1ª RR.HH. Directors - Comillas...experiencia profesional de 17 años en el ámbito de los RR.HH.,...
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PROGRAMA AVANZADO www.iir.es/executiveeducation 1 ª EDICION www.iir.es/executiveeducation RR.HH. PARA Directors & Senior Managers Madrid 22, 23 y 24 de Octubre de 2014
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www.iir.es/executiveeducation
1ª EDICION
www.iir.es/executiveeducation
RR.HH. PARA
Directors& SeniorManagersMadrid22, 23 y 24 de Octubre de 2014
24 Horas lectivas
6 Módulos de formación
4 Profesores de reconocido prestigio en el sector
Certificado de Aprendizaje ICADE BUSINESS SCHOOL-iiR España
Llámenos Centralita: 91 700 48 70 Diana Mayo: 91 700 49 15 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain[ 3 ]
METODOLOGIA DIDACTICAADECUACION DE CONTENIDOS/OBJETIVOS
Todos los Programas parten de la adecuación de contenidos y
objetivos de aprendizaje al perfil de los alumnos. Al inicio de cada
Programa, se analizarán y establecerán junto a los Instructores las
expectativas y prioridades del grupo y se enfocarán los contenidos
hacia los temas de mayor interés y la resolución de las cuestiones más complejas y controvertidas.
ORIENTACION TEORICO/PRACTICA
La asimilación de los contenidos teóricos recogidos en cada Programa
se realizará desde la comprensión, análisis y resolución de supuestos/casos teórico-prácticos así como desde el desarrollo de dinámicasde reflexión y resolución de problemas reales planteados por los
propios alumnos.
INTERACTIVA Y CON INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS
Los Instructores desarrollarán una metodología que promueva la
participación y discusión de los alumnos durante sus exposiciones.
Los contenidos serán contrastados con sus conocimientos, nivel deexperiencia y necesidades específicas para que puedan encontrar
soluciones a sus problemas particulares y contrastar opiniones con
la visión y experiencia del equipo docente con el objetivo de crear
un clima de debate y aportaciones al grupo y conseguir el máximoaprovechamiento de contenidos y nivel de aprendizaje.
PROGRAMA AVANZADO especialmente diseñado para> Todos aquellos profesionales bajo cuya responsabilidad esté la
dirección y desarrollo de personas y necesiten herramientas y modelos
para mejorar la Gestión de Personas en sus organizaciones
> Directores y Senior Managers que necesiten una visión global y actual
de las best practices en la Gestión de Personas y la Gestión del Talento
> Responsables de equipos de personas que necesiten desarrollar
competencias y habilidades de Gestión de RR.HH.
> Y profesionales involucrados en Departamentos de RR.HH., que bien
por su especialización en un ámbito concreto de los RR.HH. o por su
reciente incorporación al área, necesiten obtener una visión global
del funcionamiento y complejidad del área
DURACION Y LUGAR DE CELEBRACIONDuraciónPrograma Avanzado de 3 jornadas completas - 24 horas lectivas
Lugar de CelebraciónInstalaciones de la ICADE Business School de la Universidad Pontificia
Comillas ICAI-ICADE. (C/ Rey Francisco, 4. Madrid)
FORMACION Y CALIDAD ACREDITADAExecutive Training Programme acreditado por la ICADE Business Schoole iiR España con un Certificado de Aprendizaje que se entregará a la
finalización del curso.
