ประเมินค่างาน สุรินทร์

41
กกกกกกกกกก กกกกกก กกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก กกกกกกกก กกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก กกกกกกกกกกกกกกกก ก.ก.2551

Transcript of ประเมินค่างาน สุรินทร์

Page 1: ประเมินค่างาน สุรินทร์

การประเมิ�นค่�างาน

ตามิแนวทางของระบบจำ�าแนกต�าแหน�ง

ตามิพระราชบ�ญญ�ต�ระเบ�ยบข�าราชการพลเร�อน พ.ศ.2551

Page 2: ประเมินค่างาน สุรินทร์

พระราชบ�ญญ�ต�ระเบ�ยบข�าราชการพลเร�อน พ.ศ.2551มิาตรา 47มิาตรา 47

ตำ��แหน่�งข้��ร�ชก�รพลเร�อน่ส�มั�ญจะมั�ใน่ส�วน่ร�ชก�รใด

จ��น่วน่เท่��ใด และเป็ น่ตำ��แหน่�งป็ระเภท่ใดส�ยง�น่ใด ระด�บใด

ให�เป#นไปตามิท�% อ.ก.พ. กระทรวงก�าหนด

โดยตำ�องคำ��น่&งถึ&งป็ระส(ท่ธิ(ภ�พ ป็ระส(ท่ธิ(ผลคำว�มัไมั�ซ้ำ�-�ซ้ำ�อน่และป็ระหย�ดเป็ น่หล�ก

ท่�-งน่�- ตำ�มัหล�กเกณฑ์0และเง�1อน่ไข้ท่�1 ก.พ. ก��หน่ด

และตำ�องเป็ น่ไป็ตำ�มัมั�ตำรฐ�น่ก��หน่ดตำ��แหน่�งตำ�มัมั�ตำร� 48

กระจำายอ�านาจำ

การก�าหนด

ต�าแหน�ง

Page 3: ประเมินค่างาน สุรินทร์

เน�'อหาเน�'อหา

• ค่วามิหมิายของการประเมิ�นค่�างาน• หล�กการและแนวค่�ดของการประเมิ�น

ค่�างาน

• เค่ร�%องมิ�อและเกณฑ์*การประเมิ�นค่�างาน

Page 4: ประเมินค่างาน สุรินทร์
Page 5: ประเมินค่างาน สุรินทร์

ค่วามิหมิายของการประเมิ�นค่�างาน

• การประเมิ�นค่�างาน เป#นว�ธี�การด�าเน�นการอย�างเป#นระบบเพ�%อต�ค่�างาน โดยเป#นกระบวนการว�ดค่วามิสั�มิพ�นธี*หร�อค่.ณค่�างานของต�าแหน�ง ท�%ไมิ�ใช�ว�ดปร�มิาณงาน ซึ่0%งเป#นการน�างานท�'งหมิดมิาเปร�ยบเท�ยบก�นภายใต�ป2จำจำ�ยหร�อองค่*ประกอบท�%เป#นต�วว�ดหล�กเพ�%อต�ค่�างานออกมิา

Page 6: ประเมินค่างาน สุรินทร์

ท�าไมิต�องมิ�การประเมิ�นค่�างานาน

• เพ�%อให�การก�าหนดระด�บต�าแหน�งในภาค่ราชการพลเร�อนมิ�มิาตรฐาน เป#นธีรรมิ และไมิ�เหล�%อมิล�'าก�นระหว�างสั�วนราช

Page 7: ประเมินค่างาน สุรินทร์

เมิ�%อไหร�ต�องมิ�การประเมิ�นค่�างาน

มิ�การก�าหนดต�าแหน�งข0'นใหมิ�ในหน�วยงาน

หน�าท�%ค่วามิร�บผิ�ดชอบและค่.ณภาพงานของต�าแหน�งเปล�%ยนไป

Page 8: ประเมินค่างาน สุรินทร์

กระบวนการประเมิ�นค่�างาน

ว�เค่ราะห*งานJA

ข�อมิ5ลเก�%ยวก�บงาน

JD

ว�ธี�การJE

ว�น�จำฉั�ยต�ค่�างาน

(ค่ณะกรรมิการ)

ก�าหนดระด�บ

ต�าแหน�ง

ยอมิร�บได� Acceptableมิ�ค่วามิย.ต�ธีรรมิ Felt-Fair

Page 9: ประเมินค่างาน สุรินทร์

หล�กการประเมิ�นค่�างาน

ต�องเข�าใจำงาน - ต�องมิ�การว�เค่ราะห*งานประเมิ�นท�%งาน - มิ�ใช�ต�วบ.ค่ค่ลท�%ค่รองต�าแหน�ง

มิ�มิาตรฐาน - ต�องสัะท�อนก�บงานป2จำจำ.บ�นและสัอดค่ล�องก�บระด�บต�าแหน�งไมิ�มิ�อค่ต� – เก8บข�อมิ5ล ว�เค่ราะห*และต�ค่�างานอย�างเป#นธีรรมิตรวจำสัอบให�แน�ใจำ - ตรวจำสัอบค่วามิสั�มิพ�นธี*ท�'งแนวนอนและแนวด�%ง

Page 10: ประเมินค่างาน สุรินทร์

ข�'นตอนการประเมิ�นค่�างาน

ข�'นศ0กษา ข�'นว�เค่ราะห*ข�อมิ5ล ข�'นน�าเสันอ

โปรแกรมิประเมิ�นค่�างานโปรแกรมิประเมิ�นค่�างาน

Page 11: ประเมินค่างาน สุรินทร์

11

Page 12: ประเมินค่างาน สุรินทร์

แนวค่�ดเร�%องการประเมิ�นค่�างาน :

องค่*ประกอบพ�'นฐานของงานท.กประเภท

การประเมิ�นค่�างานของโปรแกรมิประเมิ�นค่�างาน

กระบวนงาน

องค่*ประกอบท�%ใช�ใน

กระบวนงานองค่*

ประกอบท�%ใช�ในการ

ประเมิ�นค่�างาน

INPUT THROUGHPUT OUTPUT

ค่วามิร5�KNOW - HOW

ท�กษะการแก�ไขป2ญหาPROBLEMSOLVING

ค่วามิร�บผิ�ดชอบACCOUNTABILITY

องค่*ค่วามิร5� (Know How)ขอบเขตการบร�หารจำ�ดการ

(Management Breadth)ระด�บมิน.ษยสั�มิพ�นธี*ท�%จำ�าเป#น

(Human Relations Skill)

ขอบเขตการต�ดสั�นใจำในงาน(Thinking Environment)

ระด�บค่วามิยากในการต�ดสั�นใจำ

(Thinking Challenge)

อ�สัรภาพในการปฏิ�บ�ต�หน�าท�%(Freedom to Act)

ล�กษณะของผิลกระทบ(Type of Impact)ขอบเขตของผิลกระทบ

(Magnitude)

Page 13: ประเมินค่างาน สุรินทร์

การก�าหนดระด�บต�าแหน�งผิลล�พธี*การประเมิ�นค่�างานจำะถู5กน�าไปเปร�ยบเท�ยบก�บค่�าค่ะแนน CSC Points ประจำ�าแต�ละระด�บของแต�ละกล.�มิประเภทต�าแหน�ง เพ�%อเปร�ยบเท�ยบว�าผิลการประเมิ�นค่วรจำะตกอย5�ในระด�บใดเช�น ในกล.�มิว�ชาการ หากการประเมิ�นตกอย5�ในค่ะแนน 342 ซึ่0%งเป#นค่ะแนนของระด�บช�านาญการ ประเภทว�ชาการ งานท�%มิ�ผิลการประเมิ�นเช�นน�'นก8ค่วรอย5�ระด�บช�านาญการ เป#นต�นค่�าค่ะแนนของแต�ละกล.�มิต�าแหน�งเป#นไปด�งร5ป

