functiebeschrijving en selectiereglement

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Departement WVG-Afdeling Justitiehuizen

zoekt een adjunct celhoofd operationele cel Vlaams centrum elektronisch toezicht(VCET)

contractueelNiveau: ARang: A1

Graad: Adjunct Directeur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: 2725

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

1 De vacature in het kort............................................................................................................................................ 22 Functiecontext............................................................................................................................................................... 23 Takenpakket.................................................................................................................................................................... 23.1 Doel van de functie 43.2 Resultaatsgebieden 4

4 Profiel.................................................................................................................................................................................. 64.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 64.2 Competenties 74.3 Toelatingsvoorwaarden 8

5 Aanbod............................................................................................................................................................................... 96 Selectieprocedure......................................................................................................................................................... 96.1. Module 1: eerste screening 96.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 106.3. Module 3: functiespecifieke screening 116.4. Niet nodeloos hertesten 11

7 Hoe kun je solliciteren?........................................................................................................................................... 128 Vragen............................................................................................................................................................................... 129 Feedback.......................................................................................................................................................................... 1310 Reserve en geldigheid.............................................................................................................................................. 13

www.werkenvoorvlaanderen.be

1 DE VACATURE IN HET KORT

Ben jij een energiek en dynamisch persoon die graag anderen verbindt? Heb je een brede interesse in overheidsthema’s en ben je geboeid door de maatschappelijke relevantie van elektronisch toezicht?

Dan is onderstaande vacature iets voor jou!

In de functie adjunct celhoofd operationele cel Vlaams centrum elektronisch toezicht ben je verantwoordelijk voor het opvolgen van mandaten elektronisch toezicht, en neem je beslissingen in complexe dossiers. , Je zorgt voor een vlotte afstemming en samenwerkingen met leveranciers, je implementeert kwaliteitscontroles over de dienstverlening, en je neemt gevoelige zaken in handen die opgevolgd en gevalideerd dienen te worden binnen een wettelijk kader elektronisch toezicht .

Kortom, je bent de spilfiguur die linken legt tussen de verschillende betrokken partijen, de dienst medewerkers en het celhoofd elektronisch toezicht. Je beschikt over de nodige bestuurlijke flexibiliteit en communicatieve vaardigheden en je draagt integer handelen hoog in het vaandel.

Het VCET verzekert een continudienst. De adjunct celhoofd VCET wordt ingezet tijdens de avond-nachtpermanenties en weekenddiensten.

Lees hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

2 FUNCTIECONTEXT

Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin is een entiteit van de Vlaamse overheid. We hebben een brede waaier aan opdrachten. We doen onder meer.  

het voorbereiden, monitoren, en opvolgen van beleidsinitiatieven;  het erkennen, subsidiëren en inspecteren van zorgvoorzieningen;  het informeren, opvolgen en begeleiden van daders en slachtoffers in opdracht van de gerechtelijke en/of administratieve overheden;  het aanbieden van ondersteunende diensten (IT, financieel, logistiek, personeel,…) aan onze personeelsleden.  

We doen nog zoveel meer, maar bij alles wat we doen staat onze missie centraal: “Het Departement WVG bouwt mee aan zorgzaam samenleven”. Afdeling Justitiehuizen en het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET)  ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 2 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be

De afdeling Justitiehuizen bestaat uit een centrale dienst  (hoofdbestuur), 14 justitiehuizen verspreid over Vlaanderen, het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET) en het team netwerkcoördinatie intrafamiliaal geweld (coördinatie ketenaanpak en Family Justice Center).   De afdeling Justitiehuizen staat in voor:  

de justitiële begeleiding en het toezicht van daders in opdracht van de gerechtelijke en/ of administratieve overheden, gericht op het voorkomen van recidive;  het onthaal, het informeren, het bijstaan en doorverwijzen van slachtoffers van strafbare feiten in het kader van een gerechtelijke procedure;  het informeren en voorkomend doorverwijzen van burgers die betrokken zijn in een conflict of geconfronteerd worden met een gerechtelijke procedure;   het verstrekken van informatie aan de gerechtelijke en/of administratieve overheden in functie van hun besluitvorming;  het ondersteunen van een coherent beleid met betrekking tot alternatieve wijzen van conflicthantering en sanctionering;   het uitvoeren en opvolgen van het elektronisch toezicht van veroordeelden en personen in voorlopige hechtenis;  beleidsvoorbereidend werk gericht op een coherente uitvoering van de opdrachten van de Justitiehuizen;  overleg en samenwerking met de andere gemeenschappen, de federale overheid en de magistratuur inzake het beleid en de uitvoering;  een ketenaanpak, nl. het organiseren van multidisciplinaire casusoverleg met het oog op de aanpak van Intrafamiliaal Geweld (IFG) en kindermishandeling.  

