Post on 29-Mar-2016
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Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León
Título:DiversidadÁrea:
Recursos HumanosEmpresa otorgante:Johnson Controls
Diversidad e InclusiónJunta EMLT / Junio 2010
Johnson Controls
Fuente: Wikipedia,Webster, IDEAL, etc Fuente: Wikipedia,Webster, IDEAL, etc
¿Qué estamos haciendo en pro de la diversidad e inclusión?
Modelo de Equidad de
Género
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Modelo de Equidad de Género (MEG: 2003)
•Objetivo: Eliminar las barreras de género buscando establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
• Es un programa auspiciado por el Gobierno Federal a través del INMUJERES
•JCI está en proceso de obtener la certificación MEG: 2003
• Auditoría: Septiembre 6-10
• JCI será la primera empresa de su giro empresarial en obtener esta certificación
• Indicadores auditables:• Segregación Ocupacional• Segregación Salarial• Acoso Sexual
Comité de Diversidad
• Sonia Aymá –Comercial• Carlos Vargas –Torreón• Ruth Vidaca –CEDIS• Francisco Herrera – Finanzas
• Sarai Corona –RH Staff• Felipe Moreno – García• Fernando Mireles – CEDIS Celaya• Diana Rodríguez –Escobedo
• Danyel Cantú– Legal• Denisse Martínez -Optima• Amelia Vega - Celaya
• Gustavo Rangel –Compensaciones• Daniel Garza – CEDIS
• Francisco Cabral – Torreón• Liliana Puente – García• Isabel Cavazos – Componentes• Areli Carmona -Ciénega
Actividades
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• D&I Summit – Junio 21• Enero 2010, equipo directivo• Junio 2010 RI’s y Comité de Diversidad
• Semana de la Diversidad – Julio 12-19• Kick-off Campaña Comunicación• Comida con UNIDOS• Visita de Taller Protegido• Censo de Diversidad• Actividad Libre de cada planta
• Manual de procedimientos de Diversidad –Junio - Agosto
• Auditorías internas – Julio
• Certificación – Septiembre 6-10 • 4 sites serán auditados
Campaña de Comunicación
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Johnson Controls
Fuente: Wikipedia,Webster, IDEAL, etc Fuente: Wikipedia,Webster, IDEAL, etc
Avances de acciones definidas Enero 2010
Propuestas anterior EMLT
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Actividad Responsable Status / Plan de AcciónAcondicionamiento de instalaciones (Mujeres y discapacitados) Operaciones
DIF ha visitado 3 plantas que lo han solicitado (Optima, García y Escobedo)
Revisión del Layout del edificio nuevo del laboratorio
Investigación y Desarrollo esta considerado en el layout
Cambio en la política de reclutamiento asegurando la Diversidad
Recursos Humanos Forma parte del MEG.
Programar entrenamiento sobre diversidad y acoso sexual
Recursos Humanos
Se realizaron 2 D&I Summit. Se analizan propuestas para el despliegue en la organización.
Encuesta de calidad de vida y hostigamientoRecursos Humanos
Se aplicó la encuesta y forma parte del MEG.
Creación del Comité de DiversidadRecursos Humanos
Se creó el Comité y ya están trabajando.
Creación de Indicadores de DiversidadRecursos Humanos Se creó el Scorecard de Diversidad
Análisis de perfiles que permitan mayor flexibilidad de horario
Recursos Humanos No hay avances
Realizar convenios con guarderías cercanasRecursos Humanos No hay avances
Eliminar examen de embarazoRecursos Humanos Se eliminaron hace 2 años
Propuestas anterior EMLT
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Actividad Responsable Status / Plan de Acción
Implementar E-learning de apoyo a sensibilizaciónRecursos Humanos
En revisión del contenido proporcionado por InMujeres
Encuesta-censo en temas de diversidadRecursos Humanos
A iniciar con la Semana de la Diversidad
Benchmark con empresas con casos de éxitoRecursos Humanos Visita a FEMSA, PepsiCO, Metalsa.
Prueba Piloto en Red LTH para incrementar Diversidad Marketing No ha habido vacantesEntrar en contacto con asociaciones que apoyen la Diversidad Marketing
Contacto con Mov Congruencia, UNIDOS, DIF
Apoyar la iniciativa con Marketing Social MarketingSe está fortaleciendo la iniciativa. Habrá que integrar mejor el tema.
Acondicionamiento de instalaciones (Mujeres y discapacitados) Operaciones
DIF ha visitado 3 plantas que lo han solicitado. Falta el resto.
Conseguir la norma de ingeniería para instalaciones – proyectos- Operaciones
NFPA (Asociación Nacional de Protección contra Incendios)
Integración de baños de supervisores y operadores en uno solo Operaciones No hay avancesDetección de áreas de exclusión actuales en plantas Operaciones No hay avances
Revisar el perfil del puesto del supervisor de planta y adecuarlo a las expectativas actuales Operaciones No hay avances