ผิลของการประเมิ�นค่�างาน

ระด�บท�กษะพ�เศษ

ระด�บอาว.โสั-2214

51

ระด�บช�านาญงาน

-1552

20ระด�บปฏิ�บ�ต�งาน

-1051

54

ระด�บทรงค่.ณว.ฒิ�-9011240,

ระด�บเช�%ยวชาญ-631900

ช�านาญการพ�เศษ-452630

ระด�บช�านาญการ-321451

ระด�บปฏิ�บ�ต�การ-221320

ระด�บสั5ง-7251035,

ระด�บต�น-520724

ระด�บสั5ง

ระด�บต�น

ท�%วไป อ�านวยการ

ว�ชาการ

บร�หาร

Page 14: ประเมินค่างาน สุรินทร์

ร5ปแบบของการใช�โปรแกรมิประเมิ�นค่�างาน

โปรแกรมิประเมิ�นค่�างานออกแบบมิาเพ�%อใช�ในการประเมิ�นค่�าของต�าแหน�ง โดยจำะใช�โปรแกรมิประเมิ�นค่�างานออกแบบมิาเพ�%อใช�ในการประเมิ�นค่�าของต�าแหน�ง โดยจำะใช� โปรแกรมิจำ�ดการเฉัพาะการประเมิ�นค่�างานโดยพ�จำารณาต�าแหน�งงาน ไมิ�ได�พ�จำารณาโปรแกรมิจำ�ดการเฉัพาะการประเมิ�นค่�างานโดยพ�จำารณาต�าแหน�งงาน ไมิ�ได�พ�จำารณาค่.ณสัมิบ�ต�ของค่นท�%ด�ารงต�าแหน�งค่.ณสัมิบ�ต�ของค่นท�%ด�ารงต�าแหน�ง โปรแกรมิการประเมิ�นค่�างานต�องจำ�ดท�าโดยบ.ค่ค่ลท�%ร5�และเข�าใจำงานน�'นจำร�ง เน�%องจำากหากโปรแกรมิการประเมิ�นค่�างานต�องจำ�ดท�าโดยบ.ค่ค่ลท�%ร5�และเข�าใจำงานน�'นจำร�ง เน�%องจำากหากเป#นการแต�งข0'นจำะท�าให�ไมิ�ผิ�านเป#นการแต�งข0'นจำะท�าให�ไมิ�ผิ�าน การตรวจำสัอบค่วามิค่งเสั�นค่งวา การตรวจำสัอบค่วามิค่งเสั�นค่งวา (Consistency)(Consistency) ได�ได� โปรแกรมิใช�ในการประเมิ�นโดยในแต�ละกรณ�จำะใช�ว�ธี�การด�าเน�นการด�งน�'โปรแกรมิใช�ในการประเมิ�นโดยในแต�ละกรณ�จำะใช�ว�ธี�การด�าเน�นการด�งน�'

การประเมิ�นค่�างานด�วยโปรแกรมิประเมิ�นค่�างานจำะเป#นข�อมิ5ลเบ�'องต�นเพ�%อประกอบการการประเมิ�นค่�างานด�วยโปรแกรมิประเมิ�นค่�างานจำะเป#นข�อมิ5ลเบ�'องต�นเพ�%อประกอบการพ�จำารณาของ อพ�จำารณาของ อ..กก..พพ..กรมิกรมิ//ออ..กก..พพ . . กระทรวง แล�วแต�กรณ� และตามิหล�กเกณฑ์*และเง�%อนไขท�% กกระทรวง แล�วแต�กรณ� และตามิหล�กเกณฑ์*และเง�%อนไขท�% ก..พพ . . ก�าหนดก�าหนด

กรณ�ศ0กษากรณ�ศ0กษา กระบวนการในการใช�ระบบกระบวนการในการใช�ระบบกรณ�ขอบเขตงานของหน�วยงานปร�บเปล�%ยนไปกรณ�ขอบเขตงานของหน�วยงานปร�บเปล�%ยนไปท�'งในเช�งย.ทธีศาสัตร* นโยบาย หร�อเหต.การณ*ท�'งในเช�งย.ทธีศาสัตร* นโยบาย หร�อเหต.การณ*ภายนอก ท�าให�ต�าแหน�งงานบางสั�วนปร�บภายนอก ท�าให�ต�าแหน�งงานบางสั�วนปร�บเปล�%ยนไปเปล�%ยนไป

การก�าหนดต�าแหน�งใหมิ�การก�าหนดต�าแหน�งใหมิ�

กรณ�ประเมิ�นต�าแหน�งเลขท�%เด�มิ เมิ�%องานกรณ�ประเมิ�นต�าแหน�งเลขท�%เด�มิ เมิ�%องานเปล�%ยนแปลงไปในสัาระสั�าค่�ญถู0งขนาดท�%ต�องเปล�%ยนแปลงไปในสัาระสั�าค่�ญถู0งขนาดท�%ต�องประเมิ�นค่�างานใหมิ�ประเมิ�นค่�างานใหมิ�

การปร�บปร.งการก�าหนดต�าแหน�งเป#นระด�บสั5งการปร�บปร.งการก�าหนดต�าแหน�งเป#นระด�บสั5งข0'นข0'น

Page 15: ประเมินค่างาน สุรินทร์

กระบวนการประเมิ�นค่�างาน

ผิ�านโปรแกรมิการประเมิ�นค่�างาน

• การประเมิ�นค่�างานผิ�านโปรแกรมิประเมิ�นค่�างานน�'นจำะเป#นการตอบค่�าถูามิเก�%ยวก�บต�าแหน�งงานท�%ต�องการปร�บปร.งการก�าหนดต�าแหน�งให�เป#นระด�บสั5งข0'น โดยผิ5�ประเมิ�นต�อง - ด�าเน�นการว�เค่ราะห*งาน เพ�%อแสัดงว�าต�าแหน�งงานท�%ต�องการจำะประเมิ�นค่�างานใหมิ�น�'นมิ�การเปล�%ยนแปลงบทบาทหน�าท�% ล�กษณะงาน ค่วามิร�บผิ�ดชอบ ภาระงานหร�อค่.ณภาพงานของต�าแหน�งไปจำากเด�มิ - ประเมิ�นค่�างาน โดยตอบค่�าถูามิท�'ง 20 ค่�าถูามิ ซึ่0%งจำะเป#นว�ธี�การประเมิ�นตามิมิาตรฐานของกระบวนการประเมิ�นค่�างานท�%สั�าน�กงาน ก.พ .ก�าหนด (CSC Points) โดยอ�งมิาตรฐานของเฮย*กร.>ปตามิหล�กแนวค่�ดและกระบวนว�ธี�การประเมิ�นค่�างานท�%ใช� Hey Guide Charts Profile Method of Job Evaluation ซึ่0%งเป#นว�ธี�การประเมิ�นค่�างานอ�นเป#นล�ขสั�ทธี�?ของเฮย*กร.>ปและเป#นท�%น�ยมิใช�ในองค่*กรต�าง ๆ ท�'งภาค่ร�ฐและเอกชนท�%วโลกมิากว�า 60 ปA โดยช.ดค่�าถูามิจำะสัะท�อนป2จำจำ�ยการประเมิ�นค่�างานท�%ก�าหนดเป#นช.ดของค่�าสั�%งท�%สัร�างไว�ตามิล�าด�บข�'นตอน (algorithm) เพ�%อใช�ประเมิ�นค่�าค่ะแนน โดยช.ดค่�าสั�%งด�งกล�าวได�ผิ�านการทดสัอบจำนได�ร�บการยอมิร�บจำากบร�ษ�ทช�'นน�า เพ�%อผิลการประเมิ�นค่�างานท�%มิ�ค่วามิเท�%ยงตรง (Validity) และเช�%อถู�อได� (Reliability)

Page 16: ประเมินค่างาน สุรินทร์

กระบวนการว�เค่ราะห*งาน

เข�ยนบรรยายค่วามิสั�าค่�ญของงานท�%ต�องการปร�บระด�บให�สั5งข0'น และอธี�บายเหต.ผิลท�%ต�องปร�บระด�บต�าแหน�งด�งกล�าวเข�ยนบรรยายภาระของงานท�%เพ�%มิข0'น หร�อขอบเขตของงานท�%ขยายมิากข0'น หร�อย.�งยาก ซึ่�บซึ่�อนมิากข0'นเข�ยนบรรยายหน�าท�%ค่วามิร�บผิ�ดชอบหล�กและผิลสั�มิฤทธี�?ท�%เปล�%ยนแปลงไป

