บทท�� 16การหาปั�จจ ยอั ตราความเร�ว(Determining the Rating Factor)

การปัระเม�นอั ตราความเร�ว (Rating) หร�อัการปัระเม�นปัระสิ�ทธิ�ภาพในการท�างาน ค�อัขบวนการเปัร�ยบเท�ยบการท�างานขอังคนงานท��ก�าลั งถู$กศึ&กษาอัย$(ก บระดั บการท�างานปักต� แบ(งเปั+น 2 ข ,นตอัน ค�อั

1. การต ,งระดั บความเร�วปักต�ขอังงาน 2. การศึ&กษาว(าการท�างานขอังคนงานน ,น

แตกต(างจากระดั บความเร�วปักต�ท��ต ,งไว.เท(าใดั

ความเร�วปักต� (Normal Pace) ค�อัอั ตราการท�างานขอังคนงานเฉลั��ยซึ่&�งท�างานดั.วยว�ธิ�การท�างานท��ถู$กต.อังเปั+นมาตรฐาน แลัะปัราศึจากแรง

กระต2.นจากเง�นรางว ลั

ต วอัย(างขอังความเร�วปักต� เช่(น การเดั�น ในอั ตราความเร�ว 3 ไมลั4ต(อัช่ �วโมง โดัย

ก.าวเท.ายาว 27 น�,ว ค(าเวลัาต วแทน (Selectd Time) ค�อัเวลัาท��เปั+นต วแทนขอังเวลัางานย(อัยท��ไดั.จากการจ บเวลัาจร�ง อัาจไดั.จากการหาค(า

เฉลั��ยหร�อัหาค(าฐานน�ยม

ระบบการปัระเม�นปัระสิ�ทธิ�ภาพ(System of Rating)

1. Skill and Effort Rating ถู$กค�ดัค.นโดัย Charles E. Bedaux

แทนหน(วยขอังเวลัาดั.วย Bs แลัะก�าหนดัให.อั ตราการท�างานท��เปั+นมาตรฐานเปั+น

60 Bs ต(อัช่ �วโมง 2. Westinghouse System of

Rating ถู$กน�ามาใช่.เปั+นคร ,งแรกในโรงงาน Westinghouse Electric Company ซึ่&�งปัระเม�นปัระสิ�ทธิ�ภาพการท�างานโดัยอัาศึ ยอังค4ปัระกอับ 4

อัย(าง

ระบบการปัระเม�นปัระสิ�ทธิ�ภาพ(System of Rating) (ต(อั)

2.1 Skill (ท กษะ) ค�อัความสิามารถูในการท�างานตามว�ธิ�ท��ก�าหนดัให.

22. Effort (ความพยายาม) ค�อัความพยายาม ความต ,งใจท��จะท�างาน

23 Conditions (สิภาพแวดัลั.อัมในการท�างาน) ค�อัสิ��งท��อัย$(รอับ ๆ ท��ท�างานท��ม�ผลัต(อัการท�างาน เช่(น ความร.อัน แสิงสิว(าง ความช่�,น เสิ�ยง

24. Consistency (ความสิม��าเสิมอั) ค�อัความสิม��าเสิมอัในการใช่.เวลัาในการท�างานแต(ลัะรอับ

ระบบการปัระเม�นปัระสิ�ทธิ�ภาพ(System of Rating) (ต(อั)

การปัระเม�นปัระสิ�ทธิ�ภาพโดัยว�ธิ� Westinghouse System

ท�าไดั.โดัย1 . รวมคะแนนขอังท ,ง 4 ปั�จจ ย

จาก Figure 161. หน.า - 164 เข.าดั.วยก น แลั.วบวก 1

จะเปั+นปัระสิ�ทธิ�ภาพในการท�างาน2. น�าค(าปัระสิ�ทธิ�ภาพในการท�างาน

ค$ณก บค(าเวลัาต วแทน (Selected Time) จะไดั.เวลัาปักต� (Normal Time)

ตารางท�� 161. คะแนนขอังอังค4ปัระกอับต(าง ๆ ในการปัระเม�นอั ตราความเร�วตามว�ธิ�ขอัง

