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22/05/15 FAX AU

ÉGALITÉ EMPLOI OCCASION COMMISSION BIRMINGHAM DISTRICT OFFICE

DIRECTEUR DELNER FRANKLIN-THOMAS

DESPOTISME : Comprendre Comment la

AUX États-Unis 21st CENTURY PLANTATIONS sont exécutés--

Comment “HOUSE NEGROES” ARE USED BY A WHITE SUPREMACIST-CONTROLLED GOVERNMENT FOR PURPOSES OF OPPRESSION AND SUBMISSION and WHY

BLACK/AFRICAN-AMERICANS and PEOPLE-OF-COLOR ARE UNEMPLOYED, LIVING IN POVERTY and MANY DO NOT HAVE BUSINESSES IN WHITE AMERICA (Destroyed by the

United States Government ILLEGAL RAIDS during Civil Rights Era for purposes of

DESTROYING BLACK Communities and Businesses) - - WHY THE ONLY JOB MANY PEOPLE-

OF-COLOR HAVE IS A “GOVERNMENT JOB” : Pour le contrôle, l'INVASION de la vie privée,

de surveiller plus de revenu et de statut, l'OPPRESSION, obéissance et soumission à l'autorité blanche! à l'intérieur de l'Uni des exécutifs & BRANCHES législatives du gouvernement --Voici le

Surveillants de PLANTATION En mesure de garder les Nègres de champ en

ligne!

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Pour ceux qui ne savent pas le but de la Commission égalité d'occasion emploi

(EEOC), Voici un SYNOPSIS : The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est un organisme d'application de la loi fédérale qui impose des lois contre discrimination au travail . L'EEOC examine les plaintes de discrimination fondées sur la race

de l'individu, couleur, origine nationale, religion, sexe, âge, handicap, information génétique, et des représailles pour avoir signalé, participant, et/ou s'opposer à une pratique discriminatoire ... L'EEOC est également habilité à

fichier convient de discrimination contre les employeurs au nom des victimes présumées et pour statuer sur les

plaintes de discrimination portées contre des agences fédérales. --Comme du 23/05/15 : http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission An organization that was created to DETER and ELIMINATE the RACIST, DISCRIMINATORY

and TERRORIST Acts leveled against Black/African-Americans and People-Of-Color, HAS

BECOME a KU KLUX KLAN-CONTROLLED Organization and is acting as a WATCHDOG and/or FOX GUARDING THE HEN HOUSE to OBSTRUCT FEDERAL INVESTIGATIONS of

Citizens (as Vogel Denise Newsome) who seek to EXPOSE the Criminal/Civil Violations of the United States of America’s CORRUPT Government Agencies as well as

CORRUPT/RACIST/WHITE SUPREMACIST Employeurs dans les États-Unis d'Amérique:

Sous un régime de gouvernement de DESPOTISME , comme

les États-Unis d'Amérique, où le gouvernement est RUN/contrôlées par la suprématie des

Juifs/blanc – GRANDES BANQUES ET WALL STREET

http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-putting-blacks-back-in-chains – avec

quelques corrompre et de familles ayant de commande et

d'alimentation (en tant que les familles Clinton et Bush ) qui sont

membres De ce régime de gouvernement DESPOTISME, Regarder pour

ces mêmes pratiques étrangères gouvernements/Nations à apporter <

b30> TEL l'esclavage et pratiques OPPRESSIVES à votre FRONT DOOR! [IF THE UNITED STATES OF AMERICA WITH THE AID OF THE UNITED NATIONS (Housed Here

In The United States) AND MANY OF THEIR DESPOTISM GOVERNMENT SUPPORTERS ARE

ALLOWED TO REMAIN IN POWER and CONTROL OF GOVERNMENTS] Look at HOW the United States of America with the AIDING and ABETTING of the United

NATIONS and other Allies brought about the UNREST in the Middle East in their efforts to give CONTROL TO THE JEWS and bring DESPOTISM to

that Region! Beaucoup jamais.... JAMAIS... JAMAIS vu "THE WOLF" parce qu'ils sont Tellement bien déguisé et « utilisation FRONTS » à cacher

leurs identités!