เข�ยนบรรยายประเภทหร�อระด�บของค่วามิร5�ท�%ต�องการเพ�%มิข0'นเข�ยนบรรยายประเภทหร�อระด�บของท�กษะท�%ต�องการเพ�%มิข0'นตามิระด�บต�าแหน�งเข�ยนบรรยายประสับการณ*ท�%ต�องการเพ�%มิข0'นตามิระด�บต�าแหน�งเข�ยนบรรยายประเภทหร�อระด�บของสัมิรรถูนะท�%ต�องการเพ�%มิข0'นตามิระด�บต�าแหน�ง

Page 17: ประเมินค่างาน สุรินทร์

กลไกการประเมิ�นค่�างานในโปรแกรมิการประเมิ�นค่�างาน

ในโปรแกรมิการประเมิ�นค่�างานน�'นจำะอ�างอ�งจำากแนวค่�ดเร�%องการประเมิ�นค่�างานของเฮย*กร.>ปซึ่0%งจำะประกอบด�วยป2จำจำ�ยหล�ก 3 ประการด�งต�อไปน�'

ด�านค่วามิร5�และท�กษะท�%จำ�าเป#นในงาน

(Know-How)

ด�านการค่�ดและการต�ดสั�นใจำแก�ไขป2ญหา

(Problem-Solving)

ด�านภาระค่วามิร�บผิ�ดชอบ

(Accountability)

ตรวจำสัอบค่วามิสั�มิพ�นธี*ระหว�าง Know-Howและ Problem Solvingตามิค่�ามิาตรฐานของเฮย*กร.>ปตรวจำสัอบค่วามิสั�มิพ�นธี*ระหว�าง Problem Solvingและ Accountability ตามิการตรวจำสัอบ Profile Checkของเฮย*กร.>ป

โดยในโปรแกรมิจำะมิ�การตรวจำสัอบค่วามิค่งเสั�นค่งวาและค่วามิน�าเช�%อถู�อของค่ะแนนเพ�%อให�ได�ผิลการประเมิ�นท�%ถู5กต�องท�%สั.ด

Page 18: ประเมินค่างาน สุรินทร์

กลไกการประเมิ�นค่�างานในโปรแกรมิฯป2จำจำ�ยหล�ก 3 ประการจำะถู5กแบ�งออกเป#น

20 ค่�าถูามิด�งน�'ด�านค่วามิร5�และท�กษะ

ท�%จำ�าเป#นในงาน(Know-How)

ด�านการค่�ดและการต�ดสั�นใจำแก�ไขป2ญหา

(Problem-Solving)

ด�านภาระค่วามิร�บผิ�ดชอบ

(Accountability)

กรอบแนวค่�ดสั�าหร�บการแก�ป2ญหา (PS)

ค่วามิอ�สัระในการค่�ด(TH-L)

การว�เค่ราะห*ข�อมิ5ล (IA)ค่วามิท�าทายในงาน (Chal)

อ�สัระในการท�างาน (FA)การได�ร�บอ�านาจำ (Emp)อ�านาจำในการต�ดสั�นใจำ (DM)

ผิลกระทบ (Impact)ล�กษณะของงาน (Purpose) Level Check

ระด�บของมิน.ษย*สั�มิพ�นธี* (IU)การต�ดต�อสั�%อสัาร (Contact)

การประย.กต*ค่วามิร5�ท�%จำ�าเป#นในงาน (AP-K-H)

ค่วามิร5�และท�กษะในเช�งเทค่น�ค่(TH)

การศ0กษา(Req Ed)

ประสับการณ*(Req Ex)0

ล�กษณะของการท�างานเป#นท�มิ(Coor)

การวางแผิน (Plan) การบร�หารจำ�ดการ (MB)

Technical Know-How

Management Breadth

Human Relationship SkillFreedom to Think

Thinking Challenge

Freedom to ActImpact

Type of Impact

Profile Check (Profile)

Page 19: ประเมินค่างาน สุรินทร์

ข�'นตอนการตอบค่�าถูามิเพ�%อการประเมิ�นค่�างานข�'นตอนในโปรแกรมิการประเมิ�นค่�า

งาน• ก�อนตอบค่�าถูามิท.กค่ร�'ง โปรแกรมิจำะข0'นหน�าเอกสัารสัร.ปงาน เพ�%อให�มิ�การปร�บปร.งเอกสัาร สัร.ปงาน (Role Profile) ของต�าแหน�งท�%ต�องการประเมิ�น ไมิ�เช�นน�'นโปรแกรมิจำะไมิ�ผิ�าน ไปย�งค่�าถูามิเพ�%อประเมิ�นค่�างาน

• การตอบค่�าถูามิจำ�าเป#นต�องอธี�บายเหต.ผิลประกอบว�าท�าไมิต�าแหน�งงานท�%ก�าล�งประเมิ�นจำ0งค่วรได�ร�บ ค่ะแนนแบบน�' ไมิ�เช�นน�'นโปรแกรมิจำะไมิ�ผิ�านไปย�งข�อถู�ดไป

• ค่�าถูามิท�'งหมิด 20 ค่�าถูามิจำะถู5กจำ�ดเร�ยงให�สัล�บท�%ก�นโดยอ�ตโนมิ�ต� เพ�%อพยายามิให�ผิ5�ประเมิ�นตอบ ตามิค่วามิเป#นจำร�งท�%สั.ด

• ค่�าตอบท�'งหมิดจำะถู5กจำ�ดเก8บไว�ในโปรแกรมิเพ�%อสั�งไปย�งค่ณะกรรมิการตรวจำสัอบผิลการประเมิ�น ค่�างานต�อไป

Page 20: ประเมินค่างาน สุรินทร์

ข�อค่�าถูามิในการประเมิ�นค่�างานด�านภาระค่วามิร�บผิ�ดชอบ (Accountability) ประเภทและระด�บต�าแหน�ง

ด�านค่วามิร5�และท�กษะท�%จำ�าเป#นในงาน (Know-How) ค่วามิร5�ท�%จำ�าเป#นในงาน

ค่วามิร5� ค่วามิสัามิารถู และท�กษะในเช�งเทค่น�ค่ ระด�บการศ0กษา ประสับการณ*ท�%ต�องการในงาน ล�กษณะของการท�างานเป#นท�มิ การวางแผิน การบร�หารจำ�ดการ ล�กษณะของมิน.ษยสั�มิพ�นธี*ท�%จำ�าเป#นในงาน ล�กษณะของการต�ดต�อสั�%อสัารท�%จำ�าเป#นในงาน

Page 21: ประเมินค่างาน สุรินทร์

ด�านการค่�ดและการต�ดสั�นใจำแก�ไขป2ญหา (Problem-Solving) กรอบแนวค่�ดสั�าหร�บการแก�ไขป2ญหา

อ�สัระในการค่�ด การว�เค่ราะห*ข�อมิ5ล ค่วามิท�าทายในงาน

ข�อค่�าถูามิในการประเมิ�นค่�างาน (ต�อ)

ด�านภาระค่วามิร�บผิ�ดชอบ (Accountability) อ�สัระในการท�างาน การได�ร�บอ�านาจำในการท�างาน อ�านาจำในการต�ดสั�นใจำ ผิลกระทบ ล�กษณะของงาน ว�ตถู.ประสังค่*หล�กของงาน

Page 22: ประเมินค่างาน สุรินทร์

การประเมิ�นค่�างานของกระทรวงสัาธีารณสั.ข1 .องค่*ประกอบหล�กด�านค่วามิร5�และท�กษะท�%จำ�าเป#นในงาน

•องค่*ประกอบท�% 1 คำว�มัรอบร3 �และช��น่�ญง�น่ •องค่*ประกอบท�% 2 ก�รบร(ห�รก�รจ�ดก�ร •องค่*ประกอบท�% 3 ก�รส�1อส�รและป็ฏิ(ส�มัพ�น่ธิ02. องค่*ประกอบด�านการค่�ดและการต�ดสั�นใจำแก�ไขป2ญหา•องค่*ประกอบท�% 4 ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจแก�ไข้ป็5ญห�•องค่*ประกอบท�% 5 คำว�มัท่��ท่�ยใน่คำว�มัคำ(ดหร�อคำว�มัคำ(ดสร��งสรรคำ03. องค่*ประกอบด�านภาระค่วามิร�บผิ�ดชอบ •องค่*ประกอบท�% 6 อ(สระใน่ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ •องค่*ประกอบท�% 7 ข้อบเข้ตำผลกระท่บข้องง�น่ •องคำ0ป็ระกอบท่�1 8 อ�านาจำท�%ได�ร�บ/ขอบเขตค่วามิร�บผิ�ดชอบ

