Get them on your side - makt och politisk kompetens

Post on 03-Jul-2015

275 views 0 download

description

Vad är det som gör att goda idéer prioriteras ned av olika anledningar när de egentligen skulle kunna bidra till ett ökat värde för organisationen och dess intressenter?Under denna frukost undersöker vi maktbegreppet och hur dess olika utryck kan se ut. Vi fördjupar oss i det som beskrivs som politisk kompetens (PQ). PQ anses vara den kompetens som chefer och medarbetare behöver träna upp för att bättre kunna hantera maktperspektivet och det politiska spelet i organisationen. Och vi får ett smakprov hur den politiska terrängen i organisationen kan analyseras bland annat genom att kartlägga olika agendor - både egna och andras. Resultatet blir ett ökat genomslag för idéer och budskap som annars kan “fastna” eller till och med blockeras i organisationen. Programledare: Johan Hansson och Jonas Dahl, IPF.Johan Hansson är ekonomie doktor och seniorkonsult vid IPF.Jonas Dahl är ekonomie magister och affärs- och marknadsutvecklare vid IPF.

Transcript of Get them on your side - makt och politisk kompetens

”GetThemOnYourSide!”‐ maktochpoli8skkompetens

Personal&ledarskap2011‐04‐27

JonasDahl,IPF,jonas@ipf.seJohanHansson,IPF,johan.hansson@ipf.se

Begreppetmaktärmångtydigt

SubstanJv?Någotmanhar?

EnrelaJon?

Verb?Någotmangör?

Begreppetmaktärmotsägelsefullt

”Maktfinnsöverallt,inteföraTdenomfaTarallt,

utanföraTdenkommeröveralltifrån.”

MaktsompoliJskkompetens

•  ATförståvadjagkanochintekankontrollera.•  ATförstånärjagskaageraochinteagera.•  ATförutsevem/vilkasomkommerhainvändningarochgöra

motstånd.•  ATavgöravilkajagbehöverfåmedmig.

•  PoliJskkompetensärinteenentydiguppsäTningegenskaperochbeteenden.

•  PoliJskkompetenstarsigolikauTryckberoendepåindividersaXtyd

ochmålieTorganisatorisktsammanhang.

•  SaknardupoliJskkompetenskanduhadebästaavintenJoner,demestbriljantaidéerna…mendukommertroligtvismisslyckasaTförverkligademinomorganisaJonen.[LiTeratur:SamuelBacharach(2005),GetThemonYourSide.Avon:PlaJnumPress.]

I.Kartläggdenpoli8skaterrängen1.  FörutsereakJoner2.  AnalyseramålochangreppssäT3.  Förståagendor4.  IdenJfieraallieradeochmotståndare

II.Fådempåminsida5.ByggaenkoaliJon6.Etableratrovärdighet7.Vinnastöd8.LegiJmerahandlingsalternaJv

III.FåsakeraAhända9.”Sälj‐in”10.Förankra11.AkJvtledarskap

Kartläggdenpoli8skaterrängen1.  FörutsereakJoner2.  AnalyseramålochangreppssäT3.  Förståagendor4.  IdenJfieraallieradeochmotståndare

Fådempåminsida5.ByggakoaliJon6.Etableratrovärdighet7.Vinnstöd8.LegiJmerahandlingar

FåsakeraAhända9.”Sälj‐in”10.Förankra11.Ledarskap

PoliJskkompetens–”bruksanvisning”

1.FörutsereakJoner

•  ”Förfarligt,förstorrisk!”•  ”KontraprodukJvt!”•  ”Lederingenvart!”•  ”Duförstårintevaddethandlarom!”•  ”Dugörfel!”•  ”Duharendoldagenda!”

2.AnalyseramålochangreppssäT

Restaurera•  Specifiktformulerademål.•  Smådetaljförändringarpåmarginalen.•  Fokuspåregler,procedurerochruJner.•  Minimerarisk.•  KortsikJghet.

Transformera•  BreTformulerademål•  Övergripandeochgenomgripandeförändringar•  Riskbenägen.•  LångsikJgtperspekJv.

OlikaförhållningssäTJllmål

Densomvillrestaurerasäger:•  Duärförsnabb!•  Duharpanik,detfinnsingaisberg!•  DuunderskaTarvårastyrkor!

Densomvilltransformerasäger:•  Nej,detärdusomärlångsam!•  ViärpåTitanicochduflyTarrunt

däcksstolar!•  DuignorerarförutsäTningarna

iomvärlden!

