C O N V E N TI O N C O L L E C TI V E D E T R A V AI L E N ...

C O N V E N T I O N C O L L E C T I V E D E T R A V A I L

E N T R E

L' U N I V E R S I T É D U Q U É B E C À C H I C O U T I M I

E T

L E S Y N D I C A T D E S P R O F E S S I O N N E L L E S E T P R O F E S S I O N N E L S

D E L’ U N I V E R S I T É D U Q U É B E C À C H I C O U T I M I

2 0 1 9 - 2 0 2 4

T A B L E D E S M A T I E R E S

C h a pi t r e 1 - 0. 0 0 D éfi ni ti o n s ............................................................................................. 7 1 -1. 0 0 D éfi niti o n s ............................................................................................................ 7

C h a pi t r e 2 - 0. 0 0 J u ri di c ti o n ........................................................................................... 1 3 2 -1. 0 0 C h a m p d’ a p pli c ati o n ........................................................................................... 1 3 2 -2. 0 0 R e c o n n ai s s a n c e .................................................................................................. 1 8

C h a pi t r e 3 - 0. 0 0 P r é r o g a ti v e s s y n di c al e s ..................................................................... 2 0 3 -1. 0 0 R é gi m e s y n di c al ................................................................................................. 2 0 3 -2. 0 0 C oti s ati o n s y n di c al e ............................................................................................ 2 0 3 -3. 0 0 C o n g é s p o ur a cti vit é s s y n di c al e s .......................................................................... 2 1

C h a pi t r e 4 - 0. 0 0 P a r ti ci p a ti o n ........................................................................................ 2 6 4 -1. 0 0 É c h a n g e d’i nf or m ati o n ........................................................................................ 2 6 4 -2. 0 0 C o mit é d e s r el ati o n s d e tr a v ail ( C R T) ................................................................... 2 7

C h a pi t r e 5 - 0. 0 0 S é c u ri t é d' e m pl oi ................................................................................ 2 8 5 -1. 0 0 E n g a g e m e nt, pr o b ati o n, d é mi s si o n ...................................................................... 2 8 5 -2. 0 0 A n ci e n n et é ......................................................................................................... 2 9 5 -3. 0 0 S é c urit é d’ e m pl oi ................................................................................................ 3 1 5 -4. 0 0 D i s cri mi n ati o n et h ar c èl e m e nt ............................................................................. 3 6 5 -5. 0 0 M e s ur e s di s ci pli n air e s ......................................................................................... 3 7 5 -6. 0 0 A c c è s à l’ é g alit é .................................................................................................. 3 8

C h a pi t r e 6 - 0. 0 0 T â c h e s ................................................................................................. 3 9 6 -1. 0 0 Aff e ct ati o n ......................................................................................................... 3 9 6 -2. 0 0 Aff e ct ati o n t e m p or air e ........................................................................................ 3 9 6 -3. 0 0 P o st e pr of e s si o n n el à p o ur v oir ............................................................................. 4 1 6 -3. 0 7 Di s p o siti o n s a p pli c a bl e s a u x st at ut s p arti c uli er s ................................................. 4 3 6 -4. 0 0 R e s p o n s a bilit é pr of e s si o n n ell e ............................................................................. 4 7

C h a pi t r e 7 - 0. 0 0 C o n di ti o n s d e t r a v ail .......................................................................... 4 8 7 -1. 0 0 H or air e d e tr a v ail ................................................................................................ 4 8 7 -2. 0 0 H or air e d e q u atr e ( 4) j o ur s ................................................................................. 4 9 7 -3. 0 0 Tr a v ail s u p pl é m e nt air e ........................................................................................ 5 0 7 -4. 0 0 J o ur s f éri é s ........................................................................................................ 5 1 7 -5. 0 0 V a c a n c e s a n n u ell e s ............................................................................................ 5 3 7 -6. 0 0 Fr ai s d e d é pl a c e m e nt .......................................................................................... 5 7 7 -7. 0 0 V êt e m e nt s ......................................................................................................... 5 7 7 -8. 0 0 S é c urit é ............................................................................................................. 5 7 7 -9. 0 0 L o c a u x ............................................................................................................... 5 8 7 -1 0. 0 0 S er vi c e à l a c o m m u n a ut é .................................................................................... 5 8

C h a pi t r e 8 - 0. 0 0 Cl a s sifi c a ti o n e t r é m u n é r a ti o n ........................................................... 5 9 8 -1. 0 0 S y st è m e d e cl a s sifi c ati o n .................................................................................... 5 9 8 -2. 0 0 Cl a s sifi c ati o n ...................................................................................................... 6 1 8 -3. 0 0 Cl a s s e m e nt ........................................................................................................ 6 2 8 -4. 0 0 A v a n c e m e nt d’ é c h el o n ........................................................................................ 6 3 8 -5. 0 0 C or p s d’ e m pl oi n o n pr é v u s .................................................................................. 6 4 8 -6. 0 0 É c h ell e s d e tr ait e m e nt et m é c a ni s m e s d’ a u g m e nt ati o n .......................................... 6 4 8 -7. 0 0 V er s e m e nt d u tr ait e m e nt .................................................................................... 6 5 8 -8. 0 0 Pri m e s ............................................................................................................... 6 6

C h a pi t r e 9 - 0. 0 0 A v a n t a g e s s o ci a u x .............................................................................. 6 8 9 -1. 0 0 A s s ur a n c e s c oll e cti v e s ......................................................................................... 6 8 9 -2. 0 0 R é gi m e d e r etr ait e .............................................................................................. 7 1 9 -3. 0 0 C o n g é s s o ci a u x .................................................................................................. 7 4

9 -3. 0 8 C o n g é s p er s o n n el s p o ur l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s à st at ut p arti c uli er .......... 7 6 9 -4. 0 0 Dr oit s p ar e nt a u x ................................................................................................. 7 7 9 -5. 0 0 C o n g é s a n s tr ait e m e nt et r é d u cti o n v ol o nt air e d u t e m p s d e tr a v ail ...................... 1 0 1 9 -6. 0 0 C o n g é à tr ait e m e nt diff ér é o u a nti ci p é ............................................................... 1 0 7 9 -7. 0 0 C h ar g e p u bli q u e ............................................................................................... 1 1 5 9 -8. 0 0 C o n g é p o ur a cti vit é s pr of e s si o n n ell e s ................................................................. 1 1 5 9 -9. 0 0 R e s p o n s a bilit é ci vil e .......................................................................................... 1 1 6 9 -1 0. 0 0 E x a m e n m é di c al ............................................................................................... 1 1 6 9 -1 1. 0 0 Tr ait e m e nt e n m al a di e p o ur l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e r é g uli èr e et e n pr o b ati o n 1 1 6

9 -1 1. 1 5 Tr ait e m e nt m al a di e p o ur l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e à st at ut p arti c uli er ............ 1 2 1 9 -1 2. 0 0 Pr o gr a m m e d e r etr ait e a nti ci p é e et d e r etr ait e gr a d u ell e ..................................... 1 2 3

C h a pi t r e 1 0 - 0. 0 0 P e rf e c ti o n n e m e n t ............................................................................. 1 2 6 1 0 -1. 0 0 Di s p o siti o n g é n ér al e ......................................................................................... 1 2 6

C h a pi t r e 1 1 - 0. 0 0 P r o c é d u r e d e r è gl e m e n t d e g ri ef s, d e m é s e n t e n t e s e t d' a r bi t r a g e 1 2 9 1 1 -1. 0 0 Pr o c é d ur e s d e r è gl e m e nt d e gri ef s, d e m é s e nt e nt e s et d’ ar bitr a g e ...................... 1 2 9 1 1 -2. 0 0 Pr o c é d ur e d’ ar bitr a g e ....................................................................................... 1 3 1

C h a pi t r e 1 2 - 0. 0 0 D u r é e d e l a c o n v e n ti o n c oll e c ti v e e t r é t r o a c ti vi t é ......................... 1 3 3 1 2 -1. 0 0 C o n v e nti o n c oll e cti v e ........................................................................................ 1 3 3 1 2 -2. 0 0 Dr oit s a c q ui s .................................................................................................... 1 3 4

A n n e x e A ........................................................................................................... 1 3 5 C ertifi c at d’ a c cr é dit ati o n .................................................................................................... 1 3 5

A n n e x e B ........................................................................................................... 1 3 9 C l a s sifi c ati o n et d e s cri pti o n d e s c or p s d’ e m pl oi ................................................................... 1 3 9

A n n e x e C ........................................................................................................... 2 1 0 É c h ell e s d e tr ait e m e nt et m é c a ni s m e s d’ a u g m e nt ati o n h or s é c h ell e ..................................... 2 1 0

L E T T R E S D' E N T E N T E L ettr e d' e nt e nt e n u m ér o 1 Pr oj et s d u C o mit é d e li ai s o n i n stit uti o n n el ( C LI) .................................................. 2 1 3 L ettr e d' e nt e nt e n u m ér o 2 Cl a u s e 9 -1 2. 0 4 p ort a nt s ur l a r etr ait e a nti ci p é e .................................................. 2 1 4 L ettr e d' e nt e nt e n u m ér o 3 M o d alit é s d’ aj u st e m e nt s al ari al à l a r e c h er c h e .................................................... 2 1 5 L ettr e d' e nt e nt e n u m ér o 4 F or m ati o n d’ u n c o mit é p arit air e s ur l a pr é c arit é d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s ......... 2 1 7 L ettr e d' e nt e nt e n u m ér o 5 F or m ati o n d’ u n c o mit é p arit air e s ur l a s a nt é or g a ni s ati o n n ell e ............................. 2 1 8 L ettr e d' e nt e nt e n u m ér o 6 P oliti q u e d e t él étr a v ail ...................................................................................... 2 1 9 L ettr e d' e nt e nt e n u m ér o 7

H e ur e s s u p pl é m e nt air e s l or s d e s d é pl a c e m e nt s d e s a g e nt( e) s d e r e cr ut e m e nt a u S er vi c e d e s c o m m u ni c ati o n s et d e s r el ati o n s p u bli q u e s ....................................... 2 2 0

L ettr e d' e nt e nt e n u m ér o 8 H e ur e s s u p pl é m e nt air e s l or s d e s d é pl a c e m e nt s h or s C a n a d a a u B ur e a u d e l’I nt er n ati o n al ................................................................................................... 2 2 2

Si g n a t u r e s ........................................................................................................... 2 2 4

7

C H A P I T R E 1 - 0. 0 0 D É F I N I T I O N S

A u x fi n s d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n, l e s t er m e s s ui v a nt s si g nifi e nt :

1 - 1. 0 0 D É F I N I T I O N S

1 -1. 0 1 À m oi n s q u e l e c o nt e xt e n e s' y o p p o s e, a u x fi n s d' a p pli c ati o n d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n, l e s

m ot s, t er m e s et e x pr e s si o n s d o nt l a si g nifi c ati o n e st d ét er mi n é e d a n s l e pr é s e nt arti cl e o nt l e

s e n s et l' a p pli c ati o n q ui l e ur s o nt r e s p e cti v e m e nt a s si g n é s.

1 -1. 0 2 C E R TI FI C A T D ’A C C R É DI T A TI O N L e c ertifi c at d’ a c cr é dit ati o n a p p ar aî t à l’A n n e x e A et t o ut a m e n d e m e nt a p p ort é à c el ui -ci. 1 -1. 0 3 C H E R C H E U R ( E U S E )

T o ut m e m br e d u c or p s pr of e s s or al d e l’ U ni v er sit é o u t o ut a utr e e m pl o y é ( e) d e l’ U ni v er sit é,

b é n éfi ci air e d e f o n d s d e r e c h er c h e, q ui eff e ct u e nt d e s tr a v a u x d e r e c h er c h e a v e c u n e ( 1) o u

pl u si e ur s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d a n s l e c a dr e d e s o n tr a v ail à l’ U ni v er sit é. 1 -1. 0 4 C O N J OI N T (E )

D é si g n e l e s p er s o n n e s :

a) q ui s o nt m ari é e s et c o h a bit e nt;

b) q ui vi v e nt m arit al e m e nt et s o nt l e s p èr e et m èr e d’ u n m ê m e e nf a nt;

c) d e s e x e diff ér e nt o u d e m ê m e s e x e q ui vi v e nt m arit al e m e nt d e p ui s a u m oi n s u n ( 1) a n.

L a di s s ol uti o n d u m ari a g e p ar di v or c e o u a n n ul ati o n f ait p er dr e c e st at ut d e c o nj oi nt ( e), d e

m ê m e q u e l a s é p ar ati o n d e f ait d e p ui s pl u s d e tr oi s ( 3) m oi s d a n s l e c a s d e p e r s o n n e s n o n

m ari é e s r é si d a nt e n s e m bl e.

C ett e d éfi niti o n n e s' a p pli q u e p a s p o ur l e s r é gi m e s d' a s s ur a n c e s et d e r etr ait e. 1 -1. 0 5 C O R P S D ’E M P L OI

U nit é d e r a n g e m e nt d u s y st è m e d e cl a s sifi c ati o n d e s f o n cti o n s d a n s l a q u ell e p e ut êtr e pl a c é u n

e n s e m bl e d e f o n cti o n s p o s s é d a nt d e s c ar a ct éri sti q u e s c o m m u n e s q u a nt à l a n at ur e d u tr a v ail

et q u a nt a u x q u alifi c ati o n s et a u x h a bil et é s r e q ui s e s. 1 -1. 0 6 É C H E L O N

S u b di vi si o n d e l' é c h ell e d e tr ait e m e nt o ù e st pl a c é e la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e n v ert u d e s

di s p o siti o n s d u c h a pitr e 8 -0. 0 0 d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e.

8

1-1.07 EMPLOI Statut commun à toutes les personnes professionnelles en tant qu’employées de l’Université. 1-1.08 FONCTION Une fonction est l'ensemble des tâches qui sont confiées à une personne professionnelle et qui

se situent à l'intérieur du cadre général défini pour un corps d'emploi; exceptionnellement, une fonction peut grouper des tâches qui se situent dans le cadre général de deux (2) corps d'emploi différents.

1-1.09 FONDS DE RECHERCHE Fonds dont l’Université assume l’administration et qui consiste en subvention, octroi,

commandite, contrat ou toute autre forme de financement obtenu par un(e) chercheur(euse) auprès de l’Université, d’un organisme externe ou d’une entreprise privée ou publique, pour la réalisation de travaux de recherche effectués dans le cadre des fins poursuivies par l’Université.

1-1.10 GRIEF Désaccord relatif à l'interprétation ou à l'application de la convention collective. 1-1.11 JOURS OUVRABLES Du lundi au vendredi inclusivement, à l'exclusion des jours fériés chômés proclamés par

l'Autorité civile ou fixés selon les modalités de la présente convention collective. 1-1.12 MÉSENTENTE Désaccord relatif aux conditions de travail d'une personne professionnelle non prévues à la

présente convention collective, suite à un traitement injuste allégué par le Syndicat ou la personne professionnelle.

1-1.13 MUTATION Passage d'une personne professionnelle d'un poste à un autre. 1-1.14 PARTIES Désignent l'Université et le Syndicat. 1-1.15 POSTE Ensemble des tâches attribuées à une personne professionnelle qui, compte tenu de la

description de son corps d'emploi, la situe dans la structure administrative, scientifique ou pédagogique. Un poste comporte notamment les trois (3) éléments suivants : la fonction de la personne professionnelle, son lieu de travail (localité) et le service auquel elle est rattachée.

9

1-1.16 POSTE VACANT Poste non pourvu et que l'Université n'a pas aboli. 1-1.17 PROFESSIONNEL(LE) Désigne toute personne salariée couverte par les certificats d'accréditation paraissant à

l’Annexe A. 1.-1.18 PROFESSIONNEL(LE) À STATUT PARTICULIER Regroupe la personne professionnelle remplaçante, la personne professionnelle sous octroi, la

personne professionnelle sous octroi de longue durée, la personne professionnelle surnuméraire et la personne professionnelle temporaire.

1-1.19 PROFESSIONNEL(LE) À TEMPS COMPLET Personne professionnelle qui travaille le nombre d'heures prévu dans une semaine régulière de

travail selon la présente convention collective. 1-1.20 PROFESSIONNEL(LE) À TEMPS PARTIEL Personne professionnelle qui travaille un nombre d'heures inférieur au nombre d'heures prévu

pour la personne professionnelle à temps complet. 1-1.21 PROFESSIONNEL(LE) EN PÉRIODE DE PROBATION Désigne une personne professionnelle qui n'a pas achevé sa période de probation, suivant les

dispositions prévues au paragraphe 5-1.03 a). 1-1.22 PROFESSIONNEL(LE) HORS ÉCHELLE Personne professionnelle dont le taux de rémunération est supérieur au taux maximum de

l'échelle de traitement où elle est placée en vertu des dispositions du chapitre 8-0.00. 1-1.23 PROFESSIONNEL(LE) INTERMITTENT(E) Personne professionnelle embauchée sur un poste par l'Université pour une période de trente-

deux (32) à quarante-quatre (44) semaines consécutives par année, normalement située entre le 15 août et le 15 juin. À moins d'entente contraire entre les parties, l'Université ne peut réduire ou augmenter le nombre de semaines de travail annuel requis d'une personne professionnelle lors de son embauche.

1-1.24 PROFESSIONNEL(LE) RÉGULIER (ÈRE) Personne professionnelle embauchée par l'Université d'une façon autre que provisoire et qui a

achevé sa période de probation. Elle est embauchée comme telle et occupe un poste.

10

1-1.25 PROFESSIONNEL(LE) REMPLAÇANT(E) Personne professionnelle embauchée comme telle par l'Université pour remplacer une personne

professionnelle en congé autorisé selon les dispositions de la présente convention collective. 1-1.26 PROFESSIONNEL(LE) SOUS OCTROI Personne professionnelle embauchée comme telle par l'Université, sous contrat individuel à

durée limitée, pour travailler à un projet spécifique pour lequel une subvention, un subside ou un don a été versé. Cette appellation comprend les personnes professionnelles rémunérées à partir des fonds de recherche, aussi appelés « professionnel(le)s de la recherche ».

La personne professionnelle titulaire de l’emploi suivant est également considérée comme une

personne professionnelle sous octroi de subvention :

• un(e) (1) kinésiologue au SAAS 1-1.27 PROFESSIONNEL(LE) SOUS OCTROI DE LONGUE DURÉE

Désigne une personne professionnelle sous octroi de subvention qui répond aux conditions suivantes : • avoir cumulé cinq (5) ans et plus de service continu dans un emploi provisoire; • avoir cumulé l’équivalent d’au moins quatre (4) ans d’ancienneté; • le service cumulé et l’ancienneté doivent avoir été cumulés dans la même fonction et dans

la même unité de recherche;

Cette personne professionnelle est visée par les dispositions applicables aux personnes professionnelles à statut particulier en plus des avantages suivants :

a) Congés sociaux (9-3.00) b) Cours de préparation à la retraite (9-12.06) c) Droits acquis :

Sans créer un précédent en aucune matière ni une obligation à long terme, l’Université maintient des avantages supérieurs déjà consentis à des personnes professionnelles concernant le salaire, la durée des vacances, le nombre de congés fériés. Le tout dans la mesure où les circonstances qui ont permis l’établissement d’un tel avantage ou bénéfice ne sont pas changées.

d) Le remboursement des frais relatifs à la cotisation d’une corporation professionnelle lorsque l’appartenance à cette corporation est exigée expressément par la nature des actes à poser dans le cadre de son travail. Ce remboursement est effectué au prorata du temps de travail prévu à son contrat divisé par 1820 heures, et ce, sous réserve de dépôt des pièces justificatives.

e) Retenue à la source pour l’acquisition d’un ordinateur ou d’une bicyclette, lorsqu’elle a un contrat annuel et que la totalité du montant est payable avant la date d’échéance du contrat d’embauche en vigueur.

11

1-1.28 PROFESSIONNEL(LE) SURNUMÉRAIRE Personne professionnelle embauchée comme telle par l'Université à l'occasion d'un surcroît de

travail par un contrat à durée limitée, mais n'excédant pas quatre-vingt-dix (90) jours ouvrables.

La durée d'embauche d'une telle personne professionnelle ne peut être prolongée à moins d'une

entente à cet effet entre l'Université et le Syndicat.

1-1.29 PROFESSIONNEL(LE) TEMPORAIRE Personne professionnelle embauchée comme telle par l'Université dans le cadre d'un projet

spécifique en vertu d'un contrat à durée limitée ne dépassant pas vingt-quatre (24) mois. La durée d'embauche d'une telle personne professionnelle ne peut être prolongée à moins

d'une entente à cet effet entre l'Université et le Syndicat. 1-1.30 PROJET DE RECHERCHE

Ensemble des activités de recherche à réaliser y compris les activités de support à la recherche regroupées autour d’une problématique de recherche sous la supervision d’un ou de plusieurs chercheur(euse)s.

1-1.31 SERVICE CONTINU

Période non interrompue pendant laquelle le lien d’emploi entre l’Université et une personne professionnelle est maintenu.

1-1.32 SERVICE CUMULÉ

Total du nombre heures de l’ensemble des contrats d’une personne professionnelle depuis son entrée en fonction.

1-1.33 STAGIAIRE POSTDOCTORAL(E)

Un(e) stagiaire postdoctoral(e) est une personne titulaire d’un doctorat, inscrite à l’UQAC qui entreprend d’acquérir, à temps complet et pour une durée déterminée de trois (3) ans non renouvelable, une expertise de recherche complémentaire ou spécialisée, par la participation aux travaux de recherche d’une université.

1-1.34 SYNDICAT Désigne le Syndicat des professionnelles et professionnels de l’Université du Québec à

Chicoutimi. 1-1.35 TAUX HORAIRE Traitement annuel brut divisé par 1 820 heures (52 semaines X 35 heures)

12

1-1.36 TRAITEMENT Rémunération annuelle à laquelle une personne professionnelle a droit en vertu de son échelle

de traitement prévue au chapitre 8-0.00 de la convention collective et selon ses modalités d'application.

1-1.37 TRAITEMENT BRUT D’UN JOUR OUVRABLE Traitement annuel brut divisé par 260 jours. 1-1.38 UNIVERSITÉ Désigne l'Université du Québec à Chicoutimi.

1 3

C H A P I T R E 2 - 0. 0 0 J U R I D I C T I O N

2 - 1. 0 0 C H A M P D ’A P P L I C A T I O N

2 -1. 0 1 L a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e s' a p pli q u e a u x p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es e m pl o y é e s p ar

l' U ni v er sit é, s al ari ée s a u s e n s d u C o d e d u tr a v ail et c o u v ert e s p ar l e c ertifi c at d' a c cr é dit ati o n.

C e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es œ u vr e nt d a n s d e u x ( 2) gr a n d s s e ct e ur s d’ a cti vit é c o m m e e n

f ait f oi l’a c cr é dit ati o n u nifi é e, s oit l e s e ct e ur g é n ér al et l e s e ct e ur d e l a r e c h er c h e.

2 -1. 0 2 L’ U ni v er sit é et l e S y n di c at, d a n s u n b ut d e r e s p e ct m ut u el et d e pr é s er v ati o n d e l a q u alit é d e

vi e a u tr a v ail, d e s dr oit s et d e s i nt ér êt s m ut u el s d e s p arti e s, m ai nti e n n e nt d e s r el ati o n s d e

tr a v ail h ar m o ni e u s e s, d a n s u n clim at d’ o u v ert ur e, d e di al o g u e et d e b o n n e f oi.

D a n s l e d o m ai n e d e l a r e c h er c h e, c e s r el ati o n s i m pli q u e nt é g al e m e nt l e s p er s o n n e s

pr of e s si o n n el l es et l e s c h er c h e ur ( e u s e)s, et c e, e n t e n a nt c o m pt e d e s p ar a m ètr e s s ui v a nt s :

• l a c o ntri b uti o n i n di s p e n s a bl e d e l a r e c h er c h e à l a f or m ati o n u ni v er sit air e et a u

d é v el o p p e m e nt d e s c o n n ai s s a n c e s;

• l a q u alit é, l a m oti v ati o n, l a cr é ati o n et l a pr o d u cti vit é n é c e s s air e s f a v ori s é e s a u s ei n d’ u n

pr oj et d e r e c h er c h e, d a n s u n c o nt e xt e d e c o m p étiti o n vi v e;

• l’ a ut o n o mi e s ci e ntifi q u e d o nt d oi v e nt di s p o s er l e s c h er c h e ur( e u s e) s d a n s l a d ét er mi n ati o n

d e s ori e nt ati o n s d e l a r e c h er c h e;

• l e s e xi g e n c e s d e s b aill e ur s d e f o n d s, l e m o nt a nt et l a p éri o d e d e v ali dit é d e s f o n d s d e

r e c h er c h e, ai n si q u e l e s m o difi c ati o n s o u l e s r é aff e ct ati o n s b u d g ét air e s j u stifi é e s e s s e nti ell e m e nt p ar l e s o bj e ctif s o u l e s m ét h o d e s d e r e c h er c h e;

• l e r e s p e ct d e l’ ét hi q u e et d e l’i nt é grit é e n r e c h er c h e;

• l a s p é cifi cit é d e s c o n n ai s s a n c e s, h a bil et é s o u a ptit u d e s r e q ui s e s d e s p er s o n n e s

pr of e s si o n n el l es;

• l e s e xi g e n c e s li é e s a u r ôl e d e fi d u ci air e c o nfi é p ar l e s or g a ni s m e s o u e ntr e pri s e s à

l’ U ni v er sit é c o n c er n a nt l’ a d mi ni str ati o n d e s f o n d s d e r e c h er c h e o ctr o y é s a u x c h er c h e ur ( e u s e) s;

• d e s c o n diti o n s d e tr a v ail q ui a s s ur e nt l a s a nt é et l a s é c urit é et f a v ori s e nt l e bi e n -êtr e d e s

p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d e l a r e c h er c h e.

14

2-1.03 Reconnaissance, droits et obligations des parties du secteur de la recherche.

Les parties conviennent de préciser les dispositions suivantes propres au secteur de la recherche :

a) L’Université ne peut, dans le but d’éluder l’application de la présente convention, faire administrer par des tiers les « fonds de recherche » pour lesquels elle agit habituellement comme fiduciaire.

Les salaires sont payés à partir de fonds de recherche dont l’Université est fiduciaire et sont versés aux personnes professionnelles de la recherche selon les procédures en usage à l’Université du Québec à Chicoutimi.

b) La personne professionnelle du secteur de la recherche ayant cumulé cent quatre-vingts (180) jours de service et qui s’inscrit à un ou à des cours à l’UQAC conserve son statut de personne professionnelle du secteur de la recherche et demeure couverte par le certificatd’accréditation des professionnel(le)s apparaissant en Annexe A de la présente convention collective.

c) La présente convention collective ne restreint aucunement le travail des étudiant(e)sinscrit(e)s à temps complet aux deuxième et troisième cycles dans la mesure où ce travail est en lien direct avec l’obtention de leur diplôme d’études. Elle ne restreint pas non plus le travail des stagiaires postdoctoraux(rales), pourvu que la durée du travail de ces personnes n’excède pas trois (3) années non renouvelables. L’Université remet au Syndicat trente (30) jours après le début d’un trimestre, la liste des stagiaires postdoctoraux(rales) inscrit(e)s.

d) L’Université accepte de ne pas recourir de façon systématique et concertée aux stagiaires postdoctoraux(rales) afin de remplir les emplois occupés par des personnes professionnellesde la recherche.

e) L’Université avise le Syndicat, dans un délai raisonnable à la suite de l’accueil d’un(e)nouveau(velle) stagiaire postdoctoral(e).

f) L’Université et le Syndicat conviennent d’utiliser la définition du statut d’étudiant prévue au Règlement général 3 de l’Université du Québec ainsi que les paramètres décrits au certificat d’accréditation des professionnels.

g) L’Université, de concert avec le chercheur ou la chercheuse, possède tous les droits et privilèges lui permettant d’administrer et de diriger efficacement ses activités conformément à ses droits et obligations, sous réserve des dispositions de la convention.

h) Toute personne professionnelle du secteur de la recherche est soumise aux règlements et politiques de l’Université, entre autres, en matière de propriété intellectuelle.

15

i) Lorsqu’une personne professionnelle du secteur de la recherche obtient un poste régulier à l’Université, les parties s’entendent sur le déroulement du processus d’intégration à son nouveau poste, et ce, de manière à ne pas pénaliser le déroulement du projet de recherche en cours. Par ailleurs, une fois sur son poste, la personne professionnelle dispose d’une période d’essai de dix (10) jours de travail pendant laquelle elle peut décider de retourner sur son emploi antérieur.

2-1.04 Sous réserve des paragraphes prévoyant des exceptions ou des modalités particulières

d'application, la personne professionnelle à temps partiel bénéficie, au prorata des heures régulièrement travaillées, de tous les droits et privilèges de la présente convention collective, à la condition qu'elle puisse les exercer.

2-1.05 A) La personne professionnelle surnuméraire, temporaire, remplaçante ou sous octroi est

assujettie aux dispositions suivantes : 1) Définition des termes (chapitre 1-0.00); 2) Juridiction (chapitre 2-0.00); 3) Prérogatives syndicales (chapitre 3-0.00); 4) Participation (chapitre 4-0.00); 5) Embauche, probation, démission (article 5-1.00) à l'exception des paragraphes

5- 1.03, 5-1.04, 5-1.05; 6) Ancienneté (paragraphes 5-2.05 a), d) et g); 7) Discrimination et harcèlement (article 5-4.00); 8) Mesures disciplinaires (article 5-5.00); 9) Accès à l’égalité (article 5-6.00); 10) Affectation (article 6-1.00); 11) Affectation temporaire (article 6-2.00) à l’exception des paragraphes 6-2.01 et

6- 2.02; 12) Poste professionnel à pourvoir (article 6-3.00) à l’exception du paragraphe

6- 3.05 c); 13) Responsabilité professionnelle (article 6-4.00); 14) Horaire de travail (article 7-1.00); 15) Horaire de quatre (4) jours (article 7-2.00) sauf pour la personne professionnelle

surnuméraire; 16) Travail supplémentaire (article 7-3.00); 17) Jours fériés (article 7-4.00); 18) Vacances annuelles (article 7-5.00) à l’exception des paragraphes 7-5.01 a),

7- 5.02, 7-5.03, 7-5.04, 7-5.10; 19) Frais de déplacement (article 7-6.00); 20) Vêtements (article 7-7.00); 21) Sécurité (article 7-8.00); 22) Locaux (article 7-9.00); 23) Services à la communauté (article 7-10.00); 24) Classification et rémunération (article 8-0.00) ;

16

25) Système de classification (article 8-1.00); 26) Classification (article 8-2.00); 27) Classement (article 8-3.00); 28) Avancement d’échelons (article 8-4.00) à l’exception de 8-4.01 a) et de 8-4.03; 29) Corps d'emploi non prévus (article 8-5.00); 30) Échelles de traitement (article 8-6.00); 31) Versement du traitement (article 8-7.00); 32) Primes (article 8-8.00);

33) Assurances collectives (article 9-1.00) pour les personnes professionnelles à statut particulier dont la durée prévue d’engagement est de six (6) mois ou plus et dont le contrat est d’au moins quinze (15) heures par semaine;

34) Régime de retraite pour les personnes professionnelles admissibles selon le régime en vigueur (article 9-2.00);

35) Congés sociaux (paragraphe 9-3.01 b); 36) Droits parentaux :

a) pour la personne professionnelle ayant cumulé deux (2) années d’ancienneté et plus (article 9-4.00);

b) pour la personne professionnelle à statut particulier ayant cumulé moins de deux (2) années d’ancienneté (paragraphe 9-4.39);

37) Responsabilité civile (article 9-9.00); 38) Examen médical (article 9-10.00);

39) Maladies contractées ou accidents subis par le fait ou à l’occasion du travail : paragraphe 9-11.09 pour la durée du contrat de la personne professionnelle et paragraphe 9-11.15;

40) Perfectionnement (chapitre 10-0.00); 41) Procédure de règlement des griefs et mésententes et d'arbitrage (chapitre

11- 0.00) pour réclamer les avantages ici conférés; 42) Durée de la convention collective et rétroactivité (chapitre 12-0.00).

2-1.06 La personne professionnelle intermittente a droit à tous les avantages et privilèges de la

présente convention collective à condition qu'elle puisse les exercer, sous réserve des conditions et modalités suivantes:

a) Aux fins de la période de probation, la première (1re) journée de travail après la période

d'arrêt estivale est présumée être la première (1re) journée ouvrable qui suit la fin de la période de travail précédente.

b) Pendant la période estivale, la personne professionnelle bénéficie des mêmes avantages

de la convention collective que la personne professionnelle en congé sans traitement. c) La personne professionnelle est informée quinze (15) jours avant le début de sa période

de travail annuelle de la date où ses services seront requis et de la date de la cessation de son emploi.

17

d) Les articles « Régime de retraite » et « Assurances » s'appliquent aux personnes professionnelles intermittentes dans la mesure où les plans le permettent.

2-1.07 À l'exception des cas d'urgence ou aux fins d'entraînement des personnes professionnelles, le

personnel-cadre ou les employé(e)s exclu(e)s des unités de négociation n'accomplissent pas les tâches exécutées par les personnes professionnelles couvertes par les certificats d'accréditation.

Par ailleurs, une personne salariée exclue de l'unité de négociation peut être assignée à une

fonction dont une partie des tâches est semblable à celles exécutées par les personnes professionnelles incluses dans l'unité de négociation, à condition que ceci n'ait pas pour effet la limitation du nombre de postes professionnels, le déclassement ou la mise à pied de personnes professionnelles incluses dans les unités de négociation.

L’Université informe le Syndicat lorsqu’une personne salariée du SCFP-1574 est affectée

temporairement à un poste professionnel en vertu du paragraphe 13.06 de sa convention collective.

2-1.08 Pour la personne professionnelle surnuméraire, temporaire, remplaçante ou sous octroi qui

obtient un poste en continuité avec sa dernière embauche, son ancienneté est calculée à partir de la date de cette dernière embauche au moment où elle devient une personne professionnelle régulière, étant entendu qu'une interruption de dix (10) jours ouvrables n'est pas considérée comme une interruption de la continuité d'emploi aux fins d'application du présent paragraphe.

Dans le cas de la création d’un poste intermittent, la période d’interruption de contrats n’est

pas considérée comme une interruption de la continuité d’emploi aux fins d’application de la présente clause.

2-1.09 Si l'Université crée un poste comprenant l'ensemble des tâches effectuées par la personne

professionnelle surnuméraire, temporaire, remplaçante ou sous octroi et si cette personne professionnelle obtient ce poste en continuité avec sa dernière embauche, sa période de probation lui est créditée du nombre de jours et d'heures travaillés, étant entendu qu'une interruption de dix (10) jours ouvrables n'est pas considérée comme une interruption de la continuité d'emploi aux fins d'application du présent paragraphe.

Dans le cas de la création d’un poste intermittent, la période d’interruption de contrats n’est

pas considérée comme une interruption de la continuité d’emploi aux fins d’application de la présente clause.

2-1.10 L'Université ne peut, en aucune façon, par l'embauche successive de personnes

professionnelles temporaires, diminuer le nombre de postes existants ou éviter la création de postes requis pour ce projet.

1 8

2 -1. 1 1 L' U ni v er sit é n e p e ut, e n a u c u n e f a ç o n, p ar l' e m b a u c h e s u c c e s si v e d e p er s o n n e s

pr of e s si o n n el l es s ur n u m ér air e s, p o ur u n s ur cr oît d e tr a v ail d o n n é, di mi n u er l e n o m br e d e

p o st e s e xi st a nt s o u é vit er l a cr é ati o n d e p o st e s r e q ui s p ar c e s ur cr oît d e tr a v ail.

2 -1. 1 2 L' U ni v er sit é n e p e ut s e s er vir d e c o ntr at s d' e ntr e pri s e c o m m e m o y e n d e li mit er l e n o m br e d e

p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es.

L or s d u d é m arr a g e d’ u n n o u v e a u pr o gr a m m e, l’ U ni v er sit é p o urr a o ctr o y er , d e f a ç o n

e x c e pti o n n ell e , u n c o ntr at à u n e p er s o n n e e x cl u e d e l’ u nit é d’ a c cr é dit a ti o n et p o s s é d a nt u n e

e x p erti s e d e p oi nt e d a n s l e d o m ai n e, et c e, p o ur u n e d ur é e n e d é p a s s a nt p a s d e u x ( 2) a n s, l e

t o ut à l a c o n diti o n e x pr e s s e q u’il n’ y ait p a s d e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e m e m br e d e l’ u nit é d e

n é g o ci ati o n q ui p ui s s e eff e ct u er l e tr a v ail r e q ui s. L’ U ni v er sit é f er a p ar v e nir u n e c o pi e d u c o ntr at

d’ e m b a u c h e a u S y n di c at d a n s l e s di x ( 1 0) j o ur s o u vr a bl e s s ui v a nt s a c o n cl u si o n et v er s er a l a

c oti s ati o n s y n di c al e a u S y n di c at.

2 -1. 1 3 L e n o m br e d e p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es i nt er mitt e nt e s à t e m p s c o m pl et et i nt er mitt e nt e s à

t e m p s p arti el n e s er a p a s s u p éri e ur à d o u z e p o ur c e nt ( 1 2 % ) d u n o m br e d e p o st e s

pr of e s si o n n el s r é g uli er s à t e m p s c o m pl et e m b a u c h é s à l' a n n é e.

A u pl u s, ci n q u a nt e p o ur c e nt ( 5 0 % ) d e c e s p o st e s p o urr o nt êtr e cr é é s p ar l a tr a n sf or m ati o n

d e p o st e s d e v e n u s v a c a nt s.

E n a u c u n c a s, u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a y a nt u n st at ut d e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e

r é g ulièr e à l a d at e d e l a si g n at ur e d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e n e v err a s o n st at ut

c h a n g é p o ur c el ui d e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e i nt er mitt e nte .

A pr è s e nt e nt e e ntr e l e s p arti e s, l or s q u e l e s b e s oi n s d u S er vi c e l e p er m ett e nt, à l a d e m a n d e

d' u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, l' U ni v er sit é tr a n sf or m e l e p o st e q u'ell e o c c u p e e n p o st e

i nt er mitt e nt. D a n s c e c a s, l a pr o c é d ur e d' affi c h a g e n e s' a p pli q u e p a s.

2 - 2. 0 0 R E C O N N A I S S A N C E

2 -2. 0 1 A u x fi n s d e n é g o ci ati o n et d' a p pli c ati o n d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e, l' U ni v er sit é r e c o n n aît l e

S y n di c at c o m m e l e s e ul r e pr é s e nt a nt offi ci el et l' u ni q u e a g e nt n é g o ci at e ur d e s p er s o n n e s

pr of e s si o n n el l es r é gie s p ar l e c ertifi c at d' a c cr é dit ati o n a p p ar ai s s a nt à l’ A n n e x e A .

A u c u n e e nt e nt e p arti c uli èr e e ntr e l’ U ni v er sit é et u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d e l a r e c h er c h e,

pl u si e ur s o u l’ e n s e m bl e d e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d e l a r e c h er c h e r el ati v e à d e s c o n d iti o n s

d e tr a v ail diff ér e nt e s d e c ell e s pr é v u e s d a n s c ett e c o n v e nti o n c oll e cti v e, n’ e st v ali d e à m oi n s

d’ a v oir r e ç u l’ a p pr o b ati o n é crit e d u S y n di c at.

2 -2. 0 2 L' U ni v er sit é a l e dr oit d e diri g er, d' a d mi ni str er et d e g ér er l'i n stit uti o n c o nf or m é m e nt à s a

f o n cti o n d' e n s ei g n e m e nt et d e r e c h er c h e, e n a c c or d a v e c l e s sti p ul ati o n s d e l a pr é s e nt e

c o n v e nti o n c oll e cti v e.

19

2-2.03 L'Université et le Syndicat, d'un commun accord, peuvent, à n'importe quel moment, amender, radier ou autrement corriger, en tout ou en partie, l'article qu'ils jugent insuffisant.

2-2.04 L'Université agit par l'entremise de son Service des ressources humaines dans tout problème

de relations de travail, de discussion, de négociation ou d'entente avec le Syndicat. 2-2.05 Le Syndicat convient que chacun de ses représentant(e)s doit s'acquitter de ses responsabilités

de personne professionnelle en accord avec les stipulations de la présente convention collective. 2-2.06 L’Université et le Syndicat reconnaissent que tout conseiller(ère) extérieur(e) de l’une ou l’autre

des parties a le droit d’assister à toute rencontre qui se tient dans le cadre de la présente convention collective.

2-2.07 Services essentiels En cas de grève ou de lock-out, les parties conviennent qu’un nombre suffisant de personnes

professionnelles doit être maintenu :

a) Lorsqu’une interruption ou un retard dans les travaux de recherche risque de : o mettre en danger ou affecter la santé ou la sécurité des personnes; o mettre en danger ou causer des dommages aux animaux et organismes vivants, aux

biens, aux matières périssables; o compromettre les engagements de l’Université à l’égard d’un organisme ou une

entreprise donnant ainsi ouverture à des recours en dommages et intérêts.

b) Pour assurer le maintien en état d’opération des systèmes de surveillance et de protection des immeubles, équipements et actifs informationnels.

À la réception d’un avis de grève ou de lock-out, les parties se rencontrent afin d’identifier et

de convenir du nombre et de l’identité des personnes professionnelles concernées ainsi que des modalités de leur maintien en service.

2 0

C H A P I T R E 3 - 0. 0 0 P R É R O G A T I V E S S Y N D I C A L E S

3 - 1. 0 0 R É G I M E S Y N D I C A L

3 -1. 0 1 T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui, à l a si g n at ur e d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e, ét ait m e m br e d u

S y n di c at o u q ui l e d e vi e nt p ar l a s uit e d oit l e d e m e ur er p o ur l a d ur é e d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n

c oll e cti v e s o u s r é s er v e d e s di s p o siti o n s d u C o d e d u tr a v ail.

3 -1. 0 2 T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e m b a u c h é e a pr è s l a d at e d e l a si g n at ur e d e l a pr é s e nt e

c o n v e nti o n c oll e cti v e d oit, c o m m e c o n diti o n d' e m b a u c h e, si g n er, d a n s l e s q ui n z e ( 1 5) j o ur s d e

s o n e ntr é e e n s er vi c e, u n f or m ul air e d' a d h é si o n a u S y n di c at. À c ett e fi n, l' U ni v er sit é i nf or m e l a

p e r s o n n e pr of e s si o n n el l e d e l a di s p o ni bilit é d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e s ur l e W e b. S ur

d e m a n d e, l’ U ni v er sit é d oit r e m ettr e à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e u n e x e m pl air e d e l a

c o n v e nti o n c oll e cti v e et l a r éf èr e à l a p er s o n n e r e pr é s e nt a nte d u S y n di c at.

3 -1. 0 3 L' U ni v er sit é n e p e ut êtr e t e n u e d e r e n v o y er u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e p o ur l a s e ul e r ai s o n

q u e l e S y n di c at a r ef u s é o u diff ér é d' a d m ettr e c e tt e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e c o m m e m e m br e,

s a uf si c e tt e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a ét é e m b a u c h é e à l' e n c o ntr e d' u n e di s p o siti o n d e l a


3 -1. 0 4 L' U ni v er sit é n' e st p a s t e n u e d e c o n g é di er u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e p ar c e q u e l e S y n di c at

l' a ur ait e x cl ue d e s e s r a n g s, s a uf si l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a p arti ci p é, à l'i n sti g ati o n o u

a v e c l' ai d e dir e ct e o u i n dir e ct e d e l' U ni v er sit é o u d' u n e p er s o n n e a gi s s a nt p o ur c ett e d er ni èr e,

à u n e a cti vit é c o ntr e l e S y n di c at.

3 - 2. 0 0 C O T I S A T I O N S Y N D I C A L E

3 -2. 0 1 L' U ni v er sit é d oit d é d uir e à c h a q u e p éri o d e d e p ai e, s ur l e tr ait e m e nt d e c h a q u e p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e, u n m o nt a nt é g al a u x c oti s ati o n s d ét er mi n é e s p ar l e S y n di c at.

C e s r et e n u e s s o nt eff e ct u é e s d è s l a pr e mi èr e p éri o d e d e p ai e s ui v a nt l' a vi s r e ç u.

3 -2. 0 2 L' U ni v er sit é f ait p ar v e nir a u S y n di c at, d a n s l e s ci n q ( 5) j o ur s o u vr a bl e s q ui s ui v e nt l a d at e d e

l a d é d u cti o n pr é v u e a u p ar a gr a p h e 3-2. 0 1, l a s o m m e ai n si r e c u eilli e d e m ê m e q u e l a li st e d e s

p er s o n n e s pr of e s si o n n el l e s p ar or dr e al p h a b éti q u e et, p o ur c h a c u n e d' ell e s ai n si q u e p o ur

l' e n s e m bl e, l e tr ait e m e nt a n n u el, l e tr ait e m e nt v er s é à l a p éri o d e d e p ai e, l e m o nt a nt r et e n u

e n c oti s ati o n s y n di c al e à l a p éri o d e d e p ai e et l e m o nt a nt r et e n u e n c oti s ati o n s y n di c al e d e p ui s

l e d é b ut d e l' a n n é e ci vil e.

3 -2. 0 3 L' U ni v er sit é i n s crit l e m o nt a nt t ot al d e s c oti s ati o n s s y n di c al e s v er s é e s p ar u n e p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e s ur l e s f e uill et s T -4 et R el e v é 1 d e l' a n n é e d'i m p o siti o n.

2 1

3 -2. 0 4 L e S y n di c at r é p o n d, e n li e u et pl a c e d e l' U ni v er sit é, à t o ut e p o ur s uit e q ui p o urr ait l ui êtr e

i nt e nt é e à l a s uit e d e l' a p pli c ati o n p ar l' U ni v er sit é d e s p ar a gr a p h e s d e r et e nu e s y n di c al e ( 3 - 2. 0 1

et 3 -2. 0 5).

3 -2. 0 5 D a n s l e c a s d' o mi s si o n d e pr él è v e m e nt d u e à d e s err e ur s a d mi ni str ati v e s, l' U ni v er sit é s' e n g a g e,

s ur u n a vi s é crit d u S y n di c at à c et eff et, à c o m m e n c er l e pr él è v e m e nt d u m o nt a nt n o n pr él e v é

d a n s l e s q ui n z e ( 1 5) j o ur s d u dit a vi s.

L' U ni v er sit é n e p e ut, à m oi n s d' u n a c c or d à c et eff et a v e c l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e

c o n c er n é e , pr él e v er l e s m o nt a nt s d' arr ér a g e s d a n s u n e p éri o d e m oi n s l o n g u e q u e c ell e

c orr e s p o n d a nt à l' o mi s si o n d e p er c e v oir vi s é e a u p ar a gr a p h e pr é c é d e n t.

E n a u c u n c a s, c e s pr él è v e m e nt s n e s' a p pli q u e nt à pl u s d e tr oi s ( 3) m oi s d' arr ér a g e s.

3 -2. 0 6 L e S y n di c at f ait p ar v e nir à l' U ni v er sit é c o pi e d e s r é s ol uti o n s pri s e s c o nf or m é m e nt à s e s st at ut s,

e n r a p p ort a u x c oti s ati o n s s y n di c al e s.

3 - 3. 0 0 C O N G É S P O U R A C T I V I T É S S Y N D I C A L E S

3 -3. 0 1 S o u s r é s er v e d e s a utr e s di s p o siti o n s d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e et d u pr é s e nt arti cl e, l a

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a b s e nt e d u tr a v ail e n v ert u d u pr é s e nt arti cl e c o n s er v e s e s dr oit s et

pri vil è g e s pr é v u s à l a c o n v e nti o n c oll e ct i v e.

L or s q u e l e s y n di c at d e m a n d e d e li b ér er si m ult a n é m e nt pl u s d’ u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d u

s e ct e ur d e l a r e c h er c h e , l’ U ni v er sit é n’ e st p a s t e n u e d’ a c c or d er c e s li b ér ati o n s d a n s u n m ê m e

pr oj et d e r e c h er c h e.

A u c u n e li b ér ati o n s y n di c al e n e p e ut a v oir p o ur eff et d e pr ol o n g er l’ e n g a g e m e nt d’ u n e p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e à st at ut p arti c uli er.

3 -3. 0 2 P o ur t o ut e m ati èr e a y a nt tr ait à l a c o n v e nti o n c oll e cti v e, t o ut e p er s o n n e m e m br e d u S y n di c at

p e ut êtr e a c c o m p a g n é e d' u n e p er s o n n e offi ci èr e o u d él é g u é e s y n di c al e l or s d' u n e c o n v o c ati o n

o u d' u n e r e n c o ntr e c h e z u n e p er s o n n e r e pr é s e nt a nte d e l' U ni v er sit é.

3 -3. 0 3 S e ul e s l e s p er s o n n e s d û m e nt m a n d at é e s p ar l e S y n di c at s o n t h a bilit é es à d e m a n d er l e s

li b ér ati o n s a u x fi n s d u pr é s e nt arti cl e.

3 -3. 0 4 À m oi n s d e cir c o n st a n c e s e x c e pti o n n ell e s, l e s d e m a n d e s d e li b ér ati o n p o ur a cti vit é s s y n di c al e s

d oi v e nt êtr e f ait e s d e u x ( 2) j o ur s o u vr a bl e s a v a nt l e ur o c c urr e n c e.

3 -3. 0 5 U n e li b ér ati o n d e m a n d é e e n v ert u d u pr é s e nt arti cl e n e p e ut êtr e r ef u s é e p ar l' U ni v er sit é s a n s

m otif v al a bl e.

22

3-3.06 Aux fins de la préparation de la convention collective, l'Université accorde à des personnes représentantes syndicales un maximum de trente (30) jours ouvrables aux fins de ces activités comme telles et cela sans perte de traitement ni remboursement par le Syndicat. Ces jours ouvrables doivent être normalement utilisés dans les neuf (9) derniers mois de la durée de la convention collective.

3-3.07 L'Université libère, sans perte de traitement ni remboursement par le Syndicat, trois (3)

membres du Syndicat pour assister aux séances de négociation, pour la relecture des textes en vue de la rédaction de la convention collective à la suite d’une négociation, pour une conciliation, pour une médiation ou pour les arbitrages si le différend est soumis à un conseil d’arbitrage. La libération cesse de s’appliquer lorsque les personnes professionnelles sont en grève.

3-3.08 a) L'Université libère à temps complet, sans perte de traitement, la personne élue présidente

du Syndicat autorisée durant 52 semaines par année pour s’occuper de toute affaire syndicale durant les heures de travail. En contrepartie, le syndicat verse à l’Université une somme représentant trente pour cent (30 %) du traitement annuel de la personne élue présidente du Syndicat.

b) L’Université libère, sans perte de traitement ni remboursement par le Syndicat, les

personnes représentantes autorisées, à raison de quarante (40) jours ouvrables par année, non cumulatifs d’année en année, pour s’occuper de toute affaire syndicale durant les heures de travail.

c) L’Université octroie dix (10) jours de libérations syndicales par année avec compensation

financière aux projets de recherche.

d) Lorsque les absences avec traitement prévues au présent paragraphe sont épuisées, l'Université accorde des libérations sans perte de traitement, mais avec remboursement par le Syndicat, conformément au paragraphe 3-3.11.

3-3.09 a) Les personnes représentantes autorisées du Syndicat peuvent, à la suite d’une demande

écrite d’au moins une (1) semaine à l’avance, s’absenter pour assister au congrès et au conseil fédéral, au comité exécutif de la Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche (FPPU). Cette demande doit comporter le nom de la (ou des) personne(s) pour qui l’absence est demandée ainsi que la durée, la nature et l’endroit de l’activité justifiant la demande. À cette fin, l’Université accorde annuellement un maximum de vingt (20) jours ouvrables de libération avec traitement sans remboursement par le Syndicat.

b) Si les libérations accordées en vertu du présent paragraphe s’avèrent insuffisantes, un ou des personnes représentantes additionnelles peuvent être libérées, sans perte de traitement, mais avec remboursement par le Syndicat conformément avec le paragraphe 3-3.11.

23

c) Lorsque le nombre de personnes représentantes prévues en a) ou b) s’avère insuffisant, l’Université accorde la libération de représentant(e)s additionnel(le)s sans perte de traitement, mais avec remboursement par le Syndicat, conformément au paragraphe 3- 3.11.

3-3.10 Toute personne professionnelle peut, sur demande écrite du Syndicat, faite une (1) semaine à

l'avance, s'absenter de son travail, sans perte de traitement, mais avec remboursement par le Syndicat conformément au paragraphe 3-3.11, pour participer à des séances de formation. Cette demande doit faire mention de la durée, de la nature et de l'endroit de ladite séance.

Le paragraphe précédent ne doit pas avoir pour effet de libérer en même temps plus d'une

personne professionnelle par service, à moins d'entente préalable avec le ou la directrice du service concerné.

3-3.11 À titre de remboursement des gains versés à toute personne professionnelle absente sans perte

de traitement, mais avec remboursement par le Syndicat en vertu des paragraphes 3-3.08, 3-3.09 et 3-3.10, le Syndicat paie à l'Université, dans les trente (30) jours de l'envoi d'un compte à cet effet, une somme égale à un deux cent soixantième (1/260) du traitement annuel brut de cette personne professionnelle pour chaque jour ouvrable d'absence.

3-3.12 Dix (10) fois par année, les membres de l'exécutif du Syndicat et la ou les personnes nommées

déléguées syndicales nommées en vertu du paragraphe 3-3.14 peuvent s'absenter de leur travail pendant une heure quinze minutes (1 h 15), normalement à la fin d'une demi-journée régulière de travail, pour assister à une réunion syndicale, et cela, sans perte de traitement ni remboursement par le Syndicat.

3-3.13 À la demande du Syndicat, l'Université libère une (1) ou deux (2) personnes professionnelles

pour occuper à temps plein une fonction syndicale permanente ou élective au sein de la Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche (FPPU). Cette libération est accordée sans perte de traitement, mais avec remboursement par le Syndicat.

a) Une demande écrite comportant le nom de la personne professionnelle, la nature et la

durée probable de l'absence doit être transmise par le Syndicat au moins trois (3) semaines à l'avance.

b) La personne professionnelle est libérée aux conditions prévues dans l'article 9-5.00;

cependant, la personne professionnelle ainsi libérée reprend son poste ou un poste équivalent au moment fixé lors de sa libération, ou plus tôt, moyennant un préavis de deux (2) mois. Toutefois, si son poste a été aboli, les dispositions de l'article « Sécurité d'emploi » s'appliquent.

c) Malgré les dispositions prévues au paragraphe b), la personne professionnelle libérée

pour occuper une fonction syndicale élective bénéficie des dispositions du paragraphe 8- 4.01.

24

d) Malgré le paragraphe 3-3.05, l’Université ne peut, en aucun cas, refuser le renouvellement d’une libération demandée en vertu du présent paragraphe si celle-ci a pour but de permettre à une personne professionnelle d’occuper une fonction syndicale élective.

3-3.14 a) Le Syndicat nomme une ou deux personnes professionnelles à l'emploi de l'Université à la fonction de déléguée syndicale et il informe par écrit l'Université du nom des personnesdéléguées et de la personne substitut.

b) La ou les personnes nommées déléguées syndicales (ou une personne substitut) ontpour fonction d’assister toute personne professionnelle lors de la formulation, de la présentation, de la discussion et de l’enquête relative à son grief, ainsi que toute autre fonction qui lui est dévolue.

c) Dans l’exercice de sa fonction, la ou les personnes nommées déléguées syndicales (ou une personne substitut) peuvent, après en avoir avisé son ou sa supérieure immédiate,s’absenter de leur travail sans perte de traitement ni remboursement par le Syndicat.

3-3.15 Sous réserve des normes et des politiques institutionnelles en vigueur, le Syndicat peut utiliser gratuitement les locaux disponibles de l'Université pour tenir ses réunions. Cependant, si une telle utilisation occasionne des frais supplémentaires à l'Université, le Syndicat rembourse ces frais.

3-3.16 L'Université met à la disposition exclusive du Syndicat un local convenable, meublé adéquatement, que le Syndicat utilise aux fins de secrétariat : le local est équipé de pupitres, chaises, tables de travail, classeurs, étagères, téléphones avec ligne téléphonique permettant l’installation d’un appareil « main libre » incluant le coût de l’installation et de location mensuelle. Le nettoyage et l’entretien sont assurés par l'Université conformément aux pratiques courantes. L’Université remplace l’ordinateur du Syndicat selon la pratique en vigueur pour l’ensemble de son personnel. Elle assure le support technique afférent.

3-3.17 Le Syndicat peut afficher aux endroits désignés à cette fin tous les avis, bulletins ou autres documents pouvant intéresser ses membres. Les endroits d'affichage sont déterminés par entente entre les parties. Tout document affiché doit être clairement identifié comme provenant du Syndicat.

3-3.18 Le Syndicat peut distribuer tout document aux personnes professionnelles en le déposant à leur bureau ou dans leur casier respectif. Le Syndicat peut bénéficier du service de communication interne et de courrier électronique entre les divers pavillons de l'Université et entre les différentes unités constituantes conformément aux pratiques courantes.

3-3.19 a) Les absences au travail des membres du Comité de griefs aux fins d'enquête et discussion d'un grief ou mésentente n'entraînent aucune perte de traitement des personnesprofessionnelles concernées.

25

b) Les personnes professionnelles appelées à témoigner à un arbitrage sont libérées sans perte de traitement pour la durée de leur témoignage.

c) Les membres du Comité de griefs sont libérés sans perte de traitement pour la durée de l'arbitrage.

3-3.20 Les absences au travail des personnes représentantes du Syndicat aux fins de participation à toute réunion avec les personnes représentantes de l'Université n'entraînent aucune perte de traitement des personnes professionnelles concernées.

2 6

C H A P I T R E 4 - 0. 0 0 P A R T I C I P A T I O N

4 - 1. 0 0 É C H A N G E D ’I N F O R M A T I O N

4 -1. 0 1 C h a q u e m oi s l' U ni v er sit é r e m et a u S y n di c at u n e li st e al p h a b éti q u e mi s e à j o ur d e t o u t es l e s

p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es; c ett e li st e c o m pr e n d l e s r e n s ei g n e m e nt s s ui v a nt s p o ur c h a c u n e

d e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es :

- n o m, pr é n o m et m atri c ul e;

- d at e d e n ai s s a n c e;

- di pl ô m e( s) o bt e n u( s);

- a dr e s s e d u d o mi cil e;

- tr ait e m e nt;

- cl a s s e m e nt;

- c or p s d' e m pl oi;

- d at e d' e nt r é e e n s er vi c e, d at e d e d é p art et li st e d e r a p p el s el o n l e c a s;

- a n ci e n n et é;

- s er vi c e, d é p art e m e nt o u u nit é ; - st at u t de l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e : e n pr o b ati o n o u r é g ulièr e , à t e m p s c o m pl et o u à

t e m p s p arti el, r e m pl a ç a nte , s ur n u m ér ai r e, t e m p or air e, s o u s o ctr oi o u i nt er mitt e nte .

- n o m d e s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s a b s e nt e s d e p ui s pl u s d e 2 0 j o ur s o u vr a bl e s et d ur é e d e pr ol o n g ati o n d e s c o n g é s d e m al a di e.

4 -1. 0 2 L' U ni v er sit é tr a n s m et a u S y n di c at d a n s l e s m eill e ur s d él ai s, et si p o s si bl e a v a nt s a mi s e e n

vi g u e ur, c o pi e d e t o ut r è gl e m e nt, a vi s o u dir e cti v e d e p ort é e g é n ér al e à l'i nt e nti o n d e s

p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es.

4 -1. 0 3 L' U ni v er sit é r e n d di s p o ni bl e s, s ur l e sit e i ntr a n et d e l’i n stit uti o n, l e s pr o c è s -v er b a u x d u c o n s eil

d’ a d mi ni str ati o n, d u c o mit é e x é c utif et d e l a C o m mi s si o n d e s ét u d e s s a uf l e s p arti e s d e s pr o c è s -

v er b a u x a y a nt f ait l’ o bj et d e h ui s cl o s.

4 -1. 0 4 L e s s e cr ét air e s d e s c o mit é s pr é v u s à l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e f o nt p ar v e nir a u S y n di c at

et à l' U ni v er sit é e n m ê m e t e m p s q u' a u x m e m br e s d e s c o mit é s l' a vi s d e c o n v o c ati o n, l e pr oj et

d' or dr e d u j o ur, l e pr o c è s -v er b al d e s r é u ni o n s ai n si q u e l e s d o c u m e nt s p erti n e nt s q ui l e s

a c c o m p a g n e nt.

4 -1. 0 5 L e S y n di c at f o ur nit à l' U ni v er sit é l a li st e d e s m e m br e s d e s o n e x é c utif et d e s e s r e pr é s e nt a nt ( e)s

d é si g n é ( e)s a u x c o mit é s pr é v u s à l a c o n v e nti o n c oll e cti v e.

L e S y n di c at i nf or m e l' U ni v er sit é, si p o s si bl e d a n s u n d él ai d e d e u x ( 2) s e m ai n e s, d e t o ut e

m o difi c at i o n à l a li st e pr é v u e a u pr é s e nt p ar a gr a p h e.

2 7

4 - 2. 0 0 C O M I T É D E S R E L A T I O N S D E T R A V A I L ( C R T )

4 -2. 0 1 L' U ni v er sit é et l e S y n di c at c o n vi e n n e nt d' ét a blir à l a d at e d e l a si g n at ur e d e l a c o n v e nti o n

c oll e cti v e u n c o mit é p arit air e d é si g n é s o u s l e n o m d e C o mit é d e s r el ati o n s d e tr a v ail, ci -a pr è s

a p p el é « L e C o mit é ».

4 -2. 0 2 L e C o mit é e st c o m p o s é d e d e u x ( 2) r e pr é s e nt a nt ( e)s d e l' U ni v er sit é et d e d e u x ( 2)

r e pr é s e nt a nt( e)s d u S y n di c at, d é si g n é ( e)s p ar l e s p arti e s a u pl u s t ar d d a n s l e s tr e nt e ( 3 0) j o ur s

o u vr a bl e s s ui v a nt l a d at e d e l a si g n at ur e d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e.

4 -2. 0 3 L e C o mit é d oit ét u di er et di s c ut er t o ut e q u e sti o n, a utr e q u’ u n gri ef, r el ati v e a u x r el ati o n s e ntr e

l' U ni v er sit é d' u n e p art et l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es et l e S y n di c at d' a utr e p art, d ét er mi n é e

p ar e nt e nt e e ntr e l e s p arti e s o u q ui e st s p é cifi q u e m e nt i d e ntifi é e p ar l' u n e o u l' a utr e d e s p arti e s

d a n s l' a vi s d e c o n v o c ati o n pr é v u a u p ar a gr a p h e 4 -2. 0 4.

L e s p arti e s s' e m pl oi e nt à r e c h er c h er u n e o u d e s s ol uti o n( s) a p pr o pri é e( s) s ur l a q u e sti o n

di s c ut é e et à f or m ul er d e s r e c o m m a n d ati o n s c o n s é q u e nt e s à l' a ut orit é c o n c er n é e. E n c a s d e

d é s a c c or d s ur l a ( o u l e s) s ol uti o n( s) à s u g g ér er, l e s r e pr é s e nt a nt ( e)s d e c h a q u e p arti e p e u v e nt

f or m ul er d e s r e c o m m a n d ati o n s di sti n ct e s à l' a ut orit é c o m p ét e nt e.

4 -2. 0 4 a) L e C o mit é s e r é u nit s ui v a nt l e s b e s oi n s, n or m al e m e nt d a n s l e s ci n q ( 5) j o ur s d e l a

d e m a n d e é crit e d e l' u n e o u l' a utr e d e s p arti e s, s ur t o ut s uj et bi e n i d e ntifi é; il a d o pt e

t o ut e pr o c é d ur e q u'il j u g e o p p ort u n e p o ur s a r é gi e i nt er n e.

b) L e r a p p ort d' u n e r é u ni o n d u C o mit é e st pr o d uit d a n s l e s di x ( 1 0) j o ur s o u vr a bl e s s ui v a nt

l a r é u ni o n et d oit êtr e si g n é p ar l e s d e u x p arti e s; il e st e n s uit e c o m m u ni q u é à l' U ni v er sit é

et a u S y n di c at.

c) D a n s u n d él ai r ai s o n n a bl e s ui v a nt l a r é c e pti o n d u r a p p ort d u C o mit é, l' U ni v er sit é

c o m m u ni q u e s a d é ci si o n a u C o mit é, a u S y n di c at et a u x p er s o n n e s c o n c er n é e s.

d) L e s r é u ni o n s d u C o mit é s e ti e n n e nt d ur a nt l e s h e ur e s n or m al e s d e tr a v ail.

e) C h a q u e p arti e p e ut s' a dj oi n dr e t o ut e p er s o n n e q u' ell e j u g e à pr o p o s.

2 8

C H A P I T R E 5 - 0. 0 0 S É C U R I T É D 'E M P L O I

5 - 1. 0 0 E N G A G E M E N T , P R O B A T I O N , D É M I S S I O N

LL a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t tià s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d e s a u x di s p o si ti o n s d e s

p a r a g r a p h ep a r a g r a p h e ss 55 -- 1 . 0 3 , 51 . 0 3 , 5 -- 1 . 0 4 e t 5 . 11 . 0 4 e t 5 . 1 -- 0 5 . 0 5 .

5 -1. 0 1 L' e m b a u c h e d e t o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e s e f ait p ar c o ntr at q u e l e S er vi c e d e s r e s s o ur c e s

h u m ai n e s r e m et à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, l'i nf or m a nt d e q u el q u e s-u n e s d e s e s c o n diti o n s

d' e m pl oi ( c or p s d' e m pl oi, cl a s s e m e nt, tr ait e m e nt, d at e d' e m b a u c h e, d ur é e d e pr o b ati o n, d ur é e

pr o b a bl e d e l' e m pl oi d a n s l e c a s d' u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e s ur n u m ér air e, t e m p or air e,

r e m pl a ç a nte o u s o u s o ctr oi). U n e c o pi e d e c e c o ntr at e st tr a n s mi s e a u S y n di c at d è s l' e ntr é e e n

f o n cti o n de l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e.

5 -1. 0 2 A v a nt l a si g n at ur e d e s o n c o ntr at d' e m b a u c h e, l' U ni v er sit é i nf or m e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e

d e l a di s p o ni bilit é d e l a c o n v e nti o n c ol l e cti v e d e tr a v ail s ur l e W e b. S ur d e m a n d e, e ll e d oit

r e m ettr e à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e u n e x e m pl air e d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e. P o ur s a p a rt,

la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e f o ur nit t o u s l e s d o c u m e nt s att e st a nt d e s e s q u alifi c ati o n s et d e s o n

e x p éri e n c e et t o ut a utr e d o c u m e nt d e m a n d é p ar l' U ni v er sit é; si l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e st

d a n s l'i m p o s si bilit é d e f o ur nir c e s pr e u v e s, ell e r e m et à l' U ni v er sit é u n e att e st ati o n a s s er m e nt é e

o u u n e d é cl ar ati o n s ol e n n ell e à c et eff et.

5 -1. 0 3 a) L a n o u v ell e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e st e n pr o b ati o n p e n d a nt u n e p éri o d e d e c e nt

tr e nt e ( 1 3 0) j o ur s eff e cti v e m e nt tr a v aill é s. C e p e n d a nt, a pr è s e nt e nt e a v e c l e S y n di c at,

l a p éri o d e d e pr o b ati o n p e ut êtr e pr ol o n g é e.

b) L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e n p éri o d e d e pr o b ati o n d oit d e m e ur er a u m ê m e p o st e et

ell e n e p e ut o bt e nir d e m ut ati o n t a nt q u e s a p éri o d e d e pr o b ati o n n’ e st p a s t er mi n é e.

c) À m oi n s d e st i p ul ati o n s c o ntr air e s, l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e n p éri o d e d e pr o b ati o n

b é n éfi ci e d e s a v a nt a g e s pr é v u s à l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e; ell e n e p e ut t o ut ef oi s

r e c o urir à l a pr o c é d ur e d e gri ef et d’ ar bitr a g e s i ell e e st r e m er ci é e d e s e s s er vi c e s d ur a nt

s a p éri o d e d e pr o b ati o n, a pr è s u n pr é a vi s é crit d’ u n ( 1) m oi s. Si l’ U ni v er sit é f ait d éf a ut

d e f o ur nir l’ a vi s d a n s l e d él ai pr e s crit, ell e d oit p a y er a u pr of e s si o n n el u n e j o ur n é e d e

tr ait e m e nt p ar j o ur d e r et ar d.

d) L e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l e s o nt a c c è s à l e ur a n ci e n n et é vi a l e P ort ail e m pl o y é. C ett e

a n ci e n n et é e st mi s e à j o ur à titr e i nf or m atif à c h a q u e p éri o d e d e p ai e .

5 -1. 0 4 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e p e ut m ettr e fi n à s o n e m pl oi e n t o ut t e m p s m o y e n n a nt u n a vi s

é crit e x p é di é à l' U ni v er sit é a u m oi n s q u atr e ( 4) s e m ai n e s a v a nt s o n d é p art.

2 9

5 -1. 0 5 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui, a y a nt p o s é s a c a n di d at ur e à u n p o st e e x cl u d e l' u nit é d e

n é g o ci ati o n, e st n o m m é e d a n s u n t el p o st e, c o n s er v e l e pri vil è g e, p e n d a nt u n e d ur é e d e si x

( 6) m oi s à p artir d e s a n o mi n ati o n, d e r etr o u v er s o n a n ci e n p o st e et l e st at ut q u' ell e y a v ait

a c q ui s, s o u s r é s er v e q u' ell e e n f a s s e l a d e m a n d e a v e c u n pr é a vi s d' a u m oi n s q u atr e -vi n gt -di x

( 9 0) j o ur s.

5 - 2. 0 0 A N C I E N N E T É

LL aa p e r s o n n e p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t tià s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d ea u x di s p o si ti o n s d e

l’l’a r ti cl ea r ti cl e 55 -- 2 . 0 02 . 0 0 à l’ e x c e p ti o n dà l’ e x c e p ti o n d e s p a r a g r a p h e se s p a r a g r a p h e s 55 -- 2 . 0 5 a ), d ) e t g )2 . 0 5 a ), d ) e t g ) ..

5 -2. 0 1 L' a n ci e n n et é si g nifi e l a d ur é e t ot al e d e l' e m pl oi c u m ul é e p ar u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e,

e x p ri m é e e n a n n é e s et e n j o ur s à p artir d e l a d at e d e s a pr e mi èr e e m b a u c h e c o m m e p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e a u s er vi c e d e l' U ni v er sit é.

5 -2. 0 2 S o u s r é s er v e d u p ar a gr a p h e 6 -3. 0 7 , p o ur q u e l e dr oit d' a n ci e n n et é s oit r e c o n n u, u ne p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e d oit a v oir o bt e n u l e st a t ut d e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e . À c o m pt er d e

c e m o m e nt, s o n a n ci e n n et é e st c al c ul é e d e p ui s l e pr e mi er j o ur d e s o n e m b a u c h e à ti tr e d e

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e . E st d e pl u s al or s aj o ut é e l’ a n ci e n n et é a c c u m ul é e à titr e d e

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e s ur n u m ér air e, r e m pl a ç a nt e , t e m p or air e o u s o u s o ctr oi s el o n l e s

di s p o siti o n s d u p ar a gr a p h e 6 -3. 0 7.

5 -2. 0 3 a) L e 3 0 s e pt e m br e d e c h a q u e a n n é e, l' U ni v er sit é ét a blit l a li st e d' a n ci e n n et é s el o n l e s

di s p o siti o n s d u pr é s e nt arti cl e et l a r e n d di s p o ni bl e s ur l’I ntr a n et i n stit uti o n n el p e n d a nt

u n e p éri o d e d e tr e nt e ( 3 0) j o ur s; ell e e n e n v oi e u n e c o pi e a u S y n di c at.

b) À l' e x pir ati o n d u d él ai d e tr e nt e ( 3 0) j o ur s, l a li st e d e vi e nt offi ci ell e, s o u s r é s er v e d e s

c o nt e st ati o n s é crit e s s ur v e n u e s d ur a nt l a p éri o d e d' affi c h a g e.

c) Si l' a n ci e n n et é d' u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e st c orri g é e à l a s uit e d' u n e c o nt e st ati o n,

c ett e n o u v ell e a n ci e n n et é n' a d' eff et r étr o a ctif q u' à c o m pt er d e l a d at e d' affi c h a g e.

d) L e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l e s o nt a c c è s e n t o ut t e m p s à l e ur a n ci e n n et é q ui e st mi s e à

j o ur p éri o di q u e m e nt à c h a q u e p éri o d e d e p ai e s ur l e « P ort ail e m pl o y é ».

5 -2. 0 4 À m oi n s d e sti p ul ati o n s c o ntr air e s, l e s a b s e n c e s pr é v u e s p ar l a c o n v e nti o n c oll e cti v e o u

a utr e m e nt a ut ori s é e s p ar l' U ni v er sit é n e c o n stit u e nt p a s u n e i nt err u pti o n d' e m pl oi a u x fi n s

d' a p pli c ati o n d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e.

30

5-2.05 La personne professionnelle conserve et accumule son ancienneté dans les cas suivants : a) durant une absence due à un accident de travail ou à une maladie professionnelle

reconnue comme telle par la Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail;

b) dans le cas d'une absence due à une maladie ou à un accident, pour une période

n'excédant pas dix-huit (18) mois; c) dans le cas d'une promotion ou mutation à un poste exclu de l'unité de négociation, pour

une période n'excédant pas six (6) mois; d) dans le cas d'absence au travail pour activités syndicales, pour une période n'excédant

pas douze (12) mois; e) dans le cas d'un congé sans traitement, pour une période n'excédant pas douze (12)

mois; f) durant un congé parental; g) dans le cas d’absence au travail pour occuper à temps plein une fonction syndicale

permanente ou élective au sein de la Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche (FPPU) ou d’un de ses corps affiliés.