Page 23: ประเมินค่างาน สุรินทร์

เกณฑ์*การก�าหนดต�าแหน�ง ก�าหนดค่�าค่ะแนนรวมิในองค่*ประกอบท�'ง

๘ องค่*ประกอบ รวมิ ๑,๐๐๐ ค่ะแนน และเกณฑ์*การก�าหนดระด�บต�าแหน�ง แต�ละระด�บมิ�ค่�าค่ะแนน ด�งน�'

ต�'งแต� ๓๖๐ ค่ะแนนข0'นไป ก�าหนดเป#นระด�บ ๖

ต�'งแต� ๔๖๐ ค่ะแนนข0'นไป ก�าหนดเป#นระด�บ ๗

ต�'งแต� ๖๐๐ ค่ะแนนข0'นไป ก�าหนดเป#นระด�บ ๘

ต�'งแต� ๗๖๐ ค่ะแนนข0'นไป ก�าหนดเป#นระด�บ ๙

Page 24: ประเมินค่างาน สุรินทร์

ค่วามิรอบร5�และช�านาญงาน (150 ค่ะแนน) อ�นด�บ ค่วามิหมิาย / สัาระ ค่ะแนน

A เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องก�รคำว�มัร3 �ระด�บพ�-น่ฐ�น่อ�ช�พและส�1งสมัคำว�มัช��น่�ญใน่ก�รท่��ง�น่อย��งเป็ น่ระบบ

53

A+ มั�คำว�มัรอบร3 �และช��น่�ญง�น่ส3งกว��อ�น่ด�บ A 58B- มั�คำว�มัรอบร3 �และช��น่�ญง�น่ใน่อ�น่ด�บ B แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�

สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ B 61

B เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องก�รคำว�มัร3 �ท่�งว(ช�ช�พ มั�ท่�กษะเฉพ�ะด��น่ใน่ท่�งป็ฏิ(บ�ตำ(ท่� 1วไป็ มั�คำว�มัรอบร3 �ช��น่�ญก�รใน่กฎ ระเบ�ยบ หล�กก�ร ส�มั�รถึก��หน่ดแน่วคำ(ดและระเบ�ยบว(ธิ�ป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่

68

B+ มั�คำว�มัรอบร3 �และช��น่�ญง�น่ส3งกว��อ�น่ด�บ B 75C- มั�คำว�มัรอบร3 �และช��น่�ญง�น่ใน่อ�น่ด�บ C แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�

สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ C80

C เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องก�รคำว�มัรอบร3 � คำว�มัเช�1ยวช�ญใน่ศ�สตำร0ส�ข้�ว(ช�ใน่ส�ยอ�ช�พน่�-น่ๆ รวมัท่�-ง กฎ ระเบ�ยบ ท่ฤษฎ� หล�กก�ร มั�ท่�กษะเฉพ�ะด��น่ และมั�ป็ระสบก�รณ0ส3ง ส�มั�รถึพ�ฒน่�กฎระเบ�ยบ หล�กเกณฑ์0 แน่วท่�งและระบบก�รท่��ง�น่

89

C+ มั�คำว�มัรอบร3 �และช��น่�ญง�น่ส3งกว��อ�น่ด�บ C 98D- มั�คำว�มัรอบร3 �และช��น่�ญง�น่ใน่อ�น่ด�บ D แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�

สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ C

104

D เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องก�รคำว�มัรอบร3 � คำว�มัเช�1ยวช�ญใน่ส�ข้�ว(ช�ใน่ส�ยอ�ช�พน่�-น่ๆ ส3ง มั�ท่�กษะและป็ระสบก�รณ0 ก�รบร(ห�รจ�ดก�ร ง�น่ท่�1มั�ก�ร บ3รณ�ก�รท่�-งหล�กว(ช�ก�ร เท่คำน่(คำ กฎระเบ�ยบ หล�กก�รตำ��งๆ ท่�1เก�1ยวข้�อง และก�รพ�ฒน่�ง�น่ใน่ส�ข้�อ�ช�พเฉพ�ะด��น่

115

Page 25: ประเมินค่างาน สุรินทร์

การบร�หารการจำ�ดการ (100 ค่ะแนน)

อ�นด�บ ค่วามิหมิาย / สัาระ ค่ะแนนA เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องมั�ก�รจ�ดระเบ�ยบง�น่ ตำ(ดตำ�มั ตำรวจสอบผลก�รป็ฏิ(บ�ตำ(

ง�น่ตำ�มัข้�-น่ตำอน่ระเบ�ยบง�น่และให�คำ��ป็ร&กษ�แน่ะน่��ผ3�ป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ระด�บป็ฏิ(บ�ตำ(ก�รจ��น่วน่หน่&1ง

35

A+ เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รบร(ห�รก�รจ�ดก�รส3งกว��อ�น่ด�บ A 39B- เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รบร(ห�รก�รจ�ดก�รใน่อ�น่ด�บ B แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�ง

ไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ B41

B เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องมั�ก�รว�งแผน่ ก��หน่ดระเบ�ยบว(ธิ�ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ ตำ(ดตำ�มั ตำรวจสอบผลก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ตำ�มัแผน่ง�น่ และให�คำ��ป็ร&กษ�แน่ะน่��แก�ผ3�ป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่จ��น่วน่หน่&1ง

46

B+ เป#นงานท�%มิ�การบร�หารการจำ�ดการสั5งกว�าอ�นด�บ B 50C- เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รบร(ห�รก�รจ�ดก�รใน่อ�น่ด�บ C แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�ง

ไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ C53

C เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องมั�ก�รว�งแผน่ง�น่ แผน่เง(น่ แผน่คำน่ มั�ก�รจ�ดก�รและก��หน่ดแผน่ง�น่ ระบบง�น่ ส��หร�บง�น่หล�กหล�ยด��น่ท่�1มั�ล�กษณะคำว�มัย=�งย�กซ้ำ�บซ้ำ�อน่ข้องง�น่ตำ��งก�น่ แตำ�มั�คำว�มัส�มัพ�น่ธิ0เก�1ยวข้�องก�น่และมั�ก�รตำรวจสอบ ตำ(ดตำ�มั รวมัท่�-งให�คำ��ป็ร&กษ�แน่ะน่��แก�ผ3�ใตำ�บ�งคำ�บบ�ญช�จ��น่วน่มั�ก

59

C+ เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รบร(ห�รก�รจ�ดก�รส3งกว��อ�น่ด�บ C 65

Page 26: ประเมินค่างาน สุรินทร์

D- เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รบร(ห�รก�รจ�ดก�รใน่อ�น่ด�บ D แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ D

69

D เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องมั�ก�รว�งแผน่ง�น่ แผน่เง(น่ แผน่คำน่ มั�ก�รจ�ดก�รและก��หน่ดแผน่ง�น่ ระบบง�น่ ส��หร�บง�น่หล�กท่�1มั�คำว�มัหล�กหล�ย หล�กว(ช�ก�ร เท่คำน่(คำก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ และมั�ล�กษณะคำว�มัย=�งย�กซ้ำ�บซ้ำ�อน่ข้องง�น่ส3งมั�ก หร�อง�น่หล�กท่�1มั�ภ�รก(จและป็ร(มั�ณง�น่ส3งมั�ก และมั�ระบบ กระบวน่ก�รท่��ง�น่ท่�1เป็ น่ระบบตำ�อเน่�1องส�มัพ�น่ธิ0ก�น่ และแสดงผลส�มัฤท่ธิ(>ข้องง�น่ได�โดยเบ?ดเสร?จ มั�ก�รคำวบคำ=มั ตำรวจสอบ มัอบหมั�ยง�น่บ�งคำ�บบ�ญช�ผ3�ใตำ�บ�งคำ�บบ�ญช�จ��น่วน่มั�ก

