8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara
1/9
MotivareaFinanciara vs Non-financiara
Facultatea de Inginerie Hunedoara-Universitatea Politehnica Timisoara
Student:Tiranescu Radu
L
ect.Dr.Ec.Marius BENEA
8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara
2/9
Cuprins
Motivarea Financiara
Motivarea Non-finaciara
Modalitati de realizare a motivarii non-financiare
Beneficii
Concluzii
Bibliografie
8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara
3/9
Sunteti sigur ca numai o marire de salariu ii
face pe salariati sa zambeasca?
Desi mai mult de 30% din bugetul uneicompanii se cheltuieste pe salarii si
bonusuri, banii nu fac decat sa-i aduca
pe oameni la serviciu in fiecare
dimineata, nu-i fac si sa munceasca.Ceea ce-i determina pe oameni sa
munceasca cu adevarat este
Motivatia
8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara
4/9
Motivarea financiara
-salariu, comision, bonus, sporuri, dividende, etc ;
-genereaza perceptia ca i se cuvin de drept;
-nu genereaza loialitate ci doar cautarea unei oferte
mai convenabile;
-efect de scurta durata, repede uitat;
-metoda cea mai costisitoare;
- Se bazeaza pe teama de pierdere, nu genereaza
dorinta de mai mult si mai bine si nici implicare.
8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara
5/9
Motivarea Non-financiara
-totalitatea formelor de recompensare si stimulare ce nu presupun
acordarea directa a unor sume de bani angajatului.
-3 categorii majore:
-legati de propria persoana;
-legati de companie;
-legati de munca prestata;
8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara
6/9
Modalitati de realizare a Motivarii
Non-financiare
- Activitati Out-door ( excursii in tara si strainatate) avand ca stop sarbatorirea
unor realizari;
- Organizarea de activitati In-door ce cuprind intalniri cu personalitati, discursuri
si discutii motivationale, Organizarea de zile speciale in care accentul sa se punape team building;
- Acordarea de diplome, trofee, medalii, titluri, angajatilor care au avut rezultate
deosebite intr.-un anumit interval de timp;
-Programe de competitii interne( de creativitate, de dans, sportive, etc)
8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara
7/9
Avantaje si Beneficii
costa mai putin;
are efecte mai puternice, facnd apel la
elemente de natura emotionala;
are efect pe o peritada mai lunga de timp;
este tinuta minte de salariat pentru o
peritada mai lunga de timp; un creaza resentimente cand, din motive
obiective angajatorul decide suspendarea
sa;
are efect asupra coeziunii echipei;
creaza loialitate fate de companie si valorile
sale
Cresterea Productivitatii angajatilor in
conditiile in care bugetul companiei un
permite cresteri ale remuneratiei sau
angajarea personalului suplementar;
Reducerea absenteismului
Cresterea implicarii si a responsabilitatii
asumate de personal in timpul implementariiunor proiecte;
cresterea creativitatii si a proactivitatii
personalului;
Cresterea loialitatii fata de companie si
reducerea turn-over-uluide personal.
Cresterea spiritului competitiv, al ambitiei si
dorintei de reusita; Cresterea volumelor realizarilor;
O mai buna imagine interna a companiei;
Oferirea de servicii de calitate clientilor;
Cresterea coeziunii echipei si imbunatatirea
climatului de munca;
8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara
8/9
Concluzii
Pentru a fi motivat pe deplin in realizarea obiectivelor sale, angajatul are
nevoie deopotriva de bani si sentimentul de respect si implinire personala pe
care il genereaza buna relationare cu organizatia si echipa din care face parte .
Motivarea Non-financiara , este mai putin costisitoare iarefectele
sale se intind pe o durata mult mai mare de timp. Este o solutie ideala
momentelor de criza financiara sau cand se impune un management alschimbarii.
8/6/2019 Motivarea Financiara vs Motivarea Non-Financiara
9/9
Bibliografie
www. accelera.ro