5-2.06 La personne professionnelle conserve son ancienneté, mais ne l'accumule plus pendant qu'elle

est inscrite sur la liste de rappel et à l'expiration des délais prévus aux paragraphes 5-2.05 b), c), d) et e), et ce, jusqu'à l'échéance du congé autorisé dont elle bénéficie; lorsque le présent paragraphe s'applique à une personne professionnelle, l'Université avise par écrit la personne professionnelle à l'occasion de l'affichage annuel de la liste d'ancienneté.

5-2.07 La personne professionnelle perd son ancienneté dans les cas suivants : a) abandon volontaire de l'emploi; b) mise à la retraite; c) congédiement, à moins que celui-ci n'ait été annulé par la procédure de règlement de

grief.

3 1

5 - 3. 0 0 S É C U R I T É D ’E M P L O I

LL a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t tià s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d ea u x di s p o si ti o n s d e

l’l’a r ti cl e a r ti cl e 55 -- 3 . 0 0 .3 . 0 0 .

5 -3. 0 1 L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a y a nt m oi n s d e d o u z e ( 1 2) m oi s d' a n ci e n n et é p e ut êtr e mi s e à

pi e d s el o n l e s di s p o siti o n s d u p ar a gr a p h e 5 -3. 2 1.

5 -3. 0 2 A u c u n e p er s o n n e pr o f e s si o n n ell e a y a nt d o u z e ( 1 2) m oi s et pl u s d' a n ci e n n et é n e s er a

c o n g é di é e , mi se à pi e d, r e n v o y é e o u li c e n ci é e ni n e s u bir a d e b ai s s e d e tr ait e m e nt à l a s uit e

o u à l' o c c a si o n :

- d’ a m éli or ati o n s t e c h ni q u e s;

- d’ a m éli or ati o n s t e c h n ol o gi q u e s;

- d e c h a n g e m e nt s d a n s l e s str u ct ur e s a d mi ni str ati v e s;

- d e c h a n g e m e nt s d a n s l e s pr o c é d é s d e tr a v ail;

- d e c h a n g e m e nt s d e l' é q ui p e m e nt;

- d e s o u s -c o ntr at s.

5 -3. 0 3 S o u s r é s er v e d u dr oit d e l' U ni v er sit é d e c o n g é di er u n e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e p o ur c a u s e,

a u c u n e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e r é g ulièr e a y a nt l' é q ui v al e nt d e vi n gt -q u atr e ( 2 4) m oi s et pl u s

d e s er vi c e a ctif à t e m p s c o m pl et n e p e ut êtr e mi s e à pi e d, r e n v o y é e o u li c e n ci é e ni s u bir d e

b ai s s e d e tr ait e m e nt.

L e s di s p o siti o n s d u pr é s e nt art i cl e n' o nt p a s p o ur eff et d' e m p ê c h er l' U ni v er sit é d e m ettr e à pi e d

u n e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e o c c u p a nt u n p o st e c o m p ort a nt u n e p éri o d e d e tr a v ail i nf éri e ur e

à ci n q u a nt e -d e u x ( 5 2) s e m ai n e s p ar a n n é e a u m o m e nt pr é v u p o ur c ett e mi s e à pi e d.

C e p e n d a nt, c e tt e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e b é n éfi ci e d e l a s é c urit é d' e m pl oi a u m o m e nt pr é v u

p o ur l a r e pri s e d e s a cti vit é s.

D a n s l e c a s d' u n e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e à t e m p s p arti el, l a c o m p ut ati o n s e f ait a u pr or at a

d u t e m p s tr a v aill é p ar u n e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e à t e m p s c o m pl et.

5 -3. 0 4 A u x fi n s d u p ar a gr a p h e 5 -3. 0 3, l e s vi n gt-q u atr e ( 2 4) m oi s a c c u m ul é s d oi v e nt l' êtr e s a n s

i nt err u pti o n d u li e n d' e m pl oi.

A u x fi n s d u pr é s e nt arti cl e, l e s h e ur e s c u m ul é e s s o nt c ell e s p o ur l e s q u ell e s l a p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e r é g ulièr e a r e ç u u n e r é m u n ér ati o n eff e cti v e d e l' U ni v er sit é, à l a s uit e d’ u n e

pr e st ati o n d e tr a v ail o u d’ u n e a b s e n c e a ut ori s é e a v e c tr ait e m e nt pr é v u à l a c o n v e nti o n

c oll e cti v e.

32

Cependant, il est convenu que les absences au cours desquelles une personne professionnelle reçoit des prestations en vertu d'un régime d'assurance salaire ou d'assurance emploi ne sont pas considérées comme des absences autorisées avec traitement aux fins du présent article.

La disposition du paragraphe précédent ne s'applique pas dans le cas d'un congé de maternité

ou d'un accident de travail. 5-3.05 L'Université informe le Syndicat au moins trois (3) mois à l'avance lorsqu'elle effectue des

changements prévus au paragraphe 5-3.02 susceptibles d'occasionner un surplus de personnel ou de modifier sensiblement les tâches ou les conditions de travail des personnes professionnelles visées. Les parties peuvent, dans certains cas, convenir d'un avis d'une durée moindre.

Dans les cas autres que ceux prévus au paragraphe 5-3.02, pour la personne professionnelle

ayant vingt-quatre (24) mois et plus de service actif, cet avis est transmis au Syndicat au moins dix (10) jours ouvrables à l'avance et, dans la mesure du possible, au moins un (1) mois à l'avance. Les parties peuvent convenir d'une durée moindre.

5-3.06 Durant la période prévue au paragraphe 5-3.05, les parties doivent se rencontrer sans délai

afin de déterminer les mesures à prendre pour atténuer les inconvénients qui peuvent résulter des changements prévus au paragraphe 5-3.02.

Les parties discutent alors : - de l'application de l'ancienneté; - du replacement ou du recyclage des personnes professionnelles visées par les

changements prévus au paragraphe 5-3.02; - de toute autre mesure jugée valable par les parties. 5-3.07 Si une entente intervient entre les parties, les dispositions de cette entente s'appliquent à

l'expiration du délai du paragraphe 5-3.05, ou dans un délai moindre si les parties en conviennent.

5-3.08 À défaut d'entente entre les parties et malgré les autres dispositions de la convention collective,

les mesures suivantes de recyclage ou de replacement sans affichage sont prises pour assurer la sécurité d'emploi de la personne professionnelle.

Cependant, si en cours d'application de l'une ou l'autre de ces mesures, une entente intervient

entre les parties, elle s'applique nonobstant toute autre disposition du présent article. Tout replacement, provisoire ou non, prévu au présent article doit s'effectuer à l'intérieur de

l'unité de négociation.

33

5-3.09 Replacement Si un poste dont le maximum de l'échelle de traitement est égal à celui de l'échelle de traitement

du poste aboli est disponible, la personne professionnelle y est replacée sans affichage pourvu qu'elle satisfasse aux exigences normales de ce poste. Si plusieurs tels postes sont disponibles, le choix du poste appartient à la personne professionnelle. Si la personne professionnelle refuse d'être replacée à un tel poste, elle est réputée avoir démissionné.

Si un tel poste n’est pas disponible, la personne professionnelle peut être replacée à un poste

dont l’échelle de traitement est inférieure, sans affichage, pourvu qu’elle satisfasse aux exigences normales de ce poste. La personne professionnelle qui refuse un tel replacement n’est pas réputée avoir démissionné.

5-3.10 La personne professionnelle ainsi replacée est sujette à la période d'essai prévue au paragraphe

6-3.05 c). Si, au cours de cette période d'essai, la personne professionnelle ne désire pas conserver le

poste auquel elle a été replacée ou si l'Université juge que la personne professionnelle ne peut compléter la période d'essai, elle est alors replacée de nouveau.

5-3.11 a) Lorsque la personne professionnelle est replacée sur un poste dont le maximum de

l’échelle de traitement est égal à celui de l’échelle de traitement du poste aboli, la personne professionnelle conserve, à ce nouveau poste, son échelon et sa progression salariale.

b) Lorsque la personne professionnelle est replacée sur un poste dont le maximum de

l’échelle de traitement est inférieur à celui de l’échelle de traitement du poste aboli, la personne professionnelle est soumise au mécanisme d’augmentation des traitements pour les personnes professionnelles hors taux et hors échelle décrits à l’annexe C de la convention collective.

5-3.12 Si le replacement ne peut être effectué selon les dispositions qui précèdent, la personne

professionnelle est replacée provisoirement à son choix : a) À un poste disponible dont le maximum de l'échelle de traitement est inférieur à celui de

l'échelle de traitement du poste aboli, pourvu qu'elle satisfasse aux exigences normales de ce poste; si plusieurs tels postes sont disponibles, le choix du poste appartient à la personne professionnelle.

Durant cette période, la personne professionnelle ainsi replacée peut, à sa demande,

être replacée à nouveau sans affichage à un poste disponible dont le maximum de l'échelle de traitement est supérieur à celui sur lequel elle a été replacée et qui correspond davantage à ses qualifications. Toutefois, la personne professionnelle ne peut être replacée à un poste dont le maximum de l'échelle de traitement est supérieur à celui du poste aboli.

34

b) À un projet spécifique d'une durée prévue de plus de deux (2) mois ou pour pourvoir un poste temporairement dépourvu de son ou de sa titulaire au sens du paragraphe 6-3.06 pour une durée de plus de deux (2) mois.

Si, durant cette période, un poste dont le maximum de l'échelle de traitement est

inférieur à celui de l'échelle de traitement du poste aboli devient disponible, la personne professionnelle peut, à sa demande, être replacée provisoirement à ce poste, pourvu qu'elle satisfasse aux exigences normales du poste.

Au terme du projet spécifique ou du remplacement, la personne professionnelle bénéficie

à nouveau du choix prévu au présent paragraphe. 5-3.13 Si aucune des mesures prévues aux paragraphes a) ou b) du paragraphe 5-3.12 n'existe, la

personne professionnelle peut alors être appelée à pallier un surcroît occasionnel de travail, dans le même corps d'emploi ou dans un corps d'emploi apparenté à celui du poste aboli, d'une durée prévue de plus de deux (2) mois jusqu'à ce qu'un replacement soit possible selon les paragraphes 5-3.09 à 5-3.12.

5-3.14 Si le projet spécifique, le remplacement au sens du paragraphe 6-3.06 ou le surcroît occasionnel

de travail, selon le cas, est d'une durée de moins de deux (2) mois, les parties doivent se rencontrer afin de déterminer les mesures à prendre.

5-3.15 Durant le replacement provisoire prévu au paragraphe 5-3.12 ou durant l'affectation à un

surcroît occasionnel de travail prévu au paragraphe 5-3.13, la personne professionnelle conserve l'échelle de traitement, l'échelon et la progression salariale qu'elle avait dans le poste aboli.

5-3.16 Si, durant la période pendant laquelle la personne professionnelle est provisoirement replacée,

un poste dont le maximum de l'échelle de traitement est égal à celui de l'échelle de traitement du poste aboli devient disponible, la personne professionnelle a le choix :

- d'y être replacée sans affichage pourvu qu'elle réponde aux exigences normales de ce

poste et, en ce cas, elle est intégrée dans l'échelle de traitement de ce poste selon le mécanisme prévu au paragraphe 5-3.11;

ou

- de conserver le poste qu'elle occupe à ce moment et, en ce cas, elle est intégrée dans

l'échelle de traitement du poste qu'elle occupe au même échelon que celui qu'elle avait dans le poste aboli et elle progresse dans cette échelle.

5-3.17 Si le poste dont le maximum de l'échelle de traitement est égal à celui de l'échelle de traitement

du poste aboli disponible nécessite le déplacement de la personne professionnelle à plus de 50 km de son lieu habituel de travail, et qu'elle refuse d'y être replacée, elle peut se prévaloir des dispositions du paragraphe 5-3.12 ou bénéficier des dispositions du paragraphe 5-3.19.

35

5-3.18 Recyclage Toute personne professionnelle qui doit être déplacée selon les dispositions du présent article

doit accepter de se soumettre au recyclage qui lui est proposé par les parties pourvu qu'elle ait les aptitudes requises. La personne professionnelle qui doit être recyclée est libérée sans perte de son traitement régulier. Dans le cas où le recyclage consiste dans des cours de formation, la personne professionnelle bénéficie d'une exonération complète des frais de scolarité qui y sont reliés.

Sauf disposition contraire au présent article, la personne professionnelle conserve la

progression salariale afférente à son poste aboli. 5-3.19 Si la personne professionnelle refuse d'être replacée selon les modalités prévues au paragraphe

5-3.12 ou si elle refuse le recyclage qui lui est proposé, elle peut soit démissionner et bénéficier de l'indemnité de séparation prévue au paragraphe 5-3.20, soit être mise à pied et inscrite sur la liste de rappel. Lors de l'échéance du délai prévu au paragraphe 5-3.21 g), elle reçoit l'indemnité de séparation qu'elle aurait reçue au moment du début de sa mise à pied. Toutefois, si pendant sa mise à pied, la personne professionnelle refuse un rappel au travail à un poste équivalent, elle est réputée avoir démissionné à partir du début de sa mise à pied et elle ne bénéficie pas de l'indemnité de séparation prévue au paragraphe 5-3.20.

5-3.20 Aux fins du paragraphe 5-3.19, l'indemnité de séparation est équivalente à un (1) mois de

traitement par année de service jusqu'à concurrence d'un maximum de six (6) mois. 5-3.21 Dans le cas de mise à pied, la procédure ci-après sera appliquée : a) l'Université détermine d'abord quels postes sont visés par la mise à pied; b) la personne professionnelle qui a le moins d'ancienneté dans la fonction visée par la mise

à pied est déplacée; c) la personne professionnelle ainsi déplacée peut exercer son droit d'ancienneté et exiger

d'être replacée dans un poste dont l'échelle de traitement est égale ou inférieure aux dépens de la personne professionnelle qui a le moins d'ancienneté, mais à la condition toutefois que ladite personne professionnelle ait plus d'ancienneté et qu'elle satisfait aux exigences normales dudit poste;

d) chaque personne professionnelle ainsi déplacée peut exercer son droit d'ancienneté de

la manière décrite plus haut, pourvu qu'il y ait une personne professionnelle occupant un poste dont l'échelle de traitement est égale ou inférieure et dont l'ancienneté est inférieure à la sienne et qu'elle satisfasse aux exigences normales dudit poste;

e) la personne professionnelle déplacée à un autre poste, en vertu des paragraphes

précédents, transporte à son nouveau poste l'ancienneté acquise à l'intérieur de l'unité de négociation; son traitement à son nouveau poste est établi conformément aux dispositions prévues à l'article 8-3.00 relativement aux changements de traitement à la suite d'une reclassification;

3 6

f) l' U ni v er sit é s' e n g a g e, d a n s l e c a s d e mi s e à pi e d, à d o n n er a u x p er s o n n e s

pr of e s si o n n ell e s r é g uliè re s u n a vi s é crit d' a u m oi n s di x ( 1 0) j o ur s o u vr a bl e s à l' a v a n c e

d ur a nt l e s q u el s l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e n' e st p a s r e q ui s e d e s e pr é s e nt er a u tr a v ail,

et c e, s a n s p ert e d e tr ait e m e nt;

g) l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e aff e ct é e p ar l a mi s e à pi e d e st i n s crit e s ur l a li st e d e r a p p el

et y e st m ai nt e n u e p o ur u n e p éri o d e m a xi m al e d e d o u z e ( 1 2) m oi s; l e r a p p el a u tr a v ail

s e f ait s ui v a nt l e s r è gl e s d e l' a n ci e n n et é p o ur v u q u' ell e s ati sf a s s e a u x e xi g e n c e s n or m al e s

d u p o st e;

h) d a n s l e c a s d e mi s e à pi e d, l' U ni v er sit é s' e n g a g e à f a cilit er l a r éi nt é gr ati o n d e l a p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e a u m ar c h é d u tr a v ail e n l ui a ut ori s a nt d e s a b s e n c e s s a n s p ert e d e

tr ait e m e nt à l'i nt éri e ur d e l a p éri o d e d e tr oi s ( 3) m oi s pr é v u e a u p ar a gr a p h e 5 -3. 0 5 p o ur

l ui p er m ettr e d e s e tr o uv er u n e m pl oi aill e ur s.

5 - 4. 0 0 D I S C R I M I N A T I O N E T H A R C È L E M E N T

5 -4. 0 1 L' U ni v er sit é r e c o n n aît q u e l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a l e dr oit d' e x er c er e n d e h or s d e s e s

a cti vit é s pr of e s si o n n ell e s t o ut e a cti vit é p oliti q u e, ci vi q u e o u p u bli q u e, l e t o ut e n c o nf or mit é

a v e c s e s o bli g ati o n s, dr oit s et pri vil è g e s pr é v u s à l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e.

5 -4. 0 2 a) L' U ni v er sit é p ar s e s r e pr é s e nt a nt ( e)s, l e S y n di c at p ar s e s m e m br e s, c o n vi e n n e n t d e

n' e x er c er a u c u n h ar c èl e m e nt s e x u el ni a u c u n h ar c èl e m e nt p s y c h ol o gi q u e. D e pl u s, il s

c o n vi e n n e nt d e n’ e x er c er ni m e n a c e s, ni c o ntr ai nt e, di s cri mi n ati o n, dir e ct e m e nt o u

i n dir e ct e m e nt à l’ e n dr oit d e l’ u n( e) d e s e s r e pr é s e nt a nt ( e)s o u d e s e s m e m br e s à c a u s e

d e s a r a c e, d e s a c o ul e ur, d e s o n s e x e, d e s o n i d e ntit é o u e x pr e s s i o n d e g e nr e, d e s o n

ét at d e gr o s s e s s e, d e s o n â g e, d e s o n a p p ar e n c e, d e s a n ati o n alit é, d e s a l a n g u e, d e s e s

h a n di c a p s p h y si q u e s, d e s e s o pi ni o n s o u a cti o n s p oliti q u e s, r eli gi e u s e s o u s y n di c al e s, d e

s o n li e n d e p ar e nt é, d e s o n st at ut s o ci al, d e s o n ori e nt ati o n s e x u ell e ai n si q u e d e s e s

r el ati o n s s o ci al e s, l e t o ut c o nf or m é m e nt à s e s o bli g ati o n s c o ntr a ct é e s p ar l a pr é s e nt e


b) T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a dr oit à u n mili e u d e tr a v ail e x e m pt d e h ar c èl e m e nt

s e x u el et d e h ar c èl e m e nt p s y c h ol o gi q u e.

c) L e h ar c èl e m e nt p s y c h ol o gi q u e s e d éfi nit c o m m e ét a nt u n e c o n d uit e v e x at oir e s e

m a nif e st a nt s oit p ar d e s c o m p ort e m e nt s, d e s p ar ol e s, d e s a ct e s o u d e s g e st e s r é p ét é s

q ui s o nt h o stil e s o u n o n d é sir é s, l a q u ell e p ort e att ei nt e à l a di g nit é o u à l’i nt é grit é

p s y c h ol o gi q u e o u p h y si q u e d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e et q ui e ntr aî n e, p o ur c ell e -

ci, u n mili e u d e tr a v ail n éf a st e. U n e s e ul e c o n d uit e gr a v e p e ut a u s si c o n stit u er u n

h ar c èl e m e nt p s y c h ol o gi q u e si ell e p ort e att ei nt e et pr o d uit u n eff et n o cif c o nti n u p o ur

l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e.

3 7

P o ur pl u s d e pr é ci si o n, l e h ar c èl e m e nt p s y c h ol o gi q u e c o m pr e n d u n e t ell e c o n d uit e

l or s q u’ ell e s e m a nif e st e p ar d e t ell e s p ar ol e s, d e t el s a ct e s o u d e t el s g e st e s à c ar a ct èr e

s e x u el.

d) L e h ar c èl e m e nt s e x u el s e d éfi ni t c o m m e ét a nt u n c o m p ort e m e nt à c o n n ot ati o n s e x u ell e

u nil at ér al et n o n v o ul u et c o n si st e e n u n e pr e s si o n i n d u e e x er c é e s oit p o ur o bt e nir d e s

f a v e ur s s e x u ell e s, s oit p o ur ri di c uli s er l e s c ar a ct éri sti q u e s s e x u ell e s d’ u n e p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e et a y a nt p o u r eff et d e c o m pr o m ettr e s o n dr oit à d e s c o n diti o n s d e

tr a v ail j u st e s et r ai s o n n a bl e s, s o n dr oit à l a di g nit é.

e) L’ U ni v er sit é d oit pr e n dr e d e s m o y e n s r ai s o n n a bl e s p o ur pr é v e nir l e h ar c èl e m e nt, et

l or s q u’ u n e t ell e c o n diti o n e st p ort é e à s a c o n n ai s s a n c e, p o ur l e f air e c e s s er. À c ett e fi n,

l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s b é n éfi ci e nt d e l a P oliti q u e c o ntr e l e h ar c èl e m e nt et l a

vi ol e n c e a d o pt é e p ar l’ U ni v er sit é.

5 - 5. 0 0 M E S U R E S D I S C I P L I N A I R E S

5 -5. 0 1 a) L or s q u' u n a ct e p o s é p ar u n e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e e ntr aî n e u n e m e s ur e di s ci pli n air e,

l' U ni v er sit é, s el o n l a gr a vit é d e l' a ct e r e pr o c h é, pr e n d l' u n e d e s tr oi s ( 3) m e s ur e s

s ui v a nt e s :

- l' a v erti s s e m e nt é crit;

- l a s u s p e n si o n;

- l e c o n g é di e m e nt.

b) L' U ni v er sit é d oit a vi s er p ar é crit l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e q u' ell e e st s uj et t e à u n e

m e s ur e di s ci pli n air e d a n s l e s vi n gt ( 2 0) j o ur s o u vr a bl e s d e l a c o n n ai s s a n c e p ar

l' U ni v er sit é d e l'i nfr a cti o n q u' o n l ui r e pr o c h e; c e d él ai e st d e d é c h é a n c e et l e f ar d e a u d e

l a pr e u v e d e l a c o n n ai s s a n c e ult éri e ur e d e s f ait s p ar l' U ni v er sit é i n c o m b e à l' U ni v er sit é.

c) D a n s t o u s l e s c a s o ù l' U ni v er sit é a p pli q u e u n e m e s ur e di s ci pli n air e, l a p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e c o n c er n é e o u l e S y n di c at p e ut r e c o urir à l a pr o c é d ur e d e gri ef et

d' ar bitr a g e; l e f ar d e a u d e l a pr e u v e q u e l a c a u s e i n v o q u é e e st j u st e et s uffi s a nt e p o ur

a p pli q u er u n e m e s ur e di s ci pli n air e i n c o m b e à l' U ni v er sit é.

d) D a n s l e c a s o ù l' U ni v er sit é d é sir e i m p o s er u n e m e s ur e di s ci pli n air e à u n e p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e , ell e d oit c o n v o q u er la dit e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e p ar u n a vi s é crit d' a u

m oi n s vi n gt -q u atr e ( 2 4) h e ur e s; a u m ê m e m o m e nt, l' U ni v er sit é a vi s e l e S y n di c at q u e

c e tt e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a ét é c o n v o q u é e .

f) L e pr é a vi s a dr e s s é à l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e d oit s p é cifi er l' h e ur e et l' e n dr oit o ù

ell e d oit s e pr é s e nt er et l a n at ur e d e s f ait s q ui l ui s o nt r e pr o c h é s. L a p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e p e ut êtr e a c c o m p a g n é e d' u n ( e) r e pr é s e nt a nt( e) d u S y n di c at.

3 8

5 -5. 0 2 L or s d' u n ar bitr a g e, l' U ni v er sit é n e p e ut m ettr e e n pr e u v e l e s m e s ur e s di s ci p li n air e s d o nt la

p er s o n n e pr of e s si o n n ell e et l e S y n di c at n' o nt p a s ét é i nf or m é s p ar é crit.

5 -5. 0 3 A u c u n e pr e s si o n o u m e n a c e n e p e ut êtr e e x er c é e d a n s l e b ut d' a m e n er u n e p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e à si g n er u n d o c u m e nt p o u v a nt l'i n cri mi n er o u s er vir d e pr e u v e a u x diff ér e nt e s

ét a p e s d e pr o c e s s u s d e r è gl e m e nt d e gri ef.

5 -5. 0 4 S ur d e m a n d e a u S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s , u ne p er s o n n e pr of e s si o n n ell e p e ut t o uj o ur s

c o n s ult er s o n d o s si er p er s o n n el , a c c o m p a g n é e o u n o n d' u n ( e) r e pré s e nt a nt ( e) a ut ori s é ( e) d u

S y n di c at. Ell e p e ut e n o bt e nir s ur d e m a n d e t o ut e c o pi e a u x fr ai s d e l' U ni v er sit é, s a uf s i ell e e n

a d éj à r e ç u c o pi e.

5 -5. 0 5 T o ut a vi s di s ci pli n air e v er s é a u d o s si er d' u n e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e n e p e ut êtr e i n v o q u é

c o ntr e ell e et e st r etir é d e s o n d o s s i er si, a u c o ur s d e s c e nt q u atr e -vi n gt s ( 1 8 0) j o ur s tr a v aill é s

s ui v a nt l e d é p ôt a u d o s si er, il n' y a p a s e u d e r é ci di v e o u s'il n' y a p a s d' a utr e a vi s di s ci pli n air e

c o n c er n a nt u n e off e n s e d e m ê m e n at ur e v er s é e a u d o s si er.

L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e s uj e tt e à u n a v erti s s e m e nt o u à u n e r é pri m a n d e é crit e p e ut

r e q u érir l'i n s erti o n a u d o s si er d' u n e r é p o n s e é crit e d a n s l a q u ell e ell e e n c o nt e st e l e bi e n -f o n d é.

C et é crit e st r etir é d u d o s si er e n m ê m e t e m p s q u e l' a v erti s s e m e nt o u l a r é pri m a n d e.

5 -5. 0 6 L' e ntr é e e n vi g u e ur d' u n e s u s p e n si o n o u d' u n c o n g é di e m e nt d oit êtr e n or m al e m e nt pr é c é d é e

d' u n pr é a vi s d e ci n q ( 5) j o ur s o u vr a bl e s s a uf d a n s l e s c a s o ù c e q ui e st r e pr o c h é à l a p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e e ntr aî n e p o ur l' U ni v er sit é u n pr éj u di c e d o nt l a n at ur e o u l a gr a vit é n é c e s sit e

u n e s a n cti o n i m m é di at e.

5 - 6. 0 0 A C C È S À L ’É G A L I T É

L e s p arti e s c o n vi e n n e nt d e c o nfi er a u C o mit é d e s r el ati o n s d e tr a v ail l e m a n d at s ui v a nt :

a ) d' ét u di er t o ut pr o bl è m e d' a c c è s à l' é g alit é s o u mi s p ar l' u n e o u l' a utr e d e s p arti e s

r e pr é s e nt é e s a u c o mit é;

b) d e f air e a u x p arti e s t o ut e r e c o m m a n d ati o n util e e n v u e d' él a b or er, si n é c e s s air e, u n

pr o gr a m m e d' a c c è s à l' é g alit é.

3 9

C H A P I T R E 6 - 0. 0 0 T Â C H E S

6 - 1. 0 0 A F F E C T A T I O N

6 -1. 0 1 S o u s r é s er v e d e s cir c o n st a n c e s pr é v u e s à l' arti cl e 5 -3. 0 0 « S é c urit é d' e m pl oi » et d e s m o d alit é s

d e r é aff e ct ati o n q ui y s o nt é n o n c é e s, l' U ni v er sit é n e p e ut m o difi er l' aff e ct ati o n à u n p o st e d' u n e

p er s o n n e pr of e s si o n n ell e s a n s l e c o n s e nt e m e nt d e c e tt e d er ni èr e .

6 - 2. 0 0 A F F E C T A T I O N T E M P O R A I R E

LL a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t tià s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d e s a u x di s p o si ti o n s d e s

p a r a g r a p h e s p a r a g r a p h e s 66 -- 22 . 0 1 e t 6. 0 1 e t 6 -- 2 . 0 22 . 0 2 ..

6 -2. 0 1 L’ U ni v er sit é s’ e n g a g e, à m oi n s q u e l e s b e s oi n s d u s er vi c e n e l e j u stifi e nt p a s, à aff e ct er

i m m é di at e m e nt u ne p er s o n n e pr of e s si o n n ell e à t e m p s c o m pl et o u à t e m p s p arti el ( mi ni m u m

q ui n z e ( 1 5) h e ur e s) à t o ut p o st e d o nt l e o u l a tit ul air e e st a b s e nte p o ur u n d él ai d e pl u s d e

tr e nt e ( 3 0) j o ur s o u vr a bl e s s a uf s’il s’ a git d e v a c a n c e s o u p e n d a nt l a p éri o d e d’ att e nt e pr é v u e

a u r é gi m e d’ a s s ur a n c e s al a ir e d e l’ U ni v er sit é d u Q u é b e c l or s d’ u n e a b s e n c e p o ur c a u s e d e

m al a di e. L’ U ni v er sit é c o m bl e al or s l e p o st e, s oit p ar aff e ct ati o n t e m p or air e, s oit p a r u ne

p er s o n n e pr of e s si o n n ell e r e m pl a ç a nte . Il e st t o uj o ur s l oi si bl e à l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e

r é g ulièr e d e r ef u s er u n e aff e ct ati o n t e m p or air e.

Si l’ U ni v er sit é c h oi sit d’ aff e ct er i m m é di at e m e nt u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à t e m p s p arti el,

ell e n e p o urr a f air e e x é c ut er l e s t â c h e s d u o u d e l a tit ul air e a b s e nte d u p o st e p ar d’ a utr e s

p er s o n n e s q u e p ar l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e aff e ct é e à t e m p s p arti el.

6 -2. 0 2 D a n s l e s c a s d' aff e ct ati o n s t e m p or air e s, i n cl u a nt u n e a s si g n ati o n à d e s t â c h e s pr o vi s oir e s,

n ot a m m e nt p o ur u n pr oj et s p é cifi q u e o u à d e s fi n s d e c o ntr at s, l' U ni v er sit é offr e c e s aff e ct ati o n s

p ar or dr e d e pri orit é à la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d u s e ct e ur, d u s er vi c e, d u d é p art e m e nt, d u

b ur e a u . C e s aff e ct ati o n s d oi v e nt t e nir c o m pt e d e l a c a p a cit é d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à

r é p o n dr e a u x e xi g e n c e s n or m al e s d u p o st e et d e l a c o m p ét e n c e. E n c a s d e c o m p ét e n c e é g al e,

l' a n ci e n n et é e st l e f a ct e ur d ét er mi n a nt.

6 -2. 0 3 Affi c h a g e d e s aff e ct ati o n s t e m p or air e s

D a n s l e c a s d' aff e ct ati o n s t e m p or air e s à t e m p s c o m pl et d e di x ( 1 0 ) m oi s et pl u s , i n cl u a nt u n e

a s si g n ati o n à d e s t â c h e s pr o vi s oir e s, n ot a m m e nt et p o ur u n pr oj et s p é cifi q u e o u à d e s fi n s d e

c o ntr at s, l or s q u’ a u c u ne p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d u s er vi c e n e p e ut êtr e aff e ct é e , l' U ni v er sit é

pr o c è d e à l' affi c h a g e d e c e s aff e ct ati o n s. L e s m o d al it é s s ui v a nt e s s' a p pli q u e nt :

a) U n e c o pi e d e l' affi c h a g e e st e n v o y é e a u S y n di c at d è s l e d é b ut d e l' affi c h a g e.

40

b) L'affectation est octroyée en tenant compte de la capacité de la personne professionnelle à satisfaire aux exigences normales du poste.

Lorsqu'il y a plus d'un ou d’une candidate parmi les personnes professionnelles, le poste

est accordé à la plus compétente. En cas de compétence égale, l'ancienneté est le facteur déterminant.

c) Le ou la candidate choisie doit occuper le poste dans les vingt (20) jours ouvrables qui

suivent sa nomination. Malgré ce qui précède, la personne professionnelle qui détient déjà une affectation au

moment du présent affichage peut poser sa candidature et en obtenir une nouvelle, en autant qu’il reste moins de vingt (20) jours ouvrables à son affectation au moment de l’affichage et que celle-ci ne soit pas un remplacement pour une absence maladie. Les modalités de fin et de début des affectations sont convenues entre les deux supérieur(e)s immédiat(e)s.

d) La personne professionnelle qui obtient l'affectation à la suite de l'affichage est sujette à

la période d'essai prévue au paragraphe 6-3.05 c). e) Le poste ou l’emploi devenu vacant à la suite de cet affichage est pourvu selon les besoins

du service, au choix de l'Université, soit par affectation temporaire, soit par l'engagement d'une personne professionnelle remplaçante à temps plein ou à temps partiel.

f) La personne professionnelle qui a obtenu une telle affectation ne peut poser sa

candidature sur une autre affectation tant que dure son affectation temporaire à moins d’être visée par le paragraphe c).

Les dispositions du paragraphe 6-2.03 ne s’appliquent pas lorsque le délai entre la

demande de congé de la personne professionnelle devant être remplacée et le début de l’affectation est de moins de vingt (20) jours ouvrables.

6-2.04 Droits et avantages durant l’affectation temporaire a) Une personne professionnelle affectée temporairement à un poste exclu de l'unité de

négociation continue de bénéficier des dispositions de la présente convention collective. La personne professionnelle et le Syndicat doivent être avisés par écrit d'une telle affectation.

b) La personne professionnelle affectée de façon temporaire à un poste inclus dans l'unité

de négociation ou exclu de l'unité de négociation, déclaré vacant ou nouvellement créé, reçoit, pendant le temps qu'elle remplit le poste, le traitement le plus élevé, soit celui qu'elle détenait avant cette affectation temporaire, soit celui du poste qu'elle occupe temporairement, à la condition toutefois que la durée de remplacement soit d'au minimum un (1) jour ouvrable.

4 1

c) L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e aff e ct é e d e f a ç o n t e m p or air e à u n p o st e d e c a dr e r e ç oit,

p e n d a nt q u' ell e r e m plit c e p o st e, u n e pri m e é g al e à q ui n z e p o ur c e nt ( 1 5 %) d e s o n

tr ait e m e nt r é g uli er, à l a c o n diti o n t o ut ef oi s q u e l a d ur é e d e r e m pl a c e m e nt s oit d' a u

mi ni m u m u n ( 1) j o ur o u vr a bl e.

d) U n e f oi s t er mi n é e l a p éri o d e a u c o ur s d e l a q u ell e u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a ét é

aff e ct é e t e m p or air e m e nt à u n a utr e p o st e, c ett e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r éi nt è gr e s o n

p o st e a nt éri e ur s a n s p ert e d' a u c u n dr oit aff ér e nt à c e d er ni er.

6 - 3. 0 0 P O S T E P R O F E S S I O N N E L À P O U R V O I R

L a p e r s o n n e L a p e r s o n n e p r of ep r of e ss si o n n ell e à s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t ti e si o n n ell e à s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t ti e a u p a r a g r a p h e a u p a r a g r a p h e

66 -- 3 . 0 5 c )3 . 0 5 c ) ..

6 -3. 0 1 D è s q u' u n p o st e pr of e s si o n n el e st cr é é o u q u' u n p o st e e st v a c a nt et d oit êtr e p o ur v u ,

l' U ni v er sit é d oit, d a n s l e s vi n gt-ci n q ( 2 5) j o ur s o u vr a bl e s s ui v a nt l a d at e d e l a cr é ati o n d u

n o u v e a u p o st e o u d e l a v a c a n c e, p ort er l e f ait et l e s e xi g e n c e s n or m al e s p o ur l' o bt e nti o n d u

p o st e, p ar v oi e d' affi c h a g e, à l a c o n n ai s s a n c e d e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es et d u S y n di c at.

U n e c o pi e d e l' a vi s d' affi c h a g e e st e x p é di é e a u S y n di c a t d è s l e d é b ut d e l' affi c h a g e. L e p o st e

d oit al or s êtr e p o ur v u a u pl u s t ar d s oi x a nt e ( 6 0 ) j o ur s o u vr a bl e s s ui v a nt l e d é b ut d e l’ affi c h a g e.

S e ul e m e nt d ur a nt c e s p éri o d e s, l’ U ni v er sit é p e ut utili s er l e s s er vi c e s d’ u n e p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e r e m pl a ç a nte .

S’il y a r et ar d d a n s l e c h oi x d’ u n o u d’ u n e c a n di d at e , l’ U ni v er sit é i nf or m e, s ur d e m a n d e, l e

S y n di c at d e s m otif s d e r et ar d.

C e p e n d a nt, si l' U ni v er sit é d é ci d e d e n e p a s p o ur v oir l e p o st e o u d e diff ér er l e m o m e nt d e l e

p o ur v oir , ell e e n a vi s e l e S y n di c at a v a nt l a fi n d u d él ai d e vi n gt-ci n q ( 2 5) j o ur s o u vr a bl e s pr é v u

a u p ar a gr a p h e pr é c é d e nt. L e r et ar d d' u n t el a vi s n' e ntr aî n e p a s l' o bli g ati o n d e p o ur v u l e p o st e.

L’ U ni v er sit é p e ut diff ér er d’ u n ( 1) a n l’ affi c h a g e d’ u n p o st e l ai s s é v a c a n t p ar u n d é p art à l a

r etr ait e. D ur a nt c ett e p éri o d e, l’ U ni v er sit é n e p o urr a f air e e x é c ut er l e s t â c h e s p ar d’ a utr e s

p er s o n n e s.

6 -3. 0 2 L a f or m ul e d' affi c h a g e d oit i n di q u er :

a) l e titr e d u c or p s d' e m pl oi et d u p o st e;

b) u n e d e s cri pti o n s o m m air e d e s t â c h e s ( n at ur e) et l e s e xi g e n c e s n or m al e s;

c) l e s er vi c e a u q u el l e p o st e e st r att a c h é;

d) l' é c h ell e d e tr ait e m e nt;

e) l e li e u d e tr a v ail (l o c alit é).

42

6-3.03 Les personnes professionnelles intéressées à poser leur candidature doivent transmettre leur demande écrite au Service des ressources humaines pendant la période d'affichage. Toute candidature soumise en dehors dudit délai ne peut être retenue.

6-3.04 Dans les dix (10) jours ouvrables suivant la fin de l’affichage, l’Université doit transmettre au

Syndicat un avis de nomination incluant la liste des personnes professionnelles (en indiquant leur ancienneté) qui ont posé leur candidature. S’il y a retard dans le choix d’un ou d’une candidate, l’Université informe sur demande le Syndicat des motifs du retard.

Lors de la nomination, l’Université donne une réponse écrite et motivée à chaque personne

professionnelle ayant posé sa candidature, avec copie au Syndicat. 6-3.05 a) La personne professionnelle déjà à l'emploi de l'Université a priorité sur tout(e) autre

candidat(e) provenant de l'extérieur de l'unité de négociation à la condition qu'il ou qu’elle réponde aux exigences normales du poste. Le fardeau de la preuve de l'incapacité de la personne professionnelle à satisfaire aux exigences normales du poste incombe à l'Université.

b) Lorsqu'il y a plus d'un ou d’une candidate parmi les personnes professionnelles, le poste

est accordé à la plus compétente. En cas de compétence égale, l'ancienneté est le facteur déterminant, sous réserve du paragraphe 6-3.07 D)

c) Lorsqu'une personne professionnelle régulière obtient le poste, elle bénéficie d'une

période d'essai de soixante (60) jours de travail effectif pendant laquelle elle peut réintégrer son ancien poste sans perte d'aucun droit.

Si l'Université juge que la personne professionnelle ne peut compléter la période d'essai,

elle doit la réintégrer dans son ancien poste, et ce, sans perte d'aucun droit. Le fardeau de la preuve de l'incapacité de la personne professionnelle à compléter sa période d'essai incombe à l'Université.

d) Parmi les candidat(e)s provenant de l’extérieur de la constituante, la personne

professionnelle à l’emploi de l’Université du Québec à Trois-Rivières, de l’Université du Québec en Outaouais ou de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue a priorité sur tout autre candidat(e) de l’extérieur.

6-3.06 Ne sont pas considérés comme postes vacants aux fins du présent article, les postes dégagés

à l'occasion de : a) maladie ou accident subi à l'occasion du travail ou autrement, mais dont la durée

n'excède pas douze (12) mois; b) les vacances annuelles; c) congé autorisé de douze (12) mois ou moins; d) congé parental;

43

e) affectation temporaire; f) l'application des paragraphes 5-1.05 et 6-3.05 c). Toutefois, dans ce dernier cas,

l'Université peut procéder à l'affichage et à la nomination qui devient effective à l'expiration du délai prévu au paragraphe 6-3.05 c).

Les délais prévus en a) et c) peuvent être prolongés après entente entre les parties. Au retour de l'absence prévue ci-dessus, la personne professionnelle retrouve le poste qu'elle

occupait au moment de son départ. Si ce poste n'existe plus, elle bénéficie des mêmes droits et privilèges que ceux dont elle aurait bénéficié si elle avait été au travail au moment de l'abolition du poste et est sujette aux mêmes obligations.

6-3.07 Dispositions applicables aux statuts particuliers

A) Ancienneté

La personne professionnelle à statut particulier accumule du temps de travail calculé en jours et en heures rémunérées à compter de la date de la signature de la convention collective.

Le travail supplémentaire accompli par la personne professionnelle de même que l’indemnité de vacances ne sont pas considérés aux fins de calcul de l’ancienneté. Les jours d’absence sans traitement préalablement déclarés et autorisés sous motif de « vacances » sont reconnus comme des jours travaillés aux fins du calcul de l’ancienneté. Dans le cas de vacances sans traitement, le total des heures et jours ainsi considérés ne peut excéder l’équivalent en heures et jours correspondant à l’indemnité de vacances afférente.

Il est de la responsabilité de la personne professionnelle de transmettre son formulaire d’autorisation de vacances selon la procédure en vigueur.

À compter du moment ou une personne professionnelle surnuméraire, temporaire, remplaçante ou sous octroi a accumulé cent quatre-vingts (180) jours rémunérés, ces jours sont convertis en ancienneté.

Cette ancienneté est calculée en heures et en jours travaillés. Sept (7) heures rémunérées constituent une (1) journée d’ancienneté et deux cent soixante (260) jours valent une (1) année. La personne professionnelle conserve ses jours effectivement travaillés ou son ancienneté, ou les deux selon le cas, pendant les vingt-quatre (24) mois qui suivent l’expiration de son dernier emploi provisoire.

Seule la personne professionnelle à statut particulier ayant accumulé cent quatre-vingts (180) jours d’ancienneté bénéficie des dispositions suivantes concernant le rappel au travail :

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B) Rappel au travail

Pour tout emploi provisoire d’une durée prévue de plus d’un (1) mois de travail,l’Université l’offre à la personne professionnelle inscrite sur la liste de rappel possédant les qualifications requises et répondant aux exigences de l’emploi, en commençant par celle qu’elle juge la plus compétente. En cas de compétence égale, l’ancienneté est le facteur déterminant.

L’Université procède selon le paragraphe précédent sauf dans les cas suivants :

1. Prolongation de l’embauche ou réembauche d’une personne professionnelleremplaçante dans la même fonction et dans le même service, département ou projet de recherche lors de la prolongation d’un congé à long terme tel un congé de maternité, un congé de perfectionnement ou un congé de maladie, lorsque cette personne professionnelle remplaçante est déjà assignée à ce poste ou à cet emploi depuis plus d’un (1) mois continu;

2. Réembauche d’une personne professionnelle sous octroi dans une même fonction ou dans un même projet suite au renouvellement de l’octroi ou à l’interruption de l’embauche si celle-ci a déjà accumulé plus de cent quatre-vingts (180) jours d’ancienneté. Le professionnel sous octroi peut demander à être inscrit sur la liste de rappel durant une interruption de l’embauche.

3. Lorsqu’aucune personne professionnelle n’est embauchée à la suite de l’application de ce qui précède, l’Université peut embaucher une personne dont le nom ne figure pas sur la liste de rappel à condition que cette personne possède les qualifications requises et réponde aux exigences de l’emploi concerné.

4. i) Dans les cinq (5) jours suivant l’attribution d’un emploi en vertu des paragraphes précédents, l’Université informe le Syndicat du nom de la personne professionnelle qui a obtenu un emploi. De plus, l’Université transmet au Syndicat les coordonnées de la personne professionnellenouvellement engagée dont le nom, les coordonnées et le diplôme n’apparaissent pas sur la liste de rappel.

ii) En cas de grief, le nom de la personne professionnelle qui aurait prétendument dû être embauchée doit être indiqué par le Syndicat.

iii) La période d’essai d’une personne professionnelle est d’une durée de centquatre-vingts (180) jours de service cumulé. La décision de l’Université de ne pas donner suite à une période d’essai ne peut faire l’objet d’un grief.

iv) Pendant la durée d’un contrat, la personne professionnelle peut renoncer à son emploi et demander à être réinscrit sur la liste de rappel uniquement pour des raisons exceptionnelles et après entente avec le Service des ressources humaines.

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v) Lors de la réactualisation de son emploi au sein d’un projet de recherche et nonobstant les paragraphes i) à iv), la personne professionnelle du secteur de la recherche mise à pied lors du retrait de cet emploi est rappelée en priorité, pourvu que son nom figure sur la liste de rappel.

Le rappel au travail d’une personne professionnelle à statut particulier se fait

par téléphone au(x) numéro(s) – maximum deux (2) – indiqué(s) par cette dernière au Service des ressources humaines.

Le Service des ressources humaines n’est pas tenu d’appeler plus de deux (2)

fois en deux (2) jours consécutifs pour une même série de rappels.

C) Mise à pied

a) À sa mise à pied, la personne professionnelle est inscrite sur la liste de rappel et elle conserve son ancienneté pendant vingt-quatre (24) mois. Cependant, la personne professionnelle qui refuse deux (2) rappels consécutifs perd l’ancienneté accumulée à moins que :

- l’acceptation de la personne professionnelle implique le bris d’un contrat, chez un

autre employeur, d’une durée supérieure à celui offert; - le refus de la personne professionnelle ne soit pour cause de maladie ou

d’accident. Dans ce cas, l’Université peut exiger un certificat médical.

b) En plus du paragraphe a), la mise à pied de la personne professionnelle du secteur de la recherche est assujettie aux dispositions suivantes :

i. L’Université peut procéder à la mise à pied d’une personne professionnelle du

secteur de la recherche pour une raison juste et suffisante.

ii. Lorsque l’Université décide de faire une mise à pied dans un projet, elle procède de la façon suivante :

• Elle identifie d’abord la personne professionnelle du secteur de la recherche

qui possède le moins de service cumulé;

• Elle procède à la mise à pied de cette personne professionnelle du secteur de la recherche, sauf si ses connaissances, qualifications et habiletés sont nécessaires pour l’exercice immédiat des emplois requis dans le projet de recherche. Dans ce cas, cette personne professionnelle de la recherche demeure au travail. L’Université utilise le même processus pour identifier la personne professionnelle de la recherche devant effectivement être mise à pied.

iii. L’Université avise la personne professionnelle du secteur de la recherche par

un avis écrit motivé de sa mise à pied au moins quatorze (14) jours avant la

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date effective de sa mise à pied et transmet copie de cet avis au Syndicat des professionnelles et professionnels.

D) Affichage d’un poste vacant ou nouvellement créé

Lors de l’affichage d’un poste vacant ou nouvellement créé, la personne professionnelleà statut particulier qui postule peut utiliser son ancienneté accumulée.

Dans ce cas, les paragraphes a) et b) du paragraphe 6-3.05 s’appliquent en y faisant les adaptations nécessaires. Toutefois, en aucun temps son ancienneté ne peut avoir priorité sur celle des personnes professionnelles régulières.

Si la personne professionnelle qui a obtenu un poste est remerciée de ses services conformément au paragraphe 5-1.03, elle est réinscrite sur la liste de rappel prévue au paragraphe 6-3.07. Son ancienneté est alors celle qu’elle avait à la date d’obtention dudit poste à laquelle s’ajoutent les jours rémunérés alors qu’elle était en période de probation.

E) Liste d’ancienneté

Elle est inscrite sur la liste d’ancienneté prévue au paragraphe 5-2.03.

F) Liste de rappel

Une copie de la liste de rappel est remise au Syndicat tous les mois. Celle-ci comprend les renseignements suivants :

1) matricule;2) nom et prénom;3) ancienneté;4) statut.

Après entente, les parties peuvent apporter des corrections à la liste sans effet rétroactif au-delà de la demande de révision.

En aucun cas, l’ancienneté accumulée par les personnes professionnelles surnuméraires, temporaires, remplaçantes ou sous octroi ne peut être cumulée avant le 24 janvier 1991.

Pour la personne professionnelle à statut particulier qui a obtenu un poste, seule la période de probation lorsque créditée en tout ou en partie peut être considérée comme de l’ancienneté ou du service actif aux fins d’application de l’article 5-3.00 (Sécurité d’emploi).

4 7

6 - 4. 0 0 R E S P O N S A B I L I T É P R O F E S S I O N N E L L E

6 -4. 0 1 T o ut d o c u m e nt pr é p ar é p ar u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d a n s l' e x er ci c e d e s a f o n cti o n o u

s o u s s a dir e cti o n d oit êtr e si g n é p ar ell e . Si l' U ni v er sit é p u bli e, s o u s q u el q u e f or m e q u e c e s oit,

e n t o ut o u e n p arti e, u n t el d o c u m e nt si g n é p ar l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, l e n o m d e

l' a ut e ur( e), s o n titr e pr of e s si o nn el et l e n o m d e l' U ni v er sit é s er o nt i n di q u é s s ur c e d o c u m e nt.

6 -4. 0 2 a) L' U ni v er sit é a c c or d e li b ert é à t o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d e n e p a s si g n er u n

d o c u m e nt r é di g é p ar c e tt e d er ni èr e d a n s l' e x er ci c e d e s e s f o n cti o n s s i ell e cr oit q u' o n n' a

p a s r e s p e ct é l' ét hi q u e pr o pr e à s a pr of e s si o n.

b) Si l' U ni v er sit é p u bli e e n t o ut o u e n p arti e, s o u s q u el q u e f or m e q u e c e s oit, u n d o c u m e nt

n o n si g n é p ar l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, il l ui e st i nt er dit d' y a p p o s er l e n o m d e c ett e

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e.

6 -4. 0 3 L' U ni v er sit é et l e S y n di c at s' e n g a g e nt à n e l ai s s er i nt er v e nir a u c u n e i nfl u e n c e v e n a nt e n c o nflit

a v e c l e s r è gl e s d e l' art, d e l' effi c a cit é, d e l' é c o n o mi e et d e l a t e c h ni q u e d a n s l' él a b or ati o n et l a

mi s e e n œ u vr e d e s tr a v a u x r el e v a nt d e l a c o m p ét e n c e d e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es.

6 -4. 0 4 L e s p arti e s r e c o n n ai s s e nt c o m m e b a s e d e l' a cti o n pr of e s si o n n ell e l e s pri n ci p e s é n o n c é s p ar l e s

c o d e s d' ét hi q u e a ct u ell e m e nt e n vi g u e ur d e s c or p or ati o n s q ui r é gi s s e nt l e s pr of e s si o n s d a n s l a

pr o v i n c e d e Q u é b e c s o u s r é s er v e d e s di s p o siti o n s pr é v u e s d a n s l a pr é s e nt e c o n v e nti o n

c oll e cti v e.

6 -4. 0 5 L' U ni v er sit é d éfr ai e l e c o ût d e l’ a d h é si o n à u n or dr e pr of e s si o n n el d e t o ut e p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e p o ur q ui c ett e a d h é si o n e st e xi g é e p ar l a l oi o u p ar l' U ni v er sit é.

L or s q u e l’ U ni v er sit é e xi g e l e titr e pr of e s si o n n el d a n s l e c a dr e d’ u n c o ntr at o u d’ u n e m pl oi

t e m p or air e, ell e r e m b o ur s e, à l a fi n d u c o ntr at, l e s c o ût s d’ a d h é si o n, et c e, a u pr or at a d u

n o m br e d’ h e ur e s tr a v aill é e s.

6 -4. 0 6 L' U ni v er sit é n e p e u t o bli g er u ne p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à i d e ntifi er l e s i n di vi d u s q ui l ui o nt

f o ur ni c o nfi d e nti ell e m e nt d e s i nf or m ati o n s à p artir d e s q u ell e s c ett e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a

r é di g é u n r a p p ort.

4 8

C H A P I T R E 7 - 0. 0 0 C O N D I T I O N S D E T R A V A I L

7 - 1. 0 0 H O R A I R E D E T R A V A I L

7 -1. 0 1 a) L a s e m ai n e r é g uli èr e d e tr a v ail e st d e tr e nt e -ci n q ( 3 5) h e ur e s r é p arti e s n or m al e m e nt e n

ci n q ( 5) j o ur s c o n s é c utif s d e tr a v ail d e s e pt ( 7) h e ur e s c h a c u n, d u l u n di a u v e n dr e di

e ntr e 8 h et 1 6 h 3 0 .

b) L a d ur é e d e l a s e m ai n e r é g uli èr e d e tr a v ail e st r é d uit e à tr e nt e -d e u x ( 3 2) h e ur e s, s a n s

r é d u cti o n d u tr ait e m e nt r é g uli er, p o ur u n e p éri o d e d e di x ( 1 0) s e m ai n e s s e t er mi n a nt

n or m al e m e nt l e d er ni er v e n dr e di q ui pr é c è d e l a s e m ai n e d e s i n s cri pti o n s t ar di v e s à

l’ U ni v er sit é p o ur l e tri m e str e d' a ut o m n e d e l' a n n é e a c a d é mi q u e c o n c er n é e. C ett e p éri o d e

p e ut êtr e m o difi é e a pr è s e nt e nt e e ntr e l e s p arti e s.

c) S o u s r é s er v e d u p ar a gr a p h e 7 -1. 0 2, l a r é d u cti o n pr é v u e a u p ar a gr a p h e b) s' eff e ct u e à l a

fi n d e l a d er ni èr e j o ur n é e o u vr a bl e d e l a s e m ai n e r é g uli èr e d e tr a v ail. A u x fi n s

d' a p pli c ati o n d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e, c h a q u e j o ur n é e ai n si r é d uit e e st

r é p ut é e c o n stit u er u n e j o ur n é e r é g uli èr e d e tr a v ail, s a uf a u x fi n s d e r e m b o ur s e m e nt p ar

l e S y n di c at d e j o ur n é e s d e lib ér ati o n p o ur a cti vit é s s y n di c al e s.

d) À m oi n s d’ e nt e nt e c o ntr air e, et à l’ e x c e pti o n d e l’ arti cl e 5 -5. 0 0, d ur a nt l a p éri o d e

c o m pri s e e ntr e l’ a v a nt -d er ni er v e n dr e di d e j ui n et l e pr e mi er l u n di d’ a o ût, l e s d él ai s

pr é v u s d a n s c ett e c o n v e nti o n c oll e cti v e s o nt s u s p e n d u s.

7 -1. 0 2 a) D a n s l’ é v e nt u alit é d’ u n e r é p artiti o n d e s h e ur e s diff ér e nt e s d e c ell e s pr é v u e s a u

p ar a gr a p h e 7 -1. 0 1 a), l’ U ni v er sit é et l e S y n di c at s’ e nt e n d e nt s ur u n e n o u v ell e r é p artiti o n

d e s h e ur e s e n f o n cti o n d e s b e s oi n s d u s er vi c e.

b) M al gr é l a r ègl e g é n ér al e pr é v u e a u p ar a gr a p h e 7 -1. 0 1, l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e p e ut

b é n éfi ci er d' u n h or air e fl e xi bl e d e tr a v ail, a p r è s e nt e nt e a v e c s o n o u s a s u p éri e ur e

i m m é di ate . La d e m a n d e d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e n e p e ut êtr e r ef u s é e s a n s m otif

v al a bl e, ét a nt p ar aill e ur s e nt e n d u q u' u n e d e m a n d e d' h or air e fl e xi bl e d e tr a v ail d oit

r e s p e ct er l e s b e s oi n s d u s er vi c e.

D a n s u n b ut d e c o n cili ati o n tr a v ail et vi e p er s o n n ell e, l a fl e xi bilit é d’ h or air e s’ a p pli q u e

s el o n l e s d e u x ( 2) m o d alit é s s ui v a nt e s :

1) U n a m é n a g e m e nt d’ h or air e à c ar a ct èr e r é p étitif. T el a m é n a g e m e nt d oit pr é v oir l e s

m o m e nt s d’ a b s e n c e et d e r e pri s e d e t e m p s e n r e s p e ct d e l a d ur é e d e l a s e m ai n e

r é g uli èr e d e tr av ail d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e c o n c er n é e . T el a m é n a g e m e nt

d’ h or a ir e s’ eff e ct u e e n d é b ut d e tri m e str e et d e m e ur e v ali d e j u s q u’ à n o u v el or dr e o u

a u mi ni m u m p o ur t o ut e l a d ur é e d u tri m e str e e n c o ur s. T el a m é n a g e m e nt d’ h or air e

p e ut c e p e n d a nt êtr e r é v o q u é e n t o ut t e m p s p o ur u n m otif li é a u x b e s oi n s d u s er vi c e

o u s’il e st utili s é p o ur d e s m otif s a utr e s q u e c e u x a y a nt m oti v é s l a d e m a n d e i niti al e.

4 9

2) U n aj u st e m e nt p o n ct u el d e l’ h or air e d e tr a v ail. T el aj u st e m e nt d oit pr é ci s er l e

m o m e nt d’ a b s e n c e et l e m o m e nt d e l a r e pri s e d e t e m p s e n r e s p e ct d e l a d ur é e d e

l a s e m ai n e r é g uli èr e d e tr a v ail de l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e c o n c er n é e . T el

aj u st e m e nt à l’ h or air e e st e nt e n d u et c o n si g n é p ar l e o u l a s u p éri e ur e i m m é di ate a u

s ei n d e l’ u nit é a d mi ni str ati v e c o n c er n é e.

c) L e f ait p o ur u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d e b é n éfi ci er d' u n h or air e fl e xi bl e d e tr a v a il n e

p e ut a v oir p o ur eff et d' aj o ut er o u d' e nl e v er d e s dr oit s a c c or d é s p ar l a pr é s e nt e


7 -1. 0 3 T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a dr oit à u n e p éri o d e n o n r é m u n ér é e d e r e p a s d e q u atr e -vi n gt -

di x ( 9 0) mi n ut e s, a u c o ur s d e s a j o ur n é e r é g ul i èr e d e tr a v ail.

7 -1. 0 4 T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a dr oit, s a n s p ert e d e tr ait e m e nt, à u n e p éri o d e d e r e p o s d e

q ui n z e ( 1 5) mi n ut e s p ar d e mi -j o ur n é e r é g uli èr e d e tr a v ail.

7 -1. 0 5 M al gr é c e q ui e st pr é v u a u pr é s e nt arti cl e et a pr è s e nt e nt e e ntr e l e o u l a c h er c h e ur( e u s e ) et l a

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d u s e ct e ur d e l a r e c h er c h e et, s o u s r é s er v e d e s b e s oi n s r eli é s a u x

a cti vit é s d e r e c h er c h e, l a r é p artiti o n d e s h e ur e s d’ u n e s e m ai n e d e tr a v ail p e ut êtr e diff ér e nt e.

7 - 2. 0 0 H O R A I R E D E Q U A T R E ( 4 ) J O U R S

LL a a p e r s o n n ep e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e s u r n u m é r ai r e s u r n u m é r ai r e n’ e s t p a s a s s uj e t tin’ e s t p a s a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d ea u x di s p o si ti o n s d e l’l’a r ti cl ea r ti cl e

77 -- 2 . 0 0 .2 . 0 0 .

a) L’ h or air e d e q u atr e ( 4) j o ur s s’ a p pli q u e, a pr è s e nt e nt e a v e c l e s p arti e s, p e n d a nt l a

p éri o d e e sti v al e t ell e q u e d éfi ni e a u p ar a gr a p h e 7 -1. 0 1 b).

b) L’ h or air e d e tr a v ail e st r é p arti s ur q u atr e ( 4) j o ur s d u l u n di a u j e u di, e ntr e h uit ( 8) h e ur e s

et d o u z e ( 1 2 ) h e ur e s et e ntr e tr ei z e ( 1 3) h e ur e s et di x -s e pt ( 1 7 ) h e ur e s, i n cl u a nt u n e

p éri o d e r é m u n ér é e d e q ui n z e ( 1 5) mi n ut e s d e r e p o s p ar d e mi -j o ur n é e d e tr a vail.

c) A u x fi n s d’ a p pli c ati o n d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e, l a s e m ai n e d e tr a v ail ai n si

r é d uit e à q u atr e ( 4) j o ur s e st r é p ut é e c o m p ort er ci n q ( 5) j o ur s o u vr a bl e s.

d) P o ur c h a q u e a b s e n c e p o ur c a u s e d e m al a di e, l a b a n q u e d e j o ur s d e m al a di e e st d é bit é e

d u n o m br e d’ h e ur e s d e s o n a b s e n c e, s oit p ar e x e m pl e h uit ( 8) h e ur e s p ar j o ur n é e

c o m pl èt e d’ a b s e n c e d ur a nt l a p éri o d e d e l’ e nt e nt e.

e) L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e n e p e ut s e pr é v al oir d e l’ h or air e d e q u atr e ( 4) j o ur s d a n s l e s

s e m ai n e s d e l a s ai s o n e sti v al e o ù il y a u n j o ur f éri é. D a n s c e c a s, l’ h or air e d e tr a v ail

pr é v u d a n s l e c a dr e d u p ar a gr a p h e 7 -1. 0 1 b) s’ a p pli q u e .

5 0

7 - 3. 0 0 T R A V A I L S U P P L É M E N T A I R E

7 -3. 0 1 a) T o ut tr a v ail eff e ct u é p ar u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e n d e h or s d e s o n h or air e r é g uli er

d e tr a v ail e st c o n si d ér é c o m m e d u tr a v ail s u p pl é m e nt air e s'il a ét é a p pr o u v é

pr é al a bl e m e nt p ar l e o u l a s u p éri e ur e q ui r e q ui ert l e tr a v ail o u s'il a ét é f ait à s a

c o n n ai s s a n c e et s a n s o bj e cti o n d e s a p art.

b) L e s v a c a n c e s , l e s j o ur s f éri é s c h ô m é s et p a y é s ai n si q u e l e s j o ur s d e c o n g é d e d é c è s

pr é v u s a u p ar a gr a p h e 9 -3. 0 3 s o nt c o n si d ér é s c o m m e d e s j o ur s tr a v aill é s p o ur l e c al c ul

d e s h e ur e s s u p pl é m e nt air e s.

c ) L e s p arti e s c o n vi e n n e nt q u e l e tr a v ail s u p pl é m e nt air e d oit êtr e m ai nt e n u a u mi ni m u m et

f ait s ur u n e b a s e f a c ult ati v e.

7 -3. 0 2 a) T o ut tr a v ail s u p pl é m e nt air e eff e ct u é p ar u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e st r é m u n ér é à

s o n t a u x d e tr ait e m e nt r é g uli er.

b) M al gr é l e s di s p o siti o n s pr é v u e s e n a) d u pr é s e nt p ar a gr a p h e, l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e

q ui tr a v aill e l or s d' u n j o ur f éri é i d e ntifi é a u x p ar a gr a p h e s 7 -4. 0 1, 7 -4. 0 2 et 7 -4. 0 3 o u q ui

tr a v aill e pl u s d e tr e nt e-ci n q ( 3 5) h e ur e s p ar s e m ai n e e st r é m u n ér é e a u t a u x et d e mi

( 1 5 0 %) d e s o n tr ait e m e nt h or air e r é g uli er.

7 -3. 0 3 Il e st l oi si bl e à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d e c o n v ertir e n t e m p s d' a b s e n c e a u tr a v ail l e tr a v ail

s u p pl é m e nt air e j u s q u' à c o n c urr e n c e d' u n m a xi m u m d e di x ( 1 0) j o ur s o u vr a bl e s ( 7 0 h e ur e s) à

l'i nt éri e ur d' u n e m ê m e a n n é e fi n a n ci èr e.

L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e inf or m e s o n o u s a s u p éri e ur e d u m o m e nt d e l a pri s e d e c e s j o ur s

l e s q u el s d oi v e nt êtr e pri s a u pl u s t ar d à l a fi n d e l’ a n n é e fi n a n ci èr e q ui s uit cell e o ù il s o nt ét é

a c c u m ul é s. Il n e p e ut êtr e r ef u s é s a n s m otif v al a bl e, ét a nt p ar aill e ur s e nt e n d u q u’ u n e r e pr i s e

d ' h e ur es s u p pl é m e nt air e s d oit r e s p e ct er l e s b e s oi n s d u s er vi c e. À m oi n s d’ e nt e nt e c o ntr air e, l a

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui a d é ci d é d e c o n v ertir e n t e m p s d’ a b s e n c e a u tr a v ail l e s h e ur e s

s u p pl é m e nt air e s eff e ct u é e s n e p e ut m o difi er s o n o pti o n.

A u 1 er j ui n d e c h a q u e a n n é e, l’ U ni v er sit é pr o c è d e a u p ai e m e nt d e s h e ur e s e x c é d e nt air e s.

À m oi n s d’ e nt e nt e c o ntr air e a v e c l e S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s , l a b a n q u e d e r e mi s e d e

t e m p s a c c u m ul é p ar u n e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e à st at ut p arti c uli er d u s e ct e ur d e l a r e c h er c h e

d oit êtr e vi d é e o u r é m u n ér é e a v a nt q u e c ett e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e n e d é b ut e u n a utr e

c o ntr at.

7 -3. 0 4 a) L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui, à l a d e m a n d e d e s o n o u s a s u p éri e ur e , p o ur u n e c a u s e

i m pr é v u e, r e vi e nt a u tr a v ail e n d e h or s d e s e s h e ur e s r é g uli èr e s d e tr a v ail a dr oit à u n e

r é m u n ér ati o n mi ni m al e é q ui v al a nt à q u atr e ( 4) h e ur e s d e tr a v ail. C ett e di s p o siti o n n e

s' a p pli q u e p a s :

5 1

- s'il y a c o nti n uit é e ntr e l a p éri o d e d e tr a v ail s u p pl é m e nt air e et l a fi n d e l a j o ur n é e

r é g uli èr e d e tr a v ail de l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e;

- s'il y a c o nti n uit é e ntr e l a p éri o d e d e tr a v ail s u p pl é m e nt air e et l e d é b ut d e l a j o ur n é e

r é g uli èr e d e tr a v ail de l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, p o ur v u q u e la p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e ait ét é a vi s é e a u m oi n s d o u z e ( 1 2) h e ur e s à l' a v a n c e.

A u x fi n s d u pr é s e nt p ar a gr a p h e, l a p éri o d e d e t e m p s all o u é p o ur l e r e p a s pr é v u e a u

p ar a gr a p h e 7 -3. 0 6 n e c o n stit u e p a s u n e i nt err u pti o n d e l a c o nti n uit é a v e c l a j o ur n é e

r é g uli èr e d e tr a v ail.

b) L or s q u e l' U ni v er si t é d e m a n d e à u ne p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d' eff e ct u er d u tr a v ail

s u p pl é m e nt air e d ur a nt s e s v a c a n c e s a n n u ell e s o u u n j o ur f éri é, t o ut tr a v ail ai n si eff e ct u é

e st r é m u n ér é a u t a u x d o u bl e d u t a u x h or air e r é g uli er, et u n mi ni m u m d e q u atr e ( 4)

h e ur e s a u dit t a u x e st g ar a nti à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e ai n si r a p p el é e .

7 -3. 0 5 L a r e mi s e e n ar g e nt d u tr a v ail s u p pl é m e nt air e e st v er s é e à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d a n s

l e s tr e nt e ( 3 0) j o ur s q ui s ui v e nt l a r é cl a m ati o n de l a dit e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e.

7 -3. 0 6 a) L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui eff e ct u e d e u x ( 2) h e ur e s o u pl u s d e tr a v ail

s u p pl é m e nt air e e n c o nti n uit é a v e c s a j o ur n é e r é g uli èr e d e tr a v ail a dr oit à u n e p éri o d e

d e r e p a s d e tr e nt e ( 3 0) mi n ut e s r é m u n ér é e s .

C e p e n d a nt, s'il e st pr é v u q u e l a d ur é e d u tr a v ail s u p pl é m e nt air e p e ut e x c é d er d e u x ( 2)

h e ur e s, il e st l oi si bl e à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d e pr e n dr e s a p éri o d e d e r e p a s a v a nt

d e c o m m e n c er s o n tr a v ail.

b) P ar l a s uit e, t o ut e s l e s tr oi s ( 3) h e ur e s d e tr a v ail s u p pl é m e nt air e s , la p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e a dr oit à u n e p éri o d e d e r e p o s d e q ui n z e ( 1 5) mi n ut e s r é m u n ér é e, t ell e

p éri o d e p o u v a nt êtr e pri s e a u c o ur s d e l a d e u xi è m e ( 2e) h e ur e d e tr a v ail s u p pl é m e nt air e.

7 - 4. 0 0 J O U R S F É R I É S

L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à st at ut p arti c uli er q ui a tr a v aill é pl u s d e s oi x a nt e ( 6 0) j o ur s

o u vr a bl e s a u c o ur s d e s d o u z e ( 1 2) d er ni er s m oi s b é n éfi ci e à c o m pt er d e l a s oi x a nt e et u ni è m e

( 6 1 e ) j o ur n é e d e s c o n g é s f éri é s m e nti o n n é s à l’ arti cl e 7 -4. 0 0.

Si t el n’ e st p a s l e c a s, l a L oi s ur l e s n or m e s d u tr a v ail et l a L oi s ur l a f êt e n ati o n al e s’ a p pli q u e nt.

Al or s q u’ ell e e st s o u s c o ntr at à titr e d e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à t e m p s p arti el et q u’ u n j o ur

f éri é n e c oï n ci d e p a s a v e c s o n h or air e d e tr a v ail r é g uli er, c ell e-ci a dr oit à u n e i n d e m nit é é g al e

à u n vi n gti è m e ( 1/ 2 0 e ) d u tr ait e m e nt g a g n é a u c o ur s d e s q u atr e ( 4) s e m ai n e s c o m pl èt e s d e

p ai e pr é c é d a nt l e c o n g é, e x cl u a nt l e s h e ur e s s u p pl é m e nt air e s .

52

7-4.01 Au cours de l'exercice financier de l'Université, les jours suivants, au nombre de treize (13), sont reconnus jours fériés :

- la fête nationale du Québec (24 juin), - la fête du Canada (1er juillet), - la fête du Travail, - le jour de l'Action de grâce, - la veille de Noël, - le jour de Noël, - le lendemain de Noël, - la veille du jour de l'An, - le jour de l'An, - le lendemain du jour de l'An, - le Vendredi saint, - le lundi de Pâques, - la Journée nationale des patriotes. 7-4.02 De plus, l'Université convient de reconnaître et d'observer comme jours fériés et payés deux

(2) congés mobiles. Les dates de ces congés sont fixées par l’employeur et situées généralement entre Noël et le jour de l’An.

7-4.03 En plus des jours prévus au paragraphe 7-4.01, tout jour décrété fête civile par les

gouvernements est reconnu comme jour férié conformément au présent article. 7-4.04 Si l'une des fêtes mentionnées au paragraphe 7-4.01 survient un samedi ou un dimanche, elle

est reportée au jour ouvrable suivant ou précédent. L’Université rend disponible, sur le site intranet de l’institution, le calendrier des jours fériés par

année financière, et ce, pour la durée de la convention collective. 7-4.05 La rémunération de chacun de ces jours fériés est équivalente au taux de traitement régulier

alors en vigueur pour la personne professionnelle. 7-4.06 Lorsqu’un jour férié ne coïncide pas avec l’horaire de travail régulier d’une personne

professionnelle régulière à temps partiel, celle-ci a droit à une indemnité égale à un vingtième (1/20e) de son traitement régulier versé au cours des quatre (4) semaines complètes précédant la semaine du jour férié.

5 3

7 - 5. 0 0 V A C A N C E S A N N U E L L E S

LL a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t tià s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d ea u x di s p o si ti o n s d e ss

p a r a g r a p h e sp a r a g r a p h e s 77 -- 5 . 0 15 . 0 1 a ), a ), 77 -- 5 . 0 2 , 5 . 0 2 , 77 -- 5 . 0 3 , 75 . 0 3 , 7 -- 5 . 0 4 , 75 . 0 4 , 7 -- 5 . 1 05 . 1 0 ..

7 -5. 0 1 a) T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a dr oit à d e s v a c a n c e s p a y é e s s el o n u n cr é dit d e

v a c a n c e s ét a bli c h a q u e a n n é e a u 1 er j ui n, o u a u m o m e nt d e s o n d é p art s'il q uitt e

l' U ni v er sit é.

b) L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à st at ut p arti c uli er q ui a tr a v aill é pl u s d e s oi x a nt e ( 6 0) j o ur s

o u vr a bl e s a u c o ur s d e s d o u z e ( 1 2) m oi s pr é c é d e nt s a dr oit à c o m pt er d e l a s oi x a nt e et

u ni è m e ( 6 1 e ) j o ur n é e d e tr a v ail a u p ai e m e nt d e s e s v a c a n c e s , s el o n s o n a n ci e n n et é a u

1 er j ui n d e c h a q u e a n n é e :

D e l a s oi x a nt e et u ni è m e ( 6 1 e ) j o ur n é e à m oi n s d e q ui n z e ( 1 5) a n s d’ a n ci e n n et é

c o m pl ét é s : 8 % d u tr ait e m e nt g a g n é;

• Q ui n z e ( 1 5) a n s d’ a n ci e n n et é c o m pl ét é s : 8, 4 % d u tr ait e m e nt g a g n é;

• S ei z e ( 1 6) a n s d’ a n ci e n n et é c o m pl ét é s : 8, 8 % d u tr ait e m e nt g a g n é;

• Di x -s e pt ( 1 7) a n s d’ a n ci e n n et é c o m pl ét é s : 9, 2 % d u tr ait e m e nt g a g n é;

• Di x -h uit ( 1 8) a n s d’ a n ci e n n et é c o m pl ét é s : 9, 6 % d u tr ait e m e nt g a g n é;

• Di x -n e uf ( 1 9) a n s d’ a n ci e n n et é c o m pl ét é s : 1 0 % d u tr ait e m e nt g a g n é;

• Vi n gt a n s ( 2 0) et pl u s d’ a n ci e n n et é c o m pl ét é s : 1 0, 4 % d u tr ait e m e nt g a g n é.