77

D+ เป#นงานท�%มิ�การบร�หารการจำ�ดการสั5งกว�าอ�นด�บ D 85E- เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รบร(ห�รก�รจ�ดก�รใน่อ�น่ด�บ E แตำ�ป็5จจ�ย

บ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ E90

E เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องมั�ก�รคำวบคำ=มั หร�อก��ก�บป็ระส�น่ตำ(ดตำ�มัผลง�น่ตำ�มัแผน่ง�น่โคำรงก�รส�วน่ร�ชก�รระด�บกองข้&-น่ไป็หล�ยหน่�วย รวมัท่�-งให�คำ��ป็ร&กษ� แน่ะน่�� เพ�1อผล�กด�น่ เร�งร�ดให�ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่บรรล=ผลส�มัฤท่ธิ(>ตำ�มัน่โยบ�ยและย=ท่ธิศ�สตำร0ข้องส�วน่ร�ชก�ร

100

Page 27: ประเมินค่างาน สุรินทร์

การสั�%อสัารและปฏิ�สั�มิพ�นธี* (100 ค่ะแนน)

อ�นด�บ ค่วามิหมิาย / สัาระ ค่ะแนน

A เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องใช�มัน่=ษยส�มัพ�น่ธิ0ข้�-น่พ�-น่ฐ�น่ เพ�1อก�รตำ(ดตำ�อป็ระส�น่ง�น่ก�บผ3�ร �วมัง�น่ หร�อหน่�วยง�น่อ�1น่ๆ ท่�1เก�1ยวข้�องหร�อป็ระช�ชน่ผ3�ร �บบร(ก�ร

35

A+ เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รส�1อส�รและป็ฏิ(ส�มัพ�น่ธิ0ส3งกว��อ�น่ด�บ A

39

B- เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รส�1อส�รและป็ฏิ(ส�มัพ�น่ธิ0ใน่อ�น่ด�บ B แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ B

41

B เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องให�ข้�อเสน่อแน่ะข้�อคำ(ดเห?น่แก�ผ3�ป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ มั�ก�รตำ(ดตำ�อป็ระส�น่ง�น่ด��น่ข้�อมั3ล ให�ข้�อมั3ลก�บหน่�วยง�น่และผ3�มั�ส�วน่เก�1ยวข้�องท่�-งภ�ยใน่และภ�ยน่อกหน่�วยง�น่ รวมัท่�-งก�รให�ข้�อเท่?จจร(งเก�1ยวก�บป็5ญห�พร�อมัข้�อคำ(ดเห?น่ และข้�อเสน่อแน่ะก�บบ=คำคำล/หน่�วยง�น่ท่�1เก�1ยวข้�อง

46

Page 28: ประเมินค่างาน สุรินทร์

B+ เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รส�1อส�รและป็ฏิ(ส�มัพ�น่ธิ0ส3งกว��อ�น่ด�บ B 50C- เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รส�1อส�รและป็ฏิ(ส�มัพ�น่ธิ0ใน่อ�น่ด�บ C แตำ�ป็5จจ�ย

บ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ C

53

C เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องใช�ท่�กษะใน่ก�รช�กจ3งโน่�มัน่��วผ3�ร �วมัง�น่ ท่�-งใน่ระด�บผ3�บ�งคำ�บบ�ญช�และผ3�ใตำ�บ�งคำ�บบ�ญช�รวมัท่�-งผ3�มั�ส�วน่เก�1ยวข้�องท่�-งภ�ยใน่และภ�ยน่อกหน่�วยง�น่ เพ�1อให�เก(ดผลส�มัฤท่ธิ(>ข้องง�น่ และมั�ท่�กษะท่�1จะโน่�มัน่��วสร��งคำว�มัเข้��ใจใน่ป็ระเด?น่ส��คำ�ญใน่ก�รช�กจ3ง เจรจ�ตำ�อรองก�บผ3�ท่�1เก�1ยวข้�อง

59

C+ เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รส�1อส�รและป็ฏิ(ส�มัพ�น่ธิ0ส3งกว��อ�น่ด�บ C 65D- เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รส�1อส�รและป็ฏิ(ส�มัพ�น่ธิ0ใน่อ�น่ด�บ D แตำ�ป็5จจ�ยบ�ง

ป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ D69

D เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องใช�ท่�กษะใน่ก�รกระตำ=�น่และช�กจ3ง เจรจ�ตำ�อรองโน่�มัน่��วใน่ก�รตำ(ดตำ�อส�1อส�รก�บผ3�อ�1น่ท่�-งภ�ยใน่และภ�ยน่อกหน่�วยง�น่เพ�1อสร��งคำว�มัเข้��ใจ คำว�มัร�วมัมั�อใน่ก�รด��เน่(น่ก�รใดๆ หร�อแก�ไข้ป็5ญห�ใน่ป็ระเด?น่ย=ท่ธิศ�สตำร0ข้องส�วน่ร�ชก�ร

77

D+ เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รส�1อส�รและป็ฏิ(ส�มัพ�น่ธิ0ส3งกว��อ�น่ด�บ D 85E- เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ก�รส�1อส�รและป็ฏิ(ส�มัพ�น่ธิ0ใน่อ�น่ด�บ E แตำ�ป็5จจ�ยบ�ง

ป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ E90

E เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องอ�ศ�ยท่�กษะใน่ก�รกระตำ=�น่ช�กจ3ง โน่�มัน่��วผ3�อ�1น่ให�เป็ล�1ยน่คำว�มัคำ(ดหร�อท่�ศน่คำตำ(เพ�1อให�ภ�รก(จบรรล=ว�ตำถึ=ป็ระสงคำ0ท่�1ว�งไว� สร��งคำว�มัเป็ล�1ยน่แป็ลงใน่ก�รท่��ง�น่ใน่ระด�บย=ท่ธิศ�สตำร0ข้องส�วน่ร�ชก�ร

100

Page 29: ประเมินค่างาน สุรินทร์

การปฏิ�บ�ต�งานและการต�ดสั�นใจำแก�ไขป2ญหา (100 ค่ะแนนอ�นด�บ ค่วามิหมิาย / สัาระ ค่ะแนน

A ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจอย3�ภ�ยใตำ�ระเบ�ยบแน่วท่�งป็ฏิ(บ�ตำ( ระบบง�น่และมั�ตำรฐ�น่ง�น่ข้องหน่�วยง�น่

35

A+ ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจแก�ไข้ป็5ญห�ส3งกว��อ�น่ด�บ A 39B- ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจแก�ไข้ป็5ญห�ใน่อ�น่ด�บ B แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�

สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ B41

B ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจอย3�ภ�ยใตำ�ว�ตำถึ=ป็ระสงคำ0หล�กข้องกอง โดยตำ�องใช�ว(ช�ก�รหร�อว(ช�ช�พและป็ระสบก�รณ0ใน่ก�รตำ�ดส(น่ใจหร�อก�รแก�ป็5ญห�ใน่ง�น่ท่�1ร �บผ(ดชอบให�เหมั�ะสมัก�บสถึ�น่ก�รณ0

46

B+ ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจแก�ไข้ป็5ญห�ส3งกว��อ�น่ด�บ B 50C- ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจแก�ไข้ป็5ญห�ใน่อ�น่ด�บ C แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�

สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ C53

C ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจอย3�ภ�ยใตำ�ว�ตำถึ=ป็ระสงคำ0 แผน่ง�น่ โคำรงก�รข้องหน่�วยง�น่ระด�บกอง/ส3งกว��กอง โดยตำ�องใช�ว(ช�ก�รหร�อว(ช�ช�พใน่ก�รตำ�ดส(น่ใจ ก��หน่ดกลย=ท่ธิ0ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ แผน่ป็ฏิ(บ�ตำ(ก�ร รวมัท่�-งก�รแก�ไข้ป็5ญห�ง�น่ท่�1ย=�งย�ก

59

C+ ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจแก�ไข้ป็5ญห�ส3งกว��อ�น่ด�บ C 65D- ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจแก�ไข้ป็5ญห�ใน่อ�น่ด�บ D แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�

สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ D69

D ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจภ�ยใตำ�กรอบย=ท่ธิศ�สตำร0ข้องส�วน่ร�ชก�รระด�บกรมั โดยตำ�องใช�ว(ช�ก�รหร�อว(ช�ช�พ พร�อมัท่�กษะก�รเป็ น่ผ3�น่��ใน่ก�รตำ�ดส(น่ใจก��หน่ดกลย=ท่ธิ0ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ แผน่ป็ฏิ(บ�ตำ(ก�รรวมัท่�-งแก�ไข้ป็5ญห�ง�น่ท่�1มั�คำว�มัหล�กหล�ยท่�-งใน่เน่�-อห� เท่คำน่(คำ ว(ช�ก�ร กระบวน่ก�รข้องง�น่

77

D+ การปฏิ�บ�ต�งานและการต�ดสั�นใจำแก�ไขป2ญหาสั5งกว�าอ�นด�บ D 85E- ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจแก�ไข้ป็5ญห�ใน่อ�น่ด�บ E แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�ร

ย�งไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ E90

E ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจโดยอ(สระ ก�รป็ร�บแน่วท่�งก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่อย3�ภ�ยใตำ�กรอบน่โยบ�ยและย=ท่ธิศ�สตำร0ข้องส�วน่ร�ชก�รระด�บกระท่รวง ท่บวง

100

Page 30: ประเมินค่างาน สุรินทร์

ค่วามิท�าทายในค่วามิค่�ดหร�อค่วามิค่�ดสัร�างสัรรค่* (150 ค่ะแนน)

อ�นด�บ ค่วามิหมิาย/สัาระ ค่ะแนนA เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องใช�คำว�มัคำ(ดร(เร(1มับ��ง และมั�ก�รคำ(ดว(เคำร�ะห0ใน่ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ 53

A+ คำว�มัท่��ท่�ยใน่คำว�มัคำ(ดหร�อคำว�มัคำ(ดสร��งสรรคำ0ส3งกว��อ�น่ด�บ A 58B- คำว�มัท่��ท่�ยใน่คำว�มัคำ(ดหร�อคำว�มัคำ(ดสร��งสรรคำ0ใน่อ�น่ด�บ B แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�

สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ B61

B เป็ น่ง�น่ท่�1มั�ป็5ญห�ซ้ำ&1งตำ�องแก�ไข้คำ�อน่ข้��งบ�อย ตำ�องใช�คำว�มัคำ(ดร(เร(1มัสร��งสรรคำ0 คำ�น่ห�แน่วท่�งใหมั�ใน่ก�รท่��ง�น่

68

B+ คำว�มัท่��ท่�ยใน่คำว�มัคำ(ดหร�อคำว�มัคำ(ดสร��งสรรคำ0ส3งกว��อ�น่ด�บ B 75C- คำว�มัท่��ท่�ยใน่คำว�มัคำ(ดหร�อคำว�มัคำ(ดสร��งสรรคำ0ใน่อ�น่ด�บ C แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�

สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ C80

C เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องใช�คำว�มัคำ(ด ป็ระสบก�รณ0 คำว�มัช��น่�ญ และป็ระย=กตำ0ใช�คำว�มัร3 � ท่�กษะใน่ก�รว(เคำร�ะห0และตำ�ดส(น่ใจเล�อกท่�งเล�อกท่�1เหมั�ะสมัใน่สถึ�น่ก�รณ0ท่�1มั�คำว�มัหล�กหล�ย

89

C+ คำว�มัท่��ท่�ยใน่คำว�มัคำ(ดหร�อคำว�มัคำ(ดสร��งสรรคำ0ส3งกว��อ�น่ด�บ C 98D- คำว�มัท่��ท่�ยใน่คำว�มัคำ(ดหร�อคำว�มัคำ(ดสร��งสรรคำ0ใน่อ�น่ด�บ D แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�

สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ D104

D เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องใช�ท่�กษะ ก�รคำ(ดว(เคำร�ะห0และตำ�คำว�มั และก�รคำ(ดเช(งสร��งสรรคำ0 รวมัท่�-งก�รใช�ด=ลยพ(น่(จใน่ก�รตำ�ดส(น่ใจเล�อกท่�งเล�อกท่�1ด�ท่�1ส=ดใน่สถึ�น่ก�รณ0/ป็5ญห�ท่�1ย=�งย�ก ซ้ำ�บซ้ำ�อน่หร�อป็5ญห�ท่�1ไมั�เคำยเก(ดมั�ก�อน่ และพ�ฒน่�แน่วคำ(ดและว(ธิ�ก�รใหมั�

115

D+ คำว�มัท่��ท่�ยใน่คำว�มัคำ(ดหร�อคำว�มัคำ(ดสร��งสรรคำ0ส3งกว��อ�น่ด�บ D 127E- คำว�มัท่��ท่�ยใน่คำว�มัคำ(ดหร�อคำว�มัคำ(ดสร��งสรรคำ0ใน่อ�น่ด�บ E แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�

สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ E135

E เป็ น่ง�น่ท่�1ตำ�องใช�ท่�กษะ ก�รคำ(ดว(เคำร�ะห0เช(งสร��งสรรคำ0เพ�1อพ�ฒน่�แน่วคำ(ดใหมั�ๆ หร�อว(ธิ�ก�รใหมั�ๆ ให�เก(ดคำว�มัก��วหน่��ข้ององคำ0คำว�มัร3 �ท่�1ส�มั�รถึน่��มั�ป็ร�บใช�ให�เก(ดผลใน่ท่�งป็ฏิ(บ�ตำ(

และพ�ฒน่�ตำ�อยอดไป็ได�อย��งตำ�อเน่�1อง และบ3รณ�ก�รภ�รก(จใน่ระด�บน่โยบ�ย/ย=ท่ธิศ�สตำร0ระด�บกระท่รวงให�เก(ดผลใน่ท่�งป็ฏิ(บ�ตำ(

150

Page 31: ประเมินค่างาน สุรินทร์

อ�สัระในการปฏิ�บ�ต�งาน (100 ค่ะแนน)

อ�นด�บ ค่วามิหมิาย / สัาระ ค่ะแนนA เป็ น่ง�น่ท่�1มั�อ(สระใน่ระด�บผลส�มัฤท่ธิ(>เช(งป็ฏิ(บ�ตำ(ก�ร โดยด��เน่(น่ก�รตำ�มัข้�-น่ตำอน่

หร�อข้�อป็ฏิ(บ�ตำ(ท่�1ก��หน่ดไว�เป็ น่มั�ตำรฐ�น่ หร�อเป็ น่ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ตำ�มัคำ��ส�1ง มั�ก�รคำวบคำ=มั ก��ก�บ ตำรวจสอบใน่ส�วน่ข้องคำว�มัก��วหน่��และผลง�น่ตำ�มัท่�1ได�ร�บมัอบหมั�ย

35

A+ คำว�มัอ(สระใน่ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ส3งกว��อ�น่ด�บ A 39B- คำว�มัอ(สระใน่ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ใน่อ�น่ด�บ B แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0

ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ B41

B เป็ น่ง�น่ท่�1มั�อ(สระใน่ระด�บผลส�มัฤท่ธิ(>เช(งป็ฏิ(บ�ตำ(ก�ร โดยด��เน่(น่ก�รตำ�มัแน่วท่�งหร�อหล�กเกณฑ์0ภ�ยใตำ�คำ��แน่ะน่��ใน่บ�งกรณ� แตำ�ส�มั�รถึป็ร�บป็ร=งเป็ล�1ยน่แป็ลงได�บ��งตำ�มัคำว�มัเหมั�ะสมัใน่สถึ�น่ก�รณ0น่�-น่ๆ ได� มั�ก�ร ตำรวจสอบใน่ส�วน่ข้องคำว�มัก��วหน่��และผลง�น่ตำ�มัท่�1ได�ร�บมัอบหมั�ย

46

B+ คำว�มัอ(สระใน่ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ส3งกว��อ�น่ด�บ B 50C- คำว�มัอ(สระใน่ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ใน่อ�น่ด�บ C แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0

ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ C53

C เป็ น่ง�น่ท่�1มั�อ(สระใน่ระด�บผลส�มัฤท่ธิ(>เช(งบร(ห�รจ�ดก�ร โดยด��เน่(น่ก�รตำ�มัท่�1ได�ก��หน่ดท่(ศท่�งไว�เฉพ�ะภ�ยใตำ�ภ�รก(จข้องส�วน่ร�ชก�ร มั�อ(สระใน่ก�รบร(ห�รจ�ดก�ร ให�คำ��แน่ะน่�� ก��ก�บตำรวจสอบข้องหน่�วยง�น่ โดยมั�ก�รคำวบคำ=มั ตำรวจสอบผลง�น่ใน่ระด�บผลส�มัฤท่ธิ(>

59

C+ คำว�มัอ(สระใน่ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ส3งกว��อ�น่ด�บ C 65D- คำว�มัอ(สระใน่ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ใน่อ�น่ด�บ D แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0

ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ D69

D เป็ น่ง�น่ท่�1มั�อ(สระใน่ระด�บผลส�มัฤท่ธิ(>เช(งบร(ห�รจ�ดก�ร โดยมั�ก�รก��หน่ดท่(ศท่�งก�รด��เน่(น่ก�รไว�อย��งกว��ง มั�อ(สระใน่ก�รบร(ห�รจ�ดก�รง�น่ท่�1มั�คำว�มัหล�กหล�ย ซ้ำ�บซ้ำ�อน่ข้องเน่�-อง�น่ เท่คำน่(คำ และกระบวน่ก�รท่��ง�น่ภ�ยใตำ�ท่(ศท่�งและย=ท่ธิศ�สตำร0ข้องส�วน่ร�ชก�รระด�บกรมั

77

Page 32: ประเมินค่างาน สุรินทร์

D+ คำว�มัอ(สระใน่ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ส3งกว��อ�น่ด�บ D 85E- คำว�มัอ(สระใน่ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ใน่อ�น่ด�บ E แตำ�ป็5จจ�ย

บ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ E

90

E เป็ น่ง�น่ท่�1มั�อ(สระใน่ระด�บผลส�มัฤท่ธิ(>เช(งกลย=ท่ธิ0 โดยมั�ก�รก��หน่ดแน่วท่�งอย��งกว��ง ส�มั�รถึป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่เป็ น่อ(สระใน่ก�รก��หน่ดกลย=ท่ธิ0ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ และป็ร�บเป็ล�1ยน่แน่วท่�งก�รด��เน่(น่ก�รใน่ระด�บย=ท่ธิศ�สตำร0ข้องส�วน่ร�ชก�รระด�บกรมั และน่โยบ�ยข้องส�วน่ร�ชก�รระด�บกระท่รวง

100

Page 33: ประเมินค่างาน สุรินทร์

ขอบเขตผิลกระทบข้องงาน (150 คำะแน่น่)

อ�นด�บ ค่วามิหมิาย / สัาระ ค่ะแนนA ก�รด��เน่(น่ง�น่ส�งผลกระท่บบ�งส�วน่ตำ�อก�รบรรล=ว�ตำถึ=ป็ระสงคำ0ตำ�มัภ�รก(จ

หล�กข้องหน่�วยง�น่ระด�บกอง53

A+ ข้อบเข้ตำผลกระท่บข้องง�น่ส3งกว��อ�น่ด�บ A 58B- ข้อบเข้ตำผลกระท่บข้องง�น่ใน่อ�น่ด�บ B แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0

ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ B61

B ก�รด��เน่(น่ง�น่ส�งผลกระท่บตำ�อก�รบรรล=ว�ตำถึ=ป็ระสงคำ0ตำ�มัภ�รก(จหล�ก ข้องหน่�วยง�น่ระด�บกอง/ส3งกว��กอง

68

B+ ข้อบเข้ตำผลกระท่บข้องง�น่ส3งกว��อ�น่ด�บ B 75C- ข้อบเข้ตำผลกระท่บข้องง�น่ใน่อ�น่ด�บ C แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0

ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ C80

C ก�รด��เน่(น่ง�น่ส�งผลกระท่บโดยตำรงตำ�อก�รบรรล=ว�ตำถึ=ป็ระสงคำ0ตำ�มัภ�รก(จหล�กข้องหน่�วยง�น่ระด�บกอง/ส3งกว��กอง หร�อส�งผลตำ�อผลก�รด��เน่(น่ง�น่โดยรวมัข้องหน่�วยง�น่

89

C+ ข้อบเข้ตำผลกระท่บข้องง�น่ส3งกว��อ�น่ด�บ C 98D- ข้อบเข้ตำผลกระท่บข้องง�น่ใน่อ�น่ด�บ D แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0

ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ D104

D ก�รด��เน่(น่ง�น่ส�งผลกระท่บโดยตำรงตำ�อก�รบรรล=ว�ตำถึ=ป็ระสงคำ0ตำ�มัภ�รก(จหล�กและก�รว�งกลย=ท่ธิ0ข้องกรมั

115

D+ ข้อบเข้ตำผลกระท่บข้องง�น่ส3งกว��อ�น่ด�บ D 127E- ข้อบเข้ตำผลกระท่บข้องง�น่ใน่อ�น่ด�บ E แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0

ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ E135

E ก�รด��เน่(น่ง�น่ส�งผลกระท่บตำ�อก�รบรรล=ว�ตำถึ=ป็ระสงคำ0ตำ�มัภ�รก(จหล�กข้องส�วน่ร�ชก�ร และก�รว�งกลย=ท่ธิ0ข้องกระท่รวง และอ�จมั�ผลกระท่บตำ�อก�รด��เน่(น่ก�รข้องส�วน่ร�ชก�รอ�1น่ ๆ ท่�1เก�1ยวข้�อง

150

Page 34: ประเมินค่างาน สุรินทร์

อ�านาจำท�%ได�ร�บ/ขอบเขตค่วามิร�บผิ�ดชอบ (150 ค่ะแนน

อ�นด�บ

ค่วามิหมิาย/สัาระ ค่ะแนน

A มั�อ��น่�จใน่ก�รมัอบหมั�ยง�น่ คำวบคำ=มั ตำรวจสอบ ผลง�น่ข้องเจ��หน่��ท่�1ภ�ยใตำ�บ�งคำ�บบ�ญช�จ��น่วน่หน่&1ง มั�ระเบ�ยบแน่วท่�งป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ท่�1ก��หน่ดเป็ น่มั�ตำรฐ�น่ข้องหน่�วยง�น่

53

A+ อ��น่�จท่�1ได�ร�บหร�อข้อบเข้ตำคำว�มัร�บผ(ดชอบส3งกว��อ�น่ด�บ A

58

B- อ��น่�จท่�1ได�ร�บหร�อข้อบเข้ตำคำว�มัร�บผ(ดชอบใน่อ�น่ด�บ B แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ B

61

B มั�อ��น่�จใน่ก�รมัอบหมั�ยง�น่ ตำ�ดส(น่ใจ แก�ป็5ญห�ตำ�มัแน่วท่�งท่�1หน่�วยง�น่ก��หน่ดไว�กว��ง ๆ และคำวบคำ=มั ตำรวจสอบ ผลง�น่ข้องเจ��หน่��ท่�1ภ�ยใตำ�บ�งคำ�บบ�ญช�จ��น่วน่หน่&1ง

68

B+ อ��น่�จท่�1ได�ร�บหร�อข้อบเข้ตำคำว�มัร�บผ(ดชอบส3งกว��อ�น่ด�บ B

75

C- อ��น่�จท่�1ได�ร�บหร�อข้อบเข้ตำคำว�มัร�บผ(ดชอบใน่อ�น่ด�บ C แตำ�ป็5จจ�ยบ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ C

80

Page 35: ประเมินค่างาน สุรินทร์

C มั�อ��น่�จใน่ก�รว�งแผน่ก��หน่ดแน่วท่�งก�รท่��ง�น่ตำ�มัแผน่ป็ฏิ(บ�ตำ(ก�รตำ�มั น่โยบ�ยข้องหน่�วยง�น่มัอบหมั�ยง�น่ และคำวบคำ=มั ก��ก�บ

ตำรวจสอบ รวมัท่�-งใช�ด=ลยพ(น่(จใน่แก�ไข้ป็5ญห�ง�น่ท่�1มั�ล�กษณะเป็ น่ง�น่ย=�งย�ก แก�เจ��

