Post on 29-Jun-2015
description
HR & SOCIAL MEDIA
19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
SLIDE SHARE
FACE BOOK
LINKED IN
YAMMER
YOU TUBE
GOOGLE+
BLOGGEN
PINTE- REST
SOCIAL MEDIA IS EEN HYPE
DIE WEL OVER GAAT
19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
EN TYPISCH IETS VOOR MARKETING & COMMUNICATIE
Foto: Visual Dichotomy flickr creative commons
19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
WIJ HEBBEN SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN
OPGESTELD EN RONDGESTUURD
19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
“DE WERELD VERANDERT”
“SOCIAL MEDIA IS SLECHTS EEN ONDERDEEL VAN DE TRANSITIE”
DEEL 1: SOCIAL MEDIA
MAATSCHAPPIJ
INDIVIDU POLITIEK/ECONOMIE
TECHNOLOGIE
ORGANISATIE
WERELDBURGER
DORPSBEWONER
VERANTWOORD
DUURZAAM
SOCIAL MEDIA
MOBILE DEVICES
CLOUDS
BIG DATA
BURGERINITIATIEF
SOCIAL CAPITAL
SAMENWERKEN
TRANSPARANTIE
ZINGEVING
AUTHENTICITEIT
CONNECTED
FLEXIBILITEIT
SOCIAL MEDIA IS ONVERMIJDELIJK
EN MAAKT DAT WE ONS
ANDERS GAAN GEDRAGEN
GEDRAGSVERANDERING
ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA
CONNECTIES CONVERSATIES CONTENT CONTEXT CONTINU
“ARBEIDSMARKT & SOCIAL MEDIA SCREENEN
RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING
TALENT POOLS ALUMNI RELATIES
19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
VERBINDEN VAN MEDEWERKERS SMOELENBOEK
INTERNE COMMUNICATIE PROJECT SAMENWERKING
KENNISDELING
19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
LEREN & OPLEIDEN E-LEARNING
BLENDED LEARNING SERIOUS GAMING
STUDENT-STUDENT LEERRELATIE KENNIS MANAGEMENT
19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
ER ZIJN NOG ZOVEEL ANDERE HR THEMA’S . . .
AMC
RECRUITMENT
SCREENEN KENNISDELEN
ALUMNI RELATIES
INTRODUCTIE
LEREN & OPLEIDEN
MOBILITEIT
BINDEN & BOEIEN
MEDEWERKER ENGAGEMENT
DUURZAME INZETBAAR-
HEID
VERANDER MANAGEMENT
MEDEWERKER ONDERZOEK
EMPLOYER BRANDING
INTERNE COMMUNICATIE
VITALITEIT
ONTGROENING & VERGRIJZING
KENNIS MANAGEMENT
STRATEGISCHE PERSONEELS PLANNING
VERBINDEN MEDEWERKERS
19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
“SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN IS GEEN DOEL OP ZICH. VRAAG JEZELF ALTIJD AF ‘WHY’? WAAROM DOEN WE DIT, WELK VRAAGSTUK
ONDERSTEUNT HET?”
HR ALS GEBRUIKER
19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
SOCIAL MEDIA PLAN
• 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND)
• 4. WELKE SOCIAL MEDIA KANALEN, WANNEER EN WELKE CONTENT EN WIE GAAT HET DOEN?
• 5. RANDVOORWAARDEN OF ROADBLOCKS
19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
WAT BETEKENEN DEZE ONTWIKKELINGEN VOOR HR?
“BEGIN KLEIN EN DAARNA STAP VOOR STAP VERDER”
HR ALS GEBRUIKER
Bron: Diana Russo
“STOF DE BOEKEN OVER CHANGE MANAGEMENT MAAR WEER AF: ER IS WERK AAN
DE WINKEL VOOR HR”
HR ALS CHANGE AGENT
HR IN DE ROL VAN BUSINESSPARTNER
“HET IS JUIST HR DIE OVER DE IMPACT VAN SOCIAL MEDIA OP DE ORGANISATIE NA MOET
DENKEN EN ADVISEREN”
HR ALS BUSINESS PARTNER
PLATTER TRANSPARANTER WENDBAARDER
19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
PIRAMIDE VERSUS PANNENKOEK/PIZZA
[VIDEO] Going beyond hierarchie, Josephine Green
Hierarchisch leiderschap
Éénrichtings-verkeer
Kennis is macht
Schaarste
Centrale Regie Controle
Functie omschrijving
Corporate Branding
Intranet Economisch
Kapitaal
Gelijkwaardige transactie
Binnen organisatie-
grenzen
Vaste hierachische
vorm
Binden & Boeien
Bezit Flexibele Schil
Contextueel Leiderschap
Meerrichtings-verkeer
Kennis delen is macht
Overvloed
Onzichtbare regie
Vertrouwen
Rol omschrijving
Merkwerkers*
Enterprise Social Media
Social Kapitaal
**Asynchrone wederkerig-
heid
Buiten organisatie-
grenzen
Wisselende samenwerkings-
verbanden
Verbinden & Verbondenheid
Toegang Flexibele Kern
* Roos van Vugt ** Ronald van den Hoff
“EEN TWEET MAAKT NOG GEEN SOCIAL COMPANY”
LANGE ADEM & REALISTISCHE DOELEN
DECENTRALE OF ZELFS ONZICHTBARE REGIE MEDEWERKERS TOUCHPOINTS VAN DE ORGANISATIE
19 november 2013 @DIANARUSSOHRBP #HRondNL
“HET IS TIJD VOOR HR OM ACTIEF MET SOCIAL MEDIA AAN DE SLAG TE GAAN (GEBRUIKER),
DE IMPACT OP DE ORGANISATIE DUIDELIJK TE MAKEN (BUSINESS PARTNER) EN DE
ORGANISATIE TE BEGELEIDEN BIJ DE VERANDERINGEN (CHANGE AGENT)”
WE STAAN NOG MAAR AAN HET BEGIN!
AFSLUITING