Westing House

ระบบการปัระเม�นปัระสิ�ทธิ�ภาพ(System of Rating) (ต(อั)

3. Synthetic Rating ค�อัการเปัร�ยบเท�ยบความเร�วในการท�างานก บความเร�วมาตรฐานท��ก�าหนดัไว. ซึ่&�งเปั+นความเร�วมาตรฐานไดั.จากข.อัม$ลัท�ไดั.ทราบลั(วงหน.าแลั.ว (Predetermined Motion Time)

R =P

AR ค�อัปัระสิ�ทธิ�ภาพการท�างานขอังพน กงานP ค�อัความเร�วมาตรฐานท��ทราบลั(วงหน.าA ค�อัเวลัาท��พน กงานใช่.ในการท�างาน

ต วอัย(าง ในการจ บเวลัาขอังช่�,นงานหน&�งซึ่&�งม�

หลัายงานย(อัย อัาจสิ2(มหา R ขอังงานย(อัยเพ�ยงบางต ว แลั.วหาค(าเฉลั��ยขอัง rating factor เพ��อัใช่.เปั+นค(าเฉลั��ยขอังงานย(อัยอั��น ๆ เช่(น ในต วอัย(าง เราอัาจเลั�อักงานย(อัยท��

1 แลัะ 3 มาท�าการเปั:ดัตาราง MTM ซึ่&�งจะไดั.ค(าเวลัาจากตารางเท(าก บ 013.นาท� แลัะ 019 นาท� ซึ่&�งเม��อัน�ามาหาค(า R ขอังงานย(อัยท ,งสิอังจะไดั.ค(า 108

แลัะ 112% ตามลั�าดั บ ซึ่&�งค(าท ,งสิอังน�,จะให.ค(าเฉลั��ยเท(าก บ 110% ซึ่&�งสิามารถูจะใช่.เปั+นค(าเฉลั��ยขอังอั ตราความเร�วงานย(อัยอั��น ๆ ในว ฎจ กรเดั�ยวก น

ค�าตอับท��ไดั.แสิดังค(าดั งตาราง

4. Objective Rating แบ(งการปัระเม�นไดั. 2 แบบ

41 การปัระเม�นโดัยดั$จากอั ตราความเร�วโดัยไม(ค�าน&งถู&งความยากง(ายขอังงาน

42. การปัร บปัระสิ�ทธิ�ภาพโดัยการพ�จารณาความยากง(ายขอังงาน (Job Difficulty)

ระบบการปัระเม�นปัระสิ�ทธิ�ภาพ(System of Rating) (ต(อั)

ระบบการปัระเม�นปัระสิ�ทธิ�ภาพ(System of Rating) (ต(อั)

5 . Physiological Evaluation ค�อัการปัระเม�นระดั บการท�างานขอังร(างกาย โดัยว ดัค(าปัระสิ�ทธิ�ภาพทางสิร�ระ เช่(น การว ดัอั ตราการเต.นขอังห วใจ ว ดัการใช่.อัอักซึ่�เจนขณะท�างาน

6. Performance Rating ค�อัการว ดัอั ตราการท�างานจากการท�างานจร�ง โดัยใช่.ความเร�วในการท�างานขอังคนงานเปั+นต วต ดัสิ�น

ร$ปัท�� 16.4 การเปัร�ยบเท�ยบสิเกลั

แบบต(าง ๆ

ต วอัย(างจากการศึ&กษาโดัยใช่.นาฬิ�กาจ บเวลัา

ไดั.ค(าเวลัาต วแทน 080. นาท� ถู.าจากการสิ งเกตให.ค(า อั ตราความเร�วก บคนงานโดัยใช่.สิเกลั 100 – 133 เท(าก บ 110%

เวลัาปักต� = 0.80 110 = 0.88 นาท� 1

00

ต วอัย(าง จากการศึ&กษาเวลัาไดั.เวลัาต วแทน

1.2 นาท� ถู.าให.อั ตราความเร�ว 75 แต.ม บนสิเกลั 60 – 80

เวลัาปักต� = 1.2 75 =1.50 นาท�

60