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Voyez par vous-même, VOGEL DENISE NEWSOME réclame à nouveau la mise à feu des États-Unis d'Amérique Conseiller juridique BAKER

DONELSON BEARMAN CALDWELL & BERKOWITZ --un cabinet derrière

bon nombre de le raciste /discriminatoire/ attaquesterroristes ici en Amérique mais aussi à l'étranger dans des pays étrangers qui ont entraîné des "Troubles civils" ainsi que "L'effondrement de l'économie"

! BAKER DONELSON EST le cabinet d'avocats Que DRAFTED/CREATED THE FALSE et trompeuses rapports AS "The IRAQ Study Group Report"

et "The 9/11 Commission Report" et utilisé (s) régime de DESPOTISME

MINISTΘRIELS (W. Président, George Bush et le Congrès des États-Unis qui sont contrôlés par les Juifs) De pousser Ces LIES OFF ON PUBLIC

/monde!

AU moins comprendre pourquoi militaire étrangère aide à renverser

A AS régime terroriste BAKER DONELSON BEARMAN CALDWELL & BERKOWITZ « N'est pas » une OPTION--il est impératif/ critique à

apporter la stabilité!

"Maison nègres" dans les POSITIONS du gouvernement ont été ''institutionnalisée (avec des méthodes similaires comme "Willie

Lynch/Jim Crow" utilisés dans les établissements pénitentiaires) " qu'ils vivent dans la peur du KU KLUX KLAN et ne sera pas agir en

JUSTICE CORRECT de peur d'être LYNCHÉ!

Pourquoi Les États-Unis d'Amérique

Est devenu inapte À A

Monde LEADER !

Comment Les États-Unis d'Amérique

AVOCAT BAKER DONELSON BEARMAN CALDWELL &

BERKOWITZ

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VA sur la couverture de raciste et

Discriminatoire Pratiques!

Voici le contenu du 22/05/15 fax envoyé à l' Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis et les États-Unis membre du Congrès Bennie

Thompson :

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TÉLÉCOPIEUR

À: Delner Franklin-Thomas EEOC – Bureau de District de Birmingham 1130 22ND rue South, Suite 2000 Birmingham, AL 35205 Par US courrier et télécopie : (205) 212-2105

CC : Bennie Thompson Membre du Congrès américain du Mississippi Par courriel et par télécopieur : (601) 866-9036 TempStaff – c/o Quick Pam Par courriel et par télécopieur : (601) 714-4680

De: Vogel Denise Newsome

RE : Conférence téléphonique 22 mai 2015 avec Mme TONI BASKINS

(Assistant/secrétaire à Delner Franklin-Thomas) EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY COMMISSION CHARGE NO 423-2015-

00802

DATE DE : 22 mai 2015

Nous vous confirmons par que ma conversation téléphonique aujourd'hui avec Toni Baskins

dans votre bureau au sujet de ce qui précède référencé gratuitement de l'EEOC. Ce qui suit est un

résumé de ce coup de téléphone :

Mme Baskins a reconnu que le statut actuel de cette question: (i) que le Bureau de District de

Birmingham est en possession de ma Charge d'EEOC; et (ii) qui qui ma Charge EEOC est actuellement en attente de votre bureau dans revue par vous.

J'ai partagé avec les préoccupations de Mme Baskins de ma Charge d'EEOC assis sur votre bureau de réexamen concernant un « SIMPLE » – c'est-à-dire si oui ou non la Charge de l'EEOC

a été déposée en temps utile (qui c'était conformément aux statuts/lois régissant les dépôts de l'EEOC )!

Mme Baskins a aussi fourni les renseignements suivants :

(a) Que je suis allé pour déposer ma Charge Equal Employment Opportunity

Commission (dans le Bureau de Jackson, Mississippi) dans le délai imparti en vertu des lois ; cependant, a été informé au moment de vouloir déposer ma charge (qui se trouvait sur le 09/02/15) que le système de dépôt de l'EEOC frais a diminué et que j'allais revenir.

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(b) j'ai informé Mme Baskins de mes préoccupations au moment du dépôt de mon

exposé que système était par hasard vers le bas – c'est-à-dire entrave ma capacité au fichier une Charge de l'EEOC de l'EEOC. J'ai partagé que le

représentant de l'EEOC m'a demandé de venir revenir un autre jour ; Cependant, j'ai fait pas quitter sans obtenir mon document EEOC

Questionnaire "Embouti DATE" à l'appui de mon effort de bonne foi pour déposer la Charge de l'EEOC. Mme Baskins demandé n'ai-je pas mon

document EEOC estampillé? J'ai avisé son je DID et retourné, comme requis par le représentant de l'EEOC et a porté mon accusation EEOC.

