Post on 11-Jan-2017
Universidad Fermín ToroVice-Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare/Estado-Lara
Historia de las Relaciones Industriales
Integrante:Ana Sofía LópezC.I: 25.403.460SAIA AProf.: Migdalia Bracho
Un poco de HistoriaLos inicios de la administración de recursos humanos
en Venezuela coinciden con el boom industrial y el auge petrolero de mediados del siglo XX; Las multinacionales petroleras incluían técnicas y prácticas administrativas; entre ellas, aquellas relacionadas con el manejo del personal. Estas
empresas, alrededor de los años cuarenta del siglo pasado, comenzaron a ocuparse de aspectos hasta ese
momento descuidados por las organizaciones nacionales. Beneficios adicionales al salario
monetario, tales como servicios médicos y dotación de viviendas, fueron algunas de sus aportaciones
básicas.
Entre las década 1960 se incorporó en muchas de las organizaciones nacionales la figura del jefe de relaciones laborales. Este periodo es
considerado como la época de la profesionalización de la función de personal en
Venezuela. Aparecen los profesionales universitarios especializados en el área, siendo el 17 de septiembre de 1963, por Acuerdo Nº
67 del Consejo Universitario de la Universidad de Carabobo, que se creó para entonces el
Departamento de Relaciones Industriales de la Escuela de Administración Comercial, hoy en
día: “Escuela de Relaciones Industriales bajo la tutela del Dr. Ezequiel Vivas Terán y se da
mayor importancia a la tecnificación y aplicación de los procesos de los subsistemas de
recursos humanos.
La década de los ochenta se caracteriza por la aparición de las gerencias de recursos humanos en el país. Comienzan a ocurrir cambios importantes, por cuanto se percibe un mayor interés en el trabajador como persona. La gerencia de recursos humanos empieza a tener una preocupación mayor por mantener relaciones cordiales y satisfactorias con sus trabajadores.
Profundizando en temas tales como la motivación de los empleados, la comunicación interpersonal, la planificación de carreras y la compensación, entre otros. En los noventa se comienza a plantear y a debatir sobre el carácter estratégico de la gerencia de personal.
A lo largo de la historia, el hombre a pasado por una serie de periodos y acontecimientos, tales como: Feudalismo,
la Revolución Industrial (que se caracterizaba por la explotación masiva de obreros los cuales eran las principales fuentes de poder de las empresas), el
Renacimiento y la Edad Moderna; estos al igual que la Industrialización han afectado el desarrollo de la
humanidad, ocasionando cambios, tanto económicos como políticos y sociales. Esta cantidad de cambios
motivo a algunos teóricos a estudiar el comportamiento del hombre como individuo único en su entorno o lugar
de trabajo, siendo este ultimo uno de los pilares fundamentales de la sociedad tanto antigua como
moderna, por esta razón la sociología del trabajo se vincula directamente con las relaciones industriales.