1. COMPETENTIE MANAGEMENT Click to edit Master title style
Knowledge Economies of Park sharing motivation Lane Career- network
Shift organization Know-how Hub Happens to do-how Me Inc BaseCamp
Eye to Eye FROM INSIGHT TO REALIZATION
2. Hokjes en to edit Master title style Click vakjes ... ook de
mentale FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
3. Van groot, groter, grootst .... Click to edit Master title
style .... naar goed, beter, best FROM INSIGHT Competentie TO
REALIZATION Management
4. Onze nieuwe combinatie Click to edit Master title
styleTriFinance Tri Legal * Intelligent Advisory capacity Beyond
Advisory ParkLane Genitieerd door Insight een sterk BaseCamp Tri
ICT & Recruitment & Implementation Selectie Tri HR * Morgan
Clark FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
5. GroeiClick to edit Master title style medewerkers = groei
TriFinance Kantoor Kantoor Kantoor Amsterdam Rotterdam Evolutie
naar Louvain-la-Neuve Start Competence Start Financile een SBU
TriFinance Centers Instellingen organisatie 2001 2003 2005 2007
2009 2011 Economies of Kantoor Brussel Motivation Kantoor Antwerpen
Kantoor Dsseldorf Tri ICT Kantoor Gent Morgan Clark Hub Overname
Management Start Publieke Sector Eagle staffing & advisory
ParkLane Group mensen Strategische Business Units700600 Corporates
& SMEs500 Financile Instellingen en400 BaseCamp Verzekeraars300
Self employed Public Sector & non-profit organizations
Consultants200100 FROM INSIGHT 0 Competentie TO REALIZATION 2002
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Management
6. Mens en Organisatie: detitle style Click to edit Master
Career-hub Individu, up or out Samenwerking, collectieve
creativiteitTraditionele drivers Eigentijdse drivers Status Ruimte
voor groei Zekerheid Leren en ontwikkelen Carrirepad Variteit
Plicht Uitdagen Beloning Coaching Work-life split versus Autonomie
Sociaal Work is life Jouw succes Ons succes Economies of scale
versus Economies of motivation FROM INSIGHT Competentie TO
REALIZATION Management
7. Click to edit Master title styleGezamenlijke
verantwoordelijkheid Space Responsability & & Trust
Accountability (Debet) (Credit) FROM INSIGHT Competentie TO
REALIZATION Management
8. Competentiemanagement Click to edit Master title style
binnen TriFinance Basiscompetenties Technische competenties
Mentoring Coaching Beloning & Loopbaan Proces Pragmatische
tools FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
9. Click to edit Master title style Basiscompetenties Bepaald,
samen met onze mensen Rolafhankelijk Beperkt aantal rollen Niet
technische competenties 10 kerncompetenties Regelmatige bijsturing
en opvolging FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION
Management
10. Technische Master title styleClick to edit competenties
Vakinhoudelijk Financieel technisch Procesmatig Project Management
IT & Systemen Soft Skills FROM INSIGHT Competentie TO
REALIZATION Management
11. Mentoring Click to edit Master title style Werken rond
competenties is een continu proces Maandelijkse follow up van de
activiteiten Pragmatische 360 feedback aanpak Bijsturing indien
noodzakelijk: individueel of in klas Empowerment via opleiding en
TriFinance community FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION
Management
12. Coaching Click to edit Master title style Iedereen binnen
TriFinance heeft een coach Medewerker kiest zelf de coach Durf de
ambities en aspiraties medewerker onder ogen te zien Wees een
klankbord Medewerkers bouwen zelf aan hun loopbaan sturen mee de
organisatie FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
13. Beloning & LoopbaanClick to edit Master title style
Competentie management is ontkoppeld van loonevolutie Loonevolutie
is een kwartaalnazicht Loopbaanevolutie als medewerker er klaar
voor is FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
14. Een continu procesClick to edit Master title style
(HERWERKT) COMPETENTIE- MENTORING PROFIEL Beyond Advisory
Genitieerd door een sterk BaseCamp (NIEUWE) DOELSTELLINGEN COACHING
FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION Management
15. Pragmatische tools Click to edit Master title style
Aanwerving Opvolging technische competenties Personal Development
Plan Customer evaluation form Mentoring Coaching FROM INSIGHT
Competentie TO REALIZATION Management
16. SuccesfactorenClick to edit Master title style FROM INSIGHT
Competentie TO REALIZATION Management
17. Succesfactoren Click to edit Master title style Geen top
down oefening - betrokkenheid Geen theoretische oefening -
begrijpbaar Verantwoordelijkheid van iedereen, niet van HR
Doorleefd in de toepassing Aangepaste woordenschat op maat van uw
organisatie (marketing van de oefening: BaseCamp, Me Inc, self
starting, ...) FROM INSIGHT Competentie TO REALIZATION
Management
18. ValkuilenClick to edit Master title style FROM INSIGHT
Competentie TO REALIZATION Management
19. Valkuilen Click to edit Master title style Zelfdiscipline
boven formeel aspect Bedrijfscultuur is heel belangrijk / tone at
the top Medewerker kan niet om met de ruimte Balans ownership HR
& Operationele departementen Op maat durven werken van het
individu Lange termijntraject ondergeschikt maken aan korte termijn
wins Motivatoren jonge werknemers en oudere werkgevers FROM INSIGHT
Competentie TO REALIZATION Management
20. Vragen?Click to edit Master title style FROM INSIGHT
Competentie TO REALIZATION Management