C e p ai e m e nt d’i n d e m nit é d e v a c a n c e s e st eff e ct u é a u c h oi x d e l a p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e s el o n l’ u n e o u l’ a utr e d e s m o d alit é s s ui v a nt e s :

- s oit à c h a c u n d e s c y cl e s d e p ai e a u m o m e nt d u v er s e m e nt d u s al air e;

- s oit à l a fi n d u c o ntr at si c el ui -ci e st d’ u n e d ur é e d e d o u z e ( 1 2) m oi s et m oi n s;

- s oit l or s d e l a pri s e d u c o n g é a n n u el s a n s s al air e, et c e, e n u n s e ul v er s e m e nt.

L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d oit f air e s o n c h oi x à l a si g n at ur e d e s o n c o ntr at

d’ e m b a u c h e.

7 -5. 0 2 a) T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a dr oit a u c o ur s d e s d o u z e ( 1 2) m oi s q ui s ui v e nt l e 1 er j ui n

d e l' a n n é e c o ur a nt e à d e s v a c a n c e s a n n u ell e s p a y é e s d o nt l a d ur é e e st d ét er mi n é e d e

l a f a ç o n s ui v a nt e: u n e j o ur n é e et d e u x ti er s ( 1 2/ 3) p o ur c h a q u e m oi s tr a v aill é à

l' U ni v er sit é j u s q u' à c o n c urr e n c e d e vi n gt ( 2 0) j o ur s o u vr a bl e s.

b) L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a y a nt c o m pl ét é q ui n z e ( 1 5) a n s d' a n ci e n n et é à l' U ni v er sit é

a u pr e mi er ( 1 er ) j ui n d e l' a n n é e c o ur a nt e a dr oit à vi n gt et u n ( 2 1) j o ur s o u vr a bl e s d e

v a c a n c e s p a y é e s .

54

c) La personne professionnelle ayant complété seize (16) ans d'ancienneté à l'Université au 1er juin de l'année courante a droit à vingt-deux (22) jours ouvrables de vacances payées.

d) La personne professionnelle ayant complété dix-sept (17) ans d'ancienneté à l’Université

au 1er juin de l'année courante a droit à vingt-trois (23) jours ouvrables de vacances payées.

e) La personne professionnelle ayant complété dix-huit (18) ans d’ancienneté à l’Université

au 1er juin de l’année courante a droit à vingt-quatre (24) jours ouvrables de vacances payées.

f) La personne professionnelle ayant complété dix-neuf (19) ans d’ancienneté à l’Université

au 1er juin de l’année courante a droit à vingt-cinq (25) jours ouvrables de vacances payées.

g) La personne professionnelle ayant complété vingt (20) ans d’ancienneté à l’Université au

1er juin de l’année courante a droit à vingt-six (26) jours ouvrables de vacances payées.

7-5.03 Dans le cas de la personne professionnelle qui a moins d'une année de service, le mois où elle a été embauchée est considéré comme complet si elle est entrée en fonction le ou avant le quinze (15) dudit mois.

7-5.04 a) La personne professionnelle qui au cours d'une même année a été absente pour une

période d'un mois ou moins, à la suite d’un congé sans traitement, est réputée avoir travaillé aux fins d'application du paragraphe 7-5.02.

b) La personne professionnelle absente du travail en raison de maladie accumule des crédits

de vacances pendant les six (6) premiers mois consécutifs de son absence. c) La personne professionnelle accumule des crédits de vacances pendant la durée de son

congé de maternité, de paternité ou son congé d’adoption. 7-5.05 a) La personne professionnelle informe par écrit son ou sa supérieure immédiate et le

Service des ressources humaines des dates projetées pour ses vacances annuelles, et ce, au moins un (1) mois à l'avance.

b) Le ou la supérieure immédiate peut, dans les quinze (15) jours de l'avis donné par la

personne professionnelle, demander à cette dernière de soumettre une autre période pour ses vacances et il ou elle devra le faire en tenant compte des trois (3) facteurs suivants :

- l'ancienneté de la personne professionnelle appliquée au sein du service; - la préférence de la personne professionnelle; - les exigences du service.

55

7-5.06 La personne professionnelle peut, même après le début de sa période de vacances, pour des motifs valables, reporter ses dates de vacances à une autre période que celle déjà choisie, le tout conformément aux dispositions du paragraphe 7-5.05.

La personne professionnelle hospitalisée durant sa période de vacances peut utiliser ses crédits

de jour de maladie. Le crédit de vacances est alors reporté à l'expiration des crédits de jour de maladie, ou à la fin de la maladie.

De la même manière que prévu précédemment, si un décès survient durant la période de

vacances, la personne professionnelle peut utiliser les congés de décès stipulés au paragraphe 9-3.03 a).

Pour tenir compte du virage ambulatoire, il peut aussi y avoir report de vacances lors d’une hospitalisation de moins d’un (1) jour. Ce report est dans ce cas limité à deux (2) jours ouvrables pendant lesquels la personne professionnelle est rémunérée à son taux de traitement régulier, et ce, jusqu’à l’épuisement de son crédit prévu au paragraphe 9-11.05 ou au paragraphe 9-11.15 pour la personne professionnelle à statut particulier.

7-5.07 La personne professionnelle peut prendre ses vacances de façon consécutive ou non. Elle peut

les fractionner en autant de semaines qu'elle le désire. Elle peut également fractionner un maximum de deux (2) semaines de vacances en dix (10) jours de vacances, à des dates convenues entre elle et son ou sa supérieure immédiate.

Des dix (10) jours fractionnés mentionnés au paragraphe précédent, cinq (5) jours peuvent

être fractionnés en demi-journées, à des dates convenues entre la personne professionnelle et son ou sa supérieure immédiate.

Aux fins d’application du paragraphe précédent, une demi-journée fractionnée placée lors de

la réduction mentionnée au paragraphe 7-1.01 b) constitue une (1) journée complète. 7-5.08 La personne professionnelle ne peut reporter en tout ou en partie ses vacances à l'année

suivante, sauf après entente avec son ou sa supérieure immédiate. Toute entente de report de vacances doit préciser le moment où celles-ci seront reprises en

entier au cours l’année suivante.

Malgré les dispositions précédentes, dans le cas où des jours de vacances ont été cumulés au cours des années antérieures, la personne professionnelle est tenue de prendre un minimum de cinq (5) jours de vacances ainsi cumulés avant la fin de l’année financière en cours, et ce, jusqu’à ce que cette banque de vacances des années antérieures soit remise à zéro. La personne professionnelle a jusqu’au 31 janvier de l’année financière en cours pour indiquer le moment où elle entend prendre ces jours de vacances ainsi cumulés, et ce, avant le 30 avril.

56

Dans le cas contraire, il appartient à son ou sa supérieure immédiate, soit par imposition ou par entente, de lui indiquer par écrit le moment où elle devra obligatoirement les prendre. Au 30 avril, ces jours de vacances ainsi fixés sont réputés être pris et soustraits de la banque de vacances des années antérieures.

Dans le cas d’absence prolongée, telle réduction de la banque de vacances cumulées lors des années antérieures doit faire l’objet d’une entente particulière.

7-5.09 Si un jour férié coïncide avec la période de vacances d'une personne professionnelle, ce jour est ajouté aux vacances de la personne professionnelle; il peut être reporté à une date ultérieure après entente entre la personne professionnelle et le ou la supérieure immédiate.

7-5.10 La personne professionnelle qui désire prolonger sa période de vacances annuelles peut obtenir, si les besoins du service le permettent, un congé sans traitement d'une durée n'excédant pas le nombre de jours de vacances auquel elle a droit.

7-5.11 Lorsque la personne professionnelle quitte son emploi à l'Université, elle reçoit un paiement égal à la rémunération des jours de vacances accumulés et non utilisés à la date de son départ, conformément aux dispositions du présent article.

7-5.12 Dispositions particulières applicables aux personnes professionnelles intermittentes

La personne professionnelle intermittente bénéficie des dispositions du présent article, selon les modalités suivantes :

Si sa période annuelle de travail comporte le nombre de semaines ci-après, elle a droit au nombre de jours ouvrables de vacances suivants :

32 semaines 13,0 jours33 semaines 13,5 jours34 semaines 14,0 jours35 semaines 14,5 jours36 semaines 15,0 jours37 semaines 15,5 jours38 semaines 16,0 jours39 semaines 16,5 jours40 semaines 17,0 jours41 semaines 17,5 jours42 semaines 18,0 jours43 semaines 18,5 jours44 semaines 19,0 jours

5 7

7 - 6. 0 0 F R A I S D E D É P L A C E M E N T

7 -6. 0 1 T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui s e d é pl a c e à l a d e m a n d e d e l' U ni v er sit é s e v oit r e m b o ur s er

s e s fr ai s d e v o y a g e, d e d é pl a c e m e nt, d e s éj o ur et a utr e s fr ai s s el o n l e s n or m e s ét a bli e s d a n s

l a p oliti q u e e n vi g u e ur à l' U ni v er sit é.

D a n s l a m e s ur e d u p o s si bl e, d e t el s d é pl a c e m e nt s s’ eff e ct u e nt d ur a nt l e s h e ur e s n or m al e s d e

tr a v ail.

C e p e n d a nt, si c e s d é pl a c e m e nt s s o nt eff e ct u é s e n d e h or s d e s h e ur e s n or m al e s, l a p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e e st r é m u n ér é e et b é n éfi ci e d e l’ arti cl e 7 -3. 0 0 ( Tr a v ail s u p pl é m e nt air e).

7 -6. 0 2 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e n' e st p a s t e n u e d' utili s er s a v oit ur e p er s o n n ell e d a n s s e s

d é pl a c e m e nt s p o ur l e c o m pt e d e l' U ni v er sit é.

7 -6. 0 3 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui utili s e r é g uli èr e m e nt s a v oit ur e p er s o n n ell e d a n s l' e x er ci c e d e

s e s f o n cti o n s s e v oit r e m b o ur s er, s ur pr é s e nt ati o n d e pi è c e s j u stifi c ati v e s, l a s ur pri m e

d' a s s ur a n c e.

7 - 7. 0 0 V Ê T E M E N T S

7 -7. 0 1 L' U ni v er sit é m et gr at uit e m e nt à l a di s p o siti o n d e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es t o ut v êt e m e nt

s p é ci al n é c e s s air e à s o n tr a v ail o u e xi g é p ar l e s r è gl e m e nt s et n or m e s pr o m ul g u é s e n v ert u d e

l a l oi.

7 - 8. 0 0 S É C U R I T É

7 -8. 0 1 L' U ni v er sit é d oit pr e n dr e l e s m e s ur e s pr é v u e s p ar l a l oi p o ur l a s é c urit é et l a s a nt é p h y si q u e et

m e nt al e d e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es ai n si q u e p o ur l' a s s ai ni s s e m e nt et l a pr o pr et é d e s li e u x

d e tr a v ail. À c ett e fi n, l' U ni v er sit é et l e S y n di c at c oll a b or e nt a u m ai nti e n d e s m eill e ur e s

c o n diti o n s p o s si bl e d e s é c urit é et d' h y gi è n e a u tr a v ail.

7 -8. 0 2 a) L or s q u' u n i n str u m e nt d e tr a v ail o u d e s c o n diti o n s p h y si q u e s d e tr a v ail s o nt d a n g er e u x,

t o ute p er s o n n e pr of e s si o n n el l e o u gr o u p e pr of e s si o n n el d oit ( d oi v e nt) a vi s er l e ur

s u p éri e ur ( e) o u l e S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s.

b) L or s q u' u n i n str u m e nt o u d e s c o n diti o n s p h y si q u e s d e tr a v ail s o nt s u s c e pti bl e s d e n uir e

s éri e u s e m e nt à l a s a nt é d' u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e o u d' u n gr o u p e pr of e s si o n n el,

c e ll e-ci ( c e l ui-ci) p e ut ( p e u v e nt) r ef u s er d e tr a v aill er d a n s d e t ell e s c o n diti o n s.

5 8

7 -8. 0 3 E n c a s d' ur g e n c e, l' U n i v er sit é a s s ur e l e s pr e mi er s s oi n s à t o ute p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d ur a nt

l e s h e ur e s d e tr a v ail et, si n é c e s s air e, la f ait tr a n s p ort er à l' h ô pit al à s e s fr ai s.

7 -8. 0 4 L' U ni v er sit é et l e S y n di c at c o n vi e n n e nt d' ét a blir à l a d at e d e l a si g n at ur e d e l a c o n v e nti o n

c oll e cti v e u n c o mit é p arit air e d é si g n é s o u s l e n o m d e C o mit é d e s a nt é et s é c urit é a u tr a v ail ci -

a pr è s a p p el é « L e C o mit é ».

7 -8. 0 5 L e C o mit é e st c o m p o s é d e d e u x ( 2) r e pr é s e nt a nt ( e)s d e l' U ni v er sit é et d e d e u x ( 2)

r e pr é s e nt a nt( e)s d u S y n di c at, d é si g n é ( e)s p ar l e s p arti e s a u pl u s t ar d d a n s l e s tr e nt e ( 3 0) j o ur s

o u vr a bl e s s ui v a nt l a d at e d e l a si g n at ur e d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e.

7 -8. 0 6 L e c o mit é a p o ur f o n cti o n :

- d' ét u di er et d' e n q u êt er s ur t o ut e q u e sti o n r el ati v e à l a s é c urit é, à l' h y g i è n e et à

l' a m éli or ati o n d e l' e n vir o n n e m e nt p h y si q u e d e tr a v ail, et c e, c o nf or m é m e nt a u x

di s p o siti o n s d e l a l oi;

- d e f or m ul er l e s r e c o m m a n d ati o n s a p pr o pri é e s a u x s er vi c e s i m pli q u é s, l e s q u el s y

a c c or d er o nt u n e att e nti o n pri orit air e;

- d e v eill er à c e q u e l' U ni v er sit é et l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es r e s p e ct e nt l e ur s

o bli g ati o n s d é c o ul a nt d e l a l oi et d e s r è gl e m e nt s e n m ati èr e d' h y gi è n e, d e s a nt é et d e

s é c urit é a u tr a v ail;

- d e p arti ci p er à l'i d e ntifi c ati o n et à l' é v al u ati o n d e s ri s q u e s r eli é s a u x p o s t e s d e tr a v ail à

é cr a n et a u tr a v ail e x é c ut é p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es s ur c e s p o st e s;

- d' a s s u m er t o ut e a utr e f o n cti o n pr é v u e p ar l a l oi et a p pli c a bl e à l' ét a bli s s e m e nt.

7 - 9. 0 0 L O C A U X

7 -9. 0 1 C o m pt e t e n u d e s e s c o ntr ai nt e s p h y si q u e s, l' U ni v er sit é f o ur nit à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e u n

li e u d e tr a v ail c o n v e n a bl e l ui p er m ett a nt d' a c c o m plir l e s t â c h e s q ui l ui s o nt c o nfi é e s. D a n s l e

c a s d’ u n e d e m a n d e d’ a n al y s e d e p o st e, l’ U ni v er sit é s’ e n g a g e à y d o n n er s uit e d a n s u n d él ai d e

vi n gt ( 2 0) j o ur s o u vr a bl e s.

7 - 1 0. 0 0 S E R V I C E À L A C O M M U N A U T É

7 -1 0. 0 1 L' U ni v er sit é p er m et à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e l' a c c e s si bilit é a u x diff ér e nt s s er vi c e s off ert s à

l a c o m m u n a ut é u ni v er sit air e s el o n l a p oliti q u e e n vi g u eur a u m o m e nt d e l' e x er ci c e d u dr oit

pr é v u a u pr é s e nt p ar a gr a p h e.

5 9

C H A P I T R E 8 - 0. 0 0 C L A S S I F I C A T I O N E T R É M U N É R A T I O N

8 - 1. 0 0 S Y S T È M E D E C L A S S I F I C A T I O N

8 -1. 0 1 L e s f o n cti o n s pr of e s si o n n el l es s o nt ét a bli e s et cl a s sifi é e s s el o n u n s y st è m e q ui e st c o nf or m e

a u x di s p o siti o n s d u pr é s e nt arti cl e.

8 -1. 0 2 A u x fi n s d u s y st è m e d e cl a s sifi c ati o n, u n e f o n cti o n pr of e s si o n n el l e e xi g e n or m al e m e nt u n

di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e pr e mi er ( 1 er ) c y cl e et p o s s è d e l e s c ar a ct éri sti q u e s d é crit e s a u

p ar a gr a p h e 8 -1. 0 3.

8 -1. 0 3 T o ut e f o n cti o n pr of e s si o n n el l e a l e s c ar a ct éri sti q u e s s ui v a nt e s :

a) la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e st c h ar g é e d e l a r é ali s ati o n d' o bj e ctif s, d e p oliti q u e s et d e

pr o gr a m m e s d éfi ni s p ar l' U ni v er sit é p o ur d e s s e ct e ur s d ét er mi n é s d' a cti vit é s

c o nf or m é m e nt a u x st a n d ar d s q ui l ui s o nt fi x é s q u a nt a u x r é s ult at s à att ei n dr e;

b) la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a l e c h oi x d e s m o y e n s, d e s m ét h o d e s et d e s pr o c e s s u s

d'i nt er v e nti o n p o ur r é ali s er l e s o bj e ctif s d e s pr o gr a m m e s d o nt ell e e st c h ar g é e , c o m pt e

t e n u d e s pr ati q u e s et d e s pr o c é d ur e s g é n ér al e s d éfi ni e s p o ur s o n a cti o n ;

c) la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a s si st e l e p er s o n n el -c a dr e c o n c er n é p ar c e s s e ct e ur s

d' a cti vit é s d a n s l' é v al u ati o n d e s b e s oi n s, l a fi x ati o n d e s o bj e ctif s, l' él a b or ati o n d e s

p oliti q u e s et d a n s l e d é v el o p p e m e nt o u l' a d a pt ati o n d e s pr oj et s dir e ct e m e nt li é s a u x

pr o gr a m m e s à r é ali s er d a n s s o n s e ct e ur d' a cti vit é s;

d) la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e p e ut êtr e a p p el é e à p arti ci p er à d e s ét u d e s et à d e s tr a v a u x

à l'i nt éri e u r d' é q ui p e s m ulti di s ci pli n air e s;

e) la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e c o or d o n n e et s ur v eill e, a u b e s oi n, l e s tr a v a u x d u p er s o n n el

pr of e s si o n n el, t e c h ni q u e, d e b ur e a u et a utr e s, d a n s l e s t â c h e s a c c o m pli e s p ar c e

p er s o n n el r el ati v e m e nt à l a r é ali s ati o n d e s pr o gr a m m e s d' a cti vit é s et à l a b o n n e m ar c h e

d e s o p ér ati o n s d o nt ell e e st dir e ct e m e nt c h ar g é e .

8 -1. 0 4 a) L e s q u alifi c ati o n s d ét er mi n é e s d a n s l e s y st è m e d e c l a s sifi c ati o n d e s f o n cti o n s c o n stit u e nt

l e s e xi g e n c e s mi ni m al e s p o ur l' e x er ci c e d' u n e f o n cti o n pr of e s si o n n ell e.

b) L e s q u alifi c ati o n s s o nt g é n ér al e m e nt fi x é e s e n t er m e s d e f or m ati o n ( ni v e a u d e s c ol arit é),

m ai s p arf oi s a u s si e n t er m e s d' e xi g e n c e s l é g al e s.

c) L a f or m ati o n e xi g é e p o ur l' e x er ci c e d' u n e f o n cti o n pr of e s si o n n el l e c orr e s p o n d a u ni v e a u

d e s c ol arit é s a n cti o n n é e p ar u n di pl ô m e u ni v er sit air e d o nt l' o bt e nti o n r e q ui ert u n

mi ni m u m d e s ei z e ( 1 6) a n n é e s d' ét u d e s.

60

d) La scolarité est évaluée en termes de cycle universitaire et non en termes d'années de scolarité, suivant le système actuellement en vigueur dans les universités du Québec.

e) Ce ne doit être que très exceptionnellement et après une évaluation sérieuse des

qualifications d'un(e) candidat(e) que des années d'expérience pertinentes peuvent être acceptées par l'Université comme équivalence dans le cas d'un niveau de scolarité inférieur au minimum exigé. L’université informe le syndicat des motifs de ladite embauche, dans les cinq (5) jours ouvrables qui suivent celle-ci.

8-1.05 a) Pour qu'une fonction puisse être classifiée dans un corps d'emploi, il faut que les tâches

décrites par l'Université pour cette fonction correspondent à la nature du travail et aux attributions caractéristiques de ce corps d'emploi.

b) Toutefois, il n'est pas nécessaire que la personne professionnelle effectue toutes les

tâches dans tous les secteurs d'activités décrits dans un corps d'emploi pour y être classifiée.

c) Par contre, le fait pour une personne professionnelle d'exercer occasionnellement une

attribution caractéristique d'un corps d'emploi n'autorise pas à la classifier dans ce corps si ses tâches régulières se situent habituellement dans le cadre des attributions caractéristiques d'un autre corps d'emploi.

d) De plus, la description des corps d'emploi ne contient pas nécessairement de façon

spécifique toutes les tâches et responsabilités visées par les fonctions de ce corps d'emploi. L'Université peut y ajouter des tâches et responsabilités afin d'adapter les caractéristiques des corps d'emploi à des situations spécifiques.

8-1.06 a) Les caractéristiques décrites au paragraphe 8-1.03 pour toute fonction professionnelle

s'appliquent à chaque corps d'emploi décrit en Annexe B. b) La description particulière à chaque corps d'emploi porte sur la nature du travail

spécifique à ce corps, sur les qualifications requises et comprend, de plus, à titre d'exemple, une énumération non exhaustive d'attributions caractéristiques.

c) La présentation et la phraséologie qui suivent sont uniformes pour toutes les descriptions

de corps d'emploi :

6 1

D E S C RI P TI O N D U C O R P S D ’E M P L OI

I C O R P S D ’E M P L OI E T TI T R E F O N C TI O N N E L

II S O M M AI R E D U C O R P S D ’E M P L OI ( N A T U R E ):

III T Â C H E S E T R E S P O N S A BI L I T É S P RIN CI P A L E S :

( A T T RI B U TI O N S C A R A C T É RI S TI Q U E S )

1.

2.

3.

4.

...

X L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s pri n ci p al e s d u c or p s

d' e m pl oi. Il n e s' a git p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et

r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es

d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m pl oi.

I V Q U A LI FI C A TI O N S R E Q UI S E S

1. S c ol arit é :

2. E x p éri e n c e :

3. A utr e s :

8 -1. 0 7 L a li st e d e s c or p s d' e m pl oi pr of e s si o n n el s et l a d e s cri pti o n d e t el s c or p s d' e m pl oi s o nt pr o d uit e s

e n A n n e x e B .

8 - 2. 0 0 C L A S S I F I C A T I O N

8 -2. 0 1 L' U ni v er sit é s' e n g a g e à c e q u e t o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à s o n e m pl oi à l a d at e d e l a

si g n at ur e d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e s oit cl a s sifi é e d a n s u n c or p s d' e m pl oi s ui v a nt l e s

di s p o siti o n s d u p ar a gr a p h e 8 -1. 0 7.

L a li st e d e s cl a s sifi c ati o n s a p p ar aît à l' A n n e x e B .

6 2

8 -2. 0 2 T o ut e n o u v e ll e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e o u t o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui s u bit u n e

m o difi c ati o n d a n s l e s t â c h e s q ui l ui s o nt c o nfi é e s e st cl a s sifi é e d a n s l e c or p s d' e m pl oi a p pr o pri é,

s ui v a nt l e s di s p o siti o n s d e l' arti cl e 8 -1. 0 0.

8 -2. 0 3 D a n s l e c a s o ù u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e c u m ul e d e f a ç o n h a bit u ell e l e s t â c h e s d e d e u x

c or p s d' e m pl oi, ell e e st cl a s sifi é e d a n s l e c or p s d' e m pl oi l e mi e u x r é m u n ér é.

8 - 3. 0 0 C L A S S E M E N T

8 -3. 0 1 T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à l' e m pl oi d e l' U ni v er sit é à l a d at e d e l a si g n at ur e d e l a

c o n v e nti o n c oll e cti v e e st cl a s s é e d a n s u n e d e s n o u v ell e s é c h ell e s, c o m pt e t e n u d e l' é c h el o n o ù

ell e ét ait cl a s s é e e n v ert u d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e a nt éri e ur e.

8 -3. 0 2 a) T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e m b a u c h é e a pr è s l a d at e d e l a si g n at ur e d e l a c o n v e nti o n

c oll e cti v e e st cl a s s é e d a n s l' é c h ell e d e tr ait e m e nt pr o pr e à s o n c or p s d' e m pl oi, a u pr e mi er

( 1 e r) é c h el o n s i ell e n e p o s s è d e q u e l e mi ni m u m r e q ui s t el q u e d éfi ni à l' arti cl e 8 -1. 0 0.

b) T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e m b a u c h é e a pr è s l a d at e d e l a si g n at ur e d e l a c o n v e nti o n

c oll e cti v e et q ui p o s s è d e d e l' e x p éri e n c e p erti n e nt e o u d e l a s c ol arit é p erti n e nt e e n pl u s

d u mi ni m u m r e q ui s, t el q u e d éfi ni à l' arti cl e 8 -1. 0 0, s e v oit attri b u er, a u -d el à d u pr e mi er

( 1 er ) é c h el o n d e l' é c h ell e d e s o n c or p s d' e m pl oi, u n é c h el o n d e pl u s p ar a n n é e

d' e x p éri e n c e p erti n e nt e et u n é c h el o n d e pl u s p ar a n n é e c o m pl èt e d e s c ol arit é

a d diti o n n ell e p erti n e nt e à l a s uit e d e l' o bt e nti o n d u pr e mi er ( 1 er ) di pl ô m e t er mi n al

d' ét u d e s u ni v er sit air e s r e q u ér a nt u n mi ni m u m d e s ei z e ( 1 6) a n n é e s d' ét u d e s .

8 -3. 0 3 a) L or s q u e l e s t â c h e s a s si g n é e s à u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e j u stifi e nt u n c h a n g e m e nt

d e c or p s d' e m pl oi o u l or s q u' u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e x é c ut e d e s t â c h e s q ui s e

m o difi e nt gr a d u ell e m e nt a u p oi nt d e j u stifi er u n c h a n g e m e nt d e c or p s d' e m pl oi, l a

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e st i nt é gr é e , d a n s l' é c h ell e d e tr ait e m e nt d e s o n n o u v e a u c or p s

d' e m pl oi, à l' é c h el o n q ui l ui d o n n e u n tr ait e m e nt é g al o u i m m é di at e m e nt s u p éri e ur à

c el ui q u' ell e d ét e n ait a u p ar a v a nt.

b) L or s q u' u n c h a n g e m e nt d e c or p s d' e m pl oi e st j u stifi é p ar u n e m o difi c ati o n gr a d u ell e d e s

t â c h e s de l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, l e n o u v e a u tr ait e m e nt, l e c a s é c h é a nt, e st eff e ctif

à c o m pt er d e l a d e m a n d e d e r e cl a s sifi c ati o n o u d e l a d é ci si o n d e r e cl a s sifi c ati o n d e

l' U ni v er sit é s'il n' y a p a s e u d e d e m a n d e d e r e cl a s sifi c ati o n.

D a n s l e c a s d’ u n e d e m a n d e d e r e cl a s sifi c ati o n, l’ U ni v er sit é di s p o s e d e q u atr e -vi n gt -di x

( 9 0) j o ur s p o ur pr e n dr e s a d é ci si o n et r é p o n dr e à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e c o n c er n é e .

c) L or s d' u n c h a n g e m e nt d e c or p s d' e m pl oi, l e n o u v e a u tr ait e m e nt, l e c a s é c h é a nt, e st

eff e ctif à c o m pt er d e l' e ntr é e e n e x er ci c e d a n s l e s n o u v ell e s f o n cti o n s.

6 3

d) L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui b é n éfi ci e, d a n s s o n a n ci e n c or p s d' e m pl oi, d' u n t a u x d e

tr ait e m e nt s u p éri e ur a u m a xi m u m d e l' é c h ell e d e s o n n o u v e a u c or p s d' e m pl oi, c o n s er v e

s o n a n ci e n t a u x d e tr ait e m e nt et d e vi e nt h or s é c h ell e.

8 - 4. 0 0 A V A N C E M E N T D ’É C H E L O N

LL a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n ep r of e s si o n n e lll el e à s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t tià s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d ea u x di s p o si ti o n s d e s s

p a r a g r a p h e sp a r a g r a p h e s 88 -- 4 . 0 1 a ) e t 84 . 0 1 a ) e t 8 -- 4 . 0 3 .4 . 0 3 .

8 -4. 0 1 a) L a d ur é e d e s éj o ur d a n s u n é c h el o n p o ur u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e o u e n

pr o b ati o n e st d' u n e ( 1) a n n é e.

L' a v a n c e m e nt d' é c h el o n e st a c c or d é à l a d at e d' a n ni v er s air e d e l' e ntr é e e n f o n cti o n, s a uf

d a n s l e c a s d e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es e m b a u c h é e s a v a nt l e 1 er j ui n 1 9 7 3 q ui

c o n s er v e nt c o m m e d at e d' a v a n c e m e nt d' é c h el o n c ell e q u' ell e s a v ai e nt d éj à, à s a v oir l e

1 er j ui n o u l e 1er d é c e m br e.

b) L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à st at ut p arti c uli er b é n éfi ci e d e l’ a v a n c e m e nt d’ é c h el o n p o ur

t o ut e p éri o d e d e d e u x c e nt s oi x a nt e ( 2 6 0 ) j o ur s d e tr a v ail eff e ctif. L e s j o ur s r é m u n ér é s,

m ai s n o n tr a v aill é s s o nt c o n si d ér é s a u x f i n s d u c al c ul d e d e u x c e nt s oi x a nt e ( 2 6 0) j o ur s.

L e s j o ur s d’ a b s e n c e s a n s tr ait e m e nt pr é al a bl e m e nt d é cl ar é s et a ut ori s é s s o u s m otif d e

« v a c a n c e s » et r e c o n n u s c o m m e d e s j o ur s tr a v aill é s l or s d u c al c ul d e l’ a n ci e n n et é s o nt

r e c o n n u s c o m m e d e s j o ur s tr a v ail l é s a u x fi n s d’ a v a n c e m e nt d’ é c h el o n.

8 -4. 0 2 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui a c q ui ert, a pr è s l a si g n at ur e d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n

c oll e cti v e, u n ( 1) di pl ô m e a d diti o n n el q u e l e mi ni m u m r e q ui s s e v oit attri b u er, e n pl u s d e s o n

a v a n c e m e nt n or m al d’ é c h el o n :

a) u n ( 1) é c h el o n a d diti o n n el l or s d e l’ o bt e nti o n d’ u n c ertifi c at p erti n e nt d e tr e nt e ( 3 0) cr é dit s

o u d ’ u n D E S S d e tr e nt e ( 3 0) cr é dit s;

b) à l a m aîtri s e, la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a c q ui ert u n ( 1) é c h el o n a d diti o n n el l or s q u’ ell e

c o m pl èt e s a s c ol arit é et u n (1) s e c o n d é c h el o n à l a di pl o m ati o n;

c) a u d o ct or at, l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a c q ui ert u n ( 1) é c h el o n a d diti o n n el l or s q u’ ell e

c o m pl èt e s a s c ol arit é et d e u x ( 2) a utr e s é c h el o n s à l a di pl o m ati o n;

d) le s cr é dit s a y a nt s er vi à l’ o bt e nti o n d’ u n ( 1) n o u v el é c h el o n n e p e u v e nt êtr e utili s é s p o ur

u n e a utr e d e m a n d e d’ a v a n c e m e nt.

6 4

L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui v e ut o bt e nir u n ( 1) é c h el o n s u p pl é m e nt air e c o nf or m é m e nt a u

p ar a gr a p h e pr é c é d e nt d oit e n f air e l a d e m a n d e p ar é crit a u S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s

e n j oi g n a nt l e s pi è c e s j u stifi c ati v e s p o ur a p p u y er s a d e m a n d e.

L e r é aj u st e m e nt s al ari al e st r étr o a ctif à l a d at e d e l a d e m a n d e eff e ct u é e p ar l a p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e.

8 -4. 0 3 É c h el o n d e tr ait e m e nt p er d u a u c o ur s d e l a p éri o d e d u 0 1 -0 1 -8 3 a u 3 1 -1 2 -8 3 ..

N o n o b st a nt t o ut e a utr e di s p o siti o n c o ntr air e, l' é c h el o n p er d u a u c o ur s d e l a p éri o d e d u 0 1 -

0 1 - 8 3 a u 3 1 -1 2 -8 3 n e p e ut e n a u c u n c a s êtr e r é c u p ér é p ar l a p er s o n n e s al ari é e t a nt q u'ell e

d e m e ur e à l' e m pl oi d e l' U ni v er sit é.

8 - 5. 0 0 C O R P S D ’E M P L O I N O N P R É V U S

8 -5. 0 1 A u c u n c or p s d' e m pl oi n' e st aj o ut é a u s y st è m e d e cl a s sifi c ati o n d e s e m pl oi s pr é v u à l' arti cl e

8 - 1. 0 0 s a n s e nt e nt e p r é al a bl e e ntr e l e s p arti e s.

8 -5. 0 2 S'il y a d é s a c c or d s ur l a cr é ati o n o u l a d e s cri pti o n d' u n c or p s d' e m pl oi et q u e c e d é s a c c or d e st

s o u mi s p ar l' u n e d e s p arti e s à l' ar bitr a g e pr é v u à l' arti cl e 1 1 -2. 0 0, l e s dit e s d e s cri pti o n s s o nt

al or s d ét er mi n é e s p ar l e t ri b u n al d' ar bitr a g e s ur l a b a s e d e c ell e s pr é v u e s à l a pr é s e nt e

c o n v e nti o n c oll e cti v e p o ur d e s c or p s d' e m pl oi d e n at ur e si mil air e, d e c ell e s pr é v u e s d a n s l e

r é s e a u d e l' U ni v er sit é d u Q u é b e c, d e c ell e s pr é v u e s d a n s l e s a utr e s u ni v er sit é s d u Q u é b e c et

d e c el l e s pr é v u e s d a n s l a F o n cti o n p u bli q u e d u Q u é b e c.

8 -5. 0 3 L' e nt e nt e si g n é e e ntr e l e s p arti e s et p ort a nt s ur l a d e s cri pti o n d' u n c or p s d' e m pl oi o u, à d éf a ut,

l a s e nt e n c e ar bitr al e q ui e n ti e nt li e u, vi e nt s' aj o ut er à l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e et e n

fait p arti e i nt é gr a nt e. D a n s l e s tr e nt e ( 3 0) j o ur s d e l' é mi s si o n d e l a dit e e nt e nt e, l' U ni v er sit é e n

i nf or m e l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es.

8 - 6. 0 0 É C H E L L E S D E T R A I T E M E N T E T M É C A N I S M E S D ’A U G M E N T A T I O N

8 -6. 0 1 L e s é c h ell e s d e tr ait e m e nt e n vi g u e ur l e 3 1 m ar s 2 0 2 0 et l e s m é c a ni s m e s d’ a u g m e nt ati o n p o ur

l e s pr of e s si o n n el s h or s t a u x o u h or s é c h ell e a p p ar ai s s e nt à l’A n n e x e C .

L e s é c h ell e s s al ari al e s i n cl u a nt l e s a u g m e nt ati o n s s al ari al e s pr é v u e s a u pr é s e nt c h a pitr e s o nt

mi s e s à j o ur l e 1 er a vril d e c h a q u e a n n é e et di s p o ni bl e s s ur l e sit e I ntr a n et d e l’i n stit uti o n.

8 -6. 0 2 L e s é c h ell e s d e tr ait e m e nt e n vi g u e ur l e 3 1 m ar s d’ u n e a n n é e s o nt a u g m e nt é e s à c o m pt er d u

1 er a vril d e c ett e m ê m e a n n é e c o m m e s uit :

6 5

A n n é e s L e pl u s él e v é d e s d e u x t a u x

1 er a vril 2 0 2 0 2 % o u P S G

1 er a vril 2 0 2 1 2 % o u P S G

1 er a vril 2 0 2 2 2 % o u P S G

1 er a vril 2 0 2 3 2 % o u P S G

1 er a vril 2 0 2 4 2 % o u P S G

8 - 7. 0 0 V E R S E M E N T D U T R A I T E M E N T

8 -7. 0 1 L e tr ait e m e nt a n n u el d' u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e st p a y é e n vi n gt -si x ( 2 6) v er s e m e nt s

é g a u x, t o u s l e s d e u x ( 2) j e u di s. L e v er s e m e nt d u tr ait e m e nt s e f ait p ar d é p ôt b a n c air e.

8 -7. 0 2 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui q uitt e l e s er vi c e d e l' U ni v er sit é a dr oit a u p ai e m e nt d e s j o ur s

d e v a c a n c e s a c c u m ul é s et n o n pri s à l a d at e d u d é p art, c o nf or m é m e nt a u x di s p o siti o n s d e

l' arti cl e 7-5. 0 0. E n c a s d e d é c è s d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, c e s s o m m e s s o nt r e mi s e s a u x

a y a nt s dr oit.

8 -7. 0 3 A u c a s o ù l' U ni v er sit é a ur ait v er s é p ar err e ur d e s m o nt a nt s e n tr o p à u n e p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e, ell e n e p e ut fi x er l e s m o d alit é s d e r e m b o ur s e m e nt q u' a pr è s e nt e nt e a v e c l e

S y n di c at.

8 -7. 0 4 A d v e n a nt u n e err e ur d e di x d oll ar s ( 1 0 $) o u pl u s s ur l a p ai e, l' U ni v er sit é s' e n g a g e à c orri g er

c ett e err e ur d a n s l e s q u atr e ( 4) j o ur s o u v r a bl e s d u v er s e m e nt d e l a p ai e, e n r e m ett a nt à l a

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e l' ar g e nt d û.

E n c a s d' err e ur d e m oi n s d e di x d oll ar s ( 1 0 $) s ur l a p ai e, l' U ni v er sit é eff e ct u e c e v er s e m e nt

s ur l a p ai e q ui s uit.

8 -7. 0 5 L e s i nf or m ati o n s s ui v a nt e s d oi v e nt a p p ar aîtr e s ur l e r el e v é d e p ai e :

- n o m et pr é n o m d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e;

- d at e et p éri o d e d e p ai e;

- tr ait e m e nt p o ur l e s h e ur e s n or m al e s d e tr a v ail;

- tr ait e m e nt p o ur l e s h e ur e s s u p pl é m e nt air e s;

- d ét ail s ur l e s d é d u cti o n s;

- p ai e n ett e;

- s'il y a li e u, l e n u m ér o m atri c ul e d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e;

- g ai n s et d é d u cti o n s c u m ul é s;

- pri m e s;

- n o m br e s d' h e ur e s r é m u n ér é e s.

8 -7. 0 6 S ur d e m a n d e, l' U ni v er sit é r e m et à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, l e j our m ê m e d e l a fi n d e s o n

e m pl oi, u n ét at si g n é d e s m o nt a nt s d u s e n tr ait e m e nt ai n si q u e, s'il y a li e u, c el ui d e s a v a nt a g e s

s o ci a u x m o n n a y a bl e s e n v ert u d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e, à c o n diti o n q u e l a p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e a vi s e l' U ni v er sit é d e s o n d é p a rt a u m oi n s u n ( 1) m oi s à l' a v a n c e.

6 6

L' U ni v er sit é r e m et o u e x p é di e à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, à l a p éri o d e d e p ai e s ui v a nt s o n

d é p art, l e c h è q u e d e p ai e d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e i n cl u a nt, s'il y a li e u, s e s a v a nt a g e s

s o ci a u x m o n n a y a bl e s e n v ert u d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e.

L e r e m b o ur s e m e nt à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d e s c o ntri b uti o n s v er s é e s a u r é gi m e d e

r etr ait e e st s o u mi s a u x di s p o siti o n s d e l a l oi.

8 -7. 0 7 S ur d e m a n d e, l e S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s r e m et à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, l e j o ur

m ê m e d e l a fi n d e s o n e m pl oi, u n e att e st ati o n é crit e d e s o n t e m p s d e s er vi c e à l' U ni v er sit é.

8 - 8. 0 0 P R I M E S

8 -8. 0 1 L’ o ctr oi d e l’ u n e o u l’ a utr e d e s pri m e s pr é v u e s a u pr é s e nt arti cl e d e vr a êtr e c o n si g n é p ar u n

d o c u m e nt é n o n ç a nt l e s m otif s q ui s o u s -t e n d e nt l’ o ctr oi d e l a pri me. U n e c o pi e e st tr a n s mi s e

a u s y n di c at.

8 -8. 0 2 C e s pri m e s s o nt a s s uj etti e s a u x di s p o siti o n s d’ a d mi s si bilit é pr é v u e s a u r é gi m e d e r etr ait e et a u x

r é gi m e s d’ a s s ur a n c e s c oll e cti v e s.

8 -8. 0 3 Pri m e d e r e s p o n s a bilit é s d él é g u é e s

L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui s e v oit c o nfi er d e s r e s p o n s a bilit é s d él é g u é e s r e ç oit u n e pri m e

é q ui v al e nt e à di x p o ur c e nt ( 1 0 % ) d e s o n s al air e r é g uli er. L’ ét e n d u e d e c e s r e s p o n s a bilit é s

d oit e x c é d er l e c a dr e d e s o n aff e ct ati o n r é g uli èr e et r é p o n dr e a u x crit èr e s d’ a d mi s si bilit é.

P o ur s e q u alifi er, l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d oit e x er c er d e f a ç o n h a bit u ell e et si g nifi c ati v e

l e s dit e s r e s p o n s a bilit é s.

A d mi s si bili t é

P o ur êtr e a d mi s si bl e à c ett e pri m e, l’ ét e n d u e et l a c o m pl e xit é d e s r e s p o n s a bilit é s d oi v e nt s e

di sti n g u er p ar l’ u n et/ o u l’ a utr e d e s d e u x ( 2) él é m e nt s s ui v a nt s :

1) L’ a c c o m pli s s e m e nt d’ u n m a n d at q ui i m pli q u e l a c o or di n ati o n d e r e s s o ur c e s h u m ai n e s,

m at éri ell e s et fi n a n ci èr e s li é e s à l a r é ali s ati o n d’ o bj e ctif s et q ui e x c è d e l e s r e s p o n s a bilit é s

g é n ér al e m e nt attri b u é e s à u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e. L’ a c c o m pli s s e m e nt d e c e m a n d at

n é c e s sit e u n e e x p erti s e d e p oi nt e : c’ e st-à -dir e q u e d e s c o n n ai s s a n c e s ét e n d u e s et

a p pr of o n di e s s o nt n é c e s s air e s afi n d e r é s o u dr e l e s pr o bl è m e s c o m pl e x e s et p o ur l e s q u el s

il y a p e u o u p a s d e pr é c é d e nt s.

2) L e r ôl e d u o u d e l a c h ef f e d’ é q ui p e l or s q u e c ell e -ci e st c o m p o s é e d’ a u m oi n s q u atr e ( 4)

p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es o u e n c or e d’ a u m oi n s s e pt ( 7) e m pl o y é ( e)s d e diff ér e nt s

st at ut s. C e tr a v ail d e c h ef (f e) d’ é q ui p e i m pli q u e g é n ér al e m e nt l a r é p artiti o n d u tr a v ail, l e

s o uti e n et l a f or m ati o n d e s m e m br e s d e l’ é q ui p e et, s ur d e m a n d e, u n e p arti ci p ati o n à

l’ é v al u ati o n d u r e n d e m e nt et d e s r é s ult at s.

67

8-8.05 Prime de disponibilité

La personne professionnelle qui demeure en disponibilité est avisée et doit être en mesure de se rendre au travail dans le délai habituel. La personne professionnelle en disponibilité en dehors de sa journée ou de sa semaine régulière de travail reçoit une prime équivalente à une (1) heure au taux de salaire régulier pour chaque période de huit (8) heures de disponibilité.

La prime est calculée au prorata du nombre d’heures pour lequel la personne professionnelle a été disponible au cours d’une même semaine, étant entendu que la référence demeure une (1) heure de salaire pour huit (8) heures de disponibilité.

La personne professionnelle en disponibilité qui se rend au travail est rémunérée, en plus de son allocation de disponibilité, conformément à l’article 7-3.00.

La personne professionnelle en disponibilité qui, à la suite d’un appel, fait une intervention à partir de son domicile pour régler une situation est rémunérée en plus de son allocation de disponibilité, conformément à l’article 7-3.00. La personne professionnelle est alors rémunéréepour le temps requis pour l’intervention ou pour un minimum d’une (1) heure.

La mise en disponibilité d’une personne professionnelle doit préalablement faire l’objet d’une entente avec son ou sa supérieure immédiate considérant les besoins du service.

La répartition du temps de disponibilité est faite le plus équitablement possible et à tour de rôle parmi les personnes professionnelles du service, du module, du département ou de l’École concernés qui exécutent habituellement le travail requis. Toute disponibilité est facultative.

8-8.06 Prime de pénurie de main-d’œuvre qualifiée au secteur de la recherche

Le ou la chercheur(euse) peut offrir à une personne professionnelle du secteur de la rechercheune prime de pénurie de main-d’œuvre qualifiée au sens de la Loi sur l’équité salariale [L.R.Q. chapitre E-12.001 (article 67(4e)].

6 8

C H A P I T R E 9 - 0. 0 0 A V A N T A G E S S O C I A U X 9 - 1. 0 0 A S S U R A N C E S C O L L E C T I V E S

LL a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a r ti c uli e r d o n t l a d u r é e p r é v u e d’ e n g a g e m e n t e s t d e à s t a t u t p a r ti c uli e r d o n t l a d u r é e p r é v u e d’ e n g a g e m e n t e s t d e

si x ( 6 ) m oi s o u pl u s e t d o n t l e c o n t r a t e s t d’ a u m oi n s q ui n z e ( 1 5 ) h e u r e s e s t a s s uj e t tisi x ( 6 ) m oi s o u pl u s e t d o n t l e c o n t r a t e s t d’ a u m oi n s q ui n z e ( 1 5 ) h e u r e s e s t a s s uj e t ti ee à à

l’ a r ti cl e 9l’ a r ti cl e 9-- 1 . 0 0 .1 . 0 0 .

9 -1. 0 1 À m oi n s d e di s p o siti o n s c o ntr air e s à l a c o n v e nti o n c oll e cti v e, t o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e

c o u v ert e p ar l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e e st t e n u e d e p arti ci p er a u x r é gi m e s d' a s s ur a n c e s

c oll e cti v e s à c o m pt er d e l a d at e à l a q u ell e ell e d e vi e nt a d mi s si bl e s a uf si l' u n d e s r é gi m e s

p er m et, à c ert ai n e s c o n diti o n s, d e n e p a s y p arti ci p er.

9 -1. 0 2 L' U ni v er sit é s' e n g a g e à m ai nt e nir l e s r é g i m e s d' a s s ur a n c e s ( vi e, s al air e et m al a di e) e n vi g u e ur

a u m o m e nt d e l a si g n at ur e d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e et à p a y er ci n q u a nt e p o ur c e nt (5 0 % )

d e s c o ût s d e l' e n s e m bl e d e c e s r é gi m e s.

9 -1. 0 3 L' U ni v er sit é s' e n g a g e à d é d uir e d e c h a q u e p ai e, e n tr a n c h e s é g al e s, l a p art d e l a pri m e d e s

p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es a s s ur é e s a u x fi n s d' a s s ur a n c e s c oll e cti v e s et à f air e p ar v e nir

m e n s u ell e m e nt a u x c o m p a g ni e s d' a s s ur a n c e s d é si g n é e s l e t ot al d e s pri m e s, s oit l a p art d e

l' a s s ur é( e) et l a p art d e l' U ni v er sit é.

9 -1. 0 4 a) L' U ni v er si t é m ai nti e nt u n Co mit é r é s e a u s ur l e s a s s ur a n c e s c oll e cti v e s ( C R A C) et l a

p arti ci p ati o n d e s s y n di c at s a u s ei n d e c e c o mit é. C e c o mit é e st f or m é :

- d' u n ( e) r e pr é s e nt a nt( e) o u s u b stit ut d e c h a q u e c or p or ati o n i n stit u é e p ar l a L oi s ur

l' U ni v er sit é d u Q u é b e c ( L. R. Q., c. U -1) o u r é gi e p ar l e s r è gl e m e nt s a d o pt é s e n

v ert u d e s di s p o siti o n s d e l a L oi s ur l' U ni v er sit é d u Q u é b e c ai n si q u e t o ut e

e ntr e pri s e affili é e o u a s s o ci é e à l' U ni v er sit é d u Q u é b e c à l' e x cl u si o n d' e ntr e pri s e s

s o u s -c o ntr a c t a nt e s;

- d' u n ( e) r e pr é s e nt a nt( e) o u s u b stit ut d é si g n é ( e) p ar c h a q u e s y n di c at d o nt l e s

m e m br e s p arti ci p e nt a u x r é gi m e s sti p ul é s a u p ar a gr a p h e 9 -1. 0 2;

- d' u n ( e) r e pr é s e nt a nt( e) o u s u b stit ut d é si g n é ( e) p ar l' e n s e m bl e d e s e m pl o y é ( e)s

n o n s y n di q u é ( e)s d e c h a q u e c or p or ati o n et d' u n ( e) r e pr é s e nt a nt( e) o u s u b stit ut

d u p er s o n n el -c a dr e d e c h a q u e c or p or ati o n;

- d' u n ( e) r e pr é s e nt a nt( e) d u p er s o n n el r etr ait é p arti ci p a nt a u x r é gi m e s d' a s s ur a n c e s

c oll e cti v e s d é si g n é ( e) p ar l e s a s s o ci ati o n s d e r etr ait é ( e)s d e s c or p or ati o n s

i n stit u é e s p ar l a L oi s ur l' U ni v er sit é d u Q u é b e c ( L. R. Q., c. U -1) o u r é gi e p ar l e s

r è gl e m e nt s a d o pt é s e n v ert u d e s di s p o siti o n s d e l a L oi s ur l' U ni v er sit é d u Q u é b e c

ai n si q u e t o ut e e ntr e pri s e affili é e o u a s s o ci é e à l' U ni v er sit é d u Q u é b e c à l' e x cl u si o n

d' e ntr e pri s e s s o u s -c o ntr a ct a nt e s;

69

- d'un(e) représentant(e) de la Corporation de l'Université du Québec qui agit à titre de secrétaire du comité.

b) Le mandat des représentant(e)s des assuré(e)s est de deux (2) années et peut être

renouvelé. c) Le Comité doit adopter dans les quatre-vingt-dix (90) jours de la signature des présentes

un règlement de régie interne qui doit notamment comporter des dispositions relatives au mode particulier de désignation de ses officier(ère)s, à la durée de leur mandat, au mode de convocation des assemblées du comité et à la composition et au mandat d'un comité technique.

9-1.05 Le mandat de ce comité est : - d'examiner les régimes en vigueur et de les apprécier en vue de leur renouvellement; - de préparer les cahiers de charges nécessaires et procéder aux appels d'offres, le cas

échéant; - de faire des recommandations à l'Assemblée des gouverneurs quant au choix des

assureurs, à la durée des contrats et à leur contenu, à l'exception de toute modification substantielle;

- de s'assurer que les nouveaux membres du comité soient informés des dispositions des

régimes et du fonctionnement du comité; - de préparer, à l'usage des participant(e)s, une description écrite des régimes en vigueur. 9-1.06 Les décisions du Comité réseau sur les assurances collectives sont prises à double majorité.

Une majorité des représentant(e)s présent(e)s des corporations participantes et une majorité qualifiée des représentant(e)s présent(e)s des assuré(e)s, majorité qualifiée établie comme suit: la moitié ou plus des représentant(e)s des assuré(e)s procure au moins une majorité des deux tiers (2/3) des assuré(e)s dont les représentant(e)s sont présent(e)s.

9-1.07 Le Comité réseau sur les assurances collectives peut créer tout groupe technique ou comité de

travail qu'il juge opportun de mettre sur pied pour assurer son bon fonctionnement et il s'adjoint un(e) actuaire-conseil ou toute autre personne-ressource de son choix dont les services pourraient être requis.

9-1.08 L'Université assume, quant à sa représentation et à celle de ses employés, les coûts de

fonctionnement du Comité réseau sur les assurances collectives et de tout groupe technique ou comité de travail créé en vertu du paragraphe 9-1.07. Ces coûts de fonctionnement incluent la rémunération des personnes identifiées au paragraphe 9-1.07, ainsi que le traitement et les frais de déplacement et de séjour des représentant(e)s identifié(e)s au paragraphe 9-1.04 paragraphe a) ou de leur substitut, selon les politiques en vigueur.

70

9-1.09 L'Université s'engage à remettre sur demande un document attestant de la participation de la personne professionnelle aux régimes d'assurances collectives.

9-1.10 L'Université dépose au Syndicat une copie des contrats et avenants régissant les régimes

d'assurances collectives auxquels participent les personnes professionnelles, ainsi que les amendements qui y sont apportés.

9-1.11 Lorsque des ristournes ou des surplus d'expérience sont déclarés dans le cadre de l'un ou l'autre

des régimes d'assurances collectives, la Table réseau de négociation en matière d'assurances et de retraite peut les retenir en vue de constituer une réserve pour couvrir une hausse éventuelle des primes ou pour être utilisés sous forme de congé de primes. À défaut d'entente, ces sommes ne peuvent s'accumuler plus de trente-six (36) mois et doivent être placées à court terme pour générer des intérêts. Après un tel délai, elles doivent être utilisées sous forme de congé de primes ou être redistribuées, y incluant les intérêts que ces sommes auront générés dans une proportion de 50 - 50 entre les employeurs et les employé(e)s sans référence au régime qui les a générées.

9-1.12 L'Université et le Syndicat s'engagent à faire les démarches nécessaires pour faire disparaître

les éléments discriminatoires, s'il en est, des polices d'assurance actuelles concernant les restrictions liées à la grossesse.

9-1.13 L'Université n'est pas réputée manquer à son engagement de payer cinquante pour cent (50 %)

des coûts des régimes pour la seule raison qu'elle ne contribue pas pour un montant équivalent à celui d'une personne professionnelle qui a refusé ou cessé d'adhérer à la garantie d'assurance accident maladie conformément aux mécanismes d'adhésion prévus à la police d'assurance.

9-1.14 Advenant des modifications aux législations et réglementations en matière fiscale rendant

inapplicable le régime d'assurance invalidité à prestations non imposables, les dispositions nécessaires seront prises par l'Université pour rétablir le régime d'assurance salaire en vigueur avant l'implantation dudit régime.

Dans une telle éventualité, les nouveaux bénéfices acquis dans les autres régimes et financés

à même la réduction de primes occasionnée par la mise en vigueur du régime d'assurance invalidité à prestations non imposables devront faire l'objet d'étude et recommandation par les membres du Comité réseau sur les assurances collectives.

9-1.15 a) Les parties, à la demande de l'une ou de l'autre, conviennent de se rencontrer en temps

opportun dans le but d'apporter à la convention collective les modifications qui seraient nécessaires pour permettre l'application d'une modification à l'un ou l'autre de ces régimes qui aurait fait l'objet des ratifications exigées par la loi ou les règlements en vigueur.

7 1

b) L' U ni v er sit é et l e S y n di c at s' e n g a g e nt à m ai nt e nir u n e T a bl e r é s e a u d e n é g o ci ati o n d u

r é gi m e d e r etr ait e et d e s r é gi m e s d' a s s ur a n c e s c oll e cti v e s. C ett e t a bl e e st c o n v o q u é e et

s e r e n c o ntr e à l a d e m a n d e d e s r e pr é s e nt a nt ( e)s s y n di c a u x (c al e s) o u p atr o n a u x ( n al e s) à

c ett e t a bl e. C ett e t a bl e a l e m a n d at d e n é g o ci er l e s p ar a gr a p h e s d e l a c o n v e nti o n

c oll e cti v e tr ait a nt d e s a s s ur a n c e s c oll e cti v e s et t o ut e m o difi c ati o n s u b st a nti ell e a u x

r é gi m e s et c o u v ert ur e s d' a s s ur a n c e s c oll e cti v e s, l e t o ut s o u s r é s er v e d e l' a p pr o b at i o n d e

c h a c u n d e s s y n di c at s et d e s c o n s eil s d' a d mi ni str ati o n d e s ét a bli s s e m e nt s d e l' U ni v er sit é

d u Q u é b e c et d e l' A s s e m bl é e d e s g o u v er n e ur s.

9 -1. 1 6 L' U ni v er sit é et l e S y n di c at c o n vi e n n e nt d'i nt é gr er t o ut e m o difi c ati o n o u di s p o siti o n r el ati v e a u x

r é gi m e s d' a s s ur a n c e s c oll e cti v e s q ui p o urr ai e nt i nt er v e nir a u c o ur s d e l a d ur é e d e l a c o n v e nti o n

c oll e cti v e.

9 -1. 1 7 L e s pr é s e nt e s di s p o siti o n s n' o nt d' eff et q u e d a n s l a m e s ur e o ù ell e s f o nt l' o bj et d' u n e e nt e nt e

e ntr e t o ut e s l e s c or p or ati o n s d u r é s e a u d e l' U ni v er sit é d u Q u é b e c et d e t o u s l e s s y n di c at s et

a s s o ci ati o n s c o n c er n é s p ar d e t el s a m e n d e m e nt s à l e ur c o n v e nti o n c oll e cti v e o u pr ot o c ol e

r e s p e ctif.

9 - 2. 0 0 R É G I M E D E R E T R A I T E

9 -2. 0 1 A) L' U ni v er sit é s' e n g a g e à m ai nt e nir l e r é gi m e d e l' U ni v er sit é d u Q u é b e c a u q u el il

c o ntri b u er a, a p pli c a bl e à t o u s (t e s) l e s s al ari é( e)s a d mi s si bl e s, c o nf or m é m e nt a u x

di s p o siti o n s d u r é gi m e.

B) L' U ni v er sit é et l e S y n di c at s' e n g a g e nt à m ai nt e nir u n e T a bl e r é s e a u d e n é g o ci ati o n d u

r é gi m e d e r etr ait e et d e s r é gi m e s d' a s s ur a n c e s c oll e c ti v e s. C ett e t a bl e e st c o n v o q u é e et

s e r e n c o ntr e à l a d e m a n d e d e s r e pr é s e nt a nt ( e)s s y n di c a u x ( c al e s) o u p atr o n a u x ( n al e s) à

c ett e t a bl e. C ett e t a bl e a l e m a n d at d e n é g o ci er l e s arti cl e s d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e

tr ait a nt d u r é gi m e d e r etr ait e et d e t o ut e q u e sti o n r el ati v e a u x di s p o siti o n s

r é gl e m e nt air e s d u r é gi m e d e r etr ait e d e l' U ni v er sit é d u Q u é b e c.

L a T a bl e r é s e a u d e n é g o ci ati o n p e ut d e m a n d er a u C o mit é d e r etr ait e d e m e n er u n e

ét u d e s ur t o u s l e s a s p e ct s d u r é gi m e d e r etr ait e.

L e s m o difi c ati o n s n é g o ci é e s et c o n v e n u e s e ntr e l e s p arti e s à l a T a bl e r é s e a u d e

n é g o ci ati o n r el ati v e m e nt a u t e xt e d u R é gi m e d e r etr ait e d e l’ U ni v er sit é d u Q u é b e c, et

u ni q u e m e nt c e s m o difi c ati o n s, s’ a p pli q u er o nt p o ur v u q u e l e s c oti s ati o n s a u R é gi m e

d e m e ur e nt p art a g é e s é g al e m e nt e ntr e l e s e m pl o y e ur s et l e s p arti ci p a nt ( e)s, d a n s l e

r e s p e ct d u pri n ci p e d e p arit é.

T o ut e m o difi c ati o n n é g o ci é e à l a T a bl e r é s e a u d e n é g o ci ati o n d e vr a r e c e v oir

l' a p pr o b ati o n d e l' A s s e m bl é e d e s g o u v er n e ur s.

72

C) Advenant que l'Assemblée des gouverneurs désire modifier le règlement du régime de retraite en vertu de l’article 22.1 du RRUQ, elle ne pourra le faire qu'après avoir sollicité un avis de la Table réseau de négociation sur un projet de modification accompagné de toutes les informations pertinentes audit projet, lequel avis doit être fourni dans les cent vingt (120) jours de la demande.

Les membres de la Table réseau de négociation s’engagent à acheminer conjointement

au Comité de retraite les demandes d’études pour calculer le coût et les impacts des options identifiées par l’une ou l’autre des parties sur les participant(e)s, l’Université et la situation financière du Régime afin de mener à terme les négociations, en tenant compte :

1) du principe de parité dans le financement et le partage de risque; 2) des lois et règlements fiscaux applicables; 3) de la pérennité du Régime et de sa santé financière. Lorsqu’il y a entente, la Table réseau de négociation formule à l’Assemblée des

gouverneurs un avis sur les modifications à apporter. Lorsqu’il y a désaccord, chacune des parties formule son avis à l’Assemblée des

gouverneurs sur les modifications à apporter. Après avoir reçu le ou les avis de la Table réseau de négociation, l’Assemblée des

gouverneurs procède selon l’une ou l’autre des façons suivantes : a) En conformité avec l’avis de la Table, s’il est conjoint, elle apporte alors les

modifications en découlant au Règlement; b) Si la Table a choisi d’émettre des avis séparés, en retenant les éléments communs

dans ces avis, s’il en est, elle apporte les modifications en découlant au Règlement. En considérant les éléments retenus par les deux (2) parties à la Table, le Comité de

retraite fixe la cotisation requise eu égard aux exigences légales sur recommandation de l’actuaire si cette cotisation n’a pas fait l’objet des éléments communs à la Table.

Si nécessaire, l’Assemblée des gouverneurs demande un nouvel avis à l’actuaire sur les

autres modifications qui pourraient être apportées. Cet avis sera soumis à la Table pour qu’elle convienne des mesures à retenir. La Table devra convenir des mesures qui permettent de répondre à la demande initiale de l’Assemblée des gouverneurs dans un délai de soixante (60) jours.

Dans tous les cas, la parité dans le taux de cotisation devra être maintenue.

73

D) Aux fins de l’application du mécanisme prévu à l’article 23.8 du Règlement du RRUQ, l’Université s’engage à prendre les dispositions pour que l’Assemblée des gouverneurs donne effet aux recommandations de la Table réseau de négociation et du Comité de retraite quant au versement de l’indexation ou à l’amélioration de la retraite anticipée, tel que prévu par le régime. À cet égard, l’Université s’engage à transmettre aux instances appropriées un avis favorable en ce sens.

9-2.02 La personne professionnelle qui participait au régime de retraite des fonctionnaires ou au

régime de retraite des enseignants doit continuer d'y participer suivant les dispositions de ces régimes.

9-2.03 Les contributions de l'Université et de la personne professionnelle sont celles prévues aux divers

régimes en vigueur. 9-2.04 L'Université ne peut mettre une personne professionnelle à la retraite en raison d'âge, à moins

d'avoir obtenu l'accord de la personne professionnelle concernée et que cette dernière soit admissible à la retraite selon les dispositions du régime auquel elle participe.

9-2.05 L'Université dépose au Syndicat copie des lois ou règlements régissant les régimes auxquels

participent les personnes professionnelles, ainsi que les amendements qui y sont apportés. 9-2.06 Un état annuel de participation au régime auquel elle adhère est fourni à chaque personne

professionnelle. 9-2.07 Sous réserve des articles 21 et 22 de l'Annexe 6-B du règlement général numéro 6 de

l'Université du Québec, l'Université s'engage à maintenir un Comité de retraite dont le mandat est d'administrer le régime des rentes établi en vertu de l'article 17, paragraphe b) de la Loi de l'Université du Québec.

Le Comité de retraite est composé d'un(e) représentant(e) de chaque corporation ou entreprise

couverte par la définition des mots « université », « établissement » et « autre unité » au sens des définitions contenues à l'Annexe 6-B et d'un(e) représentant(e) des employé(e)s de chaque corporation couverte par la définition des mots « université », « établissement » et « autre unité », telle que définie à l'Annexe 6-B.

9-2.08 L'Université assume, quant à sa représentation et à celle de ses employé(e)s, le coût de leur

participation au Comité de retraite et à tout groupe technique ou comité de travail créé par le Comité de retraite. Ce coût comprend les frais de libération et les frais de déplacement et de séjour des représentant(e)s selon les politiques en vigueur.

9-2.09 L'Université transmet au Syndicat copie des convocations, ordres du jour, documents déposés

et procès-verbaux du Comité de retraite, sauf les sujets discutés à huis clos, dès que ceux-ci parviennent aux membres dudit comité.

7 4

9 -2. 1 0 L e C o mit é d e r etr ait e e st m a n d at é p o ur m e n er u n e ét u d e s ur t o u s l e s a s p e ct s d u r é gi m e d e

r etr ait e q ui l ui s er o nt s o u mi s p ar l e S y n di c at o u l' U ni v er sit é.

9 -2. 1 1 L' U ni v er sit é d oit s olli cit er u n e c a n di d at ur e d u S y n di c at p o ur r e pr é s e nt er l e s p arti ci p a nt ( e)s a u

C o mit é d e r etr ait e d e l' U ni v er sit é d u Q u é b e c.

9 -2. 1 2 L e s p arti e s, à l a d e m a n d e d e l’ u n e o u d e l’ a utr e, c o n vi e n n e nt d e s e r e n c o ntr er e n t e m p s

o p p ort u n d a n s l e b ut d’ a p p ort er à l a c o n v e nti o n c oll e cti v e l e s m o difi c ati o n s q ui s er ai e nt

n é c e s s air e s p o ur p er m ettr e l’ a p pli c ati o n d’ u n e m o difi c ati o n t o u c h a nt l e r é gi m e d e r etr ait e q ui

a ur ait f ait l’ o bj et d e s r atifi c ati o n s e xi g é e s p ar l a l oi o u l e s r è gl e m e nt s e n vi g u e ur.

9 -2. 1 3 L' U ni v er sit é et l e S y n di c at c o n vi e n n e nt d'i nt é gr er t o ut e m o difi c ati o n o u di s p o siti o n r el ati v e a u

r é gi m e d e r etr ait e q ui p o urr ait i nt er v e nir a u c o ur s d e l a d ur é e d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e.

9 - 3. 0 0 C O N G É S S O C I A U X

LL a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a r ti c uli e r à s t a t u t p a r ti c uli e r à l’ e x c e p ti o n dà l’ e x c e p ti o n d e l a p e r s o n n e e l a p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e

s o u s o c t r oi d e l o n g u e d u r é e s o u s o c t r oi d e l o n g u e d u r é e n’ e s t p a s a s s uj e t tin’ e s t p a s a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d ea u x di s p o si ti o n s d e s p a r a g r a p h e ss p a r a g r a p h e s 99 -- 3 . 0 1 a ), 3 . 0 1 a ),

99 -- 3 . 0 4 , 93 . 0 4 , 9 -- 3 . 0 5 , 93 . 0 5 , 9 -- 3 . 0 6 e t 93 . 0 6 e t 9 -- 3 . 0 7 . 3 . 0 7 .

9 -3. 0 1 a) T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e , e n pr o b ati o n et s o u s o ctr oi d e l o n g u e d ur é e

b é n éfi ci e d' u n e a ut ori s ati o n d' a b s e n c e s a n s p ert e d e tr ait e m e nt r é g uli er p o ur l e s fi n s et

p éri o d e s d e t e m p s pr é v u e s a u x p ar a gr a p h e s s ui v a nt s, c o n diti o n n ell e m e nt à l a

pr é s e nt ati o n d e s pi è c e s j u stifi c ati v e s l or s q u' ell e s s o nt r e q ui s e s.

b) L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à st at ut p arti c uli er q ui a tr a v aill é pl u s d e s oi x a nt e ( 6 0) j o ur s

o u vr a bl e s a u c o ur s d e s d o u z e ( 1 2) m oi s pr é c é d e nt s b é n éfi ci e à c o m pt er d e l a s oi x a nt e

et u ni è m e ( 6 1 e ) j o ur n é e d e tr a v ail d e s c o n g é s d e d é c è s pr é v u s a u p ar a gr a p h e 9 -3. 0 3.

9 -3. 0 2 L or s q u' u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d oit s' a b s e nt er p o ur u n e d e s r ai s o n s pr é v u e s a u pr é s e nt

arti cl e, ell e d oit e n a vi s er l e S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s l e pl u s t ôt p o s si bl e.

9 -3. 0 3 D a n s l e c a s d e d é c è s :

a) d e s o n c o nj oi nt o u d e s a c o nj oi nt e , d e s o n e nf a nt, d e l' e nf a nt d e s o n c o nj oi nt o u d e s a

c o nj oi nt e , d e s o n p èr e, d e s a m èr e, la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a dr oit à ci n q ( 5 ) j o ur s

o u vr a bl e s ;

b) d e s o n fr èr e, d e s a s œ ur, d u p èr e d e s o n c o nj oi nt o u d e s a c o nj oi nt e , d e l a m èr e d e s o n

c o nj oi nt o u d e s a c o nj oi nt e , d e s o n b e a u-p èr e, d e s a b ell e -m èr e, l a p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e a dr o it à tr oi s ( 3) j o ur s o u vr a bl e s;

75

c) de ses grands-parents, de ses petits-enfants, de son beau-frère, de sa belle-sœur, du frère de son conjoint ou de sa conjointe, de la sœur de son conjoint ou de sa conjointe, la personne professionnelle a droit à deux (2) jours ouvrables;

d) de sa bru, de son gendre, de sa tante, de son oncle, de son neveu, de sa nièce, la

personne professionnelle a droit à un (1) jour ouvrable. e) si les funérailles ont lieu à plus de cent soixante (160) kilomètres du lieu de la résidence

de la personne professionnelle, elle a droit à un (1) jour ouvrable supplémentaire.

La prise des jours consentis aux paragraphes a), b), c) et d) doit inclure le jour du décès et/ou des funérailles.

Toutefois, la personne professionnelle peut choisir d’utiliser un de ces jours pour assister à

l’enterrement, la crémation ou la cérémonie de la disposition des cendres lorsque l’événement se tient à une date ultérieure.

En cas de décès de son père, de sa mère, de son frère ou de sa sœur, la personne

professionnelle peut ajouter un ou des jours d’absence, sans traitement, pour totaliser un maximum de cinq (5) jours d’absence, incluant la journée supplémentaire prévue au paragraphe 9-3.03 e).

Dans le cas des paragraphes a), b) et c), il est également loisible à la personne professionnelle

d'ajouter à cette période des jours de vacances accumulés ou des heures supplémentaires en vertu de l'article 7-3.00 ou un congé sans traitement d'une durée n'excédant pas quinze (15) jours ouvrables.

9-3.04 Dans le cas de mariage: a) de la personne professionnelle, elle a droit à cinq (5) jours ouvrables consécutifs; b) de son père, de sa mère, de son fils, de sa fille, de son frère, de sa sœur, la personne

professionnelle a droit au jour du mariage. 9-3.05 Lorsqu'une personne professionnelle change le lieu de son domicile, elle a droit à un (1) jour

ouvrable à l'occasion de son déménagement. Cependant, elle n'a pas droit, de ce chef, à plus d'un (1) jour ouvrable par année financière.

9-3.06 a) Dans le cas où une personne professionnelle est appelée comme jurée ou comme témoin

dans une affaire où elle n'est pas partie, elle ne subit de ce fait aucune perte de traitement régulier pendant le temps qu'elle est requise d'agir comme telle. Cependant, l'Université déduit du traitement de la personne professionnelle les sommes auxquelles elle a droit pour l'accomplissement de ces fonctions, et ce, jusqu'à concurrence de son traitement régulier.

76

b) Dans le cas où une personne professionnelle est appelée à témoigner dans l'exercice de sa fonction dans une affaire où elle n'est pas partie, elle ne subit de ce fait aucune perte de son traitement régulier pendant le temps qu'elle est requise d'agir comme tel. Lapersonne professionnelle est rémunérée au taux du travail supplémentaire pour la période pendant laquelle sa présence est requise au tribunal en dehors de ses heures régulières de travail.

9-3.07 Congés personnels

a) Les congés personnels sont prévus pour être utilisés lorsque la personne professionnellerégulière ou sous octroi de longue durée doit s'absenter de son travail pour des raisons personnelles. Ces congés peuvent être pris en période d’au moins une (1) heure à la fois et d’au plus deux (2) jours à la fois. Ces congés peuvent être pris jusqu’à concurrence de deux (2) jours ouvrables par année sans perte de traitement.

b) Dans le cas d'événements prévisibles, la personne professionnelle régulière ou sousoctroi de longue durée doit informer son ou sa supérieure immédiate, au moins deux (2) jours à l'avance, dans la mesure du possible.

c) Lors de l’embauche d’une nouvelle personne professionnelle, l’octroi de ces jours de congés personnels s’effectue au prorata du nombre de mois travaillés.

9-3.08 Congés personnels pour les personnes professionnelles à statut particulier

La personne professionnelle qui a cumulé cent quatre-vingts (180) jours d’ancienneté au 1er juin, bénéficie lorsqu’elle a travaillé quatre (4) mois à temps complet, d’un congé pouvant être utilisé lorsqu’elle doit s’absenter de son travail pour des raisons personnelles, et ce, jusqu’à concurrence d’une (1) journée ouvrable sans perte de traitement par année se terminant le 31 mai.

La personne professionnelle à temps complet qui a accumulé vingt-quatre (24) mois de service continu au 1er juin peut s’absenter pour des raisons personnelles jusqu’à concurrence de deux (2) journées ouvrables sans perte de traitement par année se terminant le 31 mai.

Ces congés doivent être pris en période d’au moins une heure, et ce, après entente avec le ou la supérieure.