Het Vlaams Elektronisch Centrum is verantwoordelijk voor:  het beheer van de dossiers elektronisch toezicht( niet voor de opsluitingsdossiers ) het inwinnen van de nodige informatie die dient om een beheersinstrument te beheren dat en

dagelijks en globaal zicht geeft op de uitvoering van het elektronisch toezicht Met het oog hierop centraliseert en coördineert het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht de informatie met betrekking tot het elektronisch toezicht

de controle op het naleven van het uurrooster en de perimeter het beheer en de plaatsing van het elektronisch toezichtsmateriaal

(enkelband+bewakingsbox+GPS-materiaal )

Voor wat betreft de uitwerking en de opvolging van het Elektronisch Toezicht, werkt het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht nauw samen met

de justitiehuizen (justitieassistent-verantwoordelijk voor de begeleiding van de justitiabele ) de opdrachtgevers(strafuitvoeringsrechtbank, Directie detentiebeheer, gevangenisdirectie,

ministerie) het ‘Centre de Surveillance Electronique’ (CSE) de directie /griffies van de gevangenis de politiediensten

Het VCET verzekert een continudienst van 7 op 7 en 24 u op 24.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 3 van 14

Alle personeelsleden van het VCET worden gescreend door de Nationale veiligheidsoverheid . Personeelsleden kunnen pas in dienst treden bij het VCET als we een positief veiligheidsadvies ontvangen van de NVO.

3 TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Het doel van de functie is interne klanten ondersteunen via de ontwikkeling en uitbouw van een specifieke dienstverlening met als doel bij te dragen tot een kwaliteitsvolle dienstverlening zodat de organisatie en haar medewerkers efficiënt kunnen functioneren en de organisatiedoelstellingen kunnen bereikt worden.

Het adjunct celhoofd operationele cel van het VCET staat het celhoofd van de operationele cel bij in de operationele uitvoering van het elektronisch toezicht. Hij/Zij biedt tevens ondersteuning in de uitbouw van de werking van het VCET en in de ontwikkeling en implementatie van het beleid inzake elektronisch toezicht.

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Behoefteanalyse(Proactief) analyseren van de behoeften van de organisatie en klanten met als doel een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden.

- Verzamelen, genereren, verwerken en beschikbaar stellen van informatie 

- Analyseren van ad hoc vragen en problemen en voorstellen van aanpak formuleren 

- Problemen bespreken met het lijnmanagement 

- Evalueren van de dienstverlening - Complexe problemen analyseren vanuit

verschillende invalshoeken - Integreren - Opvolgen van internationale trends.- Identificeren en in kaart brengen van de

kennis die nodig is.- Detecteren van de belangen van de

betrokken actoren. van verschillende thema’s 

Dienstverlening uitbouwen en/of optimaliserenOp basis van het beleid en de behoefteanalyse

- Nemen van directiebeslissingen in operationele dossiers conform gemaakte

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 4 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be

de dienstverlening binnen het vakgebied proactief mee definiëren, implementeren en bijsturen met als doel de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen.

afspraken, richtlijnen en regelgeving - Uitbouwen en optimaliseren van een kader

voor directiebeslissingen in samenwerking met celhoofd operationele cel en collega’s.

- Bereikbaar en beschikbaar zijn voor collega’s bij vragen en problemen inzake de uitvoering van hun opdrachten conform de geldende afspraken - Geven van instructies aan medewerkers tijdens weekend- en wachtdiensten.

- Voorstellen doen,  bespreken van de dienstverlening 

- Actieplannen op stellen, werkmethode definiëren

- Opmaken van rapporten, dossiers, nota’s - Interne klanten ondersteunen bij het

gebruik van instrumenten systemen- Administratie uitvoeren die bij de

dienstverlening hoort WerkinstrumentenOntwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, processen, methoden en technieken in nauw overleg met de klant met als doel door algemeen toepasbare of maatgerichte producten, processen en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren.

- Werkinstrumenten en hulpmiddelen toepassen, ontwerpen, verbeteren en/of toegankelijk maken 

- ideeën ontwikkelen en uitwerken - Uitwerken van procedures en richtlijnen - Meewerken aan productontwikkeling /

dienstendiversificatie - Bijdragen tot een juiste keuze van (nieuwe)

beleidsindicatoren- Nauwgezet opvolgen van

beleidsindicatoren.AdviesverleningZowel op vraag als proactief interne klanten adviseren vanuit het vakgebied met als doel deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen.

- Antwoorden op vragen van klanten - Adviseren over thema’s die te maken

hebben met het functioneel domein - Actief deelnemen aan werkgroepen en

vergaderingen - Input leveren voor rapporten - knelpunten signaleren - Inhoudelijk aanspreekpunt zijn - Creatief nadenken en formuleren van

voorstellen en adviezen die de uitgetekende processen en de organisatie van het VCET kunnen verbeteren

- Het management adviseren over het te voeren beleid

Kwaliteitsborging - Kwaliteitsbewaking van opgezette systemen

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 5 van 14

Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening met als doel een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving.

