradcs y autorizados para expe dir Certificado de Incapacidad Temporal

para sl Trabajo (CITT), deben re qistrar obligatoriamente en 12Historia Clinica del

trabajador el diaqnostico y pruebas auxiliares que sustenten 12incapacidad

7.2.3 DEL CpJ~JE DEL C!IT

7.2.3.1 Para canjear el Certificado Descanso IVledico Particular por un CITT Institucional,

el trabajador debe contar con docurneruos que acrediten la stencicn recibida:

Recibo de honorarios protesionales 0 documento de pago por la atencion medica,

resultados de exarnenes auxiliare s (Iaboratorio, radiografias, etc.), facturas 0

boletas de tarrnacia, entre otros.

7.2.3.2 Dichos documentos deben ser presentados 21 area de Recursos Humanos, en un .

plazo maximo de 2 olas habile s de emitido el Certificado de Descanso 1\lledico

Particular pare: ser visados por el medico de control.

7.2.4 DE LAS ACTIVIDADES DEL IIIiED!CO DE PERSONAL

7.2.4.1 EI Medico de Personal del Centro Asisiencial u Organo Desconcentrado cebera

cumplir las siguientes tuncicne s:

3) Brindar prestacione s de salud a los trabajadores de su dependencia.

b) veriticar y visar iDS CiTT ctorqacos al personal de su ambito.

c) Otorgar los CIT, cuando asl corre sponda.

7.2.5 DE LOS CP,SOS P,6,SIBLES DE VISITA PARA VER~FICACiON

DEPERM.t\NENCi/'., DONnClLiARIA

7.2.5.1 EI Jete de la Oiicina de Recursos Hurnanos :0 quien haga sus veces, en

cocrdinacion COl' '2\ Med~co de Personal del Centro Asiste ncial 0 Centro de

labor es de un tr;~1>2jador, solicitara al Proveedor Terceriz ado respective, la visita

de ve riflcacion de permanencia dorniclliarie de un trabajador can Descanso IVledico

en los siguientss cases:

a) CITT 0 Descanso medico en Iechas prcxirnas 0 postericre s a: dlas ieriacos.

onornastico. oeriodo vacacional, descanso por maternidad, antes y en el dia

programado de guardia, antes del fin de semana e inicio de la sernana: antes,

durante y/o cespues de una rne dida sindical que genere paraliz acion de

labores ..

b) Despues de haberse ne~lacio a un trabajador soiicitud de licencia sin goce de

haber 0 acelanto de vacaciorie s y pre sente CITT 0 descanso medico.

c) Cuando los certificados medcos de incapacidad otorgados a los trabajadores,

sean expe didos por un rnismo profesional de la salud, que no es el medico de

personal.

d) Cuando los certificados medicos tengan una duracion de tres (03) 0 mas dias

y/o las evicericias rned icas no sean concluyentes





.6,\/. D om ingo C_je te N t"· 1 20

jesus H 2,r lc. - Limz PSiU

T: 2656000 / 2657000

WWw.essalud.gob.pe

e) Cuanco el trabajaoor haya acurr.ulado treinta (30) 6 mas dias de descanso

medico durante un ario.

f) Todos aouellcs cases en que un Jete de Servicio asistericial 0 Jete

Aominisir;:.tivo re spectivo de un Centro Asistencial 0 quien haga sus veces

en el nivel central corisider e oertinente

7.2.6 DE LA V[S!Tt, DE VERIFiCAClm4 DE PERMANENCIA:

7.2.6.1 EI Jete ce 13 Oficiria de Recursos Humanos 0 ouien haga sus veces en los

Centres Asistenci21es y Nivel Central e5 el re sponsable de consolidar 1 2

irriorrnacion obtenida de los JeTeS de Servicio Asistencial, Jetes

.L,dminisirativos y corte 02:1 die (a las lOam) de tocosjos cases de

tr abajadores con abseruisrno laborai ceterrninando los casos a realizer la

visita dorniciliaria, acreditados cor, CITT 0 los que se reportan en 21 dia, la

rnisrna que debe S2r ent:regada al Personal Responsable Tercerizado, para

ejecuiar visiia de verif icacion dornici liarla.

7.2.6,2 De verificarse que el trabajador no se encuentra en su domicilio, se oejara

una noiifrcacion dejando constancia de su ausencia, 1 2 cual constituye ialtsadrninistrativa disciplinaria, pasible de saricion sepun normas viqente s

7.2.6.3 EI personal responsable del Proveedor respective, luego de culminado las

visitas corniciiiaria s pre sentara un inforrne de los resultados del mismo, ala

OTlcina de Recurscs Humanos del Centro de labores / Organo

Desconcentrac;o y a la Cerencia de .A.dministraci6n de Personal de 1 2 Sede

central.

7.2.6.4 EI .Jefe de Ssr'!ic.io asistencial !adminisirativo respective del Centro

Asistencial u Organo Desccncer. trado 0 cuien haga sus ve ces En la Sede

Central, r e querira al p e r s o n a l que no rue ubicado en su domicilio, € O l

sustento 0 de scarqo pertinente. apenas se ' reincorpore a su Centro de

labores. 02,',oole plazo de 03 dias habiles.