(c) j'ai informé Mme Baskins que l'EEOC représentant (apport greffier) m'a

conseillé au moment du dépôt de ma Charge d'EEOC – grâce au système de l'EEOC pour prise frais -que mon dépôt était opportune et il était

notant des raisons pour la date de dépôt dans le système de l'EEOC. (d) , j'ai partagé avec Mme Baskins que sur réception de l'EEOC Jackson zone

Bureau du directeur (Wilma Jones-Scott) « Congédiement » d'accusation

alléguant « UNTIMELY » déposé, je suis retourné à l'EEOC pour obtenir une

explication. Encore une fois, l'EEOC apport greffier « Confirmé » la

réception en temps voulu de ma Charge d'EEOC et système informatique montrant ses NOTES au sujet de mes efforts pour fichier l'accusation et il a

jugé dépôt était opportune de l'EEOC.

Informations supplémentaires que j'ai partagé avec Mme Baskins :

(a) Dans mon forum (s) Social que j'ai posté des informations au sujet de mon départ à déposer une Charge EEOC dans le délai imparti et Posté informations sur

septembre 2014, parce que je sais que l'Administration (l'Administration Obama et son équipe juridique – Baker Donelson) visites pour voir ce que je poste. Voici

quelques-uns de la septembre 2014, documents affichés :

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Dans le Forum de SlideShare, j'ai posté une "NOTIFICATION" que dans le temps

imparti en vertu des lois que des frais de l'EEOC sera déposée contre le premier crédit de patrimoine. Lors de la première plainte patrimoine étant déposée auprès

de l'EEOC, la « Notification » a été mis à jour avec une copie de l'EEOC Charge/plainte déposée contre le premier crédit de patrimoine .

Il s'agit d'un autre document qui a été publié dans SlideShare en septembre 2014,

intitulé, "Premier patrimoine de crédit – ce qui est un nègre de maison?" Il dispose, directeur de la succursale du centre de gestion de patrimoine premier

compte (Vicky Clanton) ! IMPORTANT Note : De ma compréhension, emploi de premier patrimoine crédit TERMINATED Vicky Clanton sur octobre 2014! Un directeur qui m'a conseillé

(Newsome) qu'elle prendrait sa retraite avec la société...! Non seulement cela, que les femmes blanches (Diane Snow) et son acolyte

(Montgomery - blanc aussi) que j'ai déposé une grief/plainte (portant sur les pratiques discriminatoires/racistes au premier patrimoine) contre a été retourné à

cette branche et la neige donné Office de Clanton (peut-être la position et le titre).

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Il s'agit d'une copie du 01/09/14 Fax au premier crédit de patrimoine qui a été publiée dans SlideShare. En effet, sur la dernière page de ce document, il déclare,

"Just THINK, le 2 juillet 2014, plainte/grief est légère par rapport à quoi ressemble une plainte officielle!" (Voir Page 20)

Question d'intérêt PUBLIC : et dossier PUBLIC : C'est juste un exemple de

comment ceux qui sont intéressés par les documents publié dans SlideShare pouvez télécharger le document pour ses dossiers!

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AINSI, dès septembre 2014, premier patrimoine crédit ainsi que Baker Donelson Bearman Caldwell

& Berkowitz (c'est-à-dire l'Administration Obama) étaient en temps opportun et adéquate au courant que j'ai (Vogel Denise Newsome) déposera un EEOC Charge/plainte contre le premier crédit de

patrimoine dans les délais impartis ainsi que la NOTIFICATION du dépôt d'une Charge d'Equal Employment Opportunity Commission dans le délai imparti !

S'il vous plaît informer de tout conflit d'intérêts

tel que requis par la loi – Apparaît mai être des motifs entrave à une enquête fédérale --ainsi, les

préoccupations valables de Violations criminelles et

civiles de l'Equal Employment Opportunity Commission de l'EEOC!

De ma compréhension et de la recherche, il semble que Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson ») est conseiller juridique pour les États Unis d'Amérique le

Président Barack Obama. Baker Donelson semble donc être conseiller juridique auprès du ministère du travail des États-Unis – en vertu de laquelle le Equal Employment Opportunity Commission

tombe! Baker Donelson hardiment les messages seulement quelques-uns des postes gouvernementaux qu'ils ont accès ou contrôle sur son site Internet !