7 7

9 - 4. 0 0 D R O I T S P A R E N T A U X À m oi n s d e di s p o si ti o n c o n t r ai r e, lÀ m oi n s d e di s p o si ti o n c o n t r ai r e, l a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a r ti c uli e r à s t a t u t p a r ti c uli e r a y a n t a y a n t a c c u m ul é a c c u m ul é d e u x ( 2 ) d e u x ( 2 ) a n s d’ a n ci e n n e t é a n s d’ a n ci e n n e t é e t pl u s b é n éfi ci e, e n y f ai s a n t l e s a d a p t a ti o n s e t pl u s b é n éfi ci e, e n y f ai s a n t l e s a d a p t a ti o n s n é c e s s ai r e s, d e s d r oi t s e t c o n g é s p a r e n t a u xn é c e s s ai r e s, d e s d r oi t s e t c o n g é s p a r e n t a u x e t f a mili a u xe t f a mili a u x p r é v u s a u x p a r a g r a p h e s cip r é v u s a u x p a r a g r a p h e s ci -- d e s s o u s. d e s s o u s.

S E C T I O N I D I S P O S I T I O N S G É N É R A L E S

9 -4. 0 1 A) L e s i n d e m nit é s d u c o n g é m at er nit é , d e p at er nit é o u d u c o n g é d’ a d o pti o n s o nt

u ni q u e m e nt v er s é e s à titr e d e s u p pl é m e nt s a u x pr e st ati o n s d’ a s s ur a n c e p ar e nt al e o u,

d a n s l e s c a s pr é v u s ci -a pr è s, à titr e d e p ai e m e nt s d ur a nt u n e p éri o d e d’ a b s e n c e p o ur

l a q u ell e l e R é gi m e q u é b é c oi s d’ a s s ur a n c e p ar e nt al e ( R Q A P) o u l e R é gi m e d’ a s s ur a n c e -

e m pl oi ( R A E) n e s’ a p pli q u e nt p a s.

S o u s r é s er v e d e s p ar a gr a p h e s 9 -4. 1 3 A) et 9 -4. 1 4, le s i n d e m n it é s p o ur l e c o n g é d e

m at er nit é, d e p at er nit é o u d’ a d o pti o n n e s o nt t o ut ef oi s v er s é e s q u e d ur a nt l e s s e m ai n e s

o ù l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e r e ç oit o u r e c e v r ait, si ell e e n f ai s ait l a d e m a n d e, d e s

pr e st ati o n s d u R Q A P o u d e s pr e st ati o n s d u R A E.

D a n s l e c a s o ù l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e p art a g e a v e c l’ a utr e c o nj oi nt ( e) l e s pr e st ati o n s

d’ a d o pti o n o u p ar e nt al e s pr é v u e s p ar l e R Q A P o u l e R A E , l’i n d e m nit é n’ e st v er s é e q u e si

l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r e ç oit eff e cti v e m e nt u n e pr e st ati o n d u r é gi m e p e n d a nt l e

c o n g é d e m at er nit é , d e p at er nit é o u l e c o n g é p o ur a d o pti o n. P e r s o n n e p r of e s si o n n ell e à s t a t u t p a r ti c uli e r a y a n t c u m ul é d e u x ( 2 ) a n s

d’ a n ci e n n e t é e t pl u s

P o ur a v oir dr oit a u x i n d e m nit é s et, l or s q u e pr é v u a u m ai nti e n d u tr ait e m e nt, l a p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e à st at ut p arti c uli er d oit d ét e nir u n e m pl oi pr o vi s oir e. Ell e e n b é n éfi ci e

al or s p o ur l a d ur é e d e c et e m pl oi ai n si q u e p o ur l a p ér i o d e o ù ell e a ur ait ét é pr ol o n g é e

o u r é e n g a g é e c o nf or m é m e nt a u x di s p o siti o n s d u p ar a gr a p h e 6 -3. 0 7 A) et C ) . Ell e

a c c u m ul e al or s d e l’ a n ci e n n et é p e n d a nt l a p éri o d e o ù ell e r e ç oit d e s i n d e m nit é s d e c o n g é

d e m at er nit é.

L e tr ait e m e nt h e b d o m a d air e d e b a s e q ui s er a c o n si d ér é p o ur d ét er mi n er l e s i n d e m nit é s

v er s é e s e st l e tr ait e m e nt d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a u m o m e nt d e l a pri s e d u c o n g é . B) A u x fi n s d e s pr é s e nt e s, o n e nt e n d p ar c o nj oi nt e o u c o nj oi nt l e s p er s o n n e s : a) q ui s o nt m ari é e s o u u ni e s ci vil e m e nt et c o h a bit e nt; b) d e s e x e diff ér e nt o u d e m ê m e s e x e, q ui vi v e nt m arit al e m e nt et s o nt l e p èr e et

m èr e d’ u n m ê m e e nf a nt; c) d e s e x e diff ér e nt o u d e m ê m e s e x e, q ui vi v e nt m arit al e m e nt d e p ui s a u m oi n s u n

( 1) a n.

7 8

C) L or s q u e l e s p ar e nt s s o nt t o u s d e u x d e s e x e f é mi ni n, l e s i n d e m nit é s et a v a nt a g e s o ctr o y é s a u p èr e s o nt al or s o ctr o y é s à c ell e d e s d e u x m èr e s q ui n’ a p a s d o n n é n ai s s a n c e à l’ e nf a nt.

9 -4. 0 2 À m oi n s d e sti p ul ati o n e x pr e s s e à l’ eff et c o ntr air e, l e pr é s e nt art i cl e n e p e ut a v oir p o ur eff et d e

c o nf ér er à l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e u n a v a nt a g e, p é c u ni air e o u n o n p é c u ni air e, d o nt ell e

n’ a ur ait p a s b é n éfi ci é e n d e m e ur a nt a u tr a v ail.

9 -4. 0 3 Si l’ o ctr oi d’ u n c o n g é e st r e str ei nt à u n e s e ul e c o nj oi nt e o u u n s e ul c o nj o i nt, c ett e r e stri cti o n

s’ a p pli q u e d è s l or s q u e l’ a utr e c o nj oi nt e o u c o nj oi nt e st é g al e m e nt u n e p er s o n n e e m pl o y é e d e s

s e ct e ur s u ni v er sit air e, p u bli c o u p ar a p u bli c.

9 -4. 0 4 L’ E m pl o y e ur n e r e m b o ur s e p a s à l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e l e s s o m m e s q ui p o urr ai e nt êtr e

e xi g é e s d’ ell e s oit p ar l e mi ni st èr e d u T r a v ail, d e l’ E m pl oi et d e l a S oli d arit é s o ci al e e n v ert u d e

l’ a p pli c ati o n d e l a L oi s ur l’ a s s ur a n c e p ar e nt al e , s oit p ar E m pl oi et D é v el o p p e m e nt s o ci al C a n a d a

( E D S C) e n v ert u d e l a L oi s ur l’ a s s ur a n c e -e m pl oi.

A) L e tr ait e m e nt h e b d o m a d air e d e b a s e 1 , l e tr ait e m e nt h e b d o m a d air e r é g uli er diff ér é et l e s

i n d e m nit é s d e d é p art n e s o nt ni a u g m e nt é s ni di mi n u é s p ar l e s v er s e m e nt s r e ç u s e n

v ert u d u R Q A P o u d u R A E .

S E C T I O N I I C O N G É D E M A T E R N I T É

LL a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a r ti c uli e r à s t a t u t p a r ti c uli e r a y a n t a c c u m ul é a y a n t a c c u m ul é d e u x d e u x (( 22 ) a n s d’ a n ci e n n e t é ) a n s d’ a n ci e n n e t é

e t pl u s e s t a s s uj e t tie t pl u s e s t a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d e l a s e c ti o n I I . a u x di s p o si ti o n s d e l a s e c ti o n I I .

A ) P R O F E S S I O N N E L L E A D M I S S I B L E

9 -4. 0 5 E st a d mi s si bl e à u n c o n g é d e m at er nit é :

a) l a pr of e s si o n n ell e e n c ei nt e;

b) l a pr of e s si o n n ell e q ui d e vi e nt e n c ei nt e al or s q u’ ell e b é n éfi ci e d’ u n c o n g é s a n s tr ait e m e nt

o u d’ u n c o n g é p arti el s a n s tr ait e m e nt pr é v u a u pr é s e nt arti cl e;

c) l a pr of e s si o n n ell e a é g al e m e nt dr oit à c e c o n g é d e m at er nit é d a n s l e c a s d’ u n e

i nt err u pti o n d e gr o s s e s s e à c o m pt er d u d é b ut d e l a vi n gti è m e s e m ai n e pr é c é d a nt l a d at e

pr é v u e d e l’ a c c o u c h e m e nt.

L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e d o nt l a c o nj oi nt e d é c è d e s e v oit tr a n sf ér er l e r é si d u el d u c o n g é d e

m at er nit é et b é n éfi ci e d e s dr oit s et i n d e m nit é s s’ y r att a c h a nt.

1 O n e nt e n d p ar « tr ait e m e nt d e b a s e » l e tr ait e m e nt r é g uli er d e l a pr of e s si o n n ell e o u d u pr of e s si o n n el i n cl u a nt l e s pri m e s d e

r e s p o n s a bilit é s s a n s a u c u n e r é m u n ér ati o n a d diti o n n ell e m ê m e p o ur l e tr a v ail s u p pl é m e nt air e.

7 9

B ) D U R É E , R É P A R T I T I O N D U C O N G É , S U S P E N S I O N , F R A C T I O N N E M E N T E T A V I S D E R E T O U R

9 -4. 0 6 L a d ur é e d u c o n g é d e m at er nit é e st d e vi n gt et u n e ( 2 1) s e m ai n e s q ui, s o u s r é s er v e d e s

p o s si bilit é s d e pr ol o n g ati o n pr é v u e s a u x p ar a gr a p h e s 9 -4. 0 8 et 9 -4. 0 8 a), d o i v e nt êtr e

c o n s é c uti v e s .

9 -4. 0 7 L a r é p artiti o n d u c o n g é d e m at er nit é, a v a nt et a pr è s l’ a c c o u c h e m e nt, a p p arti e nt à l a

pr of e s si o n n ell e. C e c o n g é e st si m ult a n é à l a p éri o d e d e v er s e m e nt d e s pr e st ati o n s a c c or d é e s

e n v ert u d e l a L oi s ur l’ a s s ur a n c e p ar e nt al e et d oit d é b ut er a u pl u s t ar d l a s e m ai n e s ui v a nt l e

d é b ut d u v er s e m e nt d e s pr e st ati o n s a c c or d é e s e n v ert u d u R é gi m e q u é b é c oi s d’ a s s ur a n c e

p ar e nt al e.

P o ur l a pr of e s si o n n ell e a d mi s si bl e à d e s pr e st ati o n s e n v ert u d u R é gi m e d’ a s s ur a n c e -e m pl oi, l e

c o n g é d e m at er nit é d oit c o m pr e n dr e l e j o ur d e l’ a c c o u c h e m e nt.

9 -4. 0 8 E n o utr e, l or s q u e l a pr of e s si o n n ell e e st s uffi s a m m e nt r ét a bli e d e s o n a c c o u c h e m e nt et q u e s o n

e nf a nt e st h o s pit ali s é, l a pr of e s si o n n ell e p e ut s u s p e n dr e s o n c o n g é d e m at er nit é, a pr è s e nt e nt e

a v e c l’U ni v er sit é , e n r et o ur n a nt a u tr a v ail p e n d a nt l a d ur é e d e c ett e h o s pit ali s ati o n.

a) S ur d e m a n d e d e l a pr of e s si o n n ell e, l e c o n g é d e m at er nit é p e ut êtr e fr a cti o n n é e n

s e m ai n e s si s o n e nf a nt e st h o s pit ali s é o u si l a pr of e s si o n n ell e d oit s’ a b s e nt er p o ur u n e

sit u ati o n vi s é e a u x arti cl e s 7 9. 1 o u 7 9. 8 d e l a L oi s ur l e s n or m e s d u tr a v ail .

L e n o m br e m a xi m al d e s e m ai n e s p e n d a nt l e s q u ell e s c e c o n g é d e m at er nit é p e ut êtr e

s u s p e n d u v ari e e n f o n cti o n d e s sit u ati o n s s ui v a nt e s :

1) si s o n e nf a nt e st h o s pit ali s é : l e n o m br e m a xi m al d e s e m ai n e s d e s u s p e n si o n d u

c o n g é e st é q ui v al e nt a u n o m br e d e s e m ai n e s q u e d ur e l’ h o s pit ali s ati o n;

2) si l a pr of e s si o n n ell e s’ a b s e nt e p o ur u n e sit u ati o n vi s é e à l’ arti cl e 7 9. 1 d e l a L oi s ur

l e s n or m e s d u tr a v ail ( L. R. Q., C. N -1. 1) : l e n o m b r e m a xi m al d e s e m ai n e s d e

s u s p e n si o n d u c o n g é e st c el ui c orr e s p o n d a nt a u n o m br e d e s e m ai n e s c o m pl èt e s q u e

d ur e l a sit u ati o n, s a n s t o ut ef oi s e x c é d er q ui n z e ( 1 5) s e m ai n e s;

3) si l a pr of e s si o n n ell e s’ a b s e nt e p o ur u n e sit u ati o n vi s é e à l’ arti cl e 7 9. 8 d e l a L oi s ur

l e s n or m e s d u tr a v ail ( L. R. Q., c. N -1. 1) l e n o m br e m a xi m al d e s e m ai n e s d e

s u s p e n si o n d u c o n g é e st c el ui c orr e s p o n d a nt a u n o m br e d e s e m ai n e s c o m pl èt e s q u e

d ur e l a sit u ati o n, s a n s t o ut ef oi s e x c é d er si x ( 6) s e m ai n e s.

D ur a nt u n e t ell e s u s p e n si o n, l a pr of e s si o n n ell e e st c o n si d ér é e e n c o n g é s a n s tr ait e m e nt

et n e r e ç oit d e l’ U ni v er sit é ni i n d e m nit é ni pr e st ati o n. L a pr of e s si o n n ell e b é n éfi ci e d e s

a v a nt a g e s pr é v u s a u x p ar a gr a p h e s 9 -4. 3 4 a) et 9 -4. 3 4 b) d ur a nt c ett e s u s p e n si o n.

80

b) Lors de la reprise du congé de maternité suspendu ou fractionné en vertu du paragraphe 9-4.08 ou du paragraphe 9-4.08 a), l’Université verse à la professionnelle l’indemnité à laquelle elle aurait alors droit si elle ne s’était pas prévalue d’une telle suspension ou d’un tel fractionnement, et ce, pour le nombre de semaines qui reste à couvrir.

9-4.09 Si la naissance a lieu après la date prévue, la professionnelle a droit à une prolongation de son congé de maternité égale à la période de retard, sauf si elle dispose déjà d’une période d’au moins deux (2) semaines de congé de maternité après la naissance.

La professionnelle qui fait parvenir à l’Université, avant la date d’expiration de son congé de maternité, un avis accompagné d’un certificat médical attestant que son état de santé ou celui de son enfant l’exige, a droit à une prolongation du congé de maternité de la durée indiquée au certificat médical.

Durant ces prolongations, la professionnelle est considérée en congé sans traitement et ne reçoit de l’Université ni indemnité ni prestation. Durant ces périodes, la professionnelle est visée par le paragraphe 9-4.18 pendant les six (6) premières semaines et les paragraphes 9-4.34 a) et 9-4.34 b) par la suite.

9-4.10 Le congé de maternité peut être d’une durée moindre que vingt et une (21) semaines. Si la professionnelle revient au travail dans les deux (2) semaines suivant la naissance, elle produit, sur demande de l’Université, un certificat médical attestant de son rétablissement suffisant pour reprendre le travail.

9-4.11 L’Employeur doit faire parvenir à la professionnelle, au cours de la quatrième (4e) semaine précédant l’expiration du congé de maternité, un avis indiquant la date prévue de l‘expiration du congé.

La professionnelle à qui l’Université a fait parvenir l’avis ci-dessus doit se présenter au travail à l’expiration de son congé de maternité, à moins de prolonger celui-ci de la manière prévue au paragraphe 9-4.33.

La professionnelle qui ne se conforme pas au paragraphe précédent est réputée en congé sanstraitement pour une période n’excédant pas quatre (4) semaines. Au terme de cette période, la professionnelle est présumée avoir démissionné si elle ne se présente pas au travail.

Pour la professionnelle à statut particulier, l’Employeur fait également parvenir, au cours de la quatrième (4e) semaine précédant l’expiration du congé de maternité, un avis indiquant la date prévue de l‘expiration du congé, sous réserve que la professionnelle à statut particulier soit encore à l’emploi de l’Université à la fin de son congé.

À compter de la date à laquelle prend fin son congé, l’employeur réactive sa disponibilité sur la liste de disponibilité.

8 1

C ) M O D A L I T É S A S S O C I É E S À L ’O B T E N T I O N D U C O N G É

9 -4. 1 2 P o ur o bt e nir l e c o n g é d e m at er nit é, l a pr of e s si o n n ell e d oit d o n n er u n pr é a vi s é crit à l’ U ni v er sit é

a u m oi n s d e u x ( 2) s e m ai n e s a v a nt l a d at e d u d é p art. C e pr é a vi s d oit êtr e a c c o m p a g n é d’ u n

c ertifi c at m é di c al o u u n r a p p ort é crit et si g n é p ar u n e s a g e -f e m m e att e st a nt d e l a gr o s s e s s e et

l a d at e pr é v u e p o ur l a n ais s a n c e.

L e d él ai d e pr é s e nt ati o n d u pr é a vi s p e ut êtr e m oi n dr e si u n c ertifi c at m é di c al o u u n r a p p ort

é crit et si g n é p ar u n e s a g e -f e m m e att e st e q u e l a pr of e s si o n n ell e d oit q uitt er s o n p o st e pl u s t ôt

q u e pr é v u. E n c a s d’i m pr é v u, l a pr of e s si o n n ell e e st e x e m pt é e d e l a f or m alit é d u pr é a vi s, s o u s

r é s er v e d e l a pr o d u cti o n à l’U ni v er sit é d’ u n c ertifi c at m é di c al att e st a nt q u’ ell e d e v ait q uitt er s o n

e m pl oi s a n s d él ai.

D ) I N D E M N I T É S V E R S É E S L O R S Q U E L A P R O F E S S I O N N E L L E E S T A D M I S S I B L E A U R É G I M E Q U É B É C O I S

D ’A S S U R A N C E P A R E N T A L E ( R Q A P )

9 -4. 1 3 L a pr of e s si o n n ell e q ui a a c c u m ul é vi n gt ( 2 0) s e m ai n e s d e s er vi c e 2 et q ui e st a d mi s si bl e à d e s

pr e st ati o n s e n v ert u d u R é gi m e q u é b é c oi s d’ a s s ur a n c e p ar e nt al e ( R Q A P), r e ç oit p o ur c h a c u n e

d e s di x -h uit ( 1 8) o u d e s q ui n z e ( 1 5) s e m ai n e s o ù ell e r e ç oit o u p o urr ait r e c e v oir d e s pr e st ati o n s

d e m at er nit é s el o n l e R Q A P, u n m o nt a nt c o m pl é m e nt air e é g al à c e nt p o ur c e nt ( 1 0 0 % ) d e s o n

tr ait e m e nt h e b d o m a d air e d e b a s e m oi n s l e t a u x d e s a p art d e c oti s ati o n a u R R U Q p ui s q u’ ell e

e n e st e x o n ér é e 3 et m o i n s l e m o nt a nt d e l a pr e st ati o n q u e l ui v er s e o u v er s er ait l e R Q A P.

Ell e r e ç oit p o ur l e s tr oi s ( 3) o u l e s si x ( 6) a utr e s s e m ai n e s d e s vi n gt et u n e ( 2 1) s e m ai n e s, s el o n

l e c h oi x f ait a u p ar a gr a p h e pr é c é d e nt, u n m o nt a nt c o m pl é m e nt air e h e b d o m a d air e é g al à c e nt

p o ur c e nt ( 1 0 0 % ) d e s o n tr ait e m e nt h e b d o m a d air e d e b a s e m oi n s l e t a u x d e c oti s ati o n a u

R R U Q.

C ett e i n d e m nit é c o m pl é m e nt air e s e c al c ul e à p artir d e s pr e st ati o n s d u R é gi m e q u é b é c oi s

d’ a s s ur a n c e p ar e nt al e q u’ u n e pr of e s si o n n ell e a dr oit d e r e c e v oir s a n s t e nir c o m pt e d e s

m o nt a nt s s o u str ait s d e t ell e s pr e st ati o n s e n r ai s o n d e s r e m b o ur s e m e nt s d e pr e st ati o n s, d e s

i nt ér êt s, d e s p é n alit é s et a utr e s m o nt a nt s r e c o u vr a bl e s e n v ert u d e l a L oi s ur l’ a s s ur a n c e

p ar e nt al e.

L or s q u e l a pr of e s si o n n ell e tr a v aill e p o ur pl u s d’ u n e m pl o y e ur p ar mi c e u x pr é v u s a u p ar a gr a p h e

9 - 4. 1 7 a), ell e r e ç oit d e c h a c u n d e s e m pl o y e ur s u n e i n d e m nit é c o m pl é m e nt air e. D a n s c e c a s,

l’i n d e m nit é c o m pl é m e nt air e pr é v u e e st é g al e à l a diff ér e n c e e ntr e c e nt p o ur c e nt ( 1 0 0 %) d e

s o n tr ait e m e nt h e b d o m a d air e d e b a s e m oi n s l e t a u x d e c oti s ati o n a u R R U Q et l e p o ur c e nt a g e

2 L a pr of e s si o n n ell e a b s e nt e a c c u m ul e d u s er vi c e si s o n a b s e n c e e st a ut or i s é e n ot a m m e nt p o ur i n v ali dit é, et c o m p ort e u n e

pr e st ati o n o u u n e r é m u n ér ati o n.

3 P e n d a nt s o n c o n g é d e m at er nit é, l a pr of e s si o n n ell e e st e x o n ér é e d u R R U Q ( p o ur u n m a xi m u m d e 1 2 0 j o ur s s el o n l e r é gi m e

e n vi g u e ur). C’ e st -à -dir e q u e c ett e p éri o d e d e c o n g é e st c o m pt é e d a n s s e s a n n é e s d e p arti ci p ati o n, et c e, s a n s q u’ ell e ait

à v er s er s a c oti s ati o n a u R R U Q.

8 2

d e pr e st ati o n d’ a s s ur a n c e p ar e nt al e c orr e s p o n d a nt à l a pr o p orti o n d u s al air e h e b d o m a d air e

r é g uli er q u’il l ui v er s e p ar r a p p ort à l a s o m m e d e s s a l air e s h e b d o m a d air e s r é g uli er s v er s é s p ar

l’ e n s e m bl e d e s e m pl o y e ur s. À c ett e fi n, l a s al ari é e pr o d uit à c h a c u n d e s e m pl o y e ur s u n ét at

d e s s al air e s h e b d o m a d air e s v er s é s p ar c h a c u n d e c e u x -ci, e n m ê m e t e m p s q u e l e m o nt a nt d e s

pr e st ati o n s q u e l ui v er s e nt E m pl oi et S oli d arit é s o ci al e e n v ert u d e l’ a p pli c ati o n d e l a L oi s ur

l’ a s s ur a n c e p ar e nt al e.

L’ U ni v er sit é n e p e ut c o m p e n s er, p ar l’i n d e m nit é q u’ ell e v er s e à l a pr of e s si o n n ell e e n c o n g é d e

m at er nit é, l a di mi n uti o n d e s pr e st ati o n s d’ a s s ur a n c e p ar e nt al e attri b u a bl e a u tr ait e m e nt g a g n é

a u pr è s d’ u n a utr e e m pl o y e ur.

M al gr é l e s di s p o siti o n s d u p ar a gr a p h e pr é c é d e nt, l’ U ni v er sit é eff e ct u e c ett e c o m p e n s ati o n si l a

pr of e s si o n n ell e d é m o ntr e q u e l e tr ait e m e nt g a g n é c h e z u n a utr e e m pl o y e ur e st u n tr ait e m e nt

h a bit u el, a u m o y e n d’ u n e l ettr e à c et eff et d e c et e m pl o y e ur q ui l e v er s e. Si l a pr of e s si o n n ell e

d é m o ntr e q u’ u n e p arti e s e ul e m e nt d u tr ait e m e nt v er s é p ar c et a utr e e m pl o y e ur e st h a bit u el, l a

c o m p e n s ati o n e st li mit é e à c ett e p arti e.

L’ U ni v er sit é q ui v er s e l e tr ait e m e nt h a bit u el pr é v u a u p ar a gr a p h e pr é c é d e nt d oit, à l a d e m a n d e

d e l a pr of e s si o n n ell e, l ui pr o d uir e c ett e l ettr e.

L e t ot al d e s m o nt a nt s r e ç u s p ar l a pr of e s si o n n ell e d ur a nt s o n c o n g é d e m at er nit é, e n

pr e st ati o n s d’ a s s ur a n c e p ar e nt al e, i n d e m nit é s et tr ait e m e nt, n e p e ut c e p e n d a nt e x c é d er c e nt

p o ur c e nt ( 1 0 0 % ) d u tr ait e m e nt h e b d o m a d air e d e b a s e m oi n s l e t a u x d e c oti s ati o n a u R R U Q

et m oi n s l e m o nt a nt d e l a pr e st ati o n q u e l ui v er s e o u l ui v er s er ait l e R Q A P o u l e R A E.

C a s n o n a d mi s si bl e s a u R é gi m e q u é b é c oi s d’ a s s u r a n c e p a r e n t al e ( R Q A P ) , m ai s a d mi s si bl e s a u R é gi m e d’ a s s u r a n c e - e m pl oi ( R A E )

9 -4 .1 3 a) L a pr of e s si o n n ell e q ui a a c c u m ul é vi n gt ( 2 0) s e m ai n e s d e s er vi c e et q ui e st a d mi s si bl e a u R A E

s a n s êtr e a d mi s si bl e a u R Q A P a dr oit d e r e c e v oir :

1 ) P o ur l a s e m ai n e d u d él ai d e c ar e n c e pr é v u a u R A E , u n e i n d e m nit é é g al e c e nt p o ur c e nt

( 1 0 0 %) d e s o n tr ait e m e nt h e b d o m a d air e d e b a s e m oi n s l e t a u x d e s a p art d e c oti s ati o n a u

R R U Q.

2 ) P o ur c h a c u n e d e s s e m ai n e s o ù ell e r e ç oit d e s pr e st ati o n s d' a s s ur a n c e -e m pl oi, u n e

i n d e m nit é é g al e à c e nt p o ur c e nt ( 1 0 0 % ) d e s o n tr ait e m e nt h e b d o m a d air e d e b a s e m oi n s

l e t a u x d e s a p art d e c oti s ati o n a u R R U Q et m oi n s l e m o nt a nt d e l’ a s s ur a n c e e m pl oi q u' ell e

r e ç oit o u q u’ ell e r e c e vr ait si ell e e n f ai s ait l a d e m a n d e, et c e, j u s q u’ à l a fi n d e l a 2 0 e s e m ai n e

d u c o n g é d e m at er nit é.

C ett e i n d e m nit é c o m pl é m e nt air e s e c al c ul e à p ar tir d e s pr e st ati o n s d' a s s ur a n c e-e m pl oi

q u' u n e pr of e s si o n n ell e a dr oit d e r e c e v oir s a n s t e nir c o m pt e d e s m o nt a nt s s o u str ait s d e

t ell e s pr e st ati o n s e n r ai s o n d e s r e m b o ur s e m e nt s d e pr e st ati o n s, d e s i nt ér êt s, d e s p é n alit é s

et a utr e s m o nt a nt s r e c o u v r a bl e s e n v ert u d u R é gi m e d' a s s ur a n c e -e m pl oi.

83

Lorsque la professionnelle travaille pour plus d’un employeur parmi ceux prévus au paragraphe9- 4.17 a), elle reçoit de chacun des employeurs une indemnité complémentaire. Dans ce cas, l’indemnité complémentaire prévue est égale à la différence entre cent pour cent (100 %) de sa rémunération régulière hebdomadaire moins le taux de sa part de cotisation au RRUQ et le pourcentage de prestation d’assurance-emploi correspondant à la proportion du salaire hebdomadaire régulier qu’il lui verse par rapport à la somme des salaires hebdomadaires réguliers versés par l’ensemble des employeurs. À cette fin, la salariée produit à chacun des employeurs un état des salaires hebdomadaires versés par chacun de ceux-ci, en même temps que le montant des prestations que lui verse Emploi et Développement social Canada (EDSC) en vertu de l’application de la Loi sur l’assurance parentale.

De plus, si EDSC réduit le nombre de semaines de prestations d'assurance-emploi auquel la professionnelle aurait eu autrement droit si elle n'avait bénéficié de prestations d'assurance-emploi avant son congé de maternité, la professionnelle continue de recevoir, pour une période équivalant aux semaines soustraites par EDSC, l'indemnité complémentaire prévue par le paragraphe b) ci-dessous comme si elle avait, pendant cette période, bénéficié de prestations d'assurance-emploi.

9-4.13 b) L’Université ne peut compenser, par l’indemnité qu’elle verse à la professionnelle en congé de maternité, la diminution des prestations d’assurance-emploi attribuable au traitement gagné auprès d’un autre employeur.

Malgré les dispositions du paragraphe précédent, l’Université effectue cette compensation si la professionnelle démontre que le traitement gagné chez un autre employeur est un traitement habituel, au moyen d’une lettre à cet effet de cet employeur qui le verse. Si la professionnelle démontre qu’une partie seulement du traitement versé par cet autre employeur est habituel, la compensation est limitée à cette partie.

L’employeur qui verse le traitement habituel prévu au paragraphe précédent doit, à la demande de la professionnelle, lui produire cette lettre.

Le total des montants reçus par la professionnelle durant son congé de maternité, en prestations d’assurance parentale, indemnités et traitement, ne peut cependant excéder centpour cent (100 %) de son traitement hebdomadaire de base moins le taux de cotisation au RRUQ versé par son employeur ou, le cas échéant, par ses employeurs.

8 4

E ) I n d e m ni t é v e r s é e l o r s q u e l a p r of e s si o n n ell e n’ e s t p a s a d mi s si bl e a u R é gi m e

q u é b é c oi s d’ a s s u r a n c e p a r e n t al e ( R Q A P ) ni a u R é gi m e d’ a s s u r a n c e e m pl oi ( R A E )

9 -4. 1 4 L a pr of e s si o n n ell e n o n a d mi s si bl e a u x b é n éfi c e s d e s pr e st ati o n s d’ a s s ur a n c e p ar e nt al e o u

d’ a s s ur a n c e e m pl oi o u d é cl ar é e i n a d mi s si bl e e st é g al e m e nt e x cl u e d u b é n éfi c e d e t o ut e

i n d e m nit é pr é v u e a u x p ar a gr a p h e s 9 -4. 1 3 et 9 -4. 1 3 A.

T o ut ef oi s, l a pr of e s si o n n ell e à t e m p s c o m pl et q ui a a c c u m ul é vi n gt ( 2 0) s e m ai n e s d e s er vi c e

a v a nt l e d é b ut d e s o n c o n g é m at er nit é, r e ç oit p o ur c h a c u n e d e s d o u z e ( 1 2) s e m ai n e s, u n e

i n d e m nit é é g al e à c e nt p o ur c e nt ( 1 0 0 %) d e s o n tr ait e m e nt h e b d o m a d air e d e b a s e m oi n s l e

t a u x d e s a p art d e c oti s ati o n a u R R U Q , et c e, si ell e n e r e ç oit p a s d e pr e st ati o n s d’ u n r é gi m e

d e dr oit s p ar e nt a u x ét a bli p ar u n e a utr e pr o vi n c e o u d’ u n a utr e t errit oir e.

L a pr of e s si o n n ell e à t e m p s p arti el q ui a a c c u m ul é vi n gt ( 2 0) s e m ai n e s d e s er vi c e a v a nt l e d é b ut

d e s o n c o n g é d e m at er nit é a dr oit à u n e i n d e m nit é é g al e à c e nt p o ur c e nt ( 1 0 0 % ) d e s o n

tr ait e m e nt h e b d o m a d air e d e b a s e m oi n s l e t a u x d e s a p art d e c oti s ati o n a u R R U Q d ur a nt d o u z e

( 1 2) s e m ai n e s , et c e, si ell e n e r e ç oit p a s d e pr e st ati o n s d’ u n r é gi m e d e dr oit s p ar e nt a u x ét a bli

p ar u n e a utr e pr o vi n c e o u d’ u n a utr e t errit oir e.

F ) M o d e d e v e r s e m e n t d e s i n d e m ni t é s

9 -4. 1 5 A u c u n e i n d e m nit é n e p e ut êtr e v er s é e d ur a nt l a p éri o d e d e v a c a n c e s a u c o ur s d e l a q u ell e l a

pr of e s si o n n ell e e st r é m u n ér é e.

9 -4. 1 6 L’i n d e m nit é e st v er s é e à i nt er v all e d e d e u x ( 2) s e m ai n e s, l e pr e mi er v er s e m e nt n’ ét a nt t o ut ef oi s

e xi gi bl e q u e q ui n z e ( 1 5) j o ur s a pr è s l’ o bt e nti o n p ar l’ U ni v er sit é d’ u n e pr e u v e q u’ ell e r e ç oit d e s

pr e st ati o n s d u R é gi m e q u é b é c oi s d’ a s s ur a n c e p ar e nt al e o u d u R é gi m e d’ a s s ur a n c e e m pl oi . A u x

fi n s d u pr é s e nt p ar a gr a p h e, s o nt c o n si d ér ée s c o m m e pr e u v e s u n ét at o u r el e v é d e s pr e st ati o n s,

u n t al o n d e m a n d at ai n si q u e l e s r e n s ei g n e m e nt s f o ur ni s p ar l e mi ni st èr e d u Tr a v ail, d e l’ E m pl oi

et d e l a S oli d arit é s o ci al e o u d e D é v el o p p e m e nt s o ci al a u m o y e n d’ u n r el e v é offi ci el.

9 -4. 1 7 a) L e s er vi c e, a u x fi n s d e l a pr é s e nt e s e cti o n, s e c al c ul e a u pr è s d e l’ e n s e m bl e d e s

e m pl o y e ur s d e s s e ct e ur s u ni v er sit air e , p u bli c et p ar a p u bli c ( F o n cti o n p u bli q u e,

É d u c ati o n, Aff air e s s o ci al e s ), d e s r é gi e s r é gi o n al e s d e l a s a nt é et d e s s er vi c e s s o ci a u x,

d e s or g a ni s m e s d o nt l a l oi pr é v oit q u e l e s c o n diti o n s d e tr a v ail o u l e s n or m e s et b ar è m e s

d e r é m u n ér ati o n d e l e ur s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s s o nt d ét er mi n é s o u a p pr o u v é s p ar

l e g o u v er n e m e nt, d e l’ Offi c e fr a n c o-q u é b é c oi s p o ur l a j e u n e s s e, d e l a S o ci ét é d e g e sti o n

d u r é s e a u i nf or m ati q u e d e s c o m mi s si o n s s c ol air e s ai n si q u e t o ut a utr e or g a ni s m e d o nt

l e n o m a p p ar aît à l’A n n e x e C d e l a L oi s ur l e r é gi m e d e n é g o ci ati o n d e s c o n v e nti o n s

c oll e cti v e s d a n s l e s s e ct e ur s p u bli c et p ar a p u bli c ( L. R. Q. 1 9 7 7, c. R -8. 2).

D e pl u s, l’ e xi g e n c e d e vi n gt ( 2 0) s e m ai n e s d e s er vi c e r e q ui s e e n v ert u d e p ar a gr a p h e

9 - 4. 1 4 e st r é p ut é e r e n c o ntr é e, l e c a s é c h é a nt, l or s q u e l a pr of e s si o n n ell e a s ati sf ait à

c ett e e xi g e n c e a u pr è s d e l’ u n o u l’ a utr e d e s e m pl o y e ur s m e nti o n n é s a u pr é s e nt

p ar a gr a p h e.

8 5

b) L e tr ait e m e nt h e b d o m a d air e r é g uli er d e l a pr of e s si o n n ell e à t e m p s p arti el e st l e

tr ait e m e nt h e b d o m a d air e d e b a s e m o y e n d e s vi n gt ( 2 0) d er ni è r e s s e m ai n e s pr é c é d a nt

s o n c o n g é d e m at er nit é, ét a nt e nt e n d u q u e si p e n d a nt c ett e p éri o d e l a pr of e s si o n n ell e a

r e ç u d e s pr e st ati o n s ét a bli e s à u n c ert ai n p o ur c e nt a g e d e s o n tr ait e m e nt r é g uli er, c’ e st

pl ut ôt l e tr ait e m e nt r é g uli er utili s é p o ur d ét er mi n er c e p o ur c e nt a g e q ui e st r et e n u.

P ar aill e ur s, t o ut e p éri o d e p e n d a nt l a q u ell e l a pr of e s si o n n ell e e n c o n g é s p é ci al pr é v u a u

p ar a gr a p h e 9 -4. 2 1 A ) n e r e ç oit a u c u n e i n d e m nit é d e l a C o m mi s si o n d e s n or m e s, d e

l’ é q uit é et d e l a s a nt é et d e l a s é c urit é d u tr a v ail ( C N E S S T) , l e s s e m ai n e s p e n d a nt

l e s q u ell e s l a pr of e s si o n n ell e ét ait e n c o n g é a n n u el o u b é n éfi ci ait d’ u n e a b s e n c e s a n s

s ol d e pr é v u e à l a c o n v e nti o n c oll e cti v e s o nt e x cl u e s a u x fi n s d u c al c ul d e s o n s al air e

h e b d o m a d air e d e b a s e m o y e n.

Si l a p éri o d e d e s vi n gt ( 2 0) d er ni èr e s s e m ai n e s pr é c é d a nt l e c o n g é d e m at er nit é d e l a

pr of e s si o n n ell e à t e m p s p arti el c o m pr e n d l a d at e d e m aj or ati o n d e s t a u x et é c h ell e s d e

tr ait e m e nt, l e c al c ul d u tr ait e m e nt h e b d o m a d air e r é g uli er e st f ait à p artir d u t a u x d e

tr ait e m e nt e n vi g u e ur à c ett e d at e. Si, p ar aill e ur s, l e c o n g é d e m at er nit é c o m pr e n d l a

d at e d e m aj or ati o n d e s t a u x et é c h ell e s d e tr ait e m e nt, l e tr ait e m e nt h e b d o m a d air e

r é g uli er é v ol u e à c ett e d at e s el o n l a f or m ul e d e r e dr e s s e m e nt d e l’ é c h ell e d e tr ait e m e nt

q ui l ui e s t a p pli c a bl e.

G ) C o n di ti o n s d e t r a v ail

9 -4. 1 8 D ur a nt l e c o n g é d e m at er nit é et l e s pr ol o n g ati o n s pr é v u e s a u p ar a gr a p h e 9 -4. 0 9, l a

pr of e s si o n n ell e b é n éfi ci e, p o ur a ut a nt q u’ ell e y ait n or m al e m e nt dr oit, d e s a v a nt a g e s s ui v a nt s :

- a s s ur a n c e tr ait e m e nt, e s t m ai nt e n u a ut o m ati q u e m e nt d è s l e d é b ut d u c o n g é, c h a q u e

p arti e p a y a nt s a q u ot e -p art, à m oi n s q u e l a pr of e s si o n n ell e i n di q u e e x pr e s s é m e nt q u’ ell e

n e v er s er a p a s s a q u ot e -p art;

- a s s ur a n c e vi e e st m ai nt e n u a ut o m ati q u e m e nt d è s l e d é b ut d u c o n g é, c h a q u e p ar ti e

p a y a nt s a q u ot e -p art, à m oi n s q u e l a pr of e s si o n n ell e i n di q u e e x pr e s s é m e nt q u’ ell e n e

v er s er a p a s s a q u ot e -p art;

- a s s ur a n c e m al a di e, e st m ai nt e n u a ut o m ati q u e m e nt d è s l e d é b ut d u c o n g é, c h a q u e p arti e

p a y a nt s a q u ot e -p art;

- a c c u m ul ati o n d e v a c a n c e s;

- a c c u m ul ati o n d e c o n g é s d e m al a di e;

- a c c u m ul ati o n d e l’ a n ci e n n et é;

- a c c u m ul ati o n d e l’ e x p éri e n c e;

- a c c u m ul ati o n d u s er vi c e a ctif a u x fi n s d e l a s é c urit é d’ e m pl oi;

- dr oit d e p o s er s a c a n di d at ur e à u n p o st e affi c h é et d e l’ o bt e nir c o nf or m é m e nt a u x

d i s p o siti o n s d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e c o m m e si ell e ét ait a u tr a v ail.

8 6

D e pl u s, à m oi n s d’ y r e n o n c er e x pr e s s é m e nt, s a p arti ci p ati o n a u R é gi m e d e r etr ait e e st

a ut o m ati q u e m e nt m ai nt e n u e d a n s l a m e s ur e o ù il l e p er m et, d è s l e d é b ut d u c o n g é c h a q u e

p arti e a s s u m a nt s a q u ot e -p art.

L a pr of e s si o n n ell e p e ut r e p ort er a u m a xi m u m q u atr e ( 4) s e m ai n e s d e v a c a n c e s a n n u ell e s si

c ell e s -ci s e sit u e nt à l’i nt éri e ur d u c o n g é d e m at er nit é et si, a u pl u s t ar d d e u x ( 2) s e m ai n e s

a v a nt l’ e x pir ati o n d e c e c o n g é, ell e a vi s e p ar é crit l’ E m pl o y e ur d e l a d at e d u r e p ort.

9 -4. 1 9 A u r et o ur d u c o n g é d e m at er nit é, l a pr of e s si o n n ell e r e pr e n d s o n p o st e o u l e c a s é c h é a nt u n

p o st e o bt e n u à s a d e m a n d e d ur a nt l e c o n g é, c o nf or m é m e nt a u x di s p o siti o n s d e l a c o n v e nti o n

c oll e cti v e. D a n s l’ é v e nt u alit é o ù l e p o st e a ur ait ét é a b oli o u e n c a s d e d é pl a c e m e nt

( s u p pl a nt ati o n) , l a pr of e s si o n n ell e a dr oit a u x a v a nt a g e s d o nt ell e a ur ait b é n éfi ci é si ell e a v ait

al or s ét é a u tr a v ail.

D e m ê m e a u r et o ur d u c o n g é d e m at er nit é, l a pr of e s si o n n ell e n e d é t e n a nt p a s d e p o st e r e pr e n d

l’ aff e ct ati o n q u’ ell e d ét e n ait a u m o m e nt d e s o n d é p art si l a d ur é e pr é v u e d e c ett e aff e ct ati o n

o u l’ aff e ct ati o n o bt e n u e p e n d a nt s o n c o n g é d e m at er nit é s e p o ur s uit a pr è s l a fi n d u c o n g é d e

m at er nit é. Si l’ aff e ct ati o n e st t er mi n é e, l a pr of e s si o n n ell e e st r éi n s crit e s ur l a li st e d e r a p p el.

H ) A u t r e s di s p o si ti o n s

9 -4. 2 0 L’ U ni v er sit é s’ e n g a g e à g ar a ntir q u’ à c o m pt er d e l a d at e d’ e ntr é e e n vi g u e ur d e l a c o n v e nti o n,

l a pr of e s si o n n ell e p ui s s e r e c e v oir d ur a nt s o n c o n g é d e m at er nit é l e s i n d e m nit é s o u p arti e s

d’i n d e m nit é s p a y a bl e s p ar l’ e m pl o y e ur e n v ert u d e l a s e cti o n II.

A d v e n a nt d e s m o difi c ati o n s à l a L oi s ur l’ a s s ur a n c e p ar e nt al e , à l a L oi s ur l’ a s s ur a n c e -e m pl oi

o u à l a L oi s ur l e s n or m e s d u tr a v ail r el ati v e s a u x dr oit s p ar e nt a u x, l e s p arti e s s e r e n c o ntr er o nt

p o ur di s c ut er d e s i m pli c ati o n s p o s si bl e s d e c e s m o difi c ati o n s s ur l e pr é s e nt r é gi m e d e dr oit s

p ar e nt a u x.

S E C T I O N I I I - R E T R A I T P R É V E N T I F E T C O N G É S S P É C I A U X R E L I É S À L A G R O S S E S S E E T À

L’ A L L A I T E M E N T

LL a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a r ti c uli e r à s t a t u t p a r ti c uli e r a y a n t a c c u m ul é a y a n t a c c u m ul é d e u x d e u x (( 22 ) a n s d’ a n ci e n n e t é ) a n s d’ a n ci e n n e t é

e t pl u s e s t a s s uj e t tie t pl u s e s t a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d e l a s e c ti o n I I I .a u x di s p o si ti o n s d e l a s e c ti o n I I I .

A ) Aff e c t a ti o n p r o vi s oi r e e t r e t r ai t p r é v e n tif

9 -4. 2 1 a) C o nf or m é m e nt a u x di s p o siti o n s d e l a L oi s ur l a s a nt é s ur l a s é c urit é d u tr a v ail , l a

pr of e s si o n n ell e p e ut d e m a n d er d’ êtr e aff e ct é e à d e s t â c h e s n e c o m p ort a nt p a s d e d a n g er

et q u’ ell e e st r ai s o n n a bl e m e nt e n m e s ur e d’ a c c o m plir d a n s l e s c a s s ui v a nt s :

87

- ses conditions de travail comportent des risques de maladie infectieuse ou des dangers physiques pour elle ou l’enfant à naître;

- ses conditions de travail comportent des dangers pour l’enfant qu’elle allaite;

- elle travaille régulièrement sur écran d’ordinateur.

La professionnelle doit présenter dans les meilleurs délais un certificat médical à cet effet.

La professionnelle ainsi affectée conserve les droits et privilèges rattachés au poste qu’elle détient. Cette affectation est prioritaire à celle de la liste de rappel.

Lorsque l’Université reçoit une demande de retrait préventif, elle en avise le Syndicat et lui indique le nom de la professionnelle et les motifs à l’appui de la demande de retrait préventif.

b) Si l’affectation n’est pas effectuée immédiatement, la professionnelle a droit à un retrait préventif qui débute immédiatement. À moins qu’une affectation temporaire ne survienne par après et y mette fin, le retrait préventif se termine pour la professionnelle enceinte, à compter de la quatrième semaine avant la date prévue de l’accouchement et pour la professionnelle qui allaite, jusqu’à la fin de sa période d’allaitement.

Toutefois, pour la professionnelle admissible aux prestations payables en vertu de la Loi sur l’assurance parentale, le congé spécial se termine à compter de la quatrième (4e) semaine avant la date prévue de l’accouchement

Durant le retrait préventif, la professionnelle a droit à une indemnité équivalente à celle prévue au paragraphe 9-11.10 a) (Traitement maladie). L’indemnité ainsi versée est réduite de toute prestation payée pour le même motif par un organisme public. Le total des indemnités ou prestations versées ne peut excéder cent pour cent (100 %) du revenu net de la professionnelle.

Cependant, à la suite d’une demande écrite à cet effet, l’Université verse à la professionnelle une avance sur l’indemnité à recevoir sur la base des paiements. Si laCNESST verse l’indemnité anticipée, le remboursement se fait à même celle-ci, sinon le remboursement se fait conformément aux dispositions de la convention relatives au remboursement de sommes payées en trop.

Toutefois, dans les cas où la personne professionnelle exerce son droit de demander une révision de la décision de la CNESST ou de contester cette décision devant le Tribunal administratif du travail, le remboursement ne peut être exigé avant que la décision de révision administrative de la CNESST ou, le cas échéant, celle du Tribunal administratif du travail ne soit rendue.

8 8

c) D e pl u s, à l a d e m a n d e d e l a pr of e s si o n n ell e, l’ U ni v er sit é d oit ét u di er l a p o s si bilit é d e

m o difi er t e m p or air e m e nt, s a n s p ert e d e dr oit s, l e s t â c h e s d e l a pr of e s si o n n ell e aff e ct é e

à u n é cr a n d’ or di n at e ur d a n s l e b ut d e r é d uir e à u n m a xi m u m d e d e u x ( 2) h e ur e s p ar

d e mi -j o ur n é e l e tr a v ail s ur l’ é cr a n d’ or di n at e ur et d e l’ aff e ct er à d’ a utr e s t â c h e s q u’ ell e

e st r ai s o n n a bl e m e nt e n m e s ur e d’ a c c o m plir p o ur l e r e st e d e s o n t e m p s d e tr a v ail.

B ) C o n g é s s p é ci a u x d e g r o s s e s s e

9 -4. 2 2 L a pr of e s si o n n ell e a dr oit à u n c o n g é s p é ci al d a n s l e s c a s s ui v a nt s :

a) l or s q u’ u n e c o m pli c ati o n d e gr o s s e s s e o u u n d a n g er d’i nt err u pti o n d e gr o s s e s s e e xi g e u n

arr êt d e tr a v ail p o ur u n e p éri o d e d o nt l a d ur é e e st pr e s crit e p ar u n c ertifi c at m é di c al q ui

p e ut êtr e v érifi é p ar u n m é d e ci n d e l’ U ni v er sit é ; c e c o n g é s p é ci al pr e n d fi n l or s d u d é b ut

d u c o n g é m at er nit é.

b) s ur pr é s e nt ati o n d’ u n c ertifi c at m é di c al q ui e n pr e s crit l a d ur é e, l or s q u e s ur vi e nt u n e

i nt err u pti o n d e gr o s s e s s e n at ur ell e o u pr o v o q u é e a v a nt l e d é b ut d e l a vi n gti è m e ( 2 0 e )

s e m ai n e pr é c é d a nt l a d at e pr é v u e d’ a c c o u c h e m e nt;

c) p o ur l e s vi sit e s r eli é e s à l a gr o s s e s s e eff e ct u é e s c h e z u n pr of e s si o n n el d e l a s a nt é et

att e st é e s p ar u n c ertifi c at m é di c al o u u n r a p p o rt é crit et si g n é p ar u n e s a g e -f e m m e. P o ur

c e s vi sit e s, l a pr of e s si o n n ell e b é n éfi ci e d’ u n c o n g é s p é ci al a v e c m ai nti e n d u tr ait e m e nt

j u s q u’ à c o n c urr e n c e d’ u n m a xi m u m d e q u atr e ( 4) j o ur s.4

9 -4. 2 3 D ur a nt l e s c o n g é s s p é ci a u x, l e r etr ait pr é v e ntif et l’ aff e ct ati o n pr o vi s oir e o ctr o y é s e n v ert u d e

l a pr é s e nt e s e cti o n, l a pr of e s si o n n ell e b é n éfi ci e d e s a v a nt a g e s pr é v u s a u p ar a gr a p h e 9 -4. 1 8,

p o ur a ut a nt q u’ ell e y ait n or m al e m e nt dr oit, et a u p ar a gr a p h e 9 -4. 1 9. L a pr of e s si o n n ell e vi s é e

a u p ar a gr a p h e 9 -4. 2 2 p e ut é g al e m e nt s e pr é v al oi r d e s b é n éfi c e s d u r é gi m e d e tr ait e m e nt e n

m al a di e ( 9 -1 1. 0 6) o u d u r é gi m e d’ a s s ur a n c e tr ait e m e nt, s el o n l e c a s.

D a n s l e c a s d e p ar a gr a p h e 9 -4. 2 2 c), l a pr of e s si o n n ell e d oit d’ a b or d a v oir é p ui s é l e s q u atr e ( 4)

j o ur s m e nti o n n é s pr é c é d e m m e nt.

4 C e s c o n g é s s p é ci a u x p e u v e nt êtr e pri s p ar d e mi -j o ur n é e s.

8 9

S E C T I O N I V - C O N G É S D E P A T E R N I T É E T D’ A D O P T I O N

LL a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a r ti c uli e r a y a n t a c c u m ul é à s t a t u t p a r ti c uli e r a y a n t a c c u m ul é d e u x d e u x (( 22 ) a n s d’ a n ci e n n e t é ) a n s d’ a n ci e n n e t é

e t pl u s e s t a s s uj e t tie t pl u s e s t a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d e l a s e c ti o n I V s a u f la u x di s p o si ti o n s d e l a s e c ti o n I V s a u f l e p a r a g r a p h ee p a r a g r a p h e 99 -- 4 . 2 9 .4 . 2 9 .

A ) C o n g é d e p a t e r ni t é

9 -4. 2 4 a) L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a dr oit à u n c o n g é p a y é d’ u n e d ur é e m a xi m al e d e ci n q ( 5)

j o ur s o u vr a bl e s à l’ o c c a si o n d e l a n ai s s a n c e d e s o n e nf a nt. L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e

a é g al e m e nt dr oit à c e c o n g é si l’ e nf a nt e st m ort -n é o u e n c a s d’i nt err u pti o n d e l a

gr o s s e s s e s ur v e n u à c o m pt er d e l a vi n gti è m e ( 2 0 e ) s e m ai n e pr é c é d a nt l a d at e pr é v u e d e

l’ a c c o u c h e m e nt.

C e c o n g é p e ut êtr e di s c o nti n u et d oit s e sit u er e ntr e l e d é b ut d u pr o c e s s u s

d’ a c c o u c h e m e nt et l e q ui n zi è m e ( 1 5 e ) j o ur s ui v a nt l e r et o ur d e l a m èr e o u d e l’ e nf a nt à

l a m ai s o n.

U n d e s ci n q ( 5) j o ur s p e ut êtr e utili s é p o ur l e b a pt ê m e o u l’ e nr e gi str e m e nt.

L a pr of e s si o n n ell e d o nt l a c o nj oi nt e a c c o u c h e a é g al e m e nt dr oit à c e c o n g é si ell e e st

d é si g n é e c o m m e ét a nt l’ u n e d e s m è r e s d e l’ e nf a nt.

P o ur o bt e nir c e c o n g é, l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e d oit e n i nf or m er l’ U ni v er sit é l e pl u s

r a pi d e m e nt p o s si bl e.

b) À l’ o c c a si o n d e l a n ai s s a n c e d e s o n e nf a nt, l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a a u s si dr oit à u n

c o n g é d e p at er nit é a v e c i n d e m nit é d’ a u pl u s ci n q ( 5) s e m ai n e s q ui, s o u s r é s er v e d e s

p ar a gr a p h e s 9 -4. 2 4 e ) et 9 -4. 2 4 f) d oi v e nt êtr e c o n s é c uti v e s. C e c o n g é d oit s e t er mi n er

a u pl u s t ar d à l a fi n d e l a ci n q u a nt e -d e u xi è m e ( 5 2 e ) s e m ai n e s ui v a nt l a s e m ai n e d e l a

n ai s s a n c e d e l’ e nf a nt.

P o ur l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a d mi s si bl e a u R Q A P , c e c o n gé e st si m ult a n é à l a p éri o d e

d e v er s e m e nt d e s pr e st ati o n s a c c or d é e s e n v ert u d u R Q A P et d oit d é b ut er a u pl u s t ar d

l a s e m ai n e s ui v a nt l e dé b ut d u v er s e m e nt d e c e s pr e st ati o n s. P e n d a nt c e c o n g é, l a

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r e ç oit u n e i n d e m nit é é g al e à l a diff ér e n c e e ntr e s o n tr ait e m e nt

h e b d o m a d air e d e b a s e et l e m o nt a nt d e s pr e st ati o n s q u’ ell e r e ç oit o u r e c e vr ait, si ell e e n

f ai s ait l a d e m a n de, e n v ert u d u R Q A P.

L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e n o n a d mi s si bl e a u x pr e st ati o n s d e p at er nit é d u R Q A P ni a u x

pr e st ati o n s p ar e nt al e s d u R é gi m e d’ a s s ur a n c e -e m pl oi r e ç oit, p e n d a nt l e c o n g é d e

p at er nit é pr é v u a u pr é s e nt p ar a gr a p h e, u n e i n d e m nit é é g al e à s o n tr ait e m e nt

h e b d o m a d air e d e b a s e

90

La professionnelle, dont la conjointe accouche, a également droit à ce congé si elle est désignée comme étant l’une des mères de l’enfant.

c) Le congé est accordé à la suite d’une demande écrite présentée à l’Université au moins deux (2) semaines à l’avance.

d) Durant le congé paternité, la personne professionnelle bénéficie, pour autant qu’elle y ait normalement droit, des conditions de travail prévues aux paragraphes 9-4.18 et9- 4.19.

e) Lorsque son enfant est hospitalisé, la personne professionnelle peut suspendre son congé de paternité, après entente avec son employeur, en retournant au travail pendant la durée de cette hospitalisation.

f) Sur demande de la personne professionnelle, le congé de paternité peut être fractionné en semaines si la personne professionnelle doit s’absenter pour une situation visée auxarticles 79.1 et 79.8 de la Loi sur les normes du travail (L.R.Q.,c.N-1.1).

Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le congé de paternité peut être suspendu varie en fonction des situations suivantes :

1. si son enfant est hospitalisé : le nombre maximal de semaines de suspension du congé est équivalent au nombre de semaines que dure l’hospitalisation;

2. si la personne professionnelle s’absente pour une situation visée à l’article 79.1 de la Loi sur les normes du travail (L.R.Q., C.N-1.1) : le nombre maximal de semaines de suspension du congé est celui correspondant au nombre de semaines complètes que dure la situation, sans toutefois excéder quinze (15) semaines;

3. si la personne professionnelle s’absente pour une situation visée à l’article 79.8 de la Loi sur les normes du travail (L.R.Q., c. N-1.1) le nombre maximal de semaines de suspension du congé est celui correspondant au nombre de semaines complètes que dure la situation, sans toutefois excéder six (6) semaines.

Durant une telle suspension, la personne professionnelle est considérée en congé sans traitement et ne reçoit de l’Université ni indemnité ni prestation. La personne professionnelle est visée par les paragraphes 9-4.33 et 9-4.34 a) 9-4.34 b) durant cette période.

g) La personne professionnelle qui fait parvenir à l’Université avant la date d’expiration de son congé de paternité, un avis accompagné d’un certificat médical attestant que l’état de santé de son enfant l’exige, a droit à une prolongation de son congé de paternité. La durée de cette prolongation est celle indiquée au certificat médical.

Durant cette prolongation, la personne professionnelle est considérée en congé sans traitement et ne reçoit de l’Université ni indemnité ni prestation. La personne professionnelle est visée par les paragraphes 9-4.34 a) et 9-4.34 b) durant cette période.

9 1

B ) C o n g é r é m u n é r é p o u r a d o p ti o n

9 -4. 2 5 a) L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e q ui a d o pt e l é g al e m e nt u n e nf a nt a dr oit, p o ur v u q u e s a

c o nj oi nt e, s o n c o nj oi nt n’ e n b é n éfi ci e p a s é g al e m e nt, à u n c o n g é p o ur a d o pti o n d’ u n e

d ur é e m a xi m al e d e ci n q ( 5 ) s e m ai n e s q ui s o u s r é s er v e d e s p ar a gr a p h e s 9 -4. 2 5 b) et

9 - 4. 2 5 c ) d oi v e nt êtr e c o n s é c uti v e s.

P o ur l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a d mi s si bl e a u R Q A P , c e c o n g é e st si m ult a n é à l a p éri o d e

d e v er s e m e nt d e s pr e st ati o n s a c c or d é e s e n v ert u d e l a L oi s ur l’ a s s ur a n c e p ar e nt al e et

d oit d é b ut er a u pl u s t ar d l a s e m ai n e s ui v a nt l e d é b ut d u v er s e m e nt d e s pr e st ati o n s

d’ a s s ur a n c e p ar e nt al e.

P o ur l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e n o n a d mi s si bl e a u R Q A P , l e c o n g é d oit s e sit u er a pr è s

l’ or d o n n a n c e d e pl a c e m e nt d e l’ e nf a nt c o nf or m é m e nt a u r é gi m e d’ a d o pti o n o u d e s o n

é q ui v al e nt l or s d’ u n e a d o pti o n i nt er n ati o n al e o u à u n a utr e m o m e nt c o n v e n u a v e c

l’U ni v er sit é .

b) L or s q u e s o n e nf a nt e st h o s pit ali s é, l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e p e ut s u s p e n dr e s o n

c o n g é p o ur a d o pti o n, a pr è s e nt e nt e a v e c l’ U ni v er sit é , e n r et o ur n a nt a u tr a v ail p e n d a nt

l a d ur é e d e c ett e h o s pit ali s ati o n.

c) S ur d e m a n d e d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e, l e c o n g é p o ur a d o pti o n p e ut êtr e fr a cti o n n é

e n s e m ai n e s si s o n e nf a nt e st h o s pit ali s é o u si l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e d oit s’ a b s e nt er

p o ur u n e sit u ati o n vi s é e a u x arti cl e s 7 9. 1 o u 7 9. 8 d e l a L oi s ur l e s n or m e s d u tr a v ail .

L e n o m br e m a xi m al d e s e m ai n e s p e n d a nt l e s q u ell e s l e c o n g é p o ur a d o pti o n p e ut êtr e

s u s p e n d u v ari e e n f o n cti o n d e s sit u ati o n s s ui v a nt e s :

1) si s o n e nf a nt e st h o s pit ali s é : l e n o m br e m a xi m al d e s e m ai n e s d e s u s p e n si o n d u

c o n g é e st é q ui v al e nt a u n o m br e d e s e m ai n e s q u e d ur e l’ h o s pit ali s ati o n;

2) si l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e s’ a b s e nt e p o ur u n e sit u ati o n vi s é e à l’ arti cl e 7 9. 1 d e

l a L oi s ur l e s n or m e s d u tr a v ail ( L. R. Q., C. N -1. 1) : l e n o m br e m a xi m al d e s e m ai n e s

d e s u s p e n si o n d u c o n g é e st c el ui c orr e s p o n d a nt a u n o m br e d e s e m ai n e s c o m pl èt e s

q u e d ur e l a sit u ati o n, s a n s t o ut ef oi s e x c é d er q ui n z e ( 1 5) s e m ai n e s;

3) si l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e s’ a b s e nt e p o ur u n e sit u ati o n vi s é e à l’ arti cl e 7 9. 8 d e

l a L oi s ur l e s n or m e s d u tr a v ail ( L. R. Q., c. N-1. 1) : l e n o m br e m a xi m al d e s e m ai n e s

d e s u s p e n si o n d u c o n g é e st c el ui c orr e s p o n d a nt a u n o m br e d e s e m ai n e s c o m pl èt e s

q u e d ur e l a sit u ati o n, s a n s t o ut ef oi s e x c é d er s i x ( 6) s e m ai n e s.

D ur a nt u n e t ell e s u s p e n si o n, l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e e st c o n si d ér é e e n c o n g é s a n s

tr ait e m e nt et n e r e ç oit d e l’U ni v er sit é ni i n d e m nit é ni pr e st ati o n. L a p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e e st vi s é e p ar l e s p ar a gr a p h e s 9 -4. 3 4 a) et 9 -4. 3 4 b) d ur a nt c ett e p éri o d e.

92

d) Lors de la reprise du congé pour adoption suspendu ou fractionné, en vertu des

paragraphes 9-4.25 b) et 9-4.25 c) l’Université verse à la personne professionnelle l’indemnité à laquelle elle aurait eu droit si elle ne s’était pas prévalue d’une telle suspension ou d’un tel fractionnement, et ce, pour le nombre de semaines qui reste à couvrir.

e) La personne professionnelle qui fait parvenir à l’Université, avant la date d’expiration de

son congé pour adoption, un avis accompagné d’un certificat médical attestant que l’état de santé de son enfant l’exige, a droit à une prolongation de son congé pour adoption. La durée de cette prolongation est celle indiquée au certificat médical.

Durant cette prolongation, la personne professionnelle est considérée en congé sans

traitement et ne reçoit de l’Université ni indemnité ni prestation. La personne professionnelle est visée par les paragraphes 9-4.35 a) et 9-4.35 b) durant cette période.

f) Le congé est accordé à la suite d’une demande écrite présentée à l’Université au moins

deux (2) semaines à l’avance. g) Durant le congé pour adoption, la personne professionnelle bénéficie, pour autant qu’elle

y ait normalement droit, des conditions de travail prévues au paragraphe 9-4.18. h) Au retour du congé, la personne professionnelle reprend son poste. Dans l’éventualité

où son poste aurait été aboli, elle a droit aux avantages dont elle aurait bénéficié si elle avait été au travail.

De même, au retour du congé, la personne professionnelle ne détenant pas de poste

reprend l’affectation qu’elle détenait au moment de son départ, si la durée prévue de cette affectation se poursuit après la fin du congé ou l’affectation obtenue lors de son congé. Si l’affectation est terminée, la personne professionnelle est réinscrite sur la liste de rappel.

9-4.26 La personne professionnelle qui adopte légalement un enfant a droit à un congé d’une durée

maximale de cinq (5) jours rémunérés au traitement hebdomadaire de base. Ce congé peut être discontinu et ne peut être pris après l’expiration des quinze (15) jours

suivant l’arrivée de l’enfant à la maison. Un des cinq (5) jours peut être utilisé pour le baptême ou l’enregistrement. 9-4.27 Pendant le congé pour adoption prévu au paragraphe 9-4.25, la personne professionnelle reçoit

une indemnité égale à la différence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu’elle reçoit ou recevrait si elle en faisait la demande, en vertu du Régime québécois d’assurance parentale ou du Régime d’assurance emploi.

9 3

L e s 2 e et 3 e p ar a gr a p h e s d e 9 -4. 1 3 et l e s 2 e et 3 e p a r a gr a p h es d e 9 -4. 1 3 a ) s’ a p pli q u e nt a u

pr é s e nt p ar a gr a p h e e n f ai s a nt l e s a d a pt ati o n s n é c e s s air e s.

L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e n o n a d mi s si bl e a u x pr e st ati o n s d’ a d o pti o n d u R é gi m e q u é b é c oi s

d’ a s s ur a n c e p ar e nt al e o u d’ a s s ur a n c e -e m p l oi r e ç oit p e n d a nt l e c o n g é p o ur a d o pti o n pr é v u a u

p ar a gr a p h e 9 -4. 2 5 u n e i n d e m nit é é g al e à s o n tr ait e m e nt h e b d o m a d air e r é g uli er.

L e s p ar a gr a p h e s 9 -4. 1 5 et 9 -4. 1 6 s’ a p pli q u e nt à l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e q ui b é n éfi ci e d e s

i n d e m nit é s pr é v u e s a u p ar a gr a p he 9 -4. 2 7 e n f ai s a nt l e s a d a pt ati o n s n é c e s s air e s.

Si, à l a s uit e d’ u n c o n g é p o ur l e q u el l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a r e ç u l’i n d e m nit é v er s é e e n

v ert u d u p ar a gr a p h e 9 -4. 2 7, il n’ e n r é s ult e p a s u n e a d o pti o n, l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e e st

al or s r é p ut é e a v oir ét é e n c o n g é s a n s tr ait e m e nt et ell e r e m b o ur s e c ett e i n d e m nit é.

L e c o n g é e st a c c or d é à l a s uit e d’ u n e d e m a n d e é crit e pr é s e nt é e à l’ E m pl o y e ur a u m oi n s d e u x

( 2) s e m ai n e s à l’ a v a n c e.

C ) R e t o u r a u t r a v ail

9 -4. 2 8 L’ U ni v er sit é d oit f air e p ar v e nir à l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e, a u c o ur s d e l a q u atri è m e ( 4 e )

s e m ai n e pr é c é d a nt l’ e x pir ati o n d u c o n g é p o ur a d o pti o n d e di x ( 1 0) s e m ai n e s, u n a vi s i n di q u a nt

l a d at e pr é v u e d e l’ e x pir ati o n d u c o n g é.

L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e à q ui l’ U ni v er sit é a f ait p ar v e nir l’ a vi s ci -d e s s u s d oit s e pr é s e nt er

a u tr a v ail à l’ e x pir ati o n d e s o n c o n g é p o ur a d o pti o n, à m oi n s q u e c el ui -ci n e s oit pr ol o n g é d e

l a m a ni èr e pr é v u e a u p ar a gr a p h e 9-4. 2 5 g).

L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e q ui n e s e c o nf or m e p a s a u p ar a gr a p h e pr é c é d e nt e st r é p ut é e e n

c o n g é s a n s tr ait e m e nt p o ur u n e p éri o d e n’ e x c é d a nt p a s q u atr e ( 4) s e m ai n e s. A u t er m e d e c ett e

p éri o d e, l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e q ui n e s’ e st p a s pr é s e nt é e a u tr a v ail e st pr é s u m é e a v oir

d é mi s si o n n é.

D ) C o n g é s a n s t r ai t e m e n t e n v u e d’ u n e a d o p ti o n

9 -4. 2 9 L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e b é n éfi ci e, e n v u e d e l’ a d o pti o n d’ u n e nf a nt, d’ u n c o n g é s a n s

tr ait e m e nt d’ u n e d ur é e m a xi m al e d e di x ( 1 0) s e m ai n e s à c o m pt er d e l a pri s e e n c h ar g e eff e cti v e

d e c et e nf a nt.

L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e q ui s e d é pl a c e h or s d u Q u é b e c e n v u e d' u n e a d o pti o n, s a uf s'il

s' a git d' u n e nf a nt d e s a c o nj oi nt e o u d e s o n c o nj oi nt, o bti e nt à c ett e fi n, s ur d e m a n d e é crit e

a dr e s s é e à l’U ni v er sit é , si p o s si bl e d e u x ( 2) s e m ai n e s à l' a v a n c e, u n c o n g é s a n s tr ait e m e nt p o ur

l e t e m p s n é c e s s air e a u d é pl a c e m e nt. S'il e n r é s ult e u n e pri s e e n c h ar g e eff e cti v e d e l' e nf a nt,

l a d ur é e m a xi m al e d e c e c o n g é s a n s tr ait e m e nt e st d e di x ( 1 0) s e m ai n e s, c o nf or m é m e nt a u

p ar a gr a p h e q ui pr é c è d e.

9 4

T o ut ef oi s, c e c o n g é pr e n d fi n a u pl u s t ar d l a s e m ai n e s ui v a nt l e d é b ut d u v er s e m e nt d e s

pr e st ati o n s d u R é gi m e q u é b é c oi s d’ a s s ur a n c e p ar e nt al e o u R é gi m e d’ a s s ur a n c e e m pl oi et l e s

di s p o siti o n s d u p ar a gr a p h e 9 -4. 2 5 e) s’ a p pli q u e nt.

D ur a nt c e c o n g é, l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e b é n éfi ci e d e s m ê m e s a v a nt a g e s q u e c e u x pr é v u s

a u x p ar a gr a p h e s 9 -4. 3 4 a) et b) .

9 -4. 3 0 A d v e n a nt u n e m o difi c ati o n à l a L oi s ur l’ a s s ur a n c e p ar e nt al e, à l a L oi s ur l’ a s s ur a n c e e m pl oi o u

à l a L oi s ur l e s N or m e s d u tr a v ail r el ati v e s a u x dr oit s p ar e nt a u x, l e s p arti e s s e r e n c o ntr e nt p o ur

di s c ut er d e s i m pli c ati o n s p o s si bl e s d e c e s m o difi c ati o n s s ur l e pr é s e nt R é gi m e d e s dr oit s

p ar e nt a u x.

Il e st e nt e n d u q u e c e s di s c u s si o n s n e c o n stit u e nt p a s u n e r é o u v ert ur e d e l a c o n v e nti o n. S E C T I O N V - P R O L O N G A T I O N D U C O N G É D E M A T E R N I T É, D E P A T E R N I T É O U D’ A D O P T I O N

P A R U N C O N G É S A N S T R A I T E M E N T O U U N C O N G É P A R T I E L S A N S T R A I T E M E N T

LL a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a r ti c uli e r à s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t tin’ e s t p a s a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d e l a a u x di s p o si ti o n s d e l a

s e c ti o n Vs e c ti o n V m ai s e s t vi s é e p a r l e s di s p o si ti o n s d e l a L oi s u r l e s n o r m e s d u t r a v ail m ai s e s t vi s é e p a r l e s di s p o si ti o n s d e l a L oi s u r l e s n o r m e s d u t r a v ail p o u r v up o u r v u q u’ ell e q u’ ell e

y ai t d r oi t.y ai t d r oi t.

9 -4. 3 1 a) U n c o n g é s a n s tr ait e m e nt o u u n c o n g é p arti el s a n s tr ait e m e nt d’ u n e d ur é e m a xi m al e d e

d e u x ( 2) a n s e st a c c or d é à l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e e n pr ol o n g ati o n d e s o n c o n g é d e

m at er nit é, d e p at er nit é o u d’ a d o pti o n d e di x ( 1 0) s e m ai n e s. C e c o n g é e st a c c or d é à l a

s uit e d’ u n e d e m a n d e é crit e pr é s e nt é e à l’U ni v er sit é a u m oi n s d e u x ( 2) s e m ai n e s à

l’ a v a n c e p o ur u n c o n g é s a n s tr ait e m e nt et a u m oi n s tr e nt e ( 3 0) j o ur s à l’ a v a n c e p o ur u n

c o n g é p arti el s a n s tr ait e m e nt. L a d e m a n d e d oit pr é ci s er l a d at e d e r et o ur a u tr a v ai l.

b) L’ U ni v er sit é et l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e c o n vi e n n e nt d e l’ a m é n a g e m e nt d u c o n g é

p arti el s a n s tr ait e m e nt. À d éf a ut d’ e nt e nt e s ur l e n o m br e d e j o ur s d e c o n g é p ar s e m ai n e,

l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a dr oit à u n m a xi m u m d e d e u x j o ur s et d e mi (2 ½ ) d e c o n g é

p ar s e m ai n e o u l’ é q ui v al e nt, et c e, d ur a nt u n e p éri o d e n’ e x c é d a nt p a s d e u x ( 2) a n s.

À d éf a ut d’ e nt e nt e s ur l a r é p artiti o n d e c e s j o ur s, l’U ni v er sit é eff e ct u e c ett e r é p artiti o n.

c) P e n d a nt l a d ur é e d e c e c o n g é, l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e e st a ut ori s é e, à l a s uit e d’ u n e

d e m a n d e é crit e pr é s e nt é e a u m oi n s tr e nt e ( 3 0) j o ur s à l’ a v a n c e, à s e pr é v al oir u n e ( 1)

f oi s d’ u n d e s c h a n g e m e nt s s ui v a nt s :

i) d’ u n c o n g é s a n s tr ait e m e nt à u n c o n g é p arti el s a n s tr ait e m e nt o u l’i n v er s e, s el o n l e

c a s;

ii) d ’ u n c o n g é p arti el s a n s tr ait e m e nt à u n c o n g é p arti el s a n s tr ait e m e nt diff ér e nt. D a n s

c e c a s, l a pri s e d’ eff et d e c e c o n g é e st ét a bli e c o nf or m é m e nt a u p ar a gr a p h e b).