- Bewaken van correcte toepassingen van bepalingen, procedures en normen.

- Processen afstemmen met andere processen in de organisatie 

- Bewaken van de continue dienstverlening van het VCET, 24/7

Communicatie en contactenCommuniceren over de dienstverlening met als doel de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken.

- De dienstverlening kenbaar maken - Fungeren als aanspreekpunt - Feedback vragen - Een netwerk opbouwen en onderhouden.

- Stakeholders op een structurele manier informeren - Communicatie specifiek aanpassen aan verschillende doelgroepen. - Het signaleren van problemen op basis van de input van het werkterrein. - Inhoudelijke ontwikkelingen op het veld signaleren en de toepasbaarheid evalueren.

ProjectdeelnameLeiden of deelnemen aan (deel)projecten of werkgroepen met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen.

Context:m.b.t. het eigen functionele domein.

- Adviseren, controleren en bijsturen van projecten 

- Leveren van vakinhoudelijk input voor projecten 

- Deelnemen aan projectgroepen 

4 PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden1:

1) Je hebt een master diploma in criminologie, rechten, sociaal werk of psychologie of een ander diploma of getuigschrift uit deze richtingen dat toegang geeft tot niveau  A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02.  

1 Optioneel:: Kandidaten die eerder ontslagen werden in dezelfde functie als de vacante functie kunnen gedurende een periode van 5 jaar niet opnieuw kandideren.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 6 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be

Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: HYPERLINK "http://naricvlaanderen.be/"http://naricvlaanderen.be/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).

2) Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in een forensische context

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over de vereiste werkervaring.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de externe selectieverantwoordelijke:

Sige MarienSige.marien@vlaanderen.beTel: 0478 88 83 21

4.2 COMPETENTIES

4.2.1 Technische competenties

Kennis van het werkveld : - kennis van de relevante partners en het gerechtelijk landschap - vertrouwd zijn met de werking van de Vlaamse overheid

Pluspunten

Kennis van het Frans en Engels is een pluspunt. 

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 7 van 14

4.2.2 Persoonsgebonden competenties

Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)

Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)

Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)

Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2)

Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)

Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)

Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid.

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. 3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 8 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be

5 AANBOD

Je krijgt een contract van onbepaalde duur. Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties

en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de VAC (Vlaamse administratief centra) en het Ellipsgebouw een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer.

Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van Adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3268, 73 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

Je eerste 6 maanden vormen een inwerkperiode. Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum

van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. 

Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?www.werkenvoorvlaanderen.be

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 9 van 14

6 SELECTIEPROCEDURE

Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd.  Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats op 30-31/03/2021 (datum onder voorbehoud)

6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst,

Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 20 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden.

Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen de selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: 

eerste toetsing van je motivatie en je relevante ervaring voor de functie

De beoordeling gebeurt op 01/04/2021 (datum onder voorbehoud).  Deze voorselectie is eliminerend. De 20 hoogst scorende kandidaten op het geheel van de bovenstaande criteria, (die voldoen aan de minimumscore), worden uitgenodigd voor de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn.  Als een van de 20 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. 

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 10 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een persoonlijkheidsvragenlijst, 2 computergestuurde testen en een competentiegericht interview worden volgende competenties bevraagd:  Verantwoordelijkheid nemen (niv 2) Klantgerichtheid (niv 2) Samenwerken (niv 2) Initiatief (niv 2) Analyseren (niv 2) Oordeelsvorming (niv 2) Visie (niv 1)

Eén selectieverantwoordelijke van een extern selectiekantoor neemt deze screening af.

Deze module is eliminerend Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.

Deze module vindt digitaal plaats op 15-21/04/2021 (datum onder voorbehoud).

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Op basis van een jurygesprek met case, en de testresultaten uit de voorselectie beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:  

Je motivatie   Je visie op en inzicht in de functie  Je technische competenties   Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie  

Deze module is eliminerend en vindt digitaal plaats tussen 4-6/05/2021 (datum onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Optioneel: Wie slaagt, wordt (gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure) opgenomen in een wervingsreserve.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 11 van 14

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. 6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 25/03/2021 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na. Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend .

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 12 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be

8 VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:

Sandra PascarielloCelhoofd Operationele Cel VCETSandra.pascariello@vlaanderen.beTel: 02/557.52.43

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Sige MarienSelectieverantwoordelijkesige.marien@vlaanderen.betel : 0478 88 83 21

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be

9 FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden mei 2021 .

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar sige.marien@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer 2725.

10 RESERVE EN GELDIGHEID

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geslaagden met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als adjunct celhoofd operationele cel . Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 13 van 14

Deze werfreserve kan ook gebruikt worden om vacatures als adjunct celhoofd operationele cel op andere standplaatsen in te vullen.

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie Stafmedewerker. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 14 van 14 www.werkenvoorvlaanderen.be