Active Sourcing & Talent Relationship Management im War for Talents: Mit Talent Pools Top-Kandidaten...
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Transcript of Active Sourcing & Talent Relationship Management im War for Talents: Mit Talent Pools Top-Kandidaten...
Active Sourcing & Talent Relationship Management im War for Talents
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
04. Oktober 2012
Stephan Herrlich Geschäftsführer IntraWorlds GmbH [email protected] 0151 – 52 72 26 14
Dr. Martin Heibel Geschäftsführer IntraWorlds GmbH [email protected] 0151 – 52 72 26 13
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Talent Lücke führt zu Schäden in Millionenhöhe
04. Oktober 2012 Seite 1
* Quelle: Deutscher Industrie- und Handelskammertag, IntraWorlds
Demographischer Wandel & Fachkräftemangel führen zur Talent Lücke Die Talent Lücke verursacht finanziell messbare Schäden (ca. 60K Euro pro Stelle pro Jahr*) in den Fachbereichen Begrenzte Budgets verhindern bisher die Schließung der Talent Lücke, derweil wird das Problem jedes Jahr größer
Einstellungen aus traditionellen Recruiting Channels
Offene Stellen
Rec
ruit
ing
Ch
ann
els
Talent Lücke
Status Quo
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Mit dem IntraWorlds TRM Turbo schließen Sie die Talent Lücke
04. Oktober 2012 Seite 2
Der IntraWorlds TRM Turbo multipliziert die Effizienz Ihrer Recruiting Channels Den TRM Turbo Effekt können Sie budgetneutral erzielen So schließen Sie Ihre Talent Lücke
Status Quo Mit IntraWorlds TRM Turbo
Offene Stellen
Rec
ruit
ing
Ch
ann
els
Rec
ruit
ing
Ch
ann
els
Talent Lücke
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Der IntraWorlds TRM Turbo: Identify, Engage, Win
04. Oktober 2012 Seite 3
Identify Talente finden
Engage Talente binden
Win Talente gewinnen
1
2
3
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Pro Einstellung aus Ihren heutigen Recruiting Channels identifizieren Sie drei TRM Kandidaten.
Identify: Talente finden
04. Oktober 2012 Seite 4
Messen
Stellenanzeigen
Empfehlungen
Active Sourcing
Ehemalige Praktikanten
Alumni
Hochschulkontakte
Social Media
Einsteiger
Ich fange jetzt bei Ihnen an.
Ich fange vielleicht später bei Ihnen an.
TRM Kandidaten
Ihre Recruiting Channels
Engage: Talente binden
04. Oktober 2012 Seite 5 Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Inhalte und Interaktion Über Talent Community
Wertschätzung und Zugehörigkeit
Sie binden TRM Kandidaten an Ihr Unternehmen und stärken deren Wunsch, für Sie zu arbeiten.
&
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Win: Talente gewinnen
04. Oktober 2012 Seite 6
Recruiter Talent
Passende Jobs für Talente
Passende Talente für Jobs
Einstieg
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Mit IntraWorlds bauen Sie echte Beziehungen zu Talenten auf!