9 5

d) L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e à t e m p s p arti el a é g al e m e nt dr oit à c e c o n g é p arti el s a n s

tr ait e m e nt. T o ut ef oi s e n c a s d e d é s a c c or d d e l’U ni v er sit é q u a nt a u n o m br e d e j o ur s d e

tr a v ail p ar s e m ai n e, l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e à t e m p s p arti el d oit f o ur nir u n e

pr e st ati o n d e tr a v ail é q ui v al e nt e à d e u x j o ur s et d e mi ( 2 ½).

e) L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e q ui n e s e pr é v a ut p a s d e s o n c o n g é s a n s tr ait e m e nt o u d e

s o n c o n g é p arti el s a n s tr ait e m e nt p e ut, p o ur l a p or ti o n d u c o n g é d o nt s a c o nj oi nt e o u

s o n c o nj oi nt n e s’ e st p a s pr é v al u, b é n éfi ci er à s o n c h oi x d’ u n c o n g é s a n s tr ait e m e nt o u

d’ u n c o n g é p arti el s a n s tr ait e m e nt e n s ui v a nt l e s f or m alit é s pr é v u e s.

f) L or s q u e l a c o nj oi nt e o u l e c o nj oi nt d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e n’ e st p a s u n e p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e o u u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d u s e ct e ur p u bli c o u p ar a p u bli c , l a

p er s o n n e pr of e s s i o n n ell e p e ut s e pr é v al oir d’ u n c o n g é pr é v u ci -d e s s u s a u m o m e nt q u’ ell e

c h oi sit d a n s l e s d e u x ( 2) a n s q ui s ui v e nt l a n ai s s a n c e o u l’ a d o pti o n s a n s t o ut ef oi s

d é p a s s er l a d at e li mit e fi x é e à d e u x ( 2) a n s d e l a n ai s s a n c e o u d e l’ a d o pti o n.

9 -4. 3 2 L a p er s o n n e p r of e s si o n n ell e à q ui l’U ni v er sit é a f ait p ar v e nir q u atr e ( 4) s e m ai n e s à l’ a v a n c e u n

a vi s i n di q u a nt l a d at e d’ e x pir ati o n d u c o n g é s a n s tr ait e m e nt d oit d o n n er u n a vi s d e s o n r et o ur

a u m oi n s d e u x ( 2) s e m ai n e s a v a nt l’ e x pir ati o n d u c o n g é, à d éf a ut d e q u oi c ett e p er s o n n e e st

c o n si d ér é e c o m m e a y a nt d é mi s si o n n é.

L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e q ui v e ut m ettr e fi n à s o n c o n g é s a n s tr ait e m e nt o u p arti el s a n s

tr ait e m e nt a v a nt l a d at e pr é v u e d oit d o n n er u n pr é a vi s é crit d e s o n i nt e nti o n a u m oi n s tr oi s ( 3)

s e m ai n e s a v a nt s o n r et o ur. D a n s l e c a s d’ u n c o n g é s a n s tr ait e m e nt e x c é d a nt ci n q u a nt e -d e u x

( 5 2) s e m ai n e s, u n t el pr é a vi s e st d’ a u m oi n s tr e nt e ( 3 0) j o ur s.

9 -4. 3 3 L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e q ui n e s e pr é v a ut p a s d’ u n d e s c o n g é s pr é v u s a u p ar a gr a p h e

9 - 4. 3 1 p e ut b é n éfi c i er a pr è s l a n ai s s a n c e o u l’ a d o pti o n d e s o n e nf a nt d’ u n c o n g é s a n s

tr ait e m e nt d’ a u pl u s ci n q u a nt e-d e u x ( 5 2) s e m ai n e s c o nti n u e s q ui c o m m e n c e a u m o m e nt d é ci d é

p ar l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e et s e t er mi n e a u pl u s t ar d s oi x a nt e -di x ( 7 0) s e m ai n e s a pr è s l a

n ai s s a n c e o u, d a n s l e c a s d’ u n e a d o pti o n, s oi x a nt e -di x ( 7 0) s e m ai n e s a pr è s q u e l’ e nf a nt l ui a it

ét é c o nfi é.

9 -4. 3 4 a) A u c o ur s d u c o n g é s a n s tr ait e m e nt, l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a c c u m ul e s o n

a n ci e n n et é, c o n s er v e s o n e x p éri e n c e 5 et c o nti n u e à p arti ci p er a u r é gi m e d e r etr ait e et

a u x r é gi m e s d’ a s s ur a n c e s q ui l ui s o nt a p pli c a bl e s e n f ai s a nt l a d e m a n d e a u d é b ut d u

c o n g é et e n v er s a nt s a q u ot e -p art d e s pri m e s p o ur l e s ci n q u a nt e -d e u x ( 5 2) pr e mi èr e s

s e m ai n e s d u c o n g é et l a t ot alit é d e s pri m e s p o ur l e s s e m ai n e s s ui v a nt e s .

5 S o u s r é s er v e d e l’ arti cl e 8 -4. 0 0 A v a n c e m e nt d’ é c h el o n, l a pr ati q u e a ct u ell e t o u c h a nt l’ a v a n c e m e nt d’ é c h el o n s er a m ai nt e n u e

a u c o ur s d e l a c o n v e nti o n p o ur l e s pr e mi er s d o u z e ( 1 2) m oi s d u c o n g é s a n s tr ait e m e nt .

9 6

N o n o b st a nt l e p ar a gr a p h e pr é c é d e nt, l’ a s s ur a n c e a c ci d e nt m al a di e e st m ai nt e n u e et l a

p er s o n n e pr of e s si o n n ell e d oit a s s u m er s a q u ot e -p art d e l a pri m e.

C ett e p er s o n n e p e ut p o s er s a c a n di d at ur e à u n p o st e affi c h é et l’ o bt e nir c o nf or m é m e nt

a u x di s p o siti o n s d e l a c o n v e nti o n c o m m e si ell e ét ait a u tr a v ail.

b) A u c o ur s d u c o n g é p arti el s a n s tr ait e m e nt, l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a c c u m ul e

é g al e m e nt s o n a n ci e n n et é. Ell e e st r é gi e, p o ur s a pr e st ati o n d e tr a v ail, s el o n l e s

di s p o siti o n s d e l a c o n v e n ti o n q ui s o nt a p pli c a bl e s a u x p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s à t e m p s

p arti el .

9 -4. 3 5 L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e p e ut pr e n dr e s a p éri o d e d e v a c a n c e s a n n u ell e s r e p ort é e s

i m m é di at e m e nt a v a nt s o n c o n g é s a n s tr ait e m e nt o u s o n c o n g é p arti el s a n s tr ait e m e nt, p o ur v u

q u’il n’ y ait p a s d e di s c o nti n uit é a v e c s o n c o n g é d e p at er nit é, s o n c o n g é d e m at er nit é o u s o n

c o n g é p o ur a d o pti o n, s el o n l e c a s.

A u r et o ur d u c o n g é s a n s tr ait e m e nt o u d u c o n g é p arti el s a n s tr ait e m e nt, l a p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e r e pr e n d s o n p o st e o u l e c a s é c h é a nt, l e p o st e q u’ ell e a o bt e n u à s a d e m a n d e,

c o nf or m é m e nt a u x di s p o siti o n s d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e . D a n s l’ é v e nt u alit é o ù l e p o st e a ur ait

ét é a b oli, c ett e p er s o n n e a dr oit a u x a v a nt a g e s d o nt ell e a ur ait b é n éfi ci é si ell e a v ait al or s ét é

a u tr a v ail .

S E C T I O N V I - C O N G É S P O U R O B L I G A T I O N S P A R E N T A L E S O U F A M I L I A L E SC O N G É S P O U R O B L I G A T I O N S P A R E N T A L E S O U F A M I L I A L E S

D éfi ni ti o n d e p a r e n t

P o ur l’ a p pli c ati o n d e s c o n g é s s ui v a nt s, o n e nt e n d p ar « p ar e nt » l e o u l a c o nj oi nt e, l’ e nf a nt, l e p èr e, l a

m èr e, l e fr èr e, l a s œ ur o u l e s gr a n d s -p ar e nt s d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e o u d e s o n o u s a c o nj oi nt e ,

ai n si q u e l e s c o nj oi nt( e) s d e c e s p er s o n n e s, l e ur s e nf a nt s et l e s c o nj oi nt( e) s d e l e ur s e nf a nt s.

E st d e pl u s c o n si d ér é c o m m e p ar e nt d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e :

1 ° u n e p er s o n n e a y a nt a gi o u a gi s s a nt c o m m e f a mill e d’ a c c u eil p o ur l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e o u s o n

c o nj oi nt o u s a c o nj oi nt e;

2 ° u n e nf a nt p o ur l e q u el l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e o u s o n c o nj oi nt o u s a c o nj oi nt e a a gi c o m m e

f a mill e d’ a c c u eil;

3 ° l e o u l a t utri c e, l e o u l a c ur atri c e o u l a p er s o n n e s o u s t ut ell e o u s o u s c ur at ell e d u o u d e l a s al ari é e

o u d e s o n o u s a c o nj oi nt e;

4 ° l a p er s o n n e i n a pt e a y a nt d é si g n é l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e o u s o n o u s a c o nj oi nt e c o m m e

m a n d at air e;

5 ° t o ut e a utr e p er s o n n e à l’ é g ar d d e l a q u ell e l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a dr oit à d e s pr e st ati o n s e n

v ert u d’ u n e l oi p o ur l’ ai d e et l e s s oi n s q u’il o u q u’ ell e l ui pr o c ur e e n r ai s o n d e s o n ét at d e s a nt é.

97

9-4.36 Congé d’un an

Un congé sans traitement ou un congé partiel sans traitement d’une durée maximale d’un (1) an est accordé à la personne professionnelle dont l’enfant mineur a des difficultés de développement socioaffectif ou est handicapé ou malade et dont l’état nécessite la présence de la personne professionnelle. Les modalités de la prise de ce congé sont convenues entre l’Université et cette personne. En cas de désaccord, l’Université détermine les modalités de la prise de ce congé. Si elle n’est pas satisfaite des modalités déterminées par l’Université, elle peut renoncer à ce congé.

Toutefois, si l’enfant mineur d’une personne professionnelle est atteint d’une maladie grave,potentiellement mortelle, attestée par un certificat médical, la personne professionnelle a droit à une prolongation de son absence, laquelle se termine au plus tard cent quatre (104) semaines après le début de celle-ci.

Les mécanismes prévus au paragraphe 9-4.31 s’appliquent.

Au cours du congé, la personne professionnelle accumule son ancienneté, conserve son expérience et peut continuer, en assumant sa quote-part des primes, à participer au régime de retraite et aux régimes d’assurances qui lui sont applicables.

Nonobstant le paragraphe précédent, l’assurance accident maladie est maintenue et la personne doit assumer la totalité de la prime.

9-4.37 Congé de dix (10) jours par année

La personne professionnelle peut s’absenter de son travail jusqu’à concurrence de dix (10) journées par année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de sa conjointe ou de son conjoint, ou en raison de l’état de santéd’un parent ou d’une personne pour laquelle la personne professionnelle agit comme proche aidant tel qu’attesté par une personne professionnelle du milieu de la santé.

Ce congé peut être fractionné en journées avec l’autorisation du ou de la supérieure immédiate.Une journée peut aussi être fractionnée en demi-journée avec l’autorisation du ou de la supérieure immédiate. La personne professionnelle doit aviser son ou sa supérieure immédiatede son absence le plus tôt possible et prendre les moyens raisonnables à sa disposition pour limiter la prise et la durée du congé.

Les jours ainsi utilisés sont déduits de la banque de congés de maladie de la personne professionnelle ou pris sans traitement à son choix.

9 8

9 -4. 3 8 C o n g é d e s ei z e ( 1 6) s e m ai n e s p ar a n n é e

L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e p e ut s’ a b s e nt er d u tr a v ail, s a n s tr ait e m e nt, p e n d a nt u n e p éri o d e

d’ a u pl u s s ei z e ( 1 6 ) s e m ai n e s s ur u n e p éri o d e d e d o u z e ( 1 2) m oi s l or s q u e s a pr é s e n c e e st

r e q ui s e a u pr è s d’ u n p ar e nt o u d’ u n e p er s o n n e p o ur l a q u ell e l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a git à

titr e d e pr o c h e ai d a nt t el q u’ att e st é p ar u n e p er s o n n e pr of e s si o n n ell e d u mili e u d e l a s a nt é e n

r ai s o n d’ u n e gr a v e m al a di e o u d’ u n gr a v e a c ci d e nt. C ett e a b s e n c e p e ut êtr e d’ u n e d ur é e d e

tr ent e -si x ( 3 6) s e m ai n e s, si c e p ar e nt o u c ett e p er s o n n e e st u n o u u n e e nf a nt mi n e ur e.

T o ut ef oi s, si u n e nf a nt mi n e ur d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e e st att ei nt d’ u n e m al a di e gr a v e,

p ot e nti ell e m e nt m ort ell e, att e st é e p ar u n c ertifi c at m é di c al, l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e a dr oit

à u n e pr ol o n g ati o n d e s o n a b s e n c e, l a q u ell e s e t er mi n e a u pl u s t ar d c e nt q u atr e ( 1 0 4 ) s e m ai n e s

a pr è s l e d é b ut d e c ell e -ci.

L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e d oit a vi s er s o n o u s a s u p éri e ur e i m m é di ate l e pl u s t ôt p o s si bl e d e

s o n a b s e n c e, et s ur d e m a n d e, f o ur nir u n d o c u m e nt l e j u stifi a nt.

9 -4. 3 9 D ur a nt l e s c o n g é s pr é v u s a u x p ar a gr a p h e s 9 -4. 3 6 à 9 -4. 3 8, l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e e st

r é p ut é e êtr e e n c o n g é s a n s tr ait e m e nt.

Si l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e e st u n e pr of e s si o n n ell e à st at ut p arti c uli er, ell e c o n s er v e s e s

j o ur s eff e cti v e m e nt tr a v aill é s o u s o n a n ci e n n et é, o u l e s d e u x ( 2) s el o n l e c a s, et l a p éri o d e d e

vi n gt -q u atr e ( 2 4) m oi s pr é v u e a u p ar a gr a p h e 6 -3. 0 7 e st s u s p e n d u e . S a p arti ci p ati o n a ux

r é gi m es d’ a s s ur a n c e s c oll e cti v e s et d e r etr ait e n e d oit p a s êtr e aff e ct é e p ar l’ a b s e n c e d e l a

p er s o n n e pr of e s si o n n ell e s o u s r é s er v e d u p ai e m e nt r é g uli er d e s c oti s ati o n s éli gi bl e s

r el ati v e m e nt à c e s r é gi m e s et d o nt l’ U ni v er sit é a s s u m e s a p art h a bit u ell e.

À l a fi n d e l a p éri o d e d’ a b s e n c e, l’ U ni v er sit é d oit r éi nt é gr er l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e d a n s

s o n p o st e o u s o n e n dr oit h a bit u el, a v e c l e s m ê m e s a v a nt a g e s, y c o m pri s l e s al air e a u q u el ell e

a ur ait e u dr oit si ell e ét ait r e st é e a u tr a v ail. Si l e p o st e o u s o n e m pl oi n’ e xi st e pl u s à s o n r et o ur,

l’ U ni v er sit é d oit l ui r e c o n n aîtr e t o u s l e s dr oit s et pri vil è g e s d o nt ell e a ur ait b é n éfi ci é a u m o m e nt

d e l a di s p ariti o n d u p o st e o u d e l’ e m pl oi si ell e a v ait ét é a u tr a v ail.

S E C T I O N V I I - C O N G É S C O N G É S P O U R L A P E R S O N N E P R O F E S S I O N N E L L E À S T A T U T P A R T I C U L I E R P O U R L A P E R S O N N E P R O F E S S I O N N E L L E À S T A T U T P A R T I C U L I E R

A Y A N T C U M U L É M O I N S D E D E U X ( 2 ) A N S D’ A N C I E N N E T ÉA Y A N T C U M U L É M O I N S D E D E U X ( 2 ) A N S D’ A N C I E N N E T É

9 -4. 4 0 L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e à st at ut p arti c uli er a y a nt a c c u m ul é m oi n s d e d e u x (2 ) a n s

d’ a n ci e n n et é a dr oit à c e q ui s uit :

a) L a pr of e s si o n n ell e e n c ei nt e a dr oit à u n c o n g é d e m at er nit é d’ u n e d ur é e d e vi n gt et u n e

( 2 1) s e m ai n e s q ui d oi v e nt êtr e c o n s é c uti v e s.

99

b) Pour obtenir ce congé, la professionnelle doit donner un préavis écrit à l’Université au moins deux (2) semaines avant la date prévue de ce congé accompagné d’un certificat médical attestant de la date prévue de la naissance.

Le délai de présentation du préavis peut être moindre si un certificat médical atteste

que la professionnelle doit quitter son emploi plus tôt que prévu. En cas d’imprévu, la professionnelle est exemptée de la formalité du préavis, sous réserve de la production à l’Université d’un certificat médical attestant qu’elle devait quitter son emploi sans délai.

c) Lorsqu’il y a une complication de grossesse ou un danger d’interruption de grossesse

exigeant un arrêt de travail, la professionnelle a droit à un congé de maternité spécial de la durée prescrite par un certificat médical qui atteste du danger existant et qui indique la date prévue de la naissance. Ce congé spécial ne peut toutefois se prolonger au-delà de la date du début du congé de maternité prévu au paragraphe a).

d) Si la naissance a lieu après la date prévue, la professionnelle a droit à une extension de

son congé égale à la période de retard sauf si elle dispose déjà d’une période d’au moins deux (2) semaines de congé après la naissance.

La professionnelle qui fait parvenir à l’Université, avant la date d’expiration de son

congé, un avis accompagné d’un certificat médical attestant que son état de santé ou celui de l’enfant l’exige a droit à une extension de son congé de la durée indiquée au certificat médical.

Lorsque l’enfant est hospitalisé en cours de congé, la professionnelle peut revenir au

travail pendant la durée de cette hospitalisation, après entente avec l’Université. e) La professionnelle bénéficie au besoin des dispositions de la Loi sur la santé et la

sécurité du travail (L.R.Q. 1977, c. S-2.1) relatives au retrait préventif de la travailleuse enceinte.

f) Le congé peut être d’une durée moindre que vingt et une (21) semaines. Si la

professionnelle revient au travail ou, selon le cas, indique sa disponibilité à travailler de nouveau dans les deux (2) semaines suivant la naissance, elle produit, sur demande de l’Université, un certificat médical attestant de son rétablissement suffisant pour reprendre son travail.

g) Durant ce congé, la professionnelle conserve ses jours de travail effectivement

travaillés, son ancienneté et son crédit de maladie ou d’accident, pour autant qu’elle y ait normalement droit. Elle accumule de l’ancienneté jusqu’à l’expiration de son emploi s’il y a lieu.

100

h) À la fin du congé de maternité, l’Université doit accorder à la professionnelle les avantages dont elle aurait bénéficié si elle était restée au travail. Les dispositions relatives au congé de maternité ne doivent cependant pas avoir pour effet de conférer à la professionnelle un avantage dont elle n’aurait pas bénéficié si elle était restée au travail.

i) Durant son congé de maternité, lors d’un affichage d’un poste vacant ou nouvellement créé, la professionnelle peut postuler comme si elle était à l’emploi.

j) Au retour de son congé, si le contrat d’engagement en vigueur à la date de départ n’est

pas expiré, la professionnelle reprend l’emploi qu’elle avait quitté temporairement selon les dispositions prévues à ce contrat d’engagement ou celui qu’elle a obtenu conformément au paragraphe précédent.

Si le contrat d’engagement est expiré, la professionnelle bénéficie de nouveau des

dispositions du paragraphe, 6-3.07 à la date de la fin de son congé. k) Les paragraphes qui précèdent ne peuvent avoir pour effet de conférer à la

professionnelle des droits ou privilèges supérieurs à ce qui est prévu à la convention collective autre que ceux qui y sont expressément stipulés dans ces paragraphes. Ils ne peuvent être inférieurs à la loi.

l) La personne professionnelle peut s’absenter du travail pendant cinq (5) journées, à

l’occasion de la naissance de son enfant, de l’adoption d’un enfant ou lorsque survient une interruption de grossesse à compter de la vingtième (20e) semaine de grossesse. Les deux (2) premières journées d’absence sont rémunérées.

Ce congé peut être discontinu à la demande de la personne professionnelle. Il ne peut

être pris après l’expiration des quinze (15) jours qui suivent l’arrivée de l’enfant à la maison ou, le cas échéant, l’interruption de grossesse.

La personne professionnelle a également droit à un congé de paternité d’au plus cinq

(5) semaines continues, sans salaire, à l’occasion de la naissance de son enfant. Le congé de paternité débute au plus tôt la semaine de la naissance de l’enfant et se termine au plus tard cinquante-deux (52) semaines après la semaine de la naissance.

Lorsque les parents sont tous deux (2) de sexe féminin, les indemnités et les avantages

octroyés au père sont alors octroyés à celle des deux (2) mères qui n’a pas donné naissance à l’enfant.

m) Le père et la mère d’un nouveau-né ou la personne qui adopte un enfant mineur ont

droit à un congé parental sans traitement d’au plus cinquante-deux (52) semaines continues.

1 0 1

n ) P o ur l a d ur é e t ot al e d e c e s c o n g é s , la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à st at ut p arti c uli er

c o n s er v e s e s j o ur s eff e cti v e m e nt tr a v aill é s o u s o n a n ci e n n et é, o u l e s d e u x ( 2) s el o n l e

c a s, et l a p éri o d e d e vi n gt -q u atr e ( 2 4) m oi s pr é v u e a u p ar a gr a p h e 6 -3. 0 7 e st

s u s p e n d u e.

o) P e n d a nt l e c o n g é pr é v u a u p ar a gr a p h e m ), la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à st at ut

p arti c uli er e st c o n si d ér é e e n c o n g é s a n s tr ait e m e nt .

L a p arti ci p ati o n d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a u x r é gi m e s d’ a s s ur a n c e c oll e cti v e et

d e r etr ait e r e c o n n u s à s o n li e u d e tr a v ail n e d oit p a s êtr e aff e ct é e p ar l’ a b s e n c e d e l a

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e s o u s r é s er v e d u p ai e m e nt r é g uli er d e s c oti s ati o n s e xi gi bl e s

r el ati v e m e nt à c e s r é gi m e s et d o nt l’ U ni v er sit é a s s u m e s a p art h a bit u ell e.

À l a fi n d e l a p éri o d e d’ a b s e n c e, l’ U ni v er sit é d oit r éi nt é gr er l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e

d a n s s o n p o st e o u s o n e m pl oi h a bit u el, a v e c l e s m ê m e s a v a nt a g e s, y c o m pri s l e s al air e

a u q u el ell e a ur ait e u dr oit s i ell e ét ait r e st é e a u tr a v ail. Si l e p o st e o u l’ e m pl oi h a bit u el

d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e n’ e xi st e pl u s à s o n r et o ur, l’ U ni v er sit é d oit l ui r e c o n n aîtr e

t o u s l e s dr oit s et pri vil è g e s d o nt ell e a ur ait b é n éfi ci é a u m o m e nt d e l a di s p ariti o n d u

p o st e o u d e l’ e m pl oi si ell e a v ait ét é a u tr a v ail.

L e p ar a gr a p h e ci -d e s s u s n’ a p a s p o ur eff et d’ e m p ê c h er l’ U ni v er sit é d e c o n g é di er, d e

s u s p e n dr e o u d e d é pl a c er u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e si l e s c o n s é q u e n c e s s el o n l e

c a s d e l a m al a di e, d e l’ a c ci d e nt o u d e l’ a ct e cri mi n el o u l e c ar a ct èr e r é p étitif d e s

a b s e n c e s c o n stit u e nt u n e c a u s e j u st e et s uffi s a nt e, s el o n l e s cir c o n st a n c e s.

9 - 5. 0 0 C O N G É S A N S T R A I T E M E N T E T R É D U C T I O N V O L O N T A I R E D U T E M P S D E T R A V A I L


l’l’a r ti cl ea r ti cl e 99 -- 5 . 0 0 .5 . 0 0 .

C O N G É S A N S T R A I T E M E N T

9 -5. 0 1 D a n s l e s c a s n o n pr é v u s p ar l a c o n v e nti o n c oll e cti v e, l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e q ui,

p o ur d e s r ai s o n s s éri e u s e s, d é sir e o bt e nir u n c o n g é s a n s tr ait e m e nt d oit e n f air e u n e d e m a n d e

é crit e a u S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s q ui n e p e ut r ef u s er u n t el c o n g é s a n s m otif v al a bl e.

9 -5. 0 2 S a uf p o ur l e s c o n g é s p ar e nt a u x, l a d ur é e d u c o n g é s a n s tr ait e m e nt n' e x c è d e g é n ér al e m e nt p a s

u n e p éri o d e d e d o u z e ( 1 2) m oi s.

9 -5. 0 3 Si l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e utili s e l e c o n g é s a n s tr ait e m e nt à d' a utr e s fi n s q u e c ell e s p o ur

l e s q u ell e s il l ui a ét é all o u é o u si ell e n e r e vi e nt p a s a u tr a v ail à l' é c h é a n c e d u dit c o n g é, s a uf

e n c a s d' e m p ê c h e m e nt m aj e ur, o u s i ell e n' a p a s e u l' a ut ori s ati o n d e pr ol o n g er l e dit c o n g é, ell e

e st r é p ut ée a v oir r e mi s s a d é mi s si o n. D e pl u s, ell e p er d t o u s l e s dr oit s q u' ell e a p u a c q u érir a u

c o ur s d e s a p éri o d e d e c o n g é s a n s tr ait e m e nt à l' e x c e pti o n d e c e u x d é c o ul a nt d e s a p arti ci p ati o n

a u x diff ér e nt s r é gi m e s d' a s s ur a n c e s o u a u r é gi m e d e r etr ait e.

102

9-5.04 Lors de l'échéance de son congé sans traitement, l'Université réintègre la personne professionnelle dans son poste antérieur. Si ce poste a été aboli ou affiché selon l'article 6- 3.00 « Tâche », les dispositions de l'article 5-3.00 « Sécurité d'emploi » s'appliquent.

9-5.05 Sauf pour les paragraphes 6-3.05 a) b) c) et à moins d'entente contraire, la personne

professionnelle en congé sans traitement ne peut bénéficier des avantages prévus à la présente convention collective. Elle peut continuer à bénéficier des régimes d'assurances collectives, si ces derniers le permettent, à condition qu'elle en assume la totalité des coûts.

En application du paragraphe précédent, la personne professionnelle qui obtient un poste suite

à un affichage doit l'occuper dans les dix (10) jours ouvrables qui suivent sa nomination et ainsi mettre fin à son congé sans traitement.

9-5.06 Après cinq (5) ans de service continu, la personne professionnelle a droit, après entente avec

l'Université sur les conditions entourant l'exercice de ce droit, et une fois par période d'au moins cinq (5) ans, à un congé sans traitement dont la durée ne peut excéder cinquante-deux (52) semaines. Ce congé est accordé à la suite d’une demande écrite présentée à l’Université au moins trente (30) jours avant la date prévue de départ.

9-5-07 La personne professionnelle qui en fait la demande par écrit au Service des ressources

humaines peut être réintégrée avant l’échéance de son congé sans traitement après entente avec l’Université. Toutefois, la personne professionnelle ayant été en congé sans traitement pendant une période excédant quatre (4) mois est réintégrée avant l’échéance de son congé sans traitement, à la condition qu’elle fournisse au Service des ressources humaines un préavis écrit d’au moins vingt (20) jours ouvrables. Tel avis peut être fourni à partir du début du quatrième (4e) mois.

9-5.08 Nonobstant toute disposition contraire à la convention collective, toute personne

professionnelle demandant et obtenant exceptionnellement un congé sans traitement de plus d’un (1) an est réputée avoir quitté son poste après deux (2) ans. La personne professionnelle est alors considérée « en sécurité d’emploi » au sens de l’article 5-3.00 de la convention collective. Dans tous les cas, la personne professionnelle ayant obtenu un congé sans traitement de trois (3) ans en continuité doit confirmer son retour au service de l’Université, au plus tard vingt (20) jours avant l’échéance de ce congé sans traitement ou, à défaut elle est réputée avoir remis sa démission. De plus, elle perd tous les droits qu’elle a pu acquérir au cours de sa période de congé sans traitement à l’exception de ceux découlant de sa participation aux différents régimes d’assurances ou au régime de retraite. En aucun cas, une quatrième (4e) année de congé sans traitement ne permet à la personne professionnelle de conserver la sécurité d’emploi dans le cadre de l’article 5-3.00 de la convention collective.

Le paragraphe précédent ne s’applique pas aux situations couvertes par l’article 9-4.00 (Droits

parentaux).

1 0 3

P R O G R A M M E V O L O N T A I R E R É D U C T I O N D U T E M P S D E T R A V A I L

9 -5. 0 9 L e pr o gr a m m e d e r é d u cti o n d e t e m p s d e tr a v ail a p o ur o bj e ctif d e p er m ettr e à u n e p er s o n n e

s al ari é e d e b é n éfi ci er d’ u n e p éri o d e d e c o n g é t e m p or air e n o n r é m u n ér é e.

U n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui s e pr é v a ut d u pr o gr a m m e v ol o nt air e d e r é d u cti o n d u t e m p s

d e tr a v ail c o n s er v e s a pl ei n e s é c urit é d' e m pl oi s ur s o n p o st e pr é v u a u pl a n d' eff e ctif s a v a nt s o n

a d h é si o n a u pr o gr a m m e.

C h a q u e a d h é si o n a u pr o gr a m m e v ol o nt air e d e r é d u cti o n d u t e m p s d e tr a v ail e st c o n cl u e p ar

e nt e nt e s p é cifi q u e et e st c o n si d ér é e c o m m e u n c a s d' e s p è c e.

L e s d e u x o pti o n s pr é v u e s a u pr o gr a m m e c o n stit u e nt l e s m o d èl e s g é n ér al e m e nt a p pli q u é s; il s

n e s o nt t o ut ef oi s p a s li mit atif s, s o u s r é s er v e d' u n e e nt e nt e e ntr e l e s p arti e s.

V O L E T I - R É D U C T I O N V O L O N T A I R E E T T E M P O R A I R E D E L A S E M A I N E D E T R A V A I L

9 -5. 1 0 a) P er s o n n e s p r of e s si o n n ell es éli gi bl e s

L e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es r é g uli è re s o u i nt er mitt e nt e s à t e m p s c o m pl et q ui n e s o nt

p a s e n p éri o d e d e pr o b ati o n.

L e s di s p o siti o n s r el at i v e s à u n e a b s e n c e s a n s tr ait e m e nt pr é v u e s a u p ar a gr a p h e 9 -6. 1 4

d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e s' a p pli q u e nt à l' é g ar d d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e

b é n éfi ci a nt d' u n r é gi m e à tr ait e m e nt diff ér é o u a nti ci p é.

b) R é d u cti o n s p o s si bl e s

R é d u cti o n d e tr oi s ( 3) h e ur e s d e l a s e m ai n e d e tr a v ail q ui s e tr a d uit p ar u n h or air e d e

tr e nt e-d e u x ( 3 2) h e ur e s r é p arti e s s ur q u atr e ( 4) j o ur s o u r é d u cti o n d e s e pt ( 7) h e ur e s

d e l a s e m ai n e d e tr a v ail q ui s e tr a d uit p ar u n h or air e d e vi n gt -h uit ( 2 8) h e ur e s r é p arti e s

s ur q u atr e ( 4 ) j o ur s.

c) M o d alit é s d' a p pli c ati o n

- C h a q u e d e m a n d e d e p arti ci p ati o n a u pr o gr a m m e d oit r e s p e ct er l e s b e s oi n s d e l' u nit é

a d mi ni str ati v e et ell e d oit êtr e a ut ori s é e p ar l e o u l a s u p éri e ur e i m m é di ate . U n r ef u s

n e p e ut d o n n er li e u à u n gri ef, c e p e n d a nt l e c a s e st r éf ér é a u C o mit é d e s r el ati o n s

d e tr a v ail.

- L a r é d u cti o n v ol o nt air e d oit s' é c h el o n n er s ur u n e p éri o d e mi ni m al e d e tr oi s ( 3) m oi s

s a n s p o s si bilit é d e r é sili ati o n. L or s q u e l a p éri o d e e st s u p éri e ur e à tr oi s ( 3) m oi s, u n

pr é a vi s é crit d e vi n gt ( 2 0) j o ur s o u vr a bl e s d oit êtr e f o ur ni p ar l' u n e o u l' a utr e d e s

p arti e s a v a nt d e p o u v oir m ettr e fi n à l' e nt e nt e.

104

- La durée minimale d'une demande de prolongation doit être de trois (3) mois. - La période de réduction ne peut excéder quarante et une (41) semaines sur une

base annuelle. La période d'application de l'horaire d'été (dix (10) semaines) ainsi que la période de congé des Fêtes (une (1) semaine) sont exclues du programme. Durant ces périodes, la personne professionnelle est payée sur une base de trente-cinq (35) heures par semaine; la période de l'horaire d'été peut, après entente entre les parties, s'inscrire dans un programme particulier.

- Toute demande de réduction de la semaine de travail doit débuter le lundi. - Il n'y a aucun remplacement durant l'absence. - Chaque demande doit être acheminée au Service des ressources humaines au plus

tard vingt (20) jours ouvrables avant le début de son application. d) Impacts sur différentes conditions de travail

- La personne professionnelle et l'Université continuent de payer leur contribution

respective aux régimes de retraite et d'assurances collectives comme si la personne professionnelle ne participait pas au présent programme. Les modalités de prélèvement de la contribution de la personne professionnelle durant le congé feront l'objet d'une entente entre la personne professionnelle et le Service des ressources humaines.

- Les crédits de maladie et de vacances sont ajustés au prorata de la durée totale du

congé sans traitement si le total des congés sans traitement incluant celui-ci excède cent cinquante-quatre (154) heures durant l'année.

- Un jour férié est équivalent à sept (7) heures. Ainsi, lorsque l'horaire de travail est

réparti sur quatre (4) jours, si un jour férié coïncide avec une journée où la personne professionnelle aurait dû travailler, elle bénéficie du jour férié, mais doit remettre une heure de travail. Si le jour férié coïncide avec une journée où la personne professionnelle ne devait pas travailler, elle peut bénéficier du congé (la veille ou le lendemain par exemple) et doit remettre une heure de travail. Elle peut aussi, après entente avec son ou sa supérieure immédiate, utiliser les sept (7) heures à une période ultérieure. Cependant, ces heures doivent être utilisées dans l'année et avant tout changement de poste sinon ces heures sont perdues. Le même principe de remise de temps ou d'octroi d'heures de congé additionnelles s'applique lorsque l'horaire réduit est réparti sur quatre jours et demi (4 1/2).

- Les heures supplémentaires sont versées selon les modalités prévues à la

convention collective (7-3.00)

1 0 5

- L a pr of e s si o n n ell e e n c ei nt e q ui m et fi n à l a r é d u cti o n d e s a s e m ai n e d e tr a v ail d a n s

l e r e s p e ct d e s m o d alit é s d é crit e s pr é c é d e m m e nt r e ç oit q uatr e -vi n gt -tr ei z e p o ur c e nt

( 9 3 %) d e s o n tr ait e m e nt n et h a bit u el d ur a nt l e s vi n gt ( 2 0) pr e mi èr e s s e m ai n e s d e

c o n g é d e m at er nit é. Si n o n, l a r é m u n ér ati o n v er s é e e st é q ui v a l e nt e à q u atr e-vi n gt -

tr ei z e ( 9 3 % ) d u s al air e n et b a s é s ur tr e nt e -d e u x ( 3 2) h e ur e s. D e pl u s, l'i n d e m nit é

v er s é e p ar l' a s s ur a n c e e m pl oi p e n d a nt l e s di x ( 1 0) s e m ai n e s s ui v a nt e s e st c al c ul é e

s ur l a b a s e d e s g ai n s a s s ur a bl e s et e st d o n c a u s si aff e ct é e p ar l a r é d u cti o n d e l a

s e m ai n e d e tr a v ail.

- L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e e n c o n g é p at er ni t é p o ur a d o pti o n d e di x ( 1 0) s e m ai n e s,

q ui m et fi n à l a r é d u cti o n d e s a s e m ai n e d e tr a v ail d a n s l e r e s p e ct d e s m o d alit é s

r e ç oit s o n trait e m e nt h e b d o m a d air e r é g uli er. Si n o n, l a r é m u n ér ati o n v er s é e e st

b a s é e s ur tr e nt e -d e u x ( 3 2) h e ur e s.

- P o ur l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e e n c o n g é p at er nit é d e ci n q ( 5) j o ur s et l a p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e e n c o n g é p at er nit é p o ur a d o pti o n d e d e u x ( 2) j o ur s , c h a q u e c o n g é

e st é q ui v al e nt a u n o m br e d' h e ur e s d e tr a v ail pr é v u à l' h or air e l or s d e l' utili s ati o n d u

c o n g é. E n c e q ui c o n c er n e l e s c o n g é s p o ur r e s p o n s a bilit é p ar e nt al e, c h a q u e

a b s e n c e e st c o m pt a bili s é e e n h e ur e s s el o n l e m ê m e m o d èl e q u e c el ui d e s a b s e n c e s

p o ur m al a di e.

- L a p éri o d e d e pr o b ati o n e st m ai nt e n u e à s oi x a nt e ( 6 0) j o ur s o u vr a bl e s.

- L’ a n ci e n n et é r e st e l a m ê m e.

- L e s er vi c e a ctif a u x fi n s d e s é c urit é d' e m pl oi e st c u m ul é a u pr or at a d e s h e ur e s

r é m u n ér é e s, s oit tr e nt e-d e u x ( 3 2) h e ur e s a u li e u d e tr e nt e -ci n q ( 3 5) h e ur e s.

V O L E T I I - R É D U C T I O N V O L O N T A I R E E T T E M P O R A I R E D U T E M P S D E T R A V A I L

9 -5. 1 1 a) P er s o n n e s p r of e s si o n n ell es éli gi bl e s

L e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es r é g ulièr e s o u i nt er mitt e nt e s à t e m p s c o m pl et q ui n e s o nt

p a s e n p éri o d e d e pr o b ati o n i n cl u a nt l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es à t e m p s p arti el.

L e s di s p o siti o n s r el ati v e s à u n e a b s e n c e s a n s tr ait e m e nt pr é v u e s a u p ar a gr a p h e 9 -6. 1 4

d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e s' a p pli q u e nt à l' é g ar d d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e

b é n éfi ci a nt d' u n r é gi m e à tr ait e m e nt diff ér é o u a nti ci p é.

106

b) Durée possible

- La durée de ce congé ne peut excéder un mois par année. Il doit être utilisé par période d'au moins une semaine. Il ne peut donc être fractionné en journée.

ou

- La réduction de la rémunération afférente au congé sans traitement d'une durée d'au moins cinq (5) jours pouvant être utilisé un (1) jour à la fois. Ces cinq (5) jours peuvent cependant être pris en demi-journées (maximum trente-cinq (35) heures).

c) Modalités d'application

- Chaque demande de congé sans traitement doit respecter les besoins de l'unité administrative et elle doit être autorisée par le ou la supérieure immédiate. Un refus ne peut donner lieu à un grief, cependant le cas est référé au Comité des relations de travail.

- La personne professionnelle qui demande un étalement de la réduction de rémunération ne peut se prévaloir des autres mesures de réduction du temps de travail autre que celle ayant donné lieu à la demande d'étalement.

- Advenant l'impossibilité d'effectuer la réduction sur un cycle de paie faute de rémunération versée par l'Université (autre congé sans traitement, prestation d'assurance emploi, etc.) les ajustements requis sont effectués sur une des premières paies suivant cette interruption.

- Si au dernier cycle de paie un solde reste impayé, l'Université perçoit sur la rémunération à verser les sommes permettant d'annuler ce solde.

- Il n'y a aucun remplacement durant l'absence.

- Toute demande de congé sans traitement doit débuter le lundi.

- Chaque demande doit être acheminée au Service des ressources humaines au plus tard vingt (20) jours ouvrables avant le début de son application.

d) Impacts sur différentes conditions de travail

- La personne professionnelle et l'Université continuent de payer leur contribution respective aux régimes de retraite et d'assurances collectives comme si lapersonne professionnelle ne participait pas au présent programme. Les modalités de prélèvement de la contribution de la personne professionnelle durant le congé feront l'objet d'une entente entre la personne professionnelle et le Service des ressources humaines.

1 0 7

- L e s cr é dit s d e m al a di e et d e v a c a n c e s s o nt aj u st é s a u pr or at a d e l a d ur é e t ot al e

d u c o n g é s a n s tr ait e m e nt si l e t ot al d e s c o n g é s s a n s tr ait e m e nt i n cl u a nt c el ui -ci

e x c è d e c e nt ci n q u a nt e -q u atr e ( 1 5 4) h e ur e s d ur a nt l' a n n é e.

9 - 6. 0 0 C O N G É À T R A I T E M E N T D I F F É R É O U A N T I C I P É



L e r é gi m e à tr ait e m e nt diff ér é o u a nti ci p é a p o ur o bj e ctif d e p er m ettr e à u n e p er s o n n e

pr of e s si o n n ell e d e b é n éfi ci er d’ u n e p éri o d e d e c o n g é r é m u n ér é. C e p e n d a nt, l e r é gi m e n’ a p a s

p o ur b ut d e p er m ettr e à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d e diff ér er d e l’i m p ôt o u d e b é n éfi ci er d e

pr e st ati o n s a u m o m e nt d e l a r etr ait e.

9 -6. 0 1 D éfi niti o n

L e r é gi m e d e c o n g é à tr ait e m e nt diff ér é o u a nti ci p é a p o ur eff et d e p er m ettr e à u n e p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e d e v oir s o n tr ait e m e nt ét al é s ur u n e p éri o d e d ét er mi n é e afi n d e p o u v oir

b é n éfi ci er d' u n c o n g é à tr ait e m e nt diff ér é o u a nti ci p é.

L e c o n g é à tr ait e m e nt diff ér é e st c el ui d o nt l a p éri o d e d e c o n g é s e sit u e a pr è s t o ut e l a p éri o d e

d e c o ntri b uti o n.

L e c o n g é à tr ait e m e nt a nti ci p é e st c el ui d o nt l a p éri o d e d e c o n g é s e sit u e à u n a utr e m o m e nt

p e n d a nt l a d ur é e d u r é gi m e.

9 -6. 0 2 N at ur e d u r é gi m e

L e r é gi m e d e c o n g é à tr ait e m e nt diff ér é o u a nti ci p é c o m p ort e u n e p éri o d e d e c o ntri b uti o n d e

l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e et, d' a utr e p art, u n e p éri o d e d e c o n g é.

9 -6. 0 3 D ur é e d u r é gi m e

L a d ur é e d u r é gi m e p o ur u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e p e ut êtr e d e d e u x ( 2) a n s, d e

tr oi s ( 3) a n s, d e q u atr e ( 4) a n s o u d e ci n q ( 5) a n s. P o ur u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e

i nt er mitt e nte , l a d ur é e d u r é gi m e p e ut êtr e d e tr oi s ( 3) a n s, d e q u atr e ( 4) a n s, d e ci n q ( 5) a n s

ét a nt e nt e n d u q u e l’ a n n é e d e r éf ér e n c e d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e i nt er mitt e nte c o m p ort e

e ntr e tr e nt e-d e u x ( 3 2) et q u ar a nt e -q u atr e ( 4 4) s e m ai n e s d e tr a v ail.

L a d ur é e pr é v u e d u r é gi m e p e ut c e p e n d a nt êtr e pr ol o n g é e d a n s l e s c a s et d e l a m a ni èr e pr é v u e

a u x p ar a gr a p h e s 9 -6. 1 4, 9 -6. 1 5, 9 -6. 1 6 et 9 -6. 1 7 B), C ) et D) d u pr é s e nt arti cl e. C e p e n d a nt,

l a d ur é e d u r é gi m e, y i n cl u a nt l e s pr ol o n g ati o n s, n e p e ut e n a u c u n c a s e x c é d er s e pt ( 7) a n s.

108

9-6.04 Durée du congé La durée de la période de congé pour la personne professionnelle régulière peut être de six (6)

mois à un (1) an, et de vingt-six (26) semaines à quarante-quatre (44) semaines dans le cas de la personne professionnelle intermittente et ne peut être interrompue pour quelque raison que ce soit. Le congé doit débuter au plus tard à l’expiration d’une période maximale de six (6) ans suivant la date à laquelle des montants commencent à être différés.

Le congé doit être d’une durée minimale, soit de trois (3) mois consécutifs si le congé doit être

pris par la personne professionnelle dans le but de lui permettre de fréquenter à temps plein un établissement d’enseignement agréé au sens de la Loi de l’impôt sur le revenu, soit de six (6) mois consécutifs dans les autres cas.

Pendant le congé à traitement différé ou anticipé, la personne professionnelle est assujettie

aux dispositions du paragraphe 9-5.05, excepté pour ce qui est prévu au présent article. 9-6.05 Conditions d’obtention A) La personne professionnelle peut bénéficier après entente avec l'Université du régime de

congé à traitement différé ou anticipé selon les dispositions prévues au présent article. Dans le cas où la prise du congé se situe à la fin du régime, l'Université ne peut refuser sans motif raisonnable.

Cependant, l'Université ne peut refuser lorsque le moment de la prise du congé coïncide

avec une période où la personne professionnelle a droit à un congé sans traitement en vertu du paragraphe 9-4.33 ou si le moment du début du régime coïncide avec une période où la personne professionnelle a droit à un congé sans traitement en vertu du paragraphe 9-5.06.

B) Pour être admissible à un régime de congé à traitement différé ou anticipé : a) la personne professionnelle doit avoir accumulé l'équivalent de trente-six (36) mois

et plus de service actif à temps complet au sens du paragraphe 5-3.04 de la convention collective;

b) La personne professionnelle doit, au moment de l'entrée en vigueur du contrat,

fournir une prestation régulière de travail sauf si la professionnelle bénéficie d'un congé de maternité, la personne professionnelle d'un congé d'adoption ou bénéficie d'un congé de paternité.

C) Pour la personne professionnelle à temps partiel, la prise du congé ne peut se faire qu'à

la dernière année du régime.

109

D) La personne professionnelle admissible qui désire obtenir un congé à traitement différé ou anticipé doit en faire la demande écrite à l'Université. Cette demande doit indiquer la durée prévue du régime, la durée du congé, de même que les dates de début et de fin de la période de congé et du régime.

Pour la personne professionnelle intermittente, les dates de début et de fin du congé

doivent se situer à l'intérieur de sa période de travail annuelle. La date de fin de congé peut se situer sur la période de travail annuelle suivante. Dans un tel cas aux fins du congé, la première journée où la personne professionnelle aurait été appelée à travailler, n'eut été son congé après la période estivale, est présumée être la première journée qui suit la fin de la période de travail précédente.

L'obtention d'un congé à traitement différé ou anticipé doit faire l'objet d'un contrat

lequel inclut notamment les modalités du régime de même que les dispositions prévues au présent article.

En aucun temps la personne professionnelle ne peut modifier la durée du régime et la

durée du congé en cours d'application du régime. Toutefois, à la demande de la personne professionnelle, les parties peuvent convenir de

modifier le moment de la prise du congé. L'Université n'est pas tenue d'accepter une telle demande, sauf s'il s'agit d'un congé en vertu des paragraphes 9-4.33 ou 9-5.06 de la convention collective.

La personne professionnelle peut suspendre ou mettre fin au régime selon les modalités

précisées au présent article. 9-6.06 Retour La personne professionnelle doit demeurer à l'emploi de l'Université pour une durée au moins

équivalente à la durée de sa période de congé. Au terme de la période de congé, la personne professionnelle réintègre son poste. Dans

l'éventualité où le poste aurait été aboli, les dispositions de l'article 5-3.00 « Sécurité d'emploi » s'appliquent.

9-6.07 Traitement Pendant le régime, la personne professionnelle reçoit le pourcentage de son traitement régulier

prévu au tableau ci-dessous en regard de la durée du régime et de la durée du congé. Personne professionnelle à temps complet

110

Durée du régime 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans Durée du congé Pourcentage du traitement 3 mois6 87,50 91,67 93,75 95,00 6 mois 75,00 83,33 87,50 90,00 7 mois 70,83 80,56 85,42 88,33 8 mois 66,67 77,78 83,33 86,67 9 mois 75,00 81,25 85,00 10 mois 72,22 79,17 83,33 11 mois 69,44 77,08 81,67 12 mois 66,67 75,00 80,00 Durée du régime 3 ans 4 ans 5 ans Durée du congé Pourcentage du traitement 13 semaines7 86,46 89,84 91,88 26 semaines 72,92 79,69 83,75 29 semaines 69,79 77,34 81,88 32 semaines 66,67 75,00 80,00 Le traitement régulier sur lequel le pourcentage est appliqué est celui que la personne

professionnelle recevrait pour une semaine régulière de travail si elle ne participait pas au régime.

Pour la personne professionnelle à temps partiel, la semaine régulière de travail pour

déterminer le traitement régulier aux fins du paragraphe précédent est le nombre d'heures prévu à son poste au moment de l'entrée en vigueur du contrat.

La personne professionnelle intermittente qui, pendant la période de contribution, travaille plus

de trente-deux (32) semaines par année reçoit son traitement régulier pour ces semaines additionnelles.

La personne professionnelle intermittente qui prend un congé différé ou anticipé entre le

15 août et le 15 juin pourra, si elle le désire pour cette période de travail annuelle, travailler les semaines qui excèdent trente-deux (32) semaines si le nombre de semaines de travail annuel requis lors de son engagement comporte plus de trente-deux (32) semaines.

6 Aux fins d’études à temps plein dans un établissement d’enseignement agréé au sens du paragraphe 1 de l’article 118.6 de la

Loi de l’impôt sur le revenu 7 Aux fins d’études à temps plein dans un établissement d’enseignement agréé au sens du paragraphe 1 de l’article 118.6 de la

Loi de l’impôt sur le revenu

111

Au cours de l’année de congé prévue à la présente entente, la personne professionnelle ne peut recevoir aucune autre rémunération de l’Université ou d’une autre personne ou société avec qui l’Université a un lien de dépendance que le montant correspondant au pourcentage de son traitement pour la durée du régime.

9-6.08 Conditions de travail Pendant la période de contribution au régime, la prestation de travail est la même qu'elle

fournirait si elle ne participait pas au régime. Sous réserve des dispositions qui suivent et celles prévues au présent article, la personne professionnelle bénéficie, pendant la période de contribution, des avantages de la convention collective, pourvu qu'elle y ait normalement droit.

9-6.09 Assurances collectives (vie, traitement et maladie) Pendant la période de contribution au régime, les cotisations aux régimes d'assurances

collectives sont celles qui auraient eu cours si la personne professionnelle ne participait pas au régime.

Pendant la durée du congé, la personne professionnelle cotise aux régimes d'assurances

collectives selon les dispositions du paragraphe 9-5.05 de l'article « Congé sans traitement ». Le cas échéant, si la personne professionnelle décide de maintenir sa participation aux régimes

d'assurances pendant son congé, ses primes seront déduites à chaque paie. 9-6.10 Vacances annuelles Pendant la période de contribution au régime, les vacances annuelles des personnes

professionnelles régulières sont rémunérées au pourcentage du traitement prévu au paragraphe 9-6.07.

9-6.11 Ancienneté Pendant la durée du régime, la personne professionnelle conserve et accumule son ancienneté. 9-6.12 Traitement en maladie Pendant la période de contribution, et aux fins de l'application des paragraphes 9-11.05 et

9- 11.06 de la convention collective, et ce, jusqu'à l'expiration de la période d'attente prévue au régime d'assurance traitement de l'Université du Québec, la rémunération versée est basée sur les pourcentages prévus au paragraphe 9-6.07 du présent article.

9-6.13 Régime de retraite La contribution de la personne professionnelle à un régime de retraite pendant les années de

contribution et durant le congé est établie selon les dispositions des régimes applicables.

112

9-6.14 Absence sans traitement Pendant la durée du régime, sous réserve du paragraphe 9-6.17 D), le total des absences sans

traitement de la personne professionnelle pour quelque motif que ce soit, ne peut excéder douze (12) mois, sauf dans le cas de l'application du paragraphe 9-4.32 où ce congé peut être de deux (2) ans. Si le total des absences sans traitement, pour quelques motifs que ce soient autres qu’aux fins de perfectionnement, excède douze (12) mois ou deux (2) ans dans le cas de l'application du paragraphe 9-4.32, le régime prend fin à la date où une telle durée est atteinte et les modalités prévues aux paragraphes 9-6.18 a), b), c) du présent article s'appliquent alors avec les adaptations nécessaires.

Dans le cas où le total des absences sans traitement d'une personne professionnelle pour

quelques motifs que ce soient autres qu’aux fins de perfectionnement est inférieur ou égal à douze (12) mois ou à deux (2) ans dans le cas de l'application du paragraphe 9-4.26, la durée du régime est prolongée d'une durée égale au total des absences, sans toutefois excéder la durée maximale de sept (7) ans prévue au paragraphe 9-6.03 du présent article.

Cependant, dans le cas d'un congé partiel sans traitement autre qu’aux fins de

perfectionnement, la personne professionnelle reçoit, pour le temps travaillé, le traitement qui lui serait versé si elle ne participait pas au régime. Aux fins du régime, le congé partiel sans traitement est assimilable à un congé sans traitement à temps complet et les dispositions prévues aux paragraphes précédents s'appliquent.

Cependant, dans le cas d'une personne professionnelle intermittente, la période estivale n'est

pas considérée comme une absence sans traitement aux fins de l'application du présent article. 9-6.15 Assurance salaire Pendant la période de contribution, le régime est automatiquement suspendu pour une

personne professionnelle invalide à compter de la première journée pour laquelle une prestation devient payable en vertu du régime d'assurance traitement de l'Université du Québec et dure tant qu'une telle prestation demeure payable. Toutefois, une telle suspension ne peut durer plus de deux (2) ans. Au terme de ces deux années, le régime prend fin et les modalités prévues au paragraphe 9-6.18 du présent article s'appliquent.

9-6.16 Congé de maternité Advenant un congé de maternité – vingt et une (21) semaines – qui débute pendant la période

de contribution, la participation est suspendue pour une période maximale de vingt et une (21) semaines. Le RQAP est alors premier payeur et l'Université comble la différence pour totaliser cent pour cent (100 %) de son traitement hebdomadaire de base moins le taux de cotisation au RRUQ et le régime est alors prolongé d'au plus vingt et une (21) semaines.

Toutefois, si le congé de maternité survient avant la période de congé, la professionnelle peut

mettre fin au régime. Elle reçoit alors le traitement non versé, sans intérêt, ainsi que la prestation prévue pour le congé de maternité.

1 1 3

9 -6. 1 7 A utr e s c o n g é s

A) C o n g é d' a d o pti o n et c o n g é d e p at er nit é

P e n d a nt l e c o n g é d' a d o pti o n et d e p at er nit é , l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e m ai nti e nt s a

p arti ci p ati o n et e st r é m u n ér é e a u p o ur c e nt a g e d u tr ait e m e nt pr é v u a u p ar a gr a p h e

9 - 6. 0 7 d u pr é s e nt arti cl e.

B) A c ci d e nt d u tr a v ail

L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e n a c ci d e nt d u tr a v ail p e n d a nt l a p éri o d e d e c o ntri b uti o n

m ai nti e nt s a p arti ci p ati o n a u r é gi m e et e st r é m u n ér é e a u p o ur c e nt a g e d u tr ait e m e nt

pr é v u a u p ar a gr a p h e 9 -6. 0 7 d u pr é s e nt arti cl e p e n d a nt l e s ci n q u a nt e -d e u x ( 5 2)

pr e m i èr e s s e m ai n e s. C e p e n d a nt, si la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e st e n a c ci d e nt d u tr a v ail

a u m o m e nt d e l a pri s e d u c o n g é, l e c o n g é e st r e p ort é j u s q u' à s o n r et o ur a u tr a v ail.

A u -d el à d e l a p éri o d e d e ci n q u a nt e -d e u x ( 5 2) s e m ai n e s, l e r é gi m e e st a ut o m ati q u e m e nt

s u s p e n d u. T o ut ef oi s, u n e t ell e s u s p e n si o n n e p e ut d ur er pl u s d e d e u x ( 2) a n s. A u t er m e

d e c e s d e u x ( 2) a n n é e s, l e r é gi m e pr e n d fi n et l e s m o d alit é s pr é v u e s a u p ar a gr a p h e

9 - 6. 1 8 d u pr é s e nt arti cl e s' a p pli q u e nt.

C) R etr ait pr é v e ntif d e l a pr of e s si o n n ell e e n c ei nt e ( 9 -4. 2 1)

L a pr of e s si o n n ell e e n c ei nt e q ui b é n éfi ci e d' u n r etr ait pr é v e ntif e n v ert u d u p ar a gr a p h e

9 -4. 2 1 p e n d a nt l a p éri o d e d e c o ntri b uti o n m ai nti e nt s a p arti ci p ati o n et e st r é m u n ér é e a u

p o ur c e nt a g e pr é v u a u p ar a gr a p h e 9 -6. 0 7 d u pr é s e nt arti cl e.

D) C o n g é d e p erf e cti o n n e m e nt

P e n d a nt l a d ur é e d e l a p éri o d e d e c o ntri b uti o n, l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui b é n éfi ci e

d' u n c o n g é à t e m p s c o m pl et a u x fi n s d e p erf e cti o n n e m e nt v oit s a p arti ci p ati o n a u r é gi m e

s u s p e n d u e. A u r et o ur, il e st pr ol o n g é d' u n e d ur é e é q ui v al e nt e à c ell e d e c e c o n g é, s a n s

t o ut ef oi s e x c é d er l a d ur é e m a xi m al e d e s e pt ( 7) a n s pr é v u e a u p a r a gr a p h e 9-6. 0 3 d u

pr é s e nt arti cl e.

P e n d a nt l a d ur é e d e l a p éri o d e d e c o ntri b uti o n, l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui o bti e nt

u n c o n g é d e p erf e cti o n n e m e nt à t e m p s p arti el m ai nti e nt s a p arti ci p ati o n a u r é gi m e et,

a u x fi n s d e s a c o ntri b uti o n a u r é gi m e, ell e e st c o n si d ér é e c o m m e s i ell e n e b é n éfi ci ait

p ar d' u n c o n g é d e p erf e cti o n n e m e nt et q u' ell e r e c e v ait s o n pl ei n tr ait e m e nt.

E) A utr e s c o n g é s a v e c tr ait e m e nt

P e n d a nt l e s a utr e s c o n g é s a v e c tr ait e m e nt n o n pr é v u s a u pr é s e nt arti cl e, l a p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e m ai nti e nt s a p arti ci p ati o n et e st r é m u n ér é e a u p o ur c e nt a g e d u tr ait e m e nt

pr é v u a u p ar a gr a p h e 9 -6. 0 7 d u pr é s e nt arti cl e.

114

9-6.18 Fin du régime Advenant le départ de la personne professionnelle pour retraite, congédiement, démission, etc.,

ou que la personne professionnelle se désiste du régime, celui-ci prend fin immédiatement et les modalités suivantes s'appliquent :

a) Si la personne professionnelle a déjà bénéficié de la période de congé, elle doit

rembourser, sans intérêts, le montant qu'elle a reçu durant la période de congé moins les montants déjà déduits de son traitement pendant la période de contribution en application du paragraphe 9-6.07 du présent article. Cependant, dans le cas de décès, le traitement versé en trop ne devient pas exigible.

b) Si la personne professionnelle n'a pas encore bénéficié de la période de congé,

l'Université lui rembourse, sans intérêt, la différence entre le traitement qu'elle aurait reçu si elle n'avait pas participé au régime et le traitement qu'elle a effectivement reçu depuis le début du régime.

c) Si la période de congé est en cours, le calcul du montant dû pour la personne

professionnelle ou l'Université s'effectue de la façon suivante : le montant reçu par la personne professionnelle durant la période de congé, moins les montants déjà déduits du traitement de la personne professionnelle pendant la période de contribution en application du paragraphe 9-6.07 du présent article. Si le solde est négatif, l'Université rembourse ce solde à la personne professionnelle. S'il est positif, la personne professionnelle rembourse le solde à l'Université. Cependant, en cas de décès, le traitement versé en trop ne devient pas exigible.

Lorsque la personne professionnelle a l'obligation de rembourser, la personne

professionnelle et l'Université s'entendent sur les modalités de remboursement. En cas de désaccord, l'Université convient des modalités de remboursement. Lors d'une cessation définitive de l'emploi, les sommes versées en trop sont exigibles immédiatement.

9-6.19 Changement de statut La personne professionnelle qui voit son statut changer de temps complet à temps partiel ou

l'inverse durant sa participation au régime de congé à traitement différé ou anticipé pourra se prévaloir de l'un des deux choix suivants :

a) Elle peut mettre un terme à son contrat, et ce, aux conditions prévues au paragraphe

9- 6.18 du présent article. b) Elle peut continuer sa participation au régime et est traitée alors comme une personne

professionnelle à temps partiel. Les parties conviennent alors des modalités pour assurer la transition au niveau de sa participation au régime.

1 1 5

C e p e n d a nt, l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à t e m p s c o m pl et q ui d e vi e nt u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à t e m p s p arti el a pr è s a v oir pri s s o n c o n g é e st r é p ut é e d e m e ur er u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à t e m p s c o m pl et a u x fi n s d e l a d ét er mi n ati o n d e s a c o ntri b uti o n a u r é gi m e d e c o n g é à tr ait e m e nt diff ér é o u a nti ci p é.

9 - 7. 0 0 C H A R G E P U B L I Q U E



9 -7. 0 1 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e , c a n di d ate à u n c o n s eil m u ni ci p al, à u n e c o m mi s si o n

s c ol air e, à u n c o n s eil d' a d mi ni str ati o n d' u n c e ntr e h o s pit ali er o u d' u n c e ntr e d e s a nt é et d e

s er vi c e s s o ci a u x, p e ut o bt e nir u n c o n g é s a n s tr ait e m e nt n' e x c é d a nt p a s tr e nt e -ci n q ( 3 5) j o ur s

o u vr a bl e s. Il e st l oi si bl e à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d e pr e n dr e à l'i nt éri e ur d e c e s tr e nt e -

ci n q ( 3 5) j o ur s, s e s j o ur s d e v a c a n c e s a c c u m ul é s.

9 -7. 0 2 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e él u e o u n o m m é e à u n e f o n cti o n ci vi q u e d a n s u n e c or p or ati o n

m u n i ci p al e, u n e c o m mi s si o n s c ol air e, u n e c or p or ati o n d e c é g e p o u d' u ni v er sit é, u n e i n stit uti o n

p u bli q u e d e s a nt é et d e s er vi c e s s o ci a u x o u à u n e f o n cti o n ci vi q u e d e m ê m e n at ur e, q ui d oit

s' a b s e nt er o c c a si o n n ell e m e nt d e s o n tr a v ail p o ur d e s a s s e m bl é e s o u d e s a cti vit é s offi ci ell e s d e

s a f o n cti o n ci vi q u e, b é n éfi ci e d' u n c o n g é s a n s tr ait e m e nt. D a n s u n t el c a s, u n e d e m a n d e é crit e

c o m p ort a nt l e n o m d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, l a n at ur e d e l' a b s e n c e et s a d ur é e pr o b a bl e

d oit êtr e tr a n s mi s e à l' U ni v er sit é, et c e, e n r è gl e g é n ér al e, d e u x ( 2) j o ur s o u vr a bl e s a v a nt l a

d at e d u d é b ut d e l' a b s e n c e.

9 -7. 0 3 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, c a n di d ate offi ci el l e à u n e él e cti o n pr o vi n ci al e o u f é d ér al e, e st

s o u mi s e à l a L oi d e s él e cti o n s .

9 -7. 0 4 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e , él ue l or s d' u n e él e cti o n pr o vi n ci al e o u f é d ér al e, e st mi se

e n c o n g é s a n s tr ait e m e nt p o ur l a d ur é e d e s o n pr e mi er m a n d at. L e s p ar a gr a p h e s 9 -5. 0 3,

9 -5. 0 4 et 9 -5. 0 5 s' a p pli q u e nt à c e tt e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e; c e p e n d a nt, l' U ni v er sit é b é n éfi ci e

d' u n d él ai d e si x ( 6) s e m ai n e s p o ur pr o c é d er à s a r éi nt é gr ati o n pr é v u e a u p ar a gr a p h e 9 -5. 0 4 à

l a s uit e d e l' a vi s d e r et o ur a u tr a v ail d o n n é p ar la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e.

9 - 8. 0 0 C O N G É P O U R A C T I V I T É S P R O F E S S I O N N E L L E S

LL a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e à s t a t u t p a rà s t a t u t p a r ti c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t titi c uli e r n’ e s t p a s a s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n s d ea u x di s p o si ti o n s d e


9 -8. 0 1 A pr è s a v oir o bt e n u a u pr é al a bl e l' a ut ori s ati o n é crit e d u S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s, l a

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e b é n éfi ci e d' u n c o n g é s a n s p ert e d e tr ait e m e nt d a n s l e s c a s s ui v a nt s :

a) p o ur d o n n er d e s c o nf ér e n c e s d a n s l e c h a m p d e s a c o m p ét e n c e;

1 1 6

b) p o ur p arti ci p er à d e s s é mi n air e s, d e s c o n gr è s et d e s j o ur n é e s d'i nf or m ati o n, p o ur v u q u e

c el a s oit e n r a p p ort a v e c l ' e x er ci c e d e s e s f o n cti o n s;

c) p o ur t o ut e a utr e a cti vit é c o n c er n a nt s o n s e ct e ur d e tr a v ail.

9 - 9. 0 0 R E S P O N S A B I L I T É C I V I L E

9 -9. 0 1 S a uf e n c a s d e f a ut e s l o ur d e s, l' U ni v er sit é s' e n g a g e à pr e n dr e f ait et c a u s e p o ur t o ut e p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e d o nt l a r e s p o n s a bilit é ci vil e e st e n g a g é e p ar l e f ait d e l' e x er ci c e d e s e s f o n cti o n s

et c o n vi e nt d e n' e x er c er c o ntr e ell e a u c u n e r é cl a m ati o n à c et é g ar d.

9 -9. 0 2 D è s q u e l a r e s p o n s a bilit é d e l' U ni v er sit é a ét é ét a bli e, c ell e -ci d é d o m m a g e t o ut e p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e p o ur l a p ert e t ot al e o u p arti ell e, l e v ol o u l a d e str u cti o n d e bi e n s p er s o n n el s

n or m al e m e nt utili s é s o u a p p ort é s à l' U ni v er sit é. D a n s l e c a s o ù t el s p ert e, v ol o u d e str u cti o n

s er ai e nt d éj à c o u v ert s p ar u n e a s s ur a n c e d ét e n u e p ar l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, l a

c o m p e n s ati o n v er s é e s er a é g al e à l a p ert e eff e cti v e m e nt s u bi e p ar l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e,

a d mi s e p ar l' U ni v er sit é o u pr o u v é e p ar l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e.

9 - 1 0. 0 0 E X A M E N M É D I C A L

9 -1 0. 0 1 L' U ni v er sit é d o n n e l a p o s si bilit é à l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d e s' a b s e nt er, p e n d a nt s e s h e ur e s

d e tr a v ail p o ur s u bir d e s e x a m e n s m é di c a u x s el o n l e s di s p o siti o n s s ui v a nt e s :

a) si l a d e m a n d e d' e x a m e n pr o vi e nt d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, c ett e a b s e n c e e st

d é d uit e d e s o n cr é dit d e c o n g é s d e m al a di e ;

b) si l a d e m a n d e d' e x a m e n pr o vi e nt d e l' U ni v er sit é, l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e n e s u bit

a u c u n e p ert e d e tr ait e m e nt et c ett e a b s e n c e n' aff e ct e p a s s o n cr é dit d e c o n g é s d e

m al a di e.

D a n s l e c a s pr é v u e n a), l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d oit pr o d uir e, s u r d e m a n d e, l a pr e u v e o u

l' att e st ati o n d e l a r ai s o n d e s o n a b s e n c e.

9 -1 0. 0 2 Si l’ e x a m e n m é di c al d e m a n d é p ar l’ U ni v er sit é n e p e ut a v oir li e u p e n d a nt l e s h e ur e s d e tr a v ail,

la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e st r é m u n ér é e a u t a u x d u tr a v ail s u p pl é m e nt air e a p pli c a bl e.

9 - 1 1. 0 0 T R A I T E M E N T E N M A L A D I E P O U R L A P E R S O N N E P R O F E S S I O N N E L L E R É G U L I È R E E T E N P R O B A T I O N

9 -1 1. 0 1 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e i n c a p a bl e d e r e m plir s e s f o n cti o n s e n r ai s o n d e m al a di e o u

d' a c ci d e nt b é n éfi ci e d' u n e pr ot e cti o n d e s o n r e v e n u s el o n l e s m o d alit é s pr é v u e s a u x

p ar a gr a p h e s 9 -1 1. 0 5 et 9 -1 1. 0 6.

117

9-11.02 Pour bénéficier du présent article, la personne professionnelle doit aviser son ou sa supérieure immédiate de la cause de son absence au cours des deux (2) premières heures de son absence. En cas d'impossibilité de le faire dans ledit délai, cette personne devra aviser son ou sa supérieure immédiate dès que possible. L'Université se réserve le droit de faire examiner la personne professionnelle par un médecin de son choix.

9-11.03 À la demande de l'Université, la personne professionnelle devra produire un certificat médical

de son médecin traitant, normalement après la troisième (3e) journée d'absence. 9-11.04 S'il y a conflit entre le médecin de l'Université et celui de la personne professionnelle quant à

la nature de la maladie ou de l'accident ou quant à la date du retour au travail, un troisième (3e) médecin peut être nommé conjointement par les deux (2) parties et la décision de celui-ci est finale. Les honoraires et dépenses dudit médecin sont partagés également entre les deux (2) parties.

9-11.05 Au 1er juin de chaque année, il est accordé à la personne professionnelle un crédit de dix (10)

jours pour cause de maladie, d'accident, de dons d’organes ou de tissus à des fins de greffe, de violence conjugale ou à caractère sexuel, non cumulatifs d'année en année.

Dans le cas d'une nouvelle personne professionnelle, le crédit annuel est alloué comme suit,

selon que la date d'embauche se situe: - du 1er juin au 30 septembre : dix (10) jours; - du 1er octobre au 31 janvier : sept (7) jours; - du 1er février au 31 mai : trois (3) jours. La moitié du solde non utilisé de ces jours de congés au 31 mai d’une année est repris en

remise de temps dans l’année suivante. En aucun cas ces jours de congé ne peuvent être cumulés ou reportés. Cette remise de temps peut également être utilisée par la personne professionnelle pour couvrir les frais d’inscription ou d’abonnement aux activités sportives et de conditionnement physique offerts par le Service des activités et aménagements sportifs (SAAS).

Dans le cas d’absence prolongée de trois (3) mois et plus (sans solde, parental sauf maternité,

assurance salaire), le solde de jours non utilisé est ajusté au prorata du nombre de jours travaillés. La moitié de ce solde est transféré en remise de temps ou pour couvrir les frais mentionnés plus haut.

9-11.06 Pour chaque période d'absence, le délai de carence est de trois (3) jours ouvrables. La

personne professionnelle est rémunérée à son taux de traitement régulier durant le délai de carence jusqu'à l'épuisement de son crédit prévu au paragraphe 9-11.05. À compter de la quatrième (4e) journée ouvrable d'une période d'absence jusqu'à la dixième (10e) journée ouvrable inclusivement, l'Université verse le traitement régulier à la personne professionnelle absente pour raison de maladie. À compter de la onzième (11e) journée ouvrable, et jusqu'à l'expiration de la période d'attente prévue au Régime d'assurance traitement de l'Université du Québec, l'Université verse à la personne professionnelle quatre-vingt-cinq pour cent (85 %) de

118

son traitement régulier. La personne professionnelle reçoit les prestations d'assurance traitement à partir de la première (1re) journée ouvrable suivant cette période d'attente, étant entendu qu'un jour férié est considéré comme un jour ouvrable aux fins du présent paragraphe.

9-11.07 Malgré le paragraphe précédent, la personne professionnelle continue de recevoir son traitement ou sa prestation d’assurance traitement comme s’il s’agissait d’une même période d’absence dans les deux (2) cas suivants :

- lorsque la personne professionnelle doit recourir de nouveau à l’assurance traitement à

l’intérieur d’une même période d’invalidité au sens de l’assurance traitement; - lorsque la personne professionnelle doit recourir à nouveau au régime de traitement en

cas d’invalidité ou au régime d’assurance traitement pour des congés spéciaux liés à une même grossesse et octroyés en vertu du paragraphe 9-4.23.

9-11.08 En contrepartie des prestations prévues aux paragraphes 9-11.01, 9-11.05 et 9-11.06, la

totalité des sommes ou indemnités consenties par la Commission de l'assurance-emploi du Canada ou par tout autre régime public d'assurances est acquise à l'Université.

9-11.09 La personne professionnelle ayant accumulé des jours de maladie jusqu'au 1er juin 1976, sous

le régime prévu dans le protocole ou les conventions collectives en vigueur à cette époque, conserve ces jours dans une banque distincte de celle prévue au paragraphe 9-11.05. Cette banque est maintenue jusqu'à son épuisement. À sa demande, la personne professionnelle peut utiliser, en tout ou en partie, ces jours en cas d'absences ou aux fins de vacances. L'Université ne peut refuser sans motif valable.

Au départ de la personne professionnelle, les jours non utilisés sont monnayables à son taux de traitement en vigueur au moment de son départ.