7.2,6.5 EI susterno 0 descargo del trabajacor, sera evaluado par el funcionario

senalaco en el numeral precedente, para 10 cual utifizera los criterios de:

razonabilidao, proporcionalic ad, naturalez a de los hechos, antecedentes del

trabejador y \sces de reincidencia.

7.2.6.6 EI informe que ernita el funcionario, establecera la exoneracion 0

re spons abilldad adrninistrativa del trabajador, proponiendo 12 medica

adminlstraiiva disciplinaria ante 12 Oficina de Recursos hurnanos 0 quie n

haga SU!; veces en los Centres Asistenciale s de las Redes Asistenciales u

6rganos oesconcentraoos y Sede Central, a etecros de que se oficialice 12

sancion 0 SE. inicie el proceso adrnirnstrativo cisciplinario a trave s de la

autoridad competente segun normas vigentes (Regimen laboral D.L 276 Y

728).

7.2.7 MEOIOAS A.Ofli'!INISTR.Ll..lIVAS mSCfPLlNARI.AS

7.2.7,1 Las medicias disciplinarias a adoptarse para aquellos trabajadores que no

han sico ubicados en su dornicilio, va en proporcion a la reiricidencia del

rnisrno:





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T: 2656000/2657000

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a) Por Primera VeZ:

Sancicn de tres (03) oias de suspension sin goce de haber

b) Por Segunda vez:

Sancion de diez (HI) dia s de suspension sin goce de naber.

c) Por Tercera vez:

Sanci6n de treinta (30) dies de suspensi6n sin goce de naber.

7.2.8 PROCESO ADMlflilSTRATIVO DISCIPLINARIO

7.2.8.1 Este proceso se iniciars en casos que el trabajador reincida por cuarta vez . y

se aplicara c.e acuerdo a la normatividad vigente sequn su regimen labor al

(D.L 276 Y (28).

7.2.9 DEL PROCESO DE S.ANClorJ

7.2.9.1 EI Jefe inrnediato superior del trabajador propene 1 2 sancion correspondiente

seoun ITEM lVledidas Acrninistrativas Disciplinarias sequn el regimen labora!

(DL N° 276 I( (28).

7.2.9.2 Para el case de personal nombrado, 1 2 propuesta de sancionla realize e l

JeTe inrnediato, quien requerira la aprobacion del superior jerarquicc, Y Se

oficializ ara por Resolucion d:::1 Jefe de la Oficina de Recursos Humanos del

Orgeno Desconcentrado 0 por la Cer ericia de Adrniriistracion de Personal 0

oor la Gerencie Central de Cesticn de las Personas, sequn corresporida.

7.2.9.3 Para el case de personal contr atado, la propuesia de sancion la realiza el

.Jeie inmediato la rnisrna cue se oficializ ara por el Gerente ° Director del

Organo Desconcentrado 0 por la Gerencia de Aorninistracion de Personal 0

por la Cer encia Central de Cestion de las Person;:;s, sequn corresponda.

7.2.9.4· Para el inicio de un procesc administrativo disciplinario, Se seguir2 elprocedimiento e stablecico ell la normatividad vigente \ segun corre sponda,

ieniendo en consideracion el regimen laboral publico y(o privado (D.L. N° 276

Y 728)

7.2.9.5 En el C3S0 cii ado en el numeral anterior, el Jefe inmediato debera emitir un

lniorrne senalanco los hechos acaecidos, la identificacion del personal

involucrado, la normatividad interna infringida, la tipificacion de la falta y

propondra el inicio del proceso disciplinario.

7.2.9.6 EI lnforrne con 12 docu.nernacion sustentatcria pertinente, secun el case,

sera rernitida 2 , Director o Cererite del Organo Desconcentrado o Cerente de

Adrninistracion de Personal 0 Gerente Central de Gestion de las Personas 0

2 la Comisi6n Especial 0 Permanente de Proce sos Administrativos

Discip linarios, para el inic:io del prcce so administrativo correspondiente.

, C a rta Circular hJe

035-GCRH-EsScdud-2003; Car t a Circular N" 036-GCRH-EsSalud-2003; Carta Circular

N" 077-GCRH-OGA-EsSaiud-2:ju7





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T.: 2S56000 / 2657000

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8. DiSPOS1CIONES F!NAlES

8.1 L" Cerencie Central de Ges:lon d= las Personas, son las encargadas del

rnonitoreo, supervision Y control del curnplirnieruc de 12S oisposiciones con te n ida s

en 12 ore sente directive, Se9LIn ambito de cornpetencia

8.2 LDs Organos Desccncentraccs (Rede s asistenciale s, lnstitutcs y Centres

Esoeclalizaoos) \' Organo::; Centrales de I" lnstitucion son los responsables de

implementer, la presenre oirectiva, seoun ambito de cornpetencia,



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