04. Oktober 2012 Seite 7
Prozessorientierte Software Talentorientierte Software
Prinzip
Beschreibung Verwaltungssoftware zur systematischen
Abarbeitung, Verwaltung und Analyse von Talentprofilen und Email-Kampagnen
Exklusiver, interaktiver Talent-Pool mit integrierten Networking-, Verwaltungs-
und Kommunikationsfunktionen
Optimiert für Recruiter Identifizierte Talente und Recruiter
Talent Engagement Niedrig Hoch
Profildaten Nach 6 Monaten nicht mehr aktuell Jederzeit aktuell
Geeignet für Unternehmen mit gesichertem Zufluss an
Talenten Unternehmen im starken Wettbewerb um
Talente
Beitrag zu Recruitingerfolg
Niedrig Hoch
Anbieter
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
IntraWorlds liefert TRM Lösung aus einem Guss
04. Oktober 2012 Seite 8
Einrichten einer Talent Community in Ihrer Corporate Identity Community inkl. Talent-Profilen, Job-Postings, Event-Management, Blogs, Bildergalerien, Videos, Umfragen etc. Hosting und laufende technische Weiterentwicklung der Plattform Softwarelizenz und -support
Plattform
Definition der Zielgruppen und der zugehörigen Tonalität Erarbeiten und Positionierung relevanter Inhalte zur Interaktion Einspielen von Jobs und Auslösen von Bewerbungen aus der Community Laufendes Reporting und Analyse von Profilinformationen / Aktivitäten
Management
Strategie
Analyse der Talent Lücke in Ihrem Unternehmen und Ableiten von TRM-Schwerpunkten Durchleuchten Ihrer Recruiting Channels und Ermittlung des TRM-Potentials
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen Seite 9
Konzeption
Management
Zielgruppen definieren Rollen der Beteiligten im Unternehmen definieren Kriterien zur Aufnahme definieren Prozesse zur Aufnahme definieren BDSG-Konformität sicherstellen
Software /
Berechtigungsstrukturen festlegen Profilstrukturen erarbeiten Einladungen verschicken Registrierung der Talente ermöglichen
Einladung aller relevanten Talente organisieren Definierte Prozesse im Austausch mit Fachbereichen implementieren Laufenden Datenimport sicherstellen Technische Schnittstellen sicherstellen
Ansprache / Tonalität festlegen Botschaften pro Zielgruppe festlegen Methoden zur Kommunikation von Wertschätzung / Zugehörigkeit entwickeln Inhaltsquellen auswählen, Formate festlegen, Inhaltserstellung planen
Personalisierte News, Events, Diskussionen & Jobs gemäß den Interessen der Talente positionieren Kommunikation mit Kandidaten führen Datenaktualität einfordern und steuern
Recruitingziele definieren Suchprofile definieren Prozesse für Bewerbungs- und Recruiting-Prozess bzw. Active Sourcing Verfahren festlegen Tracking / Reporting / KPIs definieren
Detailliertes Reporting zur Erstellung von Shortlists Korrespondenzverwaltung Ein-Klick-Bewerbung für Kandidaten
Kandidaten gezielt ansprechen und eine Bewerbung auf spezifische Jobs nahelegen Jobs aktiv „vermarkten“ Übergabe von Kandidaten an das Recruiting (und Monitoring eines „Closed Loop“ Prozesses)
Innovative Inhaltsideen entwickeln Inhalte für das Programm erstellen Community Moderation und Management im Namen des Kunden durchführen - auf Wunsch „On Premise“
Support Support-Hotline für Fragen zur Handhabung der Software Schulungen & Workshops zur besseren Integration der Software in Abläufe Laufende Analyse von Community-Daten Erarbeiten von Handlungsempfehlungen und Verbesserungsvorschlägen Laufende Erfolgskontrolle und Benchmarks
1 2 3 Identify Engage Win
Leistungspakete von IntraWorlds
04. Oktober 2012
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Beispiel: Wie werden Praktikanten im Programm begeistert?
Seite 10
Engagement: Nutzeraktivität, Profilvollständigkeit, Interaktion
Ziel: Aktiven, aktuellen Pool als bedeutsamen Recruiting-Kanal betreiben
Community Konzept
Community Management
• Gemäß Zielsetzung Themenschwer-punkte festlegen (z.B. Risikosteuerung)
• Aus laufendem Reporting Handlungs-empfehlungen ableiten
• Aus Feedback der ehemaligen Praktikanten Programmkonzept weiterentwickeln
• Leitthema identifizieren
• Bindungsprogramm als Auszeichnung positionieren
• Einsteiger beim Unternehmen als authentische Botschafter zu Wort kommen lassen
• Exklusiven Blick hinter die Kulissen geben
• Inhalte erstellen (z.B. Produktion von Interviews & Videos)
• Mentoring entwickeln (inkl. Matching von Mentees zu Mentoren)
• Redaktion & Versand eines monatlichen Newsletters steuern
• Moderation von Foren und Kommentaren sicherstellen
• Aktuelle Themen und inhaltliche Schwerpunkte besprechen (z.B. in Jour Fixes)
• Laufende Abstimmung von Formaten und Inhalten
• Laufendes Reporting von KPIs und Diskussion von Handlungsalternativen
Strategische Schnittstelle
Operative Schnittstelle
04. Oktober 2012
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Talent Engagement – Konzept von IntraWorlds
Seite 11
Mit Ihren Antworten auf die Bedürfnisse Ihrer Talente in den Ebenen „Bestätigung als Mensch“ und „Perspektive als Mitarbeiter“ schaffen Sie ein „Desire to Join“ und gewinnen so die Talente für sich.