9-11.10 a) Dans le cas de maladies contractées ou d'accidents subis par le fait ou à l'occasion du

travail, l'Université doit payer le traitement entier de la personne professionnelle pendant une période n'excédant pas les cinquante-deux (52) premières semaines de son incapacité totale.

b) Le paiement du traitement effectué en vertu du présent paragraphe n'affecte pas les

crédits de jours de maladie. 9-11.11 La personne professionnelle a le droit de consulter le relevé de son crédit annuel prévu au

paragraphe 9-11.05 de même que sa banque distincte prévue au paragraphe 9-11.09. 9-11.12 Toutes les personnes professionnelles concernées reçoivent un état individuel de la banque de

jours de maladie prévue au paragraphe 9-11.05 dans les trente (30) jours ouvrables de la signature de la convention collective.

119

9-11.13 La personne professionnelle devant suivre des traitements médicaux sur recommandation d'un médecin ou de traitements de chiropractie bénéficie de la protection de son revenu selon les modalités prévues au paragraphe 9-11.06.

Aux fins d'application du présent paragraphe, les heures d'absence de la personne

professionnelle concernée sont cumulées jusqu'à concurrence du délai de carence prévu au paragraphe 9-11.06. Les heures ainsi accumulées sont débitées du crédit prévu au paragraphe 9-11.05.

Les heures d'absence excédant l'équivalent du délai de carence sont considérées comme une

même période d'absence et ne sont pas débitées du crédit prévu au paragraphe 9-11.05. Après l'équivalent de la période d'attente prévue au paragraphe 9-11.06, la personne

professionnelle reçoit une rémunération équivalente aux prestations du Régime d'assurance traitement de l'Université du Québec.

Les dispositions du présent paragraphe s'appliquent pourvu que ces traitements soient requis

à la suite d'une même maladie ou d'un même accident. 9-11.14 Dispositions particulières applicables aux personnes professionnelles à temps partiel,

intermittentes à temps complet et intermittentes à temps partiel. A) Aux fins d'application de cet article, la personne professionnelle à temps partiel dont

l'horaire de travail comporte moins d'heures par jour que le nombre d'heures prévu pour cette fonction bénéficie du nombre de jours de maladie tel que prévu au présent article.

Toutefois, chacun des jours de son crédit de congé de maladie comporte un nombre

d'heures égal au nombre d'heures de sa journée régulière de travail. Pour chaque jour d'absence, le nombre d'heures débitées de son crédit sera égal au nombre d'heures que comporte sa journée régulière de travail. Pour cette personne professionnelle, le délai de carence est de deux (2) de ses journées régulières de travail.

B) La personne professionnelle à temps partiel dont l'horaire régulier de travail comporte

moins de jours de travail par semaine que le nombre de jours prévu pour la fonction bénéficie des avantages prévus à cet article en tenant compte des modalités suivantes :

a) La personne professionnelle à temps partiel bénéficie du crédit prévu au

paragraphe 9-11.05 au prorata du nombre de jours de son horaire régulier de travail.

b) Les jours situés en dehors de sa semaine régulière de travail ne sont pas comptés

comme jours ouvrables.

120

c) Si la semaine régulière de travail de la personne professionnelle est effectuée sur quatre (4) jours, l'Université verse le traitement régulier de cette personne professionnelle à compter de la troisième (3e) journée ouvrable d'une période d'absence (en plus du versement prévu pour les jours de carence) jusqu'à la huitième (8e) journée ouvrable inclusivement.

À compter de la neuvième (9e) journée ouvrable jusqu'à la seizième (16e)

inclusivement, l'Université versera à la personne professionnelle quatre-vingt-cinq pour cent (85 %) de son traitement régulier. La personne professionnelle recevra les prestations du Régime d'assurance traitement de l'Université du Québec à partir de la première (1re) journée ouvrable suivante.

d) Si la semaine régulière de travail de la personne professionnelle est effectuée sur

trois (3) jours, l'Université versera le traitement régulier de cette personne salariée à compter de la troisième (3e) journée d'absence (en plus du versement prévu pour les jours de carence) jusqu'à la sixième (6e) journée ouvrable inclusivement.

À compter de la septième (7e) journée ouvrable jusqu'à la douzième (12e)

inclusivement, l'Université versera à la personne professionnelle quatre-vingt-cinq pour cent (85 %) de son traitement régulier. La personne professionnelle recevra les prestations du Régime d'assurance traitement de l'Université du Québec à partir de la première (1re) journée ouvrable suivante.

e) Si la semaine régulière de travail de la personne professionnelle est effectuée sur

deux (2) jours, l'Université verse le traitement régulier de cette personne professionnelle à la troisième (3e) et la quatrième (4e) journée ouvrable d'une période d'absence (en plus du versement prévu pour les jours de carence).

À compter de la cinquième (5e) journée ouvrable jusqu'à la huitième (8e)

inclusivement, l'Université versera à la personne professionnelle quatre-vingt-cinq pour cent (85 %) de son traitement régulier. La personne professionnelle recevra les prestations du Régime d'assurance traitement de l'Université du Québec à partir de la première (1re) journée ouvrable suivante, pourvu que les régimes le permettent.

f) Si la semaine régulière de travail de la personne professionnelle est d'une (1)

journée, l'Université versera à la personne professionnelle quatre-vingt-cinq pour cent (85 %) de son traitement régulier la troisième (3e) et la quatrième (4e) journée ouvrable. La personne professionnelle recevra les prestations du Régime d'assurance traitement de l'Université du Québec à partir de la première (1re) journée ouvrable suivante, pourvu que les régimes le permettent.

C) La personne professionnelle intermittente bénéficie d'un crédit annuel de congé de

maladie de sept (7) jours.

121

D) La personne professionnelle intermittente à temps partiel est soumise aux dispositions

particulières de A) ou B) (à l'exclusion de a)) du présent paragraphe selon son horaire régulier de travail.

9-11.15 Traitement maladie pour la personne professionnelle à statut particulier

a) La personne professionnelle à statut particulier bénéficie, à compter du cent quatre-vingt-unième (181e) jour de travail effectué, d'un crédit d'un jour pour cause de maladie, d'accident, de dons d’organes ou de tissus à des fins de greffe, de violence conjugale ou à caractère sexuel. Ces jours de congé ne sont pas cumulables. La rémunération de ces jours de congés est équivalente à un vingtième (1/20) du salaire régulier versé au cours des quatre (4) semaines complètes de paie précédant la semaine de congé.

b) Après chaque période de vingt-cinq (25) jours travaillés, un crédit d'une journée lui est

alloué jusqu'à concurrence d'un maximum de dix (10) jours. c) La personne professionnelle conserve son crédit accumulé aussi longtemps qu’elle

demeure sur la liste de rappel. Ce crédit de jours cumulé n’est pas monnayable. d) Nonobstant le paragraphe c), au 31 mai de chaque année, la personne professionnelle

conserve cinquante pour cent (50 %) du crédit résiduel accumulé au cours de l’année. Ce solde est reporté à l’année suivante et s’ajoute aux jours crédités en vertu des paragraphes b) et e) dans les limites où le nombre de jours crédités ne dépasse pas le maximum de dix (10) jours par année.

e) Au 1er juin de chaque année, la personne professionnelle ayant complété cent quatre-vingts (180) jours de travail effectif se voit créditer un (1) jour pour cause de maladie ou d'accident et par la suite les paragraphes b) et c) s'appliquent.

Nonobstant le paragraphe précédent, après dix-huit (18) mois d'ancienneté, la personne

professionnelle se voit créditer deux (2) jours pour cause de maladie ou d'accident et par la suite les paragraphes b) et c) s'appliquent. Cependant, le nombre de jours pour cause de maladie et d'accident ne peut excéder un maximum de dix (10) jours par année.

f) Nonobstant les paragraphes précédents, toute personne professionnelle qui justifie trois

(3) mois de services continu ne peut bénéficier de moins de deux (2) jours de congés pour cause de maladie ou d’accident, dons d’organes ou de tissus à des fins de greffe, de violence à caractère conjugal ou à caractère sexuel. Ces jours de congés ne sont pas cumulables.

La rémunération de ces jours de congés est équivalente à 1/20 du salaire régulier versé au cours des quatre (4) semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.

122

g) Après dix-huit (18) mois d'ancienneté, la personne professionnelle qui est incapable de remplir son emploi provisoire en raison de maladie ou d'accident, est rémunérée à son taux de traitement régulier durant le délai de carence jusqu'à l'épuisement des jours de maladie qu'elle a à son crédit selon les paragraphes a), b), c) et d).

Pour chaque période d'absence, le délai de carence est de trois (3) jours ouvrables. À compter de la quatrième (4e) journée ouvrable d'une période d'absence et jusqu'à la

dixième (10e) journée ouvrable inclusivement, l'Université lui verse son traitement régulier. À compter de la onzième (11e) journée ouvrable jusqu'à l'expiration d'une période identique à la période d'attente prévue au Régime d'assurance salaire de l'Université du Québec, l'Université verse à la personne professionnelle surnuméraire, temporaire, remplaçante ou sous octroi quatre-vingt-cinq pour cent (85 %) de son traitement régulier. À compter de la troisième (3e) journée ouvrable d'une période d'absence et jusqu'à l'expiration d'une période identique à la période d'attente prévue au régime d'assurance salaire de l'Université du Québec, le traitement versé par l'Université est déductible des prestations payables en vertu de tout régime public d'assurance.

h) Nonobstant le paragraphe 9-11.15 e), l'Université cesse de verser les prestations établies

à ce paragraphe à la personne professionnelle absente pour cause de maladie ou d'accident à la date prévue de l'expiration de son emploi provisoire.

i) Pour bénéficier de la protection accordée au paragraphe 9-11.15 b), la personne

professionnelle doit aviser le Service des ressources humaines de la cause de son absence au cours des deux (2) premières heures de son absence. En cas d'impossibilité de le faire dans ledit délai, elle devra aviser le Service des ressources humaines dès que possible. L'Université se réserve le droit de faire examiner la personne professionnelle surnuméraire, temporaire, remplaçante ou sous octroi par un médecin de son choix.

j) À la demande de l'Université, la personne professionnelle devra produire un certificat

médical de son médecin traitant normalement après la troisième (3e) journée d'absence. k) S'il y a conflit entre le médecin de l'Université et celui de la personne professionnelle

quant à la nature de la maladie ou de l'accident, quant à la date du retour au travail, un troisième (3e) médecin peut être nommé conjointement par les deux (2) parties et la décision de celui-ci est sans appel. Les honoraires et dépenses dudit médecin sont partagés également entre les deux (2) parties.

l) En contrepartie, des prestations prévues au présent paragraphe, la totalité du rabais

consenti par Ressources humaines et développement des compétences Canada est acquise à l'Université.

m) La personne professionnelle qui obtient un poste en cours d'année se voit accorder le

crédit annuel correspondant à sa date d'embauche à titre de personne professionnelle régulière ou intermittente, auquel sont ajoutés les jours de maladie qu'elle a à son crédit

1 2 3

c o nf or m é m e nt a u pr é s e nt p ar a gr a p h e. L e s ol d e d e c e cr é dit n e p e ut t o ut ef oi s e x c é d er

l e n o m br e d e j o ur s a c c or d é s p o ur c a u s e d e m al a di e o u d' a c ci d e nt à l a p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e o u i nt er mitt e nt e d e m ê m e st at ut.

n ) L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à st at ut p arti c uli er a y a nt c u m ul é vi n gt -q u atr e ( 2 4) m oi s

d’ a n ci e n n et é e m b a u c h é e à t e m p s c o m pl et s ur u n e b a s e a n n u ell e b é n éfi ci e a u 1 er j ui n d e

c h a q u e a n n é e, d u cr é dit d e di x ( 1 0) j o ur s p o ur c a u s e d e m al a di e o u d’ a c ci d e nt.

L or s q u e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à st at ut p arti c uli er a y a nt c u m ul é vi n gt -q u atr e ( 2 4)

m oi s d’ a n ci e n n et é e st e m b a u c h é e s ur u n e b a s e a n n u ell e à t e m p s p arti el o u i nt er mitt e nt,

l e cr é dit l ui e st a c c or d é a u pr or at a d u t e m p s tr a v aill é.

o ) T o ut cr é dit d e j o ur n é e m al a di e o ctr o y é e n v ert u d u pr é s e nt arti cl e p e ut êtr e utili s é p o ur

d e s a b s e n c e s li é e s a u x r e s p o n s a bilit é s p ar e nt al e s et f a mili al e s, c o nf or m é m e nt a u

p ar a gr a p h e 9 -4. 3 8 B.

9 - 1 2. 0 0 P R O G R A M M E D E R E T R A I T E A N T I C I P É E E T D E R E T R A I T E G R A D U E L L E


l’l’a r ti cl ea r ti cl e 99 -- 1 2 . 0 0 . C e p e n d a n t, l1 2 . 0 0 . C e p e n d a n t, l a p e r s o n n ea p e r s o n n e p r of e s si o n n elp r of e s si o n n el l el e s o u s o c t r oi d e l o n g u e d u r é e e s t s o u s o c t r oi d e l o n g u e d u r é e e s t

a s s uj e t tia s s uj e t ti ee a u x di s p o si ti o n sa u x di s p o si ti o n s d u p a r a g r a p h ed u p a r a g r a p h e 99 -- 1 2 . 0 6 .1 2 . 0 6 .

9 -1 2. 0 1 D éfi niti o n

L a r etr ait e a nti ci p é e e st l e d é p art v ol o nt air e à l a r etr ait e d' u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a v a nt

l' â g e n or m al d e l a r etr ait e pr é v u e a u x diff ér e nt s r é gi m e s d e r etr ait e.

L a r etr ait e gr a d u ell e e st l e d é p art v ol o nt air e, m ai s gr a d u el d' u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e

r é g ulièr e a v a nt l' â g e n or m al d e l a r etr ait e s el o n l e s m o d alit é s pr é v u e s a u p ar a gr a p h e 9 -1 2. 0 5.

9 -1 2. 0 2 C o n diti o n s d' a d mi s si bilit é

L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e q ui r e m plit l e s c o n diti o n s ci -a pr è s p e ut s e pr é v al oir d' u n e

r etr ait e a nti ci pé e o u d' u n e r etr ait e gr a d u ell e :

- êtr e â g é e d e 5 5 à 6 4 a n s;

- a v oir a u m oi n s di x ( 1 0) a n s d' a n ci e n n et é p o ur l' U ni v er sit é.

9 -1 2. 0 3 D at e d e l a r etr ait e a nti ci p é e o u gr a d u ell e

U n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e q ui s o u h ait e pr e n dr e u n e r etr ait e a nti ci p é e o u u n e

r etr ait e gr a d u ell e d o n n e u n pr é a vi s d e tr oi s ( 3) m oi s à l' U ni v er sit é a v e c u n e c o pi e a u S y n di c at.

124

La retraite débute alors le dernier jour du mois à la suite de l'échéance du préavis à condition que cette date soit postérieure à la date à laquelle la personne professionnelle régulière atteint l'âge de cinquante-cinq (55) ans ou antérieure à celle à laquelle elle atteint son soixante-cinquième (65e) anniversaire de naissance.

9-12.04 Retraite anticipée : prestation de départ La personne professionnelle régulière qui désire se prévaloir d'une retraite anticipée peut, à

son choix, bénéficier de l'un ou l'autre des mécanismes mutuellement exclusifs suivants : a) lorsque le départ volontaire à la retraite implique pour la personne professionnelle

régulière une perte actuarielle, l'Université lui verse le montant forfaitaire nécessaire pour corriger et compenser la réduction actuarielle.

Le montant forfaitaire versé à la personne professionnelle régulière en vertu du

paragraphe précédent ne peut cependant pas être supérieur à cent pour cent (100 %) du traitement annuel de la personne professionnelle régulière au moment de son départ à la retraite;

ou

b) l'Université verse à la personne professionnelle régulière une compensation forfaitaire établie selon le tableau suivant:

100 % du traitement si elle est âgée de 55 à 60 ans; 80 % du traitement si elle est âgée de 61 ans; 60 % du traitement si elle est âgée de 62 ans; 40 % du traitement si elle est âgée de 63 ans; 20 % du traitement si elle est âgée de 64 ans. 9-12.05 Retraite graduelle La personne professionnelle régulière peut choisir de prendre une retraite graduelle sur une

période maximale de deux (2) ans. La retraite graduelle doit être complétée au plus tard à soixante-cinq (65) ans. La personne professionnelle régulière joint à sa demande un avis définitif de retraite prenant effet à la fin de la période de retraite graduelle, sous réserve d'une entente quant à l'aménagement de celle-ci.

À partir de la date du début de la retraite graduelle, la personne professionnelle régulière

bénéficie d'un horaire de travail correspondant à cinquante pour cent (50 %) de son horaire régulier; l'Université et la personne professionnelle régulière conviennent de l'aménagement de cette retraite graduelle. En cas de désaccord, la question est confiée au Comité des relations de travail.

125

Pendant la période de retraite graduelle, les conditions de travail demeurent inchangées. La contribution de la personne professionnelle régulière et celle de l'Université aux régimes de rentes et d'assurances collectives sont maintenues au niveau correspondant au régime d’emploi ordinaire de la personne professionnelle avant le début de la retraite graduelle.

La personne professionnelle régulière qui termine une période de retraite graduelle ne peut se

prévaloir de la prestation de départ prévue au paragraphe 9-12.04. 9-12.06 Préparation à la retraite Des cours de préparation à la retraite sont offerts gratuitement à la personne professionnelle

intéressée de 50 ans et plus et à son ou sa conjointe. Le Comité des relations de travail discute du contenu, des personnes-ressources, du lieu et des modalités du cours.

De plus, des activités d'information sont offertes régulièrement aux personnes ayant déjà suivi

des cours de préparation à la retraite. Le Comité des relations de travail discute aussi du calendrier et du contenu de ces activités

ainsi que de la mise sur pied d'autres activités de préparation à la retraite : conférences, diffusion d'un bulletin, etc.

1 2 6

C H A P I T R E 1 0 - 0. 0 0 P E R F E C T I O N N E M E N T

1 0 - 1. 0 0 D I S P O S I T I O N G É N É R A L E

1 0 -1. 0 1 Afi n d e pr o m o u v oir l' e x c ell e n c e d u tr a v ail pr of e s si o n n el, l' U ni v er sit é m ai nti e nt u n r é gi m e d e

p erf e cti o n n e m e nt d e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es p e n d a nt l a d ur é e d e c ett e c o n v e nti o n

c oll e cti v e e n f a cilit a nt l e ur p arti ci p ati o n.

1 0 -1. 0 2 S o u s r é s er v e d e s m o d alit é s pr é v u e s a u pr é s e nt c h a pitr e, t o ut e a cti vit é d e p erf e cti o n n e m e nt

r e q ui s e o u n o n p ar l' U ni v er sit é, c o n d ui s a nt o u n o n à u n di pl ô m e, et r é p o n d a nt à d e s b e s oi n s

d e p erf e cti o n n e m e nt o u d' ét u d e s q ui s o nt e n r el ati o n dir e ct e a v e c l e s f o n cti o n s e x er c é e s p ar la

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e o u q ui l ui f a cilit er ai e nt l' a c c è s à d e n o u v ell e s t â c h e s, e st d éfr a y é e à

m ê m e l e b u d g et pr é v u a u pr é s e nt c h a pitr e.

L e s sit u ati o n s pr é v u e s à l' arti cl e 5 -3. 0 0 « S é c urit é d' e m pl oi » n e s o nt p a s c o u v ert e s p ar l e

pr é s e nt arti cl e.

1 0 -1. 0 3 a) T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e o u l' U ni v er sit é p ar l'i nt er m é di air e d' u n o u d’ u n e

s u p éri e ur e i m m é di ate , p o ur u n o u pl u si e ur s d e s e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es, p e ut

s o u m ettr e a u C o mit é, a v e c c o pi e a u S y n di c at et a u S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s ,

u n e d e m a n d e é crit e d e p erf e cti o n n e m e nt e n i n di q u a nt l a m ati èr e, l e li e u, l' h or air e, l a

d ur é e, l e c o ût e sti m é d e s fr ai s d e s c ol arit é et t o ut a utr e r e n s ei g n e m e nt q u e p e ut e xi g er

l e c o mit é.

b) L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e à st at u t p arti c uli er d oit r e m plir l’ u n e d e c e s c o n diti o n s p o ur

a v oir dr oit a u x di s p o siti o n s d u pr é s e nt arti cl e :

• êtr e à l’ e m pl oi d e p ui s a u m oi n s c e nt q u atr e -vi n gt s ( 1 8 0) j o ur s eff e cti v e m e nt tr a v aill é s et

êtr e s o u s c o ntr at

o u

• êtr e i n s crit e s ur l a li st e d e r a p p el, a v oir d e u x ( 2) a n s d e s er vi c e c u m ul é et a v oir ét é s o u s

c o ntr at a u c o ur s d e s vi n gt -q u atr e ( 2 4) d er ni er s m oi s.

P o ur l a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e r é g uli èr e e n aff e ct ati o n t e m p or air e h or s d e l’ u nit é d e

n é g o ci ati o n, ell e y a dr oit p o ur v u q u e l e d é b ut d e l’ a cti vit é s oit à l’i nt éri e ur d e l a p éri o d e

d e s si x ( 6) m oi s d e c ett e aff e ct ati o n.

c) L a p er s o n n e pr of e s si o n n ell e i nt er mitt e nt e e st a d mi s si bl e a u x a cti vit é s d e

p erf e cti o n n e m e nt, s a uf p e n d a nt s a p éri o d e a n n u ell e d e mi s e à pi e d.

d ) T o ut e d e m a n d e d e p erf e cti o n n e m e nt, y c o m pri s u n e li b ér ati o n pr é v u e a u pr é s e nt

c h a pitr e, d oit ê tr e s o u mi s e a u Co mit é.

1 2 7

1 0 -1. 0 4 A n n u ell e m e nt, et p o ur l a d ur é e d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e, l' U ni v er sit é c o n s a cr e a u

p erf e cti o n n e m e nt d e s pr of e s si o n n el s u n b u d g et é q ui v al e nt à 0, 8 % d e l a m a s s e s al ari al e d e s

p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s p o ur l’ a n n é e fi n a n ci èr e pr é c é d e nt e.

À m ê m e c e b u d g et d e p erf e cti o n n e m e nt, l e S y n di c at p o urr a, u n e ( 1) f oi s p ar a n n é e, e n

c oll a b or ati o n a v e c l’ U ni v er sit é or g a ni s er u n e ( 1) j o ur n é e d e p erf e cti o n n e m e nt o u d e u x ( 2) d e mi-

j o ur n é e s p o ur t o u t es l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es. L e s fr ai s d e li b ér ati o n (tr ait e m e nt) d e s

p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es s o nt à l a c h ar g e d e l’ U ni v er sit é.

C O M I T É D E P E R F E C T I O N N E M E N T

1 0 -1. 0 5 U n c o mit é p arit a ir e d e p erf e cti o n n e m e nt ci-a pr è s a p p el é « l e Co mit é » e st f or m é d a n s l e s tr e nt e

( 3 0) j o ur s d e l a si g n at ur e d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e. C e c o mit é e st c o m p o s é d e

q u atr e ( 4) m e m br e s d o nt d e u x ( 2) s o nt d é si g n é s p ar l e S y n di c at et d e u x ( 2) p ar l’ U ni v er sit é.

1 0 -1. 0 6 A v a nt c h a q u e a n n é e fi n a n ci èr e, l e C o mit é s’i nf or m e d e s b e s oi n s e n p erf e cti o n n e m e nt, d éfi nit

s e s pri orit é s e n f o n cti o n d e c e s b e s oi n s et pr o p o s e à l’ U ni v er sit é l’ o ctr oi d u b u d g et a n n u el d e

p erf e cti o n n e m e nt p o ur r é p o n dr e à c e s pri orit é s.

D a n s l e s q u ar a nt e -ci n q ( 4 5) j o ur s pr é c é d a nt l e 1 er j ui n, l e c o mit é d ét er mi n e l e s r è gl e s et

pr o c é d ur e s d’ attri b uti o n s d e s d e m a n d e s d e p erf e cti o n n e m e nt et l e s tr a n s m et à l’ U ni v er sit é et

a u S y n di c at p o ur a p pr o b ati o n.

1 0 -1. 0 7 À c h a q u e r é u ni o n d u c o mit é e st t e n u u n pr o c è s -v er b al d e s p o siti o n s o u, s’il y a li e u, d e s

r è gl e m e nt s i nt er v e n u s et l e s p arti e s l e si g n e nt. L’ U ni v er sit é r e m et a u S y n di c at u n e c o pi e d u

pr o c è s -v er b al d a n s l e s di x ( 1 0) j o ur s o u vr a bl e s s ui v a nt l a r e n c o ntr e d u c o mit é.

1 0 -1. 0 8 E n c o ur s d' a n n é e fi n a n ci èr e, l e c o mit é, à l'i nt éri e ur d e s p oliti q u e s ét a bli e s et d e s di s p o ni bilit é s

b u d g ét air e s q ui l ui s o nt a c c or d é e s, ét u di e, a c c e pt e, a ut ori s e o u r ef u s e l e s d e m a n d e s d e

p erf e cti o n n e m e nt s o u mi s e s. Il d é ci d e d e s m o d alit é s d e r e m b o ur s e m e nt d e s d é p e n s e s

a ffér e nt e s a u p erf e cti o n n e m e nt. Il p e ut a ut ori s er l e r e m b o ur s e m e nt d e s fr ai s d e s c ol arit é, d e

d é pl a c e m e nt, d e st ati o n n e m e nt, d e m at éri el di d a cti q u e, et c.

1 0 -1. 0 9 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e a ut ori s é e à s ui vr e u n c o ur s o u t o ut e a utr e f or m e d e

p erf e cti o n n e m e nt d a n s u n e i n stit uti o n a utr e q u e c ell e d e l' U ni v er sit é s e v err a r e m b o ur s er l e s

dr oit s d e s c ol arit é s ur pr é s e nt ati o n d e l a q uitt a n c e et d' u n e pr e u v e d e s u c c è s.

1 0 -1. 1 0 a) S ur pr é s e nt ati o n d e l a q uitt a n c e, l e s dr oit s d e s c ol ar it é s o nt r e m b o ur s é s à l a p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e i n s crite à l' U ni v er sit é à d e s c o ur s cr é dit a bl e s si l a dit e p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e r é u s sit d a n s c e s c o ur s. C e p e n d a nt, l e s dr oit s d e s c ol arit é p e u v e nt êtr e

d é d uit s à l a s o ur c e, à l a s uit e d’ u n e e n t e nt e e ntr e la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r é g ulièr e

c o n c er n é e et l' U ni v er sit é.

128

b) Sur présentation d’une quittance et d’une preuve de succès, la personne professionnelle surnuméraire, temporaire, remplaçante, sous octroi ou de la recherche ayant accumulé cent quatre-vingts (180) jours effectivement travaillés peut se voir rembourser les droits de scolarité pour tout cours créditable suivi dans une institution de l’Université du Québec sous réserve de deux (2) cours par trimestre. La personne professionnelle surnuméraire, temporaire, remplaçante ou sous octroi doit soumettre sa demande au Comité de perfectionnement avant le début du trimestre. Ces montants sont pris à même le budget de perfectionnement prévu au paragraphe 10-1.04.

10-1.11 Le comité peut recommander la libération avec ou sans traitement d'une personne

professionnelle ou toute autre modalité qu'il jugerait appropriée. L'Université, compte tenu des circonstances et des besoins du service, ne peut refuser sans motif valable.

10-1.12 Après avoir obtenu l’autorisation de son ou de sa supérieure immédiate, la personne

professionnelle à statut particulier ayant accumulé vingt-quatre (24) mois d’ancienneté peut obtenir une libération avec traitement pour s’inscrire à des colloques, séminaires ou congrès selon la politique du Comité de perfectionnement. Les frais afférents à cette activité (inscriptions et al.) sont pris à même le budget de perfectionnement.

10-1.13 Le présent article n'a pas pour effet de restreindre la portée ou l'application de politiques

institutionnelles de perfectionnement en vigueur au moment de la signature de la présente convention collective.

10-1.14 Dispositions applicables aux personnes professionnelles sous-octroi du secteur de la recherche

La personne professionnelle sous octroi du secteur de la recherche à l’emploi depuis au moins cent quatre-vingts (180) jours effectivement travaillés et sous contrat ou inscrite sur la liste de rappel, ayant deux (2) ans de service cumulé et ayant été sous contrat au cours des vingt-quatre (24) derniers mois est admissible au perfectionnement mentionné au présent article.

Les activités de perfectionnement admissibles sont celles qui sont reliées directement aux tâches de l’emploi de la personne salariée et qui permettent l’acquisition ou l’amélioration d’habiletés, de connaissances ou d’aptitudes pour :

• mieux accomplir les tâches de son emploi; • accomplir des tâches nouvelles dans son emploi actuel; • pour permettre à la personne professionnelle du secteur de la recherche sur la

liste de rappel de se perfectionner dans son domaine d'étude.

La personne professionnelle du secteur de la recherche est couverte par l’article 9-8.00 sous réserve de l’autorisation écrite du (de la) chercheur(euse).

1 2 9

C H A P I T R E 1 1 - 0. 0 0 P R O C É D U R E D E R È G L E M E N T D E G R I E F S , D E M É S E N T E N T E S E T D 'A R B I T R A G E

1 1 - 1. 0 0 P R O C É D U R E S D E R È G L E M E N T D E G R I E F S , D E M É S E N T E N T E S E T D ’A R B I T R A G E

1 1 -1. 0 1 C' e st l e f er m e d é sir d e l' U ni v er sit é et d u S y n di c at d e r é gl er t o ut gri ef o u t o ut e m é s e nt e nt e d a n s

l e pl u s br ef d él ai p o s si bl e.

L e s di s p o siti o n s d u pr é s e nt arti cl e n e d oi v e nt p a s êtr e i nt er pr ét é e s d e f a ç o n à e m p ê c h er l a

p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d e di s c ut er d e s o n pr o bl è m e a v e c l e o u l a s u p éri e ur e c o n c er n é e o u

l e S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s.

1 1 -1. 0 2 U n e p er s o n n e pr o f e s si o n n ell e n e d oit a u c u n e m e nt êtr e p é n ali s é e , i m p ort u n ée o u i n q ui ét é e p ar

u n o u u n e s u p éri e ur e e n r ai s o n d u f ait q u’ ell e a d é p o s é u n gri ef o u u n e m é s e nt e nt e.

1 1 -1. 0 3 a) T o ut gri ef o u t o ut e m é s e nt e nt e d oit êtr e s o u mi s e d a n s u n d él ai n' e x c é d a nt p a s q u ar a nt e -

ci n q ( 4 5) j o ur s o u vr a bl e s d e l a c o n n ai s s a n c e p ar l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e o u l e

S y n di c at d e l' é v é n e m e nt q ui a d o n n é li e u a u gri ef o u à l a m é s e nt e nt e, s a n s d é p a s s er d e

tr oi s ( 3) m oi s l a d at e d e l' é v é n e m e nt q ui a d o nn é li e u a u gri ef o u à l a m é s e nt e nt e.

b) M al gr é l e p ar a gr a p h e 1 1 -1. 0 3 a), d a n s l e c a s d' u n gri ef r el atif à u n c h a n g e m e nt d' e m pl oi,

à l a s uit e d e l' a p pli c ati o n d e s di s p o siti o n s r el ati v e s à l' affi c h a g e o u à l a s é c urit é d' e m pl oi,

o u d a n s l e c a s d e l' a p pli c ati o n d' u n e m e s ur e di s ci pli n air e, l e d él ai p o ur s o u m ettr e l e gri ef

e s t d e vi n gt ( 2 0) j o ur s o u vr a bl e s. Da n s l e c a s d' u n gri ef r el atif à u n c h a n g e m e nt d' e m pl oi,

u n e a b s e n c e a u tr a v ail pr é v u e o u a ut ori s é e s el o n l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e n' e st

p a s c o n si d ér é e , j u s q u' à c o n c urr e n c e d e vi n gt-ci n q ( 2 5) j o ur s, c o m m e j o ur s o u vr a bl e s,

a u x fi n s d e c al c ul er l e d él ai d e vi n gt ( 2 0) j o ur s o u vr a bl e s p o ur s o u m ettr e u n t el gri ef.

c) M al gr é l e s p ar a gr a p h e s 1 1 -1 .0 3 a) et b), t o ut gri ef r el atif à u n e c o n d uit e d e h ar c èl e m e nt

p s y c h ol o gi q u e o u s e x u el d oit êtr e s o u mi s d a n s l e s d e u x ( 2) a n s d e l a d er ni èr e

m a nif e st ati o n d e c ett e c o n d uit e.

1 1 -1. 0 4 T o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e, t o ut gr o u p e d e p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es o u l e S y n di c at, q ui

s e cr oit l é s é p e ut f or m ul er p ar é crit et s o u m ettr e a u S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s u n gri ef

o u u n e m é s e nt e nt e.

1 1 -1. 0 5 A u x fi n s d e l a s o u mi s si o n é crit e d' u n gri ef o u d e t o ut e m é s e nt e nt e, u n f or m ul air e d oit êtr e

r e m pli p ar la p er s o n n e pr of e s si o n n el l e o u l e S y n di c at, ét a bli s s a nt l e s f ait s à l' or i gi n e d u gri ef o u

d e t o ut e m é s e nt e nt e et m e nti o n n a nt l e s p ar a gr a p h e s d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e i m pli q u é s et

l e r è gl e m e nt e xi g é.

C e p e n d a nt, l a m e nti o n d e s p ar a gr a p h e s d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e e st f ait e à titr e i n di c atif

s e ul e m e nt et p e ut êtr e m o difi é e e n c o ur s d e pr o c é d ur e.

130

11-1.06 Une erreur technique dans la formulation d'un grief ou d'une mésentente n'en affecte pas la validité. La rédaction du grief ou de la mésentente de même que la mention des articles s'y rapportant peuvent être amendées afin de clarifier et préciser la demande.

La partie qui désire amender un grief ou une mésentente doit en aviser l'autre partie par écrit.

Si l'amendement est présenté lors de l'audition de l'arbitrage, il ne peut être retenu qu'aux conditions que l'arbitre estime nécessaires pour la sauvegarde du droit de la partie adverse.

11-1.07 Aux fins d'application des dispositions du présent article concernant la procédure de règlement

des griefs et des mésententes, l'Université et le Syndicat conviennent de constituer un Comité de griefs, composé de deux (2) représentant(e)s nommé(e)s par le Syndicat et de deux (2) représentant(e)s nommé(e)s par l'Université.

11-1.08 a) Le Comité se réunit dans les dix (10) jours ouvrables suivant la réception du grief ou de

la mésentente au Service des ressources humaines, au jour, à l'heure et à l'endroit convenus entre les parties.

À la réunion du Comité, les parties s'emploient à régler les griefs et les mésententes en

instance à leur satisfaction mutuelle et le plus promptement possible. Cependant, les parties peuvent aussi convenir de laisser un grief en suspens jusqu'à la prochaine réunion. Dans ce cas, la réunion doit se tenir dans les dix (10) jours ouvrables suivants.

b) Lorsqu'un grief ou une mésentente individuelle est discuté au comité, la personne

professionnelle concernée par le grief ou la mésentente peut assister aux discussions relatives au grief ou à la mésentente. Dans le cas d'un grief ou d’une mésentente à caractère collectif ou de portée générale, le Syndicat désigne deux (2) personnes professionnelles, parmi les personnes professionnelles concernées par ledit grief ou mésentente. Dans les deux (2) cas, les personnes professionnelles qui assistent sont libérées sans perte de traitement.

11-1.09 À chaque réunion du Comité siégeant dans le cadre du présent article est tenu un rapport des

règlements intervenus que les parties signeront. L’Université remet au Syndicat une copie du rapport dans les dix (10) jours ouvrables suivant la rencontre du comité.

11-1.10 Si les deux (2) parties n'arrivent pas à une entente au Comité et que le grief ou la mésentente

n'est pas laissée en suspens, le Service des ressources humaines communique sa décision dans les dix (10) jours ouvrables suivant la réunion du comité.

11-1.11 Si le Service des ressources humaines néglige de répondre à l'intérieur du délai prévu au

paragraphe 11-1.10 ou si la réponse est jugée insatisfaisante, la partie qui désire soumettre un grief ou une mésentente à l'arbitrage doit en aviser par écrit l’autre partie dans les vingt (20) jours ouvrables suivant la réponse du Service des ressources humaines ou l'expiration du délai prévu au paragraphe 11-1.09.

1 3 1

1 1 -1. 1 2 a) L e s d él ai s pr é v u s a u pr é s e nt c h a pitr e 1 1 -0. 0 0 s o nt d e ri g u e ur . T o ut ef oi s, l e s p arti es

p e u v e nt, p ar e nt e nt e é crit e, m o difi er c e s d él ai s.

b) À m oi n s d’ e nt e nt e c o ntr air e, d ur a nt l a p éri o d e c o m pri s e e ntr e l’ a v a nt -d er ni er v e n dr e di

d e j ui n et l e pr e mi er l u n di d’ a o ût, l e s d él ai s pr é v u s à c et arti cl e s o nt s u s p e n d u s.

1 1 -1. 1 3 T o ut e e nt e nt e i nt er v e n u e e ntr e l e s p arti e s p ar l e ur s r e pr é s e nt a nt ( e)s a u C o mit é et q ui di s p o s e

d' u n gri ef o u d' u n e m é s e nt e nt e d oit êtr e c o n st at é e p ar é crit et ell e li e c h a c u n e d e s p arti e s.

1 1 - 2. 0 0 P R O C É D U R E D ’A R B I T R A G E

1 1 -2. 0 1 L e s gri ef s o u l e s m é s e nt e nt e s s o u mi s à l' ar bitr a g e e n v ert u d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e

s o nt j u g é s p ar u n ( e) ar bitr e u ni q u e.

1 1 -2. 0 2 D e m a ni èr e pri vil é gi é e, l a d é si g n ati o n d e l’ ar bitr e d e v a nt pr é si d er à l’ a u diti o n d’ u n g ri ef o u d’ u n e

m é s e nt e nt e e st d ét er mi n é e c o nj oi nt e m e nt p ar l e s p ar ti e s l or s d e l a s o u mi s si o n d u liti g e à

l’ ar bitr e.

E n c a s d e m é s e nt e nt e q u a nt a u c h oi x d e l’ ar bitr e, c el ui -ci e st d é si g n é à p artir d e l a li st e d e s

tr oi s ( 3) ar bitr e s s ui v a nt s :

1. J e a n -G u y M é n ar d

2. G a bri el C ôt é

3. R e n é B e a u pr é

1 1 -2. 0 3 L e s ar bitr e s d é si g n é s à p artir d e l a li st e pr é v u e a u p ar a gr a p h e pr é c é d e nt a gi s s e nt à t o ur d e

r ôl e s ui v a nt l' or dr e ét a bli. E n c a s d'i m p o s si bilit é p o ur l' ar bitr e d é si g n é d' a gir, e n r e g ar d d' u n

d o s si er i d e ntifi é, l' ar bitr e d o nt l e n o m s uit s ur l a li st e e st s ai si d u gri ef o u d e l a m é s e nt e nt e.

1 1 -2. 0 4 L' ar bitr e d oit r e n dr e s a d é ci si o n d a n s l e s tr e nt e ( 3 0) j o ur s q ui s ui v e nt l a d at e o ù l a pr e u v e e st

t er mi n é e. Il o u ell e p e ut c e p e n d a nt s' a dr e s s er a u x p arti e s p o ur f air e pr ol o n g er c e d él ai.

T o ut ef oi s, l a d é ci si o n n' e st p a s n ull e d u f ait q u' ell e s oit r e n d u e a pr è s l' e x pir ati o n d u t e m p s

pr é v u.

1 1 -2. 0 5 C h a q u e p arti e p ai e s e s pr o pr e s fr ai s d' ar bitr a g e.

1 1 -2. 0 6 L e s fr ai s et h o n or air e s d e l' ar bitr e s o nt p a y é s à p art s é g al e s p ar l e s p arti e s.

1 1 -2. 0 7 a) L' ar bitr e d é ci d e d e s gri ef s c o nf or m é m e nt a u x di s p o siti o n s d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n

c oll e cti v e; il o u ell e n e p e ut ni l a m o difi er ni y aj o ut er o u y s o u str air e q u oi q u e c e s oit.

b) L or s q u e l' a vi s d e gri ef pr é v u a u pr é s e nt arti cl e c o m p ort e u n e r é cl a m ati o n p o ur u n e

s o m m e d' ar g e nt, l' u n e o u l' a utr e d e s p arti e s p e ut d' a b or d f air e d é ci d er, p ar l' ar bitr e

132

saisi(e) du grief, du droit à cette somme d'argent sans être tenue d'en établir le montant. S'il est décidé que le grief est bien fondé et si les parties ne s'entendent pas sur le montant à être payé, ce désaccord est soumis pour décision au ou à la même arbitre, par simple avis écrit qui lui est adressé et, dans ce cas, les dispositions du présent article s'appliquent.

c) Dans le cas d'arbitrage sur des mesures disciplinaires, l'arbitre peut rétablir la personne

professionnelle concernée dans tous ses droits, maintenir ou réduire la mesure disciplinaire imposée, compte tenu des circonstances, de l'équité et de la bonne conscience.

d) L'arbitre peut accorder un intérêt sur le traitement dû à la personne professionnelle, à

compter du dépôt du grief. 11-2.08 Dans le cas d'une mésentente, l'arbitre doit prendre en considération d'abord l'esprit de la

convention collective, ensuite les principes de justice et d'équité, enfin les politiques de relations de travail qui se dégagent de la convention collective. Cependant, il ou elle n'est pas autorisée à ajouter, supprimer ou modifier quoi que ce soit à la présente convention collective ni à accorder des dommages, intérêts ou encore amener l'Université à des investissements autres que ceux déjà accordés en climatisation, équipement, aménagement et stationnement.

11-2.09 L'arbitre peut apprécier le caractère volontaire de la démission d'une personne professionnelle.

1 3 3

C H A P I T R E 1 2 - 0. 0 0 D U R É E D E L A C O N V E N T I O N C O L L E C T I V E E T R É T R O A C T I V I T É

1 2 - 1. 0 0 C O N V E N T I O N C O L L E C T I V E

1 2 -1. 0 1 a) L a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e, u n e f oi s si g n é e p ar l e s r e pr é s e nt a nt ( e)s a ut ori s é ( e)s

d e s p arti e s et d é p o s é e, c o nf or m é m e nt a u C o d e d u tr a v ail d e l a pr o vi n c e, e st c o n cl u e

j u s q u' a u 3 1 m ai 2 0 2 4 .

b) Ell e e ntr e e n vi g u e ur l or s d e l a d at e d e l a si g n at ur e et ell e n' a a u c u n eff et r étr o a ctif s a uf

p o ur c e q ui y e st e x pr e s s é m e nt c o n v e n u. Ell e d e m e ur e e n vi g u e ur t o ut l e t e m p s d e s

n é g o ci ati o n s e n v u e d e s o n r e n o u v ell e m e nt, et c e, j u s q u' à l a si g n at ur e d' u n e n o u v ell e

c o n v e nti o n c oll e cti v e c o nf or m é m e nt a u C o d e d u tr a v ail et s o u s r é s er v e d e s dr oit s d e s

p arti e s e n v ert u d u dit c o d e.

1 2 -1. 0 2 T o ut e s l ettr es d' e nt e nt e et t o ut e s A n n e x e s à l a c o n v e nti o n c oll e cti v e e n s o nt p arti e i nt é gr a nt e.

1 2 -1. 0 3 L a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e n' e st p a s i n v ali d é e p ar l a n ullit é d' u n o u pl u si e ur s d e s e s

p ar a gr a p h e s.

1 2 -1. 0 4 L e s t a u x et é c h ell e s d e tr ait e m e nt s a p p ar ai s s a nt à l' A n n e x e C s er o nt a u g m e nt é s e n c o nf or mit é

d e s di s p o siti o n s pr é v u e s a u x p ar a gr a p h e s 8 -6 .0 1 e t 8-6. 0 2 d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e.

L a r étr o a cti vit é s’ a p pli q u e a u x h e ur e s d éj à r é m u n ér é e s p ar l’ U ni v er sit é p e n d a nt u n e a b s e n c e

d u tr a v ail p o ur m al a di e, et c e, j u s q u' à l’ e x pir ati o n d e l a p éri o d e d’ att e n t e pr é v u e a u r é gi m e

d’ a s s ur a n c e s al air e

1 2 -1. 0 5 L a r étr o a cti vit é s' a p pli q u e à t o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e r etr ait ée o u d é c é d é e a pr è s l e

1 er a vril 2 0 2 0 et à t o ut e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui e st à l' e m pl oi d e l' U ni v er sit é d e p ui s l e

1 er a vril 2 0 2 0 o u q ui l' e st d e v e n u e p ar l a s uit e.

L e s s o m m e s d u e s à titr e d e r étr o a cti vit é à u n e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui ét ait à l' e m pl oi d e

l' U ni v er sit é a u 1er a vril 2 0 2 0 , m ai s q ui n' e st pl u s à l' e m pl oi d e l' U ni v er sit é à l a d at e d e l a

si g n at ur e d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e n e s o nt e xi gi bl e s d e l a p art d e c e tt e d er ni èr e o u

d e s e s a y a nt s dr oit, l e c a s é c h é a nt, q u e d a n s l a m e s ur e o ù ell e ( s) e n f ait (f o nt) l a d e m a n d e

é crit e a u S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s d a n s l e s s oi x a nt e ( 6 0) j o ur s d e l a si g n at ur e d e l a

pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e.

1 2 -1. 0 6 L ' U ni v er sit é a s s u m e l e s fr ai s d'i m pr e s si o n d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e et e n r e m et

q ui n z e ( 1 5) c o pi e s a u S y n di c at.

1 3 4

1 2 -1. 0 7 L’ U ni v er sit é s’ e n g a g e à r e n dr e di s p o ni bl e s ur l e W e b l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e, s e s

A n n e x e s et l ettr e s d’ e nt e nt e, d a n s l e s s oi x a nt e ( 6 0) j o ur s d u d é p ôt a u B ur e a u d u c o m mi s s air e

g é n ér al d u tr a v ail.

D e pl u s, l’ U ni v er sit é r e m et à c h a q u e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e q ui e n f ait l a d e m a n d e l e t e xt e

c o nf or m e d e l a pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e, s e s A n n e x e s et l ettr e s d’ e nt e nt e s ur s u p p ort

p a pi er.

1 2 - 2. 0 0 D R O I T S A C Q U I S

1 2 -2. 0 1 L' U ni v er sit é c o n vi e nt d e m ai nt e nir l e s b é n éfi c e s o u a v a nt a g e s d o nt c ert ai n e s p er s o n n e s

pr of e s si o n n el l es j o ui s s e nt et q ui s o nt s u p éri e ur s à c e u x pr é v u s à l a c o n v e nti o n c oll e cti v e, s a uf

si l e s cir c o n st a n c e s q ui o nt p er mi s l' o ctr oi d e s dit s b é n éfi c e s o u a v a nt a g e s o nt c h a n g é.

1 3 5

A N N E X E A

C E R T I F I C A T D ’A C C R É D I T A T I O N

1 3 6

C A N A D A C O M MI S SI O N D E S R E L A TI O N S D U T R A V AI L

P R O VI N C E D E Q U É B E C

DI S T RI C T D E Q U É B E C S Y N D I C A T D E S P R O F E S S I O N N E L L E S

E T P R O F E S S I O N N E L D E L’ U N I V E R S I T É D U Q U É B E C À

C H I C O U T I M I ( S P P U Q A C ),

5 5 5, b o ul. d e l’ U ni v er sit é,

C hi c o uti mi ( Q u é b e c)

G 7 H 2 B 1

R e pr é s e nt é e p ar

M e S o p hi a R o s si L a nt hi er

8 7 3, r u e d u H a ut -B o c

Tr oi s -Ri vi èr e s ( Q u é b e c)

G 9 A 4 W 7

T él é p h o n e : 5 1 4 5 6 1 -5 6 1 9

T él é c o pi e ur : 8 1 9 8 4 0-4 5 7 9

C o urri el : s.r o s si @f p p u. c a

A s s o ci ati o n r e q u ér a nt e

E t

U N I V E R S I T É D U Q U É B E C À C H I C O U T I M I,

À l’ att e nti o n d e m o n si e ur

Pi err e I m b e a ult,

5 5 5, b o ul. d e l’ U ni v er sit é,

C hi c o uti mi ( Q u é b e c) G 7 H 2 B 1

E m pl o y e ur i nti m é

D o s si er s : A Q -2 0 0 1 -5 0 6 9, ( A Q -1 0 0 3 -8 2 0 4), ( A Q -2 0 0 0 -9 3 7 3)

C a s : C Q -2 0 1 4 -3 0 5 0

A Q -2 0 0 1 -5 0 6 9, ( A Q-1 0 0 3 -8 2 0 4), ( A Q -2 0 0 0 -9 3 7 3) / C Q -2 0 1 4 -3 0 5 0

mailto:[email protected]

1 3 7

Q u é b e c, l e 1 3 j ui n 2 0 1 4

A U N O M D E L A C O M M I S S I O N : P a s c al e Si m a r d

S y n di c a t d e s p r of e s si o n n ell e s e t p r of e s si o n n el s d e l’ U ni v e r si t é d u Q u é b e c à C hi c o u ti mi ( S P P U Q A C )

R e q u ér a nt

et

U ni v e r si t é d u Q u é b e c à C hi c o u ti mi

I nti m é e

D É C I S I O N

[ 1] L e 3 1 m ar s 2 0 1 4, l e r e q u ér a nt d é p o s e u n e r e q u êt e e n v ert u d e l’ arti cl e 3 9 d u C o d e d u tr a v ail d e m a n d a nt d e f u si o n n er e n

u n e s e ul e, l e s a c cr é dit ati o n s A Q -1 0 0 3 -8 2 0 4 et A Q -2 0 0 0 -9 3 7 3 a c c or d é e s a u r e q u ér a nt.

[ 2] L e r e q u ér a nt d e m a n d e q u e l’ u nit é d e n é g o ci ati o n a p p ar ai s s a nt à l’ a c cr é dit ati o n r é s ult a nt d e l a f u si o n s e li s e :

« T o u t e s l e s p r of e s si o n n ell e s e t t o u s l e s p r of e s si o n n el s i n cl u a n t t o u s l e s p r of e s si o n n ell e s e t

p r of e s si o n n el s d e r e c h e r c h e à l’ e m pl oi d e l’ U ni v e r si t é d u Q u é b e c à C hi c o u ti mi, s al a ri é s a u s e n s

d u C o d e d u t r a v ail, à l' e x cl u si o n d e l' a g e n t d u p e r s o n n el, l e r e s p o n s a bl e d e l' e n t r e ti e n d e s t e r r ai n s

e t b â ti m e n t s, d e s é t u di a n t s b é n éfi ci a n t p e r s o n n ell e m e n t d’ u n e b o u r s e d’ u n o r g a ni s m e

s u b v e n ti o n n ai r e e x t e r n e ai n si q u e l e s é t u di a n t s d e c y cl e s s u p é ri e u r s eff e c t u a n t d e s t r a v a u x d e

r e c h e r c h e r é m u n é r é s a y a n t u n li e n di r e c t a v e c l’ o b t e n ti o n d e l e u r di pl ô m e d’ é t u d e s. »

A Q -2 0 0 1 -5 0 6 9, ( A Q -1 0 0 3 -8 2 0 4), ( A Q -2 0 0 0 -9 3 7 3) / C Q -2 0 1 4 -3 0 5 0

[ 3] L e r e q u ér a nt r e pr é s e nt e :

« T o u t e s l e s p r of e s si o n n ell e s e t t o u s l e s p r of e s si o n n el s, s al a ri é ( e ) s a u s e n s d u C o d e d u t r a v ail, à

l' e x c e p ti o n d e l' a g e n t d u p e r s o n n el e t l e r e s p o n s a bl e d e l' e n t r e ti e n d e s t e r r ai n s e t b â ti m e n t s. »

D e : U ni v e r si t é d u Q u é b e c à C hi c o u ti mi

5 5 5, b o ul e v ar d d e U ni v er sit é


Ét a bli s s e m e nt vi s é :



D o s si er : A Q-1 0 0 3 -8 2 0 4.

[ 4] L e r e q u ér a nt r e pr é s e nt e é g al e m e nt :

« T o u s l e s p r of e s si o n n ell e s e t l e s p r of e s si o n n el s d e r e c h e r c h e à l’ e m pl oi d e l’ U ni v e r si t é d u Q u é b e c

à C hi c o u ti mi, s al a ri é s a u s e n s d u C o d e d u t r a v ail, à l' e x cl u si o n d e s é t u di a n t s b é n éfi ci a n t

p e r s o n n ell e m e n t d’ u n e b o u r s e d’ u n o r g a ni s m e s u b v e n ti o n n ai r e e x t e r n e ai n si q u e l e s é t u di a n t s

d e c y cl e s s u p é ri e u r s eff e c t u a n t d e s t r a v a u x d e r e c h e r c h e r é m u n é r é s a y a n t u n li e n di r e c t a v e c

l’ o b t e n ti o n d e l e u r di pl ô m e d’ é t u d e s. »

1 3 8

D e : U ni v e r si t é d u Q u é b e c à C hi c o u ti mi ( U Q A C )

5 5 5, b o ul e v ar d d e U ni v er sit é, b ur e a u P 1 -1 0 9 0 -4


Ét a bli s s e m e nt s vi s é s :

T o u s l e s ét a bli s s e m e nt s

D o s si er : A Q-2 0 0 0 -9 3 7 3

[ 5] L a r e q u êt e n’ e st p a s c o nt e st é e.

A Q -2 0 0 1 -5 0 6 9, ( A Q -1 0 0 3 -8 2 0 4), ( A Q -2 0 0 0 -9 3 7 3) / C Q -2 0 1 4 -3 0 5 0

E N C O N S É Q U E N C E, l a C o m mi s si o n d e s r el a ti o n s d u t r a v ail

A C C U E I L L E l a r e q u êt e;

F U S I O N N E l e s a c cr é dit ati o n s p ort a nt l es n u m ér o s A Q -1 0 0 3 -8 2 0 4 et A Q -2 0 0 0 -9 3 7 3

D É C L A R E q u e l e S y n di c a t d e s p r of e s si o n n ell e s e t p r of e s si o n n el s d e l’ U ni v e r si t é d u Q u é b e c à C hi c o u ti mi

( S P P U Q A C ) e st a c cr é dit é p o ur r e pr é s e nt er :

« T o u t e s l e s p r of e s si o n n ell e s e t t o u s l e s p r of e s si o n n el s i n cl u a n t t o u s l e s p r of e s si o n n ell e s e t

p r of e s si o n n el s d e r e c h e r c h e à l’ e m pl oi d e l’ U ni v e r si t é d u Q u é b e c à C hi c o u ti mi, s al a ri é s a u s e n s

d u C o d e d u t r a v ail, à l' e x cl u si o n d e l' a g e n t d u p e r s o n n el, l e r e s p o n s a bl e d e l' e n t r e ti e n d e s

t e r r ai n s e t b â ti m e n t s, d e s é t u di a n t s b é n éfi ci a n t p e r s o n n ell e m e n t d’ u n e b o u r s e d’ u n

o r g a ni s m e s u b v e n ti o n n ai r e e x t e r n e ai n si q u e l e s é t u di a n t s d e c y cl e s s u p é ri e u r s eff e c t u a n t

d e s t r a v a u x d e r e c h e r c h e r é m u n é r é s a y a n t u n li e n di r e c t a v e c l’ o b t e n ti o n d e l e u r di pl ô m e

d’ é t u d e s. »

D e : U ni v e r si t é d u Q u é b e c à C hi c o u ti mi ( U Q A C )



Ét a bli s s e m e nt s vi s é s :

T o u s l e s ét a bli s s e m e nt s

D o s si er : A Q-2 0 0 1 -5 0 6 9

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

P a s c al e Si m ar d

A g e nt e d e r el ati o n s d e tr a v ail

M e S o p hi e R o s si L a nt hi er

R e pr é s e nt a nt d u r e q u ér a nt

/ n m

B U R E A U D U C O M MI S S AI R E G É N É R A L D U T R A V AI L D O S SI E R : A Q 8 8 0 3 S 2 4 4

A F F AI R E : C Q 9 0 0 5 S 1 2 7

1 3 9

A N N E X E B

C L A S S I F I C A T I O N E T D E S C R I P T I O N D E S C O R P S D ’E M P L O I

1 4 0

A N N E X E B

L I S T E D E S C L A S S I F I C A T I O N S D E S C O R P S D' E M P L O I

U N I V E R S I T É : U NI V E R SI T É D U Q U É B E C à C HI C O U TI MI G R O U P E : P R O F E S SI O N N E L

É C H E L L E : 1

C O R P S D' E M P L O I : A g e nt , A g e nt e d e r e c h er c h e et d e d é v el o p p e m e nt Bi bli ot h é c air e C h ar g é , C h ar g é e d e g e sti o n C h ar g é , C h ar g é e de g e sti o n fi n a n ci èr e C h ar g é , C h ar g é e d e pr oj et e n pr o d u cti o n m ulti m é di a C h ar g é , C h ar g é e d e pr oj et i nf or m ati q u e et t e c h n ol o gi q u e C o n s eill er, C o n s eill èr e à l a r e c o n n ai s s a n c e d e s a c q ui s C o n s eill er , C o n s eill èr e d’ ori e nt ati o n pr of e s si o n n ell e C o n s eill er, C o n s eill è r e p é d a g o gi q u e e n t e c h n ol o gi e s é d u c ati v e s C o or d o n n at e ur , C o or d o n n atri c e I n g é ni e ur , I n g é ni e ur e P h y si ot h ér a p e ut e P s y c h ol o g u e R e s p o n s a bl e d e l a b or at oir e

É C H E L L E : 2

C O R P S D' E M P L O I A g e nt , A g e nt e d’ a d mi s si o n et d’i n s cri pti o n A g e nt , A g e nt e d’ a p pr o vi si o n n e m e nt A g e nt , A g e nt e d’i nf or m ati o n A g e nt, A g e nt e d e g e sti o n A g e nt , A g e nt e d e g e sti o n fi n a n ci èr e A g e nt , A g e nt e d e r e cr ut e m e nt A g e nt , A g e nt e d e st a g e A n al y st e d e l’i nf or m ati q u e Att a c h é , Att a c h é e d’ a d mi ni str ati o n C o n c e pt e ur , C o n c e ptri c e gr a p hi st e C o n s eill er, C o n s eill èr e a u x ét u di a nt ( e) s i nt er n ati o n a u x( al e s) C o n s eill er , C o n s eill èr e e n ai d e fi n a n ci èr e C o n s eill er , C o n s eill èr e p é d a g o gi q u e C o n s eill er, C o n s eill èr e s o uti e n a u x ét u di a nt ( e) s e n sit u ati o n d e h a n di c a p I nfir mi er cli ni ci e n, I nfir mi èr e cli ni ci e n n e

1 4 1

É C H E L L E : 3

C O R P S D' E M P L O I :

A g e nt , A g e nt e d e li ai s o n A ni m at e ur , A ni m atri c e d’ a cti vit é s ét u di a nt e s Ar c hi vi st e A u xili air e d’ e n s ei g n e m e nt A u xili air e d e r e c h er c h e É di m e str e

1 4 2

D E S C R I P T I O N D U C O R P S D' E M P L O I

I. T I T R E : A g e n t , A g e n t e d' a d mi s si o n e t d'i n s c ri p ti o n

( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d' a g e nt , a g e nt e d' a d mi s si o n et d'i n s cri pti o n s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui

c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l a r e s p o n s a bilit é d' a p pli q u er l e s crit èr e s d' a d mi s si o n d e s ét u di a nt ( e)s , d e d é v el o p p er l e s m ét h o d e s a d é q u at e s p o ur p er m ettr e l'i n s cri pti o n d e s ét u di a nt ( e)s a d mi s (e s) et d' a s s ur er l a g e sti o n d u d o s si er ét u di a nt.

I I I. T Â C H E S E T R E S P O N S A B I L I T É S P R I N C I P A L E S ( a t t ri b u ti o n s c a r a c t é ri s ti q u e s )

1. D a n s l e d o m ai n e d e l' a d mi s si o n, pl a nifi e et c o or d o n n e l e s a ct i vit é s d u s e ct e ur d' a d mi s si o n. R e n s ei g n e l e s ét u di a nt ( e) s s u r l e s diff ér e nt s pr o gr a m m e s. É v al u e l' a d mi s si bilit é d e s c a n di d at( e) s et a p pli q u e l e s crit èr e s ét a bli s p ar l' U ni v e r sit é o u l e mi ni st èr e d e l' É d u c ati o n, n ot a m m e nt l e s t e st s d e fr a n ç ai s. C o m pl èt e l e s d o s si er s et v érifi e l e s é q ui v al e n c e s a c c or d é e s p ar l e s r e s p o ns a bl e s d e pr o gr a m m e s. P r é s e nt e l e s d e m a n d e s d' a d mi s si o n et f o ur nit u n e e x p erti s e a u c o mit é d e s él e cti o n o u a u o u à l a r e s p o n s a bl e d u pr o gr a m m e q u a nt a u x ét u d e s a nt éri e ur e s d e s c a n di d at( e) s. E ff e ct u e l e s v érifi c ati o n s r e q ui s e s r el ati v e m e nt a u x di pl ô m e s étr a n g er s.

2. D a n s l e d o m ai n e d e l'i n s cri pti o n, pl a nifi e et or g a ni s e t o u s l e s a s p e ct s m at éri el s d e s

s é a n c e s d'i n s c ri pti o n à l' U ni v er sit é m ê m e et d a n s l e s s o u s -c e ntr e s d e s s er vi s p ar l' U ni v er sit é.

3. D a n s l e d o m ai n e d e l a g e sti o n d e s d o s si er s ét u di a nt s, ti e nt à j o ur l e d o s si er d e s

ét u di a nt ( e)s . Est r e s p o n s a bl e d u c h e mi n e m e nt a d mi ni str atif d u d o s si er d e s ét u di a nt ( e) s, t el q u e l a v érifi c ati o n d u c h oi x d e c o ur s, l a r e c o n n ai s s a n c e d e s a c q ui s, l' att e st ati o n d e s r é s ult at s et l e s a b a n d o n s d e c o ur s. R é vi s e l e d o s si er a u x fi n s d' a d mi s si bilit é d e s di pl ô m é ( e) s et r e c o m m a n d e l e s c a n di d at (e )s a u p er mi s d' e n s ei g n e m e nt a u pr è s d u mi ni st èr e d e l' É d u c ati o n. Pr é p ar e l e s r e c o m m a n d ati o n s p o ur l' é mi s si o n d u di pl ô m e à l a C o m mi s si o n d e s ét u d e s.

4. S'il y a li e u, e n c oll a b or ati o n a v e c d' a utr e s s er vi c e s, p arti ci p e à l' ét a bli s s e m e nt d e s

pr o c é d ur e s r el ati v e s a u pr o c e s s u s d' a d mi s si o n et d e g e sti o n d e s d o s si er s. S ' a s s ur e d u r e s p e ct d e s n or m e s l é g al e s et i n stit uti o n n ell e s s ur l a c o nfi d e nti alit é. P arti ci p e à l' él a b or ati o n d e f or m ul air e s, br o c h ur e s et d é pli a nt s. R é p o n ds a u x d e m a n d e s d e l a cli e nt èl e et d e s diff ér e nt s s er vi c e s d e l' U ni v er sit é et r è gl e l e s c a s s p é ci a u x e n eff e ct u a nt t o ut e s l e s d é m ar c h e s q ui s'i m p o s e nt.

5. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e

tr a v ail, e n v érifi er l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n.

1 4 3

6. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d' e m pl oi. Il n e s' a git p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m pl oi.

I V. Q U A L I F I C A T I O N S R E Q U I S E S

1. S c ol arit é : di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é, n ot a m m e nt :

- s ci e n c e s d e l' é d u c ati o n , - s ci e n c e s a d mi ni str ati v e s. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 4 4


I. T I T R E : A g e n t, A g e n t e d' a p p r o vi si o n n e m e n t ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d’ a g e nt , d’ a g e nt d’ a p pr o vi si o n n e m e nt s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui

c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l a r e s p o n s a bilit é d’ eff e ct u e r l e s a c h at s d e bi e n s et s er vi c e s ai n si q u e d ’ attri b uer d e s c o ntr at s d e c o n str u cti o n p o ur l’ U ni v er sit é s el o n l e s p oliti q u e s e n vi g u e ur , d e ré di g e r l e s a p p el s d’ offr es , d’ eff e ct u e r l e s a n al y s e s, d e c o n s eill e r l e s r e q u ér ant( e) s et d’ a gir c o m m e i nt er m é di air e e ntr e l e s f o ur ni s s e ur ( e u s e) s et l e s u s a g er ( èr e) s.


1. A s s ur e l e b o n f o n cti o n n e m e nt d e s a cti vit é s r eli é e s a u x d o s si er s d’ a c h at s q ui l ui s o nt c o nfi é s, ét u di e l e s r é q ui siti o n s, r e n c o ntr e l e s r e s p o n s a bl e s d e s u nit é s r e q u ér a nt e s et l e s r e pr é s e nt a nt( e) s d e s f o ur ni s s e ur ( e u s e )s afi n d e d ét er mi n er cl air e m e nt l a n at ur e d e s bi e n s et s er vi c e s d e m a n d é s et d e l e s o bt e nir d a n s l e s d él ai s v o ul u s et a u m eill e ur c o ût.

2. R é di g e l e s d o c u m e nt s d’ a p p el s d’ offr e s , c o ntr at s et b o n s d e c o m m a n d e. A s s ur e l a q u alit é

d e s r e n s ei g n e m e nt s f o ur ni s et l a pr é s e n c e d e cl a u s e s d e r e s p o n s a bilit é s r é ci pr o q u e s e n t e n a nt c o m pt e d e s a vi s d e s a ut orit é s c o m p ét e nt e s. E n c a dr e l a r é d a cti o n d e s c a hi er s d e c h ar g e et d e vi s. A ni m e l e s c o mit é s d e s él e cti o n l or s d’ a n al y s e s q u alit ati v e s.

3. É v al u e l e s s o u mi s si o n s r e ç u e s et r e c o m m a n d e l’ a dj u di c ati o n d e s c o m m a n d e s o u c o ntr at s

e n s’ a s s ur a nt q u e l e s b e s oi n s d e l’ U ni v er sit é s o nt s ati sf ait s, n é g o ci e dir e ct e m e nt a v e c d e s f o ur ni s s e ur ( e u se) s et eff e ct u e l e s a c h at s d e bi e n s et s er vi c e s c o nf or m é m e nt a u x r è gl e s et pr o c é d ur e s pr é v u e s.

4. P arti ci p e à l’ a m éli or ati o n et à l’i m pl a nt ati o n d e s s y st è m e s d’i nf or m ati o n et pr o c e s s u s

a p pli c a bl e s a u s e ct e ur d e s a p pr o vi si o n n e m e nt s. 5. É t a blit d e s li st e s d e f o u r ni s s e ur( e u s e) s, r e c h er c h e d e s s o ur c e s d’ a p pr o vi si o n n e m e nt et

m ai nti e n t à j o ur u n e n s e m bl e d e c at al o g u e s. 6. A s s u m e l a r e s p o n s a bilit é d e c ert ai n s d o s si er s d’ a p pr o vi si o n n e m e nt e n c o m m u n p o ur

pl u si e ur s ét a bli s s e m e nt s. 7. S’ a s s ur e q u e l a r e d diti o n d e c o m pt e et q u e l e s p u bli c ati o n s d e r é s ult at s d e s s o u mi s si o n s

d a n s l e s y st è m e él e ctr o ni q u e d’ a p p el s d’ offr e s s o i e nt c o nf or m e s a u x n or m e s e n vi g u e ur. 8. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e

tr a v ail, e n v érifi er l’ e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n.

1 4 5

9. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d’ e m pl oi. Il n e s’ a git p a s d’ u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d’ êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d’ e m pl oi.


1. S c ol arit é : d i pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1er c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é, n ot a m m e nt :

- A d mi ni str ati o n.

2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 4 6


I. T I T R E : A g e n t , A g e n t e d'i nf o r m a ti o n ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d' a g e nt , d’ a g e nt e d'i nf or m ati o n s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt

pl u s s p é cifi q u e m e nt l a c o n c e pti o n et l a r é ali s ati o n d e s p oliti q u e s et d e s pr o gr a m m e s d'i nf or m ati o n, d e p u bli cit é et d e r el ati o n s p u bli q u e s d e l' U ni v er sit é à l' e n dr oit d e l a cli e nt èl e s c ol air e, d e s p ar e nt s et d e l a p o p ul ati o n c o n c er n é e p ar l e s a cti vit é s d e l' U ni v er sit é e n utili s a nt à c ett e fi n l e s di v er s m o d e s et m é di a s d'i nf or m ati o n.

C e s e m pl oi s s o nt dir e ct e m e nt c o n c er n é s a u s si p ar l e s p u bli c ati o n s d e l' U ni v er sit é : pr o s p e ct u s,

r a p p ort d' a cti vit é s, m é m oir e s, et c. I I I. T Â C H E S E T R E S P O N S A B I L I T É S P R I N C I P A L E S ( a t t ri b u ti o n s c a r a c t é ri s ti q u e s )

1. C h oi sit, r e c u eill e, s y nt h éti s e et a d a pt e d e s i nf or m ati o n s a u x fi n s d e pr é s e nt ati o n à u n e

p o p ul ati o n vi s é e, s ui v a nt l e s m o d e s d e c o m m u ni c ati o n a p pr o pri é s. É t a blit d e s c a n a u x d e c o m m u ni c ati o n s a v e c l e s s er vi c e s d e l' U ni v er sit é d e m a ni èr e à s e t e nir a u c o ur a nt d e l e ur s a cti vit é s. As s ur e d e s r el ati o n s a v e c l a pr e s s e et di v er s or g a ni s m e s.

2. R é di g e et r é vi s e l e j o ur n al i nt er n e, l e s pr o s p e ct u s, l e s c o m m u ni q u é s, l e s d o c u m e nt s

d'i nf or m ati o n o u d e p u bli cit é e nt o ur a nt l e s a cti vit é s d e l' U ni v er sit é d e sti n é s a u p er s o n n el, a u x ét u di a nt ( e) s, a u x p ar e nt s, à l a pr e s s e o u a u x gr o u p e s s o ci o-é c o n o mi q u e s. S ur d e m a n d e, p e ut êtr e a p p el é( e ) à pr é p ar er d e s t e xt e s d e c o nf ér e n c e s et d e c a u s eri e s à l'i nt e nti o n d u p er s o n n el d e dir e cti o n d e l' U ni v er sit é et c o n s eill e l a c o m m u n a ut é u ni v er sit air e s ur l a pl a nifi c ati o n et l a r é ali s ati o n d' a cti vit é s pr o m oti o n n ell e s. P e ut r e pr é s e nt er l' U ni v er sit é l or s d e di v er s é v é n e m e nt s. O r g a ni s e o u p arti ci p e à l' or g a ni s ati o n d e c oll o q u e s, c o nf ér e n c e s, c oll ati o n d e s gr a d e s, c ér é m o ni e s, et c.

3. P e ut é g al e m e nt êtr e r e s p o n s a bl e d e l' or g a ni s ati o n et d e l a g e sti o n d' u n c e ntr e d e

d o c u m e nt ati o n c o n stit u é d' arti cl e s d e j o ur n a u x et d e r e v u e s d'i nt ér êt p o ur l' U ni v er sit é. 4. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e

tr a v ail, e n v érifi er l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n. 5. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d' e m pl o i. Il n e s' a git

p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m pl oi.

1 4 7



- j o ur n ali s m e, - c o m m u ni c ati o n, - s ci e n c e s s o ci al e s. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 4 8


I. T I T R E : A g e n t, A g e n t e d e g e s ti o n ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e )

L e s e m pl oi s d' a g e nt (e) d e g e sti o n s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s

s p é cifi q u e m e nt l’ or g a ni s ati o n, l a r é ali s ati o n et l e s ui vi a d mi ni str atif d e pr o gr a m m e s , d e pr o c e s s u s et d’ a cti vit é s r eli é e s à l e ur s e ct e ur d’i nt er v e nti o n.


1. Pl a nifi e, o r g a ni s e, diri g e et c o ntr ôl e l’ e n s e m bl e d e s o p ér ati o n s r eli é e s à l a r é ali s ati o n d e pr o gr a m m e s, à l a mi s e e n pl a c e d e pr o c e s s u s a d mi ni str atif s o u à l a cr é ati o n o u l’ a c c o m pli s s e m e nt d’ a cti vit é s r eli é e s à s o n c h a m p d’i nt er v e nti o n.

2. C oll a b or e à l’ él a b or ati o n et à l’i m pl a nt ati o n d e pl a n s d’ a cti o n e n v u e d’ a m éli or er l e s a cti vit é s d e s o n s e ct e ur d e tr a v ail et l e s er vi c e à l a cli e nt èl e. V oit à a s s ur er u n s er vi c e à l a cli e nt èl e a d é q u at et à c e titr e re ç oit l e s pl ai nt e s, l e s d e m a n d e s o u l e s c o m m e nt air e s et e n a s s ur e l e s ui vi .

3. Or g a ni s e et c o or d o n n e l e s a cti vit é s q ui s o nt s o u s s a r e s p o n s a bilit é, e n f ait l’ é v al u ati o n et

l e c a s é c h é a nt, f ait d e s r e c o m m a n d ati o n s à s o n o u s a s u p éri e ur e i m m é di ate .

4. Eff e ct u e d e s r e c h er c h e s o u d e s a n al y s e s d a n s l e b ut d ’i d e ntifi er l e s b e soi n s d e l a cli e nt èl e a ct u ell e et f ut ur e. Ét a blit et m ai nti e n d e s r el ati o n s a v e c l e s or g a ni s m e s e xt er n e s et l e s p er s o n n e s s u s c e pti bl e s d' utili s er l e s s er vi c e s off ert s d a n s s o n s e ct e ur d’ a cti vit é s.