OlikaförhållningssäTJllgenomförande

Planera:•  Förutsägbarhet•  Konsekventgenomförande•  RuJner,upprepning•  Tydligaordervägar•  Synkroniseratgenomförande•  Tydligahandlingsramar

Improvisera:•  Handlingsfrihet•  Flexibilitet,prövaolikametoder•  Läraaverfarenheter•  SnabbanpassningJllhändelseri

omvärlden

Densomföredrarplaneringsäger:•  Trendnisse!•  Behärskadig!•  Varärdetaljplanen?•  AllthandlaromlogisJk!

Densomgärnaimproviserarsäger:•  Semöjligheterna!•  DetfinnsmångaalternaJv!•  Vågaövergeplanen!•  SlutasJrrapåkartan,nukörvi!

3.Förståagendor

Agendorhartvådimensioner:1.  AXtyderJllmål

–vadjag/andravilluppnå!2.  AXtyderJllgenomförande

–hurjag/andravilluppnåmålen!

Hurkartläggaagendor?

TRADITIONALISTENS

AGENDA

UTVECKLARENS

AGENDA

ANPASSARENS

AGENDA

REVOLUTIONÄRENS

AGENDA

Planera

Improvisera

Restaurera Transformera

ATTITYD TILL GENOMFÖRANDE

ATTITYD TILL MÅL

TRADITIONALISTENSAGENDA

•  Obekvämmednyaidéer.•  TradiJonenskavårdas.•  GillarförslagsomhandlaromaTåtergåJllhurvibrukade

göraförriJden.

•  Styrka:FörsikJghet.ReflekJon.

•  Svaghet:RomanJseradbildavaTdetvarbäTreförr.VägrarsemöjligheteriförändradeomvärldsförutsäTningar.

ANPASSARENSAGENDA

•  Förändringäroundvikligochoförutsägbar.•  ”Rollwiththepunches”.•  Timing–agerairäTögonblick.•  Styrka:‐lyhördförsignaleriomvärlden.

•  Svaghet:‐reagerarmeränagerar.‐ärgärnamedpåförändringmenharsvårtaTvisualiseralångsikJgamål.

UTVECKLARENSAGENDA

•  OkejmedlångsikJgochgenomgripandeförändring–mendetskagöraspåräTsäT!

•  Tydligadelmålmednoggrannautvärderingarpåvägen.•  Formalisera,kodifiera,kvanJfiera.•  VetenskaplighetochsystemaJkigenomförandet.•  Styrka:

‐noggrannhet•  Svaghet:‐mycketpratochliteverkstad.‐tunnelseende.

REVOLUTIONÄRENSAGENDA

•  Genomgripande,omedelbartransformaJonavsyte,mål,rollerochruJner.

•  Styrka:‐skaparentusiasmochframJdstro.

•  Svaghet:‐orealisJskadrömmar.‐inteallJdpålitligsomallierad–siTerintesJllibåten.

ReflekJon…

TRADITIONALISTENS

AGENDA

UTVECKLARENS

AGENDA

ANPASSARENS

AGENDA

REVOLUTIONÄRENS

AGENDA

Planera

Improvisera

Restaurera Transformera

ATTITYD TILL GENOMFÖRANDE

ATTITYD TILL MÅL

•  Vad kännetecknar din verksamhets politiska terräng? •  Hur ser dina chefers/medarbetares agendor ut? •  Och hur ser din egen agenda ut?

TRADITIONALIST

TRADITIONALIST

ANPASSARE

ANPASSARE

UTVECKLARE

UTVECKLARE

REVOLUTIONÄR

REVOLUTIONÄR

ANDRASAGENDOR

EGENAGENDA

ALLIERADE

ALLIERADE

ALLIERADE

ALLIERADE

MÖJLIGAALLIERADE

MÖJLIGAALLIERADE

MÖJLIGAALLIERADE

MÖJLIGAALLIERADE

MÖJLIGAMOTSTÅNDARE

MÖJLIGAMOTSTÅNDARE

MÖJLIGAMOTSTÅNDARE

MÖJLIGAMOTSTÅNDARE

MOTSTÅNDARE

MOTSTÅNDARE

MOTSTÅNDARE

MOTSTÅNDARE

”Buildyouradversariesagoldenbridgefromwhichtheycanretreat”SunTzu,TheArtofWar

På gång… 12 maj Nätverksträffar IPF:s Chefsnätverk 24 maj IPF:s HRM nätverk 25 maj Uppsala HR Arena - Forskningsorienterad

mötesplats för HR & förändring 13-14 sep Utbildning Grundläggande ledarskap

- för förstagångschefer

ipf.se