หน่��ท่�1ผ3�อย3�ใตำ�บ�งคำ�บบ�ญช�จ��น่วน่หน่&1ง

89

C+ อ��น่�จท่�1ได�ร�บหร�อข้อบเข้ตำคำว�มัร�บผ(ดชอบส3งกว��อ�น่ด�บ C 98D- อ��น่�จท่�1ได�ร�บหร�อข้อบเข้ตำคำว�มัร�บผ(ดชอบใน่อ�น่ด�บ D แตำ�ป็5จจ�ย

บ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ D104

D มั�อ��น่�จใน่ก�รว�งแผน่ ก��หน่ดแน่วท่�งก�รท่��ง�น่ตำ�มัแผน่ป็ฏิ(บ�ตำ(ก�ร น่โยบ�ยข้องหน่�วยง�น่ มัอบหมั�ยและคำวบคำ=มั ก��ก�บ ตำรวจสอบ รวมัท่�-งใช�ด=ลยพ(น่(จใน่ก�รตำ�ดส(น่ใจแก�ไข้ป็5ญห�ง�น่ท่�1มั�ล�กษณะง�น่ข้องภ�รก(จหล�กท่�1ส��คำ�ญ หร�อภ�รก(จหล�กท่�1มั�คำว�มัย=�งย�ก ซ้ำ�บซ้ำ�อน่มั�กและมั�ผลกระท่บตำ�อคำว�มัส��เร?จ ข้องง�น่ตำ�มัแผน่ป็ฏิ(บ�ตำ(ก�ร /

ย=ท่ธิศ�สตำร0ข้องหน่�วยง�น่ ระด�บกรมั

115

D+ อ��น่�จท่�1ได�ร�บหร�อข้อบเข้ตำคำว�มัร�บผ(ดชอบส3งกว��อ�น่ด�บ D 127E- อ��น่�จท่�1ได�ร�บหร�อข้อบเข้ตำคำว�มัร�บผ(ดชอบใน่อ�น่ด�บ E แตำ�ป็5จจ�ย

บ�งป็ระก�รย�งไมั�สมับ3รณ0ท่�1จะพ(จ�รณ�อย3�ใน่อ�น่ด�บ E135

E มั�อ��น่�จใน่ก�รว�งแผน่กลย=ท่ธิ0 ก��หน่ดแผน่ป็ฏิ(บ�ตำ(ก�ร ตำ�มัน่โยบ�ยย=ท่ธิศ�สตำร0ข้องหน่�วยง�น่ระด�บกระท่รวง มัอบหมั�ยและคำวบคำ=มั ก��ก�บตำรวจสอบก�รป็ฏิ(บ�ตำ(หน่�วยง�น่ใน่คำว�มัร�บผ(ดชอบตำ�มัแผน่

กลย=ท่ธิ0รวมัท่�-งก�รใช�ด=ลยพ(น่(จใน่ก�รตำ�ดส(น่ใจป็ร�บเป็ล�1ยน่แผน่กลย=ท่ธิ0เพ�1อให�บรรล=ผลส�มัฤท่ธิ(>ตำ�มัย=ท่ธิศ�สตำร0ข้องส�วน่ร�ชก�ร

ระด�บกระท่รวง

150

Page 36: ประเมินค่างาน สุรินทร์

หล�กเกณฑ์*การประเมิ�นค่�างานสั�าหร�บต�าแหน�งท�%ไมิ�ใช�ล�กษณะบร�หาร

และบ�งค่�บบ�ญชา

Page 37: ประเมินค่างาน สุรินทร์

องค่*ประกอบด�านค่วามิร5�และท�กษะท�%จำ�าเป#นในงานองคำ0ป็ระกอบท่�1 1 คำว�มัรอบร3 �และช��น่�ญง�น่ (200

คำะแน่น่)องคำ0ป็ระกอบท่�1 2 ก�รบร(ห�รก�รจ�ดก�ร

(100 คำะแน่น่)องคำ0ป็ระกอบท่�1 3 ก�รส�1อส�รและป็ฏิ(ส�มัพ�น่ธิ0 (100

คำะแน่น่) องค่*ประกอบด�านการค่�ดและการต�ดสั�นใจำแก�ไขป2ญหาองคำ0ป็ระกอบท่�1 4 ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่และก�รตำ�ดส(น่ใจแก�ไข้

ป็5ญห�(100 คำะแน่น่)องคำ0ป็ระกอบท่�1 5 คำว�มัท่��ท่�ยใน่คำว�มัคำ(ดหร�อคำว�มัคำ(ด

สร��งสรรคำ0 (150 คำะแน่น่)องค่*ประกอบด�านภาระค่วามิร�บผิ�ดชอบองคำ0ป็ระกอบท่�1 6 อ(สระใน่ก�รป็ฏิ(บ�ตำ(ง�น่ (100

คำะแน่น่)องคำ0ป็ระกอบท่�1 7 ข้อบเข้ตำผลกระท่บข้องง�น่(150

คำะแน่น่)องคำ0ป็ระกอบท่�1 8 อ��น่�จท่�1ได�ร�บ/ข้อบเข้ตำคำว�มัร�บผ(ดชอบ

(100 คำะแน่น่) รวมั 1,000 คำะแน่น่

Page 38: ประเมินค่างาน สุรินทร์

ระด�บบร�หาร ระด�บจำ�ดการ/บ�งค่�บบ�ญชา ระด�บปฏิ�บ�ต�การ พ�ฒินา (Develop) น�า (Direct) จำ�ดต�'ง (Establish) ค่วบค่.มิ (Control) วางแผิน (Plan) บร�หาร (Manage)

ว�เค่ราะห* (Analyze) ประเมิ�น (Assess) กระต.�น (Enforce) ประเมิ�น(Evaluate) พยากรณ* (Forecast) ระบ.

(Identify/Specify) ปฏิ�บ�ต� (Implement) ปร�บปร.ง (Improve) เพ�%มิ (Increase) ลด (Decrease) ร�กษา (Maintain) ต�ดตามิ

(Monitor/Follow up)

เสันอ (Propose) จำ�ดท�า (Set) ทบทวน (Review) ต�ดต�'ง (Install)

ตรวจำสัอบ (Check) เปร�ยบเท�ยบ

(Compare) กระจำาย

(Distribute) รวบรวมิ (Collect) ปฏิ�บ�ต� (Operate) สั�ง (Submit) ผิล�ต (Produce) รายงาน (Report) ต�ดต�อ (Contact)

ค่�าท�%ค่วรเข�ยนน�าหน�าก�จำกรรมิหล�ก

Page 39: ประเมินค่างาน สุรินทร์

ระด�บบร�หาร ระด�บจำ�ดการ/บ�งค่�บบ�ญชา ระด�บปฏิ�บ�ต�การ พ�ฒินา (Develop) น�า (Direct) จำ�ดต�'ง (Establish) ค่วบค่.มิ (Control) วางแผิน (Plan) บร�หาร (Manage)

ว�เค่ราะห* (Analyze) ประเมิ�น (Assess) กระต.�น (Enforce) ประเมิ�น(Evaluate) พยากรณ* (Forecast) ระบ.

(Identify/Specify) ปฏิ�บ�ต� (Implement) ปร�บปร.ง (Improve) เพ�%มิ (Increase) ลด (Decrease) ร�กษา (Maintain) ต�ดตามิ

(Monitor/Follow up)

เสันอ (Propose) จำ�ดท�า (Set) ทบทวน (Review) ต�ดต�'ง (Install)

ตรวจำสัอบ (Check) เปร�ยบเท�ยบ

(Compare) กระจำาย

(Distribute) รวบรวมิ (Collect) ปฏิ�บ�ต� (Operate) สั�ง (Submit) ผิล�ต (Produce) รายงาน (Report) ต�ดต�อ (Contact)

ค่�าท�%ค่วรเข�ยนน�าหน�าก�จำกรรมิหล�ก

Page 40: ประเมินค่างาน สุรินทร์

เมิ�%อไหร�ต�องมิ�การประเมิ�นค่�างาน

มิ�การก�าหนดต�าแหน�งข0'นใหมิ�ในหน�วยงาน

หน�าท�%ค่วามิร�บผิ�ดชอบและค่.ณภาพงานของต�าแหน�งเปล�%ยนไป

Page 41: ประเมินค่างาน สุรินทร์