5. P arti ci p e à l’ él a b or ati o n d e s pr é vi si o n s b u d g ét air e s d e s o n s e ct e ur d’ a cti vit é s et e n

c o ntr ôl e l e s d é p e n s e s. I nf or m e s o n o u s a s u p éri e ur e i m m é di ate d e t o ut d é p a s s e m e nt et pr e n d l e s m e s ur e s a p pr o pri é e s p o ur c orri g er l a sit u ati o n.

6. P e ut êtr e c h ar g é (e ) d e l' él a b or ati o n, d u d é v el o p p e m e nt, d e l a mi s e à j o ur et d u c o n tr ôl e

d e l' a p pli c ati o n d e s n or m e s, pr o c é d ur e s a d mi ni str ati v e s et s y st è m e s r eli é s a u x o p ér ati o n s r el e v a nt d e s o n s e ct e ur.

7. P arti ci p e, l or s q u e r e q ui s, à l’ él a b or ati o n d u c o nt e n u d e s p u bli c ati o n s à tr a n s m ettr e p o ur

s o n s e ct e ur ai n si q u’ à t o ut e s a cti vit é s, gr o u p e s d e tr a v ail et c o mit é s d e m a n d é s p ar s o n o u s a s u p éri e ur e i m m é di ate et r eli é s à s o n c h a m p d’ a cti vit é s.

8. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e tr a v ail, e n v érifi er l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n.

9. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d' e m pl oi. Il n e s' a git

p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m pl oi.

1 4 9


1. S c ol arit é : di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é, n ot a m m e nt

- a d mi ni str ati o n - s ci e n c e s c o m pt a bl e 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 5 0


I. T I T R E : A g e n t , A g e n t e d e g e s ti o n fi n a n ci è r e ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d' a g e nt , d’ a g e nt e d e g e sti o n fi n a n ci èr e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui

c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l a r é ali s ati o n d e s pr o gr a m m e s et d e s pr o c e s s u s d e l' a d mi ni str ati o n et l' a s si st a n c e a u x di v er s e s u nit é s a d mi ni str ati v e s d e l' or g a ni s m e c o n c er n a nt l a g e sti o n fi n a n ci èr e.

I I I. T Â C H E S E T R E S P O N S A B I L I T É S P R I N C I P A L E S

( a t t ri b u ti o n s c a r a c t é ri s ti q u e s ) 1. D a n s l e d o m ai n e d e l a g e sti o n b u d g ét air e, eff e ct u e l e s pr oj e cti o n s n é c e s s air e s à l a

d é c o u v ert e d e s c o ût s d' o p ér ati o n à c o urt, m o y e n et l o n g t er m e. C o ntr ôl e l e s o p ér ati o n s c o m pt a bl e s. P e ut e x er c er u n c o ntr ôl e s ur l e b u d g et. É l a b or e et pr é p ar e l e s ét at s fi n a n ci er s et d e s r a p p ort s fi n a n ci er s.

2. D a n s l e d o m ai n e d u fi n a n c e m e nt u ni v er sit air e, v érifi e et p e ut r e c o m m a n d er p o ur

a p pr o b ati o n l e s d é p e n s e s d'i n v e sti s s e m e nt à l'i nt éri e ur d e s b u d g et s pr é v u s. S u p er vi s e l e s o p ér ati o n s d e c o m pt e s à r e c e v oir d e s ét u di a nt( e) s, s' o c c u p e d e s pr o bl è m e s d e li q ui dit é, n ot a m m e nt e n pr e n a nt l e s m e s ur e s a p pr o pri é e s p o ur a c c él ér er l a p er c e pti o n d e s s o m m e s d u e s à l' U ni v er sit é et e n pl a nifi a nt s e s d é b o ur s é s, e n f ai s a nt d e s ét u d e s s ur l e m ar c h é d e s c a pit a u x et e n pr é p ar a nt l e s d o s si er s n é c e s s air e s p o ur all er s ur l e m ar c h é d e s e m pr u nt s o u s ur c el ui d e s o bli g ati o n s et p o ur eff e ct u er d e s pl a c e m e nt s. P e ut êtr e a p p el é ( e) à eff e ct u er l e s ui vi d e s s u b v e nti o n s d e r e c h er c h e.

3. P e ut êtr e c h ar g é ( e) d e l' él a b or ati o n, d u d é v el o p p e m e nt et d u c o ntr ôl e d e l' a p pli c ati o n

d e s n or m e s, d e pr o c é d ur e s a d mi ni str ati v e s et d e s y st è m e s r eli é s a u x o p ér at i o n s r el e v a nt d e s o n s e ct e ur. A s s ur e u n s ui vi s ur l e b u d g e t d e s u nit é s a d mi ni str ati v e s. P e ut a u s si s' o c c u p er d u s er vi c e d e l a p ai e.


tr a v ail, e n v érifi er l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n. 5. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d' e m pl oi. Il n e s' a git


1 5 1



- s ci e n c e s d e l' a d mi ni str ati o n. - s ci e n c e s c o m pt a bl e s. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 5 2


I. T I T R E : A g e n t , A g e n t e d e li ai s o n ( é c h ell e 3 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d' a g e nt , d’ a g e nt e d e li ai s o n s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s

s p é cifi q u e m e nt l a li ai s o n p er m a n e nt e e ntr e l' U ni v er sit é et l a p o p ul ati o n, l'i d e ntifi c ati o n d e s b e s oi n s d e l a cli e nt èl e et l' a ni m ati o n a u pr è s d e l a cli e nt èl e a ct u ell e et p ot e nti ell e.


1. Eff e ct u e t o ut e r e c h er c h e o u a n al y s e vi s a nt à i d e ntifi er pl u s pr é ci s é m e nt l e s b e s oi n s d e l a cli e nt èl e a ct u ell e et f ut ur e e n m ati èr e d e f or m ati o n. Ét a blit et m ai nti e n d e s r el ati o n s a v e c l e s or g a ni s m e s et l e s p er s o n n e s s u s c e pti bl e s d' utili s er l e s s er vi c e s d e l' U ni v er sit é. P arti ci p e à c ert ai n e s a cti vit é s d e pr o m oti o n d e s pr o gr a m m e s u ni v er sit air e s et r e n s ei g n e l e s ét u di a nt( e) s s ur c e s d er ni er s. L e s c o n s eill e d a n s l e ur c h oi x d e c o ur s.

2. R e n s ei g n e l e s a ut orit é s d e l' U ni v er sit é s ur l e s b e s oi n s d e l a p o p ul ati o n et s e ti e nt a u f ait

d e s ori e nt ati o n s pri s e s p ar l a c o n stit u a nt e q u a nt à s e s pr o gr a m m e s d' e n s ei g n e m e nt. 3. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e





- s o ci ol o gi e , - s ci e n c e s h u m ai n e s , - s ci e n c e s a d mi ni str ati v e s. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 5 3


I T I T R E : A g e n t , A g e n t e d e r e c h e r c h e e t d e d é v el o p p e m e n t ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d' a g e nt , d’ a g e nt e d e r e c h er c h e et d e d é v el o p p e m e nt s o nt d e s e m pl oi s

pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt d e s a cti vit é s d' ét u d e s, d e r e c h er c h e , d e pl a nifi c ati o n et d’i nf or m ati o n e n v u e d u d é v el o p p e m e nt d e l' U ni v er sit é d a n s l e s s p h èr e s d e l' e n s ei g n e m e nt, d e l' a d mi ni str ati o n, d e l a d é c o u v ert e s ci e ntifi q u e o u d e s s er vi c e s à l a c oll e cti vit é.


1. D a n s l e d o m ai n e d e l' e n s ei g n e m e nt et d e l' a d mi ni str ati o n, él a b or e d e s r e c o m m a n d ati o n s c o n c er n a nt l e s pr o gr a m m e s off ert s o u à i m pl a nt er, l' a x e d e d é v el o p p e m e nt d e l' U ni v er sit é, et c., et c e, a pr è s c o n s ult ati o n d e s p er s o n n e s et d e s or g a ni s m e s c o n c er n é s. P e ut p arti ci p er à l a r é d a cti o n d e s pl a n s d e d é v el o p p e m e nt d e l' U ni v er sit é.

2. A n al y s e di v er s f a ct e ur s p o u v a nt i nfl u e n c er l e s p oliti q u e s i n stit uti o n n ell e s c o m m e l a

l é gi sl ati o n, l e s c h a n g e m e nt s t e c h n ol o gi q u e s et c ult ur el s, l e s i n v e sti s s e m e nt s p u bli c s et pri v é s, l' é v ol uti o n d é m o gr a p hi q u e. P e ut c oll a b or er à l a pr é p ar ati o n d e s d e m a n d e s d e s u b v e nti o n s d e r e c h er c h e. Eff e ct u e l e s ui vi et l a g e sti o n d e s pr oj et s et p e ut êtr e a p p el é ( e) à e n g ér er l e s b u d g et s.

3. D a n s l e d o m ai n e d e l a r e c h er c h e s ci e ntifi q u e , r el è v e s ur l e t errit oir e, d e s pr oj et s

s u s c e pti bl e s d' êtr e pri s e n c h ar g e p ar l' U ni v er sit é. R e n c o ntr e l e s i nt ér e s s é ( e) s, pr é p ar e d e s s y nt h è s e s o u i d e ntifi e l a pr o bl é m ati q u e et l e s s o u m et à l' U ni v er sit é.

4. D a n s l e d o m ai n e d e l a r e c h er c h e s ci e ntifi q u e, m è n e à t er m e d e s pr oj et s q ui i m pli q u e nt

l' a n al y s e d u c o m p ort e m e nt d' u n c ert ai n n o m br e d e v ari a bl e s p ar l' e x p éri m e nt ati o n e n l a b or at oir e o u d a n s l e mili e u nat ur el d e c e s v ari a bl e s. À p artir d e s r é s ult at s o b s er v é s, d é g a g e l e s c o n cl u si o n s q ui s'i m p o s e nt et r é di g e o u c oll a b or e à l a r é d a cti o n d e t e xt e s d e sti n é s à l a p u bli c ati o n. E n c oll a b or ati o n a v e c d' a utr e s c h er c h e ur( -e u s e) s o u C e ntr e d e r e c h er c h e, p e ut él a b or er l e s p h a s e s s u c c e s si v e s d' u n pr o gr a m m e d e r e c h er c h e.

5. D a n s s o n d o m ai n e d e r e c h er c h e, d iri g e et c o or d o n n e l e s tr a v a u x d e s a u xili air e s d e

r e c h er c h e, d e s t e c h ni ci e n( n e) s , d e s l a b or a nti n( e) s o u d' a utr e s p er s o n n e s t ell e s q u e: l e s a u xili air e s o u a s si st a nt ( e) s é t u di a nt( e) s et st a gi air e s. P e ut l e ur f air e r é ali s er l e s a p p ar eil s, é q ui p e m e nt s, l o gi ci el s, et c. q u'il o u q u’ ell e a c o n ç u e n v u e d' e x p éri m e nt ati o n.

6. D a n s l e d o m ai n e d e s s er vi c e s à l a c oll e cti vit é, p r o p o s e et or g a ni s e d e s a cti vit é s m ett a nt

à c o ntri b uti o n l e s r e s s o ur c e s d e l' U ni v er sit é q ui r é p o n d e nt à d e s b e s oi n s s p é cifi q u e s.

1 5 4

7. C h oi sit, r e c u eill e, s y nt h éti s e et a d a pt e d e s i nf or m ati o n s a u x fi n s d e pr é s e nt ati o n à u n e p o p ul ati o n vi s é e, s ui v a nt l e s m o d e s d e c o m m u ni c ati o n a p pr o pri é s. É t a blit d e s c a n a u x d e c o m m u ni c ati o n a v e c l e s s er vi c e s d e l' U ni v er sit é d e m a ni èr e à s e t e nir a u c o ur a nt d e l e ur s a cti vit é s. A s s ur e d e s r el ati o n s a v e c l a pr e s s e et di v er s or g a ni s m e s a u b e s oi n.





1. S c ol arit é : di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é.


1 5 5


I. T I T R E : A g e n t , A g e n t e d e r e c r u t e m e n t ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d' a g e nt , d’ a g e nt e d e r e cr ut e m e nt s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt

pl u s s p é cifi q u e m e nt l' él a b or ati o n et l a r é ali s ati o n d' a cti vit é s r eli é e s a u x c a m p a g n e s d'i nf or m ati o n et d e r e cr ut e m e n t, l a pl a nifi c ati o n , l’or g a ni s ati o n et l a dir e cti o n d e s r e n c o ntr e s a v e c l e s i nt er v e n a nt ( e) s d e t o u s l e s c e ntr e s d e c o ur s, l e s fi ni s s a nt (e) s d e s c oll è g e s et l e s r e pr é s e nt a nt( e) s d e s mili e u x s o ci o pr of e s si o n n el s .


1. P arti ci p e à l'i d e ntifi c ati o n et à l' a n al y s e d e s b e s oi n s e n m ati èr e d'i nf or m ati o n u ni v er sit air e. C o n ç oit, él a b or e et m et e n œ u vr e d e s pl a n s d' a cti o n vi s a nt à pr o m o u v oir l e s diff ér e nt s pr o gr a m m e s d e c o ur s di s p e n s é s o u s u s ce pti bl e s d e l' êtr e p ar l' U ni v er sit é.

2. E st r e s p o n s a bl e d e l a pr o m oti o n d e s pr o gr a m m e s off ert s et d u r e cr ut e m e nt d e l a

cli e nt èl e ét u di a nt e. À c e titr e, r e pr é s e nt e l' U ni v er sit é d a n s c e s a cti vit é s. C o or d o n n e l e s diff ér e nt s pr o gr a m m e s d'i nf or m ati o n et d e r e cr ut e m e nt à l'i nt éri e ur d e l' U ni v er sit é, d a n s l e s c e ntr e s d e c o ur s, l e s c oll è g e s et l e s mili e u x s o ci o pr of e s si o n n el s. P arti ci p e à d e s r e n c o ntr e s d'i nf or m ati o n et d' é c h a n g e s a v e c l e s fi ni s s a nt ( e) s d e s m ai s o n s d' e n s ei g n e m e nt, l e s r e s p o n s a bl e s d e l'i nf or m ati o n s c ol air e et pr of e s si o n n ell e d e s m ai s o n s d' e n s ei g n e m e nt e t l e s r e pr é s e nt a nt( e) s d e s mili e u x é c o n o mi q u e et s o ci o c ult ur el.

3. Or g a ni s e d e s s é a n c e s d'i nf or m ati o n a u pr è s d e s p er s o n n e s i nt ér e s s é e s, e n pr é p ar a nt l e

pr o gr a m m e d e l a r e n c o ntr e, e n pr é v o y a nt l a d o c u m e nt ati o n, l a pr é s e nt ati o n d u m o nt a g e, et c. P arti ci p e à l a c o n c e pti o n, l a r é ali s ati o n et l a mi s e à j o ur d e l' a n n u air e, d e s br o c h ur e s et d e s d é pli a nt s s ur l e s pr o gr a m m e s off ert s. Eff e ct u e d e s r e c h er c h e s d o c u m e nt air e s, pr é p ar e d e s ét u d e s d é m o gr a p hi q u e s, ai n si q u e d e s ét u d e s s ur l e s r e c o m m a n d ati o n s n é c e s s air e s s ur l a pr o gr a m m ati o n d e s c o ur s e n i d e ntifi a nt l e s b e s oi n s et l e s pr o bl è m e s r e n c o ntr é s.




1 5 6


1. S c ol arit é : d i pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1er c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é.


1 5 7


I. T I T R E : A g e n t , A g e n t d e s t a g e ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e )

L e s e m pl oi s d' a g e nt , d’ a g e nt e(e) d e st a g e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt

pl u s s p é cifi q u e m e nt l a c o or di n ati o n d e s st a g e s p é d a g o gi q u e s d e s ét u di a nt ( e) s e n c oll a b or ati o n a v e c l e s a ut orit é s c o n c er n é e s, t a nt à l' U ni v er sit é q u e d a n s l e s mili e u x o ù s e d ér o ul e nt c e s a cti vit é s.


1. Or g a ni s e l e s a cti vit é s d e st a g e e n ét a bli s s a nt et e n m ai nt e n a nt d e s c o nt a ct s a v e c l e s mili e u x s u s c e pti bl e s d e r e c e v oir l e s st a gi air e s, et e n c o n v e n a nt a v e c e u x d e s pr ot o c ol e s d' e nt e nt e d e f a ç o n à s ati sf air e l e s b e s oi n s d e s ét u di a nt ( e) s e n m ati èr e d e st a g e s. S' a s s ur e q u e l e s a cti vit é s d' e n s ei g n e m e nt s o nt pl a nifi é e s d e t ell e s ort e q u e l e s ét u di a nt ( e) s p ui s s e nt êtr e e n st a g e a u m o m e nt o p p ort u n, c o m pt e t e n u d e s di s p o ni bilit é s d e s or g a ni s m e s q ui a c c u eill e nt l e s st a gi air e s.

2. A s si st e l e s r e s p o n s a bl e s d a n s l' é v al u ati o n p é d a g o gi q u e d e s st a g e s et c oll a b or e a v e c e u x

o u ell e s à l' él a b or ati o n d e m ét h o d e s vi s a nt à pr o c é d er à u n e é v al u ati o n j u st e et o bj e cti v e. P e ut p arti ci p er à d e s r e c h er c h e s pr o s p e cti v e s r el ati v e m e nt a u x di v er s t y p e s d e st a g e s. P arti ci p e a u x r é u ni o n s d e s c o mit é s d e st a g e.

3. A s si st e l e s ét u di a nt ( e) s s ur l e c h oi x d e s st a g e s et l e s c o n s eill e d a n s l e ur d é m ar c h e.

P arti ci p e à l' él a b or ati o n et à l a mi s e à j o ur d e d o c u m e nt s r eli é s à l' or g a ni s ati o n d e s o util s p é d a g o gi q u e s ( g ui d e d e st a g e s, et c.).




1 5 8



- s ci e n c e s d e l' é d u c ati o n, - s ci e n c e s a d mi ni str ati v e s, - s ci e n c e s i nfir mi èr e s, - tr a v ail s o ci al. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 5 9


I. T I T R E: A n al y s t e d e l'i nf o r m a ti q u e ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ): L e s e m pl oi s d' a n al y st e d e l'i nf or m ati q u e s o nt d e s e m pl oi s d e pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt

pl u s s p é cifi q u e m e nt l' a n al y s e f o n cti o n n el o u t e c h ni q u e, l e d é v el o p p e m e nt, l a c o or di n ati o n, l'i m pl a nt ati o n, l' e x pl oit ati o n et l e c o ntr ôl e d e s y st è m e s i nf or m ati q u e s to u c h a nt l' e n s ei g n e m e nt, l a r e c h er c h e et l a g e sti o n.

I I I. T Â C H E S E T R E S P O N S A B I L I T É S P R I N C I P A L E S: ( a t t ri b u ti o n s c a r a c t é ri s ti q u e s )

1. A n al y s e d e s s y st è m e s i nf or m ati q u e s, l’ utili s ati o n d e c e s s y st è m e s et l e s s ol uti o n s pr o p o s é e s afi n d e l e s o pti mi s er.

2. A n al y s e l e s b e s oi n s i nf or m ati q u e s d e s utili s at e ur s ai n si q u e l e s d e m a n d e s d e c h a n g e m e nt et pr o p o s e d e s s ol uti o n s t e c h n ol o gi q u e s a d a pt é e s.

3. C oll a b or e a v e c l e s p art e n air e s i nt er n e s et/ o u e xt er n e s, a n al y s e et m o d éli s e l e s pr o c e s s u s

d’ aff air e s .

4. Pr o d uit l a d o c u m e nt ati o n p erti n e nt e e n f o n cti o n d e l’ a n al y s e eff e ct u é.

5. P arti ci p e à l a d éfi niti o n et l a r é ali s ati o n d e s pr oj et s i nf or m ati q u e s d e l’ or g a ni s ati o n i n cl u a nt l’ utili s ati o n d e s o util s d e d é v el o p p e m e nt si n é c e s s air e.

6. E x er c e u n r ôl e d e pr e mi er pl a n d a n s l’ a n al y s e, l a c o n c e pti o n, l e d é v el o p p e m e nt et l a

mi s e e n li g n e d e r a p p ort s et d e t a bl e a u x d e b or d d e g e sti o n a ut a nt str at é gi q u e s, t a cti q u e s q u’ o p ér ati o n n el s.

7. Él a b or e l e s pl a n s d e t e st et p arti ci p e a u x t e st s f o n cti o n n el s e n pl u s d’ or g a ni s er et d e d iri g er l e s t e st s d' a c c e pt ati o n p ar l' utili s at e ur ( U A T).

8. V eill e à l a q u alit é d e s pr o d uit s et d e s s er vi c e s i nf or m ati q u e s e n f o n cti o n d e s st a n d ar d s, n or m e s et pr o c é d ur e s e n vi g u e ur.

9. Pil ot e et p arti ci p e a u x mi s e s à ni v e a u d e s a p pli c ati o n s e n c oll a b or ati o n a v e c l e s utili s at e ur s.

1 0. M ai nti e n et d o c u m e nt e l e s pr o c e s s u s i nt er n e s a u x s er vi c e s i nf or m ati q u e s.

1 1. A n al y s e et c orri g e l e s d éf aill a n c e s s o ul e v é e s p ar l e s utili s at e ur s

1 2. Offr e d u s u p p ort d e ni v e a u 2 s ur c ert ai n e s a p pli c ati o n s o u c o or d o n n e l e s u p p ort d e ni v e a u 3 a u pr è s d e s f o ur ni s s e ur s d’ a p pli c ati o n s l or s q u e r e q ui s.

1 6 0

1 3. C o n s eill e l e s p er s o n n e s r e s p o n s a bl e s d e s TI d e l’ or g a ni s ati o n.

1 4. P arti ci p e a u d é v el o p p e m e nt, à l a mi s e e n pl a c e et à l a r é ali s ati o n d e s str at é gi e s e n m ati èr e i nf or m ati q u e ai n si q u’ a u d é v el o p p e m e nt d e l a c ult ur e d’ a m éli or ati o n c o nti n u e d e l’ or g a ni s ati o n.

1 5. S’ a s s ur e q u e l’ e n s e m bl e d e s a cti vit é s s o nt c o nf or m e s a u x e xi g e n c e s d e s é c urit é i nf or m ati o n n ell e d e l’ or g a ni s ati o n.

1 6. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e tr a v ail, e n v érifi er l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n.

1 7. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d' e m pl oi. Il n e s' a git p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti b l e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s pr of e s si o n n el s d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m pl oi.

I V. Q U A L I F I C A T I O N S R E Q U I S E S:

1. S c ol arit é: di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e e n i nf or m ati q u e o u s c ol arit é é q ui v al e nt e.

2. E x p éri e n c e: A u m oi n s tr oi s ( 3) a n s d’ e x p éri e n c e p erti n e nt e e n i nf or m ati q u e, n ot a m m e nt, d a n s l e d é v el o p p e m e nt d’ a p pli c ati o n s. 3. A utr e s :

1 6 1


I. T I T R E : A ni m a t e u r , A ni m a t ri c e d' a c ti vi t é s é t u di a n t e s ( É c h ell e 3 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d' a ni m at e ur , d’ a ni m atri c e d' a cti vit é s ét u di a nt e s s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s

q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt d e s f o n cti o n s d' or g a ni s ati o n et d' a s si st a n c e a u x ét u di a nt ( e) s p o ur l e d é v el o p p e m e nt et l a r é ali s ati o n d e pr o gr a m m e s d' a cti vit é s.


1. É l a b or e d e s pr o gr a m m e s d' a cti vit é s et e n a s s ur e l' or g a ni s ati o n et l e b o n f o n cti o n n e m e nt, s el o n l e s b e s oi n s i d e ntifi é s d a n s l e mili e u. A i d e l e s p er s o n n e s et l e s or g a ni s m e s d u mili e u à d é c o u vrir, i d e ntifi er et f or m ul er l e ur s b e s oi n s é d u c atif s et l e s a s si st e d a n s l a pl a nifi c ati o n, l' or g a ni s ati o n et l' é v al u ati o n d e s pr o gr a m m e s d' a cti vit é s s o ci o c ult ur ell e s, arti sti q u e s o u arti s a n al e s, d e c o n diti o n n e m e nt p h y si q u e et d' a utr e s a cti vit é s d e l oi sir s é d u c atif s o u d e c o o p ér ati o n c o m m u n a ut air e.

2. M et à j o ur et diff u s e l' e n s e m bl e d e s m o y e n s d o nt l e mili e u di s p o s e et q ui p e u v e nt s er vir

à l a r é ali s ati o n d e s a cti vit é s d e s o n s e ct e ur. V oit a u r e s p e ct d e s r è gl e s s ur l e f o n cti o n n e m e nt d e s a cti vit é s : d éfi niti o n d e l' a cti vit é, str u ct ur e d e tr a v ail, fr é q u e n c e, fi n a n c e m e nt, et c.

3. A s s ur e l' or g a ni s ati o n d' a cti vit é s t e m p or air e s. R é u nit r é g uli èr e m e nt l e s p er s o n n e s et l e s

gr o u p e s att a c h é s à l a c o n d uit e d e s a cti vit é s p o ur é v al u er l' att ei nt e d e s o bj e ctif s et p o ur r é vi s er et r el a n c er l e tr a v ail.

4 . P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e

tr a v ail, e n v érifi er l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n. 5 . L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d' e m pl oi. Il n e s' a git


1 6 2



- é d u c ati o n p h y si q u e , - ki n é si ol o gi e, - g é n a g o gi e , - r é cr é ol o gi e, - s o ci ol o gi e . 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 6 3


I. T I T R E : A r c hi vi s t e ( é c h ell e 3 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d' ar c hi vi st e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt

l a c o n c e pti o n et l' a p pli c ati o n d e t e c h ni q u e s et d e m ét h o d e s pr o pr e s a u x s ci e n c e s ar c hi vi sti q u e s et bi bli ot h é c o n o mi q u e s e n v u e d e s él e cti o n n er, c o n s er v er, cl a s sifi er, or g a ni s er et r e n dr e a c c e s si bl e l a d o c u m e nt ati o n q ui s e tr o u v e d a n s u n o u d e s d é p ôt s d' ar c hi v e s d e l' U ni v er sit é.


1. E ff e ct u e l e c h oi x d e s ar c hi v e s o u a utr e s d o c u me nt s s e mi -a ctif s o u i n a ctif s. P arti ci p e à l' él a b or ati o n et à l'i m pl a nt ati o n d u c al e n dri er d e c o n s er v ati o n et d u g ui d e d e cl as sifi c a ti o n et e n eff e ct u e l e s ui vi. E ff e ct u e l a cl a s sifi c ati o n et v oit a u c at al o g a g e et à l a pr ot e cti o n d e s ar c hi v e s o u a utr e s d o c u m e nt s à c o n s er v er d a n s u n d é p ôt d' ar c hi v e s.

2. O r g a ni s e et c o ntr ôl e l'i n v e nt air e, l e s a c h at s, l e s c o m m a n d e s, l e s arri v a g e s, l e s é c h an g e s

e ntr e d é p ôt s d' ar c hi v e s. V oit a u r e s p e ct et à l' a p pli c ati o n d e s n or m e s l é g al e s, g o u v er n e m e nt al e s et i n stit uti o n n ell e s e n m ati èr e d e c o m m u ni c a bilit é d e s d o c u m e nt s.

3. P e ut eff e ct u er l e s ét u d e s et r e c h er c h e s a p pr o pri é e s, r é di g er et pr é s e nt er à l a dir e cti o n,

m é m oir e s et r a p p ort s c o n c er n a nt l e d é v el o p p e m e nt, l' utili s ati o n et l a pr o m oti o n d e s d é p ôt s d' ar c hi v e s et r e pr é s e nt e s o n s er vi c e à titr e d e r e s s o ur c e -c o n s eil.

4. Pl a nifi e, él a b or e et a m éli or e l e s pr o gr a m m e s d e g e sti o n d e s ar c hi v e s et d e s a p pli c ati o n s

i nf or m ati q u e s d e sti n é e s a u x ar c hi v e s, t ell e q u e l a g e sti o n él e ctr o ni q u e d e s d o c u m e nt s. 5. Él a b or e et d é v el o p p e d e s pr o gr a m m e s p arti c uli er s d e g e sti o n pr o pr e s à l’i n stit uti o n:

c orr e s p o n d a n c e s, pr o c è s -v er b a u x, pr ot o c ol e s, et c. 6. C o n ç oit et i m pl a nt e d e s pr o gr a m m e s d e f or m ati o n d u p er s o n n el et d e s u s a g er( èr e) s. 7. C o n s eill e et ai d e l e p er s o n n el et l e s u s a g er( èr e) s. 8 . P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e

tr a v ail, e n v érifi er l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n. 9 . L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d' e m pl oi. Il n e s' a git

p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s s i o n n ell es d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m pl oi.

1 6 4



- ar c hi vi sti q u e , - bi bli ot h é c o n o mi e , - hi st oir e. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 6 5


I. T I T R E : A t t a c h é , A t t a c h é e d' a d mi ni s t r a ti o n ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d' att a c h é , d’ att a c h é e d' a d mi ni str ati o n s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui

c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l a r é ali s ati o n d e s pr o gr a m m e s et d e s pr o c e s s u s d e l' a d mi ni str ati o n c o ur a nt e d' u n o u d e pl u si e ur s s e ct e ur s a d mi ni str atif s d e l' U ni v er sit é.


1. A s s u m e l a r e s p o n s a bilit é d e s a cti vit é s d e s o n s e ct e ur. C ett e r e s p o n s a bilit é c o m p ort e l a g e sti o n f o n cti o n n ell e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s, m at éri ell e s et fi n a n ci èr e s. E st a p p el é( e) à a p pli q u er di v er s e s pr o c é d ur e s et p oliti q u e s ai n si q u' à p arti ci p er à l e ur él a b or ati o n. P arti ci p e à l a mi s e s ur pi e d d e di v er s c o mit é s. S o n tr a v ail p e ut é g al e m e nt p ort er s ur l a t e n u e d e s pr o c è s-v er b a u x, l' ét u d e d e d o s si er s, l a pr é p ar ati o n d e r é p o n s e s offi ci ell e s et d e pr ot o c ol e s d' e nt e nt e, ai n si q u e s ur l a r é d a cti o n d e r a p p ort s, d' e n q u êt e s, et c.

2. P e ut a gir c o m m e r e pr é s e nt a nt( e) d e l' U ni v er sit é a u pr è s d e di v er s e s i n st a n c e s. C o n s eill e

s e s s u p éri e ur ( e) s s ur l e s diff ér e nt s d o s si er s d e s o n s e ct e ur ( pl a nifi c ati o n b u d g ét air e, pl a n q ui n q u e n n al, r é vi si o n d e s p oliti q u e s et d e s r è gl e m e nt s d e l' U ni v er sit é, or g a ni s ati o n d' a cti vit é s d e l'i n stit uti o n a v e c l e mili e u, et c.).






- s ci e n c e s d e l' a d mi ni str ati o n , - s ci e n c e s c o m m er ci al e s. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 6 6


I. T I T R E : A u xili ai r e d' e n s ei g n e m e n t ( é c h ell e 3 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d' a u xili air e d' e n s ei g n e m e nt s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt

l' or g a ni s ati o n, l a pr é p ar ati o n, l a pr é s e nt ati o n, l a s ur v eill a n c e et l' é v al u ati o n d e s tr a v a u x d e l a b or at oir e, d e s é mi n air e et d e st a g e.

C e s e m pl oi s s o nt s p é ci al e m e nt c ar a ct éri s é s p ar l' a s si st a n c e a u x ét u di a nt ( e ) s et a u x

pr of e s s e ur ( e) s d a n s l' ut ili s ati o n d e di v er s m o y e n s p é d a g o gi q u e s et di d a cti q u e s d a n s l e pr o c e s s u s d' a p pr e nti s s a g e.


1. Diri g e et a s si st e l e s ét u di a nt ( e) s d a n s l' e x é c uti o n d e s tr a v a u x pr ati q u e s r eli é s a u x c o ur s di s p e n s é s à l'i nt éri e ur d' u n pr o gr a m m e. P e ut c o or d o n n er diff ér e nt e s a cti vit é s c o m pl é m e nt air e s à l' e n s ei g n e m e nt, t ell e s q u e l' or g a ni s ati o n d e r e n c o ntr e s, c o nf ér e n c e s et l a li ai s o n e ntr e diff ér e nt s i nt er v e n a nt ( e) s.

2. P arti ci p e à l' él a b or ati o n et à l ' a m éli or ati o n d e m at éri el p é d a g o gi q u e et di d a cti q u e ai n si

q u e d e tr a v a u x pr ati q u e s a v e c l e s pr of e s s e ur ( e) s c o n c er n é ( e) s. É v al u e l' a p pr e nti s s a g e et c orri g e l e s tr a v a u x pr ati q u e s d e s ét u di a nt ( e) s a u x q u el s il o u ell e f o ur nit u n e ai d e p arti c uli èr e d a n s l e c a d r e g é n ér al d e l e ur s c o ur s.




1 6 7



- bi ol o gi e , - p h y si q u e , - c hi mi e , - g é ni e , - g é ol o gi e . 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 6 8


I. T I T R E : A u xili ai r e d e r e c h e r c h e ( é c h ell e 3 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d' a u xili air e d e r e c h er c h e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt

l' a s si st a n c e a u x c h er c h e ur s d a n s l a c o n d uit e d e l e ur s pr oj et s d e r e c h er c h e. C e s e m pl o i s s o nt s p é ci al e m e nt c ar a ct éri s é s p ar l a r é ali s ati o n d’ ét u d e s et d e r e c h er c h e s

d é c o ul a nt d e l' ori e nt ati o n d o n n é e a u pr o gr a m m e d e r e c h er c h e p ar l e s c h er c h e ur ( e u s e) s, p ar l a c u eill ett e et l a c o m pil ati o n d e l'i nf or m ati o n, ai n si q u e l' a n al y s e et l'i nt er pr ét ati o n e n v u e d e l a p u bli c ati o n d e s r é s ult at s.

I I. T Â C H E S E T R E S P O N S A B I L I T É S P R I N C I P A L E S ( a t t ri b u ti o n s c a r a c t é ri s ti q u e s )

1. Eff e ct u e d e s r e c h er c h e s d o c u m e nt air e s, d e s l e ct ur e s, d e s r e n c o ntr e s a v e c d e s p er s o n n e s o u d e s or g a ni s m e s, d e s e n q u êt e s d a n s l a p o p ul ati o n et t o ut e a utr e r e c h er c h e o u c u eill ett e d'i nf or m ati o n, o b s er v ati o n et r el e v é, afi n d e d é g a g er, e n c oll a b or ati o n a v e c l e o u l a c h er c h e u s e, c ert ai n e s c o n cl u si o n s c o n c er n a nt u n o u pl u si e ur s a s p e ct s d e s s uj et s ét u di é s.

2. D a n s l e d o m ai n e d e s s ci e n c e s e x a ct e s, e x p éri m e nt e e n l a b or at oir e l e c o m p ort e m e nt d' u n

o u d e pl u si e ur s él é m e nt s s o u mi s à di v er s e s c o n diti o n s. P arti ci p e à l a r e v u e d e litt ér at ur e et c o n s ult e l e s él é m e nt s bi bli o gr a p hi q u e s c o n c er n a nt l e s c h a m p s d' a p pli c ati o n s c orr e s p o n d a nt s. I nf or m e l e o u l a c h er c h eu s e d e s r é s ult at s d e s e s o b s er v ati o n s et c oll a b or e a v e c l ui à l' a n al y s e d e c e s r é s ult at s.

3. P e ut a u s si a v oir à cr é er c ert ai n s i n str u m e nt s d e r e c h er c h e p er m ett a nt l a c u eill ett e, l a

c o m pil ati o n o u l' a n al y s e d e l'i nf or m ati o n et pr o c é d er à l e ur a p pli c ati o n. 4. E n c oll a b or ati o n a v e c l e o u l a c h er c h e u s e , pr o c è d e à l' a n al y s e d e s r é s ult at s et e n d é g a g e

l e s c o n cl u si o n s. R é di g e o u c oll a b or e à l a r é d a cti o n d e s t e xt e s d e sti n é s à l a p u bli c ati o n. Dr e s s e l e s i n d e x, gl o s s air e s et bi bli o gr a p hi e s.




1 6 9



- s ci e n c e s , - g é ni e , - s ci e n c e s h u m ai n e s , - s o ci ol o gi e. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 7 0


I. T I T R E : Bi bli o t h é c ai r e ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e )

L e s e m pl oi s d e bi bli ot h é c air e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt s ur l e d é v el o p p e m e nt, l’ or g a ni s ati o n, l a dir e cti o n d e s a cti vit é s d u c e ntr e d e d o c u m e nt ati o n o u d e s a cti vit é s r el ati v e s a u d é v el o p p e m e nt et à l’ utili s ati o n d e s t e c h ni q u e s d’ e n s ei g n e m e nt d a n s u n o u d e s ét a bli s s e m e nt s u ni v er sit air e s. C e s e m pl oi s s o nt s p é ci al e m e nt c ar a ct éri s é s p ar l’ a ni m ati o n d e s ét u di a nt ( e) s d e l’ ét a bli s s e m e nt et l’ a s si st a n c e a u x e n s ei g n a nt ( e) s e n v u e d e l’ utili s ati o n r ati o n n ell e d e s m o y e n s et t e c h ni q u e s d’ e n s ei g n e m e nt d a n s l e pr o c e s s u s d e l’ a p pr e nti s s a g e.


1. A s s ur e u n e c o m m u ni c ati o n c o nti n u e et d e s s er vi c e s d e li ai s o n ef fi c a c e s a v e c l e s pr of e s s e ur ( e) s et l e d é p art e m e nt q u’il o u q u’ ell e d e s s ert, i d e ntifi e d e s o p p ort u nit é s d e c oll a b or ati o n et p arti ci p e a u x a cti vit é s d u d é p art e m e nt.

2. C o n ç oit et di s p e n s e d e s a cti vit é s d e f or m ati o n d o c u m e nt air e a u pr è s d e s cli e nt èl e s p o ur

d é v el o p p er l e ur s c o m p ét e n c e s i nf or m ati o n n ell e s. 3. G ui d e, i nf or m e et c o n s eill e l e s u s a g er (èr e )s d a n s l’ a p pr e nti s s a g e et l’ e x pl oit ati o n d e s

r e s s o ur c e s d’i nf or m ati o n. 4. C o n ç oit d u m at éri el à c ar a ct èr e i nf or m atif, pr o m oti o n n el o u di d a cti q u e ( p ort ail, g ui d e s

di s ci pli n air e s, t ut ori el s, et c. ) p o ur l a mi s e e n v al e ur d e s c oll e cti o n s et l e ur utili s ati o n. 5. D é v el o p p e l e s c oll e cti o n s, e n li e n a v e c l e s b e s oi n s d e s u s a g er (èr e )s et e n f o n cti o n d e s

r e s s o ur c e s di s p o ni bl e s, et e n f ait l e tr ait e m e nt i nt ell e ct u el p o ur l e s r e n dr e a c c e s si bl e s a u x cli e nt èl e s.

6. E x er c e d e s a cti vit é s r el ati v e s à l’ é v al u ati o n, à l a c o n s er v ati o n et à l’ él a g a g e d e s

c oll e cti o n s. 7. C o ntri b u e à l’ él a b or ati o n d e n or m e s, p oliti q u e s et pr o c é d ur e s e n f o n cti o n d e s m eill e ur e s

pr ati q u e s et f a cilit e l’i n st a ur ati o n d e s c h a n g e m e nt s.

8. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e tr a v ail, e n v érifi er l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n.

9. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d’ e m pl oi. Il n e s’ a git

p a s d’ u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d’ êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d’ e m pl oi .

1 7 1


1. S c ol arit é : di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 2 e c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é, n ot a m m e nt :

- bi bli ot h é c o n o mi e.


3. A utr e s :

1 7 2


I. T I T R E : C h a r g é, C h a r g é e d e g e s ti o n ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e )

L e s e m pl oi s d e c h ar g é , c h ar g é e d e g e sti o n s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l a pl a nifi c ati o n, l’ or g a ni s ati o n, l a c o or di n ati o n, l a s u p er vi si o n et l’ é v al u ati o n d e s a cti vit é s et d e s pr o c e s s u s d e tr a v ail r eli é e s à s o n s e ct e ur d’ a cti vit é s. C e s e m pl oi s s o nt s p é ci al e m e nt c ar a ct éri s é s p ar u n e c o ntri b u ti o n à l’ él a b or ati o n d e s ori e nt ati o n s d e s o n s e ct e ur , ai n si q u’ à l a f or m ulati o n d e s r e c o m m a n d ati o n s à s o n o u s a s u p éri e ur e i m m é di at e et à s o n s ui vi.


1. C oll a b or e a u d é v el o p p e m e nt d e s ori e nt ati o n s et d e s o bj e ctif s pr o pr e s à s o n s e ct e ur ( p oliti q u e s et r è gl e m e nt s). D ét er mi n e l e s m ét h o d e s d e r é ali s ati o n et d e c o ntr ôl e. R é di g e et s’ a s s ur e d e l’ a p pli c ati o n d e s r è gl e m e nt s o u d e s n or m e s.

2. C oll a b or e à l’ él a b or ati o n et à l’i m pl a nt ati o n d e s str at é gi e s et d e s pl a n s d’ a cti o n e n v u e d’ a m éli or er l a q u alit é d e s s er vi c e s off ert s a u x u s a g er (èr e )s .

3. Pl a nifi e, or g a ni s e c o or d o n n e et s u p er vi s e l e s a cti vit é s et l e s pr o c e s s u s d e tr a v ail d e s o n s e ct e ur, e n f ait l’ é v al u ati o n et l e c a s é c h é a nt, f ait d e s r e c o m m a n d ati o n s a u x a ut orit é s c o n c er n é e s.

4. A n al y s e l e s d e m a n d e s d e s u s a g er (èr e )s t el s q u e d o y e n( ne )s , dir e ct e ur(tri ce )s · o u u s a g er (èr e )s e xt er n e s et l e ur f o ur nit l e s u p p ort o u l e s o util s vi s a nt à s ati sf air e l e ur s b e s oi n s a u x fi n s d’ a p pli c ati o n o u d e r é vi si o n d e s p oliti q u e s et r è gl e m e nt s et a u b e s oi n, ti e nt d e s s é a n c e s d e f or m ati o n.

5. A git à titr e d e p er s o n n e -r e s s o ur c e a u pr è s d u p er s o n n el i nt er n e o u e xt er n e d e s o n s e ct e ur. À c et eff et, eff e ct u e l’ a n al y s e d e diff ér e nt s d o s si er s o u d e pr o bl è m e s p arti c uli er s d ér o g e a nt à l a r é gl e m e nt ati o n, a u x p oliti q u e s et a u x pr o c é d ur e s e n vi g u e ur. F or m ul e d e s r e c o m m a n d ati o n s à l a p er s o n n e d é si g n é e et e n a s s ur e l e s ui vi.

6. S u p er vi s e l’ e ntr eti e n, l a m ai nt e n a n c e et l a mi s e à j o ur d e s s y st è m e s d’i nf or m ati o n et c oll a b or e a u d é v el o p p e m e nt et à l’i m pl a nt ati o n d e s pr o gr a m m e s et s y st è m e s i nf or m ati q u e s r eli é s à s o n c h a m p d’ a cti vit é s.

7. G èr e et c o ntr ôl e l e s d é p e n s e s a s s o ci é e s a u x b u d g et s d o nt ell e a l a r e s p o n s a bilit é. Pr é p ar e et v érifi e d e s r a p p ort s, st ati sti q u e s et pr é vi si o n s b u d g ét air e s et f or m ul e à s o n o u s a s u p éri e ur e l e s r e c o m m a n d ati o n s a p pr o pri é e s.

8. P l a nifi e, or g a ni s e et a ni m e d e s r e n c o ntr e s d e s e ct e ur p o ur l e d é v el o p p e m e nt o u l e s ui vi d e s pr oj et s.

9. É v al u e l e s i m p a ct s d e s c h a n g e m e nt s d e pr o c e s s u s s ur l e s a utr e s s er vi c e s et s e ct e ur s.

1 7 3

1 0. R e pr é s e nt e s o n s e ct e ur d a n s di v er s c o mit é s e xt er n e s o u p o ur e n a s s ur er s o n d é v el o p p e m e nt e n li e n a v e c l a pl a nifi c ati o n str at é gi q u e. P e ut r e pr é s e nt er s o n dir e ct e ur o u s a dir e ctri c e à l’ o c c a si o n e n s o n a b s e n c e.

1 1. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e tr a v ail, e n v érifi er l’ e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n.

1 2. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d’ e m pl oi. Il n e s’ a git p a s d’ u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d’ êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d’ e m pl oi.

I V. C O M P É T E N C E S R E Q U I S E S

1. S c ol arit é : di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 7 4


I. T I T R E : C h a r g é , C h a r g é e d e g e s ti o n fi n a n ci è r e ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D’ E M P L O I ( n a t u r e ) :

L e s e m pl oi s d e c h ar g é , c h ar g é e d e g e sti o n fi n a n ci èr e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l e s r e s p o n s a bilit é s d e l a pl a nifi c ati o n, d e l’ or g a ni s ati o n et d e l a c o or di n ati o n d e s o p ér ati o n s d’ u n s e ct e ur d’ a cti vit é s d a n s l e s d o m ai n e s d e l a g e sti o n fi n a n ci èr e, d es o p ér ati o n s c o m pt a bl e s et d u c o ntr ôl e b u d g ét air e. C e s e m pl oi s s o nt s p é ci al e m e nt c ar a ct éri s é s p ar u n r ôl e -c o n s eil a u pr è s d e l a dir e cti o n d e s o n u nit é d a n s s o n d o m ai n e d’ a cti vit é s , l a r e s p o n s a bilit é d e s o n s e ct e ur et u n e c o ntri b u ti o n si g nifi c ati v e à l’ él a b or ati o n d e s pl a n s d e d é v el o p p e m e nt et à l a r é ali s ati o n d e s o bj e ctif s d u s er vi c e. C e s e m pl oi s p e u v e nt a m e n er à a s s u m er l e s r e s p o n s a bilit é s pr é v u e s a u c or p s d’ e m pl oi d’ a g e nt d e l a g e sti o n fi n a n ci èr e.

I I I. T Â C H E S E T R E S P O N S A B I L I T É S P R I N C I P A L E S ( a t t ri b u ti o n s c a r a c t é ri s ti q u e s ) :

1. Pl a nifi e, or g a ni s e et c o or d o n n e l e s o p ér ati o n s d e s o n s e ct e ur. D e c o n c ert a v e c s o n o u s a s u p éri e ur e i m m é di ate , g èr e l e p er s o n n el d e s o n u nit é, s u p er vi s e l e s tr a v a u x à f air e et d ét er mi n e l e s pri orit é s. E st r e s p o n s a bl e d e l’ a p pli c ati o n d e s p oliti q u e s et d e s n or m e s a d mi ni str ati v e s d e s o n s e ct e ur ai n si q u e d e l a mi s e e n pl a c e d e s pl a n s d’ a cti o n vi s a nt à a s s ur er u n s er vi c e effi c a c e et d e q u alit é.

2. A s s u m e l a g e sti o n c o ur a nt e d e s d o s si er s o u d e s pr oj et s q ui s o nt s o u s s a r e s p o n s a bilit é. R è gl e l e s pr o bl è m e s p arti c uli er s, pl a nifi e l e d ér o ul e m e nt d e s o p ér ati o n s et d ét er mi n e l e s a cti o n s à pr e n dr e s el o n l e s st a n d ar d s d e s a pr of e s si o n et l e s o bj e ctif s d e q u alit é et d’ effi c a cit é.

3. A git à titr e d e p er s o n n e -r e s s o ur c e e n s o n d o m ai n e a u pr è s d u dir e ct e ur o u d e l a dir e c tri ce d u s er vi c e, d u p er s o n n el d e dir e cti o n d e l’ U ni v er sit é o u d e s pr of e s s e ur ( e) s. Eff e ct u e d e s a n al y s e s c o m pt a bl e s o u d e s m a n d at s s p é cifi q u e s d e v érifi c ati o n. C o ntr ôl e l e s o p ér ati o n s c o m pt a bl e s, i d e ntifi e d e s pr o bl è m e s p arti c uli er s d ér o g e a nt à l a r é gl e m e nt ati o n, a u x p oliti q u e s et a u x n or m e s e n vi g u e ur. Pr o p o s e l e s m e s ur e s c orr e cti v e s a p pr o pri é e s et a p pli q u e d e s m é c a ni s m e s d e s ui vi s el o n l e s d é ci si o n s r et e n u e s.

4. R e c u eill e, v ali d e, a n al y s e et pr é p ar e d e s d o n n é e s et d e l’i nf or m ati o n str at é gi q u e. M o nt e d e s d o s si er s et pr é p ar e d e s r a p p ort s, d e s st ati sti q u e s o u d e s r e c o m m a n d ati o n s.

5. A s s ur e l a mi s e à j o ur et l’ a m éli or ati o n d e s pr o c e s s u s a d mi ni str atif s. C oll a b or e a u d é v el o p p e m e nt, à l’i m pl a nt ati o n ai n si q u’ à l a r é vi si o n d e s s y st è m e s i nf or m ati s é s d e g e sti o n reli é s à s o n c h a m p d’ a cti vit é s.

6. A git à titr e d e p er s o n n e -r e s s o ur c e a u s ei n d e di v er s gr o u p e s d e tr a v ail et c o mit é s i nt er n e s o u e xt er n e s.

7. P e ut s u p er vi s e r d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or e r à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p arti r l e tr a v ail et e n v érifi e r l’ e x é c uti o n et s ur d e m a n d e, d o n n e r s o n a vi s l or s d e l’ a n n ot ati o n d u p er s o n n el.

1 7 5

8. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d’ e m pl oi. Il n e s’ a git p a s d’ u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d’ êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d’ e m pl oi.

I V. C O M P É T E N C E S R E Q U I S E S :


- s ci e n c e s c o m pt a bl e s.


3. A utr e s : d ét e nir u n titr e c o m pt a bl e C P A ( C A, C M A, C G A)

1 7 6


I T I T R E : C h ar g é C h ar g é e d e p r oj et e n p r o d u cti o n m ulti m é di a ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e )

L e s e m pl oi s d e c h ar g é , c h ar g é e d e p r oj et e n pr o d u cti o n m ulti m é di a s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l’ or g a ni s ati o n, l a c o or di n ati o n et l e c o ntr ôl e d e s ét a p e s d e l a r é ali s ati o n d e pr oj et s m ulti m é di a s t o u c h a nt l' e n s ei g n e m e nt, l a r e c h er c h e et l a g e sti o n a d mi ni s tr ati v e.


1. C oll a b or e à l’ él a b or ati o n d e s st a n d ar d s et o util s li é s à l a f or m ati o n à di st a n c e, à l’i ntr a n et et pl u s g é n ér al e m e nt a u x i nt erf a c e s u s a g er(èr e )s d e s s y st è m e s d’i nf or m ati o n d e l’ U Q A C.

2. Pl a nifi e, c o n ç oit et é v al u e l e d é v el o p p e m e nt d e s pl at ef or m e s m ulti m é di a et m et e n pl a c e l e s v eill e s t e c h n ol o gi q u e s n é c e s s air e s. Pr é p ar e l e s s p é cifi c ati o n s e n li e n l e s i nt erf a c e s u s a g er( èr e )s , e n c o or d o n n e l’i m pl a nt ati o n et e n v érifi e l e c o m p ort e m e nt e n pr o d u cti o n.

3. C oll a b or e a v e c l e s er vi c e d e s c o m m u ni c ati o n s et d e s r el ati o n s p u bli q u e s, l e b ur e a u d e s o uti e n t e c h n o p é d a g o gi q u e d e m ê m e q u e l’ é q ui p e d e s s y st è m e s d’i nf or m ati o n afi n d’ ét a blir d e s n or m e s li é e s à l’ er g o n o mi e et a u r e n d u vi s u el d e s i nt erf a c e s gr a p hi q u e s. Pr o p o s e d e s c h oi x t e c h n ol o gi q u e s p o ur l a r é ali s ati o n d e s pr oj et s li é s à s o n s e ct e ur d’ a cti vit é. E n a s s ur e l a mi s e e n œ u vr e ai n si q u e l e r e s p e ct d e s b e s oi n s et d e s é c h é a n ci er s.

4. S ur v eill e l’ a v a n c e m e nt d e s pr oj e t s et i d e ntifi e l e s pr o bl è m e s et l e s diffi c ult é s li é e s à

l’ att ei nt e d e s o bj e ctif s. Pr o p o s e diff ér e nt e s s ol uti o n s. 5. C o or d o n n e l e s a cti vit é s d e t o u s l e s i nt er v e n a nt ( e) s i nt er n e s et e xt er n e s i m pli q u é s d a n s

l e s pr oj et s s o u s s a s u p er vi si o n .

6. I nt er vi e nt a u pr è s d u p er s o n n el d e s a utr e s s er vi c e s à l’ U ni v er sit é, d a n s l e c a dr e d e s s ui vi s à r é ali s er p o ur m e n er à t er m e l e s pr oj et s s el o n l e s s p é cifi c ati o n s pr é v u e s.

7. E st r e s p o n s a bl e d e l a d o c u m e nt ati o n e n li e n a v e c l e d é v el o p p e m e nt d e s s ol uti o n s à

i m pl a nt er, m ai s é g al e m e nt d e l a d o c u m e nt ati o n à l’i nt e nti o n d e s u s a g er( èr e )s . Pr é p ar e d e s c a p s ul e s d’i nf or m ati o n o u d e s f or m ati o n s s ur l e s s y st è m e s e xi st a nt s, l e s n o u v ell e s t e c h n ol o gi e s et l e s n o u v e a u x o util s t a nt a d mi ni str atif s q u e p é d a g o gi q u e s.

8. C o ntri b u e à l' é v al u ati o n et à l' o pti mi s ati o n d e l a p erf or m a n c e d e s e n vir o n n e m e nt s n u m éri q u e s et d e s c o nfi g ur ati o n s d o nt il a l a r e s p o n s a bilit é.

1 7 7

9. C o n s eill e et i nfl u e n c e l a dir e cti o n s ur l’ él a b or ati o n d e p oliti q u e s et l e d é v el o p p e m e nt str at é gi q u e. R e c o m m a n d e l' a c q ui siti o n d e pr o d uit s i nf or m ati q u e s d a n s u n e o pti q u e d’ a m éli or ati o n d e l a q u alit é d e s s er vi c e s off ert s, e n t e n a nt c o m pt e d e s b e s oi n s p é d a g o gi q u e s et a d mi ni str atif s et d e l’ é v ol uti o n r a pi d e d e l a t e c h n ol o gi e, et c e, d a n s l e s li mit e s d e s b u d g et s a c c or d é s p ar l a dir e cti o n et s o n o u s a s u p éri e ur e, afi n d’ a s s ur er l e b o n f o n cti o n n e m e nt d e s s er vi c e s t e c h n ol o gi q u e s.


1 1. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d' e m pl oi. Il n e s' a git p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m pl oi.


1. S c ol arit é :

d i pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1er c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é, n ot a m m e nt : - art s n u m éri q u e s e n a ni m ati o n 3 D, - d e si g n n u m éri q u e.


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I T I T R E : C h a r g é , C h a r g é e d e p r oj e t i nf o r m a ti q u e e t t e c h n ol o gi q u e

( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e )

L e s e m pl oi s d e c h ar g é , c h ar g é e d e pr oj et i nf or m ati q u e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l’ or g a ni s ati o n, l a c o or di n ati o n et l e c o ntr ôl e d e s ét a p e s d e l a r é ali s ati o n d e pr oj et s i nf or m ati q u e s t o u c h a nt l' e n s ei g n e m e nt, l a r e c h er c h e et l a g e sti o n et l e s c o ntr at s d e s er v i c e pr of e s si o n n el s li é s à l’i nf or m ati q u e.


1. C o or d o n n e l a mi s e e n œ u vr e d e s c o nfi g ur ati o n s i nf or m ati q u e s ( m at éri el et l o gi ci el s) et d e s r é s e a u x d e c o m m u ni c ati o n s.

2. Pl a nifi e, c o n ç oit e t é v al u e l e d é v el o p p e m e nt d e s s y st è m e s i nf or m ati q u e s et m et e n pl a c e l e s v eill e s t e c h n ol o gi q u e s n é c e s s air e s. P r é p ar e l e s s p é cifi c ati o n s e n li e n a v e c l a pr o gr a m m ati o n, e n c o or d o n n e l’i m pl a nt ati o n et e n v érifi e l' e x a ctit u d e d e s r é s ult at s.

3. C o n s eill e, i nfl u e n c e et ori e nt e l e s cli e nt( e) s s ur l a r éi n g é ni eri e d e s pr o c e s s u s i n stit uti o n n el s a ut a nt p é d a g o gi q u e s q u’ a d mi ni str atif s. D ét er mi n e l a f ai s a bilit é d u pr oj et e n t e n a nt c o m pt e d e s b e s oi n s et d e s o bj e ctif s e x pri m é s, d e s c o ntr ai nt e s b u d g ét air e s, str u ct ur ell e s, t e m p or ell e s, d e s c o nfi g ur ati o n s di s p o ni bl e s et d e s i nt er a cti o n s a v e c l e s s y st è m e s e xi st a nt s, a ut a nt à l’i nt er n e q u’ à l’ e xt er n e. A s s ur e l a mi s e e n œ u vr e ai n si q u e l e r e s p e ct d e s b e s oi n s et d e s é c h é a n ci er s li é s à l a r é ali s ati o n d e s pr oj et s q ui l ui o nt ét é c o nfi é s.

4. S ur v eill e l’ a v a n c e m e nt d e s pr oj et s. I d e ntifi e l e s pr o bl è m e s et l e s diffi c ult é s li é e s à l’ att ei nt e d e s o bj e ctif s et pr o p o s e diff ér e nt e s s ol uti o n s.

5. C o or d o n n e l e s a cti vit é s d e t o u s l e s i nt er v e n a nt ( e) s i m pli q u é( e) s d a n s l e s pr oj et s.

6. I nt er vi e nt a u pr è s d u p er s o n n el d e s a utr e s s er vi c e s à l’ U ni v er sit é, d a n s l e c a dr e d e s s ui vi s à r é ali s er p o ur m e n er à t er m e l e s pr oj et s s el o n l e s s p é cifi c ati o n s pr é v u e s.

7. E st r e s p o n s a bl e d e l a d o c u m e nt ati o n e n li e n a v e c l e d é v el o p p e m e nt d e s s y st è m e s i nf or m ati q u e s, m ai s é g al e m e nt d e l a d o c u m e nt ati o n à l’i nte nti o n d e s u s a g er ( ère )s . Pr é p ar e d e s c a p s ul e s d’i nf or m ati o n o u d e s f or m ati o n s s ur l e s s y st è m e s e xi st a nt s, l e s n o u v ell e s t e c h n ol o gi e s et l e s n o u v e a u x o util s t a nt a d mi ni str atif s q u e p é d a g o gi q u e s.

8. C o n s eill e l e s u s a g er (èr e )s à l' utili s ati o n d e l'i nf or m ati q u e. C o ntri b u e à l' é v al u ati o n et à l' o pti mi s ati o n d e l a p erf or m a n c e d e s s y st è m e s et d e s c o nfi g ur ati o n s i nf or m ati q u e s ai n si q u e d e s i nfr a str u ct ur e s et t él é c o m m u ni c ati o n s.

1 7 9

9. C o n s eill e et i nfl u e n c e l a dir e cti o n s ur l’ él a b or ati o n d e p oliti q u e s et l e d é v el o p p e m e nt s tr at é gi q u e e n i nf or m ati q u e. Re c o m m a n d e l' a c q ui siti o n d e pr o d uit s i nf or m ati q u e s d a n s u n e o pti q u e d’ a m éli or ati o n d e l a q u alit é d e s s er vi c e s off ert s, e n t e n a nt c o m pt e d e s b e s oi n s p é d a g o gi q u e s et a d mi ni str atif s et d e l’ é v ol uti o n r a pi d e d e l a t e c h n ol o gi e, et c e, d a n s l e s li mit e s d e s b u d g et s a c c or d é s p ar l a dir e cti o n et s o n o u s a s u p éri e ur e, afi n d’ a s s ur er l e b o n f o n cti o n n e m e nt d e s s er vi c e s t e c h n ol o gi q u e s.

1 0. A s s ur e à l’i n stit uti o n q u e l e s m é c a ni s m e s d e c o ntr ôl e d e s é c urit é et d e r e s p e ct d e l a vi e pri v é e s o nt a p pl i q u é s s el o n l e s r è gl e s r e c o n n u e s d a n s l e d o m ai n e ( c o nfi d e nti alit é, i nt é grit é et di s p o ni bilit é d e s d o n n é e s).


1 2. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d' e m pl oi. Il n e s' a git p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m pl oi.


1. S c ol arit é :

di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 8 0


I. T I T R E : C o n s eill e r , C o n s eill è r e à l a r e c o n n ai s s a n c e d e s a c q ui s ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e )

L e s e m pl oi s d e c o n s eill er, c o n s eill èr e à l a r e c o n n ai s s a n c e d e s a c q uit s ( R A C) s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt , l a p arti ci p ati o n à l’ él a b or ati o n et à l a mi s e e n œ u vr e d u pr o c e s s u s d e l a R A C d e l’ ét a bli s s e m e nt, e n r e s p e ct de s m o d alit é s p arti c uli èr e s d e c ert ai n s pr o gr a m m e s d’ ét u d e s. C e s e m pl oi s s o nt s p é ci al e m e nt c ar a ct éri s é s p ar u n s u p p ort -c o n s eil p o ur t o ut e s q u e sti o n s r el e v a nt d e c e c h a m p d’ e x p erti s e, u n e mi s e à j o ur d e l a d o c u m e nt ati o n s p é ci ali s é e et u n e p arti ci p ati o n a u x c o mit é s o u a u x gr o u p e s d e tr a v ail d e l’ ét a bli s s e m e nt o u d u r é s e a u afi n d e p art a g er l’ e x p erti s e e n m ati èr e d e l a R A C et c o ntri b u er ai n si a u d é v el o p p e m e nt d u m é c a ni s m e d e l a R A C.

I I I. T Â C H E S E T R E S P O N S A B I L I T É S P R I N C I P A L E S

1. C o or d o n n e l’ él a b or ati o n et l’i m pl a nt ati o n d e str at é gi e s, d’i niti ati v e s et d e pl a n s d’ a cti o n vi s a nt à a m éli or er l a q u alit é et à d é pl o y er l e s s er vi c e s d e r e c o n n ai s s a n c e d e s a c q ui s off e rt s à l a cli e nt èl e.

2. F o ur nit a u x p er s o n n e s f ai s a nt u n e d e m a n d e et a u p er s o n n el d e l’ ét a bli s s e m e nt u n s u p p ort -c o n s eil e n l i e n a v e c l e s s er vi c e s d e l a R A C.

3. P arti ci p e à l’ él a b or ati o n et à l a mi s e e n œ u vr e d u pr o c e s s u s d e l a R A C d e l’ ét a bli s s e m e nt

t o ut e n r e sp e ct a nt l e s m o d alit é s p arti c uli èr e s d e c ert ai n s pr o gr a m m e s d’ ét u d e s c o nf or m é m e nt a u x ori e nt ati o n s et a u c a dr e r é gl e m e nt air e pr é v u s p ar l’ U Q.

4. S’ a s s ur e d e l a c o nf or mit é a d mi ni str ati v e d u tr ait e m e nt d e s d e m a n d e s d e r e c o n n ai s s a n c e

d’ a c q ui s p o ur l e B ur e a u d u re gi str air e.

5. C oll a b or e a u d é v el o p p e m e nt, a u d é pl oi e m e nt et à l a mi s e e n pl a c e d’ u n e i n str u m e nt ati o n p o ur l’ é v al u ati o n d e s a c q ui s s c ol air e s et e xtr a s c ol air e s d e s ét u di a nt ( e)s étr a n g er ( èr e) s.

6. E n étr oit e c oll a b or ati o n a v e c l e s diff ér e nt s s e ct e ur s d e l’i n stit uti o n, p arti ci p e à l’ él a b or ati o n

et a u x m o difi c ati o n s d e s p oliti q u e s et r è gl e m e nt s r el atif s à l a r e c o n n ai s s a n c e d e s a c q ui s ai n si q u’ à l a d ét er mi n ati o n d e s m ét h o d e s d e r é ali s ati o n et d e c o ntr ôl e. R é di g e, ti e nt à j o ur et s’ a s s ur e d e l’ a p pli c ati o n d e s r è gl e m ent s a d mi ni str atif s et a c a d é mi q u e s d a n s s o n s e ct e ur d’ a cti vit é.

7. Si è g e s ur l e s c o mit é s d’ a p p el pr é v u s a u c a dr e r é gl e m e nt air e d e l’ ét a bli s s e m e nt

c o n c er n a nt l a R A C.

1 8 1

8. E n c oll a b or ati o n a v e c l e s pri n ci p a u x ( p al e s) i nt er v e n a nt( e)s, p arti ci p e a u d é v el o p p e m e nt d e s o util s utili s é s d a n s l e pr o c e s s u s, c o or d o n n e a u b e s oi n l e s a cti vit é s d e v ali d ati o n d e l a R A C et a ni m e d e s r e n c o ntr e s li é e s à s o n s e ct e ur d’ a cti vit é. C oll a b or e à l’i m pl a nt ati o n d u c a dr e t e c h n ol o gi q u e d e l a R A C a u s ei n d e l’ U Q A C, a u d é v el o p p e m e nt d’ o uti l s et à l’ é v al u ati o n d e c e u x-ci.

9. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s a f or m ati o n, r é p artir l e tr a v ail, e n

v érifi er l’ e x é c uti o n et s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n.

1 0. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et l e s r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d’ e m pl oi. Il n e s’ a git p a s d’ u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e s u s c e pti bl e s d’ êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d’ e m pl oi.


1. S c ol arit é : di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é.


1 8 2


I. T I T R E : C o n c e p t e u r , C o n c e p t ri c e g r a p hi s t e ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d e c o n c e pt e ur , c o n c e ptri c e gr a p hi st e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui s o nt

c ar a ct éri s é s p ar l' a n al y s e d u m e s s a g e à tr a n s m ettr e et p ar l a c o n c e pti o n et l a r é ali s ati o n d e tr a v a u x gr a p hi q u e s q ui o nt p o ur b ut d'ill u str er u n e i nf or m ati o n o u u n e i d é e q u e d e s p er s o n n e s o u d e s s er vi c e s v e ul e nt c o m m u ni q u er a u mili e u ai n si q u e p ar l e c o n s eil e n m ati èr e gr a p hi q u e a u pr è s d e s dir e cti o n s, s er vi c e s et d é p art e m e nt s d e l' U ni v er sit é.


1. A n al y s e et tr a d uit l ' o bj e ctif d u m e s s a g e à tr a n s m ettr e p o ur r é p o n dr e a u b e s oi n d e l' u s a g er(èr e). C o n ç oit, cr é e et r é ali s e l e s tr a v a u x gr a p hi q u e s n é c e s s air e s p o ur r é p o n dr e a u x b e s oi n s i d e ntifi é s.

2. P arti ci p e à l a c o n c e pti o n d e s n or m e s gr a p hi q u e s i n stit uti o n n ell e s, d e s l o g o s offi ci el s d u

s y st è m e d’i d e ntifi c ati o n vi s u ell e et d e l'i m a g e d e m ar q u e d e l' U ni v er sit é. 3. A git à titr e d e p er s o n n e -r e s s o ur c e a u pr è s d e s u s a g er( è r e)s ( ét u di a nt ( e) s,

pr of e s s e ur ( e) s, a d mi ni str at e ur(tri ce )s , et c.) n ot a m m e nt, d a n s l' utili s ati o n d e t e c h ni q u e s o u d e m at éri el gr a p hi q u e p o ur c o m m u ni q u er d e s i nf or m ati o n s.

4. Pr é p ar e l e s d e vi s d e s i m pri m é s et ét a blit d e s r el ati o n s a v e c l e s i m pri m e ur s et

f o ur ni s s e ur s. 5. C o or d o n n e, s'il y a li e u, l e tr a v ail d e c oll a b or at e ur (tri ce )s t el s q u e p h ot o gr a p h e s,

i m pri m e ur(e u s e) s , p u bli ci st e s, et c. E st r e s p o n s a bl e d e l a c o n c e pti o n arti sti q u e, d e l a r é ali s ati o n et d e l a q u alit é d e s tr a v a u x, d e m ê m e q u e d e l a q u alit é d u pr o d uit fi ni.



p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e p ti bl e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m pl oi.

1 8 3



- art s vi s u el s , - d e si g n . 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 8 4


I. T I T R E : C o n s eill e r , c o n s eill è r e a u x é t u di a n t ( e ) s i n t e r n a ti o n a u x( n al e s ) ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e )

L e s e m pl oi s d e c o n s eill er , c o n s eill èr e a u x ét u di a nt ( e) s i nt er n ati o n a u x( n ale s ) s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l a pl a nifi c ati o n et l’ or g a ni s ati o n d e l’ arri v é e d e s ét u di a nt (e s ) i nt er n ati o n a u x ( n ale s) ai n si q u e l e ur a c c o m p a g n e m e nt d a n s l’ e n s e m bl e d e s s p h èr e s r eli é e s à l e ur s éj o ur (l o gi sti q u e, h é b er g e m e nt, a d mi ni str atif, a c a d é mi q u e, c ult ur el, s o ci al, fi n a n ci er, st a g e/ e m pl oi, i m mi gr ati o n). A git à titr e d e p er s o n n e -r e s s o ur c e et d e r éf ér e n c e a ut a nt p o ur l e s ét u di a nt ( e) s q u e p o ur l e s pr of e s s e ur ( e ) s.


1. Pl a nifi e et or g a ni s e, e n c oll a b or ati o n a v e c l e B DI, l’ arri v é e d e s ét u di a nt ( e) s i nt er n ati o n a u x( nal e s). A s s ur e, e n c oll a b or ati o n a v e c l e B DI, l’ a c c u eil et l’ ori e nt ati o n d e s ét u di a nt ( e) s vi s a nt à f a cilit er l e ur i nt é gr ati o n. V oit à l a pr é p ar ati o n et l a diff u si o n d’ o util s d’i nf or m ati o n n é c e s s air e s à l’i nt é gr ati o n d e s ét u di a nt ( e) s. Pr é p ar e, c o or d o n n e et a ni m e d e s at eli er s d e f or m ati o n.

2. A c c o m p a g n e et s o uti e nt l e s ét u di a nt ( e) s i nt er n ati o n a u x( n ale s) d a n s l e ur c h e mi n e m e nt p er s o n n el o u a c a d é mi q u e .

3. A s si st e l e s diff ér e nt s m e m br e s d e l a c o m m u n a ut é u ni v er sit air e d a n s l e ur r el ati o n i nt er c ult ur ell e a v e c l e s ét u di a nt( e) s i nt er n ati o n a u x( n ale s). P arti ci p e à l’ or g a ni s ati o n d’ a cti vit é s ét u di a nt e s. Pl a nifi e et m et e n pl a c e diff ér e nt s m o y e n s et a cti vit é s p o ur f a v ori s er l e d é v el o p p e m e nt d e r el ati o n s i nt er c ult ur ell e s. A s s ur e u n e li ai s o n d e pr o xi mit é a v e c l’ a s s o ci ati o n d e s ét u di a nt s i nt er n ati o n a u x d e l’ U Q A C.

4. P arti c i p e à l a r ét e nti o n d e s ét u di a nt ( e) s i nt er n ati o n a u x( n ale s) p ar di v er s m o y e n s.

5. A c c o m p a g n e l e s b o ur si er (èr e )s d e l a fr a n c o p h o ni e.

6. A s s ur e l e s ui vi d e s e x a m e n s t er mi n a u x d e l’ u ni v er sit é d’ att a c h e d e s ét u di a nt ( e) s étr a n g er( èr e )s .

7. A s s ur e l a r e s p o n s a bilit é r el ati v e a u d o s si er d e l a R A M Q et eff e ct u e l e s s ui vi s r el atif s a u x a s s ur a n c e s. C o or d o n n e et a s s ur e l’ a p pli c ati o n d e s m e s ur e s r el ati v e s à l a pr é s e n c e s ur l e c a m p u s d e s ét u di a nt ( e) s e n st a g e n é c e s sit a nt n ot a m m e nt l’ o bt e nti o n d’ u n p er mi s d e tr a v ail.

8. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e tr a v ail, e n v érifi er l’ e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n.

9. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d’ e m pl oi. Il n e s’ a git p a s d’ u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d’ êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d’ e m pl oi.

1 8 5

I V. C O M P É T E N C E S R E Q U I S E S

1. S c ol arit é : d i pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é .


3. A utr e s :

1 8 6


I. T I T R E : C o n s eill e r , C o n s eill è r e d’ o ri e n t a ti o n p r of e s si o n n ell e ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d e c o n s eill er , c o n s eill èr e d' ori e nt ati o n pr of e s si o n n ell e s o nt d e s e m pl oi s

pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt d e s f o n cti o n s d' a s si st a n c e à l' ét u di a nt( e) d a n s l e c h oi x d u pr ofil d e f or m ati o n q ui l ui c o n vi e nt s el o n s e s g o ût s et s e s p o s si bilit é s et s el o n l' ori e nt ati o n c h oi si e p o ur s a c arri èr e u ni v er sit air e et s a c arri èr e pr of e s si o n n ell e


1. C oll a b or e à l' él a b or ati o n et à l' é v al u ati o n d e s o bj e ctif s et d e s p oliti q u e s d e tr a v ail d e s o n s e ct e ur e n t e n a nt c o m pt e d e s p oliti q u e s g é n ér al e s d' a d mi ni str ati o n et d e p é d a g o gi e d e l' U ni v er sit é. C h ar g é ( e) d e l' a p pli c ati o n d e c e s p oliti q u e s.

