Santiago VázquezInstituto de Empresa - Madrid, 5 de noviembre de 2008
marketing interno e individualización
hacia la gestión depersonas 3.0
- Increíble. Ninguna
cantante ha tenido tanto
éxito durante tanto tiempo.
Lleva 25 años en la cima y
suma y sigue. ¿El secreto?
entrevista Madonna
- Creo que es porque todavía
disfruto y me lo paso bien. Sigo
enamorada de lo que hago.
Trabajo con gente magnífica,
conservo el entusiasmo, no estoy
aburrida ... Simplemente,
mantengo la energía. Creo que me
siento muy orgullosa de eso
comunicación unidireccional
la información y el conocimiento son fuentes de poder
el que señala problemas es provocador
lealtad = obedecer
no me corresponde detectar problemas
no necesito comentarios para hacer mi trabajo
a nadie le interesa lo que pueda pensar
el espíritu del equipo significa no cuestionar
comunicación multidireccional
la información y el conocimiento deben ser compartidas con libertad
los que señalan problemas están comprometidos y contribuyen a mejorar
lealtad = orientación al logro
soy responsable de detectar problemas que nos afectan a todos
las ideas y comentarios de los demás me ayudan a mejorar
mis opiniones e ideas son valoradas
el espíritu del equipo significa participar plenamente en un intercambio constante
web 1.0 web 2.0
la web 2.0, conocida como la web social y participativa, supone nuevos retos para las
empresas, y también les brinda nuevas oportunidades. Diversos autores coinciden en que esta etapa de internet es más una actitud que una
tecnología, pero de lo que no hay duda es de que supone un cambio de enfoque importante. Las empresas no tienen ya el control del mensaje,
pues las nuevas herramientas 2.0 facilitan que el usuario se convierta también en creador de
contenidos.
Cristina Aced - colaboradora del e-Business Center del IESE
web del empleado
gestión del
conocimiento
e selección
e learning
teletrabajo
conciliaci@n
redes sociales
comunicación interna
rh 2.0
web semántica
hacia la personalización
marca como empleador
marca
identidadpromesa experiencia
Los compromisos pasados, presentes y
futuros de una organización con sus
audiencias.
La expresión visual, verbal y sensorial de lapromesa y los valoresde una organización
El éxito de una organización en cumplir su promesa a través de
las experiencias proporcionadas a sus
audiencias en diferentes momentos y lugares
+ +
reputación
marketinginterno
generación Y
relaciones laborales individuales
ningún hombre es
feliz a menos que
crea serlo
Publio Siro
créetelo!!!
¿quieres motivos?
gracias!
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