Oui, Baker Donelson s'oppose à l'avocat dans l'affaire Newsome vs Entergy – c'est-à-dire une

question qui a manipulé l'EEOC dans la Nouvelle-Orléans. Baker Donelson prend un SHELLACKING

dans ce procès aussi bien. En effet, une telle SHELLACKING qu'il s'avère en vue d'obtenir un indu/UNJUST avantage dans ce procès, Baker Donelson utilisé ses liens/connexions/contrôle du pouvoir exécutif, pouvoir législatif et le pouvoir judiciaire pour que ses juges (G. Thomas Porteous et Sear Morey) assignés au procès et retenu cette information de moi (Vogel Denise Newsome). Vous le

savez, que G. Thomas Porteous a été mis en accusation pour avoir pris des pots-de-vin, commissions occultes, etc. à jet poursuites! S'il vous plaît lire l'EEOC contestation de cette Charge instantanée pour

plus d'informations! Donc voici le lundi 9 février 2015 (le 180ème jour) au fichier de Charge de l'EEOC ; Cependant, pas le 300ème jour discriminatoire en cours pratiques qui est également « revendiquée » dans l'EEOC

Charge/plainte qui a été refusée par l'EEOC sur 9 février 2015, alléguant que le système de l'EEOC

pour le dépôt des accusations de l'EEOC a reculé de! C'était une bonne chose que Newsome demandé un Questionnaire d'EEOC "DATE embouti" qui atteste elle ait sa plainte DACTYLOGRAPHIÉE avec

elle pour être déposée le 9 février 2015, et indique clairement le Questionnaire, "ce qui était le plus récent DATE du mal vous ALLEGED pris PLACE?" Réponse: "11/08/14 et continue à ce jour. » Les

évidences de Charge Questionnaire, "Reçues 9 février 2015 U.S. Equal Employment Opportunity Commission/JAO."

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Alors nous voici maintenant avec une « SIMPLE » demande d'avoir mon crédit instantané de

patrimoine EEOC Charge contre premier REOPENED et, de ma compréhension, il est juste assis sur votre bureau en attente de votre avis ! Pouvez-vous comprendre l'impression d'irrégularité donnée

ci-dessus faits et criminel des actes déjà impliquant de l'EEOC juridique avocat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz! Comme j'ai partagé avec Mme Baskins, le sentiment de

tactiques dilatoires de l'Equal Employment Opportunity Commission est action pour faire avancer cette enquête fédérale ; accessible aux handicapés en outre, il est Sans raison JUSTIFIABLE pour ce

qui semble être votre négligence et manquement à la loi sur cette question et avez ci-dessus référencé EEOC Charge rouvert et le déplacement du gouvernement fédéral processus le long ! AVEC dit que Mme Thomas, S'il vous plaît fournir ME avec une explication quant à pourquoi une

telle question "SIMPLE" et demande de rouvrir le ci-dessus référencé EEOC Charge no 423-2015-00802 est juste assis sur votre bureau et n'est pas être donné suite. Aussi, s'il vous plaît conseiller

et/ou confirmer que Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz est conseiller juridique pour le ministère du travail des États-Unis ! S'il vous plaît informer également si ou pas Baker Donelson

Bearman Caldwell & Berkowitz volonté être tiré comme le conseiller juridique! Comme j'ai partagé avec 'Mme Baskins, j'ai ont contacté le Bureau du membre du Congrès du Mississippi Bennie Thompson de préoccupations au sujet de cette affaire et s'informer de ma

conversation avec Mme Baskins dans votre bureau aujourd'hui. Par conséquent, par copie de cette correspondance, je le fais. Également par la copie de cette correspondance, que je fournis l'Agence pour l'emploi (TempStaff) avec une copie ainsi qu'il semble que je suis maintenant soumis à des pratiques de représailles pour ma

participation aux activités de protégé-c'est-à-dire comme partagé cet instant EEOC frais comme en cours pratiques discriminatoires aussi justifiant davantage d'enquêtes ! Il apparaît que, tandis que

TempStaff conseille ses employés pour le prevenir de ces questions (dans lequel j'ai notifier Diane à TempStaff de la situation), ces notifications (semble-t-il) peuvent venir avec des conséquences

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négatives – c'est-à-dire le refus d'envoyer des employés (comme moi) sur autres affectations en raison

de la connaissance de l'engagement de l'employé dans des activités protégées (comme les questions de l'EEOC, etc..)

Votre prompte attention à cette demande est grandement appréciée. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à me contacter. Sincèrement, Vogel Denise Newsome Case postale 31265 Jackson, MS 39286 (601) 885-8145