Pe
rsp
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B
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als
Me
nsc
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Individualism Bedürfnis nach Selbstbestimmtheit
und Persönlichkeitsentwicklung
Integrity Bedürfnis nach Werterahmen
Impact Bedürfnis nach Nutzen der
eigenen Tätigkeit
Entry Bedürfnis nach Sicherheit
der Einstiegsoption
Evolution Bedürfnis nach exklusiven
Karrierechancen
Esteem Bedürfnis nach
Auszeichnung als „Wanted Talent“
04. Oktober 2012
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Botschaften sind zentral für die Vermittlung der Inhalte
Seite 12
Botschaft
Wir wollen unbedingt Dich als Mitarbeiter haben!
Bereich
Wir entwickeln Dich in deiner Karriere weiter!
Wir können Dir eine Einstiegsoption bieten!
Du bleibst bei uns so wie Du bist!
Du hast die gleichen Wertvorstellungen wie wir!
Du beeinflusst unsere Entwicklung und die unserer Kunden!
Esteem
Evolution
Entry
Integrity
Individualism
Impact
04. Oktober 2012
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Differenzierter Zielgruppen-Ansprache-Matrix
Seite 13
Teilnehmer Events
Wertschätzung
Content
Tonalität
Praktikanten / Stipendiaten
Berufserfahrene Bewerber
Social Media / Berufserfahrene
Fachlich / Karriereweg
Fachlich / Karriereweg
Wechsel-bereitschaft
Wechsel-bereitschaft
Du-Sprache Du-Sprache Sie-Sprache Sie-Sprache
bekannt bekannt bekannt unbekannt
04. Oktober 2012
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Potential des IntraWorlds TRM Turbos für Ihr Unternehmen
04. Oktober 2012 Seite 14
1.000
3.000
300 30%
50%
10%
Beispielkalkulation:
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Führende Talentschmieden setzen auf TRM mit IntraWorlds
04. Oktober 2012 Seite 15
… pflegen Talent Pools mit bis zu 5.000 Kandidaten, …
… binden Berufseinsteiger und Berufserfahrene in ihren
Programmen …
... und besetzen bis zu 60% ihrer offenen Stellen mit TRM-
Kandidaten.
IntraWorlds Kunden… Auswahl aus über 120 Projekten
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Starten Sie jetzt den IntraWorlds TRM-Turbo!
04. Oktober 2012 Seite 16
1 2 3
In 2 Wochen: Recruiting Channels ausgewählt
In 6 Monaten: TRM-Programm gestartet
In 18 Monaten: Talent Lücke geschlossen
Ziel Start
Ihr Kontakt zu IntraWorlds
Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen
Stephan Herrlich
Geschäftsführer
Tel.: 089-2000412-14
Mobil: 0151-527226-14
Dr. Martin Heibel
Geschäftsführer
Tel.: 089-2000412-13
Mobil: 0151-527226-13
Erfahren Sie mehr über IntraWorlds im Social Web:
http://www.social-business-blog.de
http://www.facebook.com/intraworlds
http://www.twitter.com/intraworlds_de
http://www.youtube.com/user/intraworlds
Seite 17 04. Oktober 2012
IntraWorlds GmbH Balanstraße 73 81541 München Deutschland
IntraWorlds S.L. C/Ribera del Loira, 46 28042 Madrid España
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