2. Utili s e l e s t e c h ni q u e s d e l' e ntr e v u e, d e l' a ni m ati o n d e gr o u p e et l e s m ét h o d e s d e

c o u n s eli n g e n v u e d' ai d er l e s ét u di a nt ( e) s d a n s l e c h oi x d' u n e pr of e s si o n et d e s ét u d e s q ui y pr é p ar e nt. É v al u e l'i n di vi d u q u a nt à s e s i nt ér êt s, s e s a ptit u d e s, s e s c a p a cit é s, s a p er s o n n alit é, s e s e x p éri e n c e s pr of e s si o n n ell e s et s e s b e s oi n s p er s o n n el s à l' ai d e d e m ét h o d e s a p pr o pri é e s t ell e s q u e d e s t e st s p s y c h o m étri q u e s, d e s e x a m e n s cli ni q u e s, et c.

3. E ntr eti e nt d e s r el ati o n s a v e c l e m ar c h é d u tr a v ail, l e s a d mi ni str at e ur (-tri ce )s , l e s

e n s ei g n a nt ( e) s, l e s p ar e nt s et a v e c d' a utr e s i n stit uti o n s i m pli q u é e s d a n s l' ori e nt ati o n d e s ét u di a nt ( e) s.

4. Eff e ct u e d e s ét u d e s di v er s e s s el o n l e s b e s oi n s d e l' U ni v er sit é, d a n s l e c a dr e d e s e s

attri b uti o n s. 5. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e



1 8 7



- ori e nt ati o n , - c o u n s eli n g. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s : ê tr e m e m br e d e l a C or p or ati o n pr of e s si o n n ell e d e s c o n s eill er s et c o n s eill èr e s

d' ori e nt ati o n d u Q u é b e c .

1 8 8


I. T I T R E : C o n s eill e r , C o n s eill è r e e n ai d e fi n a n ci è r e ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d e c o n s eill er , c o n s eill èr e ( ère ) e n ai d e fi n a n ci èr e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s

q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l a c o or di n ati o n d e s o p ér ati o n s r eli é e s a u x pr êt s et b o ur s e s et l' a s si st a n c e i n di vi d u ell e o u c oll e cti v e a u x ét u di a nt (e )s d a n s l e s d o m ai n e s d e l' ai d e fi n a n ci èr e et d u l o g em e nt.


1. D iff u s e l'i nf or m ati o n a u x ét u di a nt( e) s r el ati v e m e nt a u x n or m e s et c o n diti o n s p o ur l' o bt e nti o n d e pr êt s-b o ur s e s et d e l o g e m e nt s. A n al y s e et c o n stit u e l e s d o s si er s d e s é t u di a nt( e) s r e q u ér a nt s et a git c o m m e a g e nt d e li ai s o n e ntr e l e s ét u di a nt ( e) s et l e S er vi c e d' ai d e a u x ét u di a nt s d u mi ni st èr e d e l' E n s ei g n e m e nt s u p éri e ur et d e l a S ci e n c e et l e s a utr e s i n stit uti o n s c o n c er n é e s.

2. C oll a b or e a v e c l e s offi ci er ( èr e)s d u mi ni st èr e à l a r é vi si o n d e s n or m e s et d e s b u d g et s

r el e v a nt d u s y st è m e d e pr êt s-b o ur s e s. P e ut r e p r é s e nt er l' U ni v er sit é a u pr è s d e s or g a ni s m e s d a n s l a pl a nifi c ati o n d e r é gi m e s d' ai d e fi n a n ci èr e. Eff e ct u e d e s r e c o m m a n d ati o n s a u pr è s d e s or g a ni s m e s c o n c er n é s s ur t o ut e q u e sti o n r el ati v e à l' ai d e fi n a n ci èr e et a u l o g e m e nt.

3. A s s u m e l a r e s p o n s a bilit é d e s f o n d s d e d é p a n n a g e; r e c o m m a n d e a u s er vi c e d e s fi n a n c e s

l'i n s cri pti o n d e s ét u di a nt( e) s t e m p or air e m e nt s a n s r e s s o ur c e s fi n a n ci èr e s. Ori e nt e l' ét u di a nt(e) d a n s l a r e c h er c h e d' u n e s ol uti o n gl o b al e à s e s pr o bl è m e s fi n a n ci er s et d e l o g e m e nt.



p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l e s d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m ploi.

1 8 9



- tr a v ail s o ci al , - s ci e n c e s a d mi ni str ati v e s. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 9 0


I. T I T R E: C o n s eill e r , C o n s eill è r e p é d a g o gi q u e ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ): L e s e m pl oi s d e c o n s eill er , c o n s eill èr e p é d a g o gi q u e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui

c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt d e s f o n cti o n s d e d é v el o p p e m e nt et d e s u p p ort e n m ati èr e d e p é d a g o gi e , d e str at é gi e s d’ a p pr e nti s s a g e et d’ é v al u ati o n. À c e titr e, a c c o m p a g n e l e s e n s ei g n a nt s d a n s l e d é v el o p p e m e nt o util s d e s e n si bili s ati o n et l a c o or di n ati o n d e s pr o gr a m m e s d’i nf or m ati o n et d e f or m ati o n à l’i nt e nti o n d u p er s o n n el e n s ei g n a nt o u a utr e s gr o u p e s d’ e m pl o y é s, vi s a nt à s e n si bili s er l a c o m m u n a ut é u ni v er sit air e a u x diff ér e nt s a s p e ct s d e l a p é d a g o gi e e n e n s ei g n e m e nt.


1. A git c o m m e p er s o n n e -r e s s o ur c e a u pr è s d e s e n s ei g n a nt s e n v u e d e c o ntri b u er à l a q u alit é p é d a g o gi q u e d e s c o ur s, pr o gr a m m e s et pr oj et s d e f or m ati o n. P arti ci p e à l a c o n c e pti o n, l a pr o d u cti o n, l a r é ali s ati o n, l a diff u si o n et l’ é v al u ati o n d e s pr oj et s p é d a g o gi q u e s.

2. C oll a b or e et a s s ur e u n e c o or di n ati o n a v e c l e s s er vi c e s et l e s d é p art e m e nt s p o ur l e d é v el o p p e m e nt d e f or m ati o n s et l a c o n c e pti o n d’ o util s e n m ati èr e d e pr ati q u e s d’ e n s ei g n e m e nt afi n d’ offrir a u x e n s ei g n a nt ( e) s et a u p er s o n n el c o n c er n é u n m o y e n d e r éfl é chir s ur l e ur s pr ati q u e s et d e s e f a mili ari s er a v e c d e s str at é gi e s l e ur p er m ett a nt d e f a v ori s er l’ a p pr e nti s s a g e d e s ét u di a nt( e) s.

3. C o n s eill e et c oll a b or e à l a pl a nifi c ati o n et à l’ él a b or ati o n d e pr o gr a m m e s o u d’ a cti vit é s d e f or m ati o n e n li e n a v e c l a p é d a g o gi e. C o n ç oit, pr é p ar e et a ni m e d e s a cti vit é s d e f or m ati o n s p é cifi q u e s e n li e n a v e c l a p é d a g o gi e. Pr o d uit d e s g ui d e s, d o c u m e nt s p é d a g o gi q u e s et g a b arit s util e s à l’ e n s ei g n e m e nt.

4. I nf or m e et s e n si bili s e l e s e n s ei g n a nt ( e) s et l e p er s o n n el c o n c er n é à pr o p o s d e s b o n n e s pr ati q u e s et s u s cit e l a cr é ati o n o u f a v ori s e l e m ai nti e n d e c o m m u n a ut é s d e pr ati q u e s.

5. A c c o m p a g n e et c o n s eill e l e s dir e cti o n s d e pr o gr a m m e s et d e m o d ul e s à pr o p o s d e m o y e n s o u d e str at é gi e s à m ettr e e n pl a c e afi n d e f a v ori s er l a r é u s sit e d e s ét u di a nt ( e) s.

6. P e ut s u p er vi s e r d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or e r à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p arti r l e tr a v ail, e n v érifi e r l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o nn e r s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n.

7. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d' e m pl oi . Il n e s' a git p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m pl oi.

1 9 1


1. S c ol arit é: di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é, n ot a m m e nt:

- é d u c ati o n , - a d a pt ati o n s c ol air e .

2. E x p éri e n c e: 3. A utr e s:

1 9 2


I. T I T R E: C o n s eill e r , C o n s eill è r e p é d a g o gi q u e e n t e c h n ol o gi e s é d u c a ti v e s ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ): L e s e m pl oi s d e c o n s eill er ( -èr e) p é d a g o gi q u e e n t e c h n ol o gi e s é d u c ati v e s s o nt d e s e m pl oi s

pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l a pl a nifi c ati o n, l’ or g a ni s ati o n, l a pr o d u cti o n et l a c o or di n ati o n d e s r e s s o ur c e s p é d a g o gi q u e s et t e c h n ol o gi q u e s n é c e s s air e s à l’ e n s ei g n e m e nt.

C e s e m pl oi s s o nt s p é ci al e m e nt c ar a ct éri s é s p ar u n r ôl e d e c o n s eil et d’ a s si st a n c e d e s

e n s ei g n a nt ( e) s p o ur l a c o n c e pti o n, pr é p ar ati o n d u m at éri el di d a cti q u e d e l e ur s c o ur s et l a c o m m u ni c ati o n d e c e s c o ur s, s oit e n s all e d e cl a s s e, s oit e n e n s ei g n e m e nt à di st a n c e o u e n m o d e a ut o n o m e vi a I nt er n et. C e s e m pl oi s s o nt a u s si c ar a ct éri s é s p ar l e d é v el o p p e m e nt et l’i m pl a nt ati o n d e pr o d u cti o n s m ulti m é di a s à c o nt e n u p é d a g o gi q u e m ett a nt à pr ofit l’ utili s ati o n d e s t e c h n ol o gi e s d e l’i nf or m ati o n et d e s c o m m u ni c ati o n s , en c o ll a b or ati o n a v e c l e s e n s ei g n a nt ( e) s et l e s diff ér e nt s s er vi c e s d e l’ U ni v er sit é .


1. A git c o m m e p er s o n n e -r e s s o ur c e a u pr è s d e s e n s ei g n a nt ( e) s e n v u e d e c o ntri b u er à l a q u alit é p é d a g o gi q u e d e s c o ur s, d e s pr o gr a m m e s et pr oj et s d e f or m ati o n e n c o nf or mit é a v e c l a mi s si o n d e l’ U ni v er sit é. I nf or m e et c o n s eill e l e s e n s ei g n a nt (e )s p o ur t o ut c e q ui c o n c er n e l’ e x pl oit ati o n p é d a g o gi q u e d e s t e c h n ol o gi e s d a n s u n c o nt e xt e d’ e n s ei g n e m e nt. A ni m e d e s at eli er s d’i nf or m ati o n et d e f or m ati o n. A s s ur e l e s u p p ort n é c e s s air e a u x e n s ei g n a nt ( e) s q ui utili s e nt l e s t e c h n ol o gi e s d e l’i nf or m ati o n et d e l a c o m m u ni c ati o n ( TI C) d a n s l e ur e n s ei g n e m e nt. I niti e o u p arti ci p e à l a c o n c e pti o n, l a pr o d u cti o n, l a r é ali s ati o n, l a diff u si o n et l’ é v al u ati o n d e pr oj et s p é d a g o gi q u e s i m pli q u a nt l’ utili s ati o n s y st é m ati q u e d e s m é di a s. P e ut êtr e a m e n é, à l a d e m a n d e d’ e n s ei g n a nt ( e) s o u d e d é p art e m e nt s, à o b s er v er l’ e n s ei g n e m e nt e n cl a s s e et à f air e l e s r e c o m m a n d ati o n s n é c e s s air e s.

2. S ur d e m a n d e, p arti ci p e à l’ él a b or ati o n o u l a r é vi si o n d e pr o gr a m m e s d’ ét u d e s, à l a c o n c e pti o n, l a str u ct ur ati o n et l’ é v al u ati o n d e s a cti vit é s d’ e n s ei g n e m e nt et d’ a p pr e nti s s a g e. V oit a u b o n f o n cti o n n e m e nt d e s a cti vit é s d’ e n s ei g n e m e nt à di st a n c e et e n s u p er v i s e l’ or g a ni s ati o n. Co n s eill e et f or m e l e s e n s ei g n a nt ( e) s à l’ utili s ati o n d e c e s m o y e n s d’ e n s ei g n e m e nt. V oit a u d é v el o p p e m e nt d e s a cti vit é s d’ e n s ei g n e m e nt e n m o d e a ut o n o m e vi a I nt er n et et e n s u p er vi s e l’ or g a ni s ati o n. C o n s eill e et f or m e l e s e n s ei g n a nt ( e) s à l’ utili s ati o n d e c e s m o y e n s d’ e n s ei g n e m e nt.

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3. R e ç oit et a n al y s e l e s d e m a n d e s d e r e s s o ur c e s t e c h n ol o gi q u e s. P r o c è d e à l’ é v al u ati o n et d o n n e d e s a vi s s ur l e s l o gi ci el s et l’ é q ui p e m e nt r e q ui s p o ur l’ e n s ei g n e m e nt. Eff e ct u e d e s r e c h er c h e s et pr o c è d e à l’ e xp éri m e nt ati o n d e s t e c h n ol o gi e s é d u c ati v e s. S i b e s oi n, r é di g e d e s g ui d e s d’ utili s ati o n s ur l e s r e s s o ur c e s et l e s s er vi c e s t e c h n o s p é d a g o gi q u e s. Pr o p o s e et or g a ni s e, si n é c e s s air e, d e s pr oj et s o u eff e ct u e d e s r e c h er c h e s o u vr a nt d e n o u v ell e s v oi e s à l a p é d a g ogi e et p u bli e l e s r é s ult at s d e s e s tr a v a u x.

4. E st u n e r éf ér e n c e p o ur l a c o m m u n a ut é u ni v er sit air e et à c e titr e p arti ci p e à di v er s c o mit é s p ort a nt s ur l a p é d a g o gi e et l e s t e c h n ol o gi e s. Tr a v aill e d e c o n c ert a v e c l e s diff ér e nt s s er vi c e s d e l’ U ni v er sit é. Pr é p ar e et r é di g e diff ér e nt s r a p p ort s et d o c u m e nt s, et c e, t a nt a u ni v e a u d e l’ é n o n c é d e s p oliti q u e s q u’ à c el ui d e l a pl a nifi c ati o n d e s a cti o n s.

5. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n d é v el o p p e m e nt, r é p artir l e tr a v ail et e n v érifi er l’ e x é c ut i o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n.

6. L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d’ e m pl oi. Il n e s’ a git p a s d’ u n e li st e c o m pl èt e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d’ êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d e c e c or p s d’ e m pl oi.


1. S c ol arit é: d i pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e d a n s u n e di s ci pli n e a p pr o pri é e.

2. E x p éri e n c e: 3. A utr e s:

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I. T I T R E: C o n s eill e r , C o n s eill è r e s o u ti e n a u x é t u di a n t s e n si t u a ti o n d e h a n di c a p

( E S H ) ( é c h ell e 2 )

I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ): L e s e m pl oi s d e c o n s eill er (-èr e) s o uti e n a u x E S H s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt

pl u s s p é cifi q u e m e nt l’i nt er v e nti o n p ar a s si st a n c e i n di vi d u ell e o u c oll e cti v e a u x E S H d a n s l e b ut d e f a cilit er l e ur i nt é gr ati o n a u mili e u d’ ét u d e s ai n si q u e d e f a v ori s er u n e pl u s gr a n d e r é u s sit e d e l e ur pr oj et d’ ét u d e s.


1. A git c o m m e pr of e s si o n n el (l e) afi n d’ é v al u er l e s diffi c ult é s s ur l e pl a n p é d a g o gi q u e o u a u ni v e a u d e l’ a c c e s si bilit é ar c hit e ct ur al e r e n c o ntr é s p a r l es ét u di a nt ( e) s. Év al u e l a sit u ati o n d e l’ ét u di a nt(e) , afi n d’i d e ntifi er s e s c a p a cit é s et l e s b e s oi n s li és à s a sit u ati o n d e h a n di c a p. Pr o d uit u n pl a n d’i nt er v e nti o n e n li e n a v e c l e s m o y e n s à m ettr e e n pl a c e p o ur r é p o n dr e a u x b e s oi n s pr é al a bl e m e nt i d e ntifi é s.

2. A s si st e et c o n s eill e l e s dir e cti o n s d e pr o gr a m m e s et l e p er s o n n el e n s ei g n a nt d a n s s e s i nt er v e nti o n s p é d a g o gi q u e s a u pr è s d e l a p o p ul ati o n ét u di a nt e e n sit u ati o n d e h a n di c a p. S u g g èr e d e s a c c o m m o d e m e nt s et d e s a m é n a g e m e nt s r é p o n d a nt a u x b e s oi n s d e s ét u di a nt ( e) s e n f o n cti o n d e s p arti c ul arit é s et d e fi n alit é s d e l e ur s pr o gr a m m e s d’ ét u d e s.

3. S o uti e n l e d é v el o p p e m e nt d e s str at é gi e s d’ a p pr e nti s s a g e et l a g e sti o n d e s d éfi s p er s o n n el s d e l a cli e nt èl e ét u di a nt e. A s si st e l e s ét u di a nt ( e) s p o ur l’ a c c è s a u x r e s s o ur c e s h u m ai n e s et m at éri ell e s a p pr o pri é e s p o ur p alli er l e ur sit u ati o n d e h a n di c a p.

4. P e ut s u p er vi s e r d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or e r à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p arti r l e tr a v ail, e n v érifi e r l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o nn e r s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n.


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1. S c ol arit é: di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e d a n s u n c h a m p d e s p é ci ali s ati o n a p pr o pri é, n ot a m m e nt:

- a d a pt ati o n s c ol air e ,

- tr a v ail s o ci al, - p s y c h ol o gi e ,

- p s y c h o é d u c ati o n .

2. E x p éri e n c e:

3. A utr e s:

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I. T I T R E : C o o r d o n n a t e u r , C o o r d o n n a t ri c e ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d e c o or d o n n at e ur , c o or d o n n atri c e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui

c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l a pl a nifi c ati o n, l’ or g a ni s ati o n, l a c o or di n ati o n et l’ é v al u ati o n d e s a cti vit é s r eli é e s à s o n s e ct e ur ( d é p art e m e nt, d é c a n at) t a nt a u p oi nt d e v u e a d mi ni str atif q u e p é d a g o gi q u e.


1. Or g a ni s e et c o ntr ôl e l e s a cti vit é s r eli é e s à s o n s e ct e ur, t a nt a u p oi nt d e v u e a d mi ni str atif q u e p é d a g o gi q u e. E n c oll a b or ati o n a v e c l e s m o d ul e s et l e s d é p art e m e nt s, c o or d o n n e l e s o p ér a ti o n s d e c o m m a n d e d e c o ur s, l e s h or air e s, l e s i n s cri pti o n s, l' or g a ni s ati o n m at éri ell e, l a mi s e à j o ur d u r é p ert oir e d e s d e s cri pti o n s d e c o ur s, et c.

2. P arti ci p e à l' él a b or ati o n et à l' é v al u ati o n d e s pr o gr a m m e s d' e n s ei g n e m e nt. Pl a nifi e l e s

a cti vit é s d e f or m ati o n c o nti n u e et diff ér e nt s at eli er s p é d a g o gi q u e s, c oll a b or e a u r e cr ut e m e nt d e s c h ar g é( e) s d e c o ur s, or g a ni s e et c o ntr ôl e l a g e sti o n d e s d o s si er s a d mi ni str atif s o u p é d a g o gi q u e s. V oit à l a diff u si o n d e l'i nf or m ati o n d e m a n d é e p ar d e s p er s o n n e s, d e s or g a ni s m e s o u d e s i n stit uti o n s d e l' e xt éri e ur. A s s ur e l e s li e n s e ntr e l e d é c a n at et l e s or g a ni s m e s à c ar a ct èr e p é d a g o gi q u e d e l' U ni v er sit é et diff ér e nt s or g a ni s m e s e xt er n e s. R e c u eill e et a n al y s e t o ut e l'i nf or m ati o n n é c e s s air e à l a pri s e d e d é ci si o n d e s o n s e ct e ur.

3. P e ut e n c a dr er l e s ét u di a nt ( e) s d' u n pr o gr a m m e, c oll a b or er à l a pr o m oti o n d e s

pr o gr a m m e s, p arti ci p er a u r e cr ut e m e nt et à l' ori e nt ati o n d e s ét u di a nt ( e) s, r e pr é s e nt er s o n o u s a s u p éri e ur e à d e s r é u ni o n s à l'i nt éri e ur o u à l' e xt éri e ur d e l' U ni v er sit é.


tr a v ail, e n v érifi er l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n. 5. L a li st e ci-d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d' e m pl oi. Il n e s' a git


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- s ci e n c e s d e l' é d u c ati o n , - s ci e n c e s a d mi ni str ati v e s. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

1 9 8


I. T I T R E : É di m e s t r e ( é c h ell e 3 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d’ é di m e str e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt

l a m aint e n a n c e et l e s ui vi d’ u n sit e w e b et d e s o n p ort ail. C e s e m pl oi s s o nt s p é ci al e m e nt c ar a ct éri s é s p ar l’ a p pli c ati o n d e l a p oliti q u e é dit ori al e we b ( ar c hit e ct ur e, er g o n o mi e, gr a p hi s m e), p ar d e s a cti vit é s d e v eill e, d’i nf or m ati o n, d e c o n s eil, d’ é v al u ati o n et d e f or m ati o n. Il s o u ell e s s o nt l e s pri n ci p a u x( al e s) a g e nt ( e) s d’i n n o v ati o n et d e d é v el o p p e m e nt d e c e m é di a d a n s l a str at é gi e d e c o m m u ni c ati o n.


1. P arti ci p e à l’ él a b or ati o n et v oit à l’ a p pli c ati o n d e l a p oliti q u e é dit ori al e. V eill e, e n c oll a b or ati o n a v e c l e s f o ur ni s s e ur (e u s e )s d e c o nt e n u et l e s a d mi ni str at e ur (tri ce )s d e s y st è m e s d’ a p pli c ati o n s c o n n e x e s, a u f o n cti o n n e m e nt c o n st a nt d e l a diff u si o n w e b p u bli q u e et i nt er n e. R é di g e et m ai nti e nt l a d o c u m e nt ati o n o p ér ati o n n ell e.

2. E st r e s p o n s a bl e d e s v eill e s t e c h n ol o gi q u e et c o n c urr e nti ell e p o ur c e m é di a . Év al u e l a

q u alit é d e s sit e s d e s i n stit uti o n s e n r e g ar d d e l’ é v ol uti o n w e b et c o n s eill e l a dir e cti o n et l e s i nt er v e n a nt( e) s s ur l e s a m éli or ati o n s p o s si bl e s, s o u h ait a bl e s o u n é c e s s air e s. A s s ur e l e m ai nti e n d e l a q u alit é t e c h ni q u e d u sit e ( ar c hit e ct ur e l o gi q u e, ar b or e s c e n c e d e s fi c hi er s, U R L v ali d e s, t y p e s d e fi c hi er s diff u s é s, e xt e n si o n s, et c.). I nf or m e, c o n s eill e, f or m e et s o uti e nt l e s i nt er v e n a nt( e) s a u x diff ér e nt s o util s, n or m e s et pr o c é d ur e s. R é di g e et diff u s e l a d o c u m e nt ati o n d e s u p p or t.

3. P arti ci p e a u s u p p ort a u x u s a g er ( ère )s q u a nt à l’ utili s ati o n d e s s er vi c e s w e b. M ai nti e nt

l e s sit e s q ui l ui s o nt e x pr e s s é m e nt c o nfi é s et c o n v ertit et a d o pt e di v er s d o c u m e nt s p o ur l a diff u si o n w e b. Parti ci p e a u c h oi x d e s o util s l o gi ci el s cli e nt s d a n s u n e o pti q u e d e c o n vi vi alit é p o ur l e s u s a g er ( ère )s et l e s f o ur ni s s e ur ( e u s e) s d e c o nt e n u.

4. P arti ci p e a u x tr a v a u x d e di v er s c o mit é s i nt er n e s et e xt er n e s et a s s ur e l a li ai s o n a v e c l e s

a utr e s i n st a n c e s i n stit uti o n n elle s i m pli q u é e s d a n s l a pr é s e n c e w e b d e l’ U ni v er sit é. 5 - P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e

tr a v ail, e n v érifi er l’ e x é c uti o n et s ur d e m a n d e d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n. 6 - L a li st e ci -d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d’ e m pl oi. Il n e s’ a git

p a s d’ u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d’ êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d’ e m pl oi.

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- c o m m u ni c ati o n, - art s vi s u el s, d e si g n 3 D, - m ulti m é di a. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

2 0 0


I. T I T R E : I n g é ni e u r , I n g é ni e u r e ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d'i n g é ni e ur , d’i n g é ni e ur e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt

l' e x er ci c e d e s attri b uti o n s c o nf or m e s è c ell e s pr é v u e s d a n s l a L oi s ur l e s I n g é ni e ur s. I I I. T Â C H E S E T R E S P O N S A B I L I T É S P R I N C I P A L E S ( a t t ri b u ti o n s c a r a c t é ri s ti q u e s )

1. C o n ç oit, él a b or e, pr é p ar e, e x p éri m e nt e , m et e n œ u vr e, n or m ali s e et c o ntr ôl e diff ér e nt s pr oj et s et tr a v a u x d e g é ni e. C o or d o n n e et s u p e r vi s e l e tr a v ail d e s c o ntr e m aîtr e s et d e s t e c h ni ci e n( ne )s . D e pl u s, p e ut c oll a b or er a v e c l e p er s o n n el d e s a utr e s s er vi c e s, n ot a m m e nt l e s er vi c e d e l'i nf or m ati q u e, à l'i m pl a nt ati o n d e pr o gr a m m e s et d e s y st è m e s r eli é s à s o n s e ct e ur.





1. S c ol arit é : di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e e n g é ni e.

2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s : être m e m br e d e l’ Or dr e d e s i n g é ni e ur s d u Q u é b e c .

2 0 1


I. T I T R E : I nfi r mi e r cli ni ci e n , I nfi r mi è r e cli ni ci e n n e ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e )

L e s e m pl oi s d’i nfir mi er cli ni ci e n , d’i nfir mi èr e cli ni ci e n n e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l a r e s p o n s a bilit é d’ u n e n s e m bl e d e s oi n s i nf ir mi er s e n f o n cti o n d e s b e s oi n s d e s ét u di a nt( e) s o u d e s gr o u p e s d e p er s o n n e s q ui l ui s o nt c o nfi é s. Il pr o di g u e l e s s oi n s et l e s tr ait e m e nt s i nfir mi er s et m é di c a u x d a n s l e b ut d e m ai nt e nir l a s a nt é et d e pr é v e nir l a m al a di e.


1. C o n ç oit, a p pli q u e et é v al u e l e s pr o gr a m m e s d e s oi n s et d e pr é v e nti o n vi s a nt d e s pr o bl è m e s d e s a nt é et c o m p ort a nt d e s di m e n si o n s v ari é e s. D é v el o p p e o u a d a pt e d e s o util s cli ni q u e s vi s a nt l a pr é v e nti o n et l’ a m éli or ati o n d e l a s a nt é. É l a b or e d e s a cti vit é s vi s a nt l a pr é v e nti o n d e s m al a di e s et l a pr o m oti o n d e l a s a nt é. E n a s s ur e l' or g a ni s ati o n et l e b o n f o n cti o n n e m e nt s el o n l e s b e s oi n s i d e ntifi é s d a n s l e mili e u.

2. M et à j o ur et diff u s e l' e n s e m bl e d e s m o y e n s d o nt l e mili e u di s p o s e ( c a m p a g n e s,

c oll o q u e s, cli ni q u e s, et c.) et q ui p e u v e nt s er vir à l a r é ali s ati o n d e s a cti vit é s d e s o n s e ct e ur. V oit a u r e s p e ct d e s r è gl e s s ur l e f o n cti o n n e m e nt d e s a cti vit é s.

3. C oll a b or e a v e c d e s é q ui p e s i nt er di s ci pli n air e s p o ur l e s q u ell e s il o u ell e e x er c e u n r ôl e

c o n s u lt atif a u pr è s d e s e s c oll è g u e s. Ai d e l e s p er s o n n e s et l e s or g a ni s m e s d u mili e u à i d e ntifi er et f or m ul er l e ur s b e s oi n s é d u c atif s. Le s a s si st e d a n s l a pl a nifi c ati o n, l' or g a ni s ati o n et l' é v al u ati o n d e s pr o gr a m m e s d e s a nt é c o m m u n a ut air e.

4. E ff e ct u e l’ e x a m e n pr éli mi n air e d e s p er s o n n e s et a p pli q u e l e s m e s ur e s d’ ur g e n ce

pr e s crit e s p ar s a pr of e s si o n. P r o di g u e d e s s oi n s c ur atif s et pr é v e ntif s. 5. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e



2 0 2


1. S c ol arit é : di pl ô m e u ni v er sit air e t er mi n al d e 1 er c y cl e e n s ci e n c e s i nfir mi èr e s.

2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s : M e m br e d e l’Or dr e d e s i nfir mi èr e s et i nfir mi er s d u Q u é b e c .

2 0 3


I. T I T R E: P h y si o t h é r a p e u t e ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d e p h y si ot h ér a p e ut e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s

s p é cifi q u e m e nt d e s f o n cti o n s d e cli ni ci e n , cli ni ci e n n e, d’ e n c a dr e m e nt et d e s o uti e n à l a r e c h er c h e.


1. Eff e ct u e d e s t â c h e s r el ati v e s à l' él a b or ati o n d e s o bj e ctif s et d e s p oliti q u e s d e tr a v ail d e s o n s e ct e ur e n t e n a nt c o m pt e d e s p oliti q u e s g é n ér al e s d' a d mi ni str ati o n et d e p é d a g o gi e d e l' U ni v er sit é. E st c h ar g é( e) d e l' a p pli c ati o n d e c e s p oliti q u e s.

2. R e n c o n tr e, a ni m e et e n c a dr e l e s s u p er vi s e ur(e )s et l e ur f o ur nit l’ ori e nt ati o n et l e s

r e s s o ur c e s d’ a p pr e nti s s a g e li é e s a u pr o gr a m m e d e f or m ati o n. C oll a b or e à l’ e n c a dr e m e nt cli ni q u e et a u s o uti e n t e c h ni q u e d e s st a gi air e s e n c e q ui a tr ait à l’ é v al u ati o n et l’i nt erv e nti o n a u pr è s d e l a cli e nt èl e et a s s ur e l a mi s e e n a p pli c ati o n d e s pr ot o c ol e s d’ e nt e nt e U ni v er sit é/ mili e u.

3. C o ntri b u e a u pr o c e s s u s d e d é v el o p p e m e nt d e pr o gr a m m e s d' a cti vit é s. A s si st e et

c o n s eill e l e s a d mi n i str at e ur(tri ce )s , l e s e n s ei g n a nt( e) s, l e s ét u di a nt ( e) s ai n si q u e d' a utr e s i nt er v e n a nt( e) s et l e ur c o m m u ni q u e l e s r a p p ort s a p pr o pri é s. P arti ci p e à l a pr o m oti o n d e s s er vi c e s e xi st a nt s.

4 P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e



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- p h y si ot h ér a pi e. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s : Êtr e m e m br e e n r è gl e d e l’ Or dr e pr of e s si o n n el d e l a p h y si ot h ér a pi e d u Q u é b e c

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I. T I T R E : P s y c h ol o g u e ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d e p s y c h ol o g u e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt pl u s

s p é cifi q u e m e nt d e s f o n cti o n s d e cli ni ci e n , cli ni ci e n n e, d' a ni m ati o n et d e c o u n s eli n g. I I I. T Â C H E S E T R E S P O N S A B I L I T É S P R I N C I P A L E S ( a t t ri b u ti o n s c a r a c t é ri s ti q u e s )

1. Eff e ct u e d e s t â c h e s r el ati v e s à l' él a b or ati o n d e s o b j e ctif s et d e s p oliti q u e s d e tr a v ail d e s o n s e ct e ur e n t e n a nt c o m pt e d e s p oliti q u e s g é n ér al e s d' a d mi ni str ati o n et d e p é d a g o gi e d e l' U ni v er sit é. E st c h ar g é ( e) d e l' a p pli c ati o n d e c e s p oliti q u e s.

2. R e n c o ntr e, a ni m e et é v al u e l a cli e nt èl e c o n c er n é e, i n di vi d u ell e m e nt o u e n gr o u p e, l ui

a d mi ni str e a u b e s oi n d e s t e st s d'i nt elli g e n c e, d e p er s o n n alit é o u c ert ai n s t e st s s p é cifi q u e s. E st c h ar g é( e) d e s a r é é d u c ati o n et d e s a r é a d a pt ati o n. A u b e s oi n, r éf èr e s a cli e nt èl e a u x p er s o n n e s c o n c er n é e s ai n si q u' à d e s i n stit u ti o n s s p é ci ali s é e s.

3. C o ntri b u e a u pr o c e s s u s d e d é v el o p p e m e nt d e pr o gr a m m e s d' a cti vit é s; a s si st e et

c o n s eill e l e s a d mi ni str at e ur (tri ce )s , l e s e n s ei g n a nt( e) s , l e s p ar e nt s ai n si q u e d' a utr e s i nt er v e n a nt( e) s et l e ur c o m m u ni q u e l e s r a p p ort s a p pr o pri é s. P arti ci p e à d e s ét u d e s d e c a s à l'i nt éri e ur d' u n e é q ui p e m ulti di s ci pli n air e.

4 P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or er à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p artir l e

tr a v ail, e n v érifi er l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o n n er s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n. 5. L a li st e ci-d e s s u s c o m pr e n d l e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s d u c or p s d' e m pl oi. Il n e s' a git

p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m pl oi .



- p s y c h ol o gi e. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s : êtr e m e m br e d e l’Or dr e d e s p s y c h ol o g u e s d u Q u é b e c.

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I. T I T R E : R e s p o n s a bl e d e l a b o r a t oi r e s ( é c h ell e 1 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d e r e s p o n s a bl e d e l a b or at oir e s s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui c o m p ort e nt

pl u s s p é cifi q u e m e nt l' or g a ni s ati o n et l e f o n cti o n n e m e nt d e l' e n s e m bl e d e s l a b or at oir e s q ui l ui s o nt a s si g n é s, e n f o n cti o n d e s o bj e ctif s p é d a g o gi q u e s.

C e s e m pl oi s s o nt c ar a ct éri s é s p ar l a c oll a b or ati o n a v e c l e s pr of e s s e ur ( e) s d a n s l a

d ét er mi n ati o n d e s tr a v a u x d e l a b or at oir e s a s s o ci é s a u x c o ur s, l a c o or d i n ati o n et l a r é ali s ati o n d e c e s a cti vit é s, l a s u p er vi s i o n d e s o n e x é c uti o n, l’e n c a dr e m e nt d u tr a v ail d e s c h ar g é( e) s d e tr a v a u x pr ati q u e s et p er s o n n e-r e s s o ur c e a u pr è s d e s ét u di a nt ( e) s.


1. E n c oll a b or ati o n a v e c l e s pr of e s s e ur ( e) s c o n c er n é ( e) s, d ét er mi n e l e s a cti vit é s d e l a b or at oir e s p ar r a p p ort a u x o bj e ctif s d e s c o ur s et d e s pr o gr a m m e s, pr o c è d e à l' él a b or ati o n d u c o nt e n u d es tr a v a u x pr at i q u e s ai n si q u' à l e ur mi s e a u p oi nt et à l e ur a m éli or ati o n. D a n s c e c o nt e xt e, c o n ç oit, r é di g e et m o difi e d e s d o c u m e nt s p é d a g o gi q u e s r eli é s a u x l a b or at oir e s. E st r e s p o n s a bl e d e l a s ur v eill a n c e g é n ér al e d e l' e x é c uti o n d e s tr a v a u x pr ati q u e s et a s s ur e u n e r étr o a cti o n a u pr è s d e s pr of e s s e ur ( e) s, afi n d' é v al u er l a q u alit é d e l' a p pr e nti s s a g e pr ati q u e et d e d é v el o p p er d e s a cti vit é s d e l a b or at oir e s e n f o n cti o n d e s o bj e ctif s p é d a g o gi q u e s.

2. A s si st e l e o u l a dir e c tri ce d e m o d ul e d a n s l' él a b or ati o n d e p oliti q u e s t o u c h a nt l e s

l a b or at oir e s, n ot a m m e nt l'i nt er a cti o n e ntr e l e l a b or at oir e et l e c o ur s a u q u el il o u ell e e st r att a c h ée, l' u nif or mit é d e pr é s e nt ati o n d e r a p p ort s, et c., et a s s ur e l' e x é c uti o n d e c e s p oliti q u e s.

3. V oit à l a pl a nifi c ati o n et à l' or g a ni s ati o n m at éri ell e d e s a cti vit é s d e l a b or at oir e s

( é q ui p e m e nt, a p p ar eil s, a m é n a g e m e nt d e s l o c a u x, et c.) a s s ur e l e r e cr ut e m e nt d e s c h ar g é ( e) s d e tr a v a u x pr ati q u e s, s u p er vi s e et diri g e l e ur tr a v ail.

4. P arti ci p e à l' a m éli or ati o n p h y si q u e d e s l a b or at oir e s et eff e ct u e l' a n al y s e d e s

c ar a ct éri sti q u e s d e s a p p ar eil s d a n s l e c a dr e d e s o bj e ctif s fi x é s, e n v u e d e s d e m a n d e s d'i n v e sti s s e m e nt.



p a s d' u n e li st e c o m pl èt e et d ét aill é e d e s t â c h e s et r e s p o n s a bilit é s s u s c e pti bl e s d' êtr e eff e ct u é e s p ar l e s p er s o n n e s p r of e s si o n n ell e s d a n s l e c a dr e d e c e c or p s d' e m pl oi.

2 0 7



- bi ol o gi e , - p h y si q u e , - c hi mi e , - g é ni e , - g é ol o gi e , - art s et l ettr e s , - s ci e n c e s h u m ai n e s. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s :

2 0 8


I. T I T R E : T r a v aill e u r s o ci al , T r a v aill e u s e s o ci al e ( é c h ell e 2 ) I I. S O M M A I R E D U C O R P S D' E M P L O I ( n a t u r e ) L e s e m pl oi s d e tr a v aill e ur s o ci al , tr a v aill e u s e s o ci al e s o nt d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s q ui

c o m p ort e nt pl u s s p é cifi q u e m e nt l’i nt er v e nti o n i n di vi d u ell e, d e gr o u p e o u c oll e cti v e a u pr è s d e s ét u di a nt (e )s d a n s l’ a c q ui siti o n d e s c o m p ét e n c e s et d e s r e s s o ur c e s d o nt il s o u ell e s o nt b e s oi n p o ur a m éli or er l e ur f o n cti o n n e m e nt e n s o ci ét é.


1. É v al u e et offr e u n s ui vi p s y c h o s o ci al a u x ét u di a nt (e) s q ui é pr o u v e nt d e s diffi c ult é s q u’il s o u ell e s n e p e u v e nt r é s o u dr e s e ul( e)s ( c o n cili ati o n ét u d e s -f a mill e-tr a v ail, r et o ur a u x ét u d e s, et c.) afi n d e l e s ai d er à r é u s sir l e ur pr oj et d’ ét u d e s.

2. É v al u e, c o n s eill e et ori e nt e l e s ét u di a nt (e )s v er s l e s r e s s o ur c e s a p pr o pri é e s afi n d e l e s ai d er à s ur m o nt er d e s diffi c ult é s d’ or dr e é m otif, c o m p ort e m e nt al, s o ci al, et c.

3. P arti ci p e l or s q u e r e q ui s à diff ér e nt e s r e n c o ntr e s d e s p é ci ali st e s q ui i nt er vi e n n e nt a u pr è s d e s gr o u p e s d’ ét u di a nt (e )s afi n d e f a v ori s er l a r é u s sit e d e l e ur pr oj et d e f or m ati o n.

4. Él a b or e, e n f o n cti o n d e s b e s oi n s d u mili e u, diff ér e nt s pr o gr a m m e s d e pr é v e nti o n et d’i nt er v e nti o n et e n a s s ur e l’ or g a ni s ati o n et l e f o n cti o n n e m e nt.

5. Ai d e l a c o m m u n a ut é u ni v er sit air e à d é c o u vrir, i d e ntifi er et f or m ul er l e ur s b e s oi n s c o n c er n a nt c ert ai n e s pr o bl é m ati q u e s s o ci al e s et à s e m o bil i s er p o ur r e c h er c h er d e s s ol uti o n s i n di vi d u ell e s o u c oll e cti v e s.

6. A s s ur e l’ or g a ni s ati o n d e c ert ai n e s a cti vit é s mi s e s e n pl a c e afi n d e s e n si bili s er et d e s o ut e nir l e mili e u.

7. R é di g e, a u b e s oi n, l’ e n s e m bl e d e s r a p p ort s d o c u m e nt s o u f or m ul air e s r e q ui s p ar s a f o n cti o n.

8. P e ut s u p er vi s er d u p er s o n n el d e s o uti e n, c oll a b or e r à s o n e ntr aî n e m e nt, r é p arti r l e tr a v ail, e n v érifi er l' e x é c uti o n et, s ur d e m a n d e, d o nn e r s o n a vi s l or s d e l a n ot ati o n.


2 0 9



- tr a v ail s o ci al. 2. E x p éri e n c e : 3. A utr e s : êtr e m e m br e d e l’ Or dr e d e s tr a v aill e ur s s o ci a u x et d e s t h ér a p e ut e s c o nj u g a u x

et f a mili a u x d u Q u é b e c.

2 1 0

A N N E X E C

É C H E L L E S D E T R A I T E M E N T E T M É C A N I S M E S D ’A U G M E N T A T I O N H O R S É C H E L L E

2 1 1

É C H E L L E S D E T R A I T E M E N T G R O U P E P R O F E S S I O N N E L

1 e r a v ril 2 0 2 0

É c h el o n É C H E L L E 1 É C H E L L E 2 É C H E L L E 3

1 5 0 8 2 4 5 0 9 3 0 4 9 9 7 1

2 5 4 7 6 8 5 4 4 5 4 5 3 4 3 0

3 5 9 0 2 2 5 8 3 0 5 5 7 2 0 9

4 6 3 6 9 7 6 2 4 1 8 6 1 2 4 3

5 7 0 6 6 6 6 8 0 8 3 6 6 7 9 9

6 7 3 4 6 0 7 0 5 4 8 6 9 2 2 0

7 7 6 3 9 2 7 3 0 7 5 7 1 6 9 9

8 7 9 4 4 8 7 5 7 4 9 7 4 3 2 3

9 8 2 6 8 9 7 8 5 3 5 7 7 0 5 5

1 0 8 6 0 1 7 8 1 4 1 7 7 9 8 8 5

1 1 8 9 5 4 6 8 4 4 1 5 8 2 8 2 5

1 2 9 1 7 4 8 8 6 4 9 2 8 4 8 6 1

1 3 9 4 0 1 0 8 8 6 1 9 8 6 9 4 5

1 4 9 6 3 5 6 9 3 7 7 6 9 2 0 1 0

1 e r a vril 2 0 2 1 : A u g m e nt ati o n d e d e u x p o ur c e nt ( 2 % ) o u P S G, l e pl u s él e v é d e s d e u x ;

1 er a vril 2 0 2 2 : A u g m e nt ati o n d e d e u x p o ur c e nt ( 2 % ) o u P S G, l e pl u s él e v é d e s d e u x ;

1 e r a vril 2 0 2 3 : A u g m e nt ati o n d e d e u x p o ur c e nt ( 2 % ) o u P S G , l e pl u s él e v é de s d e u x ;

1 er a vril 2 0 2 4 : A u g m e nt ati o n d e d e u x p o ur c e nt ( 2 % ) o u P S G, l e pl u s él e v é d e s d e u x.

2 1 2

M É C A N I S M E S D’ A U G M E N T A T I O N D E S T R A I T E M E N T S P O U R L E S P R O F E S S I O N N E L S H O R S

T A U X E T H O R S É C H E L L E E T D I S T R I B U T I O N D E S É C H E L L E S D E T R A I T E M E N T

1. 1 L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e d o nt l e t a u x d e tr ait e m e nt, l e j o ur pr é c é d a nt l a d at e d e l a m aj or ati o n

d e s é c h ell e s d e tr ait e m e nt, e st pl u s él e v é q u e l e t a u x m a xi m u m d e l' é c h ell e d e tr ait e m e nt e n vi g u e ur

p o ur s o n c or p s d' e m pl oi, b é n éfi ci e, à l a d at e d e l a m aj or ati o n d e s é c h ell e s d e tr ait e m e nt, d' u n t a u x

mi ni m u m d' a u g m e nt ati o n q ui e st é g al à l a m oiti é d u p o ur c e nt a g e d' a u g m e nt ati o n a p pli c a bl e, a u x

d at e s et a u x p éri o d e s pr é v u e s a u x p ar a gr a p h e s 8 -6 -0 1, 8 -6. 0 2 et 8 -6. 0 3, à l' é c h el o n sit u é a u

m a xi m u m d e l' é c h ell e c orr e s p o n d a nt à s o n c or p s d' e m pl oi.

1. 2 Si l' a p pli c ati o n d u t a u x mi ni m u m d' a u g m e nt ati o n d ét er mi n é a u p ar a gr a p h e pr é c é d e nt a p o ur eff et

d e sit u er a u x p éri o d e s pr é v u e s a u x p ar a gr a p h e s 8 -6 -0 1, 8 -6. 0 2 et 8 -6. 0 3 u n e p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e q ui ét ait h or s é c h ell e o u h or s t a u x à u n tr ait e m e nt i nf éri e ur à l' é c h el o n m a xi m u m d e

l' é c h ell e d e tr ait e m e nt c orr e s p o n d a nt à s o n c or p s d' e m pl oi, c e t a u x mi ni m u m d' a u g m e nt ati o n e st

p ort é a u p o ur c e nt a g e n é c e s s air e p o ur p er m ettr e à c e tt e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e l' att ei nt e d u

ni v e a u d e c et é c h el o n.

1. 3 L a diff ér e n c e e ntr e, d' u n e p art, l e p o ur c e nt a g e d' a u g m e nt ati o n d e l' é c h el o n m a xi m u m d e l' é c h ell e

d e tr ait e m e nt c orr e s p o n d a nt a u c or p s d' e m pl oi d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e et, d' a utr e p art, l e

t a u x mi ni m u m d' a u g m e nt ati o n ét a bli c o nf or m é m e nt a u x p ar a gr a p h e s pr é c é d e nt s, l ui e st v er s é e s o u s

f or m e d' u n m o nt a nt f orf ait air e c al c ul é s ur l a b a s e d e s o n t a u x d e tr ait e m e nt pr é v u e s a u x d at e s et

a u x p éri o d e s s el o n l’ arti cl e 8 -6. 0 0.

1. 4 L e m o nt a nt f orf ait air e e st r é p arti et v er s é à c h a q u e p éri o d e d e p ai e, a u pr or at a d e s h e ur e s r é g uli èr e s

r é m u n ér é e s p o ur l a p éri o d e d e p ai e.

D I S T R I B U T I O N D E S É C H E L L E S D E T R A I T E M E N T

L’ U ni v er sit é f o ur nit à c h a q u e p er s o n n e pr of e s si o n n el l e l e s t a u x d e r é m un ér ati o n et l e s é c h ell e s d e

tr ait e m e nt a v a nt l e ur mi s e e n a p pli c ati o n.

2 1 3

L E T T R E D' E N T E N T E N U M É R O 1

E N T R E: L e S y n di c at d e s pr of e s si o n n ell e s et pr of e s si o n n el s d e l’ U Q A C

E T: L' U ni v er sit é d u Q u é b e c à C hi c o uti mi

O B J E T: Pr oj et s d u C o mit é d e li ai s o n i n stit uti o n n el ( C LI)

C O N SI D É R A N T l e s di s p o siti o n s d éj à pr é v u e s à l a c o n v e nti o n c oll e cti v e d u S P P-U Q A C;

C O N SI D É R A N T l a p oliti q u e ét a bli e p ar l e C o mit é d e li ai s o n i n stit uti o n n el à l’ é g ar d d e s pr oj et s

d’i nt é gr ati o n;

C O N SI D É R A N T l’i m pli c ati o n d e s c h ar g é( e)s d e c o ur s d a n s l e mili e u u ni v er sit air e et l e ur p arti ci p ati o n

m a nif e st e p o ur l e d é v el o p p e m e nt p é d a g o gi q u e;

C O N SI D É R A N T l a n é c e s sit é d’ é vit er l e c h e v a u c h e m e nt d e s t â c h e s d e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es et

d e s c h ar g é ( e)s d e c o ur s ( n ot a m m e nt l or s d’ él a b or a ti o n, d e m o difi c ati o n, d’ a gr é m e nt,

d e d é m arr a g e d e pr o gr a m m e s) et l e b e s oi n p o ur l e s p arti e s d e s e r e n c o ntr er afi n

d’ é vit er d e t el s c h e v a u c h e m e nt s;

C O N SI D É R A N T l a n é c e s sit é d e c o n s ult er l e s pr oj et s d’i nt é gr ati o n r et e n u s a u C o mit é d e li ai s o n

i n stit uti o n n el et d o nt l e s c o n diti o n s d e tr a v ail o nt ét é n é g o ci é e s à l’ arti cl e 2 4 d e l a

c o n v e nti o n c oll e cti v e d e s c h ar g é e s et c h ar g é s d e c o ur s d e l’ U Q A C.

L E S P A R T I E S C O N V I E N N E N T C E Q U I S U I T :

1. L e pr é a m b ul e f ait p arti e i n t é gr a nt e d e l a l ettr e d’ e nt e nt e.

2. L’ U ni v er si t é n e p e ut a c c or d er u n pr oj et d’i nt é gr ati o n C LI q ui c o ntr e vi e nt à l’ arti cl e 2-1. 0 7 à m oi n s

d’ e nt e nt e é crit e a v e c l e s y n di c at.

3. A v a nt d e tr a n s m ettr e l a r é p o n s e d u C o mit é d e li ai s o n i n stit uti o n n el a u x c h ar g é ( e)s d e c o ur s,

l’ Uni v er sit é i nf or m e l e S y n di c at d e s pr of e s si o n n ell e s et d e s pr of e s si o n n el s à l’ é g ar d d e s pr oj et s

d’i nt é gr ati o n pr é v u s à l’ arti cl e 2 d e l a P oliti q u e ét a bli e p ar l e C o mit é d e li ai s o n i n stit uti o n n el ( C LI)

afi n d e s’ a s s ur er d e l a c o nf or mit é d e s pr oj et s d’i nt é gr ati o n e n r e g ar d d u r e s p e ct d e l a c o n v e nti o n

c oll e cti v e d u S P P -U Q A C.

4. L e s t â c h e s li é e s a u d é v el o p p e m e nt o u à l’ a m éli or ati o n d’ u n c o nt e n u d e c o ur s n e s er o nt p a s

r é cl a m é e s p ar l e S P P-U Q A C a u s e n s d e l’ arti cl e 2 -1. 0 7 d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e, et c e, s a n s

pr éj u di c e d e s pr ér o g ati v e s d é v ol u e s a u x a u xili air e s d’ e n s ei g n e m e nt, a u x r e s p o n s a bl e s d e

l a b or at oir e s, a u x bi bli ot h é c air e s (l a li st e e st n o n e x h a u sti v e).

5. L a pr é s e nt e e nt e nt e n e s a ur ait e n a u c u n t e m p s êtr e i n v o q u é e à titr e d e pr é c é d e nt p ar l’ u n e o u

l’ a utr e d e s p arti e s.

2 1 4


E N T R E: L e S y n di c at d e s pr of e s si o n n ell e s et pr of e s si o n n el s d e l’ U Q A C

E T: L' U ni v er sit é d u Q u é b e c à C hi c o uti mi

O B J E T: Cl a u s e 9 -1 2. 0 4 p ort a nt s ur l a r etr ait e a nti ci p é e


L e s p er s o n n e s pr of e s si o n n el l es a y a nt dr oit à u n e r etr ait e a nti ci p é e a v e c r é d u cti o n et a y a nt d o n c a u m oi n s

vi n gt -d e u x ( 2 2) a n s d e s er vi c e à l’ U ni v er sit é o nt dr oit à l a pr e st ati o n d e d é p art pr é v u e à l a cl a u s e 9 -1 2. 0 4

d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e ét a bli e à 1 0 0 % l or s q u’il s o nt 6 4 a n s et m oi n s l o r s d u d é p art d éfi nitif à l a

r etr ait e.

2 1 5


E N T R E : L e S y n di c at d e s pr of e s si o n n ell e s et pr of e s si o n n el s d e l’ U Q A C

E T : L’ U ni v er sit é d u Q u é b e c à C hi c o uti mi

O B J E T : M o d alit é s d’ aj u st e m e nt s al ari al à l a r e c h er c h e


1. À l a si g n at u r e d’ u n c o ntr at d’ e m b a u c h e, l e S er vi c e d e s r e s s o ur c e s h u m ai n e s i nt è gr e l a p er s o n n e

pr of e s si o n n el l e d a n s l’ é c h ell e d e tr ait e m e nt pr o pr e à s o n c or p s d’ e m pl oi, et c e, e n v ert u d e s

di s p o siti o n s d e l’ arti cl e 8 -3. 0 0 .

2. E n t o ut t e m p s, l e s di s p o siti o n s d e l’ arti cl e 8 -4. 0 1 b) ( a v a n c e m e nt d’ é c h el o n) d e m e ur e nt a p pli c a bl e s

e n r e s p e ct d e l a c a p a cit é fi n a n ci èr e d u pr oj et.

3. D e m a ni èr e e x c e pti o n n ell e, a d v e n a nt l’i n c a p a cit é fi n a n ci èr e d u pr oj et d e r e c h er c h e à a s s u m er l a

r é m u n ér ati on d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e t ell e q u e d ét er mi n é e a u pr e mi er p ar a gr a p h e, u n

c o mit é p arit air e e st f or m é à l a d e m a n d e d u o u d e l a c h er c h e u s e r e s p o n s a bl e. C e c o mit é e st

c o m p o s é d e d e u x r e pr é s e nt a nt ( e)s d u s y n di c at et d e d e u x r e pr é s e nt a nt ( e)s d e l’ U ni v er si t é à

l’ e x cl u si o n d e l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e et d u o u d e l a c h er c h e u s e vi s é e . L e m a n d at d e c e c o mit é

e st d e :

a) V ali d er l’i n c a p a cit é fi n a n ci èr e d e c e pr oj et à s' a c q uitt er d e s o bli g ati o n s g é n ér é e s p ar c e

cl a s s e m e nt. L e f ar d e a u d e l a pr e u v e i n c o m b e à l’ U ni v er sit é;

b) D ét er mi n er l a c a p a cit é fi n a n ci èr e d u pr oj et à a s s u m er u n ni v e a u d e r é m u n ér ati o n sit u é à

l’i nt éri e ur d e l‘ é c h ell e d e tr ait e m e nt pr o pr e a u c or p s d’ e m pl oi c o n c er n é;

c) Cl a s s er l a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e à u n é c h el o n c orr e s p o n d a nt à l a c a p a cit é d e c e pr oj et d e

s o ut e nir c ett e r é m u n ér ati o n, et c e, à l’i nt éri e ur d e l’ é c h ell e pr o pr e à s o n c or p s d’ e m pl oi et p o ur

l a d ur é e d u c o ntr at e n c o ur s;

d) A d v e n a nt u n e a m éli or ati o n d e l a sit u ati o n fi n a n ci èr e d u pr oj et s uit e à l’ o ctr oi d’ u n e n o u v ell e

s u b v e nti o n p e n d a nt l e c o ntr at e n c o ur s, l e c o mit é e n e st i nf or m é d a n s l e s m eill e ur s d él ai s et il

s e r é u ni t à n o u v e a u afi n d e r e pr e n dr e l e pr o c e s s u s. S’il y a li e u, u n aj u st e m e n t r étr o a ctif p e ut

êtr e a p pli q u é;

e) L a p er s o n n e pr of e s si o n n el l e e st i nt é gr é e d a n s l’ é c h ell e d e tr ait e m e nt pr o pr e à s o n c or p s

d’ e m pl oi à l’ é c h el o n d ét er mi n é p ar l e c o mit é;

216

f) Annuellement ou lors du renouvellement de son contrat, le classement de la personne

professionnelle est révisé par le comité en tenant compte de l’évolution des fonds de recherche associés à ce projet;

g) Ce classement déterminé par le comité paritaire demeure provisoire et le retour au classement auquel aurait autrement droit la personne professionnelle concernée se réalise dès que possible;

h) Lors de la détermination de la rémunération, le comité tient compte des avancements d’échelon, et ce, en respect de la capacité financière du projet.

4. Le comité peut également être saisi de toute question relative à la rémunération d’une personne

professionnelle à la recherche mettant en cause la création ou la pérennité de l’emploi, notamment dans le cadre de projets de recherche effectuée en partenariat.

5. À compter du jour où l’ensemble des pièces utiles à l’analyse du dossier ont été déposées, le

comité a dix (10) jours ouvrables pour établir un premier classement. 6. Lors d’une demande de subvention ou de renouvellement d’une subvention, le ou la chercheuse

responsable doit établir le montant de la rémunération à la hauteur réelle du classement initial de cette personne professionnelle.

7. Les informations portées à la connaissance du comité sont de nature confidentielle.

8. Le comité de relation de travail est mandaté afin d’étudier toute question qui lui est soumise en

lien avec l’application de la présente.

2 1 7




O B J E T : F or m ati o n d’ u n c o mit é p arit air e s ur l a pr é c arit é d e s e m pl oi s pr of e s si o n n el s

C O N SI D É R A N T q u e d a n s l e c a dr e d e s n é g o ci ati o n s, l e s p arti e s o nt ét é s e n si bili s é e s a u f ait q u e

c ert ai n e s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s à st at ut p arti c uli er vi v e nt d e l a pr é c arit é d a n s

l e ur e m pl oi;

C O N SI D É R A N T q u’ ell e s s o u h ait e nt di s c ut er d e c ett e pr o bl é m ati q u e e n v u e d e tr o u v er l e s s ol uti o n s

l e s pl u s a p pr o pri é e s a u m ai nti e n d e s r e s s our c e s pr of e s si o n n ell e s e n pl a c e.


1. L e pr é a m b ul e f ait p arti e i nt é gr a nt e d e l a pr é s e nt e e nt e nt e.

2. L e s p arti e s d a n s l e c a dr e d e l e ur C o mit é d e r el ati o n s d e tr a v ail ( C R T) f or m er o nt u n s o u s-c o mit é p o ur

ét u di er l a q u e sti o n et mi e u x c o m pr e n dr e l e s e nj e u x d e p art et d’ a utr e.

3. C e s o u s -c o mit é, c o m p o s é d e d e u x ( 2) r e pr é s e nt a nt ( e)s d e l’ U ni v er sit é et d e d e u x ( 2) r e pr é s e nt a nt ( e)s

d u S y n di c at. L e dit s o u s -c o mit é d e vr a êtr e f or m é d a n s l e s tr e nt e ( 3 0) j o ur s s ui v a nt l a si g n at ur e d e l a

pr é s e nt e c o n v e nti o n c oll e cti v e . L e s o u s-c o mit é p e ut s’ a dj oi n dr e d e s p er s o n n e s -r e s s o ur c e s a u b e s oi n;

4. L e s p arti e s e x pl or er o nt e n s uit e l a p o s si bilit é d e tr o u v er d e s s ol uti o n s vi s a nt n ot a m m e nt à :

• S e n si bili s er l e s g e sti o n n air e s et c h er c h e ur ( e u s e) s à c ett e pr o bl é m ati q u e;

• St a bili s er d a n s l a m e s ur e d u p o s si bl e l e s e m pl oi s c o n c er n é s;

• P er m ettr e d e m ai nt e nir à l’ U Q A C l e s m eill e ur e s r e s s o ur c e s pr of e s si o n n ell e s.

5. A u pl u s t ar d , d o u z e ( 1 2 ) m oi s a pr è s l a f or m ati o n d u dit s o u s -c o mit é, c e d er ni er d e vr a d é p o s er s e s

r e c o m m a n d ati o n s e n C R T.

2 1 8




O B J E T : F or m ati o n d’ u n c o mit é p arit air e s ur l a s a nt é or g a ni s ati o n n ell e

C O N SI D É R A N T l a v ol o nt é d e s p arti e s d’ a s s ur er u n e s a nt é or g a ni s ati o n n ell e o pti m al e e n c oll a b or a nt

p o ur i d e ntifi er d e s m e s ur e s p er m ett a nt d’ a s s ur er u n cli m at d e tr a v ail pr é v e n a nt l e s

pr o bl è m e s d e s a nt é or g a ni s ati o n n ell e;

C O N SI D É R A N T l a v ol o nt é d e l’ U ni v er sit é d e m ettr e s ur pi e d u n c o mit é i n stit uti o n n el p ort a nt s ur l a

s a nt é or g a ni s ati o n n ell e.



2. D e m ettr e s ur pi e d u n c o mit é d e tr a v ail i ntit ul é « S a nt é or g a ni s ati o n n ell e » c o m p o s é d e d e u x ( 2)

r e pr é s e nt a nt( e) s d é si g n é( e) s p ar l’ U ni v er sit é et d e d e u x ( 2) r e pr é s e nt a nt( e) s d é si g n é( e) s p ar l e

S y n di c at. L e dit c o mit é d e vr a êtr e f or m é d a n s l e s tr e nt e ( 3 0) j o ur s s ui v a nt l a si g n at ur e d e l a pr é s e nt e


3. D e m a n d at er c e c o mit é p o ur i d e ntifi er d e s m e s ur e s p er m ett a nt d’ a s s ur er u n cli m at d e tr a v ail

pr é v e n a nt l e s pr o bl è m e s d e s a nt é or g a ni s ati o n n ell e.

4. À c ett e fi n, a n al y s er l e s pr ati q u e s a ct u ell e s et eff e ct u er t o ut e r e c o m m a n d ati o n q u e l e c o mit é j u g e

util e afi n d’ a m éli or er l e s pr ati q u e s e n m ati èr e d e s a nt é or g a ni s ati o n n ell e.

5. A u pl u s t ar d, d o u z e ( 1 2) m oi s a pr è s l a f or m ati o n d u dit c o mit é, c e d er ni er d e vr a d é p o s er s e s

r e c o m m a n d ati o n s e n C o mit é d e r el ati o n s d e tr a v ail.

6. A u t er m e d e s o n m a n d at, l e c o mit é e st di s s o ut et l a pr é s e nt e l ettr e d’ e nt e nt e tr o u v e s o n é c h é a n c e.

T o ut e s diffi c ult é s r e n c o ntr é e s p ar l e s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s et / o u l e ur s u nit é s q ui

c o m pr o m ett e nt o u p o urr ai e nt c o m pr o m ettr e l a s a nt é or g a ni s a ti o n n ell e d e vr o nt al or s êtr e r éf ér ée s

a u « C o mit é d e s a nt é et s é c urit é a u tr a v ail » d é crit à l’ arti cl e 7 -8. 0 4 d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e.

7. A d v e n a nt q u e l e c o mit é i n stit uti o n n el m e nti o n n é a u pr é a m b ul e d é b ut e s e s tr a v a u x a v a nt l a fi n d e s

d él ai s pr é v u s à l a pr é s e nt e e nt e nt e, l e s p arti e s c o n vi e n n e nt q u e l a pr é s e nt e l ettr e d’ e nt e nt e d e vi e n dr a

c a d u q u e et q u’ ell e s s’ e n r e m ettr o nt a u x r è gl e s et m o d alit é s d e c e c o mit é él ar gi p o ur l a p o ur s uit e d e

c e s tr a v a u x.

2 1 9




O B J E T : P oliti q u e d e t él étr a v ail

C O N SI D É R A N T l a v ol o nt é d e s p arti e s d e p er m ettr e l e t él étr a v ail, e n f o n cti o n d e m o d alit é s s p é cifi q u e s

et d a n s c ert ai n e s cir c o n st a n c e s p arti c uli èr e s;

C O N SI D É R A N T l a v ol o nt é d e l’ U ni v er sit é d’ él a b or er et d e m ettr e e n œ u vr e u n e p oliti q u e

i n stit uti o n n ell e d e t él étr a v ail.



2. L a r é d a cti o n d e l a p oliti q u e d e t él étr a v ail d oit êtr e t er mi n é e a u pl u s t ar d u n e ( 1) a n n é e a pr è s l a

si g n at ur e d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e.

3. L’ e m pl o y e ur i nf or m er a r é g uli èr e m e nt l e s y n di c at d e s pr of e s si o n n ell e s et pr of e s si o n n el s d e

l’ a v a n c e m e nt d e c e d o s si er.

2 2 0




O B J E T : H e ur e s s u p pl é m e nt air e s l or s d e s d é pl a c e m e nt s d e s a g e nt ( e)s d e r e cr ut e m e nt a u

S er vi c e d e s c o m m u ni c ati o n s et d e s r el ati o n s p u bli q u e s

C O N SI D É R A N T l a n at ur e d u tr a v ail d es a g e nt( e) s d e r e cr ut e m e nt et l e s d é pl a c e m e nt s r e q ui s p ar l a

t our n é e d e s c é g e p s d e l a pr o vi n c e; E T N O N O B S T A N T l’ arti cl e 7. 3-0 0 « Tr a v ail s u p pl é m e nt air e » d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e d e tr a v ail.



2. L e s a g e nt ( e) s d e r e cr ut e m e nt a u S er vi c e d e s c o m m u ni c ati o n s et d e s r el ati o n s p u bli q u e s q ui s e

d é pl a c e nt à l’ e xt éri e ur d u S a g u e n a y -L a c -S ai n t-J e a n n’ a c c u m ul e nt p a s d’ h e ur e s s u p pl é m e nt air e s a u

s e n s d e l’ arti cl e 7 - 3. 0 0 « Tr a v ail s u p pl é m e nt air e » pr é v u à l a c o n v e nti o n c oll e cti v e lor s d e c e s

d é pl a c e m e nt s.

3. L’ U ni v er sit é a c c or d e a u x a g e nt ( e) s d e r e cr ut e m e nt u n e c o m p e n s ati o n p o ur c h a q u e s e m ai n e d e

t o ur n é e u ni v er sit aire p o ur l a q u ell e u n d é pl a c e m e nt à l’ e xt éri e ur d e l a r é gi o n e st n é c e s s air e, l a q u ell e

e st é g al e à :

• U n e ( 1) j o ur n é e d e c o n g é p ar s e m ai n e, p o ur c h a q u e s e m ai n e d e t o ur n é e q ui c o m p ort e a u

m oi n s q u atr e ( 4) j o ur n é e s c o n s é c uti v e s à l’ e xt éri e ur d e l a r é gi o n, i n cl u a nt l e s d é pl a c e m e nt s;

• U n e d e mi -j o ur n é e ( ½) d e c o n g é p ar s e m ai n e d e t o ur n é e q ui c o m p ort e tr oi s ( 3) j o ur n é e s

c o n s é c uti v e s à l’ e xt éri e ur d e l a r é gi o n, i n cl u a nt l e s d é pl a c e m e nt s.

4. D e pl u s, u n e j o ur n é e s u p pl é m e nt air e d e c o n g é e st o ctr o y é e l or s q u e l a d e sti n ati o n n é c e s sit e u n d é p art

v er s l’ e xt éri e ur d e l a r é gi o n l e di m a n c h e.

5. C e s j o ur n é e s s o nt c u m ul é e s d a n s u n e b a n q u e d e t e m p s a u f ur et à m e s ur e q u e l e s s e m ai n e s d e

t o ur n é e s s o nt eff e ct u é e s.

221

6. À moins d’entente contraire avec l’Université, les journées de congé à titre de compensation ainsi

accumulées doivent être écoulées au plus tard le 15 août suivant la fin de l’année financière à laquelle ont eu lieu les déplacements. Après cette date, les journées non écoulées sont payées au taux de salaire régulier.

7. En dehors de ces semaines de tournée universitaire, les agent(e)s de recrutement au Service des

communications et des relations publiques accumulent des heures supplémentaires au sens de l’article 7.3-00 « Travail supplémentaire » prévu à la convention collective.

8. Cette entente entre en vigueur à la date de la signature de la convention collective. À la demande

de l’une ou l’autre des parties, cette entente pourrait faire l’objet d’une révision dans les cas où le contexte de travail actuel des agent(e)s de recrutement était modifié.

2 2 2




O B J E T : H e ur e s s u p pl é m e nt air e s l or s d e s d é pl a c e m e nt s h or s C a n a d a a u B ur e a u d e

l’I nt er n ati o n al

C O N SI D É R A N T l a n at ur e d u tr a v ail d e l’ a g e nt d e r e cr ut e m e nt a u B ur e a u d e l’I nt er n ati o n al et l e ur s

n o m br e u x d é pl a c e m e nt s à l’ étr a n g er;

E T

N O N O B S T A N T l’ arti cl e 7. 3-0 0 « Tr a v ail s u p pl é m e nt air e » d e l a c o n v e nti o n c oll e cti v e d e tr a v ail.



2. L e s a g e nt ( e) s d e r e cr ut e m e nt d u B ur e a u d e l’I nt er n ati o n al q ui s e d é pl a c e nt à l’ e xt éri e ur d u C a n a d a

n’ a c c u m ul e nt p a s d’ h e ur e s s u p pl é m e nt air e s a u s e n s d e l’ arti cl e 7 - 3. 0 0 « T r a v ail s u p pl é m e nt air e »

pr é v u à l a c o n v e nti o n c oll e cti v e lor s d e c e s d é pl a c e m e nt s.

3. E n c o ntr e p arti e, l’ U ni v er sit é a c c or d e à c e s p er s o n n e s pr of e s si o n n ell e s u n e ( 1) j o ur n é e d e c o n g é à

titr e d e c o m p e n s ati o n p o ur c h a q u e s e m ai n e ( ci n q ( 5) j o ur s o u vr a bl e s) p a s s é e à l’ étr a n g er, i n cl u a nt

l e ur s j o ur n é e s d e d é pl a c e m e nt.

4. D e pl u s, u n e ( 1) j o ur n é e d e c o n g é s u p pl é m e nt air e e st o ctr o y é e l or s q u e l e j o ur d u d é p art v er s

l’ étr a n g er o u l e j o ur d u r et o ur e n s ol c a n a di e n e st l e s a m e di, p o ur u n m a xi m u m d e d e u x ( 2) j o ur n é e s

s u p pl é m e nt air e s p ar s éj o ur.

5. E x c e pti o n n ell e m e nt et p o ur u n e r ai s o n d e di s p o ni bilit é d e v ol a éri e n, l a r è gl e m e nti o n n é e a u

p ar a gr a p h e 4 p o urr ait s’ a p pli q u er a u di m a n c h e.

6. L’ a g e nt( e) d e r e cr ut e m e nt q ui d oit s e d é pl a c er à l’ e xt éri e ur d u C a n a d a, p e ut c h oi sir l’ u n e d e s d e u x

( 2) o pti o n s s ui v a nt e s :

• S e d é pl a c er u n s a m e di et b é n éfi ci er d e l a j o ur n é e d e c o n g é m e nti o n n é e a u p ar a gr a p h e 4 ci -

d e s s u s;

• S e d é pl a c er l e v e n dr e di et s e v oir r e m b o ur s er l e s fr ai s d e r e p a s et d’ h é b er g e m e nt

o c c a si o n n é s p ar c e d é pl a c e m e nt, s a n s t o ut ef o i s b é n éfi ci er d e l a j o ur n é e d e c o n g é

m e nti o n n é e a u p ar a gr a p h e 4 ci -d e s s u s.

223

7. À moins d’entente contraire avec l’Université, les journées de congé à titre de compensation ainsi

accumulées doivent être écoulées au plus tard le 15 août suivant l’année financière à laquelle ont eu lieu les déplacements. Après cette date, les journées non écoulées sont payées au taux de salaire régulier.

9. En dehors de ces séjours à l’extérieur du Canada, les agent(e)s de recrutement au Bureau de

l’International accumulent des heures supplémentaires au sens de l’article 7.3-00 « Travail supplémentaire » prévu à la convention collective.

10. Cette entente entre en vigueur à la date de la signature de la convention collective. À la demande de l’une ou l’autre des parties, cette entente pourrait faire l’objet d’une révision dans les cas où le contexte prévalant actuellement était modifié.

2 2 4

S I G N A T U R E S

E N F O I D E Q U O I , l e s p arti e s o nt si g n é à C hi c o uti mi, c e 1er j o ur d u m oi s d e j uill et 2 0 2 0.

L’ U N I V E R S I T É D U Q U É B E C À C H I C O U T I M I

Ni c ol e B o u c h a r d , r e ctri c e

D o mi ni q u e Bi r o n , vi c e-r e ctri c e a u x aff air e s

a d mi ni str ati v e s

N a t h ali e G a g n o n , s e cr ét air e g é n ér al e

P A R TI E D E P R E MI È R E P A R T

T É M O I N S

Pi e r r e O u ell e t , dir e ct e ur d u S er vi c e d e s

r e s s o ur c e s h u m ai n e s

Ni c ol a s L oi s ell e , R e gi str air e a u B ur e a u d u

r e gi str air e

M a ri e - A n d r é e L e m a y , c o n s eill èr e e n

r e s s o ur c e s h u m ai n e s

E T :

L E S Y N D I C A T D E S P R O F E S S I O N N E L L E S E T P R O F E S S I O N N E L S D E L ’ UN I V E R S I T É D U Q U É B E C À C H I C O U T I M I

M a n o n B o u c h a r d , pr é si d e nt e et m e m br e d u

C o mit é d e n é g o ci ati o n

C a r oli n e Bl a c k b u r n, m e m br e d u C o mit é d e

n é g o ci ati o n

Li n e D u c h e s n e , m e m br e d u C o mit é d e

n é g o ci ati o n

P A R TI E D E D E U XI È M E P A R T P O U R L A F É D É R A T I O N D U P E R S O N N E L P R O F E S S I O N N E L D E S U N I V E R S I T É S E T D E L A R E C H E R C H E

Cl a u d e F o r ti n , vi c e -pr é si d e nt e J o s é e L a v all é e , a v o c at e et p ort e- p ar ol e d u

C o mit é d e n é g o ci ati o n

C O N V E N TI O N C O L L E C TI V E D E T R A V AI L E N ...

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