HORARIO
Miércoles, 22 de Octubre de 2014
8.50 Recepción de los asistentes
9.00 Inicio de la Jornada
Módulo IEvaluación de Personas
11.30-12.00 Café
14.30-16.00 Almuerzo
Módulo IIRetribución y Compensación
19.00 Fin de la Jornada
Jueves, 23 de Octubre de 2014
8.50 Recepción de los asistentes
9.00 Inicio de la Jornada
Módulo IIIReclutamiento y Selección
11.00-11.30 Café
13.30-15.00 Almuerzo
Módulo IVAspectos Jurídicos Laborales
19.00 Fin de la Jornada
Viernes, 24 de Octubre de 2014
8.50 Recepción de los asistentes
9.00 Inicio de la Jornada
Módulo VGestión del Talento
11.00-11.30 Café
13.30-15.00 Almuerzo
Módulo VIHabilidades para la Gestión de Personas
19.00 Fin de la Jornada
Media Partner
Todos los asistentes que realicen la
inscripción al evento recibirán, por
cortesía de iiR ESPAÑA una suscripción
por 3 meses a la edición en papel +
online de la publicación OBSERVATORIO
DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES
LABORALES
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Llámenos Centralita: 91 700 48 70 Diana Mayo: 91 700 49 15 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain[ 4 ]
PROGRAMA
Impartido por:
Carlos PizarroValentínSocio Director
INNOVATIVE CONSULTING
Profesor
ICADE BUSINESS SCHOOL
DE LA UNIVERSIDAD
PONTIFICIA COMILLAS
ICAI-ICADE
Una revisión sobre cómo evaluar el desempeño y el potencial de suscolaboradores para conocer el talento de que dispone su equipo
� Conociendo al empleado. Con qué herramientas cuenta para identificar los perfiles
clave para su equipo y la estrategia empresarial
� La evaluación del desempeño. Cómo realizar una evaluación integral para
determinar si el nivel de desempeño de su equipo es adecuado. La entrevista de
evaluación de desempeño
� La evaluación del potencial. Cómo identificar el potencial de sus trabajadores
� La importancia del compromiso. Con qué herramientas cuenta para averiguar
el nivel de compromiso de cada uno de sus colaboradores
� Implantación de los resultados de la evaluación del desempeño y potencial
EVALUACION DE PERSONASMODULO
I
Impartido por:
Oscar Izquierdo PérezExecutive Director del Area
“Talent & Reward”
ERNST & YOUNG
Cuáles son las alternativas retributivas existentes para conseguir un equipofiel y comprometido
� Los sistemas de compensación moderna y la estrategia salarial
� Instrumentos y formas de retribución disponibles hoy para atraer y retener el talento
� Tratamiento legal y fiscal de la retribución. El análisis de los beneficios fiscales
de la retribución a corto, medio y largo plazo
RETRIBUCION Y COMPENSACION MODULO
II
OBJETIVOS
Los directivos de las empresas españolas deben estar preparados para promover y crear un nuevo entorno de trabajo
que responda a los profundos cambios que se han vivido en estos últimos años. Es su deber trabajar la motivación
y el compromiso y hacer encaje de bolillos para gestionar con éxito los recursos limitados con los que cuentan.
En un entorno económico y de mercado donde la gestión del talento puede ser la diferencia entre el éxito de la
compañía y el desastre empresarial, son ellos, los profesionales con responsabilidad de dirigir personas y/o grupos
de trabajo, quienes se enfrentan diariamente al reto de atraer, retener y desarrollar ese talento.
Conocer las herramientas y las metodologías que permitirán enfrentarse a este desafío es clave. Es por esto que ponemos
en marcha este programa. Una visión integral, práctica y actual que pretende acercar las herramientas y metodologías
de RR.HH. a Directivos y Senior Managers.
Llámenos Centralita: 91 700 48 70 Diana Mayo: 91 700 49 15 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain[ 5 ]
Impartido por:
Francisco JavierSierra AlarcónProfesor ColaboradorICADE BUSINESS SCHOOLDE LA UNIVERSIDADPONTIFICIA COMILLASICAI-ICADEProfesor AsociadoESCUELA TÉCNICASUPERIOR DE INGENIERÍA(ICAI)Socio-ConsultorEUTROPIA
Un análisis de las herramientas imprescindibles para cumplir con su papel
en el proceso de selección de profesionales que conforman el equipo
� La captación del profesional, su desarrollo y permanencia como nuevas
prioridades
� Herramientas y metodologías para definir los perfiles que su equipo necesita
� La entrevista de selección: una guía práctica para abordar con éxito la entrevista
paso a paso
� La gestión de la marca como empleador: cómo conseguir ser percibido y valorado
como líder en atracción del talento
RECLUTAMIENTO Y SELECCIONMODULO
III
Impartido por:
Ricardo SampabloBuezasDirector Asociado
SBA -SAMPABLO BUEZAS
ASOCIADOS-
Una revisión de los puntos más críticos del marco normativo que regula
las relaciones laborales en España
� Las relaciones laborales con los trabajadores. Una revisión inicial de los derechos y
deberes del trabajador y la compañía recogidos en la actual norma jurídico laboral
� Modalidades de contratación
� La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control
� Modificaciones de las condiciones de trabajo y reestructuración de personal:
qué requisitos y obligaciones recoge la actual norma laboral
� Situaciones especiales en la relación laboral: bajas por enfermedad, matrimonio,
fallecimiento de familiares, maternidad, excedencias
� Trámites necesarios para la gestión de expatriados
� La extinción del contrato de trabajo
� Las infracciones del empresario en materia laboral. Régimen sancionador
en las inspecciones de trabajo
� La seguridad social, las mutuas de accidentes de trabajo y hacienda
y su intervención en las relaciones laborales
� Negociación colectiva y relación sindical
ASPECTOS JURIDICOS LABORALESMODULO
IV
Llámenos Centralita: 91 700 48 70 Diana Mayo: 91 700 49 15 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain[ 6 ]
Impartido por:
Carlos PizarroValentínSocio Director
INNOVATIVE CONSULTING
Profesor
ICADE BUSINESS SCHOOL
DE LA UNIVERSIDAD
PONTIFICIA COMILLAS
ICAI-ICADE
Un examen de las herramientas para liderar a su equipo y conseguir que sus integrantes se desarrollen, se comprometan y contribuyan al logro de los resultados
� Hacia la transformación de la gestión de personas: cómo alcanzar buenos
resultados financieros y operacionales atendiendo al bienestar, desarrollo y
satisfacción de su equipo
� La identificación del talento como primer paso para su gestión
� Gestión del talento: una revisión de los aspectos a considerar para motivar,
desarrollar y retener a los profesionales más capaces y competentes
� Planes de carrera y formación
> Detección de necesidades de formación
> Diseño y puesta en marcha del plan
> La formación como elemento de retribución y retención
� Gestión de la diversidad y multiculturalidad: parámetros críticos a considerar
� Gestión global y descentralizada de los equipos de trabajo
GESTION DEL TALENTOMODULO
V
Impartido por:
Francisco JavierSierra AlarcónProfesor ColaboradorICADE BUSINESS SCHOOLDE LA UNIVERSIDADPONTIFICIA COMILLASICAI-ICADEProfesor AsociadoESCUELA TÉCNICASUPERIOR DE INGENIERÍA(ICAI)Socio-ConsultorEUTROPIA
Cómo generar motivación, ilusión y compromiso en tiempos de cambio
� Más allá de la motivación: la vinculación emocional con la organización
� Gestión de equipos
� Comunicación y gestión del cambio
� Gestión del clima laboral
HABILIDADES PARA LA GESTION DE PERSONASMODULO
VI
Llámenos Centralita: 91 700 48 70 Diana Mayo: 91 700 49 15 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain[ 7 ]
EQUIPO DOCENTE
Carlos Pizarro ValentínLicenciado en Farmacia por la Universidad
Complutense de Madrid y Máster en Dirección
Comercial y Marketing por el Instituto de
Empresa. Comenzó su carrera profesional como
Gerente de visita médica. En 1985 da el salto
al sector de los RR.HH., primero como Adjunto
de Formación en Laboratorios Rhône Poulenc
Farma-Sanofi-Aventis y posteriormente como
Gerente de Formación de Laboratorios Rorer.
Tras su paso por el sector de consultoría en
Development Systems, como Director de
Proyectos, en 1992 se incorpora a Seguros
La Estrella como Director de Formación
Corporativa. 6 años después es nombrado
Director de Formación y Desarrollo de RR.HH.
de Estrella Seguros-Grupo Generali,
posteriormente Grupo Generali España AIE,
ocupando el cargo hasta el 2006. Desde 2007
es Profesor de Dirección de RR.HH. en
programas executive de ICADE Business School,
de la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE
y Socio Director de Innovative Consulting,
dedicándose a proyectos de consultoría de
formación y desarrollo directivo y comercial
en sectores públicos y privados.
Oscar Izquierdo PérezLicenciado Superior en Ciencias Económicas
y Empresariales por la Universidad Autónoma
de Madrid. Máster en Dirección y Organización
de RR.HH. por ICADE Business School. Con una
experiencia profesional de 17 años en el
ámbito de los RR.HH., ha sido Consultor
en Watson Wyatt, Consultor Senior en
PricewaterhouseCoopers, Manager
Responsable del Area de Organización
y Compensación y Beneficios de KPMG
Consulting, Director Corporativo Internacional
de RR.HH. del Grupo Cropu, Senior Manager
de Hudson Talent Manager. Actualmente es
Executive Director del Area “Talent & Reward”
(Human Capital) en Ernst & Young (EY
Abogados). Además cuenta con amplia
experiencia en el ámbito docente en escuelas
de negocios nacionales e internacionales,
universidades, universidades corporativas,
organismos y foros especializados. Autor
habitual de artículos en prensa general
y revistas específicas del sector.
Francisco Javier Sierra AlarcónLicenciado en Psicología por la Universidad de
La Laguna. Estudios de Postgrado en el antiguo
Instituto de Postgrado de la Universidad
Pontificia Comillas ICAI-ICADE. Desde 1985 ha
desarrollado su labor profesional en las áreas de
Selección, Formación y Desarrollo en empresas
del sector Sanitario y de Ingeniería, y desde
1991 en empresas consultoras de ámbito
internacional. Actualmente es Socio-Consultor
en la firma EUTROPIA donde desarrolla
proyectos de Formación y Desarrollo para
Directivos, Personal Comercial y de
Management con empresas de diversos
sectores. A lo largo de su carrera profesional
ha podido diseñar, impartir y colaborar en la
implantación o seguimiento de proyectos con
Telefónica de España, Antena 3, Cepsa, Kodak,
Sanitas, Zurich, Genesis Portugal, Grupo
Generali, BBVA, AXA, Grupo BP, Banco Bital
(México), Banco de Seguros del Estado
(Uruguay), Sony España, Groupama, Red
Eléctrica, Grupo ING, Liberty Seguros, Barclays
Bank, GDM Grupo Prisa, entre otras Compañías.
La naturaleza de estos proyectos ha girado
alrededor de la mejora de la labor gerencial
de profesionales, especialmente Directivos y
Mandos Intermedios, el diseño e implantación
de modelos de actuación para la Dirección
Comercial o de Management, o la optimización
de procesos o herramientas para gestión
de personas. Desde el año 1998, es Profesor
de ICADE Business School, de la Universidad
Pontificia Comillas ICAI-ICADE y Coordinador
del Area de RR.HH., en sus programas EMBA
de Gestión y Administración de Empresas, así
como en programas “in Company”.
Ricardo Sampablo BuezasDesde hace 25 años ejerce su actividad en
el ámbito de los RR.HH. Licenciado en Derecho.
Universidad Complutense de Madrid. Abogado.
Colegio de Abogados de Madrid. PDD por IESE.
Comenzó su carrera profesional en Iberia Líneas
Aéreas de España, primero como Jefe de
División de Empleo (1986-1988) y posteriormente
como Jefe de División de Relaciones Laborales
Tierra (1988-1990), gestionando las relaciones
laborales del convenio de personal de más
de 20.000 empleados. En 1990 se incorpora a
Recoletos Grupo Comunicación como Director
de RR.HH. asumiendo la creación de dicho
departamento. En 2002 es nombrado Director
de Recoletos Formación, puesto que ocupa
hasta 2005. Desde ese año es Director Asociado
de SBA -Sampablo Buezas Asociados-.
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� RR.HH. para Directors & Senior ManagersMadrid, 22, 23 y 24 de Octubre de 2014 BS1768
� Formación a su medida � Estoy interesado en su documentación
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PRECIOSESPECIALESPARA GRUPOS
PRECIO 1.999€ + 21% IVA
EX ALUMNOS COMILLAS 1.499€ + 21% IVA
Si efectúa el pago
Hasta el 25 de Septiembre 1.799€ + 21% IVA
iiR le recuerda que la inscripción a nuestras jornadas es personal
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.B/A
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Lugar de CelebraciónInstalaciones de la ICADE Business
School de la Universidad Pontificia
Comillas ICAI-ICADE
(C/ Rey Francisco, 4. Madrid)
EmpresaiiR España
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Beneficios adicionales
AlojamientoBenefíciese de la mejor tarifa disponible en el Hotel correspondiente y en los Hoteles de la Cadena NH haciendo su reserva a través deBarceló Viajes, e-mail: [email protected] o Tel. 91 277 92 21, indicando que está Vd. inscrito en un evento de iiR España.
Transportista OficialLos asistentes a los eventos que iiR España celebre obtendrán un descuento del 45% en Business y del 50% en Turista sobre las tarifascompletas en los vuelos con Iberia e Iberia Express. En los vuelos operados por Air Nostrum obtendrán un 30% de descuento sobre tarifascompletas Business y Turista. La reserva y emisión se puede hacer en: SERVIBERIA (902 400 500), Oficinas de Ventas de IBERIA,www.iberia.com/ferias-congresos/ y/o Barceló Viajes, indicando el Tour Code BT4IB21MPE0005.
Cancelación
Si Vd. no puede asistir, tiene la opción de que una persona le sustituya en su lugar. Para cancelar suasistencia, comuníquenoslo con, al menos, 2 días laborables antes del inicio del evento. Se le enviará ladocumentación una vez celebrado el evento (**) y le será retenido un 30% del precio de la inscripción enconcepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción. iRRle recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago del evento es realizadoantes de la fecha de su celebración. Hasta 5 días antes de la celebración del evento, iRR se reserva elderecho de modificar la fecha del curso o anularlo. En estos casos se emitirá un vale por valor del importeabonado aplicable a futuros cursos. En ningún caso iRR se hará responsable de los gastos incurridos endesplazamiento y alojamiento contratados por el asistente.
(** En caso de cancelación del evento por parte de iRR el asistente podrá elegir